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社内SE（ITスペシャリスト）｜ ERP・インフラ運用・ヘルプデスク

キャッシュ（現金決済）とキャッシュレス（電子決済）の両方に強みを持つリーディングカンパニー

5 - 7 million yen Saitama Information Technology Helpdesk / Support Engineer

Company overview: Our client is a pioneer in the manufacturing of coin and bill validation devices for vending machines and related equipment in Japan. We have been providing advanced, high-quality, and reliable products. In recent years, we have expanded our product line to include e-money terminals and cash handling systems for retail, transportation, and amusement sectors. Leveraging the technology developed in the vending machine market, we also offer currency validation devices for pachinko and gaming markets, self-service gas stations, and hourly parking lots. Moreover, we entered the e-money market early and have been focusing on the development and sales of terminals and systems that support cashless payments. We maintain a high market share in the vending machine sector and continue to be an industry leader in the electronic payment market, providing cutting-edge technology products.
Responsibilities: 自販機市場を支える革新的な技術力を持つ企業で【社内SE（ITスペシャリスト）】
として活躍しませんか？
創業から50年以上の歴史を持ち、自動販売機や販売端末にとって無くてはならない存在である「決済システム」ソリューションを提供する企業です。
自動販売機の主要部品である硬貨選別機や紙幣識別機の製造販売を中心に、電子決済端末や関連サービスを提供しています。また、現金決済から電子決済に至る幅広いソリューションを提供し、「無人決済」だけでなく「有人決済」分野でも発展に寄与しています。
会社の特徴は、自販機市場を支える革新的な技術力を持つだけでなく、その部品製造の品質や技術力が幅広く認知されています。近年は、キャッシュレス化や電子化への対応も強化。信頼と実績を併せ持つグローバル企業です。
今回、同社のDX推進を支える重要な役割を果たすITシステム部門を支えるメンバーを募集いたします。
本部門では、2025年度にSAP Hanaの導入を予定。今後はグローバルのITシステムを利用しつつ、国内でのビジネス成長に向けてのデジタル化・ＤＸ推進を進めていきます。
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■業務内容：
インフラストラクチャおよびネットワーク領域に関連する日常のビジネス活動のサポート
グローバルITチームと協力し、グローバルプロジェクトとしてアプリケーション導入や、システム変更や標準化等を推進
グローバル標準の情報セキュリティの展開とセキュリティツールの実装サポート
ヘルプデスク業務：主にローカル（日本）のユーザーサポート。*必要に応じて、アジア地域でユーザーサポートあり。
Global管理されている日本に於けるインフラストラクチャ全体（WAN、LAN、ワイヤレス、サーバー、IT資産）の管理サポート
ERP(SAP Hana) Local管理者業務
内部監査対応（ITシステム関係）
そのほか、上記に関連する業務
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【東京本社】経理財務

国内税務業務経験者必見です!

6.82 - 7.35 million yen Tokyo Accounting & Finance Accounts Payable / Accounts Receivable

Company overview: Our client manufacture, sell, import and export childcare, maternity, women\'s care, home healthcare, and nursing care products, and also operate a temporary childcare business.
Responsibilities: ＜入社後お任せしたい業務＞固定資産（会計・税務）業務全般
社内起案申請の投資経費判断相談業務、固定資産税管理業務、決算時の固定資産科
目確定業務、固定資産関連別表作成業務等
国内税務関連業務（法人税・地方税・消費税等）
当社法人税、地方税計算取り纏め業務等
決算時の税金・税効果計算、確定申告業務
新リース基準対応に向けた準備及び国内子会社の新リース基準対応支援
＜将来的にお任せしたい業務＞当該部門の管理職としての業務（数年後）

Tech Lead, Backend-Focused Full-Stack (Global Product Team)

Lead global-scale product innovation w/ full tech ownership

10 - 14 million yen Tokyo Information Technology Full-stack Engineer

Company overview: Our client develops and operates an ordering platform in the manufacturing industry.
Responsibilities: A fast-growing, AI-powered manufacturing data platform company with customers in Japan, the US, and ASEAN is seeking talented engineers to help build its core product and shape a globally diverse engineering organization.
■Responsibilities
Multi-Team Architecture: Develop and design high-level architectural concepts that span multiple products or teams. Ensure long-term technical debt is managed across the division.
Strategic Alignment: Build the Technology Division's strategy into actionable team roadmaps. Align the team's technical choices with the company's marketplace positioning.
Organizational Improvement: Identify and resolve systemic bottlenecks that exist between teams. This includes structuring cross-team delivery flows and improving inter-departmental collaboration.
Technical & Product Strategy: Define and strategize resource requirements of tech stack for new product launches, actively driving hiring initiatives and leading 'Buy vs. Build' evaluations to optimize the company's bottom line.
Culture Engineering: Fosters an environment of psychological safety and radical transparency. Actively mentors other engineers and builds a culture and peer feedback.

