Jobs list

【リモート可】キャリア採用リクルーター

大手医療機器メーカー／フレックス・リモートあり・充実した福利厚生／事業拡大に伴う募集！

7 - 9.5 million yen Tokyo Human Resources Recruiting

Company overview: We are a leading Japanese manufacturer and distributor of medical devices and related products. We have a particularly strong reputation in the field of medical devices, such as catheters and artificial heart-lung machines, and we are expanding our business widely both domestically and internationally. We are also expanding into the fields of pharmaceuticals and blood systems, providing comprehensive medical solutions. We focus on innovation and quality control, and develop our products with patient safety and healthcare professionals\' convenience in mind. We aim to contribute to the development of healthcare from a global perspective and are actively involved in the realization of a sustainable society.
Responsibilities: 昨年度売上高1兆円を突破し、事業拡大
に伴うキャリア採用のニーズが増大しています。
また、人財獲得競争が激化している昨今の採用市場に加え、
高度専門人財の獲得要請が益々高まる中、
採用手法の多角化と採用スキームの見直し（リクルーター制導入）を図っております。
キャリア採用チームの組織強化を図り、
キャリア採用業務を通して共に医療の未来を支えて頂ける人財
を求めています。
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■ポジションについて
リクルーター制導入に伴い、拠点の担当リクルーターを担っていただきます。拠点担当リクルーターとして採用活動をリード
採用プロセスの効率化や採用手法の多角化の推進
採用ブランディングの強化と導線確保を行い、採用HPへの直接応募者数の拡大

■具体的な業務内容
会社の経営目標や事業戦略に基づき、必要な人財の要件（スキル、経験、人物像など）の明確化
市場動向や競合企業の状況、採用データを分析し、最適な採用戦略の立案
人材紹介会社、ダイレクトリクルーティング、リファーラル採用、求人広告、SNSなど多様な採用チャネルの活用
応募書類のスクリーニング、人事側面接官として採用可否判断
人材紹介会社とのリレーションシップを行い、より良い応募者獲得の創出
面接官との連携、日程調整、候補者との連絡など選考プロセス全体を管理など採用業務全般

■仕事の魅力
コーポレート部門、カンパニー部門、国内工場拠点、開発拠点な全社のキャリア採用に従事できます。
母集団形成の選定、書類選考、採用面接、オファー面談等一連の採用業務を担うことができます。
「医療を通じて社会に貢献する」との企業理念を体現する企業であるため、社会貢献性の高い仕事です。
プロパー社員とキャリア入社者の隔たりがないため、キャリア入社であっても活躍の機会が高いです。
企業成長が著しい企業で、高度な専門人財獲得のためのノウハウを蓄積することができます。

■働く環境
フレックスタイム制
リモートワーク可
充実した福利厚生

━━━━━━━━━━━━━━━#spotlightjob5

人的資本コンサルタント

非常にチャレンジングなポジションです

5.5 - 10 million yen Tokyo Consulting HR Consultant

Company overview: Our client is a human resources provider and temporary staffing firm.
Responsibilities: 業務概要
私たちは、単に人的資本の開示を目指すだけではなく、【クライアントが人的資本情報を活用し、組織と従業員が持続的に成長できる状態】を実現するために伴走します。具体的には、各企業における人的資本の在り方や項目ごとのKPIを定め、As-Is/To-Beギャップの定量把握、企業文化への定着に向けたアクションといった、総合的なコンサルティングを行います。表面的なアドバイスやテクニック論だけでなく、組織改革までを見据えた本質的かつ柔軟なコンサルティングを行うことが特徴です。人的資本コンサルティングを起点として様々な課題を整理し、採用、育成、制度、組織開発といった人事全般に関する総合的な組織課題の解決にもつなげていきます。

DX戦略コンサルタント

創業から4年で18億の売上を実現！事業創造意欲をお持ちの方にはおススメです。

8 - 20 million yen Tokyo Consulting Strategy Consultant

Company overview: Our client is a consulting firm.
Responsibilities: 大手クライアントに対し業務改善・改革に主軸を置き、DX戦略からテクノロジー導入までワンストップでサービス提供しています。
今回はDXコンサルタントとして、国内大手企業やグローバル企業の業務課題に対し、ITを中心としたソリューションにてハンズオン型で課題解決に携わっていただきます。
同社は外資系コンサルティングファームで大規模プロジェクトや会社/部門立上げを経験してきたメンバーがスピンアウトする形で設立したプロフェッショナルファームです。
大手企業とのプライム案件にこだわり、コンサルタント一人ひとりの実績・信頼により、コンペ勝率は大手ファームと引けを取らず90％以上の勝率を記録しています。

人材コンサルティング

マネージャー、シニアマネージャー、ディレクター経験をお持ちの方必見です

6 - 15 million yen Tokyo Consulting HR Consultant

Company overview: We offer a wide range of consulting services, from strategy development to implementation. Our goal is to solve our clients\' business challenges and support sustainable growth. In particular, we leverage industry knowledge and data analysis to drive strategy development and business process improvement. As a leader in technology implementation and digital transformation, we help our clients strengthen their competitiveness. We combine a global perspective with a localized approach to provide the best solutions for our clients\' needs.
Responsibilities: クライアントの経営層のエンゲージメントを高め、改革に必要な支援やコミットメントの合意形成を行う
現状と将来のありたい姿とのギャップ（変更点）をヒト、プロセス、システムの観点から分析し、対応策を策定する
トレーニングニーズの分析や、変化の適用に求められる知識やスキルを身に着けられるトレーニングツール及び資料を作成する

