Jobs list of Human Resources & Recruiting

39 jobs
Showing 1-20 of search results
  • NEW
    Job number: Job-00241970 Posted: 2023-10-02

    【Talent】エグゼクティブ採用担当

    コンサルティング業界の知識がある方必見です。
    5.5 - 8 million yen Tokyo Human Resources Recruiting

    Company overview
    Our client operates as a global professional services firm, delivering a range of offerings including accounting, auditing, consulting, taxation, and advisory services. It stands among the prominent international accounting firms, extending assistance to Japanese businesses and organizations for matters concerning growth, enhancement, and adherence to regulations.
    Responsibilities
    募集ポジション要件定義(事業部責任者との確認)
    募集ポジションごとの採用戦略の立案と実行
    エージェント折衝、LinkedInなどダイレクトソーシングの活用
    書類選考(スクリーニング)、クロージング等の実施
    応募効果の検証、分析
    その他、新しい施策の検討/選定など
    ※領域:管理職以上のエグゼクティブ領域
    Cindy Wong
    Cindy Wong
    Human Resources
  • NEW
    Job number: Job-00240171 Posted: 2023-10-02

    新卒採用リクルーター(Consulting/Deals/Assurance担当)

    大手外資系企業で新卒採用の経験が活かせる
    4.5 - 8 million yen Tokyo Human Resources Recruiting

    Company overview
    Our client is a professional services firm specializing in management consulting and digital transformation. They provide a wide range of solutions such as strategic planning, process optimization, and technology implementation to clients across various industries, supporting business growth and enhancing competitiveness. Leveraging their global network and advanced expertise, they contribute to the success of their clients.
    Responsibilities
    新卒採用計画の立案、予算管理、採用関連実務(面接・選考・リテンション等)
    人材紹介会社および関連企業との連絡、交渉業務
    大学訪問、学内及び学外での単独・合同説明会の実施
    国内/海外の採用イベント企画
    内定者フォロー
    Misato Nakao
    Misato Nakao
    Human Resources
  • NEW
    Job number: Job-00243457 Posted: 2023-10-02

    採用責任者

    ヘルスケアITに強みのある企業様
    10 - 13.8 million yen Tokyo Human Resources Recruiting

    Company overview
    Our client is a global provider of top-quality healthcare products and services, including life sciences products, medical devices, healthcare IT, and diagnostics. Their diverse offerings are catered towards healthcare professionals involved in research, disease prevention, diagnostics, and treatment.
    Responsibilities
    リクルーティング活動を担う組織マネジメントを一任したいと考えています。
    新卒採用、中途キャリア採用を実施する中でのリクルーティングを担うメンバーや外部関係者(RPOやエージェントなど)のマネジメント、採用広報や採用企画などの付随業務の業務設計や組織設計になります。
    また、同じ人事部内にある部門人事グループや人事企画グループ、労務・給与グループとの協業連携し、新会社にとって最適な採用体制を推進していただきます。
    Misato Nakao
    Misato Nakao
    Human Resources
  • NEW
    Job number: Job-00255374 Posted: 2023-10-01

    人事(新卒採用)マネージャー候補

    東証プライム上場/経験を最大限に活かせる環境&規模感・裁量大◎/残業月平均20H/フレックス
    5 - 6.5 million yen Tokyo Human Resources Recruiting

    Company overview
    Our client is a PR company that does marketing PR.
    Responsibilities
    ■業務概要:グループ人事の新卒採用チームのマネージャーとして、採用戦略の立案、要件定義から母集団形成、選考・クロージングまで、グループの新卒採用すべてに一気通貫で関わっていただきます。

    ■業務内容:①採用に関するプロジェクト全般の企画推進(新卒)
    採用戦略・計画の立案
    ブランディング、母集団形成
    採用対象者のアセスメント・動機付け・セミナー及び面接運営
    内定者フォロー等
    ※毎年60名強採用しています

