Jobs list of Human Resources

海外生産事務所人事責任者候補（海外勤務予定）

人事としての海外赴任に興味がある方歓迎

7.2 - 14.94 million yen Tokyo Human Resources HR Business Partner

Company overview: We are a global leader in the apparel industry, committed to providing high-quality clothing at affordable prices. Our mission is to develop fashion brands loved by people of all ages and genders. Through fashion, we aim to enrich the lives of people worldwide and focus on creating sustainable value. We streamline processes from product development to production and sales, enabling rapid product cycles to meet customer needs promptly.
Responsibilities: 今回ご入社頂く方には、日本本部で、GHQとしての働き方、当社の人事の価値観等を習得した後、生産部等の拠点がある海外オフィスに赴任し、同地における人事管理全般をリードいただきます。業務内容：
日本本部での職務（1年程度）HRBPは、採用、労務、評価・報酬、赴任手続き、給与等あらゆる人事機能と連動して、人事部と各部署を繋ぐキーポジションです。いずれかの部署担当として、以下のような業務を実際に行いながら、グループの人事業務をキャッチアップ頂きます。
部門戦略を実現するための組織設計、要員計画、人材配置
会社のビジネスニーズと個人のキャリアニーズを両立する人事異動の立案・実行
組織風土・エンゲージメントの測定、発見された課題への解決策の立案・実行
労務関連対応

海外拠点における職務日本本部での職務における業務習得を前提として、海外拠点に赴任していただきます。
海外拠点の人事チームは、HRBPだけでなく、採用、労務、給与、赴任手続きといったあらゆる人事業務を担っています。
日本本部や他の海外拠点の人事チームとも連動して、海外拠点における人事改革をリードいただきます。

Recruitment Manager (Mid-career hires) | 中途採用チームマネージャー

優秀な人材の発掘と採用を通し、大手コンサルティングファームの成長と発展に貢献

10 - 13 million yen Tokyo Human Resources Recruiting

Company overview: Our client is a professional services firm specializing in management consulting and digital transformation. They provide a wide range of solutions such as strategic planning, process optimization, and technology implementation to clients across various industries, supporting business growth and enhancing competitiveness. Leveraging their global network and advanced expertise, they contribute to the success of their clients.
Responsibilities: 中途採用チームマネージャーとしてメンバーのマネジメントと採用戦略立案等を担当していただきます。
採用計画立案からオファーまで、部門の相談役となり、部門の採用成功の為に伴走する役割となります。同時に、チームの牽引役としてのご活躍を期待しています。
業務内容：
採用を成功に導く為の分析、プランニング、プロジェクトマネジメント
外部エージェント（人材紹介会社など）との折衝、リレーション構築
応募促進（エージェント向けのミーティング開催、社員紹介の促進など）
ダイレクトソース（求人媒体、SNS等）の活用
採用プロセス（書類選考、面接、候補者フォローなど）の実施
担当部門へのレポーティング
データ管理（採用システム、エクセルなどを用います）
その他、採用関連のプロジェクトのリード

Senior C&B Specialist

有名ブランドをもつ外資系企業

5 - 7 million yen Tokyo Human Resources Payroll / Social Insurance

Company overview: This company is a Europe-based fashion brand company, creating and distributing some of the largest brand names.
Responsibilities: 業務内容：
勤怠管理を含む給与計算プロセスのコントロールと効率化※グループ内企業4社の店舗スタッフの勤怠及び給与管理を担当します。給与計算は給与ベンダーに委託しています。ベンダーと協業して高い給与サービスを提供することを目指します。
事由発生に伴う速やかな就業規則の改廃、協定の締結および届け出（36協定締結など）従業員代表への説明
育休、休職対象の従業員の対応等
本国へのレポート業務
健康診断のコントロール
衛生委員会の運営
人事業務サポート
社内規程改定等
その他人事関連業務全般

