Jobs list of Human Resources
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NEWJob number: Job-00266611 Posted: 2024-04-30
HR Manager
フランス有名企業でのHR Managerポジション!8 - 12 million yen Tokyo Human Resources HR Generalist
- Company overview
- Our client is known as the glass-making industry leader in the global marketplace.
- Responsibilities
- このHRの役割は、HPSのすべての組織的および人的側面をサポートします。ビジネス、組織、人々を深く理解し、HRの専門知識を活用することで、ビジネス戦略を推進する、オープンで魅力的で競争力のある組織を構築することが期待されます。
このポジションでは、報酬マネジメント・人事情報管理、一部人事アドミ業務、HR Generalist業務、を担当していただきます。弊社の企業Purposeと戦略を推進し、組織全体の人材管理に貢献していただきます。経営陣と連携し、ビジネス目標に合致した人事戦略の展開を支援します。
業務内容：
報酬マネジメント・人事企画報酬制度の策定、実行、および評価を担当します。報酬とパフォーマンスの関連性を分析し、戦略的な報酬プログラムを開発します。
人材調査や市場動向の分析を通じて、人事施策の改善や最適化を行います。
人的資本管理およびPower BIデータに基づく人事情報管理担当します。社員データの収集、分析、および報告、Power BIも活用して、Data Drivenの人事戦略立案を支援し、組織の意思決定を支援します。
会社全体の人事制度を策定し、実行に移します。
経営陣・他人事メンバーと連携し、ビジネス目標に合致した人事戦略の展開を支援します。
人事アドミ業務社内ルールや労働法や規制に基づいた人事政策の遵守を確保します。
給与・福利厚生のチームと連携して、人事異動・発令の確実な実施を行います。
事業部担当人事としてのHR Generalist業務:事業部のニーズに応じた人材戦略を策定し、採用、配置、評価などの人事プロセスを管理します。
GM、チームメンバーと連携して、組織全体の人材開発とパフォーマンス管理を促進します。
社員のエンゲージメント向上に向けたプログラムを企画し、実行します。
Paul Shigemitsu
Human Resources -
NEWJob number: Job-00265133 Posted: 2024-04-30
Talent Acquisition - Recruiter
外資系リテール企業5 - 8 million yen Tokyo Human Resources Recruiting
- Company overview
- Our client is a globally renowned luxury fashion brand, known for its prestige and iconic status. It operates a network of boutiques worldwide, offering a diverse range of products spanning clothing, jewelry, eyewear, fragrances, cosmetics, skincare, beauty products, watches, and accessories. With a strong presence in department stores, specialty shops, and online platforms, the brand delivers exceptional shopping experiences to customers worldwide.
- Responsibilities
- Main responsibilities:
Understand needs and job content of open positions, liaising with HRBPs and hiring manager
Conceive and implement sourcing strategies to build pipelines of candidates
Source candidates using a variety of search channels (both direct and indirect sourcing)
Screen candidates resumes and interview candidates to assess the level of fit to the role as well as cultural fit with company
Manage relationships with agents (answer to questions, organize information session whenever necessary etc.)
Coordinate with HRBPs and hiring managers the offering process for successful candidates
Organize and attend job fairs and recruitment events to build a strong candidate pipeline
Misato Nakao
Human Resources -
NEWJob number: Job-00266807 Posted: 2024-04-30
HR Manager (HRBP)
International fragrance company10 - 13 million yen Tokyo Human Resources HR Business Partner
- Company overview
- Our client is manufacturer of fragrance and flavour.
- Responsibilities
- Join us and celebrate the beauty of human experience. Create for happier, healthier lives, with love for nature. Together, with creativity and imagination, we deliver food innovations, craft inspired fragrances and develop beauty and wellbeing solutions.We built our success with high-quality products, high ethical standards, and humility. From one of our innovative locations across the country, every day, your passion, your expertise, and your commitment to excellence will shape our future, making a positive difference on billions of people. Every essence of you enriches our world.
As the HR Manager of Japan, you will support the leadership teams in their growth agenda through strategic and operational HR deliverables in areas such as Work Force Planning, Talent Acquisition, Talent Management, Organisational Design & Development and Change Management covering all aspects of the employment life cycle and implementing local HR strategy.You will be a trusted partner to management on human resource-related issues. The position is based in Tokyo, and you will also need to support our businesses in other offices and plants.If you are looking for a role where immediate impact is possible and you are prepared to assist us in all facets of driving a great employee experience through our business partnering efforts, this could be your next career move. You will get a great opportunity to work in a very diverse and dynamic in a well-established set up within the company. Main responsibilities:
Strategy ImplementationYou will, with guidance support development and implementation of human resource strategies and programmes associated with accomplishing business objectives.
