Jobs list of Human Resources & Compensation & Benefits

【リモート可】人事労務マネージャー

リモートワーク可でワークライフバランスがとりやすい！

12.5 - 13.7 million yen Tokyo Human Resources Compensation & Benefits

Company overview: Our client is a consulting company.
Responsibilities: ■戦略立案から実行までを支援する総合プロフェッショナルファームにて【人事労務マネージャー】
を募集いたします。
採用・トレーニングを除く、人事領域を担当いただきます。
◎基本的に週３日程度リモートワーク可なのでワークライフバランスがとりやすいです。
ー企業についてー
2020年に設立されたストラテジー、デザイン、テクノロジーをクリエイティブに融合させ、クライアントの経営課題解決に伴走したEnd to Endのコンサルティングサービスを提供する企業です。
ー主な担当業務ー
労務管理（就業管理、健康管理等）
給与社保、賞与対応（オペレーションはグループ内のシェアードサービス会社に委託）
旅費、通勤費精算
社員異動・昇給昇格・入退社対応
契約社員の労働契約管理
各種規定整備、従業員過半数代表対応
労務コンプライアンス・個別事案対応
人事DB、HRタレントマネジメントシステムの機能改善とりまとめ／管理

━━━━━━━━━━━━━━━#spotlightjob6

Head of C&B

Global C&B role @ big manufacturing Japanese company

10 - 18 million yen Tokyo Human Resources Compensation & Benefits

Company overview: Our client is a Japanese semiconductor manufacturer that provides products such as microcontrollers and system LSIs. Our offerings are utilized across a wide range of applications including embedded systems, automotive, industrial equipment, and home electronics. Particularly in the automotive sector, it supplies technologies like in-vehicle microcontrollers, driver assistance systems, and vehicle networks, contributing to the development of advanced vehicle electronics. Additionally, we develop products aimed at improving energy efficiency and reducing environmental impact, contributing to the realization of a sustainable society.
Responsibilities: 日本市場における報酬および福利厚生（C&B）戦略の主導を担当し、現地の規制およびグローバルな企業ガイドラインとの整合の確保をお任せします。
また、関連する取締役会報酬委員会の範囲内で、幹部報酬に関するVP、C&Bの直接サポートもお願いします。
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Responsibilities
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Compensation & Benefits AdministrationDesign, implement, and manage compensation structures, including base pay, bonus, and benefits programs tailored for the Japan market.
Ensure local C&B practices align with corporate policies, regulatory requirements, and market competitiveness.

Executive Compensation SupportPartner with the VP, C&B to prepare and coordinate materials for the Compensation Committee, focusing on executive remuneration frameworks.
Conduct market benchmarking, analyze compensation data, and provide recommendations to inform executive pay decisions.

Stakeholder ManagementCollaborate closely with HR, Finance, Legal, and Payroll teams to ensure seamless administration of compensation and benefits programs.
Engage with the Labor Union for the implementation and amendment of compensation policy and programs.

Program ManagementLead on the coordination of global compensation programmes, including the Company’s annual compensation planning cycle, working alongside C&B colleagues in other regions.
Evaluate existing C&B programs for effectiveness, cost efficiency, and alignment with the company’s strategic objectives.

Leadership & Team ManagementLead and mentor a team of C&B specialists, fostering a performance-driven and collaborative culture.
Set team objectives, identify development opportunities, and implement strategies to build functional expertise.

Compliance & Risk ManagementMonitor and ensure compliance with local labor laws and global corporate governance, working with relevant advisors as needed.

Communication & TrainingDevelop and deliver comprehensive communications and training materials in both English and Japanese to ensure employee understanding of C&B programs.
Act as the subject matter expert for queries regarding compensation frameworks, benefits policies, and executive compensation processes.