HRBP

事業会社の人事部門におけるご経験（目安5年以上）をお持ちの方必見です

6 - 10 million yen Tokyo Human Resources HR Business Partner

Company overview: Our client is a well-known sporting goods manufacturer.
Responsibilities: 《業界未経験歓迎》
■世界的スポーツメーカーにて【HRBP】
を募集しています。
ビジネスリーダーと密接に連携し、人事戦略を企業の目的・ミッション・組織目標と整合させる役割をお任せします。タレントマネジメントや人員計画、従業員関係の構築を通じて、事業の成長と組織の健全な運営を支える人事施策の実行をリードして頂きます。
また、従業員と経営陣の橋渡しとして、良好な職場環境を築く中心的な役割をお任せするので卓越したコミュニケーション能力、問題解決力、そして戦略的思考をお持ちの方からのご応募お待ちしております。
―――仕事内容―――
タレントマネジメント：従業員エクスペリエンスを監督し、質とプロセスの向上に責任を持ちます。これには、採用プロセス、企業方針／ガイドライン、総報酬および退職プロセスの見直しが含まれます。
タレントディベロップメント：人財パイプラインを強化するため、業績管理プロセスと後継者育成計画を主導します。
組織・人員計画：組織設計を支援し、人員計画、後継者育成計画、従業員の異動に関するモニタリングと報告を行います。
エンプロイーリレーションズ：複雑な従業員間の課題を解決し、ステークホルダー、経営陣、ビジネスリーダーと緊密に連携して、職場関係の改善、士気の向上、生産性と定着率の向上を図る。
チェンジマネジメント：事業戦略全体を支える人事施策を実施する。
事業リーダーへのコンサルティング、日々の人事コーチングとガイダンスを提供する。
データ分析：人事部門と共にトレンドと指標を分析する。
人員計画の策定：各部署と連携し、人員計画に基づいた採用計画を策定する。
人事ポリシーに関するガイダンスを提供する。
エンプロイーライフサイクルに関する、施策立案と実行する。

ーーー働き方ーーー
・基本勤務時間：9：00～17：30（休憩60分）・出社頻度：週1回のリモートワーク可能・平均残業時間：15~20時間程度・フレックスタイム制度：あり（11:00～15:00コアタイム）

━━━━━━━━━━━━━━━#spotlightjob6

Director (HR Business Partner)

業界のリーディングカンパニー

11.5 - 17 million yen Kanagawa Human Resources HR Business Partner

Company overview: Our client is a manufacturer of hard disk drives.
Responsibilities: As an HR Business Partner,
you will provide strategic people consultation across the HDD – Technology business function for Hard Disk Drives (HDD) in Japan. This role will own and drive the Site General Manager’s talent strategy - translating business plans into talent, engagement, and organization plans. You will also partner with the business and HR Centers of Excellence to deliver on the internal HR strategy. The role will need to lead cross-functionally to design and deliver programs.
Main responsibilities:
Act as a talent strategist, trusted advisor, and leadership coach to senior executive leaders.Own and drive the function’s talent strategy in alignment with the business strategy, engaging as a trusted advisor and strategic consultant to senior leaders and site General Managers.
Diagnose workforce needs and gaps with a data-driven approach to inform priorities related to workforce planning, organization design, culture, succession planning and leader development.
Build strong relationships with senior executive leaders and General Managers, coaching and influencing them along our technology transformation.
Maintain a pulse on the employee experience through engagement data and regular formal and informal listening sessions to inform action plans with leaders.
Respond as needed to global or local crises affecting employees, act as an early warning signal for executives and the HR leadership team.

Influence design and drive adoption of enterprise-wide strategic talent programs.Act as a steward of the Human Resources functional strategy and operating model.
Drive the enterprise-wide integrated talent management programs such as goal setting, performance feedback, development conversations and rewards within the aligned functions.
Participate in cross-functional working teams on talent programs, serving as the voice of the business and bringing insights from external industry trends into the discussions.
Amplify and embed a focus on inclusion across lifecycle of talent programs.
Operate with a solution-oriented and enterprise mindset, collaborating with various Centers of Excellence to optimize the business value of the HR function.

Provide HR leadership to cross-functional business needs and HR team on the ground.Keep a pulse on local business needs, strategically triaging to mobilize the right HR teams for speedy resolution and in alignment with global practices where needed.
Represent needs of the site to the HR Centers of Excellence as they design and launch programs.
Integrate local talent strategies into global functional people strategy and vice-versa by working with the Lead HR Business Partners where needed.
Advocate for adoption of global HR programs in partnership with local Leader Support teams to adapt go-to-market plans as needed.
Represent HR in critical internal and external stakeholder meetings or conferences, as needed.
Engage with local HR teams supporting / advocating for their overall experience and growth.

