Jobs list of Human Resources
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Job number: Job-00265556 Posted: 2024-03-29
HR Manager
10年以上の機械製造業または自動車部品業界での人事部門経験をお持ちの方必見です。7 - 9 million yen Other Human Resources HR Generalist
- Company overview
- Our client manufactures and sells parts and power tools for the automotive industry.
- Responsibilities
- 人事戦略に基づき、海外のHRメンバー、日本のHRメンバーと連携しながら、ビジネスに貢献するHRとして組織開発をリードする。
チェンジマネジメント活動をリードし、社員が発言する風土を醸成し、社内外のソーシャルメディアを活用したエンゲージメント向上を図る。
労働組合と連携し、従業員の状況を正確に把握し、働きやすい環境を構築する。
Misato Nakao
Human Resources -
Job number: Job-00259760 Posted: 2023-12-15
戦略人事
経営者と同じ視座を持ち、変革をもたらす当事者として課題解決に取り組める方必見です。6.72 - 12.96 million yen Tokyo Human Resources HR Business Partner
- Company overview
- Our client is a well known international public retail holding company based in Japan.
- Responsibilities
- 部門戦略を実現するための組織設計、人材配置
グローバルでの要員計画の立案・実行（社内異動、外部採用）
会社のビジネスニーズと個人のキャリアニーズを両立する人事異動の立案・実行
人材評価の把握・可視化、育成に向けた個人毎のキャリアプランの立案・実行
組織風土・エンゲージメントの測定、発見された課題への解決策の立案・実行
労務関連対応
Cindy Wong
Human Resources -
Job number: Job-00265372 Posted: 2024-03-21
サービスエンジニアのスキル管理・育成担当（マネージャー候補）◇リモート可
海外売上高比率80％／残業月平均20H～30H／年休125日6.7 - 9.4 million yen Kanagawa Human Resources Recruiting
- Company overview
- Our client is a leading-edge semiconductor equipment manufacturer.
- Responsibilities
- ■業務内容：販売した装置を保守するサービスマンのスキル管理・育成を行っている部門で管理業務を担当していただきます。
【具体的な業務内容】
人員増員計画を考慮した新人サービスマンの保守スキル育成計画の取り纏め
体系的な保守スキル育成・向上計画の取り纏め
サービスマンの所有スキル測定と修得不足スキルに対して教育計画の見直しを指示
チームパフォーマンスが最大化するチームビルディング
教育コンテンツ（資料や手順書）、教育設備（トレーニング装置やシミュレータ）の導入／管理業務
【入社後の業務】
社内教育、装置知識をキャッチアップをしていただいた後、グループ長とともに上記業務内容をご担当していただきます。
【使用ツール】
Excel／Word／PowerPoint
■働き方：残業時間：月平均20H～30H
リモートワーク：あり（平均利用頻度：週1程度）
出張：ほぼ無し
■職場や職務の魅力：業績拡大に伴い、装置保守担当への教育・育成の必要性も年々高まっております。
会社・組織が大きく成長していく中での、組織マネジメントや業務改革に携わることが出来ます。
サービスマン育成に効果的な教育コンテンツ（資料や手順書）や教育設備（トレーニング装置やシミュレータ）を計画的に作成・導入ができます。
新人サービスマンは必ず当プロダクト教育グループにて座学・実習教育を受講します。効果的かつ体系的に教育が行えるようにPDCAの検討や指示が出せます。
Paul Shigemitsu
Human Resources -
NEWJob number: Job-00254018 Posted: 2024-05-01
Compensation Analyst (HR) | 報酬アナリスト（人事）
One of the world’s leading global independent suppliers6.7 - 13.8 million yen Tokyo Human Resources Compensation & Benefits
- Company overview
- Our client is a global comprehensive automotive parts manufacturer.
- Responsibilities
- Main responsibilities:
Partner with Human Resources and Business Leaders to develop and implement compensation strategies that attract, reward and retain key talent.
Engage with Business, HR and Talent Acquisition on offers, promotions, and transfers when required.
Operate with a customer-focused approach to program consultation and delivery.
