Jobs list of Human Resources
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Job number: JN -102024-178869 Posted: 2024-11-11
【品川】人事（課長）◇評価・人事制度の運用等を中心に幅広くお任せ／転勤なし／在宅あり
評価制度の策定及び運営,人事制度の改定をお任せします8 - 10 million yen Tokyo Human Resources HR Business Partner
- Company overview
- We are a logistics company specializing in marine transportation. We utilize our global network to provide efficient and reliable transportation services. With a focus on container transport, we develop flexible solutions to meet the diverse needs of our customers and contribute to the facilitation of international trade. We also proactively incorporate digital technology to enable real-time cargo tracking and scheduling, providing a high level of convenience to our customers. By focusing on environmental protection and promoting initiatives aimed at sustainable marine transportation, we are building long-term trust with our customers.
- Responsibilities
- ◆◇課長として、マネジメントや評価・人事制度中心に幅広く対応いただきます／語学力を活かせる／リモートあり／転勤なし◆◇
■業務概要：当社の人事部 人事政策課の課長として、マネジメントを行っていただきつつ以下の業務をお任せします。
■業務詳細：＜メインとしてお任せする業務＞評価制度の策定及び運営
人事制度の改定
＜携わっていただく業務＞人員配置に関わる業務
採用（新卒・中途）
育成・研修の企画運営
社員のエンゲージメントに関わる業務
Samantha Labrador
Human Resources -
Job number: JN -102024-178937 Posted: 2024-11-11
人事企画
人事関連の実務経験をお持ちの方必見です。6 - 10 million yen Tokyo Human Resources HR Business Partner
- Company overview
- Our client is a domestic food manufacturer.
- Responsibilities
- グローバルな視点で人事戦略をリードし、各種施策を推進する人事企画をお任せ致します。本ポジションでは、プロジェクトベースでの業務を通じて、従業員とその先にいるお客様に対して価値を提供し、組織全体の成長をサポートします。グローバルスコープでの人事施策の設計、改定、導入、改善のサポート（プロジェクトベース）
グローバルモビリティを含むグローバル・タレントマネジメントのスキーム設計・運用
異文化コミュニケーションを活用したグローバルチームとの連携
従業員エンゲージメント向上施策の企画・実施
各種サーベイを含む人事データの分析とレポート作成
変化の多い環境での柔軟な対応と問題解決など
Misato Nakao
Human Resources -
Job number: JN -112024-179124 Posted: 2024-11-11
【東京】人事（人事戦略企画）
人事領域での経験がある方必見です!5.5 - 10 million yen Tokyo Human Resources HR Business Partner
- Company overview
- The company is a major Japanese glass manufacturer.
- Responsibilities
- 会社の成長を支えるHRビジネスパートナー（HRBP）として、ビジネスの成功に貢献する人事施策を主導するポジションです。事業部門のリーダーやマネージャーと密接に連携し、人材戦略の企画・実行を通じて組織の目標達成を支援します。
人材戦略の策定・実行支援:
事業目標を実現するための採用計画や育成戦略を立案し、配置・異動などの施策を推進します。事業部門と協力し、パフォーマンスを引き出す最適な組織作りをサポートします。
パフォーマンスマネジメントの推進:
社員一人ひとりの成長を促進するため、目標設定から評価までのプロセスを管理・改善します。社員のパフォーマンスを高めるために、改善策や能力開発プログラムを提案します。
タレントマネジメントとキャリア開発支援:
将来のリーダーを育成するために、優秀な人材の発掘・育成を推進します。社員のキャリアパス設計や異動計画を支援し、成長を加速させる環境を整備します。
組織開発とエンゲージメント向上:
社員の声を活かした職場環境の改善を行い、エンゲージメントを高める施策を導入します。サーベイ結果の分析を基に組織改善をリードし、働きがいのある職場を目指します。
Misato Nakao
Human Resources -
Job number: JN -112024-179128 Posted: 2024-11-11
人事（採用）
人事領域での経験をお持ちの方必見です。5.5 - 10 million yen Tokyo Human Resources Recruiting
- Company overview
- The company is a major Japanese glass manufacturer.
