Jobs list of Human Resources & Compensation & Benefits
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NEWJob number: JN -102024-178230 Posted: 2024-11-26
C&B Manager
Global Insurance Company / Flexible Remote Work Policy12 - 15 million yen Tokyo Human Resources Compensation & Benefits
- Company overview
- Our client is the Japanese extension of a world-leading global financial group and insurance provider.
- Responsibilities
- 職務の目的
豊富なC&Bの経験とスキルをもとに、経営戦略実行と会社の継続的な成長・成功に必要なサラリーレンジや昇降給プロセスを検討し、企画・導入・運営する。
職務の内容
HQ, APACとの連携
・グローバルC&Bと連携し、グローバルラーニングプログラムの導入や実施管理を行う。・グローバルで実施されるサラリーサーベイ（男女間の賃金格差調査）実施のベースとなる、グローバル・グレード・職務と日本のグレード・職務に乖離がないかモニターし、乖離がある場合、是正に必要な対策を講じ、常時グローバルと整合性のとれた職務等級制度・サラリーレンジが用いられるように保つ。
C&B
・経営戦略実現のために必要な施策のうち、C&Bに関する施策の企画・検討・導入・実施を行う。・Hi-po人材をリテインする給与・報酬制度、昇給・昇格制度の見直し・企画・検討・導入・運用を行う。・Low performerに退職・降格してもらうためのPIPを制度化する。
人事基幹システムにかかる業務
・人事データおよび組織管理をSAPの活用で実現する・人的資本で求められる開示情報を毎月正確に自動生成できる仕組みを構築する・Globalがリードするサクセスファクターズ（Success Factors）への移行Programの完遂をリードする
Samantha Labrador
Human Resources -
Job number: JN -102024-178970 Posted: 2024-11-11
給与計算／社会保険オペレーションスタッフ
歴史のあるグローバル企業でご活躍いただけるチャンス4.5 - 6 million yen Kanagawa Human Resources Compensation & Benefits
- Company overview
- We are one of Japan\'s leading automotive manufacturers, with particular strength in the manufacture of trucks, buses, and commercial vehicles. We have a long history and offer a wide range of vehicle types, from light vehicles to heavy trucks and even buses. We also have a strong reputation for our diesel engine technology, which is used in many vehicles both domestically and internationally. In addition, we are also committed to the development of environmentally friendly technologies and are actively introducing electrically powered and hybrid vehicles. Known for manufacturing products that emphasize reliability and durability, our products are used by many logistics providers and public transportation companies.
- Responsibilities
- 業務内容：
給与計算・社会保険、労働保険全般の業務を担当していただきます。
健康保険組合、日本年金機構（年金事務所）、労働局、企業年金基金の各種手続き
給与、賞与に伴う社会保険関連業務
給与、社会保険に関する社員からの問い合わせ対応、案内等
Momoko Slipais
Office Support -
Job number: JN -092024-176136 Posted: 2024-11-06
人事
安定基盤/リモート可/英語力を活かせる環境6 - 7.5 million yen Tokyo Human Resources Compensation & Benefits
- Company overview
- Our client offers a flight simulator training business.
- Responsibilities
- ■業務内容：グループの一角として、パイロットをはじめとした航空事業に携わる人材の育成や訓練を実施する同社にて、HRBP(人事業務）をご担当いただきます。
■業務詳細：人事担当として、HR業務をご担当いただきます。人事の実務、給与計算がメインで、主に以下の業務をお願いしています。人員管理
人材育成
給与計算
採用
福利厚生
関連会社との調整
■業務の特徴：代表者がマレーシア人のため英語を頻繁に使います。英語力を最重要視するわけではありませんが、英語に抵抗のない方が望ましいです。
■働き方：在宅勤務が可能です。出社とリモート勤務のハイブリッド体制を採用しております。
年休123日（土日祝休み）、時差出勤も可能です。
Cindy Wong
Human Resources -
Job number: JN -112024-179118 Posted: 2024-11-06
【東京】人事（報酬制度）※大手ガラスメーカー／東証プライム上場／年休126日
キャリアを広げていくチャンスが豊富にあります5.5 - 10 million yen Tokyo Human Resources Compensation & Benefits
- Company overview
- The company is a major Japanese glass manufacturer.
