人事（報酬・福利厚生）

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Job details

Company overview

We are a Japanese subsidiary of one of the world's leading aerospace companies, providing helicopter manufacturing, sales and maintenance services. We have a particularly strong market share in the private and government markets and are supported by a large number of customers. Our product line includes helicopters for a variety of applications, equipped with the latest technology for safety and efficiency. We also emphasize long-term partnerships in Japan and promote sustainable business through collaboration with the local community.

Responsibilities

1. オペレーション業務（コア業務）

• 給与計算、年末調整、社会保険手続き、退職金管理
• 雇用契約書の作成・管理
• 就業規則・社内規程の管理

2. 報酬・福利厚生（C&B）企画・運用

• 報酬ポリシーの見直し・運用（給与・保険・福利厚生制度）
• 職務評価、等級制度、給与ベンチマークの実施
• 福利厚生施策・キャンペーンの企画

3. グローバル連携・プロジェクト

• APAC地域本部への英語レポーティング
• 人事制度改定プロジェクトの推進
• HRIS（給与・勤怠・休暇・人事管理）の設計・最適化
• 業務プロセス改善・標準化（効率化、自動化）

4. ステークホルダー対応

• 社内（HRBP・事業部門）からの問い合わせ対応
• 社外（行政機関、保険会社等）との折衝
• 採用チームと連携した待遇条件設計・モビリティ対応

5. その他

• 人事ポリシー・ハンドブックの更新
• 労働法・規制の最新動向のキャッチアップと実装
• 社内外の人事ネットワークへの参画

Requirements

必須条件

• ビジネスレベルの英語力
• 事業会社、もしくは社労士・税理士法人などでの報酬・福利厚生領域の実務経験（3年以上）

歓迎条件

• 労働基準法・36協定・多様な雇用形態に関する深い理解
• HRIS（Workday / BIPO等）の使用経験
• 業務プロセス改善・自動化の経験（SOP作成等）
• グローバル人事・モビリティ対応経験

Salary

6.5 - 9.5 million yen

Location

Tokyo