- Responsibilities
- 中途採用を中心に、幅広く採用業務に携わっていただきます。
採用戦略の企画・実行：
事業部門と連携しながら、採用ニーズを的確に捉えた採用戦略を策定し、実行します。採用チャネルの選定や求人票の作成、選考プロセスの設計・改善など、多岐にわたる業務を担当します。
候補者の発掘・選考プロセスの管理：
スクリーニングから面接調整、内定通知までのすべてのプロセスを一貫して管理します。候補者に対して、当社の魅力を伝える役割を果たしていただきます。
採用ブランディングの強化：
同社の魅力を発信し、候補者の関心を高める採用広報活動を推進します。キャリアサイトの企画・運営やイベントの企画・実施を通じて、同社のブランド力を強化します。
Misato Nakao
Human Resources -
Job number: JN -092024-176642 Posted: 2024-11-11
HR Manager（エンゲージメント・HRBP特化）
Help revolutionize the beverage industry6 - 10 million yen Tokyo Human Resources Head of HR / HR Director
- Company overview
- Our client is an European Drinks Company.
- Responsibilities
- Main responsibilities:
Global HR StrategyImplement HR strategies that align with the global corporate vision while catering to the specific needs of the Japanese market.
Collaborate with global HR teams to ensure consistency and alignment of HR practices.
Talent Acquisition and Global MobilityLead the talent acquisition process, attracting diverse talent and ensuring a smooth onboarding experience.
Cultural IntegrationImplement initiatives that promote cultural integration within the organization, considering both global and local perspectives.
Foster an inclusive and diverse work environment.
Employee Relations and Compliance
Manage employee relations, addressing concerns, and maintaining a positive workplace culture.
Ensure compliance with Japanese labor laws and collaborate with legal and compliance teams on global standards.
Performance Management and DevelopmentOversee performance management processes and development programs, ensuring alignment with global standards.
Identify opportunities for continuous improvement in employee performance and career development.
Compensation and BenefitsWork with global HR teams to standardize compensation and benefits packages.
Responsibility over Payroll
Global CollaborationCollaborate with HR teams across regions to share best practices and contribute to global HR initiatives.
Ensure effective communication and coordination between the Japan HR and global headquarters.
Misato Nakao
Human Resources -
Job number: JN -102024-178970 Posted: 2024-11-11
給与計算／社会保険オペレーションスタッフ
歴史のあるグローバル企業でご活躍いただけるチャンス4.5 - 6 million yen Kanagawa Human Resources Compensation & Benefits
- Company overview
- We are one of Japan\'s leading automotive manufacturers, with particular strength in the manufacture of trucks, buses, and commercial vehicles. We have a long history and offer a wide range of vehicle types, from light vehicles to heavy trucks and even buses. We also have a strong reputation for our diesel engine technology, which is used in many vehicles both domestically and internationally. In addition, we are also committed to the development of environmentally friendly technologies and are actively introducing electrically powered and hybrid vehicles. Known for manufacturing products that emphasize reliability and durability, our products are used by many logistics providers and public transportation companies.
- Responsibilities
- 業務内容：
給与計算・社会保険、労働保険全般の業務を担当していただきます。
健康保険組合、日本年金機構（年金事務所）、労働局、企業年金基金の各種手続き
給与、賞与に伴う社会保険関連業務
給与、社会保険に関する社員からの問い合わせ対応、案内等
Momoko Slipais
Office Support -
Job number: JN -102024-178229 Posted: 2024-11-11
Organization Development Manager
Global Insurance Company / Flexible Remote Work Policy10 - 12 million yen Tokyo Human Resources Development & Training
- Company overview
- Our client is the Japanese extension of a world-leading global financial group and insurance provider.