You will use relevant information, data and reports to recommend policy and process solutions to address risks and opportunities and align with HR strategy and plans.
HR ManagementYou will ensure a trusted working relationship with the mid-level leaders in your area of the business.
You will identify trends and issues that require solution and involve appropriate resources.
You will also participate in people management activities including partnering with the local business and working closely on HR topics like talent management, talent acquisition for key roles, employee development planning, annual performance review.
HR ProcessesYou will contribute to defining clear roles and responsibilities and streamlined internal HR processes.
You will also promote effective and proactive use of people management practices and systems and provide value added reporting enabling managers to make more effective, fact‐based and timely decisions
Misato Nakao
Human Resources -
NEWJob number: Job-00266473 Posted: 2024-04-30
採用担当（中途、新卒、グローバル）
採用経験3年以上お持ちの方必見です。5 - 9 million yen Tokyo Human Resources Recruiting
- Company overview
- Our client is a Japanese optical equipment manufacturer.
- Responsibilities
- 採用全般（中途採用、新卒採用）を担当して頂き、採用市場から最良の人材を獲得するための採用マーケティングをはじめ、人材の獲得から定着まで幅広く実行頂きます。
特に、採用市場における当社の採用ブランディング向上は大きな課題となっており、各種施策に取り組む予定となっていますので担当頂きたい領域です。
また、近年グローバル人材や世界各拠点におけるグローバル採用のニーズが増加傾向にあるため、グローバル人事チームやHRBPと協働し、取り組んで頂きます。
将来は、採用だけに留まらず、教育、人事企画、グローバル人事、HRBPなど人事部門はもちろん、経営企画など幅広くチャレンジできる環境にあります。
Misato Nakao
Human Resources -
NEWJob number: Job-00265110 Posted: 2024-04-29
HR関連システムの導入・活用推進
人事システムの導入～立上～運用のご経験がある方必見です。11 - 17 million yen Tokyo Human Resources Recruiting
- Company overview
- Our client is a Japanese precision equipment manufacturer, offering medical imaging products, industrial solutions, scientific instruments, and manufacturing equipment. Its primary products are medical devices, cameras, optical equipment, and industrial machinery.
- Responsibilities
- HR関連のシステム導入、及び従来システムでの業務効率化を図るためのシステム設計を行うプロジェクト管理
各グループ会社の従来の個別最適のシステム配置について、グローバルで想定する全体最適のシステム配置の考え方を踏まえながら見直しを図るプロジェクトを実施しており、その一部の役割を担う
グローバルで導入を進める複数のシステムモジュールについて、プロジェクト管理を担当
プロジェクトを推進するにあたり、HRの各部門、Japan ITチーム、及びGlobal System Architecture teamとの連携・調整を行う
この業務範囲の中で、ご本人の能力やご経験、ご希望に応じて役割や軽重は検討いたします。
Paul Shigemitsu
Human Resources -
NEWJob number: Job-00262325 Posted: 2024-04-29
HRBP Manager
Exciting junior HRBP role at European company!7 - 12 million yen Tokyo Human Resources HR Business Partner
- Company overview
- International provider of testing services for the food, environment, and pharmaceutical industry. Operates in over 30 countries and has been enjoying massive growth in Japan.
- Responsibilities
- Oversea ＆ direct HR functions at Eurofins Japan グループ全体の人事機能に関する管理、監督
Develop HR strategies, policies, and practice 人事戦略、規定等の策定と実行
Coaching ＆ consulting leadership 事業部門の管理職への各種コーチング、コンサルティング
Support building competitive organization 競争力のある組織を構築するための各種人事的支援
Erika Negishi
Human Resources -
NEWJob number: Job-00264786 Posted: 2024-04-29
人事（新卒留学生採用／英語スキル活かせます）※人事未経験OK※年1海外出張あり◆週3リモートOK
、自身の業務内容によって柔軟に働き方を決める事が可能5.3 - 7.5 million yen Tokyo Human Resources Recruiting
- Company overview
- Our client is provides various types of support to pharmaceutical companies.
