Jobs list of Human Resources
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NEWJob number: Job-00266171 Posted: 2024-07-26
HR Specialist
Exciting HR specialist role at a global company!6 - 7 million yen Tokyo Human Resources HR Generalist
- Company overview
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- Responsibilities
- What You Can Expect
Fosters a culture of teamwork and inclusion, promoting the shared understanding of B-F values and operating principles that align HR policies and practices to support the achievement of business goals.
Partners with Global Talent Acquisition and leaders in the recruitment andselection process, from job description development through Day 1 onboarding for salaried roles.
Partners with hiring managers to ensure an onboarding plan is in place for each new hire.
Provides counsel to employees and managers regarding questions or concerns related to compensation, employee relations, performance management,coaching, etc.
Provides counsel with managers and employees on the performancemanagement process including coordinating performance/development plans.
Partners with the HR Director to support organizational structure initiatives.
Engages regularly with teams to create a positive and productive employee relations environment.
Handles sensitive employee relations issues to ensure proper process andfollow-up actions are completed.
Leads or supports organization and culture change initiatives to build operational agility, diversity management and leadership capability, acting as a change agent.
Supports HR Director on special projects; assists with reports, job evaluations & analysis.
Leads and strives for continuous process improvement; supports ongoing change management with business process evolution.
Manages personnel administration processes for employees with personalchanges, collection of necessary documents, ensuring regulatory and compliance training completion, etc.
Partners with other HRBPs and People Development team on HR Communications relating to performance management process, Global Communications and initiatives.
Supports performance management activities, overseeing and monitoring theemployee development plan process, providing counsel to managers and employees on the performance management process including: coordinating and overseeing the implementation of employee performance plans, and managing the process to a mutually-beneficial end for all involved.
Ensures uniform and equitable application of organizational policies andprocedures including investigation and resolution of employee issues, if applicable.
Partners with other HR groups (Compensation, Benefits, Talent and Performance Management, and Employee Experience teams) to ensure complete and accurate processes are enlisted to support employees’ needs.
Partners with Payroll/Accounting on preparation and checking of the monthly payroll.
Manages HR related projects for Japan as assigned.
Erika Negishi
Human Resources -
NEWJob number: Job-00270696 Posted: 2024-07-26
【空港】人事◆企業の安定性◎/リモート可/英語力を活かせる環境
出社とリモート勤務のハイブリッド体制を採用しております6 - 7.5 million yen Tokyo Human Resources Compensation & Benefits
- Company overview
- Our client offers a flight simulator training business.
- Responsibilities
- 【英語を実務で活かしたい方歓迎／年休123日・土日祝休み／リモート制度有】「※変更の範囲：会社の定める業務」
◎JALとCAEの共同出資である同社にて人事のポジションを募集します。
■業務内容：
同社グループの一角として、パイロットをはじめとした航空事業に携わる人材の育成や訓練を実施する当社にて、HRBP(人事業務）をご担当いただきます。
■業務詳細：
人事担当として、HR業務をご担当いただきます。
人事の実務、給与計算がメインで、主に以下の業務をお願いしています。人員管理
人材育成
給与計算
採用
福利厚生
CAEとの調整
■業務の特徴：代表者がマレーシア人のため英語を頻繁に使います。英語力を最重要視するわけではありませんが、英語に抵抗のない方が望ましいです。
■組織構成：現在、人事チームはHRBP1名、給与計算及びアドミ担当1名、計２名で構成されております。
■働き方：在宅勤務が可能です。出社とリモート勤務のハイブリッド体制を採用しております。
年休123日（土日祝休み）、時差出勤も可能です。
Cindy Wong
Human Resources -
NEWJob number: Job-00272532 Posted: 2024-07-26
【東京】人事(中途採用・教育メイン)
人事労務経験者必見です!6.5 - 8.5 million yen Tokyo Human Resources Recruiting
- Company overview
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- Responsibilities
- 東京オフィスを拠点とし、HRスペシャリストとして主に採用業務、能力開発業務に従事いただきます。
【変更の範囲：会社の定める業務】
同社の国内３拠点における採用活動をリードする:
人材ニーズの把握、採用要件の定義
エージェント、アウトソースベンダーのコントロール
ダイレクトリクルーティング戦略の策定及び実行
候補者の特定、スクリーニング、面接、及び評価の実施
採用プロセス改善と効率化の提案
グローバルとのコンタクトパーソンとして機能する
従業員の能力開発に関する活動をリードする:
能力開発ニーズの把握
教育研修、人材育成施策の企画・運営
グローバルとのコンタクトパーソンとして機能する ※能力・適性に応じ、将来的にはタレントマネジメント領域へ両工場 HRBP領域へ業務の幅を拡げていただきます。
Misato Nakao
Human Resources -
NEWJob number: Job-00272074 Posted: 2024-07-26
人事◆労務や採用業務など幅広く担当
事業会社における人事（給与・労務・採用）業務5年以上お持ちの方必見です。5 - 8 million yen Tokyo Human Resources Compensation & Benefits
- Company overview
- Our client is a high precision 3D map provider.