- Responsibilities
職務の内容
ラーニング＆ディベロップメント（L&D）
・グローバルL&Dファンクションとの窓口として、グローバルラーニングプログラムの導入や実施管理を行う。・人材開発戦略を企画・立案する。・人材開発戦略に沿った個別研修プログラムを企画立案するとともに、実施活動に関する様々な調整とプロセスの管理を行う。・各部門における人材開発ニーズに応えるプログラムの提供など、L&Dの領域でピープルマネージャーやHRビジネスパートナーを支援する。
タレントマネジメント (TM)
・グローバルTMファンクションとの窓口として、グローバルラーニングプログラムの導入や実施管理を行う。・キーポジションの後継者、次世代人材、女性人材などを特定/モニタリングし、個別の育成をサポートする。・タレントレビュープロセスをタイムリーかつ効果的に行うために、プロセスやスケジュールの実務管理およびその改善、関係者調整など、同プロセスの管理全般に責任を持つ。
ダイバーシティ&インクルージョン (DEI)
・女性活躍の推進（管理職の女性比率拡大など）、障がい者雇用率の向上、LGBT啓蒙活動など、DEI施策の企画/実施を推進する。・イベントなどに参加し、専門的な情報を収集するとともに、社外とのコミュニケーションや社内への情報発信を担う。・エグゼクティブスポンサーやグループとのインターフェースを含む、複数の社員リソースグループ（ERG）の活動をサポートする。
Samantha Labrador
Human Resources -
Job number: JN -072024-33701 Posted: 2024-11-11
中途採用リクルーター
外資系コンサルティングファーム5.5 - 8 million yen Tokyo Human Resources Recruiting
- Company overview
- We engage in corporate services for the group. The group operates as a global organization providing worldwide management consulting and advisory services, primarily in areas such as corporate strategy formulation, financial advice, tax services, audit, and risk management. Leveraging our network, we offer comprehensive and specialized support to clients. Additionally, we promptly respond to industry trends and regulatory changes, contributing to the success of our clients\' businesses.
- Responsibilities
- 当Japanグループ 、いずれかの中途採用の戦略立案から採用業務実務まで幅広く担当していただきます。以下の中途採用業務をお願いします。採用計画立案からオファーまで、部門の相談役となり、部門の採用成功の為に伴走する役割となります。同時に、チームの牽引役としてのご活躍を期待しています。
業務内容：
採用を成功に導く為の分析、プランニング、プロジェクトマネジメント
外部エージェント（人材紹介会社など）との折衝、リレーション構築
応募促進（エージェント向けのミーティング開催、社員紹介の促進など）
ダイレクトソース（求人媒体、SNS等）の活用
採用プロセス（書類選考、面接、候補者フォローなど）の実施
担当部門へのレポーティング
データ管理（採用システム、エクセルなどを用います）
その他、採用関連のプロジェクトのリード
Misato Nakao
Human Resources -
Job number: JN -102024-178331 Posted: 2024-11-08
シニアリクルーター(Senior Recruiter)
日本から世界を変える No.1 ITプラットフォーム企業を目指す！5 - 8 million yen Tokyo Human Resources Recruiting
- Company overview
- Our client is a gaming company operating the browser game.
- Responsibilities
【会社概要】本ポジションでは事業拡大に伴い、グローバルにご活躍いただける人材の採用を担当します。当社は自社ITプラットフォーム を保有し、 30タイトル以上のゲームを運営中！会員数は5億人を突破し、新規タイトルも20本以上リリース予定。業績好調に伴い、更に組織拡大予定。約22兆円とも言われるゲーム市場、当社ではHTML5ゲームを中心とし、プラットフォーム×アニメIP×ゲームの力で世界No.1を目指します！本求人では1ランク上のステージに採用をスケールアップしていただける Senior Recruiterを募集中です。
【職務内容】・採用プロセスの構築(手法改善、コスト意識)・求人票作成、外部採用チャネル活用・面接～クロージングまでにおける一貫したプロセス・選考プロセスにおけるフィードバック、社内調整※エンジニア、デザイナー等、専門職を採用するポジションとなるため、事業理解に合わせてポジション理解も必須です
＜社内＞・各部署のHiring Manager(部門責任者)と採用要件のすり合わせ・CEO、執行役員陣とのコミュニケーション・入社メンバーの教育、リレーションシップ
＜社外＞・採用チャネル選定、応募誘致、面接、クロージング・会社理解の上、魅力発信を積極的に行います採用することがゴールでは無く、 入社後の活躍を見据えて採用を行うことを重要視しています人生を左右する企業内人事として、熱意のある方と一緒に働きたいと考えています
Samantha Labrador
Human Resources -
Job number: JN -102024-177691 Posted: 2024-11-08
【横浜】グローバルタレントマネジメント スペシャリスト
リモートワーク（在宅勤務）制度あり5.5 - 7.9 million yen Kanagawa Human Resources Recruiting
- Company overview
- We are a Japanese automotive company that operates a global business. We manufacture and sell a wide range of passenger cars and commercial vehicles. We prioritize improving fuel efficiency and reducing environmental impact, employing innovative technologies. In addition to producing high-quality vehicles, we focus on safety and comfort, aiming to provide customers with valuable mobility experiences. Furthermore, we are committed to developing electric and autonomous driving technologies to realize sustainable mobility.