- Responsibilities
- ■業務内容：
グループの人事統括機能をもつホールディングスで、主に採用の戦略立案や採用計画の新規企画・既存運用の改善等を担っていただきます。
＜具体的に＞
◇採用業務（新卒・中途）各担当会社・部門の求人ニーズの把握
採用戦略の立案
∟採用チャネルの検討(人材紹介やスカウト、自社メディアなど)
◇各担当会社・部門へのプレゼンテーション
（データ収集・資料作成・報告等）採用予算管理採用人員数・予算等の部門との調整
採用戦略に基づいた採用広報、母集団形成、プロジェクト組成と運営
プロジェクトマネジメント（内部・外部からのメンバー調達、予算管理、PDCAマネジメント）
採用関連データの収集・分析・活用
■キャリアパス：ご入社後は、採用業務を担いながらグループ内の組織・人事制度・規程・プロセスの把握をしていただきます。既存のメンバーと業務、定例ミーティング、1on1の機会にご自身の知識・経験をシェアし、メンバーやチーム全体の能力・キャリア開発にも積極的に関与していただきます。AI等の先端技術を採り入れた採用や、人事データ活用、多様化する働き方に対応する施策など、取り組む人事課題は沢山ありますので様々なプロジェクトへの参画チャンスがあります。各分野で経験豊富なマネージャーもおりますので、自身の経験を活かしつつ、スキル向上ができる環境です。
■働き方：同社はリモートワーク（在宅勤務）が浸透しており、自身の業務内容によって柔軟に働き方を決める事が可能です。出社頻度も社員により様々で、週２～３回から月１回などと自身の希望と業務内容に応じます。"
Paul Shigemitsu
Human Resources -
NEWJob number: Job-00268089 Posted: 2024-04-29
コンサルタント向け研修担当
社会人経験3年以上の方必見です。 （人事・研修のご経験は問いません）5.5 - 6.9 million yen Tokyo Human Resources Recruiting
- Company overview
- Our client is a global consulting company.
- Responsibilities
- コンサルタント向けの人材・組織開発の企画運営を担当いただきます。
常に変化するニーズを把握し、経営陣と連携しながら研修やコミュニケーションの企画立案から実行までEnd to Endで担っていただきます。
定常的な研修の運営だけではなく、成長課題を見つけ、クリエーティブなアイディアを実行する機会があります。
社内へ向けたマーケティング、コミュニケーションの要素も多く、ニュースレター発行やPortal運営なども担います。
海外のL&Dチームとの連携等、英語を活用する機会もあります。
Cindy Wong
Human Resources -
NEWJob number: Job-00268096 Posted: 2024-04-29
組織マネジメントの副責任者
人事または安全衛生でのマネジメント経験をお持ちの方必見です。11 - 17 million yen Tokyo Human Resources HR Business Partner
- Company overview
- Our client is a Japanese multinational conglomerate company
- Responsibilities
- 事業戦略実現のために、健康経営の推進。
各種健康関連データの分析による課題の特定、その上で、アプリ等を活用した従業員のこころとからだの健幸(けんこう)をサポートする施策の企画・実行。
産業医療部門の組織マネジメント(医療職の採用・配置、処遇等)。
Cindy Wong
Human Resources -
NEWJob number: Job-00264808 Posted: 2024-04-29
組織/人材開発・育成・研修担当（部門担当マネージャー）
中規模以上のチーム・組織マネジメントの経験とスキルが活かせます。10 - 15 million yen Tokyo Human Resources Recruiting
- Company overview
- Our client is a corporate for the group.
- Responsibilities
- グループにおけるコーポレート部門の経営課題や提供サービスにアラインしたL&Dプログラムの全体構想立案・企画（ディベロップメントニーズ・機会の特定、プログラム全体のデザイン）
部門向けL&Dプログラムのデザイン・デリバリーとプログラム/プロジェクトマネジメント（コンテンツ・オペレーションの設計・構築、ファシリテーション、運営、価値創出のモニタリング、予実管理など）
モチベーションや学習効果向上のための仕組みやツールの導入・活用（Learnng Communityづくり、デジタルツールやウェブサイトの活用など）
Learning dataの収集、分析、インサイト導出、レポーティングを通じたプログラムの継続的改善の取組み
L&D コーポレート部門担当チームのチームマネジメントおよびL&Dチーム全体のマネジメント
Cindy Wong
Human Resources -
NEWJob number: Job-00264807 Posted: 2024-04-29
組織/人材開発・育成研修担当マネージャー
人材育成・組織開発領域における戦略立案やプロジェクトマネジメント経験をお持ちの方必見です。10 - 13 million yen Tokyo Human Resources Recruiting
- Company overview
- Our client is a corporate for the group.
