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Jobs list of Human Resources & Compensation & Benefits

17 jobs
Showing 1-17 of search results
  • NEW
    Job number: Job-00269407 Posted: 2024-07-22

    Compensation & Benefit Manager

    週に2〜3回の在宅勤務OK
    6.6 - 11 million yen Tokyo Human Resources Compensation & Benefits

    Company overview
    Our client operates sharing community businesses.
    Responsibilities
    グローバル展開を加速している弊社では、人事領域の基幹プログラムにおいてもグローバル化を進めています。このポジションは、国内、海外の同僚と協同しながら弊社の報酬・福利厚生プログラムを開発、発展させていく重要な業務を担います。
    業務内容:
    弊社が直接展開するマーケットでの競争力のある報酬および福利厚生戦略の開発と導入。
    給与および福利厚生プログラムの定期的なベンチマーキングと分析を実施し、競争力と効果を確保する。
    人事、財務、法務などの内部ステークホルダーと協力し、給与および福利厚生プログラムを全体のビジネス目標と調整する。
    従業員への給与および福利厚生プログラムのコミュニケーションと教育を管理する。
    給与および福利厚生に関連する問題について、マネージャーや従業員にガイダンスとサポートを提供する。
    日本国内のペイロール業務を管轄する。
    Misato Nakao
    Misato Nakao
    Human Resources
  • NEW
    Job number: Job-00269360 Posted: 2024-07-17

    【リモート可】人事・給与・社会保険・人件費スタッフ/70超の国籍の社員が在籍◆東証プライム上場

    多様化が進んでいる大手企業での人事業務経験ができます
    5.8 - 9.62 million yen Tokyo Human Resources Compensation & Benefits

    Company overview
    Our client a leading Japanese internet services and e-commerce company, engaging in a wide range of business areas including online shopping malls. We deploy advanced technology and customer-centric services, utilized by users in Japan and abroad. We operate diverse businesses such as e-commerce, finance, and digital content, offering various services including online shopping platforms, cloud services, and internet banking. We also provide point programs and media content to enhance customer engagement. Additionally, we actively expand our business both domestically and internationally, strengthening our competitiveness in the global market.
    Responsibilities
    ■業務内容【変更の範囲:会社の定める業務】
    下記業務におけるアウトソース先の管理、従業員からの問合せ対応や業務フローの改善企画、実行など給与計算(住民税、年末調整含む)
    各種社会保険手続き(顧問社労士との連携)
    人件費管理(経理や税務との連携)
    マイナンバー収集、管理など
    VISA更新サポート(行政書士との連携)
    その他関連業務
    ※チーム内での業務PJTおよび、チームを超えて部署などで実行するPJTへの参加やプロジェクトマネジメントをお願いする事もあります。
    ■同社人事で経験出来る事
    ◎多様化が進んでいる大手企業での人事業務経験国籍、国内外の事業所数、年齢、雇用形態など非常に多様化に富んだ環境であるため、人事として多角的な視野、視点を育むことが出来る環境です。
    ◎規模の大きい人事業務経験まだまだ当社では完成されたフローを遂行するだけではなく、様々な視点から業務改善を推進する必要です。
    規模の大きい企業内で、前向きな業務改善施策を推進頂く事は人事としても大きな経験を積んでいただくことが可能です。
    ◎豊富なキャリアパス今回この求人を通して入社された方は、本社コーポレート部門のグループ人事部の配属を想定していますが、グループ人事部内は、給与、研修、採用、HRBPと様々な人事機能をもつ課で構成されています。その為様々なPJTを通じ他の課の方とのコミュニケーションも盛んであり、長期的なキャリアパスも豊富である環境です。
    Misato Nakao
    Misato Nakao
    Human Resources
  • NEW
    Job number: Job-00269398 Posted: 2024-07-17

    給与・勤怠・社会保険担当

    給与社保経験が複数年あり、年末調整の経験がある方必見です。
    5.8 - 9.62 million yen Tokyo Human Resources Compensation & Benefits

