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【リモート可】総務マネージャー

■業界経験不問／グローバル売上10兆円の超大手トップシェア企業／内資的風土で長期就業◎■

8 - 10 million yen Tokyo Support & Administration General Affairs

Company overview: Our client is a globally recognized distributor of pharmaceuticals, manufacturer and distributor of medical and laboratory products, and a provider of performance and data solutions for healthcare facilities.
Responsibilities: グローバル売上10兆円規模の米大手医療用品関連企業の日本法人です。
世界30ヶ国以上に医療機関、薬局、研究所等に医薬品・医療製品を提供しています。
米国で優良企業を測る指標の1つとされる「フォーチュン500」にも選出されております。
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■ポジションについて

オフィス管理・規定管理・リスク対応など幅広い領域を実務と管理の両面から担っていただきます。
実務を担いながら、業務設計・改善、メンバー管理、経営層や他部門との調整まで幅広くお任せいたします。

■具体的な業務内容
総務業務全般の統括・運営オフィス環境・ファシリティ管理（レイアウト、備品、セキュリティ、安全衛生など）
社内規程に基づく各種運用管理（社宅・社有車等）
総務業務の課題抽出、改善提案、業務フロー整備

リスクマネジメント・危機対応災害時の安否確認、緊急対応体制の整備・運営
セキュリティ・BCP関連の対応およびグローバル部門との連携

契約・印章管理代表者印・電子署名の管理および代理押印
契約締結・証明書発行に関わる総務対応

その他の業務保険の加入・運用管理
出張手配システム（BTOS）の運営管理
全社会議・大型会議の事務局運営
慶弔対応、名刺管理などの庶務業務

■組織について
配属先は部長1名、メンバー4名で構成されます。
入社後は、全社オリエンテーションに加え、現場でのOJTを通じて業務をキャッチアップいただける体制を整えています。
また、日本企業ならではのチームワークの良さと、外資系企業の裁量の大きさ・成果を正当に評価する制度が融合した社風のため、離職率も低く、腰を据えて長期的なキャリア形成が可能です！
■働く環境
リモートワーク可（週２日程度）
フレックスタイム制
有給消化率70%以上
月平均残業時間20h程度（業務により変動）
会社全体での離職率5％以下

━━━━━━━━━━━━━━━#spotlightjob6

Legal & Compliance Counsel

Global Healthcare Company | Remote Work | English Skills

9 - 12 million yen Tokyo Legal & Compliance In-house Legal

Company overview: Our client is a globally recognized distributor of pharmaceuticals, manufacturer and distributor of medical and laboratory products, and a provider of performance and data solutions for healthcare facilities.
Responsibilities: 同社はおよそ50年にわたり、世界30か国以上で約4万人以上の従業員とともに医療機関、薬局、研究所等に医薬品・医療製品およびデータソリューションを提供しているグローバル企業です。
中心静脈用カテーテルなどのリーディングカンパニーとして、医療に欠かせない存在を目指しています。
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■ポジションについて
主に日本のコマーシャル部門および製造拠点に対し、法務・コンプライアンスのサポートを提供します。
事業に対し積極的な法務・コンプライアンスサポートの提供
会社のコンプライアンス事項を管理し、契約、紛争解決、およびモニタリングを実行
法務・コンプライアンスに関する事項に関して社内関係者にガイダンスと助言を提供

■具体的な業務内容
医療機器事業をサポートするため、積極的な法務・コンプライアンスに関する助言と解決策を提供します。
販売代理店契約、主要顧客・病院との契約、主要ベンダー・サプライヤーとの契約など、コマーシャル部門および製造部門に関する契約書の作成、交渉、レビューを行います。
ヘルスケア業界における法規制および執行の動向を予測し、それらの動向がもたらす機会と課題に対応できるように準備します。
事業戦略に意見を述べ、部門横断的に業務上の問題を解決します。
予算内で、必要に応じて外部弁護士と様々なプロジェクトで連携します。
ガイドラインおよび規制に準拠して販促資料をレビューします。
必要に応じて、グローバルなプロジェクトを主導しまたは参加します。
コーポレートIPチームと協力し、知的財産を保護します。
法務またはコンプライアンスの問題が発生するあらゆる部門（人事、財務、研究開発、QRA、マーケティング、営業、IDP、ITなど）をサポートします。
事業に影響を与える既存および新規の法規制の動向について法務調査を行い、ガイダンスを提供します。
適切なガバナンスと管理を実現しつつ、法務サポートの迅速性と有効性を確保するため、契約処理に関連する業務フローを強化します。
FCPA、医薬品医療機器等法、公正競争規約、贈収賄防止法、独占禁止法、個人情報保護法を含む、社内ポリシー、適用される法令および規制への準拠を確保するために必要な管理体制を整備します。
必要に応じて、社内調査および関連する聞き取りを支援します。
医療従事者との交流を含む継続的な活動が、倫理的交流に関する業界の規範と要件を満たしていることを確認するため、部門横断的に協力し、それらの規範と要件への準拠を監査します。
グローバルコンプライアンスポリシーと手順の実施、従業員への法務・コンプライアンス研修プログラム、業務プロセスの合理化など、グローバル法務・コンプライアンスチームと協力します。
コンプライアンストレーニングを設計し、実施します。
第三者デューデリジェンスをサポートおよび実施し、リスクの緩和計画を提案します。
内部監査チームと協力して、コンプライアンスリスク評価とモニタリングを実施します。
日本のコンプライアンス委員会を運営または積極的に参加します。
人事と協力して懲戒委員会を実施します。