- Responsibilities
- グループの経営課題やプライオリティサービスなどにアラインしたL&Dファームワイドプログラムの構想立案・企画（ディベロップメントニーズ・機会の特定、プログラム全体のデザイン）
L&Dファームワイドプログラムのデザイン・デリバリーとプログラム/プロジェクトマネジメント（コンテンツ・オペレーションの設計・構築、ファシリテーション、運営、価値創出のモニタリングなど）
モチベーションや学習効果向上のための仕組みやツールの導入・活用（Learnng Communityづくり、デジタルツールやウェブサイトの活用など）
Learning dataの収集、分析、インサイト導出、レポーティングを通じたプログラムの継続的改善の取組み
L&D ファームワイドプログラム担当チームのチームマネジメントおよびL&Dチーム全体のマネジメント
Cindy Wong
Human Resources -
Job number: Job-00267116 Posted: 2024-04-27
【本社】人事戦略企画（スペシャリスト）
大手ゲーム開発企業の組織開発に貢献／フレックスタイム・在宅勤務・副業可能でワークライフバランスの充実を促進6 - 10 million yen Tokyo Human Resources HR Generalist
- Company overview
- Our client is a game maker.
- Responsibilities
- ■業務内容：
（1）人事戦略の策定・実行事業戦略に紐づく人事戦略を策定・実行する（組織設計・採用・人材開発・労務・制度設計など、人事領域全般における戦略を立案、実行）
（2）人的資本開示戦略の検討・推進人材のポートフォリオ管理、人的資本の可視化の仕組みの検討および情報開示の計画立案と推進
横断的な人材戦略のKGI/KPIの設計、運用
（3）組織開発方針の策定・実行組織サーベイや評価データを用いて、現状の課題を捉え、経営層・事業責任者を巻き込みながら、組織力向上施策を策定・実行する。その他、キャリア開発・育成等に関する施策策定・実行など
（4）労務対応を通じた働き方の改善・向上各種人事面談や従業員相談、労務関連の問い合わせなどに対応し、従業員の意見をもとにした課題設定および解決策を検討し、実行する
Paul Shigemitsu
Human Resources -
Job number: Job-00266199 Posted: 2024-04-26
Head of Talent Acquisition Japan
International automotive parts company6 - 11 million yen Tokyo Human Resources Recruiting
- Company overview
- A major automotive parts manufacturer headquartered in Europe, this company is engaged in selling automobile intake systems.
- Responsibilities
- Report to: Head of Personnel Development & Talent Management
Main responsibilities:
Business affairsManagement and control the recruitment process and hiring of talent, support key internal stakeholder relationships in the business, deal with external recruiting agency partners and CM agency partners
Projects lead the implementation of a corporate HR strategic project especially “HR Next” through processes to support mid-career and graduate recruitment.
Support the recruitment activities of direct employees for the Business Units in Japan.
Support the state of the art realization in recruiting system as part of Global HR project.
Control the general organization of the recruitment group, and information and data.
Instracte and develop the induction training for newly recruited hires
Actively proseed the internal job market and internal publishing of open positions
Contribute to achievement of recruitment KPIs and regular reporting to management
Team membersJapan: 4 members as solid report (2 mid career, 2 new grads)
Misato Nakao
Human Resources -
Job number: Job-00268085 Posted: 2024-04-26
労務担当
データ管理のご経験が活かせます。5 - 6.9 million yen Tokyo Human Resources HR Business Partner
- Company overview
- Our client is a global consulting company.
- Responsibilities
- 人事部門に所属しGeneral HRチームメンバーとして、労務を中心に全社員を支えるポジションです。勤怠管理と周辺のオペレーションの実施と、レポートを担っていただきます。また人事制度改訂に携わり日々の問い合わせからセッション開催まで広く社員との接点を持ちサポートしていただきます。コミュニケーション力、発信力を活かして活躍いただけます。
主担当業務：人事データ管理、労務管理、VISA手続き関連業務
チームの担当業務：入退社/異動関連、社会保険関連、健康診断、育産休の管理、福利厚生、各種規程やポリシー関連の管理や周知活動など
Cindy Wong
Human Resources -
Job number: Job-00252732 Posted: 2024-04-26
【リモート可】HRBPマネージャ（部門担当戦略人事）
人事制度等最先端の経験が積める環境◎フレックス10 - 12.5 million yen Tokyo Human Resources HR Business Partner
- Company overview
- Our client is a corporate for the group.