Shotaro Tsubaki
Industrial & Life Science

人材コンサルティング◆組織人事コンサルタント・M&Aコンサルタント・退職年金コンサルタント

企業の大規模変革を人・組織の観点から包括的に支援

6 - 15 million yen Tokyo Consulting HR Consultant

Company overview: We offer a wide range of consulting services, from strategy development to implementation. Our goal is to solve our clients\' business challenges and support sustainable growth. In particular, we leverage industry knowledge and data analysis to drive strategy development and business process improvement. As a leader in technology implementation and digital transformation, we help our clients strengthen their competitiveness. We combine a global perspective with a localized approach to provide the best solutions for our clients\' needs.
Responsibilities: ■概要同社チームは、グローバルに約6,000人、日本でも300人を超える人事・組織専門プロフェッショナルを擁し、企業の大規模変革（海外進出、M&A・組織再編、労働生産性向上、コスト削減等）を人・組織の観点から包括的に支援しています。R&T（Reward and Transaction）チームは、組織変革、人事制度の再設計、M&A支援などを通じて、企業の持続的な成長とグローバル競争力の強化を支援しています。人材・組織領域における戦略的課題に対し、実行可能かつ成果に直結するソリューションを提供することで、クライアントの変革を加速させます。
■業務内容（1）組織人事コンサルタント・M&AコンサルタントHRトランザクション（M&A・組織再編）
グローバル人材マネジメント・報酬ガバナンス
役員報酬制度設計・コーポレートガバナンス
人事制度設計・導入
労働環境整備・働き方改革支援

（2）退職年金コンサルタント年金制度改革支援（制度設計、導入支援）
M&A支援（年金DD、クロージング支援、PMI）

【募集ポジション】シニアマネージャー
マネージャー
シニアコンサルタント

戦略＆ビジネスコンサルタント

今までにない”創り上げるコンサルティング”がここに。

5 - 16 million yen Tokyo Consulting Strategy Consultant

Company overview: We are a business consulting firm wholly owned by a major Japanese manufacturing company and are the core company of the group\'s worldwide operations. Our primary services include strategy development, management support, and business process improvement, and we support a wide variety of industries including social infrastructure, public sector, manufacturing, distribution, services, IT, finance, and smart cities. We are expanding in Japan and the rest of Asia, and is also active in the US and European markets through local subsidiaries. While belonging to a group, we emphasize independence and neutrality, providing comprehensive solutions that leverage the knowledge and technology of the group. Our personnel come from diverse backgrounds and are mainly experienced consultants from foreign consulting firms, major SIers, vendors, and manufacturers, and this culture is one of the company\'s strengths.
Responsibilities: ※ただのDXコンサルタント求人ではございません※

お客様と共に創出した新規事業アイディアを、文字通り「形」にし、コンサルティングの先にあるトータルソリューションを実現する、新しいビジネスのパイオニアとして活躍しませんか？
ご紹介したいのは、日系大手製造メーカー発コンサルティングファームです。技術力に裏付けられた圧倒的なコミットメントで、企業の成長機会を支えています。同社の新規事業として立ち上がった、「全く新しいDXコンサルティング」を提供するチームの、立ち上げメンバーを募集しています。
これまでのDXコンサルと何が違うのか。
それは、既存のシステム提案や、コンサルティングによる事業企画や戦略策定に留まらず、傘下である米国発の「デジタルエンジニアリングサービスプロバイダー」と共に、事業化の実現・DX成功までを一貫して支援しているという点です。
同プロバイダーは、欧米市場を中心に急成長を遂げている、「デザイン思考に基づくデジタルエンジニアリング」のリーディングカンパニーです。世界に3万人以上のデジタル人財を擁し、欧米企業のDX成功実績と成功モデルを多く有しています。
彼らとの提携により、世界のDX成功事例に基づく知見を日本企業向けにカスタマイズして提供。「デザイン主導のデジタルエンジニアリングサービス」と、同社の「戦略＆ビジネスコンサルティングサービス」を、同時多発的に展開することで、次世代のDXトータルソリューションを、創造～実走、運用に至るまで、ワンストップで実現可能になりました。
企業の新規事業・サービスの創出やDX推進を、最先端テクノロジーと最上級のコンサルティングで実現する。ただのコンサルタントではない、新しい事業を形作るメンバーとして、ワールドワイドに活躍しませんか。
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■ポジション：
まったく新しい戦略＆ビジネスコンサルタント
≪具体的な仕事例≫
・顧客の経営・事業環境の分析・評価、事業戦略の策定
・新規事業・サービスのアイディエーション
・デモシステムやデモソリューションを活用したアイディエーション
・事業・サービスのコンセプト、ビジネスモデルの策定
・プロダクトビジョン、ロードマップ策定
・必要に応じて、市場・業界動向の分析・評価、ビジネスオポチュニティ探索など
■魅力：
・スタートアップメンバーとして事業・組織の立上げを経験いただけます
・日本に居住しながら、英語で仕事ができます（自然な英会話力向上を目指せます）
・Diversityあふれる、優秀な海外メンバーと協業可能です
・海外出張の機会も多くあります。
・海外への転勤（提携企業の全世界拠点への転籍）の可能性もございます
・グローバルかつ先進的なDX成功事例を活用可能、先進的技術を活用したDX推進の最前線で活躍可能
・Fail Fast, Learn Quickがモットー。心理的安全性を持ち何にでも主体的にチャレンジ可能です
■働き方：
・ハイブリッド勤務（ご自宅のほか、各地のサテライトオフィス利用可能／在宅支援制度あり）
・実働稼働時間7.75時間／日
・年間休日120日以上（有給休暇24日※ただし、入社初年度の付与日数は入社時期により按分）
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Strategy Consultant | 戦略コンサルタント

