BRS Consultant
Misato Nakao
Corporate Services
NEW
Job number: JN -092025-193455
Posted: 2025-09-10
HRBP Manager|HRBPマネージャー
大手外資系医療機器メーカー
8 - 12 million yen
Tokyo
Human Resources
HR Business Partner
Job details
- Company overview
- We offer a wide range of medical equipment including orthopedic, neurosurgical, emergency medical, and operating room products. These include, among others, artificial joints, implants for bone fracture treatment, endoscopes, surgical instruments, and automated cardiac massage systems. Focusing on customer needs, the company strives to improve the quality of medical care through innovative products. We also continue to maintain a "rewarding work environment" by focusing on employee growth and improving the work environment.
- Responsibilities
-
■医療器具・器機のメーカーにて【HRBP Manager】を募集いたします■
アメリカで創業され、130年以上の歴史を持ち、75の国・地域で展開、年間1億5000万人以上の患者さんに貢献をしてる医療機器メーカです。
◆魅力ポイント◆- 2018年から2025年まで8年連続で『働きがいのある会社』ベストカンパニーに選出されています。
- 今年4月に本社を移転したばかり。医療の向上を目指して成長する姿を表す、大きく弧を描くおしゃれなスパイラルデザインで、明るいオフィスです!
- マネジメントスキル研修やグローバル研修など成長の機会もたくさんあります。
―――ポジションについて―――
このポジションは、タレント戦略とエンゲージメント戦略の実行を担当し、ディレクターやマネージャー、従業員に一貫した体験を提供します。
職場環境、従業員関係、定着率、ビジネスプロセスに焦点を当て、報酬、人材、採用、変革管理のギャップを特定、ソリューション提供をお任せします。
■具体的な業務- 人事専門知識
- マネージャーおよびディレクターに対する専門家として機能
- コンプライアンス知識を適用して、組織を保護しリスクを軽減
- 積極的に組織プロセスおよび成果を改善する方法を模索し、グローバルHRのベストプラクティスに一致したソリューションを実施
- 関係管理
- 組織のステークホルダー間の難しい対話を促進し、最適な成果を達成するためにエスカレートされた対立を解決
- HRポリシーおよび実践の決定に関する合意を形成し、紛争を解決
- ビジネス知識
- 主要なビジネス成果を推進するためのHRビジネス戦略を実行し、必要なソリューションを開発するために専門家と連携
- 組織およびその運営に関する広範な知識を維持し、ビジネスおよびHRメトリクスを使用してビジネス決定を促進
- 労働市場に関する実務知識を示し、それが組織の成功にどのように関連するかを理解
- コンサルテーション
- マネージャー、ディレクターおよびHRと連携して、HRの専門知識と視点を活用してビジネスソリューションを積極的に実施し、HRプロジェクトをサポート
- マネージャーおよびディレクターにHRおよびビジネス関連の問題についてコーチング
- ソリューションをビジネスユニットのHR戦略と整合させ、ソリューションの実施を推進
- リーダーシップ
- 組織文化のエンゲージメントとパフォーマンスを推進するプログラム、ポリシー、および手続きを実行
- 専門家と連携して、従業員の定着、変革管理、従業員エンゲージメント、リーダーシップ開発の問題に対処するソリューションと介入を実施および提供
- 事業体に一貫したHRサービスを提供
- HRインサイト
- データを解釈し、推奨事項を作成; データを評価するために必要な重要な質問をする; データを収集、分析、マネージャーに提示し、文化および定義されたHR戦略をサポートするソリューションを推奨
- 職場環境の問題の根本原因を分析し、主要なステークホルダーと協力して介入およびソリューションを管理
━━━━━━━━━━━━━━━#spotlightjob6 - Requirements
-
- 8年以上のHR経験
- ビジネス関連の学士号
- ビジネスレベル以上の英語スキル
- Salary
- 8 - 12 million yen
- Location
- Tokyo