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SW Developer

モジュールSW開発者として3年以上の実務経験をお持ちの方必見です。

5 - 8 million yen Tokyo Automotive Embedded Engineer

Company overview: 同社は、総合自動車部品サプライヤーです。
Responsibilities: 顧客との要望及びスペックの提案の分析
AUTOSARを基礎としたBase SW の設計と制作 (主に通信モジュール)
顧客のニーズに合わせたBSWの設定及び/配達の完了
UDS [Unified Diagnostic Services]ベースのCANネットワーク通信の設計および統合、量産のための調整およびリリース
低レベルドライバーソフトウェアやUDSのテストおよびデバッグ
ステークホルダーとの技術的調整及び機能開発の実行

途上国・新興国ビジネスコンサルタント

ビジネスモデルの設計経験者必見です!

5 - 12 million yen Tokyo Consulting M&A Advisory / Strategy

Company overview: We specialize in providing consulting services focused on business strategy. As a core entity within a group of major telecommunications companies in the industry, we have accumulated extensive experience through a wide range of domestic and international projects, supporting Japanese companies in their global expansions. We offer comprehensive support from strategic planning to implementing reforms on the ground, swiftly adapting to our clients\' management challenges and changes in market environments. With a strong track record in constructing business foundations, particularly in the manufacturing sector, we bring reliable expertise and continue to deliver innovative solutions.
Responsibilities: 途上国・新興国におけるビジネスを支援するコンサルタントとして、国内外の企業を対象に、中央省庁、独立行政法人、国際機関等とのパートナーシップを通じて、ビジネス戦略の立案・実行、社会課題の調査・分析、制度設計・変革等に向けた支援を行っていただきます。主に、以下の領域に関するコンサルティングをお任せいたします。

途上国の社会課題と技術のマッチング支援:

技術を活かせる途上国の社会課題の調査、分析／途上国の社会課題の解決に資する技術の発掘、技術開発、製品化支援
技術の組み合わせによる社会課題解決イノベーションの創出

途上国の市場環境に対応するビジネスモデルづくり支援:

ビジネスモデルの設計、実現（現地企業とのパートナーシップ構築）
収益モデルの設計、プライシング／ファイナンスモデルの構築

途上国に普及・浸透させるための実行体制づくり支援:

自社技術を構成要素とするコンソーシアムの組成
他社（海外含む）の差別化された技術の自社プロジェクトへの取り込み／現地オペレーション体制の構築

途上国の制度構築・制度変革支援:

途上国に新たに必要となる制度の設計、構築
社会課題の解決を後押しする制度変革／途上国の商慣習を踏まえた普及活動

Industrial Testing Engineer

Japanese language proficiency is not prerequisite.

6 - 10 million yen Ibaraki Automotive Testing / Validation

Company overview: We are the Japanese subsidiary of a world-leading automotive parts supplier group. As a European supplier of automotive parts and systems, we offer a wide range of products and services to the automotive industry. We are particularly acclaimed for our expertise in automotive lighting, engine cooling, electric powertrains, driver assistance, and autonomous driving technologies. One of our distinctive features is our commitment, as a group, to developing technologies that contribute to reducing CO2 emissions from automobiles.
Responsibilities: They are a leading global independent automotive parts manufacturer, listed on the Paris Stock Exchange, with a workforce of over 110,000 employees worldwide. They are seeking talented engineers to join their dynamic team. This is your chance to be a part of a company that is driving innovation and excellence in the automotive industry. Join them and contribute to the future of automotive technology and engineering!
■Job Description：
Analyze customer requirements, legal regulations and internal specification to be applied in Testing strategies of products
Develop EOLT specifications for new equipments (Hardware & Software)
Design and develop complex test programs, process and systems to measure product functionality and integrality in the electrical and programming domains
Analyze test cases and failure, providing scenarios and proposing actions based on results