━━━━━━━━━━━━━━━#spotlightjob10

Senior Accountant｜シニアアカウンタント

医療機器のリーディングカンパニーとして世界的に有名企業／英語スキル活かせる

7 - 9.7 million yen Tokyo Accounting & Finance Financial Accounting

Company overview: Our client is a world leading medical device manufacturer.
Responsibilities: ■ポジションについて
買掛金関連業務を中心に、源泉税および支払調書作成、月次決算、監査対応、ならびにグローバルプロジェクトへの参画などを通じて、会社のファイナンスオペレーションを支える重要な役割をお任せします。
PTP Accounting Manager にレポートし、通常は日本語で国内のステークホルダーと、グローバルプロジェクト参加時は英語で海外チームと連携しながら、正確性・透明性・コンプライアンスを重視し業務遂行していただきます。
■具体的な業務内容
買掛金（AP / PTP）関連業務全般請求書処理、支払処理、源泉税の計算・控除・納付対応、支払調書の作成および関連業務

月次・年次決算業務
JGAAP および US GAAP に基づく会計処理
内部・外部監査対応
グローバルプロジェクトへの参画
英語でのディスカッション・会議参加、グローバルで策定されたプロセスや方針の日本展開
社内関係部門（Procurement、Business部門、海外のSSC等）との連携
業務改善の推進

━━━━━━━━━━━━━━━#spotlightjob1

【リモート可】経営企画室・アシスタントディレクター

ビジネスオペレーションの業務経験者必見です!／英語スキル活かせる

8 - 10 million yen Tokyo Accounting & Finance Business Planning / Corporate Strategy

Company overview: We are an international professional services firm offering accounting, auditing, consulting, tax, and advisory services. As one of the leading global accounting firms, we support the growth, improvement, and compliance of companies and organizations in Japan. We are part of the Big 4 accounting firms worldwide.
Responsibilities: ■ポジションについて
経営企画メンバーとして、予実管理・KPI管理・レポート作成業務などを担当し、それらの報告・業績予測をサポート
業務改善案の策定や実行をサポート
年次予算の策定に対する各SSLやリーダーシップ陣との連携のサポート
他Functionメンバーや派遣社員など周囲と連携して業務を推進していただきます。

■将来的に想定している業務
Unitチームへの個別サポート・チームのリード
JapanとしてGlobalとの折衝や連絡確認、その他Regionとの連携など海外とのやりとり
若手社員・派遣社員・契約社員などチームを率いて、業務を遂行する必要があり、マネージメント経験があると望ましいです。

■組織構成
経営企画室は総勢11名（正社員8名、派遣社員3名）、男女比率は3：7です。
今回の採用は将来のLeadershipの育成を目指す人員確保になります。

━━━━━━━━━━━━━━━#spotlightjob1

【リモート可】財務経理部｜海外担当

グローバルな事業展開/特許複数保持／英語スキル活かせる／日本を代表する食品メーカー！

6.9 - 9 million yen Tokyo Accounting & Finance Business Planning / Corporate Strategy

Company overview: Our client is an instant food manufacturer.
Responsibilities: あなたもきっと食べたことがあるはず！
国内のみならず世界的にも高い認知度とシェアをもつ日本の食品メーカー
で
海外
を担当いただける【経理担当】
を募集しております。
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■ポジションについて
経理担当として海外子会社をはじめした事業会社支援をお任せします。
財務プラットフォーム代表として財務、会計、税務面から国内外子会社への支援を担当頂きます。
具体的には、各種社内プロジェクトへの参画や、グループ会社のガバナンス強化支援、投融資委員会の運営等に携わって頂く予定です。
■具体的な業務内容
プロジェクト支援業務国内・海外新工場建設
新規ビジネスローンチ等

