Jobs list of Human Resources

HR Manager（エンゲージメント・HRBP特化）

Help revolutionize the beverage industry

6 - 10 million yen Tokyo Human Resources Head of HR / HR Director

Company overview: Our client is an European Drinks Company.
Responsibilities: Main responsibilities:
Global HR StrategyImplement HR strategies that align with the global corporate vision while catering to the specific needs of the Japanese market.
Collaborate with global HR teams to ensure consistency and alignment of HR practices.

Talent Acquisition and Global MobilityLead the talent acquisition process, attracting diverse talent and ensuring a smooth onboarding experience.

Cultural IntegrationImplement initiatives that promote cultural integration within the organization, considering both global and local perspectives.
Foster an inclusive and diverse work environment.
Employee Relations and Compliance
Manage employee relations, addressing concerns, and maintaining a positive workplace culture.
Ensure compliance with Japanese labor laws and collaborate with legal and compliance teams on global standards.

Performance Management and DevelopmentOversee performance management processes and development programs, ensuring alignment with global standards.
Identify opportunities for continuous improvement in employee performance and career development.

Compensation and BenefitsWork with global HR teams to standardize compensation and benefits packages.
Responsibility over Payroll

Global CollaborationCollaborate with HR teams across regions to share best practices and contribute to global HR initiatives.
Ensure effective communication and coordination between the Japan HR and global headquarters.

グローバルモビリティ

魅力的な福利厚生／グローバルに活躍／貢献度の高い事業内容

8 - 10 million yen Tokyo Human Resources HR Generalist

Company overview: We develop and manufacture manufacturing equipment utilizing advanced technologies. In particular, we provide high-precision, innovative products for semiconductor and flat panel display manufacturing equipment. We are expanding globally to improve efficiency and quality control in manufacturing processes. We also focus on research and development, contributing to the development of next-generation manufacturing technologies. With an emphasis on sustainable growth and environmental protection, we promote initiatives such as energy efficiency and waste reduction. We are also strengthening our partnerships with local communities, aiming to contribute to industrial development and society through technological innovation.
Responsibilities: 各国の法改正を敏感にとらえ、各種コンプライアンスを遵守できるグローバルモビリティチーム体制構築。モビリティ情報の一元管理と危機管理体制の構築。STA(Short term Assignment)等ビジネスニーズに応じたモビリティプログラム開発とグローバル展開。
業務内容：
モビリティプロジェクトの推進や下記業務を担当いただきますグローバルコンプライアンス
危機管理対応
情報⼀元化対応

Director (HR Business Partner)

業界のリーディングカンパニー

11.5 - 17 million yen Kanagawa Human Resources HR Business Partner

Company overview: Our client is a manufacturer of hard disk drives.
Responsibilities: As an HR Business Partner,
you will provide strategic people consultation across the HDD – Technology business function for Hard Disk Drives (HDD) in Japan. This role will own and drive the Site General Manager’s talent strategy - translating business plans into talent, engagement, and organization plans. You will also partner with the business and HR Centers of Excellence to deliver on the internal HR strategy. The role will need to lead cross-functionally to design and deliver programs.
Main responsibilities:
Act as a talent strategist, trusted advisor, and leadership coach to senior executive leaders.Own and drive the function’s talent strategy in alignment with the business strategy, engaging as a trusted advisor and strategic consultant to senior leaders and site General Managers.
Diagnose workforce needs and gaps with a data-driven approach to inform priorities related to workforce planning, organization design, culture, succession planning and leader development.
Build strong relationships with senior executive leaders and General Managers, coaching and influencing them along our technology transformation.
Maintain a pulse on the employee experience through engagement data and regular formal and informal listening sessions to inform action plans with leaders.
Respond as needed to global or local crises affecting employees, act as an early warning signal for executives and the HR leadership team.