━━━━━━━━━━━━━━━#spotlightjob10

General Manager, Business Development Division

Involved in solar power generation, and onshore wind

15 - 18 million yen Tokyo Energy / Environment / EPC (Oil & Gas) Project Management

Company overview: Our client specializes in energy projects, including wind power and solar power generation.
Responsibilities: ■A renewable energy firm is looking for a General Manager, Business Development Division
■
As a Manager, Renewable Development, you will manage the development of utility-scale wind energy projects throughout Japan.
They leverage our decades of experience and track record in providing clean energy worldwide to develop, construct, and operate wind power projects in Japan, which is their main focus. ━━━━━━━━━━━━━━━
■Key Responsibilities
Manage the development of utility-scale wind projects within Japan
Lead development activities in early, mid, and/or late stages of various projects
Identify development prospects, including market assessments, fatal flaw identification and initial site reconnaissance
Secure site control for development prospects, including negotiating leases, easements and other agreements with landowners
Coordinate landowner communication efforts
Take a lead role in obtaining certain local, municipality and/or national permits
Represent the company with customers, landowners, state and local officials and other stakeholders
Initiate and manage generation interconnection activities
Align projects with long-term company strategy and initiatives
Oversee project design and assist project budgeting and scheduling
Manage tasks according to budgets and schedules, including coordinating internal and external technical support

━━━━━━━━━━━━━━━#spotlightjob10

Software／System Engineer

魅力的な報酬制度／グローバルな文化

5 - 8 million yen Kanagawa Automotive Embedded Engineer

Company overview: We operate in the Japanese market in four business areas: Mobility, Industrial Equipment, Energy and Building Technology, and Consumer Products. Since the start of our operations in Japan, we have provided innovative products and services in a wide range of fields to date. In particular, under the slogan "Invented for life," we contribute to improving the quality of life in Japanese society through technological innovation. Through this, we have built a solid foundation in Japan.
Responsibilities: 業務内容：
複数のOEMとのプロジェクトで、新製品アーキテクチャの定義をリードしていただきます。お客様のニーズやプロジェクト目標に合致したソリューションを提供していただく役割です。
製品開発を統括し、フィージビリティスタディやリスク評価、監査、品質評価などを実施し、プロジェクト全体で高い基準を維持します。
機能リストや仕様の定義・管理を行い、ハードウェア、ソフトウェア、メカニクスなどの専門チームと連携して、正確に機能を割り当てます。
複雑なシステムアーキテクチャの統合を担当し、ASPICEやISO26262の機能安全基準を取り入れたシステム設計を進めていただきます。
お客様との議論を通じて技術的要件を明確にし、システムテストチームや社内の専門家と協力して初期段階の要件分析をサポートします。
機能オーナーやアーキテクトとともに、最適なシステムコンセプトの策定に取り組み、ハードウェア/ソフトウェアアーキテクチャや重要コンポーネントの設計を行います。

セールス統括責任者候補

今の倍以上の組織拡大を予定

10 - 20 million yen Tokyo Sales & Marketing Business Development / Sales

Company overview: Our client provides and develops cloud services.
Responsibilities: ～世界と戦える未来を～

今後、今の倍以上の組織拡大を予定しているセールスチームを統括し、経営陣へ営業戦略の提案から実行までコミットいただくポジションです。
その為、メンバーに背中を見せる営業統括部長を期待値とし、豊富なセールス経験をお持ちでマネジメントもお任せできる方を探しています。

「失われた30年」
日本は悔しい思いをしてきました。
更に今後は、労働人口が減少し、経済競争力を失っていくと言われています。
しかし、テクノロジーの力で、人間を超える速さ、正確さでデータを導き出し、経営の新しい答えに辿り着く。
そんな未来が訪れたとしたら、強い経済はまた必ず作れる、世界と戦えると同社は確信しています。
共に、世界と戦える未来を作りませんか？