- Responsibilities
- ■業務内容：当社の成長を支える人材に対して、魅力的で競争力のある報酬制度を提供し、社員のモチベーションとエンゲージメントを高めるポジションです。報酬制度の設計から運用まで幅広く関わり、社員の成長と企業の発展を支援する重要な役割を担っていただきます。◎報酬制度の企画・設計会社のビジョンや業界動向を踏まえ、報酬制度やインセンティブプランを企画・設計します。競争力のある報酬体系を構築し、個々の努力と成果を適正に評価する仕組みを提供します。
◎報酬関連業務の運用・改善昇給・賞与の管理や年次調整をはじめとする報酬業務全般を担当し、スムーズな運用を確保します。さらに、制度を定期的に見直し、改善を図ることで、より優れた報酬プランの実現を目指します。
■やりがい・魅力：社員が成果を出すための環境を整え、その貢献を公正に評価することで、企業の持続的な成長を直接支援することができるたいへんやりがいのあるポジションです。
まずは報酬分野を中心に経験を積んでいただきますが、人事企画やタレントマネジメント、組織開発などの領域にも挑戦できます。組織の成長と自身のスキルアップを同時に実現し、キャリアを広げていくチャンスが豊富にあります。
■キャリアパス：将来的に、適性に応じてチームマネジメント業務をお任せします。業務の拡大状況や本人の希望、適正・能力を考慮し、多岐にわたってご活躍いただく可能性もあります。
Misato Nakao
Human Resources -
Job number: JN -112024-179046 Posted: 2024-11-05
【相模原】人事（給与計算、入退社手続き等）／リモート可／世界最大級のオイルフィールドサービス会社
財務に関する基礎知識お持ちの方歓迎5.6 - 8 million yen Kanagawa Human Resources Compensation & Benefits
- Company overview
- Our client is an oil field service company.
- Responsibilities
- 【人事（給与計算、入退社手続きなど）／福利厚生充実で良好な就業環境／世界最大級のオイルフィールドサービス会社】
＜業務内容＞■給与計算給与／賞与計算
- 所得税／住民税の支払管理- 福利厚生管理の支払管理- 年末調整の社内とりまとめ- 法定調書作成- エクスパットの確定申告補助業務入退職手続き
経理部レポーティング
グローバルレポーティング
■システム管理給与・勤怠システム
■企業年金関連業務確定給付／確定拠出の入退社管理業務
掛金支払業務
経理部レポーティング
Cindy Wong
Human Resources -
Job number: JN -102024-178787 Posted: 2024-10-29
人事トータルリワードマネージャー候補
大手外資系不動産サービス企業様12 - 16 million yen Tokyo Human Resources Compensation & Benefits
- Company overview
- We are a real estate service provider. We offer a wide variety of services including real estate sales, leasing, management, valuation, and investment advisory. We work with many different types of real estate, including commercial, office, residential, and logistics facilities. Through market analysis and strategic advice, we provide optimal real estate solutions to meet our clients\' needs and maximize asset value. We also leverage our global network to provide up-to-date information and knowledge of domestic and international markets. We are trusted by many companies and individuals to provide comprehensive real estate services.