■Attractive Point
Deep Involvement in Product Development
End-to-end ownership from planning to development and operation.
Close collaboration with Designers, PdMs, and Customer Success.
A variety of technical tasks across Frontend, Backend, DevOps, Infra, and QA.
Clear, measurable goals and outcomes.
All members can contribute to product improvements.
Directly solve customer pain points and feel the business impact.
A Diverse and Specialized Team
You'll work in a diverse environment with members from various professional backgrounds.

■Development Environment
Frontend: TypeScript, React, Next.js
Backend: TypeScript, Rust(axum), Node.js (Express, Fastify, NestJS)
Infrastructure: Docker, Google Cloud, Kubernetes, Istio, Cloudflare
Event Bus: Cloud Pub/Sub
DevOps: GitHub,GitHub Actions, ArgoCD, Kustomize, Helm, Terraform, Datadog, MixPanel, Sentry
Data: CloudSQL(PostgreSQL), AlloyDB, BigQuery, dbt, trocco
API: GraphQL,REST,gRPC
Authentication: Auth0
Other tools: GitHub Copilot, Figma, Storybook
Communication: Slack, Discord, JIRA, Miro, Confluence

━━━━━━━━━━━━━━━#spotlightjob6

シニアエンジニアリングマネージャー

開発組織において10人程度のメンバーをリードした経験をお持ちの方必見です。

10 - 15.6 million yen Tokyo Information Technology IT Management

Company overview: Our client provides financial web services, aiming to alleviate the financial concerns and anxieties of individuals and businesses through the power of technology, and become the ultimate "money platform" for everyone.
Our main services include automated household accounting and asset management for individuals, economic media, and a financial product comparison platform. For businesses, we offer cloud services and B2B deferred payment services.
Responsibilities: 以下のいずれか、または両方を担っていただきます
＜エンジニアリングマネージャー＞エンジニアチームのアウトプットを最大化するために、チームビルディング、育成、評価、採用等を行う
アカウントアグリゲーション本部の中長期戦略立案と、それに伴う各チームのゴール設計
＜プロジェクトマネージャー＞各グループのタスク管理補佐（メインのタスク管理はグループリーダーが実施）
組織全体での優先度判断
連携先各社との調整（スケジュール・仕様調整、契約、セキュリティチェックなど）

Software Engineer (Full Stack/Backend) │ ソフトウェアエンジニア（フルスタック・バックエンド）

様々な国籍のエンジニアが活躍 / 80％がエンジニアで技術力が高い / フルリモート可能

6 - 8 million yen Tokyo Information Technology Back-end Engineer

Company overview: Founded in 2020, our client specializes in software and robotics solutions, aiming to tackle Japan\'s societal challenges through innovative technology. With a focus on FinTech and digital tools, they empower businesses and individuals, offering products like a navigation system for the visually impaired. Headquartered in Tokyo, they employ a diverse team from 15 countries, fostering a collaborative environment where ideas thrive. Their flexible work culture includes remote options, making them an attractive employer for international talent.
Responsibilities: メンバーの8割がエンジニア！！世界中から優秀な才能が集結する大注目企業です！
80% of Our Team Are Engineers! Join a fast-rising, globally recognized startup that's attracting top-tier talent from around the world!

同社は、「金融」「医療」「行政」という、社会を支える3つの重要分野をテクノロジーでアップデートしている、DXスタートアップ企業です。
企業人口の8割を占めるエンジニアのうち、約半分が外国籍メンバーという超グローバルな環境。
世界中の優秀なエンジニアを惹きつけ、国境を越えて様々な才能が集まる同社のカルチャーは、まさに「エンジニア・ファースト」そのものです。
この度、その高い技術力が国内外で評価されている同社において、金融領域の◤Fullstack Engineer◢
として活躍する機会がOpenしました。
金融系ソフトウェアエンジニアのご経験をお持ちの貴方様は、エンジニアにとってあまりにも魅力的な環境で、即戦力としてご活躍いただけます。
そして勿論、バイリンガルな才能を持つ貴方様からのご応募もお持ちしています！
グローバル × ITテクノロジーの最前線のキャリアをスタートするご準備はお済みですか？
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This company is a dynamic DX startup transforming three crucial sectors that support society:
"Finance," "Healthcare," and "Government," using cutting-edge technology.
In this incredibly global environment, engineers make up 80% of the workforce, with about half of them being international members.
The company's culture is truly "engineer-first," attracting exceptional engineers from around the globe and bringing together diverse talents beyond borders.
We are excited to announce an opportunity to join this highly regarded company, recognized for its advanced technical capabilities both domestically and internationally, as a ◤Fullstack Engineer◢
in the Finance domain.
If you have experience as a financial software engineer, you will find this environment highly appealing and can immediately contribute as a valuable team member.
We also warmly welcome applications from talented bilingual individuals!
Are you ready to start your career at the forefront of Global × IT Technology?
※Senior-level positions do not require Japanese language proficiency. We eagerly await your applications.
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■業務内容：
開発チームと協力してソフトウェアソリューションを考案
フレームワーク・プログラミング言語等の技術選定への参加
選定した技術や、構築したアーキテクチャーの技術伝承
プロダクト開発サポートや自社ソリューションの実装開発
機能的に優れたシステム、データベース、アプリケーションの開発と管理
ハイレベルなAPIと慣例的なコードの作成
ソフトウェアのテスト
ソフトウェアのトラブルシューティング、デバッグ、アップグレード
セキュリティとデータ保護に関するベストプラクティスの理解と適用
技術文書の作成