- Responsibilities
- 人事・労務・採用業務など幅広く担当いただきます。給与計算業務（外部へ委託していますが、データ確認などは社内で必須）
勤怠管理（36協定・健康管理時間など）
人事評価関連業務（賞与・定期昇給）
採用業務（経験者採用が中心）
海外駐在員管理（給与支給、福利厚生など）
派遣社員管理（募集・契約・更新など）
福利厚生関連業務（各種補助制度運用など）
Cindy Wong
Human Resources -
NEWJob number: Job-00270670 Posted: 2024-07-26
Associate, HR Operations
Exciting HR operations role at global french company5 - 7 million yen Tokyo Human Resources Payroll / Social Insurance
- Company overview
- We are a company that provides a wide range of services in the life insurance industry. We offer various insurance products for both individuals and corporations, including medical insurance, cancer insurance, income protection insurance, and pension insurance. We focus on providing optimal insurance plans tailored to the life stages and needs of our customers. Leveraging our strong financial foundation and global network, we deliver long-term security and trust. Additionally, we are committed to offering services utilizing digital technology, providing convenient and prompt services such as online contract procedures, insurance reviews, and after-sales support.
- Responsibilities
- このポジションにおいては、HR Operationにかかる業務について、チームの目標達成のために、チームの一員として、チーム内外の関係者と協力しつつ、業務遂行していただきます。
業務内容：
所属いただく部門では、HRオペレーション全体業務(役員・Expats・勤怠・社員の給与支給、社会保険、退職金支給、福利厚生、会計、および人事情報システム)に関する質の高いサービスを提供します。
給与計算、賞与計算(4000名規模)及び関係する会計業務、勤怠管理、HRインフォメーションシステムのデータマネジメント、社員問い合わせ対応等の業務からいずれかをご担当いただきます。
期待役割としては、上位者の示す大まかな指針に基づき、 スタッフ として担当業務を独力で遂行し、自身の職務目標達成を通して所属チームの目標達成に貢献いただきます。
Erika Negishi
Human Resources -
NEWJob number: Job-00272757 Posted: 2024-07-26
人事部長
制度設計の中核人材／年休125日7 - 9 million yen Kanagawa Human Resources HR Business Partner
- Company overview
- 同社はグローバル電池・電気自動車メーカーの日本法人です。
- Responsibilities
- ■業務内容：変更の範囲：会社の定める業務人事部長として、人事評価等の基盤づくりから、労務関係の実務まで臨機応変に対応いただきます。（日常的に英語／中国語のやり取りがあります。）
人事／労務全体の管理や人事施策の企画立案、運用支援を実施いただきます。
◎人事戦略の企画
属人的な業務プロセスの改善及び体系化
企業全体の組織体制及び人材育成に向けた人事戦略の立案及び推進
◎評価制度
日本法人としての人事評価制度設計
経営陣や中国本社との各種連携・調整
◎労務について
給与決定・支払いフローの整理
◎その他
採用業務の補助や各種研修の立案
■組織体制について：人事部としては実働3名となっております。
現在は管理職不在となっており、本ポジションのリーダーとして組織運営を担っていただくことを期待したポジションとなります。
Cindy Wong
Human Resources -
NEWJob number: Job-00269074 Posted: 2024-07-26
人事総務マネージャー
事業会社で人事総務の経験を3年以上お持ちの方必見です。6.6 - 7.1 million yen Tokyo Human Resources Recruiting
- Company overview
- One of the major Japanese importer of Diagnostic companies.