- Responsibilities
- ～リモートワーク（在宅勤務）制度あり／英語を活かす／社員国籍数100か国以上～
■業務内容：1) 同社プログラムのマネジメント（採用、育成、エンゲージメント活動）を行っていただきます。5～7年の実務経験を持つMBA学生を世界中のトップMBAスクールから採用し、地域横断的かつ部門横断的な育成パスを提供することで、将来的に幅広くビジネスリーダーとしての役割を担える人財として育成する、同社プログラムをリードしていただきます。 MBAスクールとのARDP採用計画立案と実行
ARDP参加者の入社オンボーディングの立案と実行
ARDPの各種活動（上層部とのエクスポージャー、教育研修、業務を通じての経験）の立案と実行
ARDP参加者の給与・ボーナス計算
ARDP参加者のローテーションをサポートするためのARDP参加者へのキャリアプランニングとコーチング
プログラム予算と外部業者との関係構築・管理
外部ベンチマーキングを通じた積極的なプログラム強化
ARDPステアリング・コミッティの準備（ロジスティクスおよび議事内容）
2) M&S（マーケティング＆セールス）タレントパートナー：グローバルM&S HRBPと協働し、以下を通じたM&S人財パイプラインの開発サポートを行っていただきます。 MD（マネージングディレクター）人財パイプラインのためのアセスメントパネルの準備
グローバルM&S部門キャリア・コミッティのサポート
3) 地域タレントマネジメントチームと協働し、人財開発プロセスや地域横断的な交流の支援
4) 他のグローバルタレントマネジメントのメンバーと共にプロジェクトに貢献
5) チームの全体的な管理サポート
Samantha Labrador
Human Resources -
Job number: JN -112024-179306 Posted: 2024-11-08
教育企画
社員数300人以上の会社での人事業務経験5年以上をお持ちの方必見です。7 - 10 million yen Osaka Human Resources Recruiting
- Company overview
- Our Client is developing an airport ground handling business.
- Responsibilities
- 人材育成の戦略・施策の企画、運営の業務を推進
人事企画部長や経営と近い距離で人材開発に関する制度作りと推進し、「人」が成長する環境を作る推進役となる
人材育成・研修計画のスキームの企画、運営
社内向け研修プログラムの企画、立案、実行
自己啓発支援に関わる企画、立案
社員の働きがい向上を促進
人材開発メンバー(2～3名）のマネジメント（育成・管理・評価）
各支店長、各マネジャーに対してのコンサルタント
Cindy Wong
Human Resources -
Job number: JN -072024-168951 Posted: 2024-11-07
HR Manager
Strategic HR role @ global automotive parts company9 - 10 million yen Tokyo Human Resources HR Generalist
- Company overview
- We are the Japanese subsidiary of a company with a long history in the field of technical springs. As a global leader in the development and manufacture of automotive chassis, body, and engine components, we provide innovative products to optimize vehicle weight with superior lightweight technology. Products include coil springs, stabilizer bars, carbon fiber composite materials, and wheels. We also manufacture components for aviation and industrial applications, which utilize a variety of material forming and joining technologies. We value the expertise and team spirit of our employees, with a focus on innovation and growth.
