Jobs list of Human Resources

Director (HR Business Partner)

業界のリーディングカンパニー

11.5 - 17 million yen Kanagawa Human Resources HR Business Partner

Company overview: Our client is a manufacturer of hard disk drives.
Responsibilities: As an HR Business Partner,
you will provide strategic people consultation across the HDD – Technology business function for Hard Disk Drives (HDD) in Japan. This role will own and drive the Site General Manager’s talent strategy - translating business plans into talent, engagement, and organization plans. You will also partner with the business and HR Centers of Excellence to deliver on the internal HR strategy. The role will need to lead cross-functionally to design and deliver programs.
Main responsibilities:
Act as a talent strategist, trusted advisor, and leadership coach to senior executive leaders.Own and drive the function’s talent strategy in alignment with the business strategy, engaging as a trusted advisor and strategic consultant to senior leaders and site General Managers.
Diagnose workforce needs and gaps with a data-driven approach to inform priorities related to workforce planning, organization design, culture, succession planning and leader development.
Build strong relationships with senior executive leaders and General Managers, coaching and influencing them along our technology transformation.
Maintain a pulse on the employee experience through engagement data and regular formal and informal listening sessions to inform action plans with leaders.
Respond as needed to global or local crises affecting employees, act as an early warning signal for executives and the HR leadership team.

Influence design and drive adoption of enterprise-wide strategic talent programs.Act as a steward of the Human Resources functional strategy and operating model.
Drive the enterprise-wide integrated talent management programs such as goal setting, performance feedback, development conversations and rewards within the aligned functions.
Participate in cross-functional working teams on talent programs, serving as the voice of the business and bringing insights from external industry trends into the discussions.
Amplify and embed a focus on inclusion across lifecycle of talent programs.
Operate with a solution-oriented and enterprise mindset, collaborating with various Centers of Excellence to optimize the business value of the HR function.

Provide HR leadership to cross-functional business needs and HR team on the ground.Keep a pulse on local business needs, strategically triaging to mobilize the right HR teams for speedy resolution and in alignment with global practices where needed.
Represent needs of the site to the HR Centers of Excellence as they design and launch programs.
Integrate local talent strategies into global functional people strategy and vice-versa by working with the Lead HR Business Partners where needed.
Advocate for adoption of global HR programs in partnership with local Leader Support teams to adapt go-to-market plans as needed.
Represent HR in critical internal and external stakeholder meetings or conferences, as needed.
Engage with local HR teams supporting / advocating for their overall experience and growth.

【リモート可】人事労務マネージャー

リモートワーク可でワークライフバランスがとりやすい！

12.5 - 13.7 million yen Tokyo Human Resources Compensation & Benefits

Company overview: Our client is a consulting company.
Responsibilities: ■戦略立案から実行までを支援する総合プロフェッショナルファームにて【人事労務マネージャー】
を募集いたします。
採用・トレーニングを除く、人事領域を担当いただきます。
◎基本的に週３日程度リモートワーク可なのでワークライフバランスがとりやすいです。
ー企業についてー
2020年に設立されたストラテジー、デザイン、テクノロジーをクリエイティブに融合させ、クライアントの経営課題解決に伴走したEnd to Endのコンサルティングサービスを提供する企業です。
ー主な担当業務ー
労務管理（就業管理、健康管理等）
給与社保、賞与対応（オペレーションはグループ内のシェアードサービス会社に委託）
旅費、通勤費精算
社員異動・昇給昇格・入退社対応
契約社員の労働契約管理
各種規定整備、従業員過半数代表対応
労務コンプライアンス・個別事案対応
人事DB、HRタレントマネジメントシステムの機能改善とりまとめ／管理

━━━━━━━━━━━━━━━#spotlightjob6

新卒採用人事（マネージャー候補）

個々の適性や希望に応じた多様なキャリアを提供

7 - 9 million yen Tokyo Human Resources Recruiting

Company overview: Our client is a pioneering entity known for its innovative approach and commitment to excellence. With a strong presence in Japan, our client has established itself as a leader in its field, continually pushing the boundaries of what\'s possible. The Japan branch plays a critical role, contributing to both local and global success. The company operates numerous branches worldwide, each dedicated to delivering high-quality solutions and maintaining a consistent standard of excellence across all locations. With a dedicated team, our client continues to expand its influence and drive positive change in the industry.
Responsibilities: ■経営コンサルティングや事業再生を行う企業にて【新卒採用人事（マネージャー候補）
】を募集いたします■ ＼創業20年、新卒３年以上定着率80％の安定した環境です！／新卒採用の企画・運用を担うチームの中核として採用ブランディング及び関連実務のリーディング等をお任せします。新卒採用の施策～実行まで一連の流れを担っていただくことを想定しております。メンバーのマネジメントもお願いします。 ▼具体的な業務
新卒採用における一連の業務をお任せします
採用媒体/エージェントなどの連携および交渉
求人広告の作成および掲載
採用イベントや説明会の企画・運営
母集団形成～内定までのファネル分析に基づく施策立案
応募者の書類選考および面接・オファー面談の実施
内定者フォローおよび入社後のサポート、研修の企画・実行・採用ブランディングの立案および実行