■働き方：
スーパーフレックスタイム制（コアタイムなし、フレキシブルタイム：5:00～22:00）
資格取得・書籍/教材購入サポート制度あり
開発デバイス提供（OS (Windows/Mac)、キーボードタイプ (US/JIS)をお選びいただけます。）
フルリモートも可能な勤務制度
出社頻度の決まりはなく、個々の判断に任せています。エンジニアはフルリモート制度運用中（平均出社頻度：2週間に1回）
━━━━━━━━━━━━━━━#spotlightjob10

【Hybrid】Senior HRBP

世界的なヘルスケアサービスプロバイダーの日本法人／英語スキル活かせる／裁量の大きい環境

8 - 13 million yen Tokyo Human Resources HR Business Partner

Company overview: We are a global healthcare company and the largest provider of biopharmaceutical development and commercial outsourcing services. In today\'s rapidly changing environment surrounding the healthcare industry, we are making a significant contribution to the development of the industry through its four business segments: Clinical Development, Sales & Marketing, Investment & Alliances, and Consulting. The company, which has supported the development and commercialization of the top-selling drugs worldwide, plans to substantially increase the number of CRAs as it continues to increase projects in large-scale global studies, the anticancer field, the central nervous system field, and other rheumatology fields.
Responsibilities: 同社は、医薬品や医療機器の開発、営業支援を柱とする、世界的なヘルスケアサービスプロバイダーの日本法人です。
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■ポジションについて
担当する事業部または地域におけるHR施策の企画・運用を担い、従業員およびマネジメントへ幅広いHRサポートをお任せします。
組織力の強化、タレントマネジメント、People Manager支援など、多岐にわたる領域でビジネスに貢献していく役割です。
■具体的な業務内容
HR 専門部署／CoE（Centers of Excellence）との強力で効果的な連携関係を構築
必要に応じたアドホックレビューを実施し、雇用関連法、コンプライアンス、HR システム、実務・手続きに関する提言を行う。またガイダンスのもとラインマネジメントへの教育・支援を実施
シニア HR チームメンバーとともに、ローカルおよびグローバル HR 施策の企画・実行に、最小限の監督のもと参加
シニアマネジメントから求められるレポート作成および分析業務を行う
HR 関連問い合わせの一次窓口として対応し、必要に応じてシニア HR チームメンバーおよびラインマネジメントと協働
組織設計、タレント＆パフォーマンスマネジメント（低パフォーマー対応を含む）、サクセッションプランニング、マネジャー育成、コミュニケーションなど、ビジネスに必要な領域で HR チームと協働して価値を提供
すべてのデリバラブルを期限内に確実に実行し、成果を届ける責任を負う

■魅力ポイント
グローバルHR施策に深く関わり、ローカル実行まで一気通貫で携われる
ビジネスの成長に直結したHRBPとしてのキャリアアップが可能
プロフェッショナルかつ協力的なHRチームに所属し、互いに支え合う文化
裁量の大きい環境で、自ら改善をリードできるポジション

■働く環境
ハイブリッドワーク
フレックスタイム制
独自の福利厚生制度あり

━━━━━━━━━━━━━━━#spotlightjob1

人事企画グループマネージャー｜Strategic HR Planning Lead

東証プライム上場／医療・介護の課題をテクノロジーでスマートに解決する企業

10 - 15 million yen Tokyo Human Resources Compensation & Benefits

Company overview: Our client provides human resources and healthcare platform business.
Responsibilities: ━━━━━━━━━━━━━━━

人と医療をつなぐインターネットサービスを通じて、医療現場の課題を解決しようとしている、日本発のヘルステック企業です。
医師や医療機関、患者や求職者など、さまざまな立場の人がより良い選択をできるように支援する仕組みづくりに強みがあります。
そんな急拡大フェーズにおける同社の人事企画・制度設計などをリードいただく
【CoE（人事企画）のマネージャー候補】
を募集します。
経営陣らとともに組織を作り、成長させていく手触り感を味わってみませんか？