【大阪】 Senior Manager｜HR Labor & Employee Relations

リモートワーク中心の人事系ポジション

10 - 14 million yen Osaka Human Resources HR Generalist

Company overview: We are a major Japanese pharmaceutical company. We are a pharmaceutical company focused on eye health in particular, and are engaged in the research, development, manufacturing, and marketing of pharmaceuticals in the ophthalmologic field. We are particularly strong in the treatment of dry eye, cataract, and glaucoma, and have earned trust for our high technology and quality. We also have operations around the world and aim to contribute to eye health from a global perspective. In research and development, we are active in introducing new treatments and technologies to meet the various needs related to vision.
Responsibilities: 眼科医療に特化した130年の歴史を持つ製薬企業で、従業員の安全かつ働きやすい職場環境を実現する【 HR
Labor & Employee Relations Specialist
】
として活躍しませんか？
眼科領域におけるリーダーとして、視力や目の健康に関する幅広い製品を提供！革新と研究開発にも力を入れ、コンシューマー向けのみならず医療領域でのドクターからの信頼も非常に厚い企業です。
日本発のグローバルカンパニーとして60カ国以上に拠点を持つグローバル企業でもあり、目の健康のために様々な革新的な治療法とデジタルソリューションを提供することで、世界中の人々の視覚に関わる社会問題の解決に取り組んでいます。
本ポジションは、同社を支える人事系ポジションです。
日本法人の経営課題解決に向け、グローバル／ローカル双方の人事戦略や外部環境・社会的要請の変化を的確に捉え、行政対応を含む柔軟な施策展開を通じて企業価値の向上に寄与していただきます。
同社と共に、刺激的なキャリアを掴みませんか？
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■業務内容：
Head of HR, Japanの指揮のもと、日本法人において従業員が安全かつ働きやすい職場環境を実現し、各種制度設計、福利厚生の企画・導入、労使協議を通じて健全で持続可能な労使関係の構築を行います。
主に日本法人の経営課題解決に向け、グローバル／ローカル双方の人事戦略や外部環境・社会的要請の変化を的確に捉え、行政対応を含む柔軟な施策展開を通じて企業価値の向上に寄与する役割を担います。
各種規程・制度運用の判断や従業員／組合とのコミュニケーションにおいて、他のHR Functionsや社内外の関係部署と連携し、従業員をはじめとするステークホルダーからの信頼性向上を推進します。
懲罰規程に基づく報告・相談への対応および包括的なケースマネジメントも担います。

■具体的な内容：
日本法人において、経営陣、人事関係者、および事業側マネジメント層と連携して下記の業務の遂行に責任を負う。
【Labor Relations】

事業戦略を理解し、その実行に貢献するための各種人事制度・関連規程の設計、改定、導入
安全で働きやすい環境を支える福利厚生制度の企画、改定、導入
健全な事業運営に向け、労使間の定例会議（経営協議会、労使協議会、報酬委員会）や公式・非公式交渉の責任窓口
外部環境・社会要請を踏まえた制度見直しや社内外コミュニケーションの企画・実行
行政機関との対応や必要な届出・調整業務の遂行

【Employee Relations】

規程・人事制度に関する解釈相談（従業員・HRBPからの問合せ対応）
制度運用におけるHR Administrationとの協業やオペレーション設計・改善の主導
通報制度／ハラスメント相談窓口として案件管理・調査を実施し、HRBP・コンプライアンス
部門との連携を通じた事案の解決
懲戒委員会の事務局を運営し、各種手続き、開催準備、資料作成、決裁・通知までを統括・管理
労務リスクの早期発見と対応策立案を行い、必要に応じて顧問弁護士と連携・見解確認