━━━━━━━━━━━━━━━#spotlightjob4

Total Rewards Expert

HRにおける幅広い専門性を有し、報酬やトータルリワードに関する業務経験をお持ちの方必見です。

11.6 - 14.9 million yen Tokyo Human Resources Compensation & Benefits

Company overview: We are a leading electronics company based in Japan, counted among the world\'s major manufacturers. Offering a wide range of products, we provide diverse solutions in fields such as energy, information, communication, automotive, healthcare, construction, finance, and services. We prioritize research and development, driving innovative technology and product development. Serving a broad spectrum of customers domestically and internationally, we contribute to the advancement of industries.
Responsibilities: 報酬制度及び福利厚生制度の設計（グローバルモビリティを含む）グローバルな従業員の給与体系及び福利厚生制度の策定と実施を主導する。具体的には以下の通り：
社内の利害関係者のニーズを特定して対応する。会社のフレームワーク及び基準を作成し、合意を得る。国境や文化を超えて、一貫性を確保する。法的要件が確実に遵守されるようにする。グローバルな人事方針フレームワークとの一貫性を確保する。

年俸及び手当の見直し年次レビューの計画、交渉、及び実施を主導し、従業員の報酬が妥当なコストで、人財の惹きつけ、採用、モチベーション、及びリテンションにつながるようにする。

役員報酬制度の設計年次及び長期のグローバルな役員報酬制度を策定して実施を管理する。報酬委員会を効果的に支援し、国境や文化を超えて一貫性を確保する。全ての規制及び法的要件が確実に満たされるようにする。

インセンティブ制度の設計従業員のグローバルなインセンティブ制度の策定と実施を主導
具体的には以下の通り：
社内の利害関係者のニーズを特定して対応する。資格やインセンティブ設計指標に関する会社のフレームワークを作成し、合意を得る。法規制の要件が確実に遵守されるようにする。グローバルな人事方針フレームワークとの一貫性を確保する。

C&B Specialist │ Compensation & Benefits

日系ヘルスケア企業におけるC&B Specialistのポジションです

6 - 88 million yen Tokyo Human Resources Compensation & Benefits

Company overview: We are a global provider of diagnostic, medical device, healthcare IT, and life science products and services for a wide range of customers, from research to diagnosis, treatment, and prevention. We are committed to quality and innovation, utilizing the latest science and technology. Our products and services contribute to accurate diagnosis, treatment, and health care in the medical field. We also value collaboration with research institutes and medical institutions to contribute to the advancement of medicine and human health. Our business model is sustainability oriented and socially responsible.
Responsibilities: ヘルスケア・ライフサイエンス分野のリーディングカンパニーで【C&B Specialist（Compensation & Benefits）】
として活躍しませんか？
同社は、糖尿病マネジメント、診断・ライフサイエンス、ヘルスケアソリューションの分野で業界を率いるグローバル企業です。創業50年以上の歴史を持ち、世界125カ国以上で事業を展開しています。
特にライフサイエンス分野では研究者や医療従事者を支援する革新的な機器を開発。深冷凍機器などもコロナワクチンの保存に活用され、高い評価を受けています。
また糖尿病向けの血糖値測定システムや電子カルテといった医療ITソリューションにも強みを持っており、この領域においても長きにわたって大きな役割を担ってきました。
グローバルで9000名を超える従業員が働いているヘルスケア企業の同社において、更なるグローバル化を推進する【C&B Specialist】は、従業員のモチベーションを高め、優秀な人材を引きつけ、維持するだけでなく、同社のさらなる競争力を高める上で重要な役割を果たします。
日系と外資系の良さを両方持ち合わせた企業文化も魅力的な同社で、New Careerをスタートしませんか？
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■業務内容：
「C&Bスペシャリスト」としてInternationalに展開する人事の基盤づくりを支援いただきます。
以下の3つの業務ミッションのうち、①②を中心にご担当いただきます。
①株式報酬管理（LTI）

株式報酬（ストックオプション、PSU、RSU、持株会）の管理・運営
国内外の持株会の管理・運営（証券会社、サービスプロバイダーとの調整、各国・各社との給与連携）
新株予約権（Legacy LTI）の権利行使管理と、証券会社・信託銀行・海外チーム・給与部門との連携
新LTI発行に関する手続き（必要な届出・決議の準備、発行後の管理、会計レポートとの連携を含む）
株式報酬に関する従業員対応、各社人事からの問い合わせ対応

②グループ役員の報酬管理

グループ全体の役員報酬制度（固定報酬、業績連動報酬、株式報酬など）の運用・管理
報酬制度の設計・改定に関する企画立案および実行
役員報酬に関する経営層や取締役会への報告資料作成
国内外の報酬関連法規制のモニタリングおよび対応
報酬に関する社内外ステークホルダーとの調整業務