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■所属組織について
CoEグループは、採用強化やM&A・海外進出などによって急拡大しているメドレー全社の人事機能のコアとなり、経営陣と密に連携しながら横断的な人事課題に裁量高くアプローチしています。
M&A・組織再編における変革や、今後の成長に向けた組織戦略など、今のフェーズだからこそ取り組めるテーマも多く、その管掌範囲は広範にわたります。
■ポジションについて
同グループの全社に対する影響度の大きい複数の人事施策をリードし、中期目標達成に向けて組織・人のパフォーマンスを最大化することがミッションです。
■具体的な業務内
人事に関する全社横断的な問題解決とプロジェクトの立ち上げ・リード
中長期目標の達成を見据えた課題の特定と、ギャップ充足のための施策検討
カルチャーを実現・浸透させるための人事制度改定・運用
評価・報酬制度の改定・運用
M&Aに伴う人事領域のPMI業務のサポート
組織設計におけるコンサルテーション、アドバイザリ
タレントマネジメント（人材開発）やサクセションプラン（後継者育成）の企画・運用
人的資本開示の企画・運輸
など

■魅力ポイント
Japan to Globalの中核を担える当社は海外にも事業進出を始めており、日本発のグローバル企業を志向するコーポレート組織の中核として、1,000名超の規模に影響を与える経験ができます

テーマのダイナミックさと裁量の大きさ経営陣や各部門と密に連携しながら、急成長企業における全社の人事課題を根幹から解決するダイナミックな経験を積んでいただけます

豊富なキャリアパスマネジメントのみでなく、HRBP、研修・育成、採用、HRISなど、人事や事業部へのキャリアパスを柔軟に用意。挑戦を歓迎する風土です

━━━━━━━━━━━━━━━#spotlightjob6

Sales Director

アメリカに本社を置く、半導体・薄膜プロセス装置の老舗メーカー/英語スキル活かせる

11 - 18 million yen Kanagawa Industrial Sales

Company overview: A long-established manufacturer of semiconductor/thin-film process tools, this company provides laser annealing, ion beam, CVD/MOCVD, ALD, and related systems used in logic/AI, 5G RF, photonics, displays, and data storage. Its global sales and service footprint spans Asia-Pacific, Europe, and North America, and its mission centers on enabling higher performance, yield, and cost efficiency in advanced devices.
Responsibilities: アメリカに本社を置く、半導体・薄膜プロセス装置の老舗メーカーにて
【Sales Director】
を募集いたします。
売上最大化と、顧客との強固で影響力のある関係構築を担うポジションです。
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■ポジションについて
Japan Sales Country Manager に直接レポートし、担当顧客に対する同社の装置（資本財）販売のすべての活動を統括・管理をお任せします。
主な役割は、売上目標の達成に向けて、販売の拡大、製品のマーケットシェア向上、顧客との関係構築・強化、そして収益性を損なうことなく顧客満足を最大化することです。
■Responsibilities
Facilitate and be part of the transition process of Japan Sales Strategy change
Responsible for overall sales performance for the assigned customers in Japan, including Sales Planning, customer management, channel partner management, lead follow-up, prospecting, advocating negotiating and exceeding sales goals
Propose the company product solutions in line with customer requirements and driving customer specification review
Voice of the Customer: successfully translate customer needs and requests to the Business Units for product enhancements, performance, and support
Accurate reporting and submission of monthly and quarterly rolling sales forecasts
Regularly updating and maintaining pertinent sales contacts, opportunities and forecasts in SalesForce
Proactively working with Global Service and Business Units for customer satisfaction.
Improve sales volume and market share by keeping current with industry, such as supply and demand, changing trends, economic indicators, competition, and market research analysis
Generate and submit regular reports to update Country Manager on business activity and results
Resolves customer complaints by investigating problems, developing solutions, preparing reports, making recommendations to management
Represents Company on various trade shows, exhibitions, and seminars
Maintains effective budgetary controls of sales expenses
Maintain professional and technical knowledge by attending educational workshops, reviewing professional publications, establishing personal networks, participating in professional societies

━━━━━━━━━━━━━━━#spotlightjob6

カスタマーサポート

IT 業界でのご経験をお持ちの方必見です

5 - 10 million yen Tokyo Information Technology Helpdesk / Support Engineer

Company overview: Our client is developing the system.
Responsibilities: 自社開発のカスタマーサポートです。販売パートナー（販売代理店）からの問い合わせ対応
利用マニュアルの更新、および利用方法に関する説明
障害発生時の対応および情報共有