- Responsibilities
- Compensation & Benefitのシニアマネージャーとして、会社の戦略的目標を達成するために必要な報酬およびベネフィットプラグラムの設計、実施、および管理を担当していただきます。当社の制度を維持するだけでなく、競争力があり、公平なものに常にアップグレードしていくことが求められます。
業務内容：
給与構造、インセンティブプラン、および従業員福利厚生を含む報酬および福利厚生プログラムの開発および管理。
市場調査および分析を実施し、報酬および福利厚生パッケージが競争力を持つようにする。
HRの同僚、上司および経営陣と協力して、優秀な人材を引き付け、維持するための報酬戦略を開発および実施する。
日本の労働法および規制を遵守する。
Annual salary reviewのプロセスを管理し、給与調整および昇進に関するガイダンスを提供する。
健康保険、退職金制度、およびその他の特典を含む従業員福利厚生プログラムの管理を監督する。
報酬および福利厚生に関連する問題について、HRの同僚および経営陣にサポートおよびガイダンスを提供する。
報酬および福利厚生の指標に関するレポートを作成し、シニアマネジメントに提言する。
Misato Nakao
Human Resources -
Job number: JN -102024-178788 Posted: 2024-10-29
中途採用リクルーター
大手外資系不動産サービス企業6 - 10 million yen Tokyo Human Resources Compensation & Benefits
- Company overview
- We are a real estate service provider. We offer a wide variety of services including real estate sales, leasing, management, valuation, and investment advisory. We work with many different types of real estate, including commercial, office, residential, and logistics facilities. Through market analysis and strategic advice, we provide optimal real estate solutions to meet our clients\' needs and maximize asset value. We also leverage our global network to provide up-to-date information and knowledge of domestic and international markets. We are trusted by many companies and individuals to provide comprehensive real estate services.
- Responsibilities
- 採用担当者は、経営陣、また担当事業部のマネージャーやチームメンバーに対し質の高い採用サポートを提供し、当社のブランドを確立し、優れた候補者体験を提供する責任を担っています。事業成長を加速させるため、素晴らしい人材の獲得に励んでいます。
業務内容：
担当事業部との関係を構築し、ビジネス目標と人材ニーズを正しく理解する
採用戦略を立案する
不動産業界、金融業界、および隣接する業界における専門分野のネットワークと知識を深め、採用活動をリードする
候補者の母集団を形成し、評価し、担当事業部に対し健全な提案を行う
採用活動を通じて主要なステークホルダーを巻き込みながら、すべてのビジネスにタイムリーで効果的なエンドtoエンドの採用サービスを提供する
採用プロセスを通じてデータを活用し、数字に基づいた意思決定と人材の評価に貢献する
担当事業部と連携し、予算と市場価格の範囲内で報酬パッケージの詳細を決定し、候補者様にオファーを出し、条件を交渉する
Misato Nakao
Human Resources -
Job number: JN -102024-177982 Posted: 2024-10-28
海外人事 ※海外赴任者のサポートなど
北米・ヨーロッパ・中国へ展開／独自の事業モデルで成長している企業6 - 8 million yen Tokyo Human Resources Compensation & Benefits
- Company overview
- We engage in restaurant management and food manufacturing. Our goal is to be a beloved and integral part of the local community, striving to become the essential "ramen infrastructure company" that is indispensable to the area. We aim to expand our business into untapped overseas markets, recognizing the need for continuous exploration and innovation. Despite the challenges, we are committed to persisting in our endeavors until we achieve success.
- Responsibilities
- ■業務内容：海外直営店舗出店やFC店立ち上げの際の、VISA対応や各種手配、給与社保関連業務などをお任せいたします。現地の法令や制度などを考慮しながらも、ゼロベースで検討していくフェーズもございます。
■業務詳細：海外赴任者のVISA対応、給与社保関連対応
海外出張者のVISA対応、航空券などの手配対応
現地社員、スタッフの管理
各海外子会社の人事給与制度の立案、策定
※北米、ヨーロッパ、中国エリアでの展開を進めております。
■社風：部署の垣根を越えて、わからないことは気兼ねなくコミュニケーションがしやすい雰囲気があり、社員が長く働けるように明るい社内環境づくりに注力しています。
Cindy Wong
Human Resources -
Job number: JN -082024-174758 Posted: 2024-10-28
人事／給与労務
年休125日・フレックス制／東証プライム上場／純利益率20％高収益企業5.5 - 9 million yen Tokyo Human Resources Compensation & Benefits
- Company overview
- Our client is a global manufacturer specializing in optical technology and healthcare, offering a wide range of products and services. Our main business areas include precision optical instruments, medical devices, and consumer products. We possess advanced technical capabilities, particularly in eyewear lenses, contact lenses, and endoscopes, and we are dedicated to developing innovative products. Additionally, we utilize cutting-edge technology in fields such as semiconductor manufacturing equipment and optical components to enhance our competitiveness in the global market. Through advanced research and development and rigorous quality control, we meet customer needs and deliver high reliability and performance.