- Responsibilities
- 同社の人事総務課のプレイングマネージャーとして以下の業務等をお任せ致します。部下の育成
予算（人件費含む）作成
株主総会・取締役会のとりまとめ
マネージャー会議の参加と発表
施設管理
契約書チェックと保管
採用業務
プロジェクト管理
その他人事総務業務
（変更の範囲）会社の定める業務
Cindy Wong
Human Resources -
NEWJob number: Job-00257647 Posted: 2024-07-26
HR Manager
Exciting HR Manager role at a German manufacturing company8 - 13 million yen Tokyo Human Resources HR Generalist
- Company overview
- We are the Japanese subsidiary of a German automotive parts manufacturer that operates globally in the fields of "vehicle lamps" and "onboard electronic components," found in luxury cars in Europe and various vehicles worldwide. Established in 2006 to enhance customer satisfaction in Japan, one of the automotive industry\'s most promising markets, we expanded and developed our liaison office into a legal entity. Our company comprises OEM and aftermarket divisions, serving as a crucial interface connecting customers with the group.
- Responsibilities
- Procurement/employment of personnel: Procuring personnel through the labour exchange, pers. application, selecting personnel, conducting interviews and employing or rejecting applicants, drawing up contract of employment in order to cover agreed personnel requirements in regards to quantity and qualification.
Release of personnel: Expiry of and terminating contracts of employment and taking into account aspects as per contract and under industrial relations law in order to cover agreed personnel requirements and guarantee qualified deployment of personnel.
Settlement of remuneration: Drawing up and administering remuneration and time data for the central settlement of remuneration in order to ensure correct and timely payment.
Works council: Informing of, coordinating and negotiating matters relating to personnel, questions of payment, employment and release with the local works council and works council committees in order to fulfil the rights to co-determination and information.
Personnel supervision: Consulting the employees and executives in matters relating to personnel and social welfare, drawing up of references, certificates, warnings, recourse claims in order to guarantee optimum deployment of personnel and provide a service for the employees.
Remuneration/working hours: Consulting, coordinating and negotiating new and existing principles for remuneration and models for working hours with company /specialist departments and the works council in order to guarantee a remuneration which meets requirements and performance and to adapt company personnel capacities to production conditions.
Personnel development: Introducing concepts for personnel development and qualification programmes to ensure medium-term personnel planning for employees and long-term personnel/successor planningfor executives.
Technical training: Coordinating the tasks and objectives of technical training on the basis of central stipulations, assisting in the selection and employment of the apprentices to guarantee qualified skilled workers in the future and their deployment in the medium term.
Personnel objectives Drawing up, coordinating and implementing or asserting the personnel principles (within the framework of the GP/HR strategy) to ensure the success of the company.
Management With targets and delegation, selecting, qualifying and further developing employees on the basis of a culture of trust, controlling effectiveness, in order to develop and compensate potentials and promote individual competencies.
Project groups and teams Assistance in various project groups and teams, in order to optimise workflows and processes and improve employee and superior satisfaction.
Erika Negishi
Human Resources -
NEWJob number: Job-00272635 Posted: 2024-07-26
人事 採用リーダー
採用経験5年以上をお持ちの方必見です。7 - 11 million yen Tokyo Human Resources Recruiting
- Company overview
- The company is a Japanese optical equipment manufacturer. It engages in the development, manufacturing, and sales of precision measurement equipment. Operating in various fields such as construction, agriculture, and healthcare, it provides surveying equipment and location-based technology. Particularly in the construction industry, it offers automatic control technology for construction machinery and surveying/geospatial information systems to support efficient construction operations. In the agricultural sector, it provides equipment for automatic control of agricultural machinery and devices for precision agriculture, contributing to increased productivity and environmentally conscious farming practices. Furthermore, it develops and provides medical equipment and technology, contributing to the realization of advanced healthcare.