③Global Mobilityにおける海外勤務者管理

海外勤務者に関する規程の策定および運用管理
海外赴任・帰任にかかる課題解決
海外勤務者の給与・福利厚生に関する調整（各国の法規制や税務対応を含む）
グローバルモビリティに関するデータ管理、調査、レポート作成
※具体的な赴任、帰任の運用実務部門と連携しながら、Global Mobilityの適正化を図る役割です
■魅力ポイント：
M&Aや事業多角化を進める中で、グローバルヘルスケア企業としての成長戦略や企業価値の最大化に貢献する報酬や福利厚生領域の推進を、裁量を持ちながらご経験いただけます。
特に、グローバルヘルスケア企業として海外展開を進める本社グループ人事部門において、Comp.&B（報酬・福利厚生）の株式報酬管理事務局を担当し、持株会やLTI（Long Term Incentive Plan）といった株式報酬のご経験やキャリアを積むチャンスです。
将来的なキャリア展望としては、適性に応じて入社後しばらくは課長や主任と協業しながら、株式報酬のオペレーション実務を担当していただきます。その後、主担当として独り立ちし、LTI領域の専門家として活躍していただくことを期待しています。さらに、ゆくゆくは役員報酬に関する業務や、LTIマネージャーとしてグローバルに株式報酬を企画・管理するキャリアを築いていただくことができます。
ご希望やご志向性に応じて、報酬に関するグループレベル・グローバルプロジェクトなどに参画し、専門性をさらに深めていただくことも可能です。

■働き方：
リモートワーク可能（週2日程度）
月平均残業時間＝25時間程度

━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━#featuredjob6

人事労務全般 │ HR (Compensation & Benefit)

フルフレックス有／ハイブリッドワーク／服装自由／語学力が活かせる

5 - 7 million yen Tokyo Human Resources Compensation & Benefits

Company overview: This company is a global manufacturer of tires. The Company\'s business is the development, manufacture, distribution and sale of tires and related products and services across the world.
Responsibilities: 同社は、創業120年以上の歴史を持つタイヤメーカーです。
創業20年足らずで世界トップレベルのメーカーへの進化した同社は、信頼と実績を積み重ね、業界のリーディングカンパニーとして駆け抜けてきました。
世界20カ国以上、45か所以上の事業拠点を持ち、世界には約6.5万人の従業員を抱える大企業です。
日本を含む世界の名だたるカーメーカーにおいて新車装着タイヤの実績を有する同社は、厳格な品質基準をクリアし、最良のパフォーマンスを発揮できるタイヤであると、世界各地で認められ多くの賞を受賞しています。
そんな同社の日本法人では今、英語力を活かし労務業務全般をご担当いただく【HR (Compensation & Benefit)の担当者】を募集しています。
自由度の高い働き方やフラットな文化が魅力の同社で、HRのネクストキャリアを築きませんか？
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■業務内容：
労務関連全般をご担当ください。
・社会保険
・給与支払い
・福利厚生
・労務費管理
・労働組合交渉窓口
・人員計画管理（HCレポート）
※サラリーレンジの作成など、日常的に英語を使って業務を遂行いただく場面がございます。
■働き方：
・ハイブリッド勤務（週3日程度の在宅ワークと、週2日程度の出社の組み合わせを想定しています。）
・フルフレックスタイム制
・服装自由
・残業ほぼナシ
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【課長職】Benefits Planning／Director