■働き方：
リモートワーク可能（基本的にはフルリモートで勤務可能な環境ですが、大阪本社への出社が必要になるタイミングもございます。）

━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━#featuredjob6

【秦野】HRマネージャー（人事制度の整備・改革等）※転勤無／マイカー通勤可

成長を続けるサプライヤーとして世界に知られておりますグローバル企業です

8 - 10 million yen Kanagawa Human Resources HR Business Partner

Company overview: We specialize in the manufacture and sale of automotive plastic parts. In particular, our main products are fuel system connection parts. These products are used to connect gasoline hoses and have the features of easy insertion and hard disconnection. This company boasts the top share in the domestic market and efficiently supplies products through imports and exports with its group companies. We, the Japanese subsidiary, are part of a network that extends to more than 20 countries around the world, and we are aiming for sustainable development.
Responsibilities: 人事マネージャーとして、組織内各部門のマネージャーや担当者と協力をしながらご活躍頂きます。
■業務内容：給与関連業務の管理、内部統制の運用、人件費の予算実績管理
人事制度（報酬、評価および福利厚生等）の整備・改革
採用並びに人材育成、社員教育の企画・推進
フランス本社主導によるグループプロジェクトやミーティングへの参加、報告
労務、人事面での法務関連業務(弁護士や行政との連絡、交渉、対応)
コンプライアンス関連業務 (社内法務教育)

【大阪】人事マネージャー｜【Osaka】 HR administrations Manager

大手製薬企業の人事領域で活躍するポジションです

9 - 12 million yen Osaka Human Resources Payroll / Social Insurance

Company overview: We are a major Japanese pharmaceutical company. We are a pharmaceutical company focused on eye health in particular, and are engaged in the research, development, manufacturing, and marketing of pharmaceuticals in the ophthalmologic field. We are particularly strong in the treatment of dry eye, cataract, and glaucoma, and have earned trust for our high technology and quality. We also have operations around the world and aim to contribute to eye health from a global perspective. In research and development, we are active in introducing new treatments and technologies to meet the various needs related to vision.
Responsibilities: 眼科医療に特化した130年の歴史を持つ製薬企業で、人事業務をジェネラルに担当する【HR administrations Manager】
として活躍しませんか？
眼科領域におけるリーダーとして、視力や目の健康に関する幅広い製品を提供。革新と研究開発にも力を入れ、コンシューマー向けのみならず医療領域でのドクターからの信頼も非常に厚い同社。
日本発のグローバル企業として60カ国以上に拠点を持つグローバル企業でもあり、目の健康のために様々な革新的な治療法とデジタルソリューションを提供することで、世界中の人々の視覚に関わる社会問題の解決に取り組んでいます。
そんな同社を内側から支える重要な役割を担う人事系部門において、グローバルな視野を広げながらマルチに活躍できる、そんなネクストキャリアを掴みませんか？
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■業務内容：
配属予定の部署では、メンバー6名と外部委託先で、給与賞与計算、社会保険、勤務管理、転勤社宅、福利厚生、入社退職手続きなどを行っております。
この中で給与、社会保険、勤務管理、福利厚生等の担当に分かれ、日々の業務をワンチームで行っています。
最終的には、給与担当がリーダーシップを取って取りまとめを行っていただく運用です。
給与計算、社会保険、勤務管理、転勤・社宅、退職金、福利厚生、入社・退職・人事異動などの部署業務の中から、いくつかをマルチにご担当いただきます。（ジョブローテーションあり）
■働き方：
リモートワーク可能

━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━#featuredjob6

HRBP

成長志向・起業家精神が強い方がベストフィット

8 - 10 million yen Saitama Human Resources HR Business Partner

Company overview: This is the Japanese leading international commercial vehicle solutions provider headquartered in Japan.
As a leading truck maker, they are defining the next generation of smart logistics solutions through advanced innovations in automation, electro mobility and connectivity.
They develops, Manufactures, and sells a wide range of heavy, medium and light-duty trucks, operating in more than 60 countries across all continents. Thier trucks and people go the extra mile for the customers and business partners, day in and day out.
Responsibilities: 最もダイナミックで急成長している事業の一つで、人事のキャリアを築きたいとお考えですか？組織の持続的な成長を推進するため、優秀な人材の採用・定着・エンゲージメントを担うPeople Successチームの拡充を推進中です。
変化の激しい環境で活躍してみたい、というかたはぜひご応募ください！
―――――ポジションについて
―――――
技術・品質保証部門の人事チームの一員としてご活躍いただきます。
■具体的な業務内容
採用活動、後継者育成計画、人材管理、明確な労働力計画を通じて適切な人材の確保
UDトラックスを「最も働きやすい企業」としてのブランドを確立
組織開発、従業員のエンゲージメント、文化の変革において、UD Trucks テクノロジー＆品質保証部門の管理職をサポート
リーダーシップパイプラインに基づき、管理職の育成を促進
従業員との関係構築、職場の健康とウェルビーイングを推進
グローバル組織が現地の労働法およびUD Trucks の方針を遵守していることを確認
管理職向けの人事プロセスの促進
ビジネスに対する効果的な人事サポートを確保するため、人事サービス提供モデル（SDM）における他のステークホルダーとの協力
さまざまな人事ネットワークにおいて、UD Trucks テクノロジーおよび品質保証チームを代表
人事プロジェクトの実行に貢献し、あらゆる拠点および職務のリーダーや同僚を関与