- Responsibilities
- Main responsibilities:
Plans and monitors the headcount according to budget and company needs
Controls overall personal costs of the company
Develops and implements the company HR policies and procedures and assures that these policies are applied throughout the organization
Implement and support organizational development programs (performance management system, employee survey, organizational development, succession planning etc)
Develop and execute compensation and benefits policies and procedures
Organizes benefits benchmark with other companies
Assures effective communication between employees and management
Manages recruitment process, defines most suitable and cost efficient recruitment channels
Develops the company image on the local labor market, manages participation in labor fairs
Set up and execute training plan according to company needs and in line with individual development expectations
Promotes company values and assures that employees form a cohesive and motivated team dedicated to reach company goals
Provides assistance and advise to employees in administrative issues
Provides assistance to President in administrative issues
Manages the administration of expatriates contracts
Assists managers in all labor related issues
Samantha Labrador
Human Resources -
Job number: JN -082024-170989 Posted: 2024-11-07
Talent Development Senior Specialist | 人事部人材育成担当
魅力的な福利厚生／グローバルに活躍／貢献度の高い事業内容7 - 13 million yen Tokyo Human Resources Development & Training
- Company overview
- We develop and manufacture manufacturing equipment utilizing advanced technologies. In particular, we provide high-precision, innovative products for semiconductor and flat panel display manufacturing equipment. We are expanding globally to improve efficiency and quality control in manufacturing processes. We also focus on research and development, contributing to the development of next-generation manufacturing technologies. With an emphasis on sustainable growth and environmental protection, we promote initiatives such as energy efficiency and waste reduction. We are also strengthening our partnerships with local communities, aiming to contribute to industrial development and society through technological innovation.
- Responsibilities
- 業務内容：
組織のパフォーマンスを改善・向上するための人材育成施策・プログラムを開発し、従業員の成長やエンゲージメントを高めます。
ビジネスリーダーをはじめとして、HRBPやTalent Managementと緊密に連携し、組織課題や育成ニーズの特定・分析、育成施策の方向性、優先順位付けなど、組織が抱えるあらゆる人材育成課題への解決をリード or サポートします。
国内・海外グループ会社における人材育成課題解決へのサポートをします。
育成のためのツールや仕組みを開発し、広く人材育成に関するプロセスを改善します。
Talent Managementと一体となって、タレント個人の育成に個別施策を開発します。（Experience. Exposure, Educationの視点）
その他HR関連プロジェクトへの参加
Misato Nakao
Human Resources -
Job number: JN -092024-177095 Posted: 2024-11-07
人事（教育研修）
要件定義～オンボーディングを一貫して担当／フレックス5.5 - 8 million yen Tokyo Human Resources Development & Training
- Company overview
- 同社は連結経営や情報開示に対応する会計システムを扱うコンサルティング会社です。
- Responsibilities
- 教育研修業務、中途採用（採用～導入研修）全般に携わっていただきます。業務割合は研修７：中途採用３です。経営視点に立ち、現場のニーズを踏まえた中途採用、オンボーディング、全社の教育研修迄の一連の流れを担当いただきます。
業務内容：
教育研修業務研修資料作成、情報システム導入関連業務
人材開発や育成施策、全社研修運用業務
社員教育制度の構築及び拡充に向けて、研修体系の整備や研修運営までをマネージャーと共にリードしていきます。
中途採用業務部門との採用要件定義
採用活動KPIの設定と測定
協力会社様との関係構築
面接対応、クロージング含めた採用活動
入社後活躍を見据えたオンボーディング活動（中途入社初期導入研修の運用）
Misato Nakao
Human Resources -
Job number: JN -072024-20374 Posted: 2024-11-07
人事スタッフ(人事制度・研修企画)
人材開発に興味がある方へおすすめ4 - 9 million yen Tokyo Human Resources Development & Training
- Company overview
- We are a telecommunications company. Founded as the first in Japan with the aim of commercializing the Internet, we have continuously taken the initiative in the field of network technology, leading Japan\'s internet industry. With a worldwide network infrastructure, our high-speed, reliable, and stable connections have earned trust from businesses globally, facilitating the rapid advancement of the internet, including connections to Asian countries and partnerships with European companies. We consistently deliver the highest-quality internet environment through network technology, backbone construction and operation, NOC facilities, services, and user support systems. From provider services to content creation and network system integration, we offer a wide range of network-related services.