世界中で愛される有名ビバレッジ企業の【ベネフィット課長】ポジション

8 - 14 million yen Tokyo Human Resources Compensation & Benefits

Company overview: We are one of the largest companies in the beverage industry in Japan. We are involved in the manufacture and sale of a wide variety of beverage products, including carbonated beverages, coffee, tea, and mineral water. In order to meet the needs of our customers, we are actively developing new products that respond to health consciousness and diversifying consumer preferences. We are introducing the latest technologies to increase production efficiency and reduce our environmental footprint in order to achieve a sustainable society. With our extensive sales network and strong brand power, we maintain a high level of competitiveness in the market.
Responsibilities: 日本中の人々に愛されている"あの"飲み物を届ける、業界最大級のトータル・ビバレッジ・カンパニーです！
世界に250以上あるグループの中でも、売上高ではアジア最大級、世界でも有数の規模を誇ります。
60年以上のビジネスを通じて各地域で培ってきた「地域密着」と「顧客起点」を経営の原理とし、持続可能な事業活動を行っています。
国内外の知見を結集し、安全で高品質な製品をお届けすることで、ビジネスのさらなる成長を目指すとともに、日本の清涼飲料業界の発展に寄与しています。
同社では今、福利厚生と役員報酬に関する業務を企画・立案・運営する重要な部門の「課長」をお任せできる方を探しています！
社外の制度を踏まえ、社内のビジネスリーダーやビジネスパートナーと協働しながら、ご自身の企画や提言を施策に反映することが可能です。
「人事制度構築」のご経験と「英語力」を活かし、同社のベネフィット企画を牽引いただけませんか？
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■業務概要：
このたび、ベネフィット企画課で、課長を募集いたします。
名前の通り、「総報酬」＝金銭（基本給、賞与、各種手当）、非金銭（退職金を含む福利厚生、研修等能力開発支援、評価、など）を扱う部です。
主に福利厚生と役員報酬に関する業務を企画・立案・運営するという重要なポジションになります。
社外の制度を踏まえ、社内のビジネスリーダーやビジネスパートナーと協働しながら、ご自身の企画や提言を施策に反映いただきます。
特に役員報酬やモビリティ業務を担当することから、多様な国籍やバックグラウンドを持つ役員レベルやシニアリーダーに対し、ご自身の企画や提言を施策に反映することができる、チャレンジングなポジションです！
日系の大企業ですがスピード感あるリーダーシップのもと、いろいろな変革が起こっているエキサイティングな時期です。裁量をもって新しい施策や運用にチャレンジいただけます。
関係者と連携しながら、企画・運営構築・検証のサイクルを回していただける、貴方様のような優秀な方を歓迎いたします！
■具体的な業務内容：
グループの報酬/福利厚生が市場競争力を保ちつつ、上場企業の開示義務等、コーポレート持ち、ビジネス戦略とも連携するように、等級・報酬戦略の策定および等級・報酬制度の設計・実施・管理を行います。
1.  グループの取締役、執行役員、社員および海外からの海外赴任社員のベネフィットに関し、市場競争力ある内容を維持するため、企画立案および運用を管理します。
2.  社員のベネフィットに関し、市場競争力ある内容を維持するため、企画立案および運用を管理します。
3.  職務遂行にあたり、ベネフィットに関する予算管理および業務の正確性・効率性向上のための改善を実行します。
4.    課長として、チームメンバーのコーチング・育成・評価も担います。
その他・・・人事内のプロジェクトに参加いただき、人脈を広げていただく機会もあります。スキルやご経験、ご意向によりご相談させていただきます。
■働き方：
・在宅勤務可能（週２回程度の出社です。課長として方針を決められます。）
・ワーキングペアレント、女性管理職、若手社員、新卒入社・中途入社など多様なバックグラウンドのメンバーがいます。
・シニアなステークホルダーとのやりとりができます（アスピレーション、能力、英語力があると機会を提供できます）
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HR Manager

長い歴史を持つグローバル企業／保有特許数は6,000件超

7 - 10 million yen Tokyo Human Resources Compensation & Benefits

Company overview: This company is a global manufacturer of tires. The Company\'s business is the development, manufacture, distribution and sale of tires and related products and services across the world.
Responsibilities: Main responsibilities:
As an HR Manager, to cover all HR and general affairs topics, not limited to the area of Total Reward.

労務担当(プロジェクト推進)

労務におけるプロジェクト推進経験をお持ちの方必見です。

8.9 - 10 million yen Tokyo Human Resources Compensation & Benefits

Company overview: We are a manufacturer in the electrical machinery industry. Leveraging our long-standing experience as pioneers in the wind power industry, we provide cutting-edge technology to tackle the greatest challenge of our time, the climate crisis, by harnessing wind power. We now supply electricity from major cities worldwide to the remotest corners of the earth, producing clean energy for homes, schools, hospitals, and beyond. We aim to bring sustainable growth and significant value to communities worldwide, focusing on building essential infrastructure, creating employment opportunities, and fostering skill development.
Responsibilities: HRプロフェッショナルとして、地域のHRチームと密接に連携し、より効率的な給与や社会保険手続きに向けた推進を進めていただくポジションになります。労務推進プロジェクトへの参画
本国からの給与、従業員の問い合わせ
従業員のオンボーディングとオフボーディングのサポート
人物と組織のデータ管理