ガバナンス強化業務経理業務のプロセス評価、構築、現地に赴いての据付け

投融資委員会業務国内外グループ会社における投融資案件の評価
投資後の効果測定

※海外出張は年1～3回程度を想定。その他電話・メールがメインでオンラインMTGに英語が発生する可能性があります。また海外現地法人の担当者は日本人駐在員も、現地採用者もいます。
※今までビジネスレベルで英語を使用していなかった方でも経理の知見を活かし、英語を使ったグローバルな活躍を目指せる環境です。

■配属組織について
財務プラットフォーム全体で約50名在籍。管理職とメンバーの計2名体制。投融資委員会の業務については、他チームの方にも担って頂いています。
財務経理部全体では管理職含め約7割が中途入社であり、様々なバックグラウンドの方が活躍しています。
中途入社者が早期に部署になじめるようなオンボーディングにも力を入れています。

■働き方について
フレックス勤務とテレワークを推進しています。午前テレワーク・午後出社という働き方も可能です。育児中の社員も多数在籍しています。
来社対応やMTG時は出社も発生しますが、状況に応じてフレキシブルな働き方が実現できております。
東京本社に出社した場合は社員食堂をご利用いただけます。今話題の完全栄養食が300円で食べられます！

━━━━━━━━━━━━━━━#spotlightjob10

SoC/MCU向けソリューション開発プログラムマネージャー

SW開発のPM経験ある方、必見です！

8 - 12 million yen Tokyo Automotive Project Management

Company overview: Our client is a Japanese semiconductor manufacturer that provides products such as microcontrollers and system LSIs. Our offerings are utilized across a wide range of applications including embedded systems, automotive, industrial equipment, and home electronics. Particularly in the automotive sector, it supplies technologies like in-vehicle microcontrollers, driver assistance systems, and vehicle networks, contributing to the development of advanced vehicle electronics. Additionally, we develop products aimed at improving energy efficiency and reducing environmental impact, contributing to the realization of a sustainable society.
Responsibilities: 業務内容：
次世代の車載電子機器開発、E/Eアーキテクチャ開発を支援する、システムレベルの開発環境・ソリューションの開発プログラムマネジメントを担当頂きます。
ソリューション開発プログラムの計画の立案と実行。
開発対象のQCD要件に基づく、国内外のソフトウェア、ツール開発チームの進捗、ステータス管理
国内外のパートナーとの協業、共同開発の要件・日程管理

【リモート可】海外事業責任者｜ディレクター候補・シニアマネージャー

各種社内研修あり／社会を変えるインパクトのある仕事に取り組める／英語スキル活かせる

8 - 17 million yen Tokyo Information Technology IT Sales / Business Development

Company overview: Our client is a company that provides management consulting and IT strategy support.
With a major Japanese manufacturing company as our parent, they support a wide range of industries—not only infrastructure foundations but also IT and finance—and work to address social issues.
Responsibilities: 同社は、日本企業がグローバルで戦えるように、お客様のロールアウト、
新たにグローバルで獲得したケイパビリティのロールイン
の2軸で支援する部隊を拡大すべく、
【グローバルビジネスコンサルタント】
募集しています。
言語・国籍・文化の壁を飛び越え、戦略策定から戦略実行までお客様を伴走支援するロールをお任せします。
これまで培った知見を活かしてグローバル・ボーダレスに日本企業を元気にしたい
、
という熱意のある方からのご応募お待ちしております。
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本ポジションでは、以下に示すお客様のロールアウト・ロールインいずれかのコンサルタントロールを担当頂きます。
【お客様のグローバル拠点へのロールアウト】
グローバルビジネス支援サービス
ロールアウトには様々な取り組みや推進上の課題が発生します。
お客様がグローバルに仕事をする上で困られていることがあれば業種問わず、対象ソリューション問わずお客様のグローバルビジネスをご支援します。グローバル事業企画
グローバル構想策定・業務改善
グローバルPMO

【グローバルケイパビリティの国内ロールイン】
DX・モダナイ・AI Cetric変革支援サービス
日本企業のDX・モダナイゼーション・AI Cetric変革をご支援します。
上流フェーズの事業企画や戦略策定に留まらず、デジタルケイパビリティを活用してエグゼキューション(事業化の実現・DX成功)まで一貫してご支援します。
■働く環境
リモートワーク可
充実した福利厚生
外部研修やセミナーを会社負担で受講できるなど、教育制度も充実
様々な休暇制度や休日もあり