    ②社員育成の企画推進
    人材育成・組織活性化施策の立案・実施
    人事諸制度の構築・運用
    その他、グループ全体の人事・組織に関わる業務全般

    ■配属先について:ご入社後は部長と新卒採用担当者の間に立ち、これまでの採用経験を活かしていただきながら組織をリードいただきたいと考えております。

    ■キャリアパス:ご本人の希望や適性によって役職へのキャリアアップや、組織開発・人事制度等の業務にチャレンジいただくことも可能です。

    ■ポジション魅力:M&A等事業拡大中の同社で、人財採用の面から会社を支えるやりがいの大きいポジションです。また、経営層との距離も近く関わる社内外関係者が多いため、調整力や交渉力が鍛えられます。
    残業は月平均20時間、フレックス制度も導入しているため、プライベートとのバランスを取りやすい環境です。

     
    Maki Hayashimoto
    Maki Hayashimoto
    Office Support
  • NEW
    Job number: Job-00255503 Posted: 2023-09-28

    Senior Lead Talent Acquisition Business Partner | シニアリーダーTAビジネスパートナー

    Strong corporate culture and belief in work/life integration
    7 - 9 million yen Tokyo Human Resources Recruiting

    Company overview
    Our client is a leading medical technology company. With a commitment to enhancing public health, it makes substantial societal contributions by delivering groundbreaking medical products and services. It has gained significant trust, especially in the realm of orthopedic medical devices and spinal-related domains.
    Responsibilities
    As a Senior Talent Acquisition Business Partner role, you will be partnering with Hiring Managers and HR to identify, attract and acquire top talent to support the company's organizational needs. This is a full-cycle recruitment role part of our Talent Acquisition Center of Expertise (COE).
    Main responsibilities:
    Recruit Utilize your strength and passion in generating candidates by creating targeted attraction and engagement strategies for active candidates (job boards, social media, compelling / relevant messaging, etc. in close collaboration with Recruiting Manager or more experienced TA Partners 
    Leverage existing sourcing strategies 
    Articulate a compelling career opportunity based on the candidate’s motivation  
    Conduct initial phone screens with candidates to assess technical skills and cultural fit and present candidate match & value to hiring team  
    Ensure outstanding candidate experience throughout entire recruitment lifecycle  
    Contribute to Social Media efforts and positively promote the brand 
    May utilize the services of employment agencies with approval from Recruitment Manager 
    Manage candidate / requisition lifecycle in ATS with highest accuracy and timeliness to ensure data integrity for reporting  

    Advise & Lead  Listen to and understand the needs and motivations of all stakeholders  
    Provides input for hiring team’s advice and guidance on recruitment process, policy, technology, industry trends and best practices in close collaboration with Recruiting Manager and more experienced TA Partners  
    Communicate consistently and proactively to ensure alignment 
    Tactfully drive the hiring process to meet aggressive KPIs   

    Innovate Identify recruitment market trends, tools, technologies and share best practices 
    Participate in projects, implement best practices, embrace change and help improve the overall talent acquisition function 

    Paul Shigemitsu
    Paul Shigemitsu
    Human Resources
  • NEW
    Job number: Job-00255862 Posted: 2023-09-28

    【表参道駅/業界経験不問】人事マネージャー

    人事経験がある方必見です。
    6.24 - 7.15 million yen Tokyo Human Resources Recruiting

    Company overview
    Our client is engaged in the manufacture and sale of confectionery products.
    Responsibilities
    中途社員の採用立案、運用など(媒体、人材紹介、ダイレクトスカウト、リンクドイン、エンゲージほか)
    中途入社スタッフのオンボーディング
    新卒採用(パティシエ職):年間6名程度
    年間要員計画、人件費予算の作成および実行管理
    人事制度の運用・改革経験
    部下のマネジメント管理(5名程度)
    Erika Negishi
    Erika Negishi
    Human Resources
  • NEW
    Job number: Job-00241416 Posted: 2023-09-27

    採用人事

    大手企業の新設事業部で採用戦略を担うポジション
    6.07 - 8.2 million yen Tokyo Human Resources Recruiting

