Jobs list of Human Resources & Development & Training
-
NEWJob number: Job-00271610 Posted: 2024-07-25
Training Manager
Training role @ American medical device company10 - 15 million yen Kanagawa Human Resources Development & Training
- Company overview
- Our client is a growing global medical device company.
- Responsibilities
- Main responsibilities:
Leads all areas of the Treat operations training department providing a high-load of new hires and frequent continuous education support to Treat operation.
Directs a mature and solid training team to establish the operational goals and work plans within training according to strategic objectives.
Acts as a guide and mentor to growing training departments within the organization.
Establishes and directs Treat trainings for new hires’ positions within the organization.
Establishes and directs continuous educations programs and software updates training for CAD designers and Clinical specialists.
Drives Treat-related training for External customers and Customer-facing stakeholders.
Collaborate with Treat production management to develop strategy and execution for local Treat operation.
Analysis of training/production data to implement strategies to obtain positive results in training area.
Delivers expected results to organization and provides visibility to top management.
Cindy Wong
Human Resources -
NEWJob number: Job-00261178 Posted: 2024-07-23
人事担当（人材育成・研修オペレーション企画・運営）
外資系コンサルティングファーム4.5 - 7 million yen Tokyo Human Resources Development & Training
- Company overview
- We engage in corporate services for the group. The group operates as a global organization providing worldwide management consulting and advisory services, primarily in areas such as corporate strategy formulation, financial advice, tax services, audit, and risk management. Leveraging our network, we offer comprehensive and specialized support to clients. Additionally, we promptly respond to industry trends and regulatory changes, contributing to the success of our clients\' businesses.
- Responsibilities
- 当社は「ヒト」がビジネス資源の企業であり、会社の企業戦略として人材育成に力を入れており、研修数は2000を数えます。人材育成プログラムの運営企画、プログラム運営を担当するのが、人事のLearning & Development Operational Excellenceチームです。人材育成に興味をお持ちの方、研修担当経験の有無は問いません。ぜひ応募をご検討ください。 業務内容：
法人側人材育成担当者、人事側人材開発部門企画担当と連携し、同時並行で複数のプログラムの具体化とタスクスケジュール管理、運営企画、当日運営
プログラム開催の社内への周知と、受講者募集。プログラムの内容により、受講者の興味喚起を促すアプローチを実行。Learning Management Systemを使用してのプログラム・受講管理
当日のプログラム運営（スケジュール管理、登壇者バックアップ、受講者参加確認、受講者サポート、未受講者管理、レポート作成、アンケート集計、問い合わせ対応）
※小規模のプログラムでは１名で担当します。※研修の運営業務をチームメンバーの一人として担当いただきます。
Misato Nakao
Human Resources -
Job number: Job-00242017 Posted: 2024-07-17
人事スタッフ(人事制度・研修企画)
人材開発に興味がある方へおすすめ4 - 9 million yen Tokyo Human Resources Development & Training
- Company overview
- We are a telecommunications company. Founded as the first in Japan with the aim of commercializing the Internet, we have continuously taken the initiative in the field of network technology, leading Japan\'s internet industry. With a worldwide network infrastructure, our high-speed, reliable, and stable connections have earned trust from businesses globally, facilitating the rapid advancement of the internet, including connections to Asian countries and partnerships with European companies. We consistently deliver the highest-quality internet environment through network technology, backbone construction and operation, NOC facilities, services, and user support systems. From provider services to content creation and network system integration, we offer a wide range of network-related services.
- Responsibilities
- 同社では人材開発を成長戦略の重点施策の一つと位置付け、組織強化の礎となる社員個々人の能力UPのための施策強化を図っています。その中で人材開発課では、人事制度を軸とした人材開発方針に基づき、人事制度の構築/運用、研修体系の構築/運用、研修コンテンツ企画/提供を行っており、適時適切といった組織や社員のニーズやタイミングに沿った能力開発機会の提供を展開しています。社内外で、より人材開発へのニーズや期待が高まる中、施策を推進する人材の増強を考えています。
業務内容
既存メンバーとともに若手層（新入社員～リーダークラス）の研修企画立案から事務局運営までいくつかの研修を担ってもらいます。その他、人材開発課で実施しているアセスメントやサーベイなどの施策や、新規施策やスポット案件などの対応を行ってもらうこともあります。
将来的には、幅広い層の研修企画/運営や研修コース開発や、インストラクターとして研修実施をしていただきます。
Misato Nakao
Human Resources -
Job number: Job-00266241 Posted: 2024-07-14
Employee Satisfaction and L&D Lead
Exciting L&D/ES role7 - 12 million yen Tokyo Human Resources Development & Training
- Company overview
- Our client is a semiconductor-related equipment manufacturer.
- Responsibilities
- 当社で働く社員の「幸福度」向上をテ-マに掲げ、教育・研修・組織風土改革・コミュ二ケ-ション施策通じ、社員-人ひとりがいきいき働くことができる風土づくりをお任せ致します。
職場で起きている問題や組織課題解決に向け、社内コンサル的な目線で施策を行って頂きます。その-つの解決手段が研修であったり、各種制度やイベントだったり、取り得る解決手段は無限にあります。社内で既に起きている、あるいは潜在的な課題を発見し、それらを解決するアプロ-チ手法を考え実行していただけることを期待しています。
Erika Negishi
Human Resources -
Job number: Job-00272517 Posted: 2024-07-09
Talent Development Senior Specialist | 人事部人材育成担当
魅力的な福利厚生／グローバルに活躍／貢献度の高い事業内容7 - 13 million yen Tokyo Human Resources Development & Training
- Company overview
- We develop and manufacture manufacturing equipment utilizing advanced technologies. In particular, we provide high-precision, innovative products for semiconductor and flat panel display manufacturing equipment. We are expanding globally to improve efficiency and quality control in manufacturing processes. We also focus on research and development, contributing to the development of next-generation manufacturing technologies. With an emphasis on sustainable growth and environmental protection, we promote initiatives such as energy efficiency and waste reduction. We are also strengthening our partnerships with local communities, aiming to contribute to industrial development and society through technological innovation.