━━━━━━━━━━━━━━━#spotlightjob6

【横浜】人事労務・給与計算オペレーション担当 ◇東証プライム上場/在宅・フレックス有

社会保険労務士の方歓迎

6.05 - 7.5 million yen Kanagawa Human Resources HR Business Partner

Company overview: We are one of Japan\'s leading automotive manufacturers, with particular strength in the manufacture of trucks, buses, and commercial vehicles. We have a long history and offer a wide range of vehicle types, from light vehicles to heavy trucks and even buses. We also have a strong reputation for our diesel engine technology, which is used in many vehicles both domestically and internationally. In addition, we are also committed to the development of environmentally friendly technologies and are actively introducing electrically powered and hybrid vehicles. Known for manufacturing products that emphasize reliability and durability, our products are used by many logistics providers and public transportation companies.
Responsibilities: ～東証プライム上場・売上高2.5兆円超の完成車メーカー／世界150ヶ国以上へ事業展開／年間販売台数45万台以上を誇るグローバルメーカー～
■業務概要：寮社宅管理・運営など福利厚生業務及び給与計算／支給に関するシェアードオペレーションを担当いただきます。

■職務ミッション：オペレーションを確実に実行することで、従業員の満足度を向上させ、併せて、生産性を高める効率化、同社全体の業務改革を推進する。

人事企画・運用担当

成長中のクラウドサービス事業を展開する企業です

6.5 - 9.66 million yen Tokyo Human Resources Development & Training

Company overview: We are guided by the principle of "Empowering Small and Medium-sized Enterprises (SMEs) with IT Technology," offering cutting-edge IT services primarily to SMEs. Leveraging our own cloud services, we provide top-notch solutions backed by solid planning and technical expertise. Since our establishment, we have successfully introduced our services to numerous clients, establishing ourselves as a leading company in the field. We boast a significant market share in email management tools and cloud-based expense management systems.
Responsibilities: ～東証プライム上場企業／業界未経験歓迎～

■2000年に設立され、国内に11拠点を展開しており、経費計算システムや電子請求書発行システムなど、バックオフィスの業務の効率化を支援するSaaS事業を主力としている企業にて【人事企画・運用担当】
を募集いたします。
ーーー魅力ポイントーーー
◎売上高前年比約129％と年々伸びており、今後も成長が期待されます！
◎月平均残業は18.5時間、有給消化率も89.3％とメリハリある働き方ができます！
◎ベビーシッター補助制度や在宅勤務制度、資格サポートなど福利厚生も充実しています。
◎オフィスにはコーヒーや紅茶などが無料のドリンクコーナー、低価格で購入できるスナックコーナーも設置しております。

――――ポジションについてーーーー
日々拡大している同社の中でも、重要テーマである◤人事企画・制度企画◢
を推進しながら会社の成長に貢献していただきます。
～職務詳細～
人事制度の企画～制度化～運用管理
人事評価・報酬制度の企画・運用
エンゲージメント向上組織風土やカルチャーに関する施策の検討・運営
社員の働きがい向上施策の企画～実行（キャリア観の向上に関する施策の検討・運営構築支援を含む）
人事データを活用した分析・施策の立案
※まずは人事制度の運用を主軸でお任せしつつ、ご経験やスキルに応じて徐々に業務領域、範囲を広げていただく想定です。
━━━━━━━━━━━━━━━#spotlightjob6