Influence design and drive adoption of enterprise-wide strategic talent programs.Act as a steward of the Human Resources functional strategy and operating model.
Drive the enterprise-wide integrated talent management programs such as goal setting, performance feedback, development conversations and rewards within the aligned functions.
Participate in cross-functional working teams on talent programs, serving as the voice of the business and bringing insights from external industry trends into the discussions.
Amplify and embed a focus on inclusion across lifecycle of talent programs.
Operate with a solution-oriented and enterprise mindset, collaborating with various Centers of Excellence to optimize the business value of the HR function.

Provide HR leadership to cross-functional business needs and HR team on the ground.Keep a pulse on local business needs, strategically triaging to mobilize the right HR teams for speedy resolution and in alignment with global practices where needed.
Represent needs of the site to the HR Centers of Excellence as they design and launch programs.
Integrate local talent strategies into global functional people strategy and vice-versa by working with the Lead HR Business Partners where needed.
Advocate for adoption of global HR programs in partnership with local Leader Support teams to adapt go-to-market plans as needed.
Represent HR in critical internal and external stakeholder meetings or conferences, as needed.
Engage with local HR teams supporting / advocating for their overall experience and growth.

HR責任者

日本法人立ち上げに伴う１人目人事

8 - 13 million yen Tokyo Human Resources Head of HR / HR Director

Company overview: We are an entertainment company based in South Korea, striving to create a world where everyone can have fun. Our foundation lies in web comics, and we are expanding into various content forms. Aiming to provide enjoyment to users worldwide, we offer a wide range of genres and operate the first paid web comic site in South Korea. We also provide a recommendation feature tailored to readers\' preferences. Additionally, based on high-quality web comic IP, we collaborate with various media such as films, dramas, and games to create new value. We also run a comprehensive entertainment business with many talented actors and provide unique value through the production and licensing of publications and merchandise.
Responsibilities: 本ポジションはHR責任者として採用を始め、戦略的な人事業務をお任せします。業務内容：
人事制度設計事業拡大に必要なビジネス戦略と人材戦略を連携させ採用戦略の策定及び実行
評価と報酬の制度を設計及び施行それによるの課題特定と問題解決
リーダーシップ開発・教育プログラムの導入, 評価によるフィードバックプロセスの構築など

労務及び人事行政給与、社会保険など人事領域に必要な行政業務の施行
日本労働法を理解し、様々なイシューに事前·事後対応

組織文化と人的資源の管理事業戦略による最高の成果創出が可能な組織改編(人材配置)
会社のビジョンを基盤とした健康な組織文化を伝播及び社内人的ネットワークの構築

人事採用スタッフ（新卒採用・中途採用担当）

新卒か中途どちらかをご担当いただきます！

4 - 9 million yen Tokyo Human Resources Recruiting

Company overview: We are a telecommunications company. Founded as the first in Japan with the aim of commercializing the Internet, we have continuously taken the initiative in the field of network technology, leading Japan\'s internet industry. With a worldwide network infrastructure, our high-speed, reliable, and stable connections have earned trust from businesses globally, facilitating the rapid advancement of the internet, including connections to Asian countries and partnerships with European companies. We consistently deliver the highest-quality internet environment through network technology, backbone construction and operation, NOC facilities, services, and user support systems. From provider services to content creation and network system integration, we offer a wide range of network-related services.
Responsibilities: 人事スタッフとして、採用（新卒採用、もしくは中途採用の全体企画、選考、内定者フォローまで一連の業務を担当）をご担当いただきます。
主な業務
新卒採用全般
中途採用全般

人事労務全般 │ HR (Compensation & Benefit)