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企業について
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同社はファイナンスと経営企画のエキスパートが創業した大注目のIT企業で、企業経営・予実管理領域のDXと高度化に取り組んでいます。
経営管理と管理会計のプロが考え抜いたUIと、あらゆる集計／分析作業を自動化・ノーコード化する高度な処理機能を武器に、高精度のデータ収集と分析を実現。
現在はマルチプロダクト戦略を掲げており、2027年4月までにプロダクト／サービス数を20以上に拡大することを目指しています。
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ポジションについて
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同社のビジネスモデルは、大企業の顕在・潜在ニーズを案件に繋げるもので、高度なセールス組織構築が重要です。入社後は現場を理解しつつ、セールスマネジメントと仕組みづくりをし、中長期的には営業統括業務を引き継ぎ、さらなる成長を目指していただきます。
■具体的な業務内容
営業部全体の営業戦略/戦術の立案と実行
セールスKPIの設定、管理、PDCAの実行
組織マネジメント
新規顧客の開拓によるトップライン寄与への実行
SalesEnablement

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求める人物像
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チーム力を重視し、周囲と積極的なコミュニケーションをとれる方
スタートアップに対応可能な柔軟性や能動性をお持ちの方
数ヶ月/数週間毎にフェーズが移り変わる中、スピード感を持ち、かつ主体的に役割を拡大し、それを前向きに捉えられる方

Local IT Manager – IT Infrastructure & Services

塗料におけるソリューションの世界的なリーディング・サプライヤー／英語スキル活かせる

10 - 14 million yen Kanagawa Information Technology IT Management

Company overview: Our client is one of the world\'s leading suppliers of coatings solutions. Coatings division develops, produces and sells a range of innovative and sustainable high-quality products, including coatings for automotive OEMs and refinish coatings, as well as surface treatment agents for metal, plastic and glass substrates, contributing to a variety of industries.
They treat, color, protect and enhance the performance of different types of surfaces that require specific properties. Their customer-centric approach, deep expertise and their focus on innovation in coatings drive our coating solutions. They serve their customers in markets all over the world by providing them with functional, sophisticated designs, while meeting their technical and quality requirements in an environmentally friendly and aesthetic way.
Responsibilities: ━━━━━━━━━━━━━━━

ITインフラおよびITサービスの、信頼性・セキュリティ・コスト効率の観点から安定的に提供いただきます。
また、業務時間の約50％をグローバル組織 EC/XDI – Digital Infrastructure & Services における
選定されたグローバルITインフラ関連テーマに充て、グローバル視点でのITケイパビリティ構築にも貢献いただきます。
本ポジションは、主要拠点である日本サイトに密着したローカルな運用責任と、
グローバルITの専門性およびソリューション設計を兼ね備えたハイブリッドな役割であり、
現場でのハンズオン業務とグローバルITの高度化の双方に携われるユニークな機会です。
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■Responsibilities
Act as the local IT owner and primary contact for IT infrastructure and services at Site Japan, including coordination of smaller sites within scope if applicable
Ensure stable, secure, and cost efficient operation of local IT infrastructure and end user services
Identify, analyze, and prioritize local business requirements, resolving them directly where possible or steering them through global IT and service providers
Coordinate and support the implementation of global IT initiatives and projects at site level
Steer and coordinate external service providers and contractors (e.g., IT Point, Managed Service Providers) for defined local tasks
Ensure accurate documentation of local IT infrastructure and services in designated systems
Support IT security, compliance, scalability, and resilience, including troubleshooting and incident resolution
Actively support the introduction of new technologies and digital transformation at site level
Collaborate closely with local management, business stakeholders, and global IT teams

In addition to your local role, you contribute globally to one or more of the following IT infrastructure domains, depending on your strengths and experience you may be Global Product Owner:
Identity & Access Management: IAM architecture (SAP & Non SAP integration)
Modern Workforce & Collaboration: Microsoft 365 services
Hybrid Cloud: Cloud architecture, business continuity, license management
IT Service Management: ServiceNow processes
Endpoint & Workplace Management: Endpoint lifecycle, standardization, security