―――――
求める人物像
―――――
国際的なビジネス課題に深い理解を持つ方
明確なビジョンとグローバルな視点を持つ方
ステークホルダーと円滑に連携し、細部まで注意を払える方
価値観と文化の重要性を理解している方
結果志向の顧客志向と効果的な業務遂行能力を持つ方
ビジネス志向のリーダーシップを持つ方
解決策志向の考え方を持つ方
人材育成に優れ、卓越した従業員体験の創出に注力できる方
高いコミュニケーション能力（説得力、協調性、強い影響力）を持つ方
成長志向と起業家精神を持つ方
国際的な舞台での卓越した協働能力を持つ方

■勤務地：日本・上尾市

━━━━━━━━━━━━━━━#spotlightjob4

人材開発 │ Human Resource Development

日本の大手IT企業グループを支える人材開発ポジションです

7 - 9 million yen Tokyo Human Resources Development & Training

Company overview: Our client is a prominent tech company that supports business efficiency and digital transformation for companies and organizations in the field of information systems. In order to provide an efficient business environment that meets the unique needs of each business, they offer a wide range of hardware and digital solutions that cater to all.
Responsibilities: 日本を代表する情報テクノロジー企業グループで、人事機能や人材育成体制の強化を担う【人材開発】担当
として活躍しませんか？
同社は名前を知らない人がいないかもしれない、日本の大手IT企業グループの一員として、情報機器やシステムソリューションの開発・提供を行っている企業です。主にリテールソリューションおよびオートメーションシステムの分野で強みを持ち、国内外で高い評価を得るグローバルカンパニーでもあります。
そんな同社の信頼と実績を支えるのは、世界中から集まる優秀な「人財」です。
社員それぞれの成長や企業風土の醸造を支える重要なポジションを担う存在としてご活躍いただける方を募集しています！
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■業務内容：
人材開発業務全般をお任せいたします。
人材育成施策の企画立案
教育関係業務の運用・オペレーション
風土改革施策
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━#featuredjob6

採用担当

採用業務のご経験をお持ちの方必見です

5.1 - 7.4 million yen Osaka Human Resources Recruiting

Company overview: Our client is a medical device manufacturer.
Responsibilities: 【新卒採用】新卒採用戦略の企画立案・実行
説明会や学校訪問
書類選考～面接～クロージング面談
インターンシップの企画・運営
内定者・入社者のフォロー等
【キャリア採用】キャリア採用戦略の企画立案、実行
採用手法検討
人材エージェント等取引先との連絡・連携
求職セミナー、企業説明会の動員・運営
選考実施
内定者・入社者のフォロー
キャリアガイダンス等

【東京】人事責任者／人事企画（人事制度・評価・報酬・育成等）

人事部門管理職経験者必見です!

11.2 - 12.91 million yen Tokyo Human Resources HR Business Partner

Company overview: Our client is a trading company that mainly deals in chemical products and physics and chemistry equipment.
Responsibilities: 人事室責任者として当社グループの人事業務全般を責任もって遂行して頂きます。具体的には、人事戦略立案・実行、各種人事制度策定や改善、人事企画などを中心に遂行して頂きます。加えて中途採用の面接官、人事室メンバーのマネジメントも担っていただきます。
人事領域での知識や経験を当社グループの人事全般に大いに活用いただき、グローバル展開および M＆A で成長を続ける当社の全体的な人事レベルの底上げ、M＆A 後の PMI やグループ本社としてグループ全法人の人事をリードすること、ダイバーシティ推進、多様な働き方と生産性向上の両立、シニア社員の最大活用など様々な側面からの貢献を期待しています。