    Company overview
    Our client is a global provider of top-quality healthcare products and services, including life sciences products, medical devices, healthcare IT, and diagnostics. Their diverse offerings are catered towards healthcare professionals involved in research, disease prevention, diagnostics, and treatment.
    Responsibilities
    各ビジネス責任者と協働し、IT/DX領域の採用拡大に携わっていただきます。ビジネスプランに応じた採用ペルソナ、ターゲットの立案、採用戦略の企画・立案・改善
    候補者のダイレクトリクルーティングでのサーチ、スカウト、インタビュー、クロージングまでの採用実務
    エージェントやベンダーとの関係構築やマネジメント、各種社内連携
    採用広報やプロモーション計画を企画・支援
    Misato Nakao
    Misato Nakao
    Human Resources
  • NEW
    Job number: Job-00248953 Posted: 2023-09-27

    【東京】HRBP(人事企画・人財育成/採用等)

    タレントマネジメント、育成、採用領域の実務経験いかせます
    6.5 - 11 million yen Tokyo Human Resources Recruiting

    Company overview
    Our client is a biopharmaceutical company.
    Responsibilities
    当社にて、下記のような業務をご担当いただきます。全社/部門で求められる人財像を明確化し、育成プログラムの開発/調整/事務局等の全社人財育成プログラムの企画・運営
    外国籍の方や、海外在住のポスドク・アカデミアを対象としたグローバル人財の獲得と活躍の企画・推進
    グループ全体の人事戦略/企画策定/推進
    全社/部門で求められる人財を可視化し、タレント人財の発掘/選抜/育成等のタレントマネジメント企画・推進
    職種の魅力:研究開発からビジネス部門の関係者や多様な社外関係者と連携しながら、人事面の様々な施策を通じて、製品およびサービスの価値最大化に貢献することができます。パートナーグループとの協働を通じてグローバルの知見を得ながら、先進的な取り組みに挑戦することができます。
    Misato Nakao
    Misato Nakao
    Human Resources
  • NEW
    Job number: Job-00242016 Posted: 2023-09-27

    人事採用スタッフ(新卒採用・中途採用担当)

    新卒か中途どちらかをご担当いただきます!
    4 - 9 million yen Tokyo Human Resources Recruiting

    Company overview
    Our client offer:
    Provision of Internet connectivity and WAN service, network-related services, network systems construction, operation and maintenance, development and sales of tele communication equipment
    Responsibilities
    人事スタッフとして、採用(新卒採用、もしくは中途採用の全体企画、選考、内定者フォローまで一連の業務を担当)をご担当いただきます。
    主な業務
    新卒採用全般
    中途採用全般
    Misato Nakao
    Misato Nakao
    Human Resources
  • NEW
    Job number: Job-00239890 Posted: 2023-09-27

    人事(新卒・キャリア採用担当)

    グローバルカンパニーへの組織改革に貢献できる!
    5.6 - 8.6 million yen Tokyo Human Resources Recruiting

    Company overview
    Our client is a globally recognized publicly traded company that specializes in production of pumps and fluid machinery. They have a diversified business portfolio with operations in five distinct segments, serving a wide range of industries.
    Responsibilities
    新卒・キャリア採用の企画立案・取り纏め・業務推進等をご経験・スキルに応じてアサインします。キャリア採用…特定の事業や職種の採用充足に向けた各種施策立案・遂行、採用部門との調整、協力会社との調整・管理・業務推進
    新卒採用…年間採用施策・スケジュールの企画、会社説明会等の企画(スライド作成等含む)・実行、面接調整・対応、内定者フォロー、入社手続き対応等
    Misato Nakao
    Misato Nakao
    Human Resources
  • NEW
    Job number: Job-00251441 Posted: 2023-09-27