フルフレックス有／ハイブリッドワーク／服装自由／語学力が活かせる

5 - 7 million yen Tokyo Human Resources Compensation & Benefits

Company overview: This company is a global manufacturer of tires. The Company\'s business is the development, manufacture, distribution and sale of tires and related products and services across the world.
Responsibilities: 同社は、創業120年以上の歴史を持つタイヤメーカーです。
創業20年足らずで世界トップレベルのメーカーへの進化した同社は、信頼と実績を積み重ね、業界のリーディングカンパニーとして駆け抜けてきました。
世界20カ国以上、45か所以上の事業拠点を持ち、世界には約6.5万人の従業員を抱える大企業です。
日本を含む世界の名だたるカーメーカーにおいて新車装着タイヤの実績を有する同社は、厳格な品質基準をクリアし、最良のパフォーマンスを発揮できるタイヤであると、世界各地で認められ多くの賞を受賞しています。
そんな同社の日本法人では今、英語力を活かし労務業務全般をご担当いただく【HR (Compensation & Benefit)の担当者】を募集しています。
自由度の高い働き方やフラットな文化が魅力の同社で、HRのネクストキャリアを築きませんか？
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■業務内容：
労務関連全般をご担当ください。
・社会保険
・給与支払い
・福利厚生
・労務費管理
・労働組合交渉窓口
・人員計画管理（HCレポート）
※サラリーレンジの作成など、日常的に英語を使って業務を遂行いただく場面がございます。
■働き方：
・ハイブリッド勤務（週3日程度の在宅ワークと、週2日程度の出社の組み合わせを想定しています。）
・フルフレックスタイム制
・服装自由
・残業ほぼナシ
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HR Manager / Senior HR Manager

平均勤続年数１０年／高度な専門性が特徴

8 - 13 million yen Tokyo Human Resources HR Generalist

Company overview: We are a multinational corporation contributing to the field of life sciences, and we are a global leader in medical imaging. Continuously advancing, we relentlessly pursue innovative and sustainable technologies and solutions to push the boundaries of medical imaging. Our contrast agents are sold directly or indirectly in over 100 countries through subsidiaries, joint ventures, licensing agreements, and sales contracts. With high-quality products, we have established leading positions in key regions such as North America, China, and Europe.
Responsibilities: 人事業務全般において、メンバーのリードおよび自ら実務を担当することで各種施策を確実に実行し、会社ビジョンの実現を推進。自身が全ての人事の専門スキルを備えた人材になるとともに、チーム内でリーダーシップを発揮し、メンバーのエンゲージメントと確実な成長を実現する。 HR Direcotorのジェネラルなディレクションの元、以下の全ての業務をリード、補佐、または担当する業務内容：
採用事業計画に基づく採用戦略の立案と実行
採用チャネルの開拓と強化および最新採用プロセスの企画と導入
新卒採用に向けた戦略構築と準備

人材開発各種能力開発プログラムの企画と導入（リーダーシップ開発、業務スキル、OJT等）
4DX（実行管理プログラム）の推進
プログラムのオペレーションとファシリテーション

タレントマネジメント/パフォーマンスマネジメントパフォーマンスマネジメントプログラムの実行、管理、アップグレード
タレントマネジメントプログラムの実行、管理、アップグレード

ビジネスパートナー/組織開発広範な事業課題/組織課題に対するマネージャーへのコンサルテーション
短期的な組織、社員課題への対応と解決
中長期的な組織課題に対する戦略提案と実行支援
組織開発プログラムの企画と導入

トータルリワード報酬プログラム全般（給与体系、インセンティブ、DC、報酬調査、各種保険、福利厚生施策など）の企画、実行、管理
外部ベンダーの管理を含む、プログラム及びペイロールオペレーションの運営、管理
データマネジメントを含む人事情報システムの管理、運用を行う

グローバル人事担当者

グローバル人事のスペシャリストとして最低3年以上の業務経験がある方必見です。

7.5 - 9 million yen Tokyo Human Resources HR Business Partner

Company overview: We are a leading domestic system integrator providing IT-related services and solutions. As a group of companies, we offer a wide range of services including system development and operation, consulting, cloud services, and security solutions to enterprises and public institutions. We tailor our solutions to meet the specific needs of our clients, supporting them in digitalization and business efficiency enhancement. We also actively expand our presence globally, operating in various industries and regions.
Responsibilities: .海外幹部人事マネジメント上場企業の本社人事機能として、海外事業会社を中心とした海外幹部の指名・報酬のマネジメントや後継者管理・育成の企画・運営を推進する。
人的資本把握およびモニタリンググループ約20万人の人的資本を把握し、上場企業としてタイムリーな情報開示を実現する。
企業理念の確立および浸透コーポレートバリューの浸透活動とグローバル本社としての企業認証の取得・更新を担いエンプロイヤーブランディングに寄与する。