    Company overview
    Our client a leading Japanese internet services and e-commerce company, engaging in a wide range of business areas including online shopping malls. We deploy advanced technology and customer-centric services, utilized by users in Japan and abroad. We operate diverse businesses such as e-commerce, finance, and digital content, offering various services including online shopping platforms, cloud services, and internet banking. We also provide point programs and media content to enhance customer engagement. Additionally, we actively expand our business both domestically and internationally, strengthening our competitiveness in the global market.
    Responsibilities
    給与計算(住民税、年末調整含む)
    各種社会保険手続き(顧問社労士との連携)
    マイナンバー収集、管理
    従業員からの問合せ対応
    その他関連業務
    その他、定常業務はオートメーション化を進めており、社内の顧客対応力の強化に努めています。

    Misato Nakao
    Misato Nakao
    Human Resources
  • Job number: Job-00270696 Posted: 2024-07-12

    【空港】人事◆企業の安定性◎/リモート可/英語力を活かせる環境

    出社とリモート勤務のハイブリッド体制を採用しております
    6 - 7.5 million yen Tokyo Human Resources Compensation & Benefits

    Company overview
    Our client offers a flight simulator training business.
    Responsibilities
    【英語を実務で活かしたい方歓迎/年休123日・土日祝休み/リモート制度有】「※変更の範囲:会社の定める業務」
    ◎JALとCAEの共同出資である同社にて人事のポジションを募集します。
    ■業務内容:
    同社グループの一角として、パイロットをはじめとした航空事業に携わる人材の育成や訓練を実施する当社にて、HRBP(人事業務)をご担当いただきます。
    ■業務詳細:
    人事担当として、HR業務をご担当いただきます。
    人事の実務、給与計算がメインで、主に以下の業務をお願いしています。人員管理
    人材育成
    給与計算
    採用
    福利厚生
    CAEとの調整

    ■業務の特徴:代表者がマレーシア人のため英語を頻繁に使います。英語力を最重要視するわけではありませんが、英語に抵抗のない方が望ましいです。

    ■組織構成:現在、人事チームはHRBP1名、給与計算及びアドミ担当1名、計2名で構成されております。

    ■働き方:在宅勤務が可能です。出社とリモート勤務のハイブリッド体制を採用しております。
    年休123日(土日祝休み)、時差出勤も可能です。

     
    Cindy Wong
    Cindy Wong
    Human Resources
  • Job number: Job-00272074 Posted: 2024-07-12

    人事◆労務や採用業務など幅広く担当

    事業会社における人事(給与・労務・採用)業務5年以上お持ちの方必見です。
    5 - 8 million yen Tokyo Human Resources Compensation & Benefits

    Company overview
    Our client is a high precision 3D map provider.
    Responsibilities
    人事・労務・採用業務など幅広く担当いただきます。給与計算業務(外部へ委託していますが、データ確認などは社内で必須)
    勤怠管理(36協定・健康管理時間など)
    人事評価関連業務(賞与・定期昇給)
    採用業務(経験者採用が中心)
    海外駐在員管理(給与支給、福利厚生など)
    派遣社員管理(募集・契約・更新など)
    福利厚生関連業務(各種補助制度運用など)
    Cindy Wong
    Cindy Wong
    Human Resources
  • Job number: Job-00272626 Posted: 2024-07-12

    【在宅勤務OK/転勤なし】人事◆一般消費財メーカー大手/ノー残業デー、フレックス制あり

    人事のご経験を3年以上お持ちの方必見です。
    5 - 5.5 million yen Tokyo Human Resources Compensation & Benefits

    Company overview
    Our Client is a manufacturer and distributor of many household items.
    Responsibilities
    給与計算・社会保険関連業務と福利厚生などの管理運用をメインに、HRBPのサポートを含めて幅広く担当します。
    人事情報システムのメンテナンスも一部担当します。
    Nao Yoshida
    Nao Yoshida
    Office Support
  • Job number: Job-00272753 Posted: 2024-07-12

    英語×給与計算(プレイングマネージャー)

    外資系企業顧客700社以上/事務所やアウトソーサー歓迎!/英語力を活かせる給与計算MGR
    8 - 10 million yen Tokyo Human Resources Compensation & Benefits

    Company overview
    Our client is provides accounting services, payroll services, and management support services.
    Responsibilities