    【東京】中途採用リクルーター

    人材紹介会社での法人営業経験者必見です!
    5 - 7.5 million yen Tokyo Human Resources Recruiting

    Company overview
    Our client has remained the leading provider of cloud-based security in Japan.
    Responsibilities
    中途採用リクルーターとして、採用戦略の策定~入社決定までの全てのプロセスをご担当いただきます。
    採用戦略の策定/採用基準・採用手法の決定/求人票の作成、掲載/エージェントの開拓、リレーション構築/ダイレクトリクルーティングの企画、実行/候補者の進捗管理/書類選考や面談・面接の対応/候補者のモチベート、クロージング/コーポレートサイトや各種媒体の企画、運営/採用PR活動/オファーレターの作成/各種稟議の申請/各施策の振り返り・改善
    上記の業務は一例で、求めている人材を採用するための手法・工夫はご自身で考え、実行できる裁量のある環境です。また、採用チームには、新卒採用業務や外国籍の方を採用する業務も存在します。
    ご入社いただいた後は、ご自身のキャリアパスや強みなどを踏まえ、柔軟に業務をアサインいたしますので、国際的な環境です。
    Paul Shigemitsu
    Paul Shigemitsu
    Human Resources
  • Job number: Job-00254460 Posted: 2023-09-25

    【大阪/中之島】人事(採用・組織開発・労務等)

    ビジネス開発と労務関係の対応のサポート成功経験が活かせます。
    8.5 - 16 million yen Kansai Human Resources Recruiting

    Company overview
    Our client is a tech giant based in Asia that offers a diverse range of ICT solutions for bothgeneral consumers and businesses worldwide. Their extensive product lines include telecommunication, enterprise networks, devices, and cloud technology.
    Responsibilities
    日本地域研究センターの事業戦略に基づき、大阪研究センターの人事(組織開発・労務管理など)をご担当いただきます。
     大阪リサーチセンターでは多くの新規事業をレイアウトするため、同センターの採用業務を通して、プロフェッショナルな人事面から貢献し、ビジネスの迅速な発展を支援します。
    各ラボの人事業務を担当し、ラボの責任者と協力し業務内容を理解し、HRの専門性により貢献し、ビジネスの迅速な発展を支援します。
    将来的には、大阪リサーチセンターの人事業務に全責任を負い、総合人材のエキスパートを目指していただきます。
    Paul Shigemitsu
    Paul Shigemitsu
    Human Resources
  • Job number: Job-00245083 Posted: 2023-09-15

    HR TA Campus

    Global IT Company
    5 - 9 million yen Tokyo Human Resources Recruiting

    Company overview
    Our client is the Japanese subsidiary of one of the top five IT service companies in Asia. It provides IT and consulting services, offering a wide range of solutions from application development and maintenance to system integration, artificial intelligence (AI), and outsourcing services.
    Responsibilities
    採用戦略企画立案
    求人原稿管理、合同説明会・外部イベントへの参加
    インターンシップ、会社説明会の企画・運営
    応募者データの管理・各種レポーティング
    書類選考・適性検査・面接等の各種アセスメント運営
    内定者フォロー
    採用ブランディング企画・実施(原稿製作含む)
    グローバル採用プロセスの日本展開等
    Erika Negishi
    Erika Negishi
    Human Resources
  • Job number: Job-00255019 Posted: 2023-09-13

    【川崎駅】HRBPマネージャー(人事マネジャー) ※プレミアム音響機器メーカー

    人材採用ならびに人材育成に関する知識と実践ある方歓迎
    6.5 - 9 million yen Kanagawa Human Resources Recruiting

    Company overview
    Our client is a manufacture company of audio equipment / video equipment.
    Responsibilities
    ■業務詳細:
    事業戦略に基づき、組織構成や必要となる人員数、求める人材要件が変わります。HRBPは、各部門長が設定した目標に基づき、人事戦略を策定/実行する役割を担います。具体的には次のような業務を手がけます。事業推進に必要な人材要件(経験/スキル/人員数など)の確定
    自社組織内の人材データの把握/分析
    必要な人材の採用戦略の立案/実行
    事業推進に必要な知識/スキルなどの研修の企画/実行
    必要に応じて、パフォーマンス向上、労務管理、組織風土改革などの企画立案/実行