- Responsibilities
- 同社では人材開発を成長戦略の重点施策の一つと位置付け、組織強化の礎となる社員個々人の能力UPのための施策強化を図っています。その中で人材開発課では、人事制度を軸とした人材開発方針に基づき、人事制度の構築/運用、研修体系の構築/運用、研修コンテンツ企画/提供を行っており、適時適切といった組織や社員のニーズやタイミングに沿った能力開発機会の提供を展開しています。社内外で、より人材開発へのニーズや期待が高まる中、施策を推進する人材の増強を考えています。
業務内容
既存メンバーとともに若手層（新入社員～リーダークラス）の研修企画立案から事務局運営までいくつかの研修を担ってもらいます。その他、人材開発課で実施しているアセスメントやサーベイなどの施策や、新規施策やスポット案件などの対応を行ってもらうこともあります。
将来的には、幅広い層の研修企画/運営や研修コース開発や、インストラクターとして研修実施をしていただきます。
Misato Nakao
Human Resources -
Job number: JN -112024-179236 Posted: 2024-11-07
労務
労務の経験をお持ちの方必見です。5 - 7 million yen Tokyo Human Resources HR Business Partner
- Company overview
- We are a provider of reservation management systems and related services for the restaurant industry. We help restaurants optimize their operations by providing solutions to streamline restaurant reservations and customer management. Through our online reservation systems, we help improve the customer experience, manage reservations, prevent cancellations, and enhance marketing initiatives through the use of customer data. This allows restaurants to deepen customer relationships and improve profitability. The system has been adopted by many restaurants in Japan and abroad, building trust.
- Responsibilities
- ミシュランガイドやトリップアドバイザーなど、インバウンド集客に強みを持つ各メディアと公式連携。インバウンド復活の潮流も味方し、今後更なる売上拡大が見込まれます。実際に同社は順調に事業を拡大しており、IPO準備中フェーズです
Misato Nakao
Human Resources -
Job number: JN -082024-175311 Posted: 2024-11-06
日本国内における人事プロセス企画（海外出向管理・プロセスマネジメント)
グローバルな視点・経験を活かす、または習得することができます／プライム上場メーカー6.1 - 7.9 million yen Kanagawa Human Resources HR Business Partner
- Company overview
- We are a Japanese automotive company that operates a global business. We manufacture and sell a wide range of passenger cars and commercial vehicles. We prioritize improving fuel efficiency and reducing environmental impact, employing innovative technologies. In addition to producing high-quality vehicles, we focus on safety and comfort, aiming to provide customers with valuable mobility experiences. Furthermore, we are committed to developing electric and autonomous driving technologies to realize sustainable mobility.
- Responsibilities
- 当部にて、海外出向（日本から海外への出向および海外から日本への出向受入）、海外出張関連の処遇管理や運用オペレーション、BPO含むベンダーマネジメント業務を主導いただきます。定常業務に加え、海外の人事メンバーやグローバル組織と連携し、国際的な人材交流におけるさまざまな課題の解決やポリシー検討、オペレーション改善等にも取り組んでいただきます。英語での会議もあり、グローバルな環境下で働くことができます。
業務内容：
海外出向関連のグローバル人事制度の日本リージョンにおける制度運用・プロセス開発業務（日本から海外への出向および海外から日本への出向受入に関する業務）
海外出張関連の処遇管理や運用オペレーション
BPO含むベンダーとの連携業務
変更の範囲：会社の定める業務とする
Samantha Labrador
Human Resources -
Job number: JN -092024-176136 Posted: 2024-11-06
人事
安定基盤/リモート可/英語力を活かせる環境6 - 7.5 million yen Tokyo Human Resources Compensation & Benefits
- Company overview
- Our client offers a flight simulator training business.