━━━━━━━━━━━━━━━#spotlightjob1

【リモート可・リーダークラス】経理

■プライム上場企業／事業成長に貢献／英語スキル活かせる■

10 - 12 million yen Tokyo Accounting & Finance Accounts Payable / Accounts Receivable

Company overview: We are a global company that provides electronics, entertainment, and financial services. Utilizing innovative technology, we offer products and services that enrich people\'s lives. Through entertainment content such as music, movies, and games, as well as electronic products like cameras, TVs, and smartphones, along with financial products and services, we deliver new experiences and value to people around the world. We are committed to constantly pursuing innovation and striving to meet the needs of society and our customers.
Responsibilities: 同社はエレクトロニクス、エンタテインメント、金融、半導体など多岐にわたる事業を展開するグローバル企業です。
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■ポジションについて
同社の経理税務機能を担当している部署において、決算、税務、原価管理等の業務をお任せします。
チームリーダーとして、6～10名程のチームリードを担っていただきます。
各事業本部の意思決定ならびに事業運営を経理税務の側面からサポートし、事業価値の向上に貢献することが出来るポジションです。
■具体的な業務内容
月次・四半期・年次決算締め、会社法計算書類作成
税務申告業務
事業経理としての管理、現場からの問い合わせ、商流変更や契約締結などのサポート
原価計算業務、研究費管理
会計税務ガバナンス活動
セグメント連結決算関連業務
出資先にかかる投資管理（国内・海外）、親会社としての子会社ガバナンス
各種プロジェクト型業務への参画、DX活動、業務改善活動等

■働く環境
所属する部は約30名（20～40代中心）
多様なメンバー：経験者や時短勤務者、海外赴任経験者など様々なバックグラウンドの方が活躍
柔軟な働き方：働く場所や時間を含め、柔軟な働き方を実現（原則月6割の出社を想定）
自律的な業務：個の意見を尊重すると共に自律的な発信と行動を重視。自由と責任の下で裁量も大きい

■キャリアパス
積極的なジョブローテーションを推進しており、会計・税務という専門性を足掛かりに、本社並びに国内外の主要関係会社の経理の経験を網羅的につむことが可能です。
各国への拠点赴任のチャンスも開けており、自身が手を挙げれば、それを尊重し受け止める風土があります。
━━━━━━━━━━━━━━━#spotlightjob6

イベント運営担当／国際規模の展示会・セミナーの企画・運営

イベントまたはセミナーの運営業務経験（目安3 年以上）をお持ちの方必見です。

5 - 5 million yen Tokyo Sales & Marketing Advertising / Media Planning

Company overview: Our client is engaged in the exhibition business of semiconductor manufacturing technology and related technology.
Responsibilities: 同社会員、出展者、来場者、講演者、および同社社員を含む自社主催イベントに関わる関係者との窓口業務を担当します。
具体的な業務内容：
運営会社等と連携した会場設営・運営管理
コンテンツ運営に関する外部取引先との調整・進行管理
講師対応（案内、情報依頼、連絡調整、当日サポート）
来場者管理（Web管理ツールを用いた申込・参加者管理）
マーケティング部門と連携したイベントPR・集客施策の実施
その他業務：
出展者・スポンサー・来場者のニーズ把握および各種対応
アクションプランに向けた要件収集および価値訴求に関するサポート業務
ディレクターおよびマネージャーの指示のもとでのイベント計画、実施、振り返り（レビュー）
顧客データの分析、イベント関連データベースの管理

研究・創薬職（薬理研究者）

スタートアップ×東証グロース上場の安定グローバル企業◆英語スキル活かせる

9 - 11 million yen Tokyo Pharmaceutical Research & Development

Company overview: Our client assists international litigation and fraud investigations.
Responsibilities: ライフサイエンス領域における高度な専門性をいかし、人工知能系システムを駆使して創薬研究を行っていただく方を募集いたします。
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■具体的な業務内容
顧客との対話を通して、顧客の抱える潜在的課題を抽出・具体化し、同社独自の自然言語処理AIエンジンをベースとした様々なテクノロジーによる解析結果に基づいたソリューションを提案します。
独自のAIを活用し、幅広い疾患領域における研究・解析業務に従事していただきます。将来的にはプロジェクトを牽引するリーダーとしての役割を担っていただくことを期待しています。
医学・薬学・生物学の広範な知識と同時に薬理学・医学における高度な専門知識と経験を駆使して業務遂行上の課題抽出や解決策を検討・探索します。同時に、広範な疾患領域の最新動向や最先端技術を把握し、実課題への還元を行います。