    ■ポジションについて部下無しマネジャーとして、ハンズオンで主体的に関係者と適切なコミュニケーションをとり、ビジネスの成長へ向けて企画立案・実行・検証のプロセスを進めて頂きます。また、US本社ならびにグローバルHRからの方針に連携する必要がありますので、英語でのメールや文書作成が必須です。プロジェクトによってグローバルHRとの会議にも参加頂く事ががあります。
    米国の医療機器メーカーとの合併によりコンシューマー・ヘルケアビジネスへ参入する事になり、今後、グローバル全体でのビジネス拡大が予定されており、当変革期での就業経験がHRプロフェッショナルとしてのキャリアを深める機会があります。
    Cindy Wong
    Cindy Wong
    Human Resources
  • Job number: Job-00254961 Posted: 2023-09-12

    【成田/公津の杜】製造本部担当人事ゼネラリスト※マネージャー候補※

    人事領域の経験者必見です!
    5 - 8 million yen Chiba Human Resources Recruiting

    Company overview
    Major leader in seafood production.
    Responsibilities
    製造本部のビジネスパートナーとして、人材の成長支援を通じて組織パフォーマンスの向上に寄与します。
    部門関係者と協働で組織課題を設定、分析し、人事分野からの解決策の企画実行を担当します。また、工場内のアドミ業務の一部について取りまとめを行います。
    アジアやグローバルプロジェクトへの参加の機会があります。
    将来的には本社へのローテーションや、マネージャーポジションへのキャリアパスを視野に入れています。  
    具体的には組織デザイン、適性人員の検証および企画
    工場での人材採用(正社員、派遣、パートタイマー)および導入研修
    特定技能実習生に関わる全般(採用、入国サポート、社宅準備など)
    人材の定着施策
    従業員のスキルの棚卸、能力開発手段のコンサルテーション
    パフォーマンスマネジメントおよび業績評価
    賃金管理(昇給、賞与、時給)
    勤怠管理、勤務システムのレビューと企画
    エンプロイーリレーション
    アドミニストレーションの取りまとめ 
    Cindy Wong
    Cindy Wong
    Human Resources
  • Job number: Job-00254447 Posted: 2023-09-12

    Talent Development(トレーニングプログラムの企画等)

    人材育成経験者必見です!
    5 - 7.3 million yen Tokyo Human Resources Recruiting

    Company overview
    Our client is one of a major company in the recruitment business.
    Responsibilities
    オンボーディングプログラム、階層別トレーニングプログラムの企画および実施(自身も社内トレーナーとして社員向けのトレーニングを実施・提供)
    プログラム実施後の定着施策の企画・立案・展開
    必要に応じてベンダーやアウトソーシングの選定
    上記進めるための社内外 コミュニケーション…社内:経営、執行役員、部門長 ニーズ把握と提案/社外:ベンダー(トレーニング、アセスメント)
    上記タスクの実現に向けた、他PeoplePartnerとの連携
    Cindy Wong
    Cindy Wong
    Human Resources
  • Job number: Job-00243105 Posted: 2023-09-12

    販売店人財育成プログラム企画/課長代理

    就業環境良好/残業15-25時間
    8.5 - 10 million yen Kanagawa Human Resources Recruiting

    Company overview
    Our client is an automotive company with a global business.
    Responsibilities
    ■業務内容:
    販売店の人財育成・ラーニングプログラム企画開発を本社にて担当、アシスタントマネージャーとして、プロジェクトリードをお任せします。
    世界中の販売ネットワークの人財の学びと育成を促進する仕事です。
    1. 販売店人財育成・ラーニングに関するグローバル戦略・計画立案
    2. 販売店向ラーニングプログラムの企画(マインドセット・ビヘイビアー・プロセス、マネジメント、商品研修等)
    3.各種ラーニングプログラム開発のプロジェクトマネジメントオフィス(PMO)のリード
    各地域・本社内関係部署との連携・調整
    社外トレーニング制作会社のマネジメント(購買・契約プロセスなど含む)
    各地域におけるプログラム実施のスーパーバイズ