Compensation & Benefits Specialist

外資系ヘリコプタービジネス

7.5 - 8.5 million yen Tokyo Human Resources Payroll / Social Insurance

Company overview: We are a Japanese subsidiary of one of the world\'s leading aerospace companies, providing helicopter manufacturing, sales and maintenance services. We have a particularly strong market share in the private and government markets and are supported by a large number of customers. Our product line includes helicopters for a variety of applications, equipped with the latest technology for safety and efficiency. We also emphasize long-term partnerships in Japan and promote sustainable business through collaboration with the local community.
Responsibilities: Handle Rewards operations in Japan such as payroll processing and related Compensation & Benefits operations
Main responsibilities:
Ensure on time monthly payroll processing contribution for Japan entities
Perform payroll quality check before final review by the Rewards Team Lead and to generate on time payroll related reports to Finance on a monthly basis
Creation & update of new employees details in the HRIS system and uploading of relevant e-documents
Support the Rewards Team Lead in reviewing the current operations processes (e.g. Payroll)
Support payroll audit when required.
Ensure on time annual Income Tax submission to the Financial Authority in Japan
Support on job evaluation and job grading exercise
Support the Rewards Team Lead in conducting annual salary benchmark exercise/survey with external consultancy firms
Support the Rewards Team Lead in conducting annual salary review / variable bonus calculation/ letter merging for Japan entities
Any ad hoc tasks and projects when necessary
Any ad hoc tasks and projects when necessary
Adhere to Airbus Ethics & Compliance policies and business conduct
Act in line with Airbus Values and behave with integrity

Recruiter

外資系ヘリコプタービジネス

7.5 - 8.5 million yen Tokyo Human Resources Recruiting

Company overview: We are a Japanese subsidiary of one of the world\'s leading aerospace companies, providing helicopter manufacturing, sales and maintenance services. We have a particularly strong market share in the private and government markets and are supported by a large number of customers. Our product line includes helicopters for a variety of applications, equipped with the latest technology for safety and efficiency. We also emphasize long-term partnerships in Japan and promote sustainable business through collaboration with the local community.
Responsibilities: The role navigates between the mid-long term business & competence strategy and daily operations together with many stakeholders. Working with internal and external partners, the role is a key link between external jobs/skills/ market evolution and trends and the company competence actions. He/she ensures that operational plans are described and delivered according to needs. He/she is the “key glue” between HR functions.
Main responsibilities:
Deliver the Business/function Resources Review to HR to build the Company strategy in terms of Recruiting and Development solutions
Ensures Recruiting plan for the Business/Function is delivered in a timely, efficient and compliant manner
Lead or Contribute to specific projects requiring development or acquisition of new competencies, new learning solutions, employment marketing campaigns (internal and external) and business transformation initiatives
Organise regular exchanges with HRBPs, Develop CoE and Operational Clusters, Academies and Finance to ensure the implementation of the Resource Review action, plan and adapt when needed in close collaboration with all relevant stakeholders
Report on HR metrics
Secure efficient HR services & deliveries in compliance with local regulations, social processes and in line with the company leadership model
Align with business stakeholders on HR priorities and drive the delivery of business HR plans in ensuring execution of functional and local campaigns.
Ensure recruitment needs based on staffing plan, resource review and onboarding process
Support the creation of retention strategy for the organisation
Talent acquisition development design & develop new solutions from Business needs, respecting our project management standards and commitments
Provide opportunity to streamline and digitalise the talent acquisition tools in perspective of performance and effectiveness and support the change and innovation initiatives within the organisation
Company core values set to guide our ways of working, leadership practices and employee development
Adhere to company Ethics and Compliance policies
Contribute to a positive, inspiring and non-bureaucratic work environment

Payroll

在宅頻度多め

6 - 8 million yen Tokyo Human Resources Payroll / Social Insurance

Company overview: Our client business activities: Development and production of NAND flash memory, sales of flash memory products
Responsibilities: 業務内容：
給与計算業務担当
月々の給与計算のデータ作成およびデータ確認
支給実績などのデータ集計
勤怠の締め処理
従業員への郵送物の発送作業
支払伝票の作成
給与計算に掛かる仕訳伝票の作成
社内・社外の監査対応
制度変更などに掛かるシステム改修への対応など

HRBP

米国に本社を置く医療機器のグローバルリーディングカンパニー

6 - 9 million yen Tokyo Human Resources HR Business Partner

Company overview: Our client is a a global provider of medical devices used in critical care and surgery.
Responsibilities: 業務内容：
人事戦略と計画組織の事業目標および長期計画に沿った人事戦略の策定と実行、
人材計画、チェンジマネジメント、サクセッションプランニングの実行

採用管理採用戦略の策定、募集部門のニーズと採用コストのコントロール
オンボーディングの策定と実施
社員育成のための短期・長期の全社的な研修・育成戦略の実行

労務関連国内における報酬と福利厚生に関するガイダンスを提供。
給与報酬の見直し、改定業務
従業員のパフォーマンス、エンゲージメント、リテンションを促進に向けた制度改定

人事トータルリワードマネージャー候補

大手外資系不動産サービス企業様

12 - 16 million yen Tokyo Human Resources Compensation & Benefits

Company overview: We are a real estate service provider. We offer a wide variety of services including real estate sales, leasing, management, valuation, and investment advisory. We work with many different types of real estate, including commercial, office, residential, and logistics facilities. Through market analysis and strategic advice, we provide optimal real estate solutions to meet our clients\' needs and maximize asset value. We also leverage our global network to provide up-to-date information and knowledge of domestic and international markets. We are trusted by many companies and individuals to provide comprehensive real estate services.
Responsibilities: Compensation & Benefitのシニアマネージャーとして、会社の戦略的目標を達成するために必要な報酬およびベネフィットプラグラムの設計、実施、および管理を担当していただきます。当社の制度を維持するだけでなく、競争力があり、公平なものに常にアップグレードしていくことが求められます。
業務内容：
給与構造、インセンティブプラン、および従業員福利厚生を含む報酬および福利厚生プログラムの開発および管理。
市場調査および分析を実施し、報酬および福利厚生パッケージが競争力を持つようにする。
HRの同僚、上司および経営陣と協力して、優秀な人材を引き付け、維持するための報酬戦略を開発および実施する。
日本の労働法および規制を遵守する。
Annual salary reviewのプロセスを管理し、給与調整および昇進に関するガイダンスを提供する。
健康保険、退職金制度、およびその他の特典を含む従業員福利厚生プログラムの管理を監督する。
報酬および福利厚生に関連する問題について、HRの同僚および経営陣にサポートおよびガイダンスを提供する。
報酬および福利厚生の指標に関するレポートを作成し、シニアマネジメントに提言する。

人事企画責任者

建設業界のDX化を促進する事業

8 - 15 million yen Tokyo Human Resources HR Generalist

Company overview: Our client is engaged in ICT and engineering businesses.
Responsibilities: 建設DXを牽引する当社にとって、チームが大きな成果を生み活躍できる環境を構築できるかが、大きな経営課題の一つとなっています。経営陣と密に連携をしながらこの大きなミッションを託されているのが当社のHRです。また、今後の事業計画や展開を踏まえて、組織的な観点から戦略／企画を策定、実行していける方をお迎えし、メンバーのキャリア形成における施策や社内カルチャーを作っていく、重要なプログラムを主体的に企画し、実行していくことががとても重要になります。人と組織の課題と向き合い、経営と現場双方の声を聞きながらクイックに業務推進を行っていけるメンバーを募集します。業務内容：
Human ResourcesからHuman Capitalへの実現
HRMポリシーの策定
人的資本獲得戦略の策定及び牽引
人的資本の動機付け計画及び牽引
人的資本の育成計画及び牽引
人的資本の定着計画及び牽引
業界のモデルケースとなる評価制度のブラッシュアップ
ダイバーシティの推進