- Responsibilities
- ■業務内容：グループの一角として、パイロットをはじめとした航空事業に携わる人材の育成や訓練を実施する同社にて、HRBP(人事業務）をご担当いただきます。
■業務詳細：人事担当として、HR業務をご担当いただきます。人事の実務、給与計算がメインで、主に以下の業務をお願いしています。人員管理
人材育成
給与計算
採用
福利厚生
関連会社との調整
■業務の特徴：代表者がマレーシア人のため英語を頻繁に使います。英語力を最重要視するわけではありませんが、英語に抵抗のない方が望ましいです。
■働き方：在宅勤務が可能です。出社とリモート勤務のハイブリッド体制を採用しております。
年休123日（土日祝休み）、時差出勤も可能です。
Cindy Wong
Human Resources -
Job number: JN -112024-179118 Posted: 2024-11-06
【東京】人事（報酬制度）※大手ガラスメーカー／東証プライム上場／年休126日
キャリアを広げていくチャンスが豊富にあります5.5 - 10 million yen Tokyo Human Resources Compensation & Benefits
- Company overview
- The company is a major Japanese glass manufacturer.
- Responsibilities
- ■業務内容：当社の成長を支える人材に対して、魅力的で競争力のある報酬制度を提供し、社員のモチベーションとエンゲージメントを高めるポジションです。報酬制度の設計から運用まで幅広く関わり、社員の成長と企業の発展を支援する重要な役割を担っていただきます。◎報酬制度の企画・設計会社のビジョンや業界動向を踏まえ、報酬制度やインセンティブプランを企画・設計します。競争力のある報酬体系を構築し、個々の努力と成果を適正に評価する仕組みを提供します。
◎報酬関連業務の運用・改善昇給・賞与の管理や年次調整をはじめとする報酬業務全般を担当し、スムーズな運用を確保します。さらに、制度を定期的に見直し、改善を図ることで、より優れた報酬プランの実現を目指します。
■やりがい・魅力：社員が成果を出すための環境を整え、その貢献を公正に評価することで、企業の持続的な成長を直接支援することができるたいへんやりがいのあるポジションです。
まずは報酬分野を中心に経験を積んでいただきますが、人事企画やタレントマネジメント、組織開発などの領域にも挑戦できます。組織の成長と自身のスキルアップを同時に実現し、キャリアを広げていくチャンスが豊富にあります。
■キャリアパス：将来的に、適性に応じてチームマネジメント業務をお任せします。業務の拡大状況や本人の希望、適正・能力を考慮し、多岐にわたってご活躍いただく可能性もあります。
Misato Nakao
Human Resources -
Job number: JN -102024-178786 Posted: 2024-11-05
人事オペレーションシニアスペシャリスト
大手外資系不動産サービス企業様7 - 9.6 million yen Tokyo Human Resources HR Generalist
- Company overview
- We are a real estate service provider. We offer a wide variety of services including real estate sales, leasing, management, valuation, and investment advisory. We work with many different types of real estate, including commercial, office, residential, and logistics facilities. Through market analysis and strategic advice, we provide optimal real estate solutions to meet our clients\' needs and maximize asset value. We also leverage our global network to provide up-to-date information and knowledge of domestic and international markets. We are trusted by many companies and individuals to provide comprehensive real estate services.
- Responsibilities
- 人事オペレーションチームのSenior Specialistとして、日本の当グループ会社に対して人事オペレーションサービスを提供していただきます。対象となる社員数は約1,500人です。給与関連業務、オンボーディングおよびオフボーディング、勤怠管理、報酬および福利厚生の管理、VISAサポートと法定報告、外部ベンダー管理など多岐にわたる業務をご担当いただきます。
業務内容：
オンボーディング、オフボーディング、およびその他の従業員ライフサイクルのサポートと、それにかかわる従業員データ管理
人事オペレーションチームの同僚と協力し、組織変更や人事異動などの正確な従業員データの維持および更新
リロクラブおよびグループ保険の加入および脱退などのベネフィットの管理
労働安全衛生法に基づく年次健康診断、ストレスチェックの設定管理プロセスの円滑な運営
福利厚生の管理および福利厚生プログラムの改善提案
ServiceNowチケットシステムへの対応
法定および規制報告要件の遵守
プロセスの効率化、統合、削減、または強化についての改善プロジェクトへの参加と提案
Misato Nakao
Human Resources