■魅力ポイント
医療×AIの中でも自然言語処理において世界で先行している技術を活用しながら、様々な疾患領域の創薬研究における顧客や共同研究先の課題に、同社ならではのソリューションを提供します。
顧客ニーズは多様なため、特定疾患領域で高い専門性を有する方も、幅広い疾患領域における創薬研究のご経験をお持ちの方も共に知識欲が満たされ、新たな創薬アイデアの創出によって活躍できるポジションです。
同社独自の自然言語処理AIとご自身の専門性の融合によって得られた成果が、社会の課題解決に役立つ過程を体感できます。入社時点でAIに関する知識がなくても、業務を通じてAIに対する理解を深めることができるため、十分に活躍できます。
豊富な経験と高い専門性を有する少数精鋭のチーム、深いサイエンスに基づくチームメンバーとのエキサイティングなディスカッション、同社独自の自然言語処理AIを駆使した革新的テクノロジーの活用など、大手製薬企業では体験できない新しい創薬研究に挑戦できます。

━━━━━━━━━━━━━━━#spotlightjob1

Sales Planning Manager

リーダーがまず率先して実践することが求められれるような企業文化

10 - 13 million yen Tokyo Industrial Sales

Company overview: We are an innovative solution provider specializing in the health and wellness sector in Japan. The company develops medical devices and healthcare solutions based on advanced technology and in-depth understanding. This helps improve the quality of healthcare and optimize patient care, thereby contributing to better health. The company also pursues sustainable innovation and contributes to improving health and wellbeing in society. We are committed to providing comprehensive healthcare solutions through a variety of partnerships and collaborations.
Responsibilities: 同社はヘルステックのリーダーとして、医療・健康課題の解決に取り組んでいます。
自分らしく成長し、世界に変化をもたらし、未来のヘルスケアに変革をもたらしませんか？
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■ポジションについて
所属いただく事業部の営業戦略をデータドリブンで支える重要なポジションです。
単なる分析にとどまらず、経営層や営業チームと密接に連携し、市場動向・顧客インサイト・価格戦略を踏まえた意思決定をリードします。
あなたの提案が、事業の成長や患者さんの治療体験向上に直結する、とてもやりがいのあるポジションです！
■具体的な業務内容
営業戦略の中核を担う分析業務
営業データを分析し、経営層に対して様々な視点から戦略的インサイトを提供
レポート基盤の構築・運用
複数ソースのデータを統合し、ダッシュボードやレポートを設計
営業予測モデル・KPI体系の設計
成長戦略に基づく営業予測モデルを構築し、KPIを設定・モニタリング
価格戦略・収益性分析
市場・競合分析を踏まえた価格戦略の評価・提言、マージン管理の最適化
営業予算・支出の財務分析
コスト管理をサポートし、収益性改善に貢献
ツール最適化・業務効率化
SFAやマージン管理ツールの改善を推進
ステークホルダーとの連携
営業、マーケティング、ファイナンスなど複数部門と協働し、事業成長を加速

■所属事業部について
睡眠時無呼吸症候群や、呼吸器疾患に対する在宅医療ソリューションの分野で世界をリードしています。
CPAP（持続陽圧呼吸療法装置）、人工呼吸器、MASK、医療ソフトウェアなどの包括的な製品ポートフォリオを展開し、
患者さんの生活の質向上と医療従事者の業務効率化に貢献しています。
■魅力ポイント
あなたの分析と提案が、同事業部の売上・市場シェア拡大に直接影響します。経営層と密接に連携し、意思決定に関わることで、単なる分析業務を超えた、事業を動かす経験が得られます。
世界的ヘルステック企業で、海外チームとの連携やグローバルプロジェクトへの参画も可能。将来的には営業戦略責任者や事業企画など、より広範なビジネスリーダーへのキャリアパスが開けています。
最新の分析ツールやBI環境を活用し、意思決定の質を高める中心的存在に。データ分析だけでなく、価格戦略・収益性改善・市場予測など、ビジネス全体に影響するスキルを磨けます。
睡眠時無呼吸症候群や呼吸器疾患の治療を支える製品群を扱い、患者さんの生活の質向上に貢献。医療×テクノロジーという成長市場で、社会的インパクトのある仕事に携われます。