- Responsibilities
- 本社人事部メンバーとして、主に下記を担当いただきます。
■業務内容：【変更の範囲：会社の定める業務】
（1）入社後すぐ
グループ国内事業部・G会社給与計算の総括担当（約3000名規模）
給与計算システムの運用メンテナンス（基本はシステム会社に依頼しているためIT要素は必要ありせん)
給与労務周りの業務をオペレーション（給与計算、賞与金額算出、給与改定、規定類の改訂など）※組織やメンバーによる役割を職種で分けていないため
（2）将来的に
給与労務中心とした業務の実務責任者（給与、労務、安全衛生、給与システムへの連携や経理からの問い合わせ対応など）
SSC（シェアードサービスセンター）の立上げおよび安定稼働に向けたオペレーションおよびBPR推進
Misato Nakao
Human Resources -
Job number: JN -092024-177010 Posted: 2024-09-26
Senior Manager Executive Compensation ②
大手飲料メーカー8.5 - 11 million yen Tokyo Human Resources Compensation & Benefits
- Company overview
- We are a globally recognized manufacturer originating from Japan, providing a diverse range of brands in beverages such as beer, alcoholic and non-alcoholic drinks, as well as food products. Committed to quality and innovation, we collaborate with renowned breweries and traditional brands worldwide to curate a wide portfolio, including premium beers. We actively contribute to a sustainable future by considering the environment and society.
- Responsibilities
- 業務内容：
新グローバルLong Team Incentive導入企画、変革マネジメント推進、安定運用に向けた管理・運用体制の実現
Regionで現在導入済みのLong Term Incentiveと新グローバルLong Team Incentiveのギャップアナリシスとアラインメントプランの設計支援
新グローバルLong Team Incentive導入にあたっての社内関係部門のプロジェクト運用
新グローバルLong Team Incentive導入にあたっての導入先Region、付与対象者へのchange management planの実行
関係部門、Regionとの導入までの企画会議、導入後の管理会議等の必要定例会議の運営
新グローバルLong Team Incentive導入後の安定運用に向けた管理オペレーションの実行
グループホールディングス報酬委員会への審議資料、報告資料の作成またはデータ提供
Misato Nakao
Human Resources -
Job number: JN -072024-167378 Posted: 2024-09-25
【難波】人事・労務（給与社保・人事システム等）※リーダークラス◆国内屈指のシェアを誇る繊維専門商社
社労士資格保持者歓迎5.5 - 8 million yen Osaka Human Resources Compensation & Benefits
- Company overview
- Our clientis a manufacturer of ka apparel products.
- Responsibilities
- 労務管理のリーダー／担当をお任せします。
給与計算、社会保険手続き、働き方改革・対応および啓蒙活動、労働時間管理、人事システム保守・改修などを現リーダーより引き継いでいただき、スタッフ2名の指導を含む労務管理全般を担っていただくことを期待しています。
■業務詳細：
≪人事・労務領域全般業務≫
給与計算、社会保険手続き業務
就業規則等、各種規程の法対応および適宜見直し
各種人事施策の企画と実行
人事評価サイクルの運用・定着
人事システムの運用・管理（システム名：company）
【変更の範囲：会社の定める業務】
■部署の特徴
全社の人事戦略立案と施策実行を担う課です。
大阪本社勤務となります。
課の人数は、人材開発課合わせて10人の少数精鋭部隊です。
Cindy Wong
Human Resources -
Job number: JN -072024-166896 Posted: 2024-09-24
人事（給与・制度）
給与計算業務経験のある方（目安2年以上）必見です。8 - 13 million yen Osaka Human Resources Compensation & Benefits
- Company overview
- Our client is direct sales organization that develops and manufactures automation sensors, vision systems, barcode readers, laser markers, measuring instruments, and digital microscopes.