- Responsibilities
- ■業務内容：人件費等の予算策定と中期的なタレントのケイパビリティの特定
タレントの特定、各種育成施策の検討、実施
評価制度（ポテンシャル・パフォーマンス評価）の企画および運用、各種課題の特定と問題解決
報酬制度の企画および運用、各種課題の特定と問題解決
従業員満足度を上げるための企画立案と実行
HR関連イニシアチブ（カルチャー変革、新評価・育成フレームワークの導入・浸透、新HRITシステムの導入・浸透等）への参画
個人属性、パフォーマンスデータ等の分析、課題抽出等
労務関連、グローバル関連の案件対応
※コンサルティング、監査法人、ディールアドバイザリー、税理士法人のいずれかの法人を担当します。
課題特定、施策立案、施策実行、フォローアップという上流から下流まで一連の流れのすべてを一気通貫で経験できるポジションです。
■HRBPチーム：同社の各サービスラインのビジネスパートナーとして、人事制度の設計・評価・タレントマネジメント等を実施しています。部門のリーダーパートナー、人事担当リーダー、グローバルチームとの連携を持ち、国内外を問わず人事としてのナレッジを広げ、提案・運用を進めています。他サービス部門（監査等）担当HRBPとの情報交換、採用、育成、管理部門との連携なども多くあります。また、ラーニング環境の変革もあり、先進テクノロジーを駆使したデジタル化、タレントデベロップメントに向けた施策も予定しています。
■当ポジションの魅力：最先端の人事施策を取り入れており、そのリードができる環境です。
多様なバックグラウンドをもつHRBPが上司、同僚となるため、学びの多い環境で、HRBPとしてキャリアを積んでいただけます。
■就業環境：中途入社者が多く、風通しが良くアイデアや意見を伝えやすい企業風土です。リモートワーク（在宅勤務）、コアなしフレックスタイム制度、フリーアドレスなど、非常に風通しの良い働きやすい環境です。管理部門の退職率も1桁台と、定着率も高い職場です。
Cindy Wong
Human Resources -
Job number: Job-00264543 Posted: 2024-04-26
HRBP
世界トップクラスの物流企業8 - 11 million yen Tokyo Human Resources HR Business Partner
- Company overview
- Our clientis a leading global logistics group.
- Responsibilities
- Main responsibilities:
You will champion best practice people related activities + outcomes, working with business/functional unit leaders + their teams with setting of HR strategy + action plans. Your expertise in employee and HR related matters will be critical as you provide support + advice working alongside the centers of excellence (COE), while at the same time project managing or supporting the roll-out of HR related projects on a regional +/or local basis.
To champion all aspects of the employee life cycle, ensuring your active involvement in activities to ensure that the lifecycle experience with us is a positive + productive one.
To develop + support employee engagement + retention strategies.
To build + maintain effective partnerships with internal customers, advising on people management issues, contractual + statutory compliance matters, performance management of disciplinary issues.
To facilitate behavioral change in leaders + employees to drive our people + organisational transformation.
To support overall communication across the organisation in both English + Local Languages (including but not limited to keeping internal communication platforms up to date + relevant, reviewing or implementing new Working Instructions + Policies).
To be actively involved in transferring HR tasks to the Shared Service Team +/or focusing on continuous improvement of HR activities.
To provide + analyze people related data either proactively or on demand.
Misato Nakao
Human Resources -
Job number: Job-00268088 Posted: 2024-04-26
プロジェクトアサイン担当
社会人経験3年以上の方必見です。 （人事のご経験は問いません）5 - 6.9 million yen Tokyo Human Resources HR Business Partner
- Company overview
- Our client is a global consulting company.