Develop a trusted advisor relationship with the business and HR leaders of each function in order to demonstrate influence and impact on compensation outcomes.
Innovate and react quickly to changing business and market realities and demonstrate openness and flexibility to internal customer needs and requests.
Partner with corporate compensation team to maintain compensation structures and job data.
Support practices to ensure compensation data in HR systems is accurate and adequate to meet business needs.
Apply technical experience to aide with advancing and connecting technology usage to create simple and effective processes that help HR and the organization work more effectively and efficiently.
Provide thought leadership on compensation metrics and reporting for the organization.
Work with the global compensation team to develop a harmonized compensation structure, including job structure and salary ranges.
Perform ad hoc analysis to support business needs
Ensure legal compliance of all programs
Misato Nakao
Human Resources -
Job number: Job-00252293 Posted: 2024-03-22
グローバル人事
プライム上場/全社月平均残業時間20時間以下/リモート・フレックスあり6.6 - 9 million yen Tokyo Human Resources HR Business Partner
- Company overview
- Our client is a corporate group centered on outsourced clinical testing and the diagnostic reagents business.
- Responsibilities
- ■業務内容：海外売上比率が急速に伸長しているため、日本人海外駐在地やその人数についても増加傾向にあります。海外人事の専任担当者としてご活躍いただけるリーダークラスの方を募集します。
■業務詳細：グローバル人事諸施策の企画・導入・運用
日本人海外駐在者各種対応
役員株式報酬対応
株式管理体制確立
その他付随業務
■本ポジションの魅力：海外のグループ各社を束ねる本社にて、専任者として、グローバル人事業務の中核人材としてご活躍いただけます。
人事企画部門の所属となりますので、海外人事以外にも人事領域での他の専門性を高めていただくことができる環境です。
世界各国の人事慣行と接していただける機会がありますので、グローバルな人事キャリアを育んでいただくことが可能です
■就業環境：全社での月平均残業時間は20時間以内です。全社で5時間を目指しています。リモートワーク、フレックスも導入しているためワークライフバランスを整えながらフレキシブルに就業しやすい環境です。
Misato Nakao
Human Resources -
Job number: Job-00267904 Posted: 2024-04-24
人事（給与計算／勤怠・福利厚生管理）
給与計算のご経験をお持ちの方が活かせます。6.5 - 8.5 million yen Tokyo Human Resources Compensation & Benefits
- Company overview
- Our client is the Japanese subsidiary of a world leading chemical company. It provides innovative products and solutions to a wide range of industries in Japan and internationally. Its key business areas include chemicals, plastics, agricultural solutions, performance products, and oils/ gas.
- Responsibilities
- 当社における人事部門の給与計算担当として海外のサービスハブと連携をしながら給与計算の他、勤怠および福利厚生管理をご担当頂きます。外部の給与計算システムを使用しております。そのほか、競争力とオペレーショナルエクセレンスを実現するため、人事計画にも携わっていただきます。
Erika Negishi
Human Resources -
Job number: Job-00248953 Posted: 2024-04-17
【東京】HRBP（人事企画・人財育成／採用等）
タレントマネジメント、育成、採用領域の実務経験いかせます6.5 - 11 million yen Tokyo Human Resources Recruiting
- Company overview
- Our client is a biopharmaceutical company.
- Responsibilities
- 当社にて、下記のような業務をご担当いただきます。全社／部門で求められる人財像を明確化し、育成プログラムの開発／調整／事務局等の全社人財育成プログラムの企画・運営
外国籍の方や、海外在住のポスドク・アカデミアを対象としたグローバル人財の獲得と活躍の企画・推進
グループ全体の人事戦略／企画策定／推進
全社／部門で求められる人財を可視化し、タレント人財の発掘／選抜／育成等のタレントマネジメント企画・推進
職種の魅力：研究開発からビジネス部門の関係者や多様な社外関係者と連携しながら、人事面の様々な施策を通じて、製品およびサービスの価値最大化に貢献することができます。パートナーグループとの協働を通じてグローバルの知見を得ながら、先進的な取り組みに挑戦することができます。
Misato Nakao
Human Resources -
Job number: Job-00256198 Posted: 2024-01-15
HR / Labor Manager | 人事労務マネージャー
獣医療やペットライフに関わる企業にて人事、採用、労務業務をご担当いただきます6.5 - 9 million yen Tokyo Human Resources HR Generalist
- Company overview
- Our client provides services for humans and pets.