海外人事課　課長候補

自ら考え行動し、周囲を巻き込める人がベストフィット

6 - 12 million yen Tokyo Human Resources Compensation & Benefits

Company overview: We are a company that manufactures and sells functional materials. Initially, we began with the production of circuit copper foil products and industrial adhesive products. Today, we handle everything from material development to process technology and production equipment technology, essential for realizing cutting-edge electronics products. We continue to meet customer needs by offering unique, high-value products. We have also entered the environmental and new energy sectors, developing materials for solar cell junctions and LED-related materials. Our main products include anisotropic conductive films, industrial adhesives, and optical films. Our core technologies are material development, manufacturing process technology, molecular and functional design technology, and analysis and evaluation technology. By integrating these technologies, our products have gained high global market shares and are widely adopted by many electronics manufacturers.
Responsibilities: 当社では、2024年にスタートした5か年の中期経営計画『進化の実現』の成功に向けて、経営戦略をさらに加速させてまいります。その実現を支える人事基盤の強化を目的とし、新たに人材の採用を開始いたしました。海外人事課は、グローバルに展開する当社にあたって、人材の“橋渡し役”ともいえるポジションです。各国の文化や労務慣習、法制度にも対応する必要があるため、幅広い知識と柔軟な対応力が求められるやりがいのある仕事です。
業務内容：
海外赴任・駐在員の管理社員の海外赴任に関する手続き全般（ビザ取得、労働許可、住居・学校の手配、引越しのサポートなど）を行います。

グローバル人材戦略の立案各国の拠点で必要な人材を計画的に配置するための戦略を策定し、実行をサポートします。

現地法人との連携海外拠点の人事担当者と連携し、評価制度や人事ポリシーの統一、課題解決を行います。

海外勤務規程の作成と運用駐在員の処遇や手当などに関する規程の整備と、その遵守状況の確認を行います。

語学研修や異文化研修の実施海外赴任前の準備として、研修を企画・実施することもあります。

※上記業務より専門性や志向性に応じてアサイン致します。

人事

人事関連の専攻、もしくは何らかの人事実務経験をお持ちの方必見です

8 - 20 million yen Osaka Human Resources Compensation & Benefits

Company overview: Our client is direct sales organization that develops and manufactures automation sensors, vision systems, barcode readers, laser markers, measuring instruments, and digital microscopes.
Responsibilities: 国内での給与計算および社会保険業務の全般対応
国内外の人事制度設計/運用支援
海外出向社員に関する給与計算業務および出向サポート
国内外人事業務のDX推進
※まずはご経験に基づいた業務を担当いただく予定です。給与計算や社会保険業務、国内外の人事制度設計・運用はもちろん、習得に必要な業務を徐々にご担当いただく想定です。

給与計算担当者

給与計算／社会保険業務経験をお持ちの方必見です

6 - 8 million yen Kanagawa Human Resources Compensation & Benefits

Company overview: Our client is a manufacturer of hard disk drives.
Responsibilities: 日本法人における給与計算関連業務を担当頂きます。【具体的には】月々の給与計算／賞与計算／年末調整のデータ作成およびデータ確認
支給実績などのデータ集計
勤怠の締め処理
従業員への郵送物の発送作業
支払伝票の作成
給与計算に掛かる仕訳伝票の作成
社内／社外の監査対応
制度変更などに掛かるシステム改修への対応など

グローバル人事／海外赴任・駐在員サポートを担う中核ポジション／在宅可／業界トップ技術商社

グローバル企業での人事制度設計のご経験お持ちの方歓迎

6 - 9 million yen Kanagawa Human Resources Compensation & Benefits

Company overview: Our client is a global leader in technology distribution and solutions, specializing in semiconductors, electronics, and IT services. Headquartered in Yokohama, Japan, the company operates an extensive international network with branches across Asia, Europe, and North America.