- Responsibilities
- 業務内容：
組織のパフォーマンスを改善・向上するための人材育成施策・プログラムを開発し、従業員の成長やエンゲージメントを高めます。
ビジネスリーダーをはじめとして、HRBPやTalent Managementと緊密に連携し、組織課題や育成ニーズの特定・分析、育成施策の方向性、優先順位付けなど、組織が抱えるあらゆる人材育成課題への解決をリード or サポートします。
国内・海外グループ会社における人材育成課題解決へのサポートをします。
育成のためのツールや仕組みを開発し、広く人材育成に関するプロセスを改善します。
Talent Managementと一体となって、タレント個人の育成に個別施策を開発します。（Experience. Exposure, Educationの視点）
その他HR関連プロジェクトへの参加
Misato Nakao
Human Resources -
Job number: Job-00266328 Posted: 2024-06-03
TM Leader / Manager
Drive HR talent strategies for global company8 - 12 million yen Tokyo Human Resources Development & Training
- Company overview
- We are engaged in the manufacturing and sales of housing-related products. We offer a wide range of products including building materials, housing equipment, and interior-related goods. Additionally, we are involved in housing construction, renovation, and design, providing solutions for various aspects of residential environments. We focus on developing environmentally friendly products and services, aiming to achieve a sustainable housing culture. Our mission is to incorporate innovative technology and design to deliver comfortable and safe living spaces.
- Responsibilities
- We are seeking a highly independent individual to lead our Talent Management efforts in Japan. The ideal candidate will be comfortable making decisions autonomously as the supervisor is based in the United States. This role requires someone who can guide and progress team members with minimal oversight and engage confidently in interactions with executives.
Main responsibilities:
Lead the annual POD (People Organizational Development) process, which is a critical function for Talent Review for Succession Planning and Talent Planning. While the primary focus is on Japan, you will also have the opportunity to oversee talent across the global organization. This role offers the chance to interact with top leaders, providing a stimulating environment that is sure to enrich your experience. For FYE 24, this entails conducting POD sessions for 27 functions.
Prepare for POD sessions, facilitate the discussions on the day of the review, and develop and implement follow-upstrategies.
Enable HRBP and Business Leaders to execute these strategies, ensuring alignment with organizational goals.
Independently manage and lead talent management initiatives within Japan.
Drive decision-making processes and lead team members effectively.
Collaborate with HRBP leaders and business leaders, demonstrating strong stakeholder management skills.
Respond to rapid changes and urgent situations swiftly and with agility.
Cindy Wong
Human Resources -
Job number: Job-00255680 Posted: 2024-03-28
Talent COE Talent Management Assistant Manager
Exciting talent management role at a global company7 - 8.5 million yen Tokyo Human Resources Development & Training
- Company overview
- We are a company that provides a wide range of services in the life insurance industry. We offer various insurance products for both individuals and corporations, including medical insurance, cancer insurance, income protection insurance, and pension insurance. We focus on providing optimal insurance plans tailored to the life stages and needs of our customers. Leveraging our strong financial foundation and global network, we deliver long-term security and trust. Additionally, we are committed to offering services utilizing digital technology, providing convenient and prompt services such as online contract procedures, insurance reviews, and after-sales support.
- Responsibilities
- 全社内勤社員のパフォーマンスマネジメント（PM）並びにタレントマネジメント（TM） を実行するにあたり、マネージャーと共に、戦略策定・アクション構築・アクション実行を実施する。具体的には、PMでは年間の評価制度の構築並びに運用、TMでは全社組織のキーポジションの後継者育成や後継者候補者のリーダーシップ開発に関する能力開発アクションの実行等を実施する。また、これらのプロセスにつき、適切かつタイムリーに、社員に関連情報を提供する。
業務内容：
PM当グループの評価制度にのっとり、当社の戦略プライオリティに沿う形で適切にPMサイクルを運用する
透明性の高いPMプロセス実行により社員のエンゲージメントを高め、組織全体のパフォーマンスを向上させる
評価システムを活用してPMを管理する
PMプロセス上重要なマインドセットやカルチャーの浸透を図る（フィードバックカルチャー、権限移譲、セルフラーニングカルチャー等。）
TM当社の人材パイプラインやタレント（将来キーポジションを担う可能性のある社員）データを集約し、データ分析を行う
該当者グループのジェンダーバランスを含め、全社ダイバーシティの観点から必要なアクションを実行する
人材パイプラインやタレント状況をマネジメントが定期的にレビューする「Organization Talent Review」の実施の事務局業務を行う。（情報提供の依頼の振り出し、データのシステム入力等。）
タレントプログラム（人材開発研修等）の企画、運営を行う
その他人事内ステークホルダー（HRBP等）、関係部門役員等 利害関係者とコミュニケーションをとり、ニーズを理解した上で、マネージャーと共に必要なPMまたはTMプロセスを実行する
シンプルかつタイムリーに、関連するポリシー、手順、フォーム等について社員がいつでもアクセスできるように情報の更新を支援する
質の高いサービスを提供できるよう改善と工夫を行う
Erika Negishi
Human Resources
1