Jobs list of Human Resources & Development & Training
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NEWJob number: Job-00255680 Posted: 2023-09-29
Talent COE Talent Management Assistant Manager
Exciting talent management role at a global company7 - 8.5 million yen Tokyo Human Resources Development & Training
- Company overview
- Our client is one of the worlds largest and most successful life insurance companies in the market.
- Responsibilities
- 全社内勤社員のパフォーマンスマネジメント（PM）並びにタレントマネジメント（TM） を実行するにあたり、マネージャーと共に、戦略策定・アクション構築・アクション実行を実施する。具体的には、PMでは年間の評価制度の構築並びに運用、TMでは全社組織のキーポジションの後継者育成や後継者候補者のリーダーシップ開発に関する能力開発アクションの実行等を実施する。また、これらのプロセスにつき、適切かつタイムリーに、社員に関連情報を提供する。
業務内容：
PM当グループの評価制度にのっとり、当社の戦略プライオリティに沿う形で適切にPMサイクルを運用する
透明性の高いPMプロセス実行により社員のエンゲージメントを高め、組織全体のパフォーマンスを向上させる
評価システムを活用してPMを管理する
PMプロセス上重要なマインドセットやカルチャーの浸透を図る（フィードバックカルチャー、権限移譲、セルフラーニングカルチャー等。）
TM当社の人材パイプラインやタレント（将来キーポジションを担う可能性のある社員）データを集約し、データ分析を行う
該当者グループのジェンダーバランスを含め、全社ダイバーシティの観点から必要なアクションを実行する
人材パイプラインやタレント状況をマネジメントが定期的にレビューする「Organization Talent Review」の実施の事務局業務を行う。（情報提供の依頼の振り出し、データのシステム入力等。）
タレントプログラム（人材開発研修等）の企画、運営を行う
その他人事内ステークホルダー（HRBP等）、関係部門役員等 利害関係者とコミュニケーションをとり、ニーズを理解した上で、マネージャーと共に必要なPMまたはTMプロセスを実行する
シンプルかつタイムリーに、関連するポリシー、手順、フォーム等について社員がいつでもアクセスできるように情報の更新を支援する
質の高いサービスを提供できるよう改善と工夫を行う
Erika Negishi
Human Resources -
Job number: Job-00254859 Posted: 2023-09-25
HR Development Leader | 人材開発リーダー
人材開発・キャリア開発施策を進化させる構想、企画、運用全般をリードいただきます8 - 12 million yen Tokyo Human Resources Development & Training
- Company overview
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- Responsibilities
- 当グループ社員のキャリア・職能開発をリードいただきます。 会社のミッション・方向性を理解しながら、各現場部門の課題も吸い上げて、適切なキャリア開発指針の策定や、具体的なキャリア・職能開発施策の企画構想から実施までの一連を担います。
業務内容：
キャリアシナリオパスの策定
職種ごとの職能開発、スキル分析、支援ツールや研修企画、実施
戦略（リード）人材の育成（施策の企画・実施）
OJTなど社員育成施策の進化、深化
新入社員やキャリア入社者などのオンボード施策
管理職育成の構想から、研修などの施策の企画、実施
組織開発
その他、当グループの人材開発・キャリア開発施策を進化させる構想、企画、運用全般
Paul Shigemitsu
Human Resources -
Job number: Job-00251325 Posted: 2023-09-19
L&D / Talent Development Manager | 育成 ・人材開発マネージャー
グローバルネットワークや社内外のL&Dプロフェッショナルとのコラボレーション機会も多いです！10 - 13 million yen Tokyo Human Resources Development & Training
- Company overview
- Our client is a professional services firm specializing in management consulting and digital transformation. They provide a wide range of solutions such as strategic planning, process optimization, and technology implementation to clients across various industries, supporting business growth and enhancing competitiveness. Leveraging their global network and advanced expertise, they contribute to the success of their clients.
- Responsibilities
- L&DチームL&D（Learning and Development）チームは、人・組織の「学びと成長」の機会を多様なLearning styleにあわせて創りだし、優れたLearning Experienceの提供とLearning Performaneの向上を通じて、ビジネスの成長とよりよい社会づくりに貢献することをミッションとしています。具体的には、当社におけるプロフェッショナル人材の育成プログラム開発、ラーニング機会の提供、自ら成長を求めるような環境づくりなど、多岐にわたって多様性のあるプログラムを設計、実行しております。社内ネットワークとの強い繋がり、人材育成グローバルプログラムとのコラボレーションがあり、最新のデリバリー方法で豊富なリソースを活用できます。この領域の経験と情熱を持つ仲間を募集していますので、ぜひ応募をご検討ください。 当ポジションは、グループ全体の視点でプロフェッショナル人材育成と組織開発を担います。L&Dファームワイドプログラムの構想立案・企画・デザイン・デリバリーを通じて、ビジネスおよび組織の成長に寄与します。L&D ファームワイドプログラム 例：オンボーディングプログラム（入社者対象）
マイルストーンプログラム（昇進者対象）
デジタルアップスキリング
ESGアップスキリング
女性リーダー育成プログラム
学習補助制度ほか多数
各L&Dファームワイドプログラムのマネージャーとして、主に以下のような業務を担当していただきます。
業務内容：
グループの経営課題やプライオリティービスなどにアラインしたL&Dファームワイドプログラムの全体構想立案・企画
L&Dファームワイドプログラムのデザイン・デリバリーとプログラム/プロジェクトマネジメント
モチベーションや学習効果向上のための仕組みやツールの導入・活用
Learning dataの収集、分析、インサイト導出、レポーティングを通じたプログラムの継続的改善の取組み
L&D ファームワイドプログラム担当チームのチームマネジメント
Misato Nakao
Human Resources -
Job number: Job-00242017 Posted: 2023-08-15
人事スタッフ(人事制度・研修企画)
人材開発に興味がある方へおすすめ4 - 9 million yen Tokyo Human Resources Development & Training
- Company overview
- Our client offer:
Provision of Internet connectivity and WAN service, network-related services, network systems construction, operation and maintenance, development and sales of tele communication equipment - Responsibilities
- 同社では人材開発を成長戦略の重点施策の一つと位置付け、組織強化の礎となる社員個々人の能力UPのための施策強化を図っています。その中で人材開発課では、人事制度を軸とした人材開発方針に基づき、人事制度の構築/運用、研修体系の構築/運用、研修コンテンツ企画/提供を行っており、適時適切といった組織や社員のニーズやタイミングに沿った能力開発機会の提供を展開しています。社内外で、より人材開発へのニーズや期待が高まる中、施策を推進する人材の増強を考えています。
業務内容
既存メンバーとともに若手層（新入社員～リーダークラス）の研修企画立案から事務局運営までいくつかの研修を担ってもらいます。その他、人材開発課で実施しているアセスメントやサーベイなどの施策や、新規施策やスポット案件などの対応を行ってもらうこともあります。
将来的には、幅広い層の研修企画/運営や研修コース開発や、インストラクターとして研修実施をしていただきます。
Misato Nakao
Human Resources -
Job number: Job-00239891 Posted: 2023-07-19
人事（研修・育成）
グローバルカンパニーへの組織改革に貢献できる！5.6 - 9.5 million yen Tokyo Human Resources Development & Training
- Company overview
- Our client is a globally recognized publicly traded company that specializes in production of pumps and fluid machinery. They have a diversified business portfolio with operations in five distinct segments, serving a wide range of industries.
- Responsibilities
- データドリブンに基づいた人材育成の企画、実施 …特に新入社員の定着施策、若手リーダー候補者のスキルアップ、イノベーション人材の発掘・育成など
課内や関係者の育成・指導
Misato Nakao
Human Resources -
Job number: Job-00246950 Posted: 2023-07-04
Talent Management Leader Candidate
L&D role @ Big IT Conglomerate7 - 9 million yen Tokyo Human Resources Development & Training
- Company overview
- Our client is a leading Japanese internet services and e-commerce company. They offer innovative technology and customer-centric services that range from online shopping to internet banking, and serves a diverse user base that extends beyond Japan.
- Responsibilities
- ジョブローテーションや戦略的人事異動の設計・運用
キャリア開発の推進と、それに必要な制度やプログラムの設計・運用
リーダーシップ開発の設計・運用
CEOや経営陣からの課題・ミッションを理解し、課題解決のためのアイデアやソリューションの提案
タレントマネジメントに関するシステムの設計・構築への参画（IT部門やグローバルHRとの協業）
Erika Negishi
Human Resources -
Job number: Job-00246951 Posted: 2023-06-15
TD Program Planning Leader Candidate
L&D role @ Big IT Conglomerate7 - 9 million yen Tokyo Human Resources Development & Training
- Company overview
- Our client is a leading Japanese internet services and e-commerce company. They offer innovative technology and customer-centric services that range from online shopping to internet banking, and serves a diverse user base that extends beyond Japan.
- Responsibilities
- OFF-JTプログラムの企画・開発
ベンダー管理
OFF-JTプログラムの提供(講師の選定・育成、研修前後の受講者フォロー等)
OJT実施状況のモニタリング、OJTの実施促進施策の企画・導入
人材育成部門の予算・リソース・課題等の管理
ステークホルダーコミュニケーションの実施
開発したプログラムの効果測定
Erika Negishi
Human Resources
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