HR Planning Senior Manager

ハイレベルな英語力と日本語力をお持ちの方必見です！

11 - 20 million yen Tokyo Human Resources Development & Training

Company overview: Our client a leading Japanese internet services and e-commerce company, engaging in a wide range of business areas including online shopping malls. We deploy advanced technology and customer-centric services, utilized by users in Japan and abroad. We operate diverse businesses such as e-commerce, finance, and digital content, offering various services including online shopping platforms, cloud services, and internet banking. We also provide point programs and media content to enhance customer engagement. Additionally, we actively expand our business both domestically and internationally, strengthening our competitiveness in the global market.
Responsibilities: 同社は、イノベーションを通じて、人々と社会を“エンパワーメント”することを経営の基本理念としています。
インターネット・ショッピングモールをはじめ、旅行予約サイトなどのECサービス、金融サービス、プロスポーツなど、70以上の多様なサービスを提供しています。
そんな同社では、人事企画マネージャーまたはその候補として、人材・組織マネジメント上の課題解決に携わっていいただける方を募集しています！
企業成長に貢献できる人事戦略や制度設計を、信頼できる仲間ともに作り上げていくことがミッションです！
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■About the Position:
●Why We Hire
In order to enhance our competitiveness against our competitors, we need to strengthen our organization from an HR perspective. We are looking for a person who can lead our company to the next level through the enhancement of human resources by speedily developing human resources strategies and systems that will enable the company and its employees to grow to the maximum extent.
*Please note that junior specs candidates are not considered for this position.
国内に限らず、グローバルでのビジネスの拡大や多国籍化といった社内環境、そして競合他社との競争力を高めるために、人事的側面からの組織強化をより強く推進していく必要があります。会社と社員が最大限成長できる人事戦略、制度構築をスピードを持って取り組み、人事強化を通して、当社を次のレベルへリードしていただける方を募集します。
※この求人ではジュニアスペックの募集を行っていません

■Position Details:
1. formulate and implement organizational and human resource strategies in line with management strategies.
2. company-wide personnel planning, company-wide implementation, and execution.
3. Special Assignment: Execution of special assignments, such as decision-making support to solve key issues from management.
- Execution of special assignments, such as decision-making support from management to resolve key issues
- Lead emergency response and special projects
4. Project Management: Planning, execution and management of HR planning related projects.
- Planning, execution and management of HR planning related projects
- Lead project teams and coordinate with stakeholders
- Participation in collaborative projects with other departments such as General Planning Department (Corporate Development)
- Management of cross-functional projects
●Project Examples
- Group Organization Design Project
- Project to strengthen organizational capabilities
- Company-wide personnel planning project
■Attract about the position
・多様化が進んでいる大手IT企業での人事業務の経験を積むことができる：
国籍、国内外の事業所数、年齢、雇用形態など非常に多様化に富んだ環境であるため、人事として多角的な視野、視点を育むことが出来る環境です。
・規模の大きい人事業務経験を積むことができる：
まだまだ完成されたフローを遂行するだけではなく、様々な視点から業務改善を推進することが必要です！規模の大きい企業内で、前向きな業務改善施策を推進頂くことで、人事としても大きな経験を積んでいただくことが可能です。
・豊富なキャリアパス：
グループ人事部内は、給与、研修、採用、HRBPと様々な人事機能をもつ課で構成されています。その為様々なPJTを通じ他の課の方とのコミュニケーションも盛んであり、長期的なキャリアパスも豊富である環境です。
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━#featuredjob4

Talent Development Professional | 人材開発課担当課長

残業月平均約１３時間／大手飲料メーカー

7 - 10 million yen Tokyo Human Resources Development & Training

Company overview: We are one of the largest companies in the beverage industry in Japan. We are involved in the manufacture and sale of a wide variety of beverage products, including carbonated beverages, coffee, tea, and mineral water. In order to meet the needs of our customers, we are actively developing new products that respond to health consciousness and diversifying consumer preferences. We are introducing the latest technologies to increase production efficiency and reduce our environmental footprint in order to achieve a sustainable society. With our extensive sales network and strong brand power, we maintain a high level of competitiveness in the market.
Responsibilities: 業務内容：
学習および人材開発プラン・プログラム企画立案:人事戦略に沿った人材開発プランを企画立案し、実施する。
課長と連携し、組織目標の分析を通じて研修ニーズを特定する。

プログラムの設計と実施:社員の成長を支援する効果的なインハウストレーニングプログラム（対面・オンライン、ワークショップ、ツール）を作成し提供する。（例：ラーニングセッションの実施、社内ベンダーとして他部門、ビジネスファンクションに対してインハウストレーニングパッケージの提供）
対面、オンライン、eラーニングなどの多様な学習方法を活用し、アクセスしやすく魅力的な研修を提供する。
従業員のフィードバックやパフォーマンスの結果に基づき、既存の開発プログラムを評価・改善する

ベンダーマネジメント:外部の研修ベンダーを特定、評価し、専門的な学習ソリューションを提供するために連携する。
契約交渉を行い、コスト効率の高いサービス提供を確保する。
ベンダーのパフォーマンスを監視し、組織の基準と目標に沿った成果を確保する。

リーダーシップ開発（次世代リーダー、女性リーダー）:戦略に沿った次世代リーダーを育成するため、ハイポテンシャル社員の開発領域に見合ったリーダーシップ開発プログラム（含：コーチングやメンタリング）を立案・設計・実行する。

トレーニング評価指標:トレーニングプログラムの効果を評価するために、学習・行動変容・ROI分析などの評価指標を適用し運用する。
参加者のエンゲージメント、知識保持、職場でのパフォーマンス改善に関するデータを収集・分析する。
社員や管理職からのフィードバックを定期的に見直し、プログラムの改善点を特定する。
評価結果を活用して、継続的な改善とビジネス目標との整合性を確保する