- Responsibilities
- 国内の給与計算業務および社会保険対応業務
海外出向社員の給与計算業務
国内および海外現地法人の人事制度設計
Misato Nakao
Human Resources -
Job number: JN -082024-175309 Posted: 2024-09-17
社内コンサルティングプロジェクトマネージャー
将来のキャリアの選択肢を幅広く検討することができます／ビジネス・組織改革をリードするポジション9.2 - 10.8 million yen Kanagawa Human Resources Compensation & Benefits
- Company overview
- We are a Japanese automotive company that operates a global business. We manufacture and sell a wide range of passenger cars and commercial vehicles. We prioritize improving fuel efficiency and reducing environmental impact, employing innovative technologies. In addition to producing high-quality vehicles, we focus on safety and comfort, aiming to provide customers with valuable mobility experiences. Furthermore, we are committed to developing electric and autonomous driving technologies to realize sustainable mobility.
- Responsibilities
- 業務内容：
課題の特定、現状把握、要因分析、解決策・導入計画の策定等
プロジェクト管理：スケジュール、チームメンバー/リソース、スコープ、報告等
プロジェクトの内容同社内の組織変革をビジネス部門に寄り添いサポートする。
単なる組織設計にとどまらず、組織の前提になるビジネス戦略立案、また組織設計後のインプリメンテーションおよびチェンジマネジメントまでを支援する。
変更の範囲：会社の定める業務とする
Samantha Labrador
Human Resources -
Job number: JN -072024-167579 Posted: 2024-09-11
【リモート可】人事・給与・社会保険・人件費スタッフ／70超の国籍の社員が在籍◆東証プライム上場
多様化が進んでいる大手企業での人事業務経験ができます5.8 - 9.62 million yen Tokyo Human Resources Compensation & Benefits
- Company overview
- Our client a leading Japanese internet services and e-commerce company, engaging in a wide range of business areas including online shopping malls. We deploy advanced technology and customer-centric services, utilized by users in Japan and abroad. We operate diverse businesses such as e-commerce, finance, and digital content, offering various services including online shopping platforms, cloud services, and internet banking. We also provide point programs and media content to enhance customer engagement. Additionally, we actively expand our business both domestically and internationally, strengthening our competitiveness in the global market.
- Responsibilities
- ■業務内容【変更の範囲：会社の定める業務】
下記業務におけるアウトソース先の管理、従業員からの問合せ対応や業務フローの改善企画、実行など
給与計算（住民税、年末調整含む）
各種社会保険手続き（顧問社労士との連携）
人件費管理（経理や税務との連携）
マイナンバー収集、管理など
VISA更新サポート（行政書士との連携）
その他関連業務
※チーム内での業務PJTおよび、チームを超えて部署などで実行するPJTへの参加やプロジェクトマネジメントをお願いする事もあります。
■同社人事で経験出来る事
◎多様化が進んでいる大手企業での人事業務経験
国籍、国内外の事業所数、年齢、雇用形態など非常に多様化に富んだ環境であるため、人事として多角的な視野、視点を育むことが出来る環境です。
◎規模の大きい人事業務経験
まだまだ当社では完成されたフローを遂行するだけではなく、様々な視点から業務改善を推進する必要です。
規模の大きい企業内で、前向きな業務改善施策を推進頂く事は人事としても大きな経験を積んでいただくことが可能です。
◎豊富なキャリアパス
今回この求人を通して入社された方は、本社コーポレート部門のグループ人事部の配属を想定していますが、グループ人事部内は、給与、研修、採用、HRBPと様々な人事機能をもつ課で構成されています。その為様々なPJTを通じ他の課の方とのコミュニケーションも盛んであり、長期的なキャリアパスも豊富である環境です。
Misato Nakao
Human Resources -
Job number: JN -072024-167616 Posted: 2024-09-11
マネージャー候補
人事業務の経験の中で数名のメンバーを巻き込んでの業務フローの改善業務経験がある方必見です。5.8 - 9.62 million yen Tokyo Human Resources Compensation & Benefits
- Company overview
- Our client a leading Japanese internet services and e-commerce company, engaging in a wide range of business areas including online shopping malls. We deploy advanced technology and customer-centric services, utilized by users in Japan and abroad. We operate diverse businesses such as e-commerce, finance, and digital content, offering various services including online shopping platforms, cloud services, and internet banking. We also provide point programs and media content to enhance customer engagement. Additionally, we actively expand our business both domestically and internationally, strengthening our competitiveness in the global market.