Senior C&B Specialist

有名ブランドをもつ外資系企業

5 - 7 million yen Tokyo Human Resources Payroll / Social Insurance

Company overview: This company is a Europe-based fashion brand company, creating and distributing some of the largest brand names.
Responsibilities: 業務内容：
勤怠管理を含む給与計算プロセスのコントロールと効率化※グループ内企業4社の店舗スタッフの勤怠及び給与管理を担当します。給与計算は給与ベンダーに委託しています。ベンダーと協業して高い給与サービスを提供することを目指します。
事由発生に伴う速やかな就業規則の改廃、協定の締結および届け出（36協定締結など）従業員代表への説明
育休、休職対象の従業員の対応等
本国へのレポート業務
健康診断のコントロール
衛生委員会の運営
人事業務サポート
社内規程改定等
その他人事関連業務全般

ダイバーシティ（DＥ&I）推進担当

世界に150以上の拠点、子会社を有するグローバル企業／英語スキル活かせる

5 - 7.5 million yen Tokyo Human Resources HR Generalist

Company overview: Our client is a global manufacturer specializing in optical technology and healthcare, offering a wide range of products and services. Our main business areas include precision optical instruments, medical devices, and consumer products. We possess advanced technical capabilities, particularly in eyewear lenses, contact lenses, and endoscopes, and we are dedicated to developing innovative products. Additionally, we utilize cutting-edge technology in fields such as semiconductor manufacturing equipment and optical components to enhance our competitiveness in the global market. Through advanced research and development and rigorous quality control, we meet customer needs and deliver high reliability and performance.
Responsibilities: 海外約40か国に3万人以上の社員を有するグローバル光学メーカー！
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当ポジションは、ダイバーシティ推進を入口とした人事ゼネラリスト育成ポジションです。
ダイバーシティの専任担当としてキャリアが固定されるものではなく、
将来的には当社人事をリードする人材として活躍いただくことを想定しています。
同社では定年制を設けておらず、年齢にとらわれることなく、
一人ひとりの社員がキャリア自律と高いパフォーマンスを両立できる環境づくりを重視しています。
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■ポジションについて
持続的な成長に向け、多様な人材が安心して能力を最大限に発揮できる環境づくりを目的として、女性活躍推進、障がい者雇用の促進、育児・介護と仕事の両立支援など、ダイバーシティ＆インクルージョン（DＥ&I）に関する各種施策の企画および運用をお任せします。
■具体的な業務内容
ダイバーシティ推進施策の企画・運営
女性活躍推進に関する活動
障がい者雇用に関する活動（定着支援・関係機関との連携）
育児・介護と仕事の両立支援施策の企画/改善（利用促進・職場への理解浸透）
制度・環境整備
各種人事制度・社内ルールの企画・見直し
社内ガイドライン・運用ルールの整備
各種データ集計・分析
各種報告書・サステナビリティ開示等への対応
社内外コミュニケーション
社内への施策周知および関係部署とのプロジェクト活動
行政・外部機関・支援団体との連携

※志向やご経験に応じて、幅広い人事業務にも携わっていただきます。ダイバーシティ推進を軸に、人事の基礎領域を横断
採用業務のサポート
福利厚生施策（職場つみたてNISAなど）への関与
人事評価制度の運用
ダイバーシティ推進を軸に、日本の能力開発を担当
キャリア施策（リスキリングなど）の企画・見直し
職務等級制度の導入
指名委員会事務局への関与
ダイバーシティ推進を軸に、本社の報酬制度を担当
職務給制度の導入・運用
エグゼクティブ人事（事業部長クラスの報酬制度）への関与
報酬委員会事務局への関与
など
※いずれの場合もＤＥ＆Ｉ以外の職務もしくは特命ＰＪを担当いただく予定。