    ■業務内容:本ポジションではメンバーと共にクライアントの給与業務を行いつつ、5~10名程度のマネジメントをご担当頂きます。
     【業務詳細】
    クライアントの下記いずれかの業務をご経験に合わせてお任せします。
    勤怠データ集計
    給与計算
    支払い業務
    レポート作成

    ※1人あたり10~20社程度を担当、IT・金融系が中心です。

    【変更の範囲:会社の定める業務】

    【現在のMGR陣について】弊社から直結する税理士事務所を運営しつつMGRとして活躍中の人もいれば、入社して10年目を迎え給与スペシャリストとして活躍中の人もいます。

     
    Cindy Wong
    Cindy Wong
    Human Resources
  • Job number: Job-00272545 Posted: 2024-07-09

    給与計算(マネージャー候補/英語利用)

    ビジネスレベルの英語力をお持ちの方必見です。
    6 - 8 million yen Tokyo Human Resources Compensation & Benefits

    Company overview
    Our client is provides accounting services, payroll services, and management support services.
    Responsibilities
    勤怠データ集計
    給与計算
    支払い業務
    レポート作成
    Cindy Wong
    Cindy Wong
    Human Resources
  • Job number: Job-00269397 Posted: 2024-07-05

    マネージャー候補

    人事業務の経験の中で数名のメンバーを巻き込んでの業務フローの改善業務経験がある方必見です。
    5.8 - 9.62 million yen Tokyo Human Resources Compensation & Benefits

    Company overview
    Our client a leading Japanese internet services and e-commerce company, engaging in a wide range of business areas including online shopping malls. We deploy advanced technology and customer-centric services, utilized by users in Japan and abroad. We operate diverse businesses such as e-commerce, finance, and digital content, offering various services including online shopping platforms, cloud services, and internet banking. We also provide point programs and media content to enhance customer engagement. Additionally, we actively expand our business both domestically and internationally, strengthening our competitiveness in the global market.
    Responsibilities
    下記業務におけるアウトソース先の管理給与計算(住民税、年末調整含む)
    各種社会保険手続き(顧問社労士との連携)
    人件費管理(経理や税務との連携)
    マイナンバー収集、管理など
    VISA更新サポート(行政書士との連携)

    法令および会社のガイドラインに従った給与計算の監督
    ペイロール関連のプロセスの統合、標準化、改善の推進
    給与グループのマネジメント
    海外出向に関する報酬・福利厚生制度の企画立案(例:各種支援制度等)
    海外出向や海外出向受入に関する現行ガイドラインや規程等の見直し
    赴帰任者のマネジメント(赴任地調査、赴任者のタレントマネジメント等)
    派遣プロジェクトのマネジメント
    海外給与計算プロセスのマネジメント
    モビリティグループのマネジメント
    従業員からの問合せ対応
    チームの戦略および目標の策定
    チームメンバーの育成、エンゲージメントの強化
    各人事部門等の関係部門とのコミュニケーション
    オペレーションプロセスの改善
    その他関連業務

    Misato Nakao
    Misato Nakao
    Human Resources
  • Job number: Job-00269365 Posted: 2024-07-05

    人事企画報酬担当/グローバルガイドライン・政策設計など

    人事業務経験者必見です!
    6.95 - 12.78 million yen Tokyo Human Resources Compensation & Benefits

    Company overview
    Our client a leading Japanese internet services and e-commerce company, engaging in a wide range of business areas including online shopping malls. We deploy advanced technology and customer-centric services, utilized by users in Japan and abroad. We operate diverse businesses such as e-commerce, finance, and digital content, offering various services including online shopping platforms, cloud services, and internet banking. We also provide point programs and media content to enhance customer engagement. Additionally, we actively expand our business both domestically and internationally, strengthening our competitiveness in the global market.
    Responsibilities
    グローバルガイドライン・政策設計のための情報収集
    報酬分析・報酬制度の企画・改定
    人件費管理(経理・税務との連携)
    ストックオプション制度の運用
    従業員持株会の運営・管理
    アウトソース先の管理、結果の確認
    従業員からの問い合わせ対応など
    チーム内での業務PJTおよびチームを超えて配置などで実行するPJTへの参加やプロジェクトマネジメントをお願いする事もあります。
    Misato Nakao
    Misato Nakao
    Human Resources
  • Job number: Job-00271654 Posted: 2024-06-24