従業員のエンゲージメントと定着率向上:人材開発にとどまらず組織開発に関連する課題への解決策を提案、実行する（例：新卒・中途オンボーディング・ナレッジモール・キャリア開発・DEI施策）
社員のエンゲージメントを高め、継続的な学習文化を育み、キャリア満足度を向上させる取り組みを企画し実行する。
データに基づいた洞察をもとに、社員体験と定着率の改善領域を特定・解決する。

人事・新卒採用リーダー

世界有数の医薬品関連企業での採用業務

6 - 8 million yen Tokyo Human Resources Recruiting

Company overview: Leading global CRO company
We provide drug discovery, development, lifecycle management and laboratory services.We are a company that provides services related to drug development. We are responsible for the collection and analysis of clinical trial data for pharmaceutical products, support for regulatory filings, and quality control. Our team of experts provides tailored solutions to ensure the safety and efficacy of our clients\' needs. We are focused on providing high quality services in compliance with strict regulations. We provide professional support with our experience and knowledge to help our clients succeed in drug development.
Responsibilities: おもに新卒採用活動をリードし、日本において急成長中のグローバルカンパニーの組織拡大を支えていただきます。また、採用を通じた企業ブランディングの構築にも貢献していただきます。
業務内容：
採用ブランディングから採用計画、実務までの一貫した計画立案およびリード
採用KPI管理、進捗レポーティング
選考フローの設計／運用
関連事業部門との連携による採用ポジション、要件の明確化
クロージング、候補者管理、その他実務者レベルの業務一部、中途採用関連業務を実施いただく場合もあります。
その他、採用に付随する業務を実施する場合もあります。

トレーニングマネージャー │ Training Manager

販売職の人材育成をお任せいたします。

6.8 - 9.6 million yen Tokyo Human Resources Development & Training

Company overview: The luxury Italian fashion house.
Responsibilities: クラシックでエレガント。高品質な素材と細部にまでこだわって仕立て上げられたコートやスーツなどを展開する、イタリアのラグジュアリーブランドが
優秀な【トレーニングマネージャー】
を募集しています！
創業70年以上に渡りファッション業界を支え、世界中に多数の店舗を展開している同社。
日本法人でも、直営77店舗、FC22店舗（2023年6月1日時点）を運営している大人気の国際ラグジュアリーブランドです。
日本でもトップクラスの流行とファッションの聖地である【表参道】
この特別な舞台で、店舗トレーニングチームの一員として、
販売職の人材育成によって内側からブランドの成長を支える、唯一無二の魅力的なキャリアを始めませんか？
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■業務内容：
店舗トレーニングチームのマネジメント、及び販売職の人材育成をお任せします。

■具体的には：
トレーニングがブランドのイメージや方向性に沿ったものになるよう、戦略的トレーニングプログラムを企画、実施する
ブランドのサービススタンダードに従い、各店舗のニーズに沿い、店舗スタッフへのフィールドコーチングやトレーニングを企画、実施する
クライアントエクスペリエンスやストーリーテリングの向上をサポートする
店舗スタッフがどのように顧客と接しているかをモニターし、改善点を特定する
質の高いトレーニング資料、マニュアル、その他の教材を企画、制作する
フィールドコーチングにより、スタッフのパフォーマンスを向上し、育成する
ミステリーショッパープログラムの実施と結果のフォローアップおよびアクションプランの立案、実施する
主要なステークホルダー（リテールチーム、マーチャンダイジング、ストアマネージャー）と密接に協力し、強い信頼関係を築き、最も効果的で効率的なトレーニングプログラムを店舗に提供する
トレーニングの効果を評価するため、KPIやトレーニング時間の測定、オペレーションや教材の定期的な見直しを行う
店長、副店長、エキスパートとなる人財の育成を行う
新入社員の育成を行う
チームの能力を高めるためのチームメンバーの管理と育成を行う
トレーニング予算の管理を行う

■組織構成：
リテール事業部
今回募集のポジションは店舗トレーニング室のマネージャーです。
リテール事業部長がダイレクトレポートラインとなります。
リテール事業部長：1名
百貨店との商談全般や店舗運営を担当するリテール営業部（13名）
店舗デザイン・売上データの集計やユニフォーム手配などのアドミ業務全般を担当するリテール管理部（6名）
店舗スタッフのトレーニングを担当する店舗トレーニング室（4名）

━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━#featuredjob6

コーポレート人財育成担当

最低3年以上のHR組織での就業経験が活かせます。

7 - 8 million yen Tokyo Human Resources Recruiting

Company overview: We are a leading domestic system integrator providing IT-related services and solutions. As a group of companies, we offer a wide range of services including system development and operation, consulting, cloud services, and security solutions to enterprises and public institutions. We tailor our solutions to meet the specific needs of our clients, supporting them in digitalization and business efficiency enhancement. We also actively expand our presence globally, operating in various industries and regions.
Responsibilities: ビジネスパーソンとしての総合能力の開発（役割認識・ビジネススキル・ヒューマンスキルに関する研修等）
プロフェッショナルとしての専門能力の開発（テクニカルスキル研修、社内認定制度の企画・運用）
経営戦略と連動した能力開発（デジタル人財育成、グローバル人財育成等）
自己研鑽・自律的キャリア形成支援、組織開発支援等

Talent Development Senior Specialist | 人事部人材育成担当

魅力的な福利厚生／グローバルに活躍／貢献度の高い事業内容

7 - 13 million yen Tokyo Human Resources Development & Training

Company overview: We develop and manufacture manufacturing equipment utilizing advanced technologies. In particular, we provide high-precision, innovative products for semiconductor and flat panel display manufacturing equipment. We are expanding globally to improve efficiency and quality control in manufacturing processes. We also focus on research and development, contributing to the development of next-generation manufacturing technologies. With an emphasis on sustainable growth and environmental protection, we promote initiatives such as energy efficiency and waste reduction. We are also strengthening our partnerships with local communities, aiming to contribute to industrial development and society through technological innovation.
Responsibilities: 業務内容：
組織のパフォーマンスを改善・向上するための人材育成施策・プログラムを開発し、従業員の成長やエンゲージメントを高めます。
ビジネスリーダーをはじめとして、HRBPやTalent Managementと緊密に連携し、組織課題や育成ニーズの特定・分析、育成施策の方向性、優先順位付けなど、組織が抱えるあらゆる人材育成課題への解決をリード or サポートします。
国内・海外グループ会社における人材育成課題解決へのサポートをします。
育成のためのツールや仕組みを開発し、広く人材育成に関するプロセスを改善します。
Talent Managementと一体となって、タレント個人の育成に個別施策を開発します。（Experience. Exposure, Educationの視点）
その他HR関連プロジェクトへの参加

人事｜HR

事業会社での給与計算経験が活かせます。

5 - 8 million yen Tokyo Human Resources Compensation & Benefits

Company overview: Our client a leading Japanese internet services and e-commerce company, engaging in a wide range of business areas including online shopping malls. We deploy advanced technology and customer-centric services, utilized by users in Japan and abroad. We operate diverse businesses such as e-commerce, finance, and digital content, offering various services including online shopping platforms, cloud services, and internet banking. We also provide point programs and media content to enhance customer engagement. Additionally, we actively expand our business both domestically and internationally, strengthening our competitiveness in the global market.
Responsibilities: ～東証プライム上場～
◆多様なインターネットサービスや電子商取引を提供する企業にて【人事】
を募集いたします◆
世界30ヵ国、地域にサービスを展開、また70超のサービス、世界約20億のユーザーが利用しています。
将来的には、労務企画部内でのローテーションや、採用・教育・HRBP・人事企画など他の人事機能におけるキャリアパスもございます。
―――具体的な業務内容―――
海外給与計算プロセスのマネジメント
オペレーションプロセスの改善
海外出向に関する報酬・福利厚生制度の企画立案（例：各種支援制度等）
社員相談対応・労務管理
その他関連業務
※チーム内での業務PJTおよび、チームを超えて部署などで実行するPJTへの参加やプロジェクトマネジメントをお願いする事もあります
―――魅力ポイント―――
多様化が進む大手企業で、多角的な視野を育むことができる人事業務経験を積むことができます
規模の大きい企業内で、業務改善を推進しながら人事業務の貴重な経験を積むことができます
出産・育児・介護に関する手厚い制度やサポート、また朝昼夜の食事を無料提供など福利厚生が充実しています