━━━━━━━━━━━━━━━#spotlightjob1

Senior Accountant｜シニアアカウンタント

医療機器のリーディングカンパニーとして世界的に有名企業／英語スキル活かせる

7 - 9.7 million yen Tokyo Accounting & Finance Financial Accounting

Company overview: Our client is a world leading medical device manufacturer.
Responsibilities: ■ポジションについて
買掛金関連業務を中心に、源泉税および支払調書作成、月次決算、監査対応、ならびにグローバルプロジェクトへの参画などを通じて、会社のファイナンスオペレーションを支える重要な役割をお任せします。
PTP Accounting Manager にレポートし、通常は日本語で国内のステークホルダーと、グローバルプロジェクト参加時は英語で海外チームと連携しながら、正確性・透明性・コンプライアンスを重視し業務遂行していただきます。
■具体的な業務内容
買掛金（AP / PTP）関連業務全般請求書処理、支払処理、源泉税の計算・控除・納付対応、支払調書の作成および関連業務

月次・年次決算業務
JGAAP および US GAAP に基づく会計処理
内部・外部監査対応
グローバルプロジェクトへの参画
英語でのディスカッション・会議参加、グローバルで策定されたプロセスや方針の日本展開
社内関係部門（Procurement、Business部門、海外のSSC等）との連携
業務改善の推進

━━━━━━━━━━━━━━━#spotlightjob1

役員秘書｜Executive Assistant

秘書実務経験1年以上お持ちの方必見です／東証プライム上場／福利厚生充実／英語スキル活かせる

4.5 - 7.8 million yen Kanagawa Support & Administration Executive Assistant / Personal Assistant

Company overview: Our client is a corporate group that creates entertainment content.
Responsibilities: 同社は世界トップレベルのエンタテインメント・コンテンツの創発を目指す企業です。
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■ポジションについて
同グループ経営役員層の秘書業務全般（基本的には1名体制で担当いただきますが、秘書室内でフォローしあう体制になっています）。
■具体的な業務内容
社内外とのスケジュール調整・管理
出張・会食・手土産の手配
資料作成・管理
電話・メール・来客対応、郵送物対応、請求書精算
会食への同伴（ごく稀に）
その他突発で発生する業務等
※役員との同行業務は原則としてありません。

■働く環境
フレックスタイム制
標準労働時間7.5時間／日
寮・社宅あり
保養所や通信教育の補助など充実した福利厚生

━━━━━━━━━━━━━━━#spotlightjob1

【リモート可】採用責任者

大きな裁量あり／様々なキャリアパスあり／変化と成長のスピードを実感できる環境

10 - 25 million yen Tokyo Human Resources Recruiting

Company overview: Our client is a consulting firm that integrates IT, business, and strategy.
Responsibilities: 同社はIT・業務・戦略の３領域を横断する、コンサルティングファームです。
今後さらなる成長に向け、採用に力を入れるため
【採用責任者】
を募集いたします。
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■ポジションについて
採用目標達成に向けて、採用戦略、実行までリードいただきます。
■具体的な業務内容
市場動向分析、競合調査を通じた採用戦略最適化
年間および月間採用計画・採用戦略の立案・推進、予算管理、採用チャネル選定と管理
中途採用活動の統括
採用イベントやキャンペーン企画と実施
採用KPI設計・進捗管理・課題抽出・改善施策の実行
採用オペレーションの改善・高度化（フロー設計、効率化、仕組み化）
採用エージェントとのリレーション構築およびマネジメント
採用チーム（リクルーター）の組織マネジメント・育成
その他採用活動に付随する業務全般

■魅力ポイント
創業フェーズのため、採用組織をゼロから立ち上げ、さらに仕組みを拡張していく「0→1」「1→10」を手がけることが出来ます。
組織が急拡大していくタイミングだからこそ、採用体制の立ち上げから仕組み化・運用改善までを一気通貫でリードできる大きな裁量があります。
「採用を通じて事業を伸ばす」という醍醐味を、変化と成長のスピードを実感できる環境で体感できます。
また、将来的にはグループ会社含めた採用責任者ポジションへのキャリアアップや新規事業責任者など、一企業の採用責任者から更なる飛躍も同社であれば伴走が可能です。

■働く環境
リモートワーク可
ストックオプション付与
裁量労働制

━━━━━━━━━━━━━━━#spotlightjob1

【リモート可】人事責任者（CHRO）候補

《東証プライム上場企業》21期連続で増収を継続中／社会貢献度の高い企業です

12 - 20 million yen Tokyo Human Resources Head of HR / HR Director

Company overview: Our client is a domestic healthcare company actively tackling the societal challenges posed by Japan\'s aging population through its multi-dimentional business. While its main business lies in recruitment services of healthcare / caregiving professionals, the company also provides a wide range of products and services including consulting, and the development of health management systems.
Responsibilities: 同社は、高齢化の進展という社会課題に向き合い、関連する製品・サービスを提供するヘルスケア企業です。
とりわけ、医療・介護現場の人材不足に対応する人材紹介事業に力を入れ、日本社会が直面する課題の解決に寄与しています。
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■ポジションについて
経営陣、事業責任者のパートナーとして、経営戦略・事業戦略とリンクした人事戦略を立案・推進し、グループミッションに貢献いただきます。
■具体的な業務内容
経営理念・バリュー・人材理念の策定と組織への浸透推進
グループ全体の組織設計の策定と実行
経営戦略・事業戦略と連動した人材マネジメント施策の策定・実行
人事部門組織の戦略策定と実行推進
経営層からの特命事項への対応

■ポジションの魅力
成長企業ならではのチャレンジが可能成長企業ならではの変化に富んだ環境で、経営層や事業責任者と密に連携しながら、自身の考えを示し提案しつつ主体的に実行まで関われる、創造的な経験を積めるポジションです。

日本で数少ない成長領域で社会課題解決に寄与できる高齢社会の課題を解決するというミッションは、現代日本に残された数少ない成長マーケットを牽引することにも直結しており、今後も次々と事業を創出しながら領域を拡張し続けることで、より大きな社会貢献を実現していきます。

豊富なキャリアパス一人ひとりの志向や適性を尊重し共にキャリアを築くことを重視しており、専門職から管理職、さらには異業種への挑戦まで、多様なキャリアプランを実現できる環境です。

■働く環境
リモートワーク可
フレックスタイム制あり
書籍購入制度や資格取得支援制度など充実した福利厚生

━━━━━━━━━━━━━━━#spotlightjob6

【Hybrid】 QA Manager ｜Electrical

Drive excellence at a workplace where everyone can thrive

14 - 17 million yen Tokyo Industrial Quality Assurance / Quality Control

Company overview: Our client is a global leader in energy management and automation, specializing in digital solutions to enhance efficiency and sustainability. With operations in over 100 countries and more than 150,000 employees worldwide, they provide advanced energy management and automation solutions across various sectors.

In Japan, they focus on delivering tailored solutions to meet local market needs, contributing significantly to their global revenue. Their commitment to innovation and sustainability drives their efforts to make energy safe, reliable, and efficient, supporting industries in reducing carbon footprints and improving operational efficiency.
Responsibilities: The Energy Management Quality Manager ensures end‑to‑end product and service quality across expanding energy management solutions.
The role focuses on identifying and mitigating quality risks throughout the product lifecycle, supporting rapid resolution of field quality issues, and protecting customer satisfaction across power systems, buildings, data centers, and industrial sectors.
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■Main responsibilities
Ensure a reliable process is operating to solve customer complaints fast and effectively
Escalate customer issues to the right organization whenever needed, and supports collaborative resolution in the customer's best interest
Ensure all customer issues are regularly analyzed to identify top issues and launch projects to prevent them
Collaborate with other organizations to contain, correct, and prevent problems affecting customers
Lead execution of containment actions for known problems

━━━━━━━━━━━━━━━#spotlightjob1

Operation Manager

高性能な油圧機器・システムメーカー／英語スキル活かせる

10 - 15 million yen Aichi Industrial Production Management

Company overview: Our company is the Japan subsidiary of a high-performance hydraulic equipment and systems manufacturer.
Responsibilities: ■Responsibilities
Manage Operations department consists of production planning team, purchas-ing team, logistics, production team and quality assurance team. Production Planning: take responsibility to make production plans to meet customers’ require-ments by arranging parts lead time, equipment availability and technicians’ workload.
Make decisions “Make or Buy” to optimize QCD (Cost, Quality and Deliv-ery) by consulting with engineering team.

Purchasing Main responsibility is supplier management, to purchase parts to meet company’s QCD requirements
Takes initiative to quality control of venders.
Develop new vender to improve QCD

Logistics Manage logistics provider to stabilize QCD
Warehouse management

Production:Continue to improve technicians’ skill set to reduce manufacturing failure.
Encourage technicians to share knowledge to level workload among teams.

Quality Assurance Be a champion of ISO9001 quality management and guide company to comply with the standard.

■入社後の教育・研修
入社後に製品トレーニングを実施
オンライン講座等を含む、製品知識習得のための学習機会が豊富で、継続的な受講が可能

━━━━━━━━━━━━━━━#spotlightjob1

人事シニアマネージャー

人事業務全般のご経験があり、マネージャーとしてのご経験がある方必見です。

5 - 9 million yen Tokyo Human Resources HR Business Partner

Company overview: Our client has partnerships with more than 300 teams and leagues around the world and sells replicas and merchandise to fans.
Responsibilities: 業務内容：
人事企画（人事制度策定・運用、人事関連規定策定・運用、等々）
組織開発（社内カルチャー浸透、エンゲージメント向上などの各種施策立案・実行、社内ピープルマネジメント、インナーコミュニケーションの活性化、オン/オフボーディングの最適化、等々）
採用/教育関連（採用計画/戦略の立案・実行、教育研修企画・実行、等々）
労務管理（勤怠管理、36協定の締結管理、労災対応、社労士対応、等々）
広報関連（コーポレート広報及び採用広報としての施策立案・実行）
HRチームのマネジメント
海外とのコミュニケーション及びレポーティング

HRBP

日系ヘルスケアカンパニー

9 - 11 million yen Tokyo Human Resources HR Business Partner

Company overview: Our client is a corporate group centered on outsourced clinical testing and the diagnostic reagents business.
Responsibilities: 業務内容：
担当子会社の役員・部門責任者とのコミュニケーションを通じた人的課題・要望事項へに対するソリューション提案から解決までの伴走。
各種人事施策の浸透活動、円滑な運用・改善提案。
人事異動・組織改編・人員計画
昇給昇格管理
人員管理
社員の働きやすい環境を作るための各種企画業務
HRサービス部門（給与・社保・福利厚生担当）や、人材開発部門・人事企画部門とのリレーション
労務対応

人事（制度企画・戦略強化等）

大手企業にてグローバルに活躍

5.5 - 8.5 million yen Kanagawa Human Resources HR Business Partner

Company overview: Our client is a professional leader in industrial connectors.
Responsibilities: 人事制度の企画／運営、定着のための各種フォロー
ヒロセグループのHRセンター機能としてのグローバル対応
人員／人件費管理・業務の効率化／最適化検討、実施
各種人事事務等をはじめ、その他関連する業務にも携わりながら、グローバル課題や新規課題にも取り組んでいっていただきます。