【リモート中心】データアナリスト

21年増収企業／戦略マーケター■大規模データベース・AI活用によるLTV最大化・CRM戦略を推進

5.6 - 8.1 million yen Tokyo Information Technology DBA / Database Engineer

Company overview: Our client is a domestic healthcare company actively tackling the societal challenges posed by Japan\'s aging population through its multi-dimentional business. While its main business lies in recruitment services of healthcare / caregiving professionals, the company also provides a wide range of products and services including consulting, and the development of health management systems.
Responsibilities: ━━━━━━━━━━━━━━━
⾧年の事業を通じて蓄積された数百万件の顧客データベースに加え、
キャリアパートナーの面談ログといった膨大な非構造化データも情報基盤に蓄積されています。
この大規模なデータ資産を最大限に活用し、AI・LLM などの最先端テクノロジーを取り入れることで、
データドリブンなマーケティング戦略へ変革するフェーズにあります。
そのために、データ分析や構造化、システム開発と連携した高度なマーケティング環境構築をいただける、
データとシステムを起点に、ビジネスインパクトを創出できる
【データアナリスト】
を募集しております。
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■ポジションについて
キャリア(人材紹介/求人広告)の会員資産（データベース）を最大限に活用し、求職者のライフサイクルにおける最適な接点を特定、データとAI を活用したパーソナライズ・コミュニケーションの実装を通じて、ユーザーへの提供価値を最大化するための戦略立案から実行までをお任せします。
決まったオペレーションを回すのではなく、ユーザー価値最大化・事業グロースに向けて、課題発見・企画段階からお任せする予定です。
■具体的業務内容
顧客接点に基づいたコミュニケーション戦略の立案・実行転職意欲が顕在化する前の潜在層も含めた、行動ログに基づく最適なタイミングでのアプローチ設計

マルチチャネルでのシナリオ設計と運用メール、LINE、アプリプッシュ通知等を組み合わせ、ユーザーの状態に応じた一貫性のあるメッセージ配信

非構造化データの活用ディレクション会員の属性/行動データだけでなく、LLM（大規模言語モデル）等を用いて、面談音声やテキストデータからユーザーのインテント（意図）を抽出し、CRM 施策へ反映する仕組みの構築

上記に必要なマーケティング基盤の構築（CRMツール・MAツールの導入選定やエンジニア連携も含む）
データ活用環境の整備ディレクション

■利用ツール
データについて社内の基盤(GCS)に格納されている大規模なデータをBigQuery を通じて分析/活用しています。
分析には「Tableau」や「QuickSuite」を利用しており、CDP としては「Treasure Data」、MA としては「b→dash」「Braze」といったツールを駆使し、事業ごとに最適な構造の模索をしているフェーズです。
また、行動データ取得のためにGA4 やGTM の設定にも携わることがあります。
■働く環境
メリハリのある働き方を大切にしております。部門全体としては出社とリモートのハイブリッド型で組織運営をしており、週1 回の出社日を設けています。
Slack またはChatWork を活用しており、出社/リモート問わず、積極的にコミュニケーションを取りながらチームで業務を行っています。
残業についても、退社時間が決まっており、限られた時間で生産性高く業務を行うことを重要視しております。平均残業時間は20-30 時間程度となっています。

━━━━━━━━━━━━━━━#spotlightjob6

Technical Project Manager E-mobility

自動車部品の設計・開発を中心とし、グローバルでもトップクラスのシェアを持つリーディングカンパニー

6 - 13 million yen Kanagawa Automotive Project Management

Company overview: This company is a leading global integrated automotive and industrial supplier.
Responsibilities: ■具体的な業務内容■

＜社内外とのコミュニケーション＞
システム要素（例：E/E、ソフトウェア、サブシステム、コンポーネント）に関して、社内外の開発パートナーや生産部門（特性や製造性など）と情報交換・連携
システム関連事項（テストや故障解析を含む）について顧客と連携
ステークホルダーの要求に基づき、システム要件を策定・管理
プラットフォームの制約、最新技術の状況、業界標準を考慮しながら要件を評価・洗練・開発
アーキテクチャやプラットフォーム統合のニーズに基づく要件を特定・定義

<システム開発・設計>
要件を満たす技術的ソリューションの調整、管理、開発（設計リスクの分析・評価・軽減を含む）
アーキテクチャ実装のためのコンセプトを定義・特定する
システム統合および統合テストを支援し、アーキテクチャとの整合性を確保する
検証・妥当性確認
他の関連機能とのインターフェースを含む、システムレベルでの検証・妥当性確認を支援する
開発プロセス（進捗、課題、解決策など）を文書化・報告し、定められたシステム開発プロセスを適用する
キャリブレーションのベースラインを設定し、キャリブレーションデータを管理する