事業部人事担当

世界に約160の拠点、子会社を有するグローバル企業です！

6 - 7.5 million yen Tokyo Human Resources HR Generalist

Company overview: Our client is a global manufacturer specializing in optical technology and healthcare, offering a wide range of products and services. Our main business areas include precision optical instruments, medical devices, and consumer products. We possess advanced technical capabilities, particularly in eyewear lenses, contact lenses, and endoscopes, and we are dedicated to developing innovative products. Additionally, we utilize cutting-edge technology in fields such as semiconductor manufacturing equipment and optical components to enhance our competitiveness in the global market. Through advanced research and development and rigorous quality control, we meet customer needs and deliver high reliability and performance.
Responsibilities: ～純利益率20%超えの高収益プライム企業～
◆光学機器や医療機器を提供する企業にて【事業部人事担当】
を募集いたします◆
1941年に光学レンズメーカーとして創業した同社は、高度な先端技術を軸に「ライフケア」と「情報・通信」の2つの事業領域において、
メガネやコンタクトレンズ、医療用内視鏡、白内障用眼内レンズ、
さらには半導体やデジタル機器産業を支える精密機器、デバイスなどを多角的に展開しています。
世界に約160の拠点、子会社を有し、約36,000人の社員を擁するグローバル企業です！
■働き方勤務地：昭島市リモートについて：当面は出社メインになりますが、月に８回リモート制度もあるので利用可能です！
◎あなたの人事経験
と英語スキル
を生かして、チャレンジしませんか？◎
----------ポジションについて-
-------------
オプティクス事業部の人事企画・運営業務をお任せします！
▼業務内容
評価制度運用、昇給・賞与計算
採用（新卒・中途）
人事システムデータ管理
労働組合窓口サポート
海外法人ＨＲとの連絡・調整

━━━━━━━━━━━━━━━#spotlightjob6

グローバル人事 │ Global HR

海外売上比率72％のグローバル企業

5.5 - 9 million yen Tokyo Human Resources HR Generalist

Company overview: Our client is a global manufacturer specializing in optical technology and healthcare, offering a wide range of products and services. Our main business areas include precision optical instruments, medical devices, and consumer products. We possess advanced technical capabilities, particularly in eyewear lenses, contact lenses, and endoscopes, and we are dedicated to developing innovative products. Additionally, we utilize cutting-edge technology in fields such as semiconductor manufacturing equipment and optical components to enhance our competitiveness in the global market. Through advanced research and development and rigorous quality control, we meet customer needs and deliver high reliability and performance.
Responsibilities: ～純利益率20%超えの高収益プライム企業～
日本を代表する高収益な医療精密機器メーカーが◤ グローバル人事 ◢ を募集しています！
同社は半導体用マスクブランクス、カメラレンズ、メガネレンズ、白内障用の眠内レンズ、コンタクトレンズ(小売)など、
多岐に渡る製品で国内・世界どちらにおいてもトップクラスシェア事業を複数抱えております。
こうしたポートフォリオ経営により、高い収益性を誇っていることも強みです。
長年にわたり磨きあげられた光学技術を基盤に、医療や情報通信分野など多岐にわたる事業を展開し、世界中の人々の生活の質の向上に貢献しています。
同社は事業部ごとに裁量を持って稼働していますが、この度、トップ級シェア製品を多数生み出しているビジョンケア事業部の人事総務部にて、【グローバル人事】を募集することとなりました。
眼鏡用レンズをはじめ多くの製品で、グローバル規模のシェア製品を多数保有している同事業部において、
海外給与含む海外人事全般業務をご担当いただく、ダイナミックなキャリアです！
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■業務内容：
人事総務部の一員として人事総務業務全般を担当していただくと共に、グローバルHRと協業し、経営戦略と統合された人事施策及び人事システムを日本に導入・運用していく業務を担当いただきます。
海外給与含む海外人事全般業務を担当していただきます。
■具体的には：
グローバルHRや各リージョンHRと連帯して、エンゲージメントやタレントマネジメントなどの人事施策の日本における展開
国内部門への独自施策（エンパワーメントなど）や諸研修の企画提案等の業務全般
海外人事担当として、海外勤務に係る制度や海外給与等海外駐在に係る業務全般
四半期毎の人件費予算策定、および適正人材配置の分析と提案と人員計画に基づく採用
部門内人事部門担当者として、部門管理及び上記施策推進
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━#featuredjob6