- Responsibilities
- 管理部長、メンバー1名と共に以下のような業務を行っていただきます。
業務内容：
人事業務(入退社手続、評価制度・教育制度等の制度構築および運用など)
採用業務(エージェントや応募者との連絡、面接担当など)
労務業務(勤怠管理、給与計算、社保等の手続き、年末調整、就業規則管理)
自社およびグループ傘下の動物病院における労務管理
Misato Nakao
Human Resources -
Job number: Job-00257171 Posted: 2023-11-28
【東京】人材育成担当者
製薬会社や人財育成関連での人材育成経験ある方必見6.5 - 11 million yen Tokyo Human Resources Recruiting
- Company overview
- Our client is a biopharmaceutical company.
- Responsibilities
- ■業務内容：グループである製薬企業含む、人財育成・研修の情報収集・調査・配信
グループである製薬企業メンバーや海外拠点メンバー等との連携・協働含む、イベント・ワークショップ・研修の事務局対応
日本語資料/メールから英語資料/メールの作成、英語資料/メールから日本語資料/メール作成
グループである製薬企業メンバーや海外拠点メンバー、中外社員等との会議出席・議事メモ作成
受講研修・報告についてのとりまとめ・経費精算対応
HP作成（日、英）業務
人事・人財育成関連のEUC業務（IT部門と連携）
海外拠点含めたCV管理
臨床機能メンバーの各種アカウント管理
Misato Nakao
Human Resources -
Job number: Job-00263551 Posted: 2024-02-13
【東京】本社採用担当（リーダー候補）
採用に関する戦略立案経験者必見です!6.5 - 8.5 million yen Tokyo Human Resources Recruiting
- Company overview
- Our client provides cutting-edge products and solutions centered on measurement, control, and information technology.
- Responsibilities
- 本社採用担当として、採用計画立案および採用オペレーションに関する以下の業務を担当していただきます。
＜企画立案／業務割合6割程度＞ 採用計画策定のための情報収集（社外情報含む）および企画立案
採用状況（オンボーディング状況含む）に関する可視化・分析および課題解決のための施策立案
＜オペレーション業務／業務割合4割程度＞ グローバル採用、障がい者採用を中心とした採用から入社までのオペレーション業務 ※グローバル採用や外国籍学生の新卒採用においては、英語によるメールおよび会話でのやりとりが発生します ※各採用の稼働状況により適宜チーム内メンバーによるフォローを行っています ※入社に関する実務は別部門が担当しています
Cindy Wong
Human Resources -
Job number: Job-00263893 Posted: 2024-02-19
【東京】労務管理担当者
労務関連の基礎的な実務知識をお持ちの方必見です!6.5 - 12 million yen Tokyo Human Resources HR Business Partner
- Company overview
- Our client is engaged in the development of fossil fuels such as petroleum.
- Responsibilities
- 一定期間、労務管理業務に従事した後は、人事領域の業務(人事戦略、施策の立案、海外人事、異動配置(HRBP)、採用、研修企画、海外事務所HR担当等)で活躍し、将来、ラインマネジメント職または人事領域の高度専門職を担える人材になって頂くことを期待します。
また、ご本人の希望と能力次第では、社内ローテーションとして人事以外のプロジェクト管理部門、販売、経営企画、財務・経理等のコーポ―レート部門への異動もあります。
Cindy Wong
Human Resources -
Job number: Job-00263894 Posted: 2024-03-22
【東京】海外人事管理（海外事務所/駐在員管理）担当者
人事・労務関連の基礎的な実務知識をお持ちの方必見です!6.5 - 12 million yen Tokyo Human Resources HR Business Partner
- Company overview
- Our client is engaged in the development of fossil fuels such as petroleum.