- Responsibilities
- 下記業務におけるアウトソース先の管理給与計算（住民税、年末調整含む）
各種社会保険手続き（顧問社労士との連携）
人件費管理（経理や税務との連携）
マイナンバー収集、管理など
VISA更新サポート（行政書士との連携）
法令および会社のガイドラインに従った給与計算の監督
ペイロール関連のプロセスの統合、標準化、改善の推進
給与グループのマネジメント
海外出向に関する報酬・福利厚生制度の企画立案（例：各種支援制度等）
海外出向や海外出向受入に関する現行ガイドラインや規程等の見直し
赴帰任者のマネジメント（赴任地調査、赴任者のタレントマネジメント等）
派遣プロジェクトのマネジメント
海外給与計算プロセスのマネジメント
モビリティグループのマネジメント
従業員からの問合せ対応
チームの戦略および目標の策定
チームメンバーの育成、エンゲージメントの強化
各人事部門等の関係部門とのコミュニケーション
オペレーションプロセスの改善
その他関連業務
Misato Nakao
Human Resources -
Job number: JN -072024-167617 Posted: 2024-09-11
給与・勤怠・社会保険担当
給与社保経験が複数年あり、年末調整の経験がある方必見です。5.8 - 9.62 million yen Tokyo Human Resources Compensation & Benefits
- Company overview
- Our client a leading Japanese internet services and e-commerce company, engaging in a wide range of business areas including online shopping malls. We deploy advanced technology and customer-centric services, utilized by users in Japan and abroad. We operate diverse businesses such as e-commerce, finance, and digital content, offering various services including online shopping platforms, cloud services, and internet banking. We also provide point programs and media content to enhance customer engagement. Additionally, we actively expand our business both domestically and internationally, strengthening our competitiveness in the global market.
- Responsibilities
- 給与計算（住民税、年末調整含む）
各種社会保険手続き（顧問社労士との連携）
マイナンバー収集、管理
従業員からの問合せ対応
その他関連業務
その他、定常業務はオートメーション化を進めており、社内の顧客対応力の強化に努めています。
Misato Nakao
Human Resources -
Job number: JN -072024-167584 Posted: 2024-09-11
人事企画報酬担当／グローバルガイドライン・政策設計など
人事業務経験者必見です!6.95 - 12.78 million yen Tokyo Human Resources Compensation & Benefits
- Company overview
- Our client a leading Japanese internet services and e-commerce company, engaging in a wide range of business areas including online shopping malls. We deploy advanced technology and customer-centric services, utilized by users in Japan and abroad. We operate diverse businesses such as e-commerce, finance, and digital content, offering various services including online shopping platforms, cloud services, and internet banking. We also provide point programs and media content to enhance customer engagement. Additionally, we actively expand our business both domestically and internationally, strengthening our competitiveness in the global market.