L&D Specialist

「研修業務のご経験」と「英語力」をお持ちの方、必見です！

6 - 7.5 million yen Tokyo Human Resources Development & Training

Company overview: The company is the Japanese subsidiary of Europe\'s largest automotive sales company.
Responsibilities: ドイツの高級車メーカーの100%出資を受けるグループ企業で、ヨーロッパ最大級の自動車販売会社の日本法人です。
世界で愛されるハイエンドカーを、世界15カ国以上で展開しています。
同社は、日本における同社のディーラーネットワーク開発および事業運営の全責任を全うしており、高級外車3メーカーの専門ディーラーを全国に20店舗以上展開しています。
安定した経営を続けている同社は、企業の成功と継続的な成長には、意欲的な社員の存在が必要不可欠であると考えています。
優秀なメンバーの能力を最大限に伸ばすことは、同社の使命の一つです。
そのために、同社ではメンバーの更なる成長を後押しする研修業務をご担当いただく、「L&D Manager」を募集しています！
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■業務内容：
研修プログラムの企画・設計・実施
・新卒・中途採用社員、セールス職、整備士職、マネジメント職向けの研修プログラムの企画・実施
・社内外の講師やトレーナーとの連携
・研修ニーズの分析と評価
・研修資料や教材の作成・更新
・研修の効果測定とフィードバックの収集
・研修予算の管理
・社員のキャリア開発支援
・本国研修プログラムの日本国内導入と適応
・本国との連携および調整
・日本のHRダイレクターへのレポート
■働き方：
・在宅勤務が可能です（制限はありませんが、研修がある場合は出社することが求められます）
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【豊洲】労政担当主任◇労働組合との交渉・規則改訂など◇東証プライム上場の半導体メーカー◇

英語力を活かせる／年休125日・フレックスタイム制・充実の福利厚生

6.8 - 8.2 million yen Tokyo Human Resources HR Business Partner

Company overview: Our client is a Japanese semiconductor manufacturer that provides products such as microcontrollers and system LSIs. Our offerings are utilized across a wide range of applications including embedded systems, automotive, industrial equipment, and home electronics. Particularly in the automotive sector, it supplies technologies like in-vehicle microcontrollers, driver assistance systems, and vehicle networks, contributing to the development of advanced vehicle electronics. Additionally, we develop products aimed at improving energy efficiency and reducing environmental impact, contributing to the realization of a sustainable society.
Responsibilities: ～英語力を活かせる／年休125日・フレックスタイム制・充実の福利厚生～
■募集背景人事・総務におけるER分野では、経営施策の実施に伴い、労働組合との交渉や規則改訂の頻度が増加しています。さらに、近年はグローバルポリシー変更への対応も必要となっています。こうした変化の激しい事業環境に迅速に対応していくため、体制強化が急務となっております。現在の労政チームは2名体制のため、即戦力となる方の採用を検討しています。
■業務内容労働組合との交渉および従業員向けコミュニケーション
就業規則・社内ルールの改定（グローバルポリシー変更対応含む）
従業員エンゲージメント施策の企画・実行
訴訟や外部ユニオンへの訴えへの対応
各工場での案件対応（総務と連携、困難なケースにはヘルプ対応）

HRリーダー

ホテル勤務のご経験をお持ちの方必見です

5 - 7 million yen Osaka Human Resources Recruiting

Company overview: Our client is a comprehensive education and lifelong learning institution.
Responsibilities: 同社は語学・学習支援など幅広い教育サービスを展開する総合教育機関です。本ポジションでは、外語事業部にて講師の採用・育成・研修を通じて、教育の質を高める業務を担っていただきます。将来的にはリーダーとして、講師管理の中核を担うことを期待しています。業務内容詳細:
外語事業部における講師の採用・配置・手続き業務
クラスオブザーブや研修企画・実施などの教務業務
レッスン品質の維持・向上に向けた施策立案
教育サービスの質向上に向けた現場目線での改善提案
※入社後はメンバーとして経験を積み、1年後を目途にリーダー職へステップアップしていただきます。