In Japan, it plays a key role in delivering advanced technology solutions tailored to local needs, including semiconductor components and IT infrastructure. The firm is renowned for its commitment to technological excellence and customer satisfaction, establishing itself as a trusted partner in the global technology sector.
Responsibilities: ◆職務内容【1】海外赴任者へのトータルサポート（駐在前～帰任まで）ビザ取得・赴任前手続き、現地での生活・税務・給与面のサポート
現地法令に基づいた給与設計／税務申告サポート
社会保障協定、海外旅行保険などの更新対応
市場調査をベースとした海外勤務規程の策定・改定
赴任経費の予算管理と精算処理
【2】海外現地法人との人事連携・仕組みづくり各国拠点の人事担当との定例ミーティングや課題対応
グローバル人材育成を目的とした研修や制度の支援
労働契約書・出向協定書の締結管理
現地ルールや社内規程の整備・運用推進

◆この仕事の魅力「日本発のグローバルHR」へ挑戦できる舞台：海外40拠点以上のビジネスを人事の面から支援する、稀有なポジションです。法令・文化・制度が異なる国々を横断しながら、真にグローバルな人事経験を積むことができます。
技術×ビジネスの最前線を支える立場：同社は、AI・セキュリティ・ロボティクスなど社会課題に直結する最先端技術を世界中の企業に提供しています。そのビジネスの中核を担う人材を支えるやりがいは非常に大きいです。
自らルールをつくる「攻めの人事」：変化の速いグローバル環境に対応するため、制度を「守る」だけでなく、自ら設計し、提案・推進していく力が求められます。制度構築・規程策定などの経験を活かし、あるいは高められる環境です。

人事（開発スタジオ担当）

韓国語もしくは英語スキルが活かせます！

5 - 6.6 million yen Tokyo Human Resources Compensation & Benefits

Company overview: -
Responsibilities: ◆ゲーム開発やサービスを提供する企業にて◤開発スタジオ担当の人事◢
を募集いたします◆
＼韓国の開発・運営企業の海外子会社として日本国内に新設する開発スタジオのサポートをお任せします／
◎残業10時間以下、週１日リモートワーク可能なので、ワークライフバランスがとりやすいです！
情熱と志を持った仲間と共に成長し、グローバルな市場においてゲーム会社の最高峰を目指している企業で一緒に働きませんか？
------------------------------------------＊・*日本語と韓国語もしくは英語スキルがある方からの応募をおまちしています！＊・*------------------------------------------
▼お任せしたい業務新規設立する開発スタジオのHR担当として、人事・労務・総務の幅広い業務をお任せいたします。
給与計算
勤怠管理
制度構築、改定
規程作成、改定
社労士との連携
・・・など※その他機密性の高い情報の取り扱いを行います。
▼求める人物像
人事関連の幅広い業務対応ができる方
機密情報の適切な取り扱いができる方
共感力の高いコミュニケーションが可能な方
進行スピードの速い業務環境の中で、突発的な業務に対応できる瞬発力のある方

━━━━━━━━━━━━━━━#spotlightjob5

【リモート可】人事・給与・社会保険・人件費スタッフ／70超の国籍の社員が在籍◆東証プライム上場

多様化が進んでいる大手企業での人事業務経験ができます

5.8 - 9.62 million yen Tokyo Human Resources Compensation & Benefits

Company overview: Our client a leading Japanese internet services and e-commerce company, engaging in a wide range of business areas including online shopping malls. We deploy advanced technology and customer-centric services, utilized by users in Japan and abroad. We operate diverse businesses such as e-commerce, finance, and digital content, offering various services including online shopping platforms, cloud services, and internet banking. We also provide point programs and media content to enhance customer engagement. Additionally, we actively expand our business both domestically and internationally, strengthening our competitiveness in the global market.
Responsibilities: ■業務内容【変更の範囲：会社の定める業務】
下記業務におけるアウトソース先の管理、従業員からの問合せ対応や業務フローの改善企画、実行など
給与計算（住民税、年末調整含む）
各種社会保険手続き（顧問社労士との連携）
人件費管理（経理や税務との連携）
マイナンバー収集、管理など
VISA更新サポート（行政書士との連携）
その他関連業務