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グローバル人事

グローバル企業や製造業での人事経験をお持ちの方必見／東証プライム／在宅勤務

8.5 - 11.5 million yen Tokyo Human Resources HR Business Partner

Company overview: We are a company that manufactures and sells functional materials. Initially, we began with the production of circuit copper foil products and industrial adhesive products. Today, we handle everything from material development to process technology and production equipment technology, essential for realizing cutting-edge electronics products. We continue to meet customer needs by offering unique, high-value products. We have also entered the environmental and new energy sectors, developing materials for solar cell junctions and LED-related materials. Our main products include anisotropic conductive films, industrial adhesives, and optical films. Our core technologies are material development, manufacturing process technology, molecular and functional design technology, and analysis and evaluation technology. By integrating these technologies, our products have gained high global market shares and are widely adopted by many electronics manufacturers.
Responsibilities: 同社の製品は、スマートフォンをはじめノートPCやタブレットPC、薄型テレビなど、
みなさんの身近にあるものにも多く使われており、ニッチな市場で高い世界シェア
を誇ります。
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■ポジションについて
2024年にスタートした5か年の中期経営計画の成功に向けて、経営戦略をさらに加速させていきます。
その実現を支える人事基盤の強化をお任せすべく【グローバル人事】
を募集いたします。
■具体的な業務内容
海外赴任・駐在員の管理社員の海外赴任に関する手続き全般（ビザ取得、労働許可、住居・学校の手配、引越しのサポートなど）

グローバル人材戦略の立案各国の拠点で必要な人材を計画的に配置するための戦略を策定し、実行をサポート

現地法人との連携：海外拠点の人事担当者と連携し、評価制度や人事ポリシーの統一、課題解決

海外勤務規程の作成と運用駐在員の処遇や手当などに関する規程の整備と、その遵守状況の確認

語学研修や異文化研修の実施海外赴任前の準備として、研修を企画・実施することもあります

海外人事課メンバーマネジメント育成、評価、方針展開などいわゆる組織マネジメント

■やりがい
海外人事課は、グローバルに展開する当社にあたって、人材の“橋渡し役”ともいえるポジションです。各国の文化や労務慣習、法制度にも対応する必要があるため、幅広い知識と柔軟な対応力が求められるやりがいのある仕事です。

■働く環境
離職率3.4%
全社平均残業20時間
平均勤続年数18年
健康経営優良法人2024のホワイト500に選出
リモートワーク可
フレックスタイム制

━━━━━━━━━━━━━━━#spotlightjob5

【リモート可】Senior Employee Relations Specialist

Global healthcare company / Remote work / English skills

7 - 10.8 million yen Tokyo Human Resources HR Generalist

Company overview: Our client is a world leading medical device manufacturer.
Responsibilities: ■部門について
Employee & Labor Relationsチームは、企業文化や組織文化の維持・改善・向上に貢献し、従業員と組織の信頼関係を築く重要な役割を担っています。
私たちは、公正で健全な職場環境を維持し、労働法規やコンプライアンスの遵守を徹底することで、従業員が安心して働ける環境を提供します。
また、従業員と経営層の橋渡し役として、課題解決や紛争対応をリードし、組織全体の健全な成長を支えます。さらに、ポリシーの策定や運用をサポートし、企業の持続的な発展に貢献します。

■具体的な業務内容
従業員・マネジャー・リーダーからの相談対応
ケースマネジメント・調査対応
労務・コンプライアンス対応
パフォーマンスマネジメント支援
職場環境・組織文化の向上
ステークホルダーとの連携