企業の長期的な成功を多角的に支援するやりがいのあるポジション／キャリアパスが明確

7 - 30 million yen Tokyo Consulting Strategy Consultant

Company overview: We offer a wide range of consulting services, from strategy development to implementation. Our goal is to solve our clients\' business challenges and support sustainable growth. In particular, we leverage industry knowledge and data analysis to drive strategy development and business process improvement. As a leader in technology implementation and digital transformation, we help our clients strengthen their competitiveness. We combine a global perspective with a localized approach to provide the best solutions for our clients\' needs.
Responsibilities: 業務内容：
成長戦略の策定M&Aや資本提携を含む資本成長や資本最適化をするために必要な市場やグローバル市場参入機会を選定し、成長機会の分析や成長戦略の策定を支援する

市場評価製品やテクノロジー、サービスもしくは魅力のあるグローバルな市場などの調査、評価を行う

新規市場参入戦略新製品や新サービス、グローバル新市場への参入に関する戦略的機会の探索と評価及び関連する投資リスクを分析する。

投資評価・事業評価・ビジネスプラン策定の支援最重要投資事項の検討及び潜在的価値の評価、投資機会の優先付けの策定を支援する

戦略オプションの評価取りうる戦略オプションを評価、分析し、長期的な戦略計画の策定、機会の優先順位付けを行う

事業ポートフォリオの最適化支援成長戦略や組織目標に対して、現在のポートフォリオの課題を整理し、将来のあるべきポートフォリオやポートフォリオの組み替え、既存事業の売却（カーブアウト）等の支援を実施する。

戦略実行支援戦略実行に関わるもしくはM&A後バリューアップを支援するためにPMIや経営企画機能等をハンズオン型で支援する。

海外向け組織コンサルタント

台湾語をビジネスで使ったことがある方必見です。

6 - 8 million yen Tokyo Consulting HR Consultant

Company overview: Our client is a consulting firm that provides organizational support based on a unique management theory. Through leadership training, evaluation system design, and cloud-based tools, they help improve organizational performance and employee retention. Their services are utilized across various industries, delivering practical and measurable results.
Responsibilities: 台湾企業への組織コンサルタントとして、同社のマネジメント理論を通して組織改革をしていただきます。
経営者に対し当社のトレーニングをご提案
成約したお客様に対し、トレーニングを実施（講師も兼務となり、提案から一気通貫して顧客の組織づくりに関わることが出来ます）組織マネジメントにおける課題のヒアリング
お客様自身の思考傾向のヒアリング
経営層やマネジメント層へのトレーニング（マンツーマン型・集合型）