━━━━━━━━━━━━━━━#spotlightjob6

事業部人事担当

世界に約160の拠点、子会社を有するグローバル企業です！

6 - 7.5 million yen Tokyo Human Resources HR Generalist

Company overview: Our client is a global manufacturer specializing in optical technology and healthcare, offering a wide range of products and services. Our main business areas include precision optical instruments, medical devices, and consumer products. We possess advanced technical capabilities, particularly in eyewear lenses, contact lenses, and endoscopes, and we are dedicated to developing innovative products. Additionally, we utilize cutting-edge technology in fields such as semiconductor manufacturing equipment and optical components to enhance our competitiveness in the global market. Through advanced research and development and rigorous quality control, we meet customer needs and deliver high reliability and performance.
Responsibilities: ～純利益率20%超えの高収益プライム企業～
◆光学機器や医療機器を提供する企業にて【事業部人事担当】
を募集いたします◆
1941年に光学レンズメーカーとして創業した同社は、高度な先端技術を軸に「ライフケア」と「情報・通信」の2つの事業領域において、
メガネやコンタクトレンズ、医療用内視鏡、白内障用眼内レンズ、
さらには半導体やデジタル機器産業を支える精密機器、デバイスなどを多角的に展開しています。
世界に約160の拠点、子会社を有し、約36,000人の社員を擁するグローバル企業です！
■働き方勤務地：昭島市リモートについて：当面は出社メインになりますが、月に８回リモート制度もあるので利用可能です！
◎あなたの人事経験
と英語スキル
を生かして、チャレンジしませんか？◎
----------ポジションについて-
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オプティクス事業部の人事企画・運営業務をお任せします！
▼業務内容
評価制度運用、昇給・賞与計算
採用（新卒・中途）
人事システムデータ管理
労働組合窓口サポート
海外法人ＨＲとの連絡・調整

━━━━━━━━━━━━━━━#spotlightjob6

【品川】人事（労務担当）

人事オペレーション業務のご経験がある方必見です!

8 - 10 million yen Tokyo Human Resources HR Business Partner

Company overview: We are a logistics company specializing in marine transportation. We utilize our global network to provide efficient and reliable transportation services. With a focus on container transport, we develop flexible solutions to meet the diverse needs of our customers and contribute to the facilitation of international trade. We also proactively incorporate digital technology to enable real-time cargo tracking and scheduling, providing a high level of convenience to our customers. By focusing on environmental protection and promoting initiatives aimed at sustainable marine transportation, we are building long-term trust with our customers.
Responsibilities: 当社の人事部人事オペレーション課の課長として、マネジメントやメンバーへの業務差配や業務管理、海外本社へのレポート業務などを行っていただきつつ、以下の業務の方針決定および承認をお任せします。
下記業務の業務管理、業務差配を中心にご担当いただきます:
給与・賞与支給関連業務
年末調整
海外労災・駐在員対応
社会保険全般
休職者対応
人件費予算

グローバル人事／海外赴任・駐在員サポートを担う中核ポジション／在宅可／業界トップ技術商社

グローバル企業での人事制度設計のご経験お持ちの方歓迎

6 - 9 million yen Kanagawa Human Resources Compensation & Benefits

Company overview: Our client is a global leader in technology distribution and solutions, specializing in semiconductors, electronics, and IT services. Headquartered in Yokohama, Japan, the company operates an extensive international network with branches across Asia, Europe, and North America.

In Japan, it plays a key role in delivering advanced technology solutions tailored to local needs, including semiconductor components and IT infrastructure. The firm is renowned for its commitment to technological excellence and customer satisfaction, establishing itself as a trusted partner in the global technology sector.
Responsibilities: ◆職務内容【1】海外赴任者へのトータルサポート（駐在前～帰任まで）ビザ取得・赴任前手続き、現地での生活・税務・給与面のサポート
現地法令に基づいた給与設計／税務申告サポート
社会保障協定、海外旅行保険などの更新対応
市場調査をベースとした海外勤務規程の策定・改定
赴任経費の予算管理と精算処理
【2】海外現地法人との人事連携・仕組みづくり各国拠点の人事担当との定例ミーティングや課題対応
グローバル人材育成を目的とした研修や制度の支援
労働契約書・出向協定書の締結管理
現地ルールや社内規程の整備・運用推進

◆この仕事の魅力「日本発のグローバルHR」へ挑戦できる舞台：海外40拠点以上のビジネスを人事の面から支援する、稀有なポジションです。法令・文化・制度が異なる国々を横断しながら、真にグローバルな人事経験を積むことができます。
技術×ビジネスの最前線を支える立場：同社は、AI・セキュリティ・ロボティクスなど社会課題に直結する最先端技術を世界中の企業に提供しています。そのビジネスの中核を担う人材を支えるやりがいは非常に大きいです。
自らルールをつくる「攻めの人事」：変化の速いグローバル環境に対応するため、制度を「守る」だけでなく、自ら設計し、提案・推進していく力が求められます。制度構築・規程策定などの経験を活かし、あるいは高められる環境です。

人事（開発スタジオ担当）

韓国語もしくは英語スキルが活かせます！

5 - 6.6 million yen Tokyo Human Resources Compensation & Benefits

Company overview: -
Responsibilities: ◆ゲーム開発やサービスを提供する企業にて◤開発スタジオ担当の人事◢
を募集いたします◆
＼韓国の開発・運営企業の海外子会社として日本国内に新設する開発スタジオのサポートをお任せします／
◎残業10時間以下、週１日リモートワーク可能なので、ワークライフバランスがとりやすいです！
情熱と志を持った仲間と共に成長し、グローバルな市場においてゲーム会社の最高峰を目指している企業で一緒に働きませんか？
------------------------------------------＊・*日本語と韓国語もしくは英語スキルがある方からの応募をおまちしています！＊・*------------------------------------------
▼お任せしたい業務新規設立する開発スタジオのHR担当として、人事・労務・総務の幅広い業務をお任せいたします。
給与計算
勤怠管理
制度構築、改定
規程作成、改定
社労士との連携
・・・など※その他機密性の高い情報の取り扱いを行います。
▼求める人物像
人事関連の幅広い業務対応ができる方
機密情報の適切な取り扱いができる方
共感力の高いコミュニケーションが可能な方
進行スピードの速い業務環境の中で、突発的な業務に対応できる瞬発力のある方

━━━━━━━━━━━━━━━#spotlightjob5

Sr. HR Business Partner

世界有数のデータストレージメーカーで語学力を活かすHRBPに挑戦いただけます

9.4 - 12 million yen Kanagawa Human Resources HR Business Partner

Company overview: Our client is a manufacturer of hard disk drives.
Responsibilities: 日本から世界へ。世界最先端のデータストレージ技術で世の中を牽引する外資系企業の日本法人です。
同社は、スマートフォンや自動運転技術に使われる「NAND型フラッシュメモリー」、そして大規模データセンターなどで活用されているHDD（ハードディスクドライブ）の双方を、コンシューマー向け製品から企業向けの大規模ストレージ製品にいたるまで、トップレベルで開発・生産するデータストレージメーカーです。
フラッシュメモリーとHDD、双方を開発・生産・販売するオリジナルメーカーとしての責務を果たし、社会の変革を加速させ、世界中のデータを支えています。
データストレージ分野で世界をリードし、常に革新的な製品を生み出してきた同社の主な開発拠点は日本にあります。フラッシュメモリー、HDDともに、日本から数多くの技術が生まれました。
そんな同社ではいま、戦略的な人材コンサルティングを提供し、サイトゼネラルマネージャーの人材戦略をリードする「Sr.HRBP」
を募集しています。
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■業務内容：
As an HR Business Partner, you will provide strategic people consultation across the HDD – Technology business function for Hard Disk Drives (HDD) in Japan. This role will own and drive the Site General Manager’s talent strategy - translating business plans into talent, engagement, and organization plans. You will also partner with the business and HR Centers of Excellence to deliver on the internal HR strategy. The role will need to lead cross-functionally to design and deliver programs.
HRビジネスパートナーとして、日本のハードディスクドライブ(HDD)の開発拠点において戦略的な人材コンサルティングを提供し、サイトゼネラルマネージャーの人材戦略をリードし、推進していただきます。また、各開発・管理部門およびHR センターオブエクセレンス(CoE)部門と提携して、クロスファンクショナルに社内のHR戦略を実現していただきます。
■KEY RESPONSIBILITIES:
Act as a talent strategist, trusted advisor, and leadership coach to senior executive leaders.
・Own and drive the function’s talent strategy in alignment with the business strategy, engaging as a trusted advisor and strategic consultant to senior leaders and site General Managers.
・Diagnose workforce needs and gaps with a data-driven approach to inform priorities related to workforce planning, organization design, culture, succession planning and leader development.
・Build strong relationships with senior executive leaders and General Managers, coaching and influencing them along our technology transformation.
・Maintain a pulse on the employee experience through engagement data and regular formal and informal listening sessions to inform action plans with leaders.
・Respond as needed to global or local crises affecting Western Digital employees, act as an early warning signal for executives and the HR leadership team.
Influence design and drive adoption of enterprise-wide strategic talent programs.
・Act as a steward of the Human Resources functional strategy and operating model.
・Drive the enterprise-wide integrated talent management programs such as goal setting, performance feedback, development conversations and rewards within the aligned functions.
・Participate in cross-functional working teams on talent programs, serving as the voice of the business and bringing insights from external industry trends into the discussions.
・Amplify and embed a focus on inclusion across lifecycle of talent programs.
・Operate with a solution-oriented and enterprise mindset, collaborating with various Centers of Excellence to optimize the business value of the HR function.
Provide HR leadership to cross-functional business needs and HR team on the ground.
・Keep a pulse on local business needs, strategically triaging to mobilize the right HR teams for speedy resolution and in alignment with global practices where needed.
・Represent needs of the site to the HR Centers of Excellence as they design and launch programs.
・Integrate local talent strategies into global functional people strategy and vice-versa by working with the Lead HR Business Partners where needed.
・Advocate for adoption of global HR programs in partnership with local Leader Support teams to adapt go-to-market plans as needed.
・Represent HR in critical internal and external stakeholder meetings or conferences, as needed.
・Engage with local HR teams supporting / advocating for their overall experience and growth.
■働き方：
・1日の実働稼働時間：7時間30分×完全週休二日制（土日祝）×年間休日126日
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【愛知県】人材育成センター領域で多様性推進

人材育成経験者必見です!