■働く環境
リモートワーク可
充実した福利厚生

━━━━━━━━━━━━━━━#spotlightjob5

人事責任者

2025年に日本法人ができたばかりの不動産開発・投資企業

8 - 15 million yen Tokyo Human Resources HR Generalist

Company overview: A Japan-based real estate development and investment firm focused on redefining urban value and creating sustainable communities. Established in 2025, it specializes in property development, redevelopment consulting, and asset value enhancement.
Responsibilities: 約40年前に設立され、不動産開発と投資を中核事業とする
香港の上場企業の日本法人が2025年に立ち上がりました。
そこの【人事】
を引っ張って行ってくれる方を募集しております。
あなたの、ご経験を活かし今後のビジネス発展に向け、ご活躍していただけませんか?
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■企業について
同社は英国ロンドン、米国ニューヨーク、日本東京などの国際都市に展開している香港の企業です。
高品質な住宅及び商業不動産プロジェクトの開発・運営に注力するとともに、国際的な投資展開を積極的に推進しています。
日本支社は東京を起点に、土地取得・プロジェクト開発・資産管理を網羅する現地化運営体系を段階的に構築していきます。
立ち上がったばかりですが、グローバルなネットワークと確かな事業基盤を背景に、
都市開発・資産運用・クロスボーダー事業など幅広い領域で事業を展開しております。

■ポジションについて
人事戦略の立案、組織体制・採用・研修・業績評価・報酬体系の策定及び実施を担当いただきます。
■具体的な業務内容
会社の事業戦略に基づき、人事管理制度及びプロセスを設計し、グループ全体の戦略と一致
中核人材(業務)の採用・配置し、効率的でコンプライアンスに適合した人事管理体制を構築
日本法人の業績管理、インセンティブ制度、リーダーシップ育成を担当。報酬・福利厚生政策を統括し、市場調査に基づき報酬戦略を調整
定期的に本社へ組織開発及び人的効率分析結果を報告
労働契約、コンプライアンス及び労務関係関連業務を処理

━━━━━━━━━━━━━━━#spotlightjob5

【リモート可】採用担当

エンジニア経験者は、採用実務未経験でも可能です

5 - 8 million yen Tokyo Human Resources Recruiting

Company overview: Our client develops and provides security services in the web and cloud.
In response to the current situation where cyber-attacks are affecting more than 70% of the companies in Japan, we have entered the security market and achieved rapid growth.
We specialize in a niche and high-demand field, and have become the No. 1 provider in the market in just three years since entering the market.
In the future, we plan to focus on developing new security services based on cyber security, big data, and AI, including AI to respond to unknown attacks, IoT security, and the provision of attack data.
Responsibilities: ━━━HRBPへのキャリアパスあります
━━━
この度【採用担当】
のポジションがオープンになりました。
こちらのポジションは、企業のホームページに出てないポジションです！
業務の幅を広げながら、人事全般の知見を獲得していただき、最終的にはHRBPとしてご活躍しませんか？
━━━ポジションについて
━━━
入社後は中途採用業務を中心にお任せします。
■具体的な業務内容採用採用戦略・戦術の企画/立案
採用媒体の運用/改善/企画
母集団形成(ダイレクトリクルーティング、エージェント対応など)
進捗状況に合わせた採用施策の実施
候補者面談/面接

その他採用ブランディング施策の企画（採用イベント、採用広報等）
全社会議、全社イベントの企画・運用サポート

その他にも「より良い組織」を創るために必要となる業務をお任せします。
━━━魅力ポイント
━━━コアタイムなしのフレックスタイム制、テレワーク可能でワークライフバランスがとりやすい
オフィスのドリンク・スナック無料でほっと一息できる
リフレッシュ休暇・年末年始休暇もあり、メリハリをつけて働ける
平均残業も月15.5時間程度です

━━━求める人物像
━━━将来的にHRBPなど、人事領域のスペシャリストとしてキャリアを築いていきたい方
社外発信や採用イベントなど、採用広報的な取り組みに前向きに関わっていただける方
粘り強く取り組める、成長意欲の高い方
目標達成の為に責任感を持って取り組める方
物事を正確に、論理的に考えられる方
人とのコミュニケーションが好きな方

━━━━━━━━━━━━━━━#spotlightjob4

Jobs list of Human Resources

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