Jobs list of Human Resources & HR Business Partner
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Job number: Job-00244553 Posted: 2024-03-28
人事タレント アソシエイトマネジャー orマネジャー
HRBP role @ consulting firm8 - 12 million yen Tokyo Human Resources HR Business Partner
- Company overview
- Our client is part of a multinational consulting group that assumes all vital corporate functions for the entire organization. It has established an integrated and efficient system to drive the development, execution, and operation of the group\'s overall business strategies.
- Responsibilities
- グループCHROの活動を支援いただくポジションです
業務内容
50％：中期経営計画（中計）の人事タレントに関するテーマの遂行（例：Great Place to Work関連施策の推進、グループ共通人事制度の検討・設計等）
50％：AP Talent/Global Talentと協調した施策の推進
Cindy Wong
Human Resources -
Job number: Job-00266048 Posted: 2024-03-26
【横浜】人事（HRBP長）
HRBPの経験者必見です!7 - 10 million yen Kanagawa Human Resources HR Business Partner
- Company overview
- Our client is a major global automotive business.
- Responsibilities
- 全社の人的資本管理、新人事制度展開/運用、戦略実現に必要な人事的側面での課題特定・解決提案の実行
全社のビジネス目標の達成に貢献する。実行に当たっては他HR部署と密に連携し、効果的な共同提供をリードする。
コーポレート部門の採用と後継者計画をサポートし、エンプロイヤーブランディングの活動を促進する。
コーポレート部門の人材のパフォーマンス管理及び能力管理を実行する。
エンゲージメント、文化、理念体系を推進し、変革のリーダーになる。
マネジャーの従業員関連の問題で相談役になる。
従業員の労働環境を維持・改善し、健康と安全を促進する。
部門の人材分析を実施し、マネジャーをサポートする
組織が現地の労働法および同社の人事規則を遵守することのサポート
部門人事のキャリア開発活動の促進
D&I活動
Cindy Wong
Human Resources -
Job number: Job-00259220 Posted: 2024-03-22
Manager/Senior Manager HRBP
Exciting HRBP manager role at global company10 - 14 million yen Tokyo Human Resources HR Business Partner
- Company overview
- Our client is an internationally renowned entertainment company with a long history and is the largest media conglomerate in the world in terms of revenue.
- Responsibilities
- Work in close partnership with local/regional HRBP and COE partners to effectively roll out LOB specific HR programs and initiatives
Provide support to leaders to make the best decision making on people and organization.
Ensure positive employee experiences throughout the employee lifecycle.
Develop and support employee engagement with business leaders and retain key talents in the group.
Work with leaders to enhance the succession bench through hiring and development of leadership talents.
Help leaders in driving organization transformation to build a best-in-class team.
Embrace and integrate inclusion and diversity into business and HR strategies
In partnership with business leaders, foster a culture that is optimistic, collaborative, inclusive, transparent, caring, creative and agile
Manage day-to-day employee relations issues. Partnering with legal and ER to solve complex ER issues.
In charge of consolidating and maintaining up to date organization and people data for the client groups.
Monitoring of HC and labor costs vis a vis budget of the client groups.
Serve as visible, involved and an engaged HR partner to employees throughout the organization
Erika Negishi
Human Resources -
Job number: Job-00263254 Posted: 2024-03-22
人事労務（マネージャー候補）
事業会社での人事労務業務の実務経験（10年以上）をお持ちの方必見です。5.5 - 8 million yen Tokyo Human Resources HR Business Partner
- Company overview
- Our client provides document management system services for medical systems.
- Responsibilities
- 人事労務のマネージャー候補を募集します。
グローバル全体で統一した基準（人事評価制度、教育制度など）の制度構築、運用推進
事業・組織戦略に基づいた人事戦略立案と実行
各種制度企画（福利厚生・勤怠・研修・報酬手当など）
予算管理（人員管理）
メンバーマネジメント、育成、評価（3名程度）
各種法令対応（労働法など）
オペレーションの管理、改善（自動化／省人化など）
海外拠点の人事、労務、採用管理
IPO準備対応
その他コーポレート業務全般
日本拠点における下記3項目のマネジメント（担当者が対応した作業のチェック、ただし担当者だけでなくご自身も作業できるまでインプットする必要有） 人事業務（入退社手続、人事評価制度・教育制度などの制度構築および運用など）
労務業務（勤怠管理、給与計算、社保などの手続き、年末調整、就業規則管理、衛生委員会の運営、産業医対応）
採用業務（エージェントや応募者との連絡、面接担当など）
Cindy Wong
Human Resources -
Job number: Job-00252293 Posted: 2024-03-22
グローバル人事
プライム上場/全社月平均残業時間20時間以下/リモート・フレックスあり6.6 - 9 million yen Tokyo Human Resources HR Business Partner
- Company overview
- Our client is a corporate group centered on outsourced clinical testing and the diagnostic reagents business.