- Responsibilities
- 採用（新卒、中途）採用計画、採用ニーズ・要件の明確化、DR・リファラルなど人材獲得チャネルの複線化、全社一丸採用などの採用企画
採用ブランディング（採用HP、SNS、各種WEBツール、オウンドメディア等を駆使した認知度向上施策）
採用チャネルの複線化、エージェント・媒体選定など募集団形成施策立案推進
インターンシップ企画、運用
ATSによる候補者管理、採用フローの効率化、推進
内定者フォロー・受け入れ対応、内定者教育、内定式企画、入社式企画、新人フォロー施策
オンボーディング、入社後のフォロー面談等、リテンション施策の企画、実施
グローバル採用新卒：海外大学ターゲット校選定、学内説明会・合同説明会参加、選考、受け入れフォロー、入国サポート
グローバル人材紹介エージェントとのコミュニケーション、LinkedIn等を活用したダイレクトリクルーティン
海外子会社採用サポート、グローバル採用プラットフォーム企画
障がい者採用企画、管理、定着支援、雇用率向上への取組施策検討・推進
派遣、請負等の非正規社員活用、管理
採用予算企画、管理
クオーターごとの総額人件費分析、役員会報告資料作成
Cindy Wong
Human Resources -
NEWJob number: Job-00271458 Posted: 2024-07-26
採用マネージャー（課長）
事業会社での採用に関する実務経験10年以上且つ人事でのマネジメント経験5年以上の方必見です。8 - 11.68 million yen Kansai Human Resources Recruiting
- Company overview
- We are a game manufacturer engaged in the development and sales of consumer game software and smartphone applications. Additionally, we develop and sell game consoles and peripherals, and engage in licensing business utilizing our own content. We emphasize individual initiative and expect proactive proposals from young and mid-career employees. Furthermore, we are expanding our development bases both domestically and internationally, establishing a global cooperative system. Our corporate philosophy is "Evolution, Creation, and Inspiration," aiming to provide excitement, joy, and fun experiences to people worldwide.
- Responsibilities
- 支社における、人事課題への対応
採用業務における戦略設計～実行
選考活動におけるオペレーション業務
Cindy Wong
Human Resources -
NEWJob number: Job-00271557 Posted: 2024-07-26
人材開発担当
人事全般、特に人材開発・育成、研修企画・運営、組織開発の経験が活かせます。10 - 15 million yen Tokyo Human Resources Recruiting
- Company overview
- We are a comprehensive trading company with business operations spanning across a wide range of industries. From machinery and aerospace, energy and metal resources, to chemicals and synthetic resins, construction and timber, and consumer goods industries, we are involved in various sectors. Leveraging our global network, we engage in transactions and investments worldwide, catering to diverse needs. Furthermore, we are committed to sustainable business practices and contribute to society through corporate social responsibility initiatives, prioritizing the well-being of local communities and the environment.
- Responsibilities
- 当社にとって価値創造の中核であり、最も重要な資本である「人材」の育成・開発の企画・実行
管理職向け集合研修、役割等級別研修の設計・運営
多様な経験や挑戦促進の基盤となる全社的な仕組みの整備・運営
Cindy Wong
Human Resources -
NEWJob number: Job-00272990 Posted: 2024-07-26
採用研修担当（海外採用/英語研修運営担当）
採用業務経験１年以上お持ちの方必見です。5 - 6.6 million yen Tokyo Human Resources Recruiting
- Company overview
- Our client is a machinery manufacturer.
- Responsibilities
- 人事部において海外採用、英語研修の運営をお任せします。
海外採用：
採用戦略/計画
対象校リサーチ/DM発送/募集要項Webサイト更新
大学との調整/大学訪問(海外出張)
書類選考/面接/処遇提示
入社者・インターン生の受入体制構築(受入部門との連携/フォローアップ策)
オリエンテーションの実施、日本語研修の発注、異文化理解研修の企画・発注
英語研修：
ベンダー発注/運営/オンライン英会話とアプリ学習
学習方法のアドバイス/フォロー
予算策定/予算管理
効果検証/改善
スピーキングテストの実施/検証
Cindy Wong
Human Resources -
NEWJob number: Job-00272626 Posted: 2024-07-26
【在宅勤務OK／転勤なし】人事◆一般消費財メーカー大手／ノー残業デー、フレックス制あり
人事のご経験を３年以上お持ちの方必見です。5 - 5.5 million yen Tokyo Human Resources Compensation & Benefits
- Company overview
- Our Client is a manufacturer and distributor of many household items.