■働く環境
ハイブリッド勤務
フルフレックス
資格取得支援制度や、退職金制度など充実した福利厚生

━━━━━━━━━━━━━━━#spotlightjob6

損益管理／拡販支援

海外営業経験をお持ちの方必見です。

5 - 8.5 million yen Tokyo Sales & Marketing Advertising / Media Planning

Company overview: Our client is a Japanese electronics manufacturer.
Responsibilities: 海外販社向け営業担当として以下業務をお任せします。担当する海外販社の予実管理や損益の進捗確認と分析
担当する海外販社に対する販売促進や利益改善策の立案、推進
新製品の展開（マーケティング部門と連携）
中期戦略や年間予算の策定、それらに対する進捗管理

Global HR Director

A global automotive systems supplier ／ Reports to CEO

10 - 20 million yen Tokyo Human Resources Head of HR / HR Director

Company overview: Our client develops, manufactures, and sells automotive parts (air conditioning).
Responsibilities: Our client is a global automotive systems supplier.
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■Position Overview
This role serves as the senior-most HR executive for Japan, with broad responsibility for shaping and executing global HR strategy and leading enterprise-wide organizational transformation.
Acting as a key member of the global leadership team, the Global HR Director partners closely with headquarters and regional leadership to drive sustainable growth, operational excellence, and organizational effectiveness.
■Key Responsibilities
Enterprise-wide Organizational TransformationDefine, articulate, and execute a comprehensive transformation roadmap encompassing HR policies, governance, processes, and organizational culture across the global enterprise.
Establish a next-generation global HR operating model that effectively balances centralized governance by headquarters (China) with meaningful decision-making authority at the regional and local levels.
Lead change initiatives that harmonize Japan’s strengths in disciplined execution with headquarters’ requirements for speed, agility, and strategic responsiveness.

Global HR Leadership and Talent Capability BuildingBuild and lead a high-impact, performance-driven global HR organization anchored in a strong HR Business Partner (HRBP) model.
Deploy a consistent and scalable HRBP framework across major regions, including North America, Europe, ASEAN, China, Japan, and India, ensuring close alignment with business leadership.
Cultivate a unified global HR culture characterized by accountability, collaboration, and cross-border trust, transcending cultural and geographic boundaries.

Strategic Advisor to Executive ManagementServe as a trusted strategic partner to the CEO, COO, and regional executives, providing counsel on organization design, leadership, workforce strategy, and succession.
Ensure tight alignment between HR strategy and global business priorities, with particular emphasis on cost discipline, productivity enhancement, and organizational efficiency.
Lead the development and execution of forward-looking talent strategies that reinforce global expansion initiatives and long-term competitive advantage.

Cross-Cultural Integration and GovernanceDesign and implement frameworks, processes, and leadership programs that bridge diverse business cultures across Japan, China, and Western markets.
Enable effective communication, collaboration, and decision-making within multinational leadership teams.
Proactively address complex integration challenges specific to Japan–China joint ventures, including differences in governance, decision-making speed, and management practices.

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HRBP

HRBP role @ big manufacturing Japanese company

10 - 15 million yen Tokyo Human Resources HR Business Partner

Company overview: Our client is a Japanese semiconductor manufacturer that provides products such as microcontrollers and system LSIs. Our offerings are utilized across a wide range of applications including embedded systems, automotive, industrial equipment, and home electronics. Particularly in the automotive sector, it supplies technologies like in-vehicle microcontrollers, driver assistance systems, and vehicle networks, contributing to the development of advanced vehicle electronics. Additionally, we develop products aimed at improving energy efficiency and reducing environmental impact, contributing to the realization of a sustainable society.
Responsibilities: Japanese manufacturing company is seeking a dynamic and strategic leader to fill the role of HRBP, Regional HR Strategy.
The successful candidate will serve as a Strategic HR Business Partner to broad business leaders in Japan.
―――――Key Responsibilities―――――
Drive Strategic HR InitiativesCollaborate with the Senior Manager (supervisor) and business unit leaders to plan and execute HR strategies aligned with organizational goals.

Address Organizational ChallengesAnalyze issues related to talent management, organizational development, and employee engagement, and propose and implement effective solutions.

Participate in HR ProjectsActively contribute as a project member in various HR initiatives.

Change ManagementSupport organizational transformation through effective change management practices to ensure smooth transitions.

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What They Offer
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The opportunity to build and shape HR systems and processes from the ground up, rather than working within a fully established framework — offering both autonomy and creativity.
A hands-on role that allows you to work closely with the business, take the lead in developing talent within the department, and propose solutions to organizational challenges.