HRBP

HRBP role @ consulting firm

8 - 11 million yen Tokyo Human Resources HR Business Partner

Company overview: We offer a wide range of consulting services, from strategy development to implementation. Our goal is to solve our clients\' business challenges and support sustainable growth. In particular, we leverage industry knowledge and data analysis to drive strategy development and business process improvement. As a leader in technology implementation and digital transformation, we help our clients strengthen their competitiveness. We combine a global perspective with a localized approach to provide the best solutions for our clients\' needs.
Responsibilities: SaT は、クライアントの成長戦略・新規投資・M&A を立案するとともに、その実行支援まで行い、企業の価値向上の実現を支援していきます。そのためには、様々な環境下でも支援していくための柔軟な組織体制の変更・拡大を進めています。
HRBP は SaT 内の各部門・チームの責任者やSaT リーダーとともに、このような柔軟に変化する組織を最高の状態に導くための、組織設計・採用・人材開発・労務・制度設計など、あらゆる人事領域における「人事戦略」を計画し実行するポジションです。
具体的には課題抽出のための調査・組織課題の見える化から解決策の立案・ソリューション設計、実行まで全体を統括します。会社の伝えたいメッセージとそれを受け止める従業員との間に立ち、潜在的なチャンスやリスクをつぶさに把握し、各 CoE との適切な連携を図ることも重要な業務です。
その他、面談や研修のスケジューリングや各ステークホルダー間の接続、評価の為の人事データ収集と評価担当者へのレクチャーと業務支援など、日常的に行っている業務は多岐にわたります。要約すると、HRBP のミッションは、従業員と組織のパフォーマンスを最大化し業績向上を実現させる事であり、そのための主な仕事内容は大きく分けて 3 つあります。
ビジネスの経営戦略に対しての人事面からのサポート：HRBP の顧客はビジネスリーダーです。人事の観点からビジネスの成長をサポートするために、リーダー層との密なコミュニケーションをおこない信頼を得たうえで、人事戦略を立案、実行しリーダー達のゴール達成をサポートします。
人事戦略の立案、実行、完了：それぞれの企業の経営戦略に沿って目標設定をするために人事戦略を立案することはとても重要です。人材開発・組織開発を推し進めることや、人事制度の調整や改革によって経営戦略をサポートする役回りを担います。
現場の情報収集：現場からの意見や声を聞かないまま人事戦略を進めても無意味なものです。目標達成をするためには、しっかりと現場の声、意見や情報を聞き入れ、事業責任者に伝達することも大切な仕事のひとつです。情報収集を行ったうえで、組織戦略・経営戦略のパートナーとして上手く橋渡しを行います。

HRBP Staff / Manager

ワークライフバランス◎／研修制度あり

6 - 12 million yen - Human Resources HR Business Partner

Company overview: Our client is conducting research and development, planning, and sales of PC-related products.
Responsibilities: HR ビジネスパートナーは、FCCL 内担当ビジネス部門に対して、ビジネスの目標達成のため、人事に関する戦略的、戦術的なさまざまな業務を提供します。戦略的な思考とリーダーシップをもって、ビジネスの幅広い階層（エグゼクティブから一般従業員まで）とパートナーシップを構築し、マトリックスな組織の中で、さまざまな業務を実行します。リーダーシップ、ビジネス感覚、スピード、リレーションシップを構築し、結果を出すことが求められます。加えて、正しい人事制度や施策の理解を社員に行い、社員個人の達成意欲醸成・意識変革を起こし、組織力・生産性の向上を図ります。
業務内容：
基本的に下記の業務を想定していますが、候補者の適性に応じて柔軟に決定いたします。
担当ファンクションの人事パートナーとして、組織設計、後継者育成、人材開発、人材配置計画等についてビジネスリーダーをサポートし、ビジネスの成長を支援する。
特定の人事戦略プロジェクトの様々な要素を積極的に主導及びプロジェクト管理し、人事面におけるイニシアチブを実行する（必要に応じて、上記以外の専門領域（L&D、採用、労務問題等）を任される場合もあり）ます。
Key Interaction with
社内（国内）各ビジネスファンクションのリーダー（本部長、統括部長）
各ビジネスファンクションのマネージャー（一般社員）
日本のグループHR メンバー