━━━━━━━━━━━━━━━#spotlightjob6

Corporate Sales Manager

創業160年の老舗外資／海外の最先端技術に携われる◎／最先端の産業機器に関する知見・技術の習得が可能／英語スキル活かせる

7 - 9 million yen Tokyo Industrial Sales

Company overview: Our client is an import trading company of industrial machinery made by European manufacturers.
Responsibilities: ～幕末から日本での歴史を持つ優良外資でキャリアを積めます！～
同社は長年の実績と信頼をベースに、魅力的な技術を持つ国際的なメーカーがポートフォリオに続々と加わっています。
単に製品を販売、納品するだけでなく、顧客のプロジェクトパートナーかつメーカーのマーケティングパートナーとして、
日本にはない技術および製品を提供し、日本のものづくりを支えています。
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■具体的な業務内容
見積りから据付まで関わる提案技術営業
国内海外サプライヤーと連携し顧客の課題解決に貢献します
ドイツ本社や海外サプライヤーと英語でのコミュニケーション
国内海外出張（1～2週間/月）あり
※即戦力のセールスエンジニアとしてご活躍いただきます。事業分野は製鉄、自動車、重工業がメイン。商品は海外メーカー製の各種産業機械（金属加工設備・機械、検査装置、工作機械など）で多岐にわたります。総代理店契約をベースにダイナミックな経験ができます。
月に1～2週間前後の国内・海外出張がございますので、技術・製品への知見が身に付きやすい環境となります。

■組織構成
所属いただく部門は東京7名・大阪2名・名古屋1名となり、長期的にお客様をフォローしているベテラン社員が多数在籍しており、ドイツのハンブルクの本社の他、アジア6ヶ国13拠点、約300名の社員と日々連携しています。
■働く環境
リモートワーク可
退職金制度やクリスマス休暇、資格補助など充実した福利厚生

━━━━━━━━━━━━━━━#spotlightjob6

Global HR Director

A global automotive systems supplier ／ Reports to CEO

10 - 20 million yen Tokyo Human Resources Head of HR / HR Director

Company overview: Our client develops, manufactures, and sells automotive parts (air conditioning).
Responsibilities: Our client is a global automotive systems supplier.
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■Position Overview
This role serves as the senior-most HR executive for Japan, with broad responsibility for shaping and executing global HR strategy and leading enterprise-wide organizational transformation.
Acting as a key member of the global leadership team, the Global HR Director partners closely with headquarters and regional leadership to drive sustainable growth, operational excellence, and organizational effectiveness.
■Key Responsibilities
Enterprise-wide Organizational TransformationDefine, articulate, and execute a comprehensive transformation roadmap encompassing HR policies, governance, processes, and organizational culture across the global enterprise.
Establish a next-generation global HR operating model that effectively balances centralized governance by headquarters (China) with meaningful decision-making authority at the regional and local levels.
Lead change initiatives that harmonize Japan’s strengths in disciplined execution with headquarters’ requirements for speed, agility, and strategic responsiveness.

Global HR Leadership and Talent Capability BuildingBuild and lead a high-impact, performance-driven global HR organization anchored in a strong HR Business Partner (HRBP) model.
Deploy a consistent and scalable HRBP framework across major regions, including North America, Europe, ASEAN, China, Japan, and India, ensuring close alignment with business leadership.
Cultivate a unified global HR culture characterized by accountability, collaboration, and cross-border trust, transcending cultural and geographic boundaries.

Strategic Advisor to Executive ManagementServe as a trusted strategic partner to the CEO, COO, and regional executives, providing counsel on organization design, leadership, workforce strategy, and succession.
Ensure tight alignment between HR strategy and global business priorities, with particular emphasis on cost discipline, productivity enhancement, and organizational efficiency.
Lead the development and execution of forward-looking talent strategies that reinforce global expansion initiatives and long-term competitive advantage.

Cross-Cultural Integration and GovernanceDesign and implement frameworks, processes, and leadership programs that bridge diverse business cultures across Japan, China, and Western markets.
Enable effective communication, collaboration, and decision-making within multinational leadership teams.
Proactively address complex integration challenges specific to Japan–China joint ventures, including differences in governance, decision-making speed, and management practices.

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【Hybrid】Senior Finance Analyst