- Responsibilities
- グローバルガイドライン・政策設計のための情報収集
報酬分析・報酬制度の企画・改定
人件費管理（経理・税務との連携）
ストックオプション制度の運用
従業員持株会の運営・管理
アウトソース先の管理、結果の確認
従業員からの問い合わせ対応など
チーム内での業務PJTおよびチームを超えて配置などで実行するPJTへの参加やプロジェクトマネジメントをお願いする事もあります。
Misato Nakao
Human Resources -
Job number: JN -082024-173099 Posted: 2024-09-11
調査チーム・ガバナンス強化担当
コンプライアンス、内部統制、内部監査等のいずれかの業務の業務経験をお持ちの方必見です。9.2 - 10.8 million yen Kanagawa Human Resources Compensation & Benefits
- Company overview
- We are a Japanese automotive company that operates a global business. We manufacture and sell a wide range of passenger cars and commercial vehicles. We prioritize improving fuel efficiency and reducing environmental impact, employing innovative technologies. In addition to producing high-quality vehicles, we focus on safety and comfort, aiming to provide customers with valuable mobility experiences. Furthermore, we are committed to developing electric and autonomous driving technologies to realize sustainable mobility.
- Responsibilities
- 同社本体だけでなく、日本‐ASEAN地域の関連会社及び連結の販売会社等において、質が高く有効な調査と報告、是正策の提案の実施を行う。調査結果の報告先は役員、コンプライアンスコミッティーを含む。また、是正策や改善策が機能しているかをモニタリングし、その有効性を担保する。
内部通報制度の管理と統制：法令に沿って内部通報制度が運用されているかを担保し、また制度運用上必要な改善を提案し実行する。
内部通報制度に関わる規程やガイド・マニュアルの整備を行う。また、それを日本‐ASEAN地域の関連会社及び連結の販売会社も含め展開する。
内部通報制度に関する対従業員のコミュニケーション戦略を立案し実施することにより、倫理的な企業文化を醸成する。
Cindy Wong
Human Resources -
Job number: JN -072024-20375 Posted: 2024-09-11
人事労務スタッフ(社会保険・健康管理・規定改定等)
リーダーを目指せるポジション4 - 9 million yen Tokyo Human Resources Compensation & Benefits
- Company overview
- We are a telecommunications company. Founded as the first in Japan with the aim of commercializing the Internet, we have continuously taken the initiative in the field of network technology, leading Japan\'s internet industry. With a worldwide network infrastructure, our high-speed, reliable, and stable connections have earned trust from businesses globally, facilitating the rapid advancement of the internet, including connections to Asian countries and partnerships with European companies. We consistently deliver the highest-quality internet environment through network technology, backbone construction and operation, NOC facilities, services, and user support systems. From provider services to content creation and network system integration, we offer a wide range of network-related services.
- Responsibilities
- リーダークラス、及びメンバークラスの方の募集となります。
入社後お任せしたい業務
人事労務関連の業務(社会保険・健康管理・人事部異動・出向・出張および福利厚生業務等)を担当いただきます。
上記の他、採用・研修・キャリア形成などへのキャリアステップも可能性があります。
Misato Nakao
Human Resources -
Job number: JN -082024-171221 Posted: 2024-09-11
英語×給与計算（プレイングマネージャー）
外資系企業顧客700社以上／事務所やアウトソーサー歓迎！／英語力を活かせる給与計算MGR8 - 10 million yen Tokyo Human Resources Compensation & Benefits
- Company overview
- Our client is provides accounting services, payroll services, and management support services.
- Responsibilities
■業務内容：
本ポジションではメンバーと共にクライアントの給与業務を行いつつ、５～10名程度のマネジメントをご担当頂きます。
【業務詳細】
クライアントの下記いずれかの業務をご経験に合わせてお任せします。
勤怠データ集計
給与計算
支払い業務
レポート作成
※1人あたり10~20社程度を担当、IT・金融系が中心です。
【変更の範囲：会社の定める業務】
【現在のMGR陣について】
弊社から直結する税理士事務所を運営しつつMGRとして活躍中の人もいれば、入社して10年目を迎え給与スペシャリストとして活躍中の人もいます。
Cindy Wong
Human Resources
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