    労務責任者

    事業会社または社労士事務所にて給与処理・社会保険手続きの経験が活かせます。
    7.5 - 10 million yen Tokyo Human Resources Compensation & Benefits

    Company overview
    Our client is engaged in business related to human resources and organizational development.
    Responsibilities
    本社コーポレート部門にて、グループ全体(海外子会社含む5社)の人事・労務業務をご担当いただきます。
    まずは給与計算・社保手続き(計算業務などは社労士事務所に外注)をメイン業務とし、その後は経験や志向に合わせて、オリエンテーションや育成周りなど、入社後定着・活躍領域まで幅広く関わっていただければと考えています。
    Cindy Wong
    Cindy Wong
    Human Resources
  • Job number: Job-00271532 Posted: 2024-06-21

    【港区】給与計算

    給与計算経験者必見です!
    6 - 9 million yen Tokyo Human Resources Compensation & Benefits

    Company overview
    We are a leading technology company that provides IT solutions for the semiconductor and flat panel display industries. Globally, our business focuses on the development and manufacturing of equipment essential for semiconductor device fabrication. Additionally, we have diversified our operations into various related fields such as electronics and solar power generation. As the Japan subsidiary of a company boasting the world\'s top market share in sales of equipment vital for the front-end processes of semiconductor manufacturing, we are committed to delivering cutting-edge process technologies. Our group is highly esteemed and trusted, serving as a leading company in the semiconductor manufacturing equipment sector worldwide.
    Responsibilities
    同社に勤務する社員(約1400名)の給与計算
    勤怠管理システムのリプレイスプロジェクトが進んでいるため、プロジェクトメンバーとしてシステム導入と、導入後のサポートも対応いただく予定です。
    業務慣れてからは、グローバルで関係会社間の決算対応(月次・半期・年次)もお任せする可能性があります。
    国内の協力会社からのデータは国内会計基準のみのため、SAP上ではUSの会計基準に則った処理が発生します
    毎月の給与〆前後は一時的に残業となる可能性があります(残業10H/月程度)
    給与計算とは別に、イレギュラーの支払い対応と管理があるため、US本社や協力会社からの問い合わせなどは、個別説明が求められる場合があります(本社とのコミュニケーションは英語対応。英会話に慣れるまではMgrがサポートします)
    Erika Negishi
    Erika Negishi
    Human Resources
  • Job number: Job-00254018 Posted: 2024-06-11

    Compensation Analyst (HR) | 報酬アナリスト(人事)

    One of the world’s leading global independent suppliers
    6.7 - 13.8 million yen Tokyo Human Resources Compensation & Benefits

    Company overview
    We are an automotive component manufacturer providing innovative technologies to shape the future of vehicles. Our products are in the areas of lighting, electronics, interiors, propulsion systems, exhaust systems, chassis, and thermal management systems. With an emphasis on sustainability, we are committed to reducing our environmental impact and promoting social justice. We also aim to co-create with our customers and partners, enabling us to co-develop technologies and customize them to meet consumer needs. We have a long track record in the field of motorsports, and we apply our technological expertise to production vehicles.
    Responsibilities
    Main responsibilities:
    Partner with Human Resources and Business Leaders to develop and implement compensation strategies that attract, reward and retain key talent.
    Engage with Business, HR and Talent Acquisition on offers, promotions, and transfers when required.
    Operate with a customer-focused approach to program consultation and delivery.
    Develop a trusted advisor relationship with the business and HR leaders of each function in order to demonstrate influence and impact on compensation outcomes.
    Innovate and react quickly to changing business and market realities and demonstrate openness and flexibility to internal customer needs and requests.
    Partner with corporate compensation team to maintain compensation structures and job data.
    Support practices to ensure compensation data in HR systems is accurate and adequate to meet business needs.
    Apply technical experience to aide with advancing and connecting technology usage to create simple and effective processes that help HR and the organization work more effectively and efficiently.
    Provide thought leadership on compensation metrics and reporting for the organization.
    Work with the global compensation team to develop a harmonized compensation structure, including job structure and salary ranges.
    Perform ad hoc analysis to support business needs
    Ensure legal compliance of all programs
    Misato Nakao
    Misato Nakao
    Human Resources
  • Job number: Job-00269989 Posted: 2024-05-31