- Responsibilities
- 日々変化するプロジェクトの状況を把握しつつ、週次でコンサルタントをプロジェクトにアサインしていただく業務をお任せします。
コンサルタントの希望だけではなく各コンサルタントの能力や会社としての注力プロジェクト、経営層の意向等を加味してアサインいただく業務になります。
Cindy Wong
Human Resources -
Job number: Job-00268092 Posted: 2024-04-26
人事制度企画・運用リーダー
人事部門において報酬制度の運用または、企画に携わった経験のある方 (目安として3年程度)必見です。7.5 - 10 million yen Tokyo Human Resources HR Business Partner
- Company overview
- Our client is a Japanese precision equipment manufacturer, offering medical imaging products, industrial solutions, scientific instruments, and manufacturing equipment. Its primary products are medical devices, cameras, optical equipment, and industrial machinery.
- Responsibilities
- 日本の報酬制度の適正運用を管理、改善提案・改定の実施
日本の職務等級制度の運用、各海外拠点HRとの連携
各地域の給与担当者が参加する会議体への参画と日本からの意見、提案
新規制度の導入運用にまつわる説明会などの企画と実施
Paul Shigemitsu
Human Resources -
Job number: Job-00268036 Posted: 2024-04-26
【東京/リモート】人事制度企画・運用マネージャー(報酬/等級/評価)※英語活用／医療機器トップシェア
経営の意思決定に近いところでの人事業務の経験お持ちの方歓迎10 - 12 million yen Tokyo Human Resources HR Business Partner
- Company overview
- Our client is a Japanese precision equipment manufacturer, offering medical imaging products, industrial solutions, scientific instruments, and manufacturing equipment. Its primary products are medical devices, cameras, optical equipment, and industrial machinery.
- Responsibilities
- ■業務概要：
当部署は、日本地域の報酬制度・等級制度・評価制度の企画、運用統括を担っており、グローバル共通の制度の日本地域における導入、運用促進も担当しています。
グローバル本社がある日本地域の人事機能として、世界にいる同社人材のタレントマネジメントの基盤を作り、さらなる発展へつなげることがMissionです。
※変更の範囲：会社の定める業務日本の報酬制度の適正運用を管理、必要な改善提案・改定の実施
日本の職務等級制度の運用、各海外拠点HRとの連携
各地域の給与担当者が参加する会議体への参画と日本からの意見、提案
新規制度の導入運用にまつわる説明会などの企画と実施
※ご担当いただく業務の詳細や役割は、ご経験とスキルに応じて検討いたします。
【活かせるスキル】人事制度改革においてプロジェクトに参画し、主体者として推進した経験（全体俯瞰・チームワーク・リーダーシップを期待）
給与評価制度を実務として担当していた業務管理力
現場からの問い合わせに対して、適切な説明をもとに納得してもう説明力
他部門にも働きかけ業務改善を進められる調整力と影響力
など
Paul Shigemitsu
Human Resources -
Job number: Job-00267883 Posted: 2024-04-26
【東京】採用担当マネージャー◇在宅勤務可／年休128日／残業20～30h／X線装置国内トップクラス
理系の知識ある方歓迎8.5 - 10 million yen Tokyo Human Resources Recruiting
- Company overview
- Our client is manufacturing and selling scientific instruments.
- Responsibilities
- 業務内容：【変更の範囲：会社の定める業務】
採用マネージャーとして部下の管理、HRBPとの協働、および下記採用業務のとりまとめと実行をお任せいたします。
◇課としての業務エージェント対応、配属先部署との連携、新卒向け就職サイトのオペレーション、採用選考のハンドリング、内定者フォロー等
新卒採用年20名強
キャリア採用年130～150名
その他（契約社員・派遣・パートタイマー・障がい者採用）年70～100名
◇採用企画採用手段の立案と実行
採用ブランディング
◇中期人員計画と人員予算管理
■配属先部署全体の業務内容・ミッション：同社グループの採用業務
採用手段の立案と実行
採用ブランディング
中期人員計画と管理
社員教育
ダイバーシティ推進
オンボーディングと早期育成教育
■業務のやりがい・魅力：企業全体が大きく業績を伸ばしている中、人員強化が最重要課題となっています。
そのため、採用の実現と良しあしが会社業績に顕著に結果として現れます。
経営課題や事業戦略、人事戦略、採用コストなどを検討してスケジュールを策定するなど、会社に寄与することのできる業務です。
自分が採用した人材が、入社後に大きな成長と遂げて会社の主軸となるのを見るのは、採用業務の担当者にとって大きなやりがいです。
コミュニケーション能力はもちろんのこと、プレゼン力やスケジュール管理、文章作成能力さらには採用に関係する法律の知識も習得できます。
Misato Nakao
Human Resources