人財育成推進（グループ・グローバルで人財育成変革をリード）◇リモート勤務可

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Job details

Company overview

Our client is a Japanese multinational conglomerate company

Responsibilities

【配属組織】

• 本社でグループ全体の人財育成を担当する部門です。グループの戦略実現のために人財開発・育成のグループ・グローバル方針を策定し、人財育成体系の整備と全体設計、運用、品質管理、従業員の能力開発を推進しています。
• グループ内の各ビジネスユニット、国内外グループ会社の人財マネジメント担当者と協働しながら、人財育成の観点からグループのグローバル事業の成長に貢献することがミッションです。

【職務概要】

• グループの戦略実現のために、L&D（Learning & Development）領域のコーポレートCOEとしてグローバルな方針に基づき仕組み・制度・基盤のデザイン・開発を行うとともに、ビジネスユニット及びグループ会社のHRBPによる各事業体の戦略策定・課題解決に人財育成の観点で連携します。
• 特に、人財育成施策をグループ・グローバルに展開・推進できる組織体制、プラットフォームに変革するための具体的なステップを企画・立案し、上位マネージャーと共に提案・推進することが主な職務です。
• 更に、グループのビジネスラインの重要な育成ニーズを満たす様々な研修プログラムについて、効果的な提供方法を提案し、導入をリードする他、プログラムの効果検証を担当し、プログラムコンテンツや学習リソースの見直し、評価、強化に責任を持つポジションです。

【職務詳細】

• 人財育成を通じてグループの事業成長に貢献するというミッション実現のため、グループの経営リーダー人財育成、デジタル人財育成、教育実態に関するデータ分析とそれに基づくビジネスユニット・国内外グループ会社とのコミュニケーションなどを行いながら、コーポレートCOEとしてグローバルを対象とした人財育成のあり方全体のトランスフォーメーションをリードいただきます。
• また、国内ビジネスユニット・グループ会社、海外グループ会社のL&D 担当者も参加するグローバル・プロジェクトの企画立案・推進にも携わります。

 

Requirements

【必須条件】

• 下記のいずれかのご経験やスキルをお持ちの方
  • 組織／人財マネジメントに関する業務経験（5年以上）
  • グローバルに事業を展開する企業で、企画系の業務経験（5年以上）
• 英語及び日本語でのビジネスコミュニケーションができる語学力（英語：TOEIC(R)750点）

【歓迎条件】

• 企業等においてグローバルを対象とした人財開発業務、或いは事業や組織のトランスフォーメーションの経験がある方

Salary

6 - 9.5 million yen

Location

Tokyo