海外部門アジアパシフィックHR チーム
グローバルHR オペレーションチーム
日本のビジネスに関係する各グローバルファンクションのHR パートナー

社外公共機関（労基署、ハローワーク等）
給与計算ベンダー等

グローバル人事

新設／グローバル展開の立ち上げ段階から関われます

6.86 - 9.8 million yen Tokyo Human Resources HR Generalist

Company overview: We provide internet services such as social networking services and gaming apps. Our platform facilitates interaction and communication among users, fostering connections through various content and services. Users can engage with communities and events based on personal information and interests, enhancing their social interactions. In gaming apps, users enjoy competing or cooperating with friends. Our services cater to people of diverse ages and interests, becoming an integral part of daily communication and entertainment.
Responsibilities: 【多角的に事業展開する東証プライム上場企業でグローバル人事ポジションを募集！新設部門でゼロベースの体制構築をリード◎リモートワーク可】積極的な海外展開を進める上場企業で、グローバルな人事労務サポートを行う新設部門における求人です。駐在者管理や海外グループ会社のガバナンス対応など、同社のグローバル展開を支援する重要な役割を担います。週1回以上の出社は必要ですが、リモートワークも可能。フレキシブルな働き方を提供する環境で、ご経験を活かしませんか。■具体的な業務内容：
事業のグローバル展開において、フレームワーク構築・運営業務等の人事労務分野を担当頂きます。●駐在者管理に係る体制構築及び運用┗労務管理┗海外給与対応┗駐在前後、駐在中の各種サポート（一時帰国、安全衛生、帯同者対応など。ベンダーとの対応あり）┗海外勤務者に関する規程類の見直し●海外グループ会社のガバナンス、コンプライアンス対応┗現地の人事担当者、事業責任者等と連携し、ガバナンス上必要な事項の報告を受け、対応の検討・実施を行う┗法改正等対応状況のモニタリング体制構築、モニタリングの運用※海外出張の可能性有（主にオーストラリア、短期もしくは長期（3ケ月程度））※国内における人事労務業務も一部対応いただく場合があります（業務の繁閑に応じて）■ポジションの魅力：
・1000人を超える規模かつプライム上場企業ではありますが、グローバル展開は初期の立ち上げ段階であることから、ルーティン業務というよりはゼロベースで課題抽出・改善提案・体制構築ができる環境です。・PJ責任者として、ご自身の知見を活かした業務遂行や、リーダーシップを発揮いただきながらご活躍いただけることを期待しています。・また、事業責任者との連携が密であるため、事業側のニーズを把握し人事的な対応をすることで、やりがいを感じながら多角的な視野・視点を育むことができます。■利用ツール：Google workspace、slack、Jira、SmartHR、リシテアなど━━━━━━━━━━━━━━━

【マネージャー】人事部プランニンググループ

音楽グループ日本法人／安定成長企業／年休125日・フルフレックス／働きやすくキャリア形成が可能な環境／英語スキル活かせる

8.5 - 11 million yen Tokyo Human Resources HR Business Partner

Company overview: Our client is a global music leader with strong market positions in recorded music, music publishing, and merchandising.
Responsibilities: 同社は、世界最大級の音楽企業である音楽グループの日本法人です。
音楽ソフトや映像ソフトの企画・制作・販売を主な事業とし、邦楽や洋楽を幅広く提供しています。
フルフレックスで、働きやすい環境です！
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■ポジションについて
日本における同グループ（子会社含む）の人事制度（評価、報酬、規程）に関する業務全般およびその業務に携わるチームマネジメントをお任せします。
■具体的な業務内容
人事処遇制度設計の関連企画立案・運用(等級/評価制度/報酬制度/福利厚生)
評価運用プロセスの管理
人件費管理年間予算策定と月次実績との比較分析
給与・賞与支給プロセスのマネジメント
労働組合対応

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