- Responsibilities
- 一定期間、海外人事管理業務に従事した後は、人事領域の業務(人事戦略、施策の立案、労務管理、海外事務所HR担当、異動配置(HRBP)、採用、研修企画等)で活躍し、将来、ラインマネジメント職または人事領域の高度専門職を担える人材になって頂くことを期待します。
また、ご本人の希望と能力次第では、社内ローテーションとして人事以外のプロジェクト管理部門、販売、経営企画、財務・経理等のコーポ―レート部門への異動もあります。
Cindy Wong
Human Resources -
Job number: Job-00255596 Posted: 2023-09-25
HR Planning Division Leader Candidate | （HR）人事企画課リーダー候補
労務領域から人事職スキルの幅を広げていきたい方歓迎6.4 - 8.5 million yen Tokyo Human Resources HR Generalist
- Company overview
- Our client is an IT service provider.
- Responsibilities
- 人事企画課のリーダー候補として、当社ビジネス戦略実現に向けた人事戦略の企画・立案並びに実行管理業務をご担当いただきます。
業務内容：
現業部門のビジネス戦略実現に向け強化が必要な人財に関する人事関連施策
人事、評価、処遇制度を主とし、採用、教育・研修制度等（HR全領域にわたる企画）
これまでのご経験を活かし、人事労務領域の実務から徐々に領域を広げて頂くことを想定
Misato Nakao
Human Resources -
NEWJob number: Job-00268335 Posted: 2024-05-02
【品川】海外人事・人事企画
人事、労務の業務経験者必見です!6.3 - 8.5 million yen Tokyo Human Resources HR Business Partner
- Company overview
- Our client is the largest global distributor.
- Responsibilities
- 海外人事業務
日本本社～海外子会社間の人員の異動に関する、制度策定と運用
海外子会社の人事機能支援、海外子会社からの必要情報収集
人事管理領域における実務、企画業務
人件費管理、人員配置における実務、企画
雇用管理関連の実務、企画
健康経営、ダイバーシティに関する企画、運営
Cindy Wong
Human Resources -
Job number: Job-00241529 Posted: 2023-11-28
人事改革リーダー
日系グローバル企業の戦略人事ポジション6.24 - 13.14 million yen Tokyo Human Resources HR Business Partner
- Company overview
- Our client is a well known international public retail holding company based in Japan.
- Responsibilities
- 募集背景
GHQ(グローバルヘッドクオーター)のHRビジネスパートナーとして、「組織と人」を切り口にして、全社変革を強力に推進頂ける方の募集です。
職務概要
今回ご入社頂く方には、GHQ本部の複数部門をご担当頂き、各部門役員と密にコミュニケーションをとりながら、部門戦略を実現するための組織強化・人材育成を行って頂きます。
具体的内容
担当部門や、担当者ごとに範囲、具体的な内容は異なりますが、以下一例です。部門戦略を実現するための組織設計、人材配置
要員計画の立案・実行（社内異動、外部採用）
会社のビジネスニーズと個人のキャリアニーズを両立する人事異動の立案・実行
人材評価の把握・可視化、育成に向けた個人毎のキャリアプランの立案・実行
組織風土・エンゲージメントの測定、発見された課題への解決策の立案・実行
労務関連対応
Misato Nakao
Human Resources -
NEWJob number: Job-00268341 Posted: 2024-05-02
人事（人材開発）
人材開発領域での経験3年以上(スキルマップやキャリアマップ等の作成を伴う組織の能力開発の双方を経験)をお持ちの方必見です6.1 - 8 million yen Tokyo Human Resources Recruiting
- Company overview
- Our client operates as a global professional services firm, delivering a range of offerings including accounting, auditing, consulting, taxation, and advisory services. It stands among the prominent international accounting firms, extending assistance to Japanese businesses and organizations for matters concerning growth, enhancement, and adherence to regulations.