理論の浸透を目的とし、経営者様、企業様と伴走し組織作りのお手伝い

Head of Administration Division

HRGA Head | English Official Language | International Team

10.4 - 13.4 million yen Tokyo Human Resources HR Generalist

Company overview: An international organization that conducts various activities related to productivity improvement in order to contribute to socioeconomic development in the Asia-Pacific region.
Responsibilities: エグゼクティブオフィスのディレクターに報告し、組織の人事管理および開発機能とサービス全般、ならびに事務局の一般管理業務の効果的な管理をお任せします。
HRおよび管理業務に関連するすべての側面について外部機関およびサービス提供者と調整し、方針、手順、および実践がAPO規則および規定に一致していることを確認します。
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■Main responsibilities
Lead the development, implementation, and periodic review of HR policies, procedures, and systems covering all categories of staff; provide expert advice to senior management on HR strategy, organizational design, and change management; and ensure that HR policies and practices are consistent with the organization's Regulations and Rules and informed by relevant Japanese labor and social security legislation.
Plan, oversee, and ensure the implementation of HR-related services and tasks, including but not limited to payroll; the staff performance appraisal system; recruitment, orientation, and placement of staff; arrangements for the resignation/termination of staff, including termination payments; staff counseling on personnel/labor matters, etc. Interpret and administer conditions of service for all categories of staff, recommend the need for new or adapted HR policies and procedures, take corrective action to ensure appropriate HR services for the organization's Secretariat staff, and ensure compliance with the organization's Regulations and Rules while being guided by the general practices of Japanese national laws and regulations as required.
Evaluate and determine training and development needs through job analysis, the performance appraisal system, organizational requirements, and regular consultations with management. Plan, design, and expand training and development programs based on the needs of the organization and individual staff members, provide advisory services to managers on organization planning and job design in view of program and skill requirements and career planning needs, and monitor the utilization of posts and staff resources.
Plan and implement recruitment strategies and manage the appointment, salary scheme, transfer, and separation of staff members, including those under direct employment agreements and from personnel agencies while ensuring that recruitment and selection processes are fair, transparent, and aligned with the organization's policies and good HR practice; and oversee onboarding and induction to facilitate smooth integration of new staff.
Manage staff welfare programs by administering matters related to health, social, and labor insurance arrangements and applicable staff education, housing, and commutation allowances; assist international staff members in the settling-in process upon joining the Secretariat; and promote activities to support staff welfare and ensure that staff entitlements and benefits are administered accurately in a timely manner.
Facilitate matters relating to visa applications for staff members, including the issuance of notes verbale and other required documents; coordinate with the relevant visa-issuing authorities in Japan as well as in member countries as necessary; and maintain effective relationships with external agencies and service providers on HR-related matters.
Act as a focal person with the engaged law firm and oversee legal, compliance, and contractual matters and determine the appropriate application of rules and regulations, particularly in relation to sensitive or contentious cases. If necessary, review and edit documents such as letters and other forms of official correspondence for the Secretariat.
Under the guidance of the Director, Executive Office, lead the preparation and implementation of the election process of the Secretary-General, ensuring appropriate handling of confidential information, consistency and fairness in the application of approved procedures, and alignment with the Convention of the organization and relevant regulations, rules, and procedures. Serve as a key focal point for the review and improvement of SG election-related policies, procedures, and documentation when deemed required.
Supervise general office administration, including conference/meeting support, documentation, filing information and record management, inventory control, and safeguarding of assets.
Manage and guide the staff of the Administration Division, including planning and discussing individual work plans, integrating and coordinating work, providing coaching and guidance, and conducting performance appraisals.
Ensure consistent application and compliance with the organization’s Regulations and Rules including Staff Regulations and Rules and office memos and ensure that all updates and changes are incorporated accurately. Recommend the need for new or adapted HR and GA policies and procedures, advocating and explaining to management new policies as well as improved approaches to the delivery of HR and GA services.
Perform such other duties as may be assigned by the Director, Executive Office, or the Secretary-General.

■働く環境
雇用形態：２年ごとの契約社員
就業時間：7時間
残業平均月10～20時間

━━━━━━━━━━━━━━━#spotlightjob5

人材育成担当

人材育成や研修担当のご経験があるかた必見です

5.4 - 10 million yen Tokyo Human Resources Development & Training

Company overview: Our client is a consulting firm that supports their clients\' digital transformation by providing one-stop services, from consulting to the implementation of advanced technologies.
Responsibilities: ■戦略立案から実行までを支援する総合プロフェッショナルファームにて【人材育成担当】
を募集いたします。
新卒採用、人材育成をミッションとするチームにおいて、人材育成担当として担当領域のリードをお任せします。
◎ハイブリッドなのでワークライフバランスがとりやす。
※時期により毎日出社いただき場合もございます。
◎基礎的なスキルから業界別の高度な専門スキルの習得に至るまで、幅広い研修メニューを提供していて、オンライントレーニングや部門内の勉強会など、スキルアップを後押しする環境が整っています。
ー企業についてー
2020年に設立されたストラテジー、デザイン、テクノロジーをクリエイティブに融合させ、クライアントの経営課題解決に伴走したEnd to Endのコンサルティングサービスを提供する企業です。
ー主な担当業務ー
人材育成計画策定に向けた社内外調査・データの分析
人材育成計画に則った各種施策の企画・プロセスの設計・実行・効果測定・フォローアップ
担当領域に関する現場社員、協力会社社員との連携（人材育成業務への協力依頼、PJマネジメント等）
担当領域に関する経営陣へのレポート資料作成、経営陣への報告
アンケート収集、分析
予算管理
担当領域を推進する上で必要となる、法令や労務観点の整理・対応
※内定者フォロー等の新卒採用業務にも積極的に関わっていただきたいと考えています

━━━━━━━━━━━━━━━#spotlightjob10

【リモート可】SCMコンサルタント｜マネージャー

世界有数のコンサルティングファーム／フレックスタイム有／充実した福利厚生

10 - 15 million yen Tokyo Consulting SCM / Logistics Consultant

Company overview: We provide comprehensive consulting services for a wide range of business issues. In particular, we support a series of processes from strategic planning to implementation support to help our clients grow and strengthen their competitiveness. We have established ourselves as a leading company in the industry by providing innovative solutions utilizing digital technology and data analysis. Combining a global network with a localized approach, we offer optimal strategies tailored to our clients\' regional characteristics. We also provide advice that takes into account environmental and social impacts in corporate management strategies with the aim of achieving sustainable business operations and contributing to society.
Responsibilities: デジタルトランスフォーメーションは、好景気に支えられた巨額のデジタル投資を試行錯誤で進める段階から、
変動する経済環境と世界情勢の中で本質的な目的を見失わずに着実に成果を上げる段階へと移行しています。
同社のサプライチェーンチームが得意とする「本質的な改革の断行」に対するニーズが拡大しているため、
日本の基幹産業である製造業・モノづくりにグローバルな視点から貢献できる
【SCMコンサルタントマネージャー】
を募集いたします。
「日本の製造業・モノづくりを元気にしたい」
「次の世代に繋がる競争力のある産業へと育てたい」
そのようなアスピレーションをお持ちの方からのご応募お待ちしております。
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■ポジションについて
クライアントとして目指すべき姿、実現に向けた改革の道筋を提言するだけにとどまらず、新たなオペレーション・システム基盤の構築・運用定着まで、グローバルに有するテクノロジー人材、アライアンスパートナーと連携し、End to Endでの伴走型支援に携わっていただきます。
また、あるべき姿の構築・運用に向けては、クライアントの視点に立った中立的な視点でのソリューションの選定、着実に推進・実行できるプロジェクト計画の策定と推進体制を構築、QCDの適切なコントロールを支援し、また運用フェーズにおいては効果創出に向けて継続的な改善を提示していきます。
＜主なタスク＞
現状調査・課題分析
業界ベストプラクティス・ベンチマーク調査
あるべき姿、改革施策（実現手段選定を含む）の策定・提言
改革ロードマップ、実行計画策定
プロジェクト全体マネジメント支援（ステアリングコミッティ・幹部報告、他）
など
■ユニットの特徴
同社サプライチェーン領域においては、国内トップクラスの規模を誇るサプライチェーンに専門性を持つ経営コンサルタント集団が在籍し、
日系企業に対して世界に誇るサプライチェーン及び経営マネジメント基盤へ変革し続けるコンサルティングサービスを提供しています。
製造業の事業改革、サプライチェーン改革のアドバイザリー（上流）に特化し、テクノロジー導入部隊は有しておりません。
テクノロジー導入を専門とする他ユニット・グループ会社・外部委託業者と連携しながら、End to Endでの伴走型支援を提供しています。
また、サプライチェーン全領域をカバーしており、専門チームにより深い洞察・知見を蓄積・教育するとともに、専門領域に閉じない柔軟なキャリアパス
ができる仕組みがあります。
■サービスライン
Strategy & DX Group（戦略・PMO）
Supply Chain Group（計画・物流）
Sourcing & Procurement Group（調達）
Engineering Chain Group（設計・製造）

■働く環境
リモートワークやフレックスタイム制、また各種社会保険や退職金をはじめ、カフェテリアプランや企業内保育園などもあり、ワークライフバランスも充実しています。

━━━━━━━━━━━━━━━#spotlightjob4

海外事業企画・推進｜アメリカ担当

国内700店舗を超える「カラオケ」事業展開企業／同社と共に日本のカラオケ文化を世界に広めませんか？

8 - 12 million yen Tokyo Accounting & Finance Business Planning / Corporate Strategy

Company overview: Our client is primarily engaged in the karaoke business.
Responsibilities: 国内700店舗
を超える、「カラオケ」事業を中心に展開中の同社。既存業種新業態という、すでに社会に存在し誰もが知っている業種でありながらも、その中で全く新しいサービスや運営手法を生み出し、独自の事業態を作り出しています。昨今のテクノロジーの進化は目覚ましく、エンターテイメントの世界でも従来「夢」のように思われていたことが実現可能となっています。同社では、こうした新しいエンターテイメントを提供することで、カラオケルームをプライベートエンターテイメントルームに進化させる取り組みを行い、「エンタメをインフラヘ」に向けて走り続けております。 □■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■ 2年後には1000店舗を目指しており、国内の店舗数増加に加え、現在海外進出にも力を入れています。日本のカラオケ文化を世界に広めるという夢のある仕事に携わりませんか？今まさに、海外進出のチャンスが訪れています！あなたの力が同社拡大に欠かせません！アメリカをはじめとする海外市場に日本文化を届けましょう！！ □■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■ ■ポジションについて
海外事業（現在、マレーシア、タイ、インドネシア、韓国の4カ国で展開中）の拡大を担っていただきます。具体的には新規国である「アメリカ（ロサンゼルス）」
担当をお任せいたします。現地パートナーとの協業プロジェクト組成・実行を通じた出店計画、店舗数の拡大、事業計画作成・実行を担当していただきます。
アメリカへの出張は1～2か月に1回1週間程度あります。打ち合わせを英語で行うこともあるため、英語力はビジネスレベルで必須です
━━━━━━━━━━━━━━━#spotlightjob5

間接材調達マネジャー

大手日系医薬品メーカー

11.25 - 12.97 million yen Tokyo Supply Chain Management In-direct Purchasing / Procurement