FP&A role @ Global healthcare company

8 - 12 million yen Tokyo Accounting & Finance Financial Analysis / FP&A

Company overview: We are a global medical devices and pharmaceutical company providing healthcare-related products. We offer a wide range of products including pharmaceuticals, medical devices, and consumer goods to support healthy living. Particularly, through investments in medical technology and research and development, we provide advanced medical solutions, enhancing the quality and efficiency of healthcare. Additionally, we contribute to raising awareness of health in society through education and outreach activities, aiming for a better future.
Responsibilities: 同社では、アジア太平洋地域（APAC）における Vision Deliver 組織への財務支援を担うSenior Finance Analystを募集します。
本ポジションでは、日本市場を主軸としながら、APAC地域内の一部他国市場も担当します。
本チームはDeliver組織と強固なパートナーシップを築き、財務分析および意思決定支援を通じて、
ビジネス戦略および財務目標の達成に貢献します。
また、日常的な財務サポートを提供するとともに、エンドツーエンドのファイナンス機能と連携し、
FP&A プロセスの改善・変革も支援します。
本ポジションは、複数のAPAC市場におけるDeliverサポート業務も担う、影響力の大きい役割です。
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■Key Responsibilities:
The Japan Senior Finance Analyst will report to Finance Manager (based in Singapore).
Leads business planning & update process and coordinates detailed bottoms-up planning for key markets (Japan, and other Asia-Pacific markets)
Supports submissions in regional FP&A processes for business planning cycles & updates, forecasting, and actuals reporting.
Prepares regular reports and commentary on Deliver-owned financial metrics.
Leads or supports period-closing activities, in collaboration with the accounting function from global services. This includes accruals estimations & validation, fixed asset transactions and executing intercompany cross-charges.
Prepares monthly performance and planning decks, adding first-line commentary to enable framing by the manager for leadership reviews
Highlight risks and opportunities that give insight to business partners and drive decisions.
Perform ad hoc reporting & performance analytics, such as scenario analysis and cost benchmarking studies.
Support strong compliance and accounting policy awareness, within the Deliver function.
Lead or support FP&A process changes for the responsible areas

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Technical Application Consultant | Industrial Connectors

Technical Support - Industrial Connectors to Famous Clients

8 - 12 million yen Kanagawa Industrial Electrical Engineer

Company overview: Our client is a leading company in environment-resistant connectors.
Responsibilities: Main responsibilities:
Supporting Sales team on customer’s technical inquiries across all the company's portfolio
Offer application driven design-in support to customers.
Identification of customizing opportunities with strategic customers.
Support Frontline Sales with digital services tools.
Maintain and provide a technical support knowledge database to increase efficiency
Supports the TechDay / Customer Roadshows / Events.
Supports quality complaint / RMA issues.
Prepare competition intelligence analysis.
Preparation/creation of product change notifications/product discontinuations based on GBU information.
Continuous competence development of Technical Application Consultancy services with fellow team-mate.

Takuya Kobayashi
Industrial & Life Science

Recruitment Manager (Mid-career hires) | 中途採用チームマネージャー

優秀な人材の発掘と採用を通し、大手コンサルティングファームの成長と発展に貢献

10 - 13 million yen Tokyo Human Resources Recruiting

Company overview: Our client is a professional services firm specializing in management consulting and digital transformation. They provide a wide range of solutions such as strategic planning, process optimization, and technology implementation to clients across various industries, supporting business growth and enhancing competitiveness. Leveraging their global network and advanced expertise, they contribute to the success of their clients.
Responsibilities: 中途採用チームマネージャーとしてメンバーのマネジメントと採用戦略立案等を担当していただきます。
採用計画立案からオファーまで、部門の相談役となり、部門の採用成功の為に伴走する役割となります。同時に、チームの牽引役としてのご活躍を期待しています。
業務内容：
採用を成功に導く為の分析、プランニング、プロジェクトマネジメント
外部エージェント（人材紹介会社など）との折衝、リレーション構築
応募促進（エージェント向けのミーティング開催、社員紹介の促進など）
ダイレクトソース（求人媒体、SNS等）の活用
採用プロセス（書類選考、面接、候補者フォローなど）の実施
担当部門へのレポーティング
データ管理（採用システム、エクセルなどを用います）
その他、採用関連のプロジェクトのリード

採用人事

リモートワーク中心

6 - 8 million yen Tokyo Human Resources Recruiting

Company overview: Our client is a live streaming platform.
Responsibilities: 採用担当として、中途採用活動全般を担っていただきます。事業計画に基づく年間採用計画のチューニング
役員や事業責任者とのコミュニーケーション
要件および採用基準の設定、相談
選考におけるコミュニケーション
採用戦略の立案
母集団形成から入社までの施策立案および実行
候補者体験向上のための施策立案および実行
採用広報の企画/推進
※経験やご希望にあわせてお願いする業務を調整いたします。同じグループ内で新卒採用も行っているため、希望や適性に応じて、そちらの業務に携わっていただく可能性があります。

人事採用スタッフ（新卒採用・中途採用担当）

新卒か中途どちらかをご担当いただきます！

4 - 9 million yen Tokyo Human Resources Recruiting

Company overview: We are a telecommunications company. Founded as the first in Japan with the aim of commercializing the Internet, we have continuously taken the initiative in the field of network technology, leading Japan\'s internet industry. With a worldwide network infrastructure, our high-speed, reliable, and stable connections have earned trust from businesses globally, facilitating the rapid advancement of the internet, including connections to Asian countries and partnerships with European companies. We consistently deliver the highest-quality internet environment through network technology, backbone construction and operation, NOC facilities, services, and user support systems. From provider services to content creation and network system integration, we offer a wide range of network-related services.
Responsibilities: 人事スタッフとして、採用（新卒採用、もしくは中途採用の全体企画、選考、内定者フォローまで一連の業務を担当）をご担当いただきます。
主な業務
新卒採用全般
中途採用全般