- Responsibilities
- 給与計算・社会保険関連業務と福利厚生などの管理運用をメインに、HRBPのサポートを含めて幅広く担当します。
人事情報システムのメンテナンスも一部担当します。
Nao Yoshida
Office Support -
NEWJob number: Job-00273635 Posted: 2024-07-26
労務・総務
自動運転技術サービスを展開5 - 8 million yen Tokyo Human Resources Payroll / Social Insurance
- Company overview
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- Responsibilities
- 各拠点のファシリティ管理・維持を担当し、環境の最適化を図っていただきます。また、労働法令や企業の方針に基づき、給与計算や社会保険等の手続きなどの労務管理していただきます。
※現在は給与計算や社会保険等の手続きを外部委託にて対応しています。
業務内容：
勤怠管理、給与計算、社会保険等の手続き
年間行事（算定・住民税・年調等）
社内規程の制定、管理
オンボーディング業務（入社手続き）
衛生管理（健康診断・ストレスチェック）
各拠点オフィス管理および施設管理
ファシリティの管理・維持
社内イベントの企画・実施
Misato Nakao
Human Resources -
NEWJob number: Job-00273465 Posted: 2024-07-26
Payroll Manager
Payroll Manager at global industrial company8 - 12 million yen Tokyo Human Resources Payroll / Social Insurance
- Company overview
- Our Client is an American Technology company.
- Responsibilities
- As the Japan Payroll Manager, you will oversee local payroll operations in Japan, ensuring adherence to Japan’s labor regulations and the company’s compensation policies. Proficiency in Japan’s taxation and social insurance is essential. You will provide guidance and support for the processing of compensation, benefits, time and attendance, interface files, and payment requests. Additionally, you will implement payroll strategies and maintain operational procedures to support payroll processing and reconciliations. Main responsibilities:
Manage the delivery of payroll services, ensuring timeliness, accuracy, and compliance with Japan’s labor regulations and the company’s wage policies.
Offer guidance and support for processing compensation, benefits, time and attendance, interface files, and payment requests.
Implement and maintain operational procedures to support efficient payroll processing and reconciliations.
Oversee all reconciliations related to compensation and equity, benefits, time and attendance, interface files, and payment requests.
Manage outsourced vendor relationships.
Ensure operations and deliverables align with or surpass organizational goals.
Lead the management, development, communication, and continuous improvement of payroll operations processes.
Use metrics to drive performance, identify trends, and facilitate process improvements, bringing up issues with proposed solutions, as necessary.
Develop internal and external communications regarding payroll matters.
Manage reconciliation and control reports, including gross payroll, tax deductions, and benefit deductions.
Maintain compliance for all assigned payroll processes.
Support internal and external audits, including government audits.
Enhance payroll team performance to increase effectiveness and efficiency, aligning with global payroll strategy.
Engage closely with external partners, vendors, and government institutions.
Collaborate with contact center teams (domestic and international) using the Tier model to address employee inquiries and enhance service quality.
Cindy Wong
Human Resources -
NEWJob number: Job-00273634 Posted: 2024-07-26
人事（採用メイン）
自動運転技術サービスを展開6 - 10 million yen Tokyo Human Resources Recruiting
- Company overview
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- Responsibilities
- 当社成長の礎となる優秀な人材と強固な組織づくりを担う人事チームの一員となっていただける方を募集します。最先端LV4自動運転開発に携わる技術人材の獲得が中心となりますが、ビジネス系やコーポレート系などを含めた、会社全体の採用オペレーションおよび人事施策を担っていただきます。
業務内容：
ダイレクトリクルーティング／社員紹介／Agent等の採用活動
採用広報活動関連活動
オンボーディング関連業務
業務プロセス改善
その他幅広い社内人事業務
Misato Nakao
Human Resources -
NEWJob number: Job-00273551 Posted: 2024-07-26
人事企画責任者
建設業界のDX化を促進する事業8 - 15 million yen Tokyo Human Resources HR Generalist