5 - 7 million yen Aichi Human Resources HR Business Partner

Company overview: Our client manufactures and sells automotive parts.
Responsibilities: 人材育成センター領域で多様性推進をけん引していただきます:
各階層に求められる『役割』や『必須スキル』に関する研修の企画・運営（スタッフ職／技能職）
経営幹部候補育成（含．外国人）のための『選抜型研修』の企画・運営
VUCA時代に求められる『リーダーシップ研修』の企画・運営など
業務詳細:
人事管理制度とリンクした研修体系づくり
上記【主要業務】個別研修の企画・運営および、研修講師
海外事業体および、国内関係会社、社内各部門への人材育成支援（研修体系づくり、個別研修支援）
※具体的な業務はこれまでのご経験を考慮して決定します。

人事／HRBP

製造業での人事部門経験（5年以上）をお持ちの方必見です

5.5 - 8 million yen Hiroshima Human Resources HR Business Partner

Company overview: The Company supplies automotive systems, modules and components to original equipment manufacturers (OEMs). The Company\'s segments are Climate, Electronics and Interiors.
Responsibilities: 人材開発と教育訓練の推進従業員のキャリア開発、昇進および配置転換のサポート
後継者育成プログラムの企画と実施のサポート
組織の多様性の推進

パフォーマンス管理パフォーマンス管理プロセスの推進及びサポート
各部門長との協力による評価基準の設定およびフィードバックプロセスの促進

労務管理とコンプライアンス遵守及び管理労働法および会社規定に基づくコンプライアンス対応
労働問題の解決、社内関係の調整、懲戒処分プロセスのサポート
各種契約書類の作成

職場環境改善、従業員満足度推進
・労働時間、有給取得日数従業員がより快適に、効率的に働けるように職場環境改善の推進
月例のサーベイを受け従業員のヘルスケアの実施
年1回のVisteon 従業員満足サーベイ結果から抽出された項目の実行サポート
安全衛生管理労働安全衛生法に基づく労働環境の維持完全
Global Teamとの情報共有

環境改善活動の推進ISO14001に基づく各環境改善活動のリード
脱炭素化に向けた取り組みの推進

HRBP

事業会社の人事部門におけるご経験（目安5年以上）をお持ちの方必見です

6 - 10 million yen Tokyo Human Resources HR Business Partner

Company overview: Our client is a well-known sporting goods manufacturer.
Responsibilities: 《業界未経験歓迎》
■世界的スポーツメーカーにて【HRBP】
を募集しています。
ビジネスリーダーと密接に連携し、人事戦略を企業の目的・ミッション・組織目標と整合させる役割をお任せします。タレントマネジメントや人員計画、従業員関係の構築を通じて、事業の成長と組織の健全な運営を支える人事施策の実行をリードして頂きます。
また、従業員と経営陣の橋渡しとして、良好な職場環境を築く中心的な役割をお任せするので卓越したコミュニケーション能力、問題解決力、そして戦略的思考をお持ちの方からのご応募お待ちしております。
―――仕事内容―――
タレントマネジメント：従業員エクスペリエンスを監督し、質とプロセスの向上に責任を持ちます。これには、採用プロセス、企業方針／ガイドライン、総報酬および退職プロセスの見直しが含まれます。
タレントディベロップメント：人財パイプラインを強化するため、業績管理プロセスと後継者育成計画を主導します。
組織・人員計画：組織設計を支援し、人員計画、後継者育成計画、従業員の異動に関するモニタリングと報告を行います。
エンプロイーリレーションズ：複雑な従業員間の課題を解決し、ステークホルダー、経営陣、ビジネスリーダーと緊密に連携して、職場関係の改善、士気の向上、生産性と定着率の向上を図る。
チェンジマネジメント：事業戦略全体を支える人事施策を実施する。
事業リーダーへのコンサルティング、日々の人事コーチングとガイダンスを提供する。
データ分析：人事部門と共にトレンドと指標を分析する。
人員計画の策定：各部署と連携し、人員計画に基づいた採用計画を策定する。
人事ポリシーに関するガイダンスを提供する。
エンプロイーライフサイクルに関する、施策立案と実行する。

ーーー働き方ーーー
・基本勤務時間：9：00～17：30（休憩60分）・出社頻度：週1回のリモートワーク可能・平均残業時間：15~20時間程度・フレックスタイム制度：あり（11:00～15:00コアタイム）

━━━━━━━━━━━━━━━#spotlightjob6

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