Company overview: We are a leading biotechnology company focusing on cutting-edge technologies. Our key areas of focus include cancer, kidney disease, and immune disorders. In the field of antibody medicine, we are committed to developing innovative new drugs by combining technologies such as the "Potelligent technology" (which enhances antibody activity by 100 times) and "Human Antibody-Producing Mouse." We are dedicated to establishing a global research and development framework to provide medicines to a large number of patients.
Responsibilities: イノベーションへの情熱と多様な個性が輝くチームの力で、日本発のグローバル・スペシャリティファーマとして病気と向き合う人々に笑顔をもたらすLife-changingな価値の継続的な創出を実現する企業にて【調達マネージャー】
を募集します。
■ポジションについて
主に本社・営業本部のプロフェッショナルサービスや販促資材などの業務委託を担うチームのマネジャーとして、カテゴリーマネジメント、メンバーマネジメント、調達実務のミッションを負います。本カテゴリー内には調達部がまだカバーできていない領域もあり、今後更なる領域拡大と、戦略的な調達によるコストダウン、ガバナンス強化が期待されています。またグローバルに拡大する協和キリンのビジネスにおいて、価値創出できる調達カテゴリーの探索というミッションもあるため、グローバル調達部門と調達戦略について協議するなど、やりがいのあるポジションです。
■具体的な主な業務内容
カテゴリマネジメント、メンバーマネジメント、調達業務を担当していただきます。調達依頼部署の要求仕様に基づいて、最適なサプライヤーの選定を行い、最適コストでの調達を行う業務です。要求仕様の内容を把握し、予算内で無駄が無い調達を行う必要がありますので、調達依頼部署やサプライヤーと十分なコミュニケーションを取りながら発注作業を進めます。これら一連の作業を調達システムを用いて実行していきます。なお、現在調達システムの導入検討も行っているため、そのプロジェクトにも関与していただきます。
■求める人物像
短期的な視点のみならず、中長期的な視点で戦略策定ができ、あるべき姿からバックキャスティングで戦略を実行できる方
サプライヤーや依頼部門を巻き込み、変革を実行できる変革推進力を持つ方
メンバーのマネジメントを行うと共に、部門長やグループ長など上位者とのコミュニケーションも円滑に行い、チームとして成果を上げられる方

■働く環境について
平均勤労年数16.6年、平均残業20時間程度、フレックスタイム制導入と働きやすい環境です。
セルフマネジメント休暇や介護制度、各種財形・融資制度など制度／福利厚生が充実しています。

━━━━━━━━━━━━━━━#spotlightjob4

Frontend Engineer｜グローバルQ＆Aプラットフォーム

世界規模で挑戦できる急成長プロダクト開発／日米2拠点でグローバル展開加速中／英語スキル活かせる

7 - 15 million yen Tokyo Information Technology Front-end Engineer

Company overview: Our client primarily engages in operating career platforms. Specifically, they run job search and career change support platforms, as well as a global Q&A platform.
Responsibilities: 同社は企業側ではなく、求職者目線が優先が特徴。
5年ほどで２倍強の人員規模になっており、着実に成長を遂げています。
そんな同社が、世界のユーザーに支持されUXを追求している
◤グローバルQ＆Aプラットフォーム◢
プロダクトの
【Frontend Engineer】
を募集いたします。
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▼ご担当いただくプロダクト
～2021年に誕生したQ＆Aプラットフォームです～
月間問答数は、YoY5,000%超の急成長を遂げ、直近は質問箱サービスとして、国内トップレベルのユーザー数を誇ります。
今後、20億人が利用するグローバル対話プラットフォームへと成長させるため、直近米国拠点を設立し、日米2拠点でグローバル展開を加速しています。
AIが浸透する時代の中、人々がつながり、価値ある問や答、対話の機会を生み出し、楽しみながらも成長していける、創造的なプラットフォームの構築を目指しています。
■ポジションについて
特にフロントエンド領域において、設計・開発・運用を推進いただきます。
直近は日本マーケットをベースとした設計から、多リージョンにて多くのリクエストを捌けるようシステムの刷新と、グローバルマーケットでのPMFに向けて高速に新機能の開発をリードいただきます。
■業務内容
世界で通用するユーザー体験を、テクノロジードリブンで設計
PoC含む、高速での機能実装・開発
システム起因の高速なトラブルシューティング
グローバル複数国に高速で展開可能な、高い拡張性、信頼性、パフォーマンスの担保
Next.js をベースとした、Web Frontendと mobile (現状webview 中心)の開発運用
チームで高い生産性を発揮できる開発オペレーション・フローの構築、改善
複数リージョンにわたる開発・デザインチームと協業

■現在の技術スタック
Infrastructure & middleware: GCP, Terraform, Docker, PostgreSQL, Vercel
Backend: Node.js/TypeScript, Hasura
Frontend: React/Next.js/TypeScript
その他ツール: GitHub/Git, GitHub Copilot, GitHub Actions, Slack, Notion

━━━━━━━━━━━━━━━#spotlightjob5

セールス統括責任者候補

今の倍以上の組織拡大を予定

10 - 20 million yen Tokyo Sales & Marketing Business Development / Sales

Company overview: Our client provides and develops cloud services.
Responsibilities: ～世界と戦える未来を～