━━━━━━━━━━━━━━━#spotlightjob4

Director (HR Business Partner)

業界のリーディングカンパニー

11.5 - 17 million yen Kanagawa Human Resources HR Business Partner

Company overview: Our client is a manufacturer of hard disk drives.
Responsibilities: As an HR Business Partner,
you will provide strategic people consultation across the HDD – Technology business function for Hard Disk Drives (HDD) in Japan. This role will own and drive the Site General Manager’s talent strategy - translating business plans into talent, engagement, and organization plans. You will also partner with the business and HR Centers of Excellence to deliver on the internal HR strategy. The role will need to lead cross-functionally to design and deliver programs.
Main responsibilities:
Act as a talent strategist, trusted advisor, and leadership coach to senior executive leaders.Own and drive the function’s talent strategy in alignment with the business strategy, engaging as a trusted advisor and strategic consultant to senior leaders and site General Managers.
Diagnose workforce needs and gaps with a data-driven approach to inform priorities related to workforce planning, organization design, culture, succession planning and leader development.
Build strong relationships with senior executive leaders and General Managers, coaching and influencing them along our technology transformation.
Maintain a pulse on the employee experience through engagement data and regular formal and informal listening sessions to inform action plans with leaders.
Respond as needed to global or local crises affecting employees, act as an early warning signal for executives and the HR leadership team.

Influence design and drive adoption of enterprise-wide strategic talent programs.Act as a steward of the Human Resources functional strategy and operating model.
Drive the enterprise-wide integrated talent management programs such as goal setting, performance feedback, development conversations and rewards within the aligned functions.
Participate in cross-functional working teams on talent programs, serving as the voice of the business and bringing insights from external industry trends into the discussions.
Amplify and embed a focus on inclusion across lifecycle of talent programs.
Operate with a solution-oriented and enterprise mindset, collaborating with various Centers of Excellence to optimize the business value of the HR function.

Provide HR leadership to cross-functional business needs and HR team on the ground.Keep a pulse on local business needs, strategically triaging to mobilize the right HR teams for speedy resolution and in alignment with global practices where needed.
Represent needs of the site to the HR Centers of Excellence as they design and launch programs.
Integrate local talent strategies into global functional people strategy and vice-versa by working with the Lead HR Business Partners where needed.
Advocate for adoption of global HR programs in partnership with local Leader Support teams to adapt go-to-market plans as needed.
Represent HR in critical internal and external stakeholder meetings or conferences, as needed.
Engage with local HR teams supporting / advocating for their overall experience and growth.

[Confidential] HR Manager / Hybrid

First HR contact person in Japan @ food company

12 - 15 million yen Tokyo Human Resources HR Business Partner

Company overview: Our client is a multinational food manufacturer.
Responsibilities: 同社は、食品メーカーや外食チェーン向けに、調味料などをオーダーメイドで開発・製造するグローバルな食品原材料メーカーです。
そんな同社にて、【HR Manager】を募集しております。
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■Main responsibilities:
Manage 1 subordinate
Oversee the HR function for Japan, including daily HR operations on recruitment, Compensation, training and employee relations and other assignment required;
Frame and update HR policies and rules such as employee handbook, the management of communication tools and expenses etc.
Identification of legal requirements and government reporting regulations affecting human resources functions and ensures policies, procedures and reporting are in compliance. And reply to governmental audit from Labor Bureau.
Recruits, interviews, tests, and short list process with external agencies, prospective applicants and department managers concerned to fill vacant positions locally (Both Tokyo and Shizuoka).
Keep relationship with external agencies, local universities and professional schools in whole Japan.
Plans and conducts new employee orientation program and coordinate the administration arrangements for new employee.
Coordinates and conducts the training in performance leadership and HR procedures.
Search, liaise and coordinate with external training course providers according to our training needs. Work out the annual training plan according to training needs. And follow up and organize the relative training courses.
Keep records of personnel transactions such as hires, promotions, transfers, performance reviews and termination, and employee statistics for governmental reporting.
Liaise with local authorities on the employment of foreign employees such as work permit and coordinate the management of foreign employees as per local governmental policy.
Advises management of employee relations issues.
Responds to inquiries regarding policies, procedures, and programs
Administers performance review program to ensure effectiveness and compliance within organization.
Collect salary market data and assist to administer salary administration program to ensure compliance with market survey.
Investigates accidents and prepares insurance claim form and liaise with insurance provider on claim status and follow up.
Prepares employee separation notices and related documentation, and conducts exit interviews to determine reasons behind separations.
Represents organization at personnel-related hearings and investigations.
Design optimization plan of HR resources within the company (Job rotation, Career path etc.).

