Recruitment Manager (Mid-career hires) | 中途採用チームマネージャー

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Job details

Company overview

Our client is a professional services firm specializing in management consulting and digital transformation. They provide a wide range of solutions such as strategic planning, process optimization, and technology implementation to clients across various industries, supporting business growth and enhancing competitiveness. Leveraging their global network and advanced expertise, they contribute to the success of their clients.

Responsibilities

中途採用チームマネージャーとしてメンバーのマネジメントと採用戦略立案等を担当していただきます。
採用計画立案からオファーまで、部門の相談役となり、部門の採用成功の為に伴走する役割となります。同時に、チームの牽引役としてのご活躍を期待しています。
業務内容：

• 採用を成功に導く為の分析、プランニング、プロジェクトマネジメント
• 外部エージェント（人材紹介会社など）との折衝、リレーション構築
• 応募促進（エージェント向けのミーティング開催、社員紹介の促進など）
• ダイレクトソース（求人媒体、SNS等）の活用
• 採用プロセス（書類選考、面接、候補者フォローなど）の実施
• 担当部門へのレポーティング
• データ管理（採用システム、エクセルなどを用います）
• その他、採用関連のプロジェクトのリード

Requirements

必須要件：

• 事業会社の中途採用担当として年間30-100人程度の採用経験（1名で担当していなくても、常時20HC程度の採用活動をしていれば可）
• 8年以上の人事実務経験
• マネジメントスキル
• 各種キャリア採用イベント企画、実行、運営
• 転職サイト、マスメディアを活用したプロモーション企画、実行、運営 （プレゼン力、ネゴシエーション力、説得力を含む）
• ダイレクトソース（求人媒体、SNS等）の活用経験
• 英語力：メールでのコミュニケーションができる程度

歓迎要件：

• IT業界に何らかの接点（事業会社側ないしはエージェント側のいずれか）
• SIer、パッケージベンダー、コンサルティング業界経験者（人事 or エンジニアやコンサルタントとしていずれも可）
• 人材紹介会社経験
  • 人材紹介エージェントのコンサルタントとして3年以上の経験（営業、アドバイザー両方の経験要（同時でなくても可）
  • 採用、研修に係るクライアントサービス、コンサルティング経験
• 人材紹介エージェントのマネジメント、コミュニケーション、およびリレーションシップ構築
• 部門との円滑、迅速なコミュニケーション（仕事の段取り力を含む）
• ロジカルシンキング
• マルチタスクで仕事を進められる
• 人に信頼される資質（誠実性、責任感、人への思いやり）
• 丁寧でスピード感がある仕事ができる
• 人をひきつける魅力（明朗闊達、立振る舞いがさわやか、部門内外との円滑な人間関係を自然とつくれる、ポジティブetc）
• コンサル・監査法人での中途採用経験（インハウス　アウトソース問わず）

Salary

10 - 13 million yen

Location

Tokyo