    人事(給与・制度)

    PayrollおよびCompensation+Benefitsの経験が活かせます。
    7 - 11 million yen Tokyo Human Resources Compensation & Benefits

    Company overview
    We are a global logistics company group providing a wide range of logistics services including sea freight, air freight, customs clearance, and warehousing. Our expertise lies particularly in marine logistics, where we ensure efficient and economical management of marine parts through dedicated centers and warehouses connected to our extensive network of offices worldwide. Additionally, our project division supports the acceleration of turnaround times for ship repairs, maintenance, or conversions and facilitates just-in-time delivery of parts for new builds.
    Responsibilities
    総報酬戦略とアジェンダを管理し、最高の人材を引き付け、維持しながらビジネスの成長をサポートします。総報酬方法論の適用、新しいプロジェクトとイニシアチブの実装を通じてリーダーシップを発揮します。 

    Misato Nakao
    Misato Nakao
    Human Resources
  • Job number: Job-00269143 Posted: 2024-05-17

    【難波】人事・労務(給与社保・人事システム等)※リーダークラス◆国内屈指のシェアを誇る繊維専門商社

    社労士資格保持者歓迎
    5.5 - 8 million yen Kansai Human Resources Compensation & Benefits

    Company overview
    -
    Responsibilities
    労務管理のリーダー/担当をお任せします。
    給与計算、社会保険手続き、働き方改革・対応および啓蒙活動、労働時間管理、人事システム保守・改修などを現リーダーより引き継いでいただき、スタッフ2名の指導を含む労務管理全般を担っていただくことを期待しています。
                                                  
    ■業務詳細:
    ≪人事・労務領域全般業務≫給与計算、社会保険手続き業務
    就業規則等、各種規程の法対応および適宜見直し
    各種人事施策の企画と実行
    人事評価サイクルの運用・定着
    人事システムの運用・管理(システム名:company)
    【変更の範囲:会社の定める業務】
    ■部署の特徴 
    全社の人事戦略立案と施策実行を担う課です。
    大阪本社勤務となります。
    課の人数は、人材開発課合わせて10人の少数精鋭部隊です。                   
                                                           
    Cindy Wong
    Cindy Wong
    Human Resources
  • Job number: Job-00268624 Posted: 2024-05-09

    人事(給与・制度)

    給与計算業務経験のある方(目安2年以上)必見です。
    8 - 13 million yen Kansai Human Resources Compensation & Benefits

    Company overview
    Our client is direct sales organization that develops and manufactures automation sensors, vision systems, barcode readers, laser markers, measuring instruments, and digital microscopes.
    Responsibilities
    国内の給与計算業務および社会保険対応業務
    海外出向社員の給与計算業務
    国内および海外現地法人の人事制度設計
    Misato Nakao
    Misato Nakao
    Human Resources
  • Job number: Job-00242018 Posted: 2023-07-24

    人事労務スタッフ(社会保険・健康管理・規定改定等)

    リーダーを目指せるポジション
    4 - 9 million yen Tokyo Human Resources Compensation & Benefits

    Company overview
    We are a telecommunications company. Founded as the first in Japan with the aim of commercializing the Internet, we have continuously taken the initiative in the field of network technology, leading Japan\'s internet industry. With a worldwide network infrastructure, our high-speed, reliable, and stable connections have earned trust from businesses globally, facilitating the rapid advancement of the internet, including connections to Asian countries and partnerships with European companies. We consistently deliver the highest-quality internet environment through network technology, backbone construction and operation, NOC facilities, services, and user support systems. From provider services to content creation and network system integration, we offer a wide range of network-related services.
    Responsibilities
    リーダークラス、及びメンバークラスの方の募集となります。
    入社後お任せしたい業務
    人事労務関連の業務(社会保険・健康管理・人事部異動・出向・出張および福利厚生業務等)を担当いただきます。
    上記の他、採用・研修・キャリア形成などへのキャリアステップも可能性があります。
    Misato Nakao
    Misato Nakao
    Human Resources
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