━━━━━━━━━━━━━━━#spotlightjob1

施設エンジニア（プロジェクト推進の技術検討支援）

変化を楽しめる方/自ら考え行動できる方がベストマッチ

6 - 9.6 million yen Tokyo Energy / Environment / EPC (Oil & Gas) Project Management

Company overview: We are a major oil exploration and production company. We develop, produce, transport, and sell oil and natural gas resources in Japan and abroad. We have been engaged in the extraction of oil and gas fields in the areas of Hokkaido, Akita, Yamagata, and Niigata prefectures, and have converted from a public to a private sector company. We are also engaged in research and development of GTL fuel, methane hydrate, and oil sands, and possess some of Japan\'s leading pipeline transportation technologies. Furthermore, we are actively pursuing overseas expansion, acquiring interests in the Garraf oil field in Iraq and shale gas in Canada.
Responsibilities: プロジェクト推進のための技術検討支援、事業の投資決定における施設分野の中立的かつ適正なレビューを行っている部署となります。新規事業を含め国内外プロジェクト推進のための技術支援やピアレビュー業務を行っていただきます。
業務内容：
国内外プロジェクト事業性評価やリスクアセスメント評価
プロジェクト事業化における技術オプション検討
フィージビリティスタディやFEEDの管理
工事及び機器製作に係る設計計画・管理
海外スタッフとの施設関連コミュニケーション
国内外プロジェクトを推進するための官庁や社外コンサル、社内事業部門との円滑な折衝や協議
その他、施設技術全般、部内諸業務

【東京】放熱フィラー材料の営業

自ら変革を起こせる方◎

7 - 10 million yen Tokyo Chemical Sales Chemical

Company overview: Our client is a well-established Japanese chemical company with a rich history. It has achieved global expansion and currently operates across three key pillars: material technology, application technology, and simulation technology. Their primary product portfolio include semiconductor and electronic materials, automotive parts and lithium-ion battery materials, functional materials, and chemical products. Their commitment to sustainability drives their efforts to contribute to a more eco-friendly society.
Responsibilities: 業務内容：
国内外顧客を対象とした放熱材料の営業活動全般既存顧客を中心とした新規提案（顧客構成イメージ：既存7割／新規3割)
製品のカタログ営業だけでなく、顧客の製品開発の状況を把握しながら、ソリューション提案やスペックイン活動を行う
マーケティング活動を通じたグローバルな拡販戦略の立案・実行
計数管理業務、債権管理
製造・技術部門との連携によるサプライチェーン全般への関与
部門横断でのプロモーション最大化、新規分野への事業展開に向けたプロジェクト推進

スポーツビジネスプロデューサー

スポーツ放送権の業務経験者必見です!

5.8 - 15 million yen Tokyo Sales & Marketing Business Development / Sales

Company overview: Our client is an advertising agency.
Responsibilities: 日本を含む世界の主要スポーツ事業における権利関連業務（開発、仕入れ、協賛／メディア権販売、権利デリバリー、イベント運営、コンサルティング等）
権利に関連するビジネス以外の新たなスポーツビジネス領域やIPホルダー型のビジネスの開拓・推進
スポーツビジネス領域における新規事業投資や会社設立、経営マネジメント、事業開発
同社グループの各海外拠点や関連会社との連携によるシナジー創出業務

食品営業

食品の基礎的な品質管理能力を有する方必見です!

5.18 - 7.62 million yen Tokyo Sales & Marketing Business Development / Sales

Company overview: Out client is a food trading company.
Responsibilities: 食品メーカー、外食業態、量販店、業務用などの販売先に、米穀原料の最適な提案を行い、安心・安全な原料を安定的に供給することが我々のミッションです。
また多様化する消費者ニーズに合った外国産米の輸入や国産米の輸出も行っています。
米穀部の営業として、仕入先選定、規格確認、相場確認、価格交渉、買付、輸出入手続、国内販売、商品・為替ポジション管理、在庫管理、規格書作成、採算管理など仕入から販売まで一連の業務を担っていただきます。
部員一人一人が担当する商品・業界ではトップクラスの知識を獲得することを目指し、且つチームワークで米産地と販売先を繋ぐ取組みにチャレンジしています。
担当商品は国産米の国内販売を予定しています。
国内出張は月1～2回程度です。

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