- Responsibilities
- ■業務内容：海外売上比率が急速に伸長しているため、日本人海外駐在地やその人数についても増加傾向にあります。海外人事の専任担当者としてご活躍いただけるリーダークラスの方を募集します。
■業務詳細：グローバル人事諸施策の企画・導入・運用
日本人海外駐在者各種対応
役員株式報酬対応
株式管理体制確立
その他付随業務
■本ポジションの魅力：海外のグループ各社を束ねる本社にて、専任者として、グローバル人事業務の中核人材としてご活躍いただけます。
人事企画部門の所属となりますので、海外人事以外にも人事領域での他の専門性を高めていただくことができる環境です。
世界各国の人事慣行と接していただける機会がありますので、グローバルな人事キャリアを育んでいただくことが可能です
■就業環境：全社での月平均残業時間は20時間以内です。全社で5時間を目指しています。リモートワーク、フレックスも導入しているためワークライフバランスを整えながらフレキシブルに就業しやすい環境です。
Misato Nakao
Human Resources -
Job number: Job-00263894 Posted: 2024-03-22
【東京】海外人事管理（海外事務所/駐在員管理）担当者
人事・労務関連の基礎的な実務知識をお持ちの方必見です!6.5 - 12 million yen Tokyo Human Resources HR Business Partner
- Company overview
- Our client is engaged in the development of fossil fuels such as petroleum.
- Responsibilities
- 一定期間、海外人事管理業務に従事した後は、人事領域の業務(人事戦略、施策の立案、労務管理、海外事務所HR担当、異動配置(HRBP)、採用、研修企画等)で活躍し、将来、ラインマネジメント職または人事領域の高度専門職を担える人材になって頂くことを期待します。
また、ご本人の希望と能力次第では、社内ローテーションとして人事以外のプロジェクト管理部門、販売、経営企画、財務・経理等のコーポ―レート部門への異動もあります。
Cindy Wong
Human Resources -
Job number: Job-00250302 Posted: 2024-03-19
人事業務の企画立案および実行
HR業務の企画立案及び運営の経験をお持ちの方必見です10 - 14 million yen Tokyo Human Resources HR Business Partner
- Company overview
- Our client is a Japanese multinational conglomerate company
- Responsibilities
- グループの戦略実現のために タレントマネジメント及び組織開発領域のエキスパートとして仕組み・制度・基盤のデザイン・開発を行うとともに、HRBPの戦略策定・課題解決に連携して対応する。
課題を提起するとともに、課題を詳細化し、その課題を高品質・迅速かつ最適コストで実現する計画を策定し、実行を主導する。
また、グループの戦略実現のために、トータルリワード領域のエキスパートとして仕組み・制度・基盤のデザイン・開発を行うとともに、HRBPの戦略策定・課題解決に連携して対応する。
ビジネスニーズを満たし、法規制を遵守し、グローバルな人事方針フレームワークとの一貫性を確保した制度設計、自組織及びシェアドサービス組織における施策の実行を主導する。
【職務詳細】 業務を進める上で、グループ各社との人財部門内の各関係者と横断的に業務を遂行することが多く、各種課題に取り組みます。
米国を中心にHRの主要責任者が各社におり、定期的な連絡を取りながら業務を進める必要があります。
また、インダストリーグループの事業部門・事業戦略部門・管理補経部門との連携も重要になります。
Misato Nakao
Human Resources -
Job number: Job-00264850 Posted: 2024-03-19
【静岡】人事◆グローバル教育体系の整備等をお任せ／世界に誇るブランド／英語を活かせる
福利厚生充実・働きやすい環境◎5 - 9 million yen Other Human Resources HR Business Partner
- Company overview
- Our client is a manufacturer specializing in motorcycles.
- Responsibilities
- ◇福利厚生充実・働きやすい環境◎
◇同社グローバルな事業成長を人事として支えるポジション
■業務内容：
グローバルカンパニーとして成長を続ける当社にて、ご経験やご志向に応じてお任せする業務を決定いたします。
【コアポジション人材育成】育成サイクル設計・運用
異動・考課・人材開発委員会の運営・研修設計と運営
コンピテンシーの醸成
【グループ全体の組織ガバナンス構築】グループ共通の人事諸制度（評価・異動・報酬制度等）の整備、運用
■やりがい・魅力：国内外の同社グループ各社の仲間たちとともに働き、多様性の中でもチームとしての一体感を醸成し、共通体験を重ねています。未来のリーダーの成長を共に体現する仲間を募集します。
Paul Shigemitsu
Human Resources -
Job number: Job-00259288 Posted: 2024-03-11
【東京】人事企画
ゲーム業界での人事経験ある方歓迎5.15 - 10.88 million yen Tokyo Human Resources HR Business Partner
- Company overview
- Our client is a computer game manufacturer.
- Responsibilities
- 業務内容：当社は10年後のGlobal Top10 Publisherを目指した変革期にあり、人事諸制度も改定や新設を進めています。
今後は海外からの採用増加も想定しており、グローバルな視野を持って、人事課題の抽出～課題解決のための企画立案・推進を担っていただける方を募集します。
Paul Shigemitsu
Human Resources -
Job number: Job-00257991 Posted: 2024-03-11
Global HR Communications and Change Management
社内広報部門等での経験者必見です!6 - 12 million yen Tokyo Human Resources HR Business Partner
- Company overview
- Our client is Global Leading Pharmaceutical Company.
- Responsibilities
- グローバル及び各極のステークホルダーに対するコミュニケーション戦略、計画の立案と推進
コミュニケーション資料作成の統括
Paul Shigemitsu
Human Resources -
Job number: Job-00264787 Posted: 2024-03-08
【東京】人事（異動・評価）◆幅広く人事スキルを積める／語学力を生かす
人事としての経験を深め、キャリアアップが可能です。5.2 - 10.3 million yen Tokyo Human Resources HR Business Partner
- Company overview
- Our client is developing mineral resources such as oil and natural gas.
- Responsibilities
- ■業務詳細：
人事に関わる下記の業務をお任せいたします。人事異動
評価（通年を通した運用、マネジメント含む）
タレントマネジメントシステムの運用、人事データ諸システムの管理
衛生管理
出向者管理
■ポジションの魅力：所属するすべての人が、会社とともに成長し続けるための礎をつくる仕事です。
適切な配置・評価・処遇を通して人的リソースをマネジメントし、最適な全社組織の実現を通して経営課題に貢献できます。
人事業務の中でも幅広く経験を積むことができます。人事としての経験を深め、キャリアアップが可能です。
海外拠点とのコミュニケーションには英語を使用、語学力を活かす活躍ができます。
Cindy Wong
Human Resources -
Job number: Job-00264945 Posted: 2024-03-08
人財育成推進（グループ・グローバルで人財育成変革をリード）◇リモート勤務可
人財育成を通じてグループの事業成長に貢献！6 - 9.5 million yen Tokyo Human Resources HR Business Partner
- Company overview
- Our client is a Japanese multinational conglomerate company
- Responsibilities
- 【配属組織】本社でグループ全体の人財育成を担当する部門です。グループの戦略実現のために人財開発・育成のグループ・グローバル方針を策定し、人財育成体系の整備と全体設計、運用、品質管理、従業員の能力開発を推進しています。
グループ内の各ビジネスユニット、国内外グループ会社の人財マネジメント担当者と協働しながら、人財育成の観点からグループのグローバル事業の成長に貢献することがミッションです。
【職務概要】グループの戦略実現のために、L&D（Learning & Development）領域のコーポレートCOEとしてグローバルな方針に基づき仕組み・制度・基盤のデザイン・開発を行うとともに、ビジネスユニット及びグループ会社のHRBPによる各事業体の戦略策定・課題解決に人財育成の観点で連携します。
特に、人財育成施策をグループ・グローバルに展開・推進できる組織体制、プラットフォームに変革するための具体的なステップを企画・立案し、上位マネージャーと共に提案・推進することが主な職務です。
更に、グループのビジネスラインの重要な育成ニーズを満たす様々な研修プログラムについて、効果的な提供方法を提案し、導入をリードする他、プログラムの効果検証を担当し、プログラムコンテンツや学習リソースの見直し、評価、強化に責任を持つポジションです。
【職務詳細】人財育成を通じてグループの事業成長に貢献するというミッション実現のため、グループの経営リーダー人財育成、デジタル人財育成、教育実態に関するデータ分析とそれに基づくビジネスユニット・国内外グループ会社とのコミュニケーションなどを行いながら、コーポレートCOEとしてグローバルを対象とした人財育成のあり方全体のトランスフォーメーションをリードいただきます。
また、国内ビジネスユニット・グループ会社、海外グループ会社のL&D 担当者も参加するグローバル・プロジェクトの企画立案・推進にも携わります。
Misato Nakao
Human Resources -
Job number: Job-00237124 Posted: 2024-03-08
HRBP
業界TOP５のドイツ系グローバルメーカーで戦略的人事計画に貢献できるポジション！10 - 12 million yen Tokyo Human Resources HR Business Partner
- Company overview
- Our client is the Japanese subsidiary to a thriving multinational technology firm. With a unique industry focus on automotive and industrial technology, they operate in over 30 countries and offer a wide product range of systems and software solutions to companies around the world.