※チーム内での業務PJTおよび、チームを超えて部署などで実行するPJTへの参加やプロジェクトマネジメントをお願いする事もあります。
■同社人事で経験出来る事
◎多様化が進んでいる大手企業での人事業務経験
国籍、国内外の事業所数、年齢、雇用形態など非常に多様化に富んだ環境であるため、人事として多角的な視野、視点を育むことが出来る環境です。

◎規模の大きい人事業務経験
まだまだ当社では完成されたフローを遂行するだけではなく、様々な視点から業務改善を推進する必要です。
規模の大きい企業内で、前向きな業務改善施策を推進頂く事は人事としても大きな経験を積んでいただくことが可能です。

◎豊富なキャリアパス
今回この求人を通して入社された方は、本社コーポレート部門のグループ人事部の配属を想定していますが、グループ人事部内は、給与、研修、採用、HRBPと様々な人事機能をもつ課で構成されています。その為様々なPJTを通じ他の課の方とのコミュニケーションも盛んであり、長期的なキャリアパスも豊富である環境です。

人事労務スタッフ(社会保険・健康管理・規定改定等)

リーダーを目指せるポジション

4 - 9 million yen Tokyo Human Resources Compensation & Benefits

Company overview: We are a telecommunications company. Founded as the first in Japan with the aim of commercializing the Internet, we have continuously taken the initiative in the field of network technology, leading Japan\'s internet industry. With a worldwide network infrastructure, our high-speed, reliable, and stable connections have earned trust from businesses globally, facilitating the rapid advancement of the internet, including connections to Asian countries and partnerships with European companies. We consistently deliver the highest-quality internet environment through network technology, backbone construction and operation, NOC facilities, services, and user support systems. From provider services to content creation and network system integration, we offer a wide range of network-related services.
Responsibilities: リーダークラス、及びメンバークラスの方の募集となります。
入社後お任せしたい業務
人事労務関連の業務(社会保険・健康管理・人事部異動・出向・出張および福利厚生業務等)を担当いただきます。
上記の他、採用・研修・キャリア形成などへのキャリアステップも可能性があります。

【千代田区】海外人事サービス企画・運営スタッフ

人事分野の業務経験者必見です!

5.3 - 7.36 million yen Tokyo Human Resources Compensation & Benefits

Company overview: We have experience in human resources departments of major trading companies, allowing us to offer high-quality services from a unique HR perspective. We inherit the expertise and know-how of trading companies, particularly excelling in HR tasks for overseas assignees. Additionally, we provide services such as offering information on overseas salaries and benefits, conducting seminars for expatriates, and providing support for pre-assignment life. These efforts leverage our history in overseas dispatches and a network covering approximately 120 cities worldwide.
Responsibilities: 海外駐在に係る会員制情報提供サービスの企画・運営
グループ会社向け確定拠出年金制度サービスの企画・運営
グループ会社向け組織風土調査や報酬水準調査の企画・運営・分析
その他新規サービスの企画・開発

海外拠点人事担当（C&M）

事業会社での人事業務経験、もしくは人事分野でのコンサルティング経験が活かせます。

5 - 8 million yen Tokyo Human Resources Compensation & Benefits

Company overview: Our client a leading Japanese internet services and e-commerce company, engaging in a wide range of business areas including online shopping malls. We deploy advanced technology and customer-centric services, utilized by users in Japan and abroad. We operate diverse businesses such as e-commerce, finance, and digital content, offering various services including online shopping platforms, cloud services, and internet banking. We also provide point programs and media content to enhance customer engagement. Additionally, we actively expand our business both domestically and internationally, strengthening our competitiveness in the global market.
Responsibilities: 海外給与計算プロセスのマネジメント
評価報酬制度の運用、運用改善
組織設計、組織開発に関わる企画立案／運営
リテンション施策、キャリア開発支援の企画立案／運営
規程管理、制度運用および改善業務
個別労務対応（傷病、産休育休）
オペレーションプロセスの改善
現地社員の採用業務