    ■職務の魅力:ダイバーシティの進んだ職場環境で、社内外の様々な文化背景を持つステークホルダーと、ダイナミックかつグローバスケールの業務を経験することができます。
    社内の多岐にわたる関係部署との協働の機会を通じ、将来のキャリアの可能性を知り・広げることができます。
    各地域のカウンターパートとのコミュニケーションを通じ、国際色豊かな仕事の経験ができます。
    日本本社の職場も多国籍メンバーで構成されています。国籍・性別・経歴を問わず、オープンな職場環境で働くことができます。

     
    Cindy Wong
    Cindy Wong
    Human Resources
  • Job number: Job-00250000 Posted: 2023-09-12

    【神奈川】採用

    人事(採用・教育)のご経験者必見です!
    6.5 - 7.8 million yen Kanagawa Human Resources Recruiting

    Company overview
    Our client is an automotive company with a global business.
    Responsibilities
    担当部門の組織・人財を強化
    各部門の人財ニーズの把握、キーポストの育成計画の検討
    タレント・アセスメント、採用
    育成プログラムの企画・実行 ・異動
    評価、労務管理、リソースマネジメント
    組織活性化・マネジメント品質向上、従業員エンゲージメント向上に向けた施策の実行
    Cindy Wong
    Cindy Wong
    Human Resources
  • Job number: Job-00242298 Posted: 2023-09-11

    人事※採用メイン

    採用強化中企業
    5 - 10 million yen Tokyo Human Resources Recruiting

    Company overview
    Developing and offering a Project Management Software that improves the productivity of all people working in the construction industry.
    Responsibilities
    採用を中心に、人事業務を幅広くお任せいたします。
    中途採用(業務全体の7~8割を想定)
    採用計画・採用戦略策定、実行
    採用広報業務
    ダイレクトリクルーティング
    ※スカウト業務については、外部協力会社様に支援頂いておりますので、PMとしてディレクションを実施します。人材エージェントとのリレーション構築
    リファラル促進のための施策立案、実行
    候補者との面談・面接によるモチベート・クロージング
    グローバル人材採用の立ち上げ(チャネル開拓、フロー整備、採用広報)等
    ⇨採用する方のMissionは、その方の強みを加味しながら協議のうえ決定していきたいと考えております。また、採用は2名枠を想定しており、別途グローバル採用人事募集しています。
    組織開発
    オンボーディング
    入社した社員がパフォーマンス発揮できる環境づくり
    マネジメント研修の運営
    人事制度の運用、改定
    その他、今後起こる組織課題を想起に予測し、顕在化しないための施策立案・実行等
    Misato Nakao
    Misato Nakao
    Human Resources
  • Job number: Job-00253876 Posted: 2023-09-06

    人事総務部長(本部長候補)

    数学で社会課題を解決するベンチャー企業
    8.28 - 10 million yen Tokyo Human Resources Recruiting

    Company overview
    Our client is an AI development company.
    Responsibilities
    ■業務内容:事業拡大フェーズにある同社で、全ての社員が成長し続ける環境を人事総務の両面から作り上げて頂ける方を募集します。
    経営と一体となって組織を作り上げることができるポジションです。
    採用を強化し、プロフェッショナル集団を目指しています。
    IPOや将来的なグローバル展開に、夢を持って取り組んでいただける方が適任のポジションです。

    ■業務詳細:◎人事業務
    採用戦略の策定
    人材育成計画の策定
    人事制度構築、運用
    労務管理
    ◎総務業務
    ファシリティマネジメント
    リスクコンプライアンス委員会運営
    ISMS/PMS委員会の運営
    リスクマネジメント(防火・防災、安否確認)
    社内行事企画、運営
    ◎組織マネジメント(数名)

     
    Paul Shigemitsu
    Paul Shigemitsu
    Human Resources
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