人事・総務

企業人事または人事コンサルとして「人事制度・採用・人材開発・組織開発」いずれかの実務経験5年以上をお持ちの方必見です

5 - 10 million yen Shizuoka Human Resources HR Business Partner

Company overview: We are a specialized motorcycle manufacturer. Based in Japan, we manufacture and sell a range of products including motorcycles, four-wheel vehicles, outboard motors, motorboats, and generators. With a diverse product lineup, we have earned high praise worldwide. Known for our innovative technology and high-quality products, we cater to a wide range of customers across various applications.
Responsibilities: 人事制度設計・採用・人材開発・組織開発など、CoE（Center of Excellence）これまでのキャリア、経験に応じて各種テーマを一つまたは複数の中核業務を担当いただきます。
将来的には、HRBP（Human Resources Business Partner）として、事業本部の戦略パートナーとして人事面から支援いただくキャリアパスをご用意しています。
エンゲージメントサーベイや従業員満足度調査などのデータを活用し、エビデンスベースのHR戦略を立案・実行します。
社内外のステークホルダーと連携しながら、人事施策の企画・推進をリードしていただきます。
単体1万人・連結5万人規模のグローバル企業において、人事戦略の企画から実装までを担うことで、社会的インパクトのあるミッションに挑戦できます。ヤマハ発動機の未来を担う人材づくりを通じて、企業価値の向上に貢献するやりがいのあるポジションです。

人事・総務

企業人事または人事コンサルとして実務経験をお持ちの方必見です

5 - 10 million yen Shizuoka Human Resources HR Business Partner

Company overview: We are a specialized motorcycle manufacturer. Based in Japan, we manufacture and sell a range of products including motorcycles, four-wheel vehicles, outboard motors, motorboats, and generators. With a diverse product lineup, we have earned high praise worldwide. Known for our innovative technology and high-quality products, we cater to a wide range of customers across various applications.
Responsibilities: 労務対応・全社のコンプライアンス推進・企業文化・職場環境改善など、CoE（Center of Excellence）としてこれまでのキャリア、経験に応じて各種テーマを一つまたは複数の中核業務を担当いただきます。将来的には、HRBP（Human Resources Business Partner）として、事業本部の戦略パートナーとして人事面から支援いただくキャリアパスをご用意しています。
エンゲージメントサーベイやコンプライアンス意識調査などのデータを活用し、エビデンスベースのHR戦略を立案・実行します。社内外のステークホルダーと連携しながら、人事施策の企画・推進をリードしていただきます。
単体1万人・連結5万人規模のグローバル企業において、人事戦略の企画から実装までを担うことで、社会的インパクトのあるミッションに挑戦できます。同社の未来を担う人材づくりを通じて、企業価値の向上に貢献するやりがいのあるポジションです。

人事・総務

企業人事または人事コンサルとして「人事制度・採用・人材開発・組織開発」いずれかの実務経験をお持ちの方必見です

5 - 10 million yen Shizuoka Human Resources HR Business Partner

Company overview: We are a specialized motorcycle manufacturer. Based in Japan, we manufacture and sell a range of products including motorcycles, four-wheel vehicles, outboard motors, motorboats, and generators. With a diverse product lineup, we have earned high praise worldwide. Known for our innovative technology and high-quality products, we cater to a wide range of customers across various applications.
Responsibilities: 労政・労務・労働時間管理・企業文化・職場環境改善など、CoE（Center of Excellence）としてこれまでのキャリア、経験に応じて各種テーマを一つまたは複数の中核業務を担当いただきます。将来的には、HRBP（Human Resources Business Partner）として、事業本部の戦略パートナーとして人事面から支援いただくキャリアパスをご用意しています。
エンゲージメントサーベイや従業員満足度調査などのデータを活用し、エビデンスベースのHR戦略を立案・実行します。社内外のステークホルダーと連携しながら、人事施策の企画・推進をリードしていただきます。
単体1万人・連結5万人規模のグローバル企業において、人事戦略の企画から実装までを担うことで、社会的インパクトのあるミッションに挑戦できます。同社の未来を担う人材づくりを通じて、企業価値の向上に貢献するやりがいのあるポジションです。

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