【主任クラス】グローバル採用スペシャリスト

自動車部品のグローバルメガサプライヤー／英語スキル活用できる／フレックス・リモート相談可・残業20時間前後

6 - 8.9 million yen Tokyo Human Resources Recruiting

Company overview: We provide products, services, and mobility technology related to automobiles. We offer technology and solutions to automobile manufacturers and related industries, supporting performance improvement, safety, and environmental considerations. Moreover, we focus on developing advanced technology and innovative products, positioning ourselves as one of the leading companies in the automotive industry. As an independent global supplier, we serve automotive and motorcycle manufacturers worldwide, consistently engaging in cutting-edge technology development. We can handle both domestic and international clients, expanding our opportunities to contribute globally.
Responsibilities: ━━━━━━━━━━━━━━━
同社は、自動車部品のグローバルメガサプライヤー
として、
世界中で約80,000人の従業員を擁し、アメリカ、アジア、中国、ヨーロッパ、日本で事業を展開しています。
自動車部品および輸送用・産業用の機械器具やシステムの開発、製造、販売、サービスを行っており、
持続可能な社会の実現と企業価値向上への取り組みをさらに加速していきます。
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所属いただく人材統括本部では、グローバル採用戦略の策定、の採用ブランディング整備、
幅広い外部人財プールの構築や潜在的候補者の掘り起こし、
ダイレクトリクルーティングなどを積極的に進めています。
伝統的な日系企業の手法ではなく、高度な知見と経験を基に、
世界のタレントアクイジションチームと共に進められる
【グローバル採用のプロフェッショナル人財】
を募集しています。
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■ポジションについて
多様で優秀な人財を見極め、会社に惹きつけるためのグローバル採用施策の検討・展開を推進いただきます。世界中のHRメンバと協働しながら、各種施策の実行をお任せします。
■具体的な業務内容
採用ブランディング施策の立案・実行
人材獲得施策の立案・実行（潜在候補者を含むタレントプールの形成）
グローバル採用プロセスの統合とシステム整備・展開
オンボーディング施策の立案・実行

■魅力ポイント
伝統的な日系企業のやり方に固執しない、真のグローバル人財戦略の立案と展開をめざしているチームで働くことができます。
グローバル採用の各種施策を今後さらに強化していくため、ゼロベースで考え、企画し、構築・推進していけるやりがいがあります。
日々グローバルの採用チーム、タレントマネジメントチーム、HRビジネスパートナーとのやり取りがあります。
グローバルHRとして貴重なキャリア形成の機会を得ることが出来るポジションです。

■働く環境
リモートワーク相談可
コアタイムなしフレックスタイム制
平均残業20時間前後

━━━━━━━━━━━━━━━#spotlightjob6

【リモート可】採用責任者

大きな裁量あり／様々なキャリアパスあり／変化と成長のスピードを実感できる環境

10 - 20 million yen Tokyo Human Resources Recruiting

Company overview: Our client is a consulting firm that integrates IT, business, and strategy.
Responsibilities: 同社はIT・業務・戦略の３領域を横断する、コンサルティングファームです。
今後さらなる成長に向け、採用に力を入れるため
【採用責任者】
を募集いたします。
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■ポジションについて
採用目標達成に向けて、採用戦略、実行までリードいただきます。
■具体的な業務内容
市場動向分析、競合調査を通じた採用戦略最適化
年間および月間採用計画・採用戦略の立案・推進、予算管理、採用チャネル選定と管理
中途採用活動の統括
採用イベントやキャンペーン企画と実施
採用KPI設計・進捗管理・課題抽出・改善施策の実行
採用オペレーションの改善・高度化（フロー設計、効率化、仕組み化）
採用エージェントとのリレーション構築およびマネジメント
採用チーム（リクルーター）の組織マネジメント・育成
その他採用活動に付随する業務全般

■魅力ポイント
創業フェーズのため、採用組織をゼロから立ち上げ、さらに仕組みを拡張していく「0→1」「1→10」を手がけることが出来ます。
組織が急拡大していくタイミングだからこそ、採用体制の立ち上げから仕組み化・運用改善までを一気通貫でリードできる大きな裁量があります。
「採用を通じて事業を伸ばす」という醍醐味を、変化と成長のスピードを実感できる環境で体感できます。
また、将来的にはグループ会社含めた採用責任者ポジションへのキャリアアップや新規事業責任者など、一企業の採用責任者から更なる飛躍も同社であれば伴走が可能です。

■働く環境
リモートワーク可
ストックオプション付与
裁量労働制

━━━━━━━━━━━━━━━#spotlightjob1

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