- Responsibilities
- ラーニングプログラムのデザインまたはファシリテーション、またはその両方
ラーニングに関わるオペレーション業務
人材開発育成についてデータの統計分析を行い、その情報をもとに企画立案と実施
人材の能力開発と成長を促進する為のグローバルプラットフォームの日本導入と浸透
Cindy Wong
Human Resources -
Job number: Job-00267780 Posted: 2024-04-23
【虎ノ門】英語×給与計算（プレイングマネージャー）※外資系企業顧客700社以上・設立38年の安定性
事務所やアウトソーサー歓迎！英語力を活かせる給与計算MGR6 - 10 million yen Tokyo Human Resources Compensation & Benefits
- Company overview
- Our client is provides accounting services, payroll services, and management support services.
- Responsibilities
- ■業務内容：
本ポジションではメンバーと共にクライアントの給与業務を行いつつ、５～10名程度のマネジメントをご担当頂きます。
【業務詳細】
クライアントの下記いずれかの業務をご経験に合わせてお任せします。勤怠データ集計
給与計算
支払い業務
レポート作成
※1人あたり10~20社程度を担当、IT・金融系が中心です。
【変更の範囲：会社の定める業務】
【現在のMGR陣について】
弊社から直結する税理士事務所を運営しつつMGRとして活躍中の人もいれば、入社して10年目を迎え給与スペシャリストとして活躍中の人もいます。
＊当案件の魅力＊
①働きやすさ残業月15h程度/年休120日で在宅勤務を活用しています。女性比率が高く（男女比１：3）、産休/育休取得率は100％となります。腰を据えて就業しやすい環境です。
②幅広い業務に携わり、スキルアップが可能当社はアウトソーサーとして給与計算と会計どちらも行っており、税理士事務所との関連も深いため時には税務申告書の作成補助までサポートしております。
③レベルの高いスタッフと高め合う社風多くのお客様の期待に応えるために、スタッフ自身も日々成長に向けて邁進しております。当社では資格取得支援制度を整えております。また、本ポジションでマネジメント予定のスタッフは、自ら課題を立てて周りへ質問する社風があるため、人を育てるよりもプレイングマネージャーとして自身の業務に集中することが可能です。
Cindy Wong
Human Resources -
NEWJob number: Job-00266527 Posted: 2024-05-02
HR Manager
Exciting HRD role at global PR company6 - 13 million yen Tokyo Human Resources Head of HR / HR Director
- Company overview
- Our client is a Japanese subsidiary of a global PR agency focused on the IT technology industry.
- Responsibilities
- Knowledge of Agency Life/Clients/TechnologyØ Strong industry knowledge related to PR and DigitalØ Be open-minded and willing to learn the inner workings of a PR and digital agencyØ Understand our business objectives and the nature of its clientsØ Possess tactical skills and motivation to grow in all HR-related areas HR ManagementØ Partner with JP management team and Regional Operations Team on develop and implement HR strategies by establishing HR objective that aligned to Hoffman’s goalsØ Provide professional advice and support to JP management on all areas of people managementØ Manage HR operations of recruitment, orientation, talent development, performance management, counseling, employee conduct, and disciplinary issues.Ø Maintain employee engagement and motivation in work RecruitmentØ Take lead of the whole recruitment process, dealing with different stakeholders (Japan management team, regional operations and candidates)Ø Design and implement the overall recruiting strategy for JapanØ Collaborate with Japan management team and Regional HR on a regular basis and proactively identify future hiring needsØ Ensure that hiring process is in compliance with company policies and proceduresØ Develop and maintain pools of qualified candidates by networking with industry contacts, trade groups, social media, and employeesØ Source and attract candidates by using recruiting agency, recruiting ad provider, databases, dynamic social media, etc.Ø Support internship program for Japan, partner with universities and identify speaking opportunities; build up company branding within academic institutions and attract potential internsØ Post positions to appropriate channels (e.g. internet/social media sources)Ø Develop and update job descriptions and writing testsØ Conduct first interview and filter candidates for open positions in cooperation with Office ManagerØ Schedule interviews and writing testsØ Perform administrative duties and recordkeeping HR GeneralistØ Work closely with Japan management team and Regional HR on all HR-related functions, ensