【東京/リモート】人事制度企画・運用マネージャー(報酬/等級/評価)※英語活用／医療機器トップシェア

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Job details

Company overview

Our client is a Japanese precision equipment manufacturer, offering medical imaging products, industrial solutions, scientific instruments, and manufacturing equipment. Its primary products are medical devices, cameras, optical equipment, and industrial machinery.

Responsibilities

■業務概要：
当部署は、日本地域の報酬制度・等級制度・評価制度の企画、運用統括を担っており、グローバル共通の制度の日本地域における導入、運用促進も担当しています。
グローバル本社がある日本地域の人事機能として、世界にいる同社人材のタレントマネジメントの基盤を作り、さらなる発展へつなげることがMissionです。
※変更の範囲：会社の定める業務

日本の報酬制度の適正運用を管理、必要な改善提案・改定の実施

日本の職務等級制度の運用、各海外拠点HRとの連携

各地域の給与担当者が参加する会議体への参画と日本からの意見、提案

新規制度の導入運用にまつわる説明会などの企画と実施

※ご担当いただく業務の詳細や役割は、ご経験とスキルに応じて検討いたします。

【活かせるスキル】

• 人事制度改革においてプロジェクトに参画し、主体者として推進した経験（全体俯瞰・チームワーク・リーダーシップを期待）
• 給与評価制度を実務として担当していた業務管理力
• 現場からの問い合わせに対して、適切な説明をもとに納得してもう説明力
• 他部門にも働きかけ業務改善を進められる調整力と影響力

など

Requirements

■必須条件：

• 人事部門において職務等級制度の運用、企画経験をお持ちの方
• マネジメント経験(人数規模は不問)
• 英語力(流暢でなくとも、意思疎通できるレベル)

■歓迎要件：

• HRBPやより経営の意思決定に近いところでの人事業務の経験
• Mercer IPEで職務評価をした経験、もしくは評価スキル

Salary

10 - 12 million yen

Location

Tokyo