- Responsibilities
- Partner with the President of Commercial Vehicle Solutions (CVS) and Japan HR Director and regional stakeholders
Work with Regional HRBP and CVS President to build leadership capability to continuously enhance the quality and effectiveness of the organization and drive growth
Support post-merger integration ie., HR regulations, culture, etc
Lead talent review, performance management, promotion/merit increase, etc.
Provide support for employee relations issues
Conduct and lead HR Global projects (Performance Review, Annual Sales Review)
Support recruiting (CV Screening, Conducting interviews, Prepare offer package)
Monthly/quarterly reports based on global and internal requirements (e.g. headcount, people cost..etc)
Provide On-board training for new hire
Support IT team / Legal (admin, coordination)
Misato Nakao
Human Resources -
Job number: Job-00260096 Posted: 2024-03-04
【熊本または横浜】Total Reward Section Manager ※TSMC過半数出資
Eラーニングや言語・文化学習、約2～3ヶ月間のOJTなども実施しており、皆さんのスタートをサポートします6 - 10 million yen Kanagawa Human Resources HR Business Partner
- Company overview
- A semiconductor company.
- Responsibilities
- 世界最大手半導体ファウンドリ/TSMCが過半数出資する当社でのTotal Reward Section Managerです。
2024年までの本格稼働を目指し現在も工場建設が進んでいますが、報酬/評価制度部門のマネジメントを担当頂きます。
主には下記のような業務内容です。部門長としてチームのリード
業務フローや教育/評価/研修、人員計画の設計
内部管理規定の整備
TSMCとの連携した人事異動などの調整
教育体制：半導体業界ご経験の方だけではなく、業界以外の方も積極採用を行っており、そうした方向けのトレーニングも充実。
またEラーニングや言語・文化学習、約2～3ヶ月間のOJTなども実施しており、皆さんのスタートをサポートします。
Paul Shigemitsu
Human Resources -
Job number: Job-00264271 Posted: 2024-02-27
人事（制度企画/運用・評価）
人事制度（企画・運用）のご経験が活かせます。5.5 - 7 million yen Tokyo Human Resources HR Business Partner
- Company overview
- Our client is a leading Japanese company that manufactures, distributes, and provides services related to office furniture and interior solutions. It also offers a diverse range of office supplies and stationery. With a strong commitment to fostering creative office environments, it drives workstyle reforms and play a significant role in shaping the future of work.
- Responsibilities
- DXパートナーとして顧客との関係構築、部内若手メンバーの育成、関係ステークホルダと連携したDX提案の仮説立案、提案、上流エンジニアリングの実行責任を担います。
Cindy Wong
Human Resources -
Job number: Job-00263834 Posted: 2024-02-22
海外生産事務所 人事責任者候補（海外勤務予定）
人事としての海外赴任に興味がある方歓迎7.2 - 14.94 million yen Tokyo Human Resources HR Business Partner
- Company overview
- Our client is a well known international public retail holding company based in Japan.
- Responsibilities
- 今回ご入社頂く方には、日本本部で、GHQとしての働き方、当社の人事の価値観等を習得した後、生産部等の拠点がある海外オフィスに赴任し、同地における人事管理全般をリードいただきます。 業務内容：
日本本部での職務（1年程度）HRBPは、採用、労務、評価・報酬、赴任手続き、給与等あらゆる人事機能と連動して、人事部と各部署を繋ぐキーポジションです。いずれかの部署担当として、以下のような業務を実際に行いながら、グループの人事業務をキャッチアップ頂きます。
部門戦略を実現するための組織設計、要員計画、人材配置
会社のビジネスニーズと個人のキャリアニーズを両立する人事異動の立案・実行
組織風土・エンゲージメントの測定、発見された課題への解決策の立案・実行
労務関連対応
海外拠点における職務日本本部での職務における業務習得を前提として、海外拠点に赴任していただきます。
海外拠点の人事チームは、HRBPだけでなく、採用、労務、給与、赴任手続きといったあらゆる人事業務を担っています。
日本本部や他の海外拠点の人事チームとも連動して、海外拠点における人事改革をリードいただきます。
Misato Nakao
Human Resources -
Job number: Job-00263998 Posted: 2024-02-21
人事
ビジネスレベルの英語力をお持ちの方必見です。7.3 - 12 million yen Other Human Resources HR Business Partner
- Company overview
- Our client is developing the business in the seven divisions and the administrative supporting division.
- Responsibilities
- 本部人事戦略策定
グローバル人事マネジメント海外関連会社スタッフの人財育成・登用など
国内関連会社の人事制度改定支援及び人財育成
本部DE&I施策の検討、実行
Paul Shigemitsu
Human Resources -
Job number: Job-00263893 Posted: 2024-02-19
【東京】労務管理担当者
労務関連の基礎的な実務知識をお持ちの方必見です!6.5 - 12 million yen Tokyo Human Resources HR Business Partner
- Company overview
- Our client is engaged in the development of fossil fuels such as petroleum.
- Responsibilities
- 一定期間、労務管理業務に従事した後は、人事領域の業務(人事戦略、施策の立案、海外人事、異動配置(HRBP)、採用、研修企画、海外事務所HR担当等)で活躍し、将来、ラインマネジメント職または人事領域の高度専門職を担える人材になって頂くことを期待します。
また、ご本人の希望と能力次第では、社内ローテーションとして人事以外のプロジェクト管理部門、販売、経営企画、財務・経理等のコーポ―レート部門への異動もあります。
Cindy Wong
Human Resources -
Job number: Job-00259978 Posted: 2024-02-14
HRBP Manager
Exciting HRBP mananer role at global Swiss company8 - 12 million yen Tokyo Human Resources HR Business Partner
- Company overview
- Our client is one of the worldwide luxury leaders. Their prestigious brands can be found on jewelry, high end stationary, leather goods, bags, and accessories.
- Responsibilities
- Main responsibilities:
HR PlanningDiscuss and agree with the management forecasting and planning of talent pipeline requirements
Contribute to the business strategy by advising business leaders to identify, prioritize, and build organizational capabilities, behaviors, structures, and processes
As HRBP, provide HR specialist advice and direction to the leaders
Lead/ participate in cross company activities & strategic direction
Recruiting & StaffingCreate annual staffing plan with the business and recruiting strategy with Talent Acquisition
Ensure job descriptions are completed and updated for all positions
Interview candidates to appropriately assess their competencies, potential and company fit
Manage internal transfers to foster effective cross-functional/ global mobility
Manage issues in staffing, including termination and redundancy, by minimizing legal risk
Performance ManagementImplement performance management practices in line with the central guidelines and company regional guidelines
Guide and coach managers to properly execute annual performance management process
Provide advice to managers on handling performance issues and corrective action process
Talent Management & DevelopmentImplement annual Career Committee with the management to assess employees’ potential and decide potential rating to identify future talent
Provide advice to managers for developing and implementing individual development plans
Update potential rating and succession data in SAP HR for management reporting
Advise Talent Management/ Learning & Development/ Organization Development any employee development/ organisation development needs to be covered
Compensation & BenefitsExecute the merit and promotional increase process
Provide advice on compensation and incentive to the management to add competitive advantage
Ensure alignment of compensation & benefits practices with company regional practices
Provide employee feedback on the benefit program to Compensation & Benefits
Employee RelationsImplement HR strategies to drive divisional change initiatives
Ensure an open employee communication process and employee and management relations
Improve working environment/ conditions with the divisional management
Give advice to employees across all levels to address/ prevent employee issues
Erika Negishi
Human Resources -
Job number: Job-00263485 Posted: 2024-02-09
人事労務リーダー
事業会社での人事労務業務の実務経験（5年以上） をお持ちの方必見です。5.5 - 8 million yen Tokyo Human Resources HR Business Partner
- Company overview
- Our client provides document management system services for medical systems.
- Responsibilities
- グローバル全体で統一した基準（人事評価制度、教育制度など）の制度構築、運用推進
事業・組織戦略に基づいた人事戦略立案と実行
各種制度企画（福利厚生・勤怠・研修・報酬手当など）
予算管理（人員管理）
メンバーマネジメント、育成、評価各種法令対応
オペレーションの管理、改善
海外拠点の人事、労務、採用管理
IPO準備対応
日本拠点における人事・労務・採用業務のマネジメント（担当者が対応した作業のチェック中心）
Misato Nakao
Human Resources