今後、今の倍以上の組織拡大を予定しているセールスチームを統括し、経営陣へ営業戦略の提案から実行までコミットいただくポジションです。
その為、メンバーに背中を見せる営業統括部長を期待値とし、豊富なセールス経験をお持ちでマネジメントもお任せできる方を探しています。

「失われた30年」
日本は悔しい思いをしてきました。
更に今後は、労働人口が減少し、経済競争力を失っていくと言われています。
しかし、テクノロジーの力で、人間を超える速さ、正確さでデータを導き出し、経営の新しい答えに辿り着く。
そんな未来が訪れたとしたら、強い経済はまた必ず作れる、世界と戦えると同社は確信しています。
共に、世界と戦える未来を作りませんか？

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企業について
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同社はファイナンスと経営企画のエキスパートが創業した大注目のIT企業で、企業経営・予実管理領域のDXと高度化に取り組んでいます。
経営管理と管理会計のプロが考え抜いたUIと、あらゆる集計／分析作業を自動化・ノーコード化する高度な処理機能を武器に、高精度のデータ収集と分析を実現。
現在はマルチプロダクト戦略を掲げており、2027年4月までにプロダクト／サービス数を20以上に拡大することを目指しています。
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ポジションについて
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同社のビジネスモデルは、大企業の顕在・潜在ニーズを案件に繋げるもので、高度なセールス組織構築が重要です。入社後は現場を理解しつつ、セールスマネジメントと仕組みづくりをし、中長期的には営業統括業務を引き継ぎ、さらなる成長を目指していただきます。
■具体的な業務内容
営業部全体の営業戦略/戦術の立案と実行
セールスKPIの設定、管理、PDCAの実行
組織マネジメント
新規顧客の開拓によるトップライン寄与への実行
SalesEnablement

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求める人物像
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チーム力を重視し、周囲と積極的なコミュニケーションをとれる方
スタートアップに対応可能な柔軟性や能動性をお持ちの方
数ヶ月/数週間毎にフェーズが移り変わる中、スピード感を持ち、かつ主体的に役割を拡大し、それを前向きに捉えられる方

━━━━━━━━━━━━━━━#spotlightjob10

R&D｜Medical Device Development Engineer

最新の医療技術や装置の開発に力を入れている企業です

8 - 11 million yen Tokyo Pharmaceutical Research & Development

Company overview: We are engaged in the research, development and provision of medical technologies in Japan. In particular, we focus on the development of innovative therapies and provide advanced technologies related to cancer treatment. We use a new therapeutic approach called photoimmunotherapy to target cancer cells for effective treatment. This technology combines light and drugs to selectively destroy cancer cells. In research and development, we are strengthening our collaboration with specialized institutions and universities in Japan and overseas to conduct clinical trials and commercialize the technology. We are committed to innovation in the medical field and to improving the quality of life of patients.
Responsibilities: ━━━
ポジションについて
━━━
医療機器の設計開発において、上流から設計移管を中心に、開発全体をリードできる技術者を募集します。
設計・検証などの技術的知見に加え、製造委託業者との連携や進捗管理、申請対応などにも広く関与いただきます。
技術とプロジェクトマネジメントの両面から、幅広い視点で革新的な医療機器を市場へと届けていただくことを期待します。
■具体的な業務内容
医療機器の設計検討、試作・検証、製品化に向けた開発業務全般
技術課題の抽出および、改良または新たな解決策の検討
製品性能や安全性に関する評価手法の設計・実施・解析
リスクマネジメントおよびユーザビリティエンジニアリングを含む設計管理の実施
関係部門（マーケティング、薬事、品質保証など）との連携
製造委託業者との連携による製造プロセスの調整および技術支援
医療規制基準に準拠したドキュメンテーションおよび申請サポート

━━━求める人物像━━━チームワークを大切にし、他部署と協力して業務を遂行できる方
技術的課題に対し、論理的に考え解決できる方
新しい技術に対する探究心と柔軟な発想を持つ方
医療現場のニーズを理解し、安全性と効率を両立させた製品開発に情熱を持つ方

━━━━━━━━━━━━━━━#spotlightjob10

Test Engineer │ テストエンジニア

Utilize your English/ Work with major Insurance client

6 - 10 million yen Tokyo Information Technology QA / Testing

Company overview: We are the Japanese subsidiary of an Asia-based foreign IT services firm that provides IT services and consulting services ranging from application development and maintenance, system integration, and artificial intelligence (AI) to outsourcing services. A unique hybrid company with a strong commitment to the Japanese economy, we are a next-generation global IT organization that meets the needs of Japanese companies and helps them globalize and transform their businesses with agility and certainty.
Responsibilities: Join a Global Powerhouse as a ◤Test Engineer◢ – Work with a Leading Insurance Client!
Are you ready to take your career to the next level by working with one of the world's most renowned multinational conglomerates?
For over 55 years, this global giant has been the trusted transformation partner of top-tier organizations across the globe. As part of a leading Indian multinational group, they bring unparalleled expertise, scale, and innovation to every engagement.
With more than 600,000 highly trained consultants in 55 countries, the company delivers proven global best practices tailored to the unique needs of its Japanese clients.
In Japan, the company has been a key player for over 35 years, supporting numerous enterprise projects with the help of over 10,000 IT professionals.
One of the standout features of this company is its diverse and international environment, with top talent from 34 different countries collaborating to deliver cutting-edge solutions.
◆Why Join?
Collaborate with global tech leaders
Work in a multicultural team
Be part of large-scale transformation projects
Leverage IT to shape the future

This is more than just a job — it’s your chance to make a global impact.
Are you ready to shape the future of technology?
■ Responsibilities：

Analyze test results, report defects, and collaborate with development and other teams to ensure software meets quality standards
Manage and maintain test data, leveraging tools like GenRocket for synthetic data generation.
Ensure test automation supports CI/CD pipelines (Jenkins, GitHub) and integrates with DevOps practices.
Collaborate with QA leads, developers, and business analysts to understand requirements and translate them into effective automation solutions.

━━━━━━━━━━━━━━━#spotlightjob10

【リモート可】Senior Employee Relations Specialist

Global healthcare company / Remote work / English skills

7 - 10.8 million yen Tokyo Human Resources HR Generalist

Company overview: Our client is a world leading medical device manufacturer.
Responsibilities: ■部門について
Employee & Labor Relationsチームは、企業文化や組織文化の維持・改善・向上に貢献し、従業員と組織の信頼関係を築く重要な役割を担っています。
私たちは、公正で健全な職場環境を維持し、労働法規やコンプライアンスの遵守を徹底することで、従業員が安心して働ける環境を提供します。
また、従業員と経営層の橋渡し役として、課題解決や紛争対応をリードし、組織全体の健全な成長を支えます。さらに、ポリシーの策定や運用をサポートし、企業の持続的な発展に貢献します。

■具体的な業務内容
従業員・マネジャー・リーダーからの相談対応
ケースマネジメント・調査対応
労務・コンプライアンス対応
パフォーマンスマネジメント支援
職場環境・組織文化の向上
ステークホルダーとの連携

■働く環境
リモートワーク可
充実した福利厚生

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経理副部長

年商200億超のプライム上場企業／リモート可／フルフレックス

8 - 1.2 million yen Tokyo Accounting & Finance Accounting Manager

Company overview: Our client is developing debug and security business.
Responsibilities: 経財部の【副部長】
を募集いたします。
管理職であり、かつプレイヤーとして関係者や部下と共同作業でタスクの対処をお任せします。
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■ポジションについて
連結決算と開示、税務申告と計算、伝票入力や決算処理等で、税理士法人やサービス会社の外注を多く利用しています。
決算数値や開示書類の多くは外部リソースで作成されますが、内容の正確さ等に対する“目利き”が求められます。
■具体的な業務内容
連結決算の確定、開示業務の統括上場会社の四半期・年次の連結決算について、統括として数値確定、開示書類（有価証券報告書、決算短信、計算書類等）を作成
決算発表や会社法書類や有報等提出までの、一連の工程管理
関係制度の法改正対応、業務体制やフローの整備、業務委託先との調整等

持株会社や主要子会社の決算関連業務同ホールディングスや主要子会社の単体決算関連の業務
承認業務等も含み、経理処理や税務処理等に関する判断や指示

監査対応決算の統括として定例決算における監査対応
定例監査に加えM&A実行時等の非定例での重要論点（投資評価、引当金計上、タックスプラン等）の対応や折衝
監査からの課題対応等

税務業務連結決算、単体決算に附随する税務業務
決算での税金計上や税効果会計、確定申告について統括として数値確定と見極め
税務調査対応等の関連業務

内部統制対応決算領域や経理業務における、J-SOX対応等。課題対応等

M&A案件への対応経理部門としてM&A実行時の投資先調査の支援、取得時または取得後の事業価値評価や“のれん“の算定、これらのフォローアップ
過去の投案件での”のれん“発生や投資価値などの経緯の引継ぎと把握

契約管理監査法人、税理士法人、その他経理の業務委託先の契約関連業務

・・・など
━━━━━━━━━━━━━━━#spotlightjob5

Senior HRBP

英語スキル×HR経験

14 - 21 million yen Tokyo Human Resources HR Business Partner

Company overview: Our client is a world leading medical device manufacturer.
Responsibilities: 日本およびオーストラリア・ニュージーランド（ANZ）のHRリーダーに報告し、日本におけるタレント戦略を推進します。日本のHRリーダーシップチームの一員として重要な役割を担い、CoEリードと協力して日本全体のHRコミュニティにコーチングやメンタリングを行います。また、日本の商業ビジネス全体のシニアリーダーに対して、HRの戦略的パートナーシップを提供します。
■Responsibilities
Designs, implements and executes human resources strategies for business unit and functional groups.
Partners with business operations to ensure a complete understanding of business needs and objective and proactively resolves HR and business issues.
Provides solutions through organizational effectiveness and employee life cycle management.
Anticipates and plans for long-term human resource needs and trends in partnership with business management.
Responsible for and/or serves as a HR liaison in key projects.

━━━━━━━━━━━━━━━#spotlightjob4

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