中途採用リクルーター

大手外資系不動産サービス企業

6 - 10 million yen Tokyo Human Resources Compensation & Benefits

Company overview: We are a real estate service provider. We offer a wide variety of services including real estate sales, leasing, management, valuation, and investment advisory. We work with many different types of real estate, including commercial, office, residential, and logistics facilities. Through market analysis and strategic advice, we provide optimal real estate solutions to meet our clients\' needs and maximize asset value. We also leverage our global network to provide up-to-date information and knowledge of domestic and international markets. We are trusted by many companies and individuals to provide comprehensive real estate services.
Responsibilities: 採用担当者は、経営陣、また担当事業部のマネージャーやチームメンバーに対し質の高い採用サポートを提供し、当社のブランドを確立し、優れた候補者体験を提供する責任を担っています。事業成長を加速させるため、素晴らしい人材の獲得に励んでいます。
業務内容：
担当事業部との関係を構築し、ビジネス目標と人材ニーズを正しく理解する
採用戦略を立案する
不動産業界、金融業界、および隣接する業界における専門分野のネットワークと知識を深め、採用活動をリードする
候補者の母集団を形成し、評価し、担当事業部に対し健全な提案を行う
採用活動を通じて主要なステークホルダーを巻き込みながら、すべてのビジネスにタイムリーで効果的なエンドtoエンドの採用サービスを提供する
採用プロセスを通じてデータを活用し、数字に基づいた意思決定と人材の評価に貢献する
担当事業部と連携し、予算と市場価格の範囲内で報酬パッケージの詳細を決定し、候補者様にオファーを出し、条件を交渉する

人事トータルリワードマネージャー候補

大手外資系不動産サービス企業様

12 - 16 million yen Tokyo Human Resources Compensation & Benefits

Company overview: We are a real estate service provider. We offer a wide variety of services including real estate sales, leasing, management, valuation, and investment advisory. We work with many different types of real estate, including commercial, office, residential, and logistics facilities. Through market analysis and strategic advice, we provide optimal real estate solutions to meet our clients\' needs and maximize asset value. We also leverage our global network to provide up-to-date information and knowledge of domestic and international markets. We are trusted by many companies and individuals to provide comprehensive real estate services.
Responsibilities: Compensation & Benefitのシニアマネージャーとして、会社の戦略的目標を達成するために必要な報酬およびベネフィットプラグラムの設計、実施、および管理を担当していただきます。当社の制度を維持するだけでなく、競争力があり、公平なものに常にアップグレードしていくことが求められます。
業務内容：
給与構造、インセンティブプラン、および従業員福利厚生を含む報酬および福利厚生プログラムの開発および管理。
市場調査および分析を実施し、報酬および福利厚生パッケージが競争力を持つようにする。
HRの同僚、上司および経営陣と協力して、優秀な人材を引き付け、維持するための報酬戦略を開発および実施する。
日本の労働法および規制を遵守する。
Annual salary reviewのプロセスを管理し、給与調整および昇進に関するガイダンスを提供する。
健康保険、退職金制度、およびその他の特典を含む従業員福利厚生プログラムの管理を監督する。
報酬および福利厚生に関連する問題について、HRの同僚および経営陣にサポートおよびガイダンスを提供する。
報酬および福利厚生の指標に関するレポートを作成し、シニアマネジメントに提言する。

Senior Manager Executive Compensation ②

大手飲料メーカー

8.5 - 11 million yen Tokyo Human Resources Compensation & Benefits

Company overview: We are a globally recognized manufacturer originating from Japan, providing a diverse range of brands in beverages such as beer, alcoholic and non-alcoholic drinks, as well as food products. Committed to quality and innovation, we collaborate with renowned breweries and traditional brands worldwide to curate a wide portfolio, including premium beers. We actively contribute to a sustainable future by considering the environment and society.
Responsibilities: 業務内容：
新グローバルLong Team Incentive導入企画、変革マネジメント推進、安定運用に向けた管理・運用体制の実現
Regionで現在導入済みのLong Term Incentiveと新グローバルLong Team Incentiveのギャップアナリシスとアラインメントプランの設計支援
新グローバルLong Team Incentive導入にあたっての社内関係部門のプロジェクト運用
新グローバルLong Team Incentive導入にあたっての導入先Region、付与対象者へのchange management planの実行
関係部門、Regionとの導入までの企画会議、導入後の管理会議等の必要定例会議の運営
新グローバルLong Team Incentive導入後の安定運用に向けた管理オペレーションの実行
グループホールディングス報酬委員会への審議資料、報告資料の作成またはデータ提供

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