人事（報酬・福利厚生）

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Job details

Company overview

The company provides advanced mobility and transportation-related solutions to corporate and public sector customers. In addition to its products, it offers maintenance, technical support, and training services to ensure safe and efficient operations. Leveraging its technical expertise, the company also contributes to the development of social infrastructure and public services.

Responsibilities

1. オペレーション業務（コア業務）

• 給与計算、年末調整、社会保険手続き、退職金管理
• 雇用契約書の作成・管理
• 就業規則・社内規程の管理

2. 報酬・福利厚生（C&B）企画・運用

• 報酬ポリシーの見直し・運用（給与・保険・福利厚生制度）
• 職務評価、等級制度、給与ベンチマークの実施
• 福利厚生施策・キャンペーンの企画

3. グローバル連携・プロジェクト

• APAC地域本部への英語レポーティング
• 人事制度改定プロジェクトの推進
• HRIS（給与・勤怠・休暇・人事管理）の設計・最適化
• 業務プロセス改善・標準化（効率化、自動化）

4. ステークホルダー対応

• 社内（HRBP・事業部門）からの問い合わせ対応
• 社外（行政機関、保険会社等）との折衝
• 採用チームと連携した待遇条件設計・モビリティ対応

5. その他

• 人事ポリシー・ハンドブックの更新
• 労働法・規制の最新動向のキャッチアップと実装
• 社内外の人事ネットワークへの参画

Requirements

必須条件

• ビジネスレベルの英語力
• 事業会社、もしくは社労士・税理士法人などでの報酬・福利厚生領域の実務経験（3年以上）

歓迎条件

• 労働基準法・36協定・多様な雇用形態に関する深い理解
• HRIS（Workday / BIPO等）の使用経験
• 業務プロセス改善・自動化の経験（SOP作成等）
• グローバル人事・モビリティ対応経験

Salary

6.5 - 9.5 million yen

Location

Tokyo