- Company overview
- ICT事業、エンジニアリング事業を展開しています。
- Responsibilities
- 建設DXを牽引する当社にとって、チームが大きな成果を生み活躍できる環境を構築できるかが、大きな経営課題の一つとなっています。 経営陣と密に連携をしながらこの大きなミッションを託されているのが当社のHRです。 また、今後の事業計画や展開を踏まえて、組織的な観点から戦略／企画を策定、実行していける方をお迎えし、メンバーのキャリア形成における施策や社内カルチャーを作っていく、重要なプログラムを主体的に企画し、実行していくことががとても重要になります。 人と組織の課題と向き合い、経営と現場双方の声を聞きながらクイックに業務推進を行っていけるメンバーを募集します。 業務内容：
Human ResourcesからHuman Capitalへの実現
HRMポリシーの策定
人的資本獲得戦略の策定及び牽引
人的資本の動機付け計画及び牽引
人的資本の育成計画及び牽引
人的資本の定着計画及び牽引
業界のモデルケースとなる評価制度のブラッシュアップ
ダイバーシティの推進
Misato Nakao
Human Resources -
NEWJob number: Job-00273586 Posted: 2024-07-26
【静岡】人事
採用の企画／運営の経験者必見です!5 - 9 million yen Other Human Resources Recruiting
- Company overview
- We are a specialized motorcycle manufacturer. Based in Japan, we manufacture and sell a range of products including motorcycles, four-wheel vehicles, outboard motors, motorboats, and generators. With a diverse product lineup, we have earned high praise worldwide. Known for our innovative technology and high-quality products, we cater to a wide range of customers across various applications.
- Responsibilities
- 既存の全社教育／採用の運営、カイゼン
経営課題に基づく研修の追加、見直し、効果測定、分析
新しい観点での教育／採用の企画策定
【変更の範囲：会社の定める業務】
Cindy Wong
Human Resources -
NEWJob number: Job-00273579 Posted: 2024-07-26
【栃木】人事労務担当者
年休128日／就業環境◎／残業月19.4H程／フレックス有り5 - 8 million yen Other Human Resources HR Business Partner
- Company overview
- We specialize in the development, manufacturing, and sales of laser technology and EUV light sources used in semiconductor lithography. As a leading company in the semiconductor industry, we provide state-of-the-art excimer lasers and are committed to the development and mass production of next-generation EUV light sources. Recognized globally as a leading manufacturer of exposure excimer lasers, our products are adopted by major semiconductor manufacturers in the Asian market and continue to experience rapid growth in Europe and the United States. Adapting to the evolution of semiconductor technology, we strive to meet market demands with a global business strategy, always aiming to be the best.
- Responsibilities
- ■業務内容：【変更の範囲：会社の定める業務】人事労務業務（採用・教育・勤怠管理・評価・昇給・昇格・賞与計算・人員人件費管理等）をお任せします。
■この仕事で身につくスキル、やりがい・面白さ：メーカーにおける人事労務全般のスキル
組織の課題に対し、他部門とも連携し、経営陣にも了承を得ながら課題解決していく経験
Cindy Wong
Human Resources -
NEWJob number: Job-00273518 Posted: 2024-07-26
グローバル人事
3年以上の人事業務（制度、労務、海外人事など）経験がある方 必見です。8.23 - 14 million yen Tokyo Human Resources HR Business Partner
- Company overview
- We are a comprehensive human resource services company. We provides a wide range of growth opportunities for workers, and conducts business planning, management, and related operations for approximately 80 group companies that offer a wide range of services that contribute to the growth of the organization. We are a comprehensive human resource services company with “one of the largest business scales in the industry” with a nationwide network in Japan and a global network centering on Asia, a “rich service menu” as a comprehensive human resource services company, and a “commitment to service quality” as the best business partner for our clients. We provide solutions related to “people” and “work” with a focus on temporary staffing and placement services. Our main businesses are classified into four categories: Temporary staffing and BPO, ITO, Engineering, and Recruiting.
- Responsibilities
- 中長期の経営の方向性を踏まえた、グローバル人材戦略の企画・立案
グローバル人材戦略を踏まえたタレントマネジメント施策の企画・立案・運用
グローバルモビリティ（海外赴任・バーチャルアサイメント）制度の企画・立案・運用
海外駐在員の赴任・赴任中・帰任に係るモビリティ業務（VISA手続き、海外給与計算、給与手当支給、税務、安全管理など）の改善・標準化・運用
英語研修や異文化理解研修等のグローバル人材開発に関する企画、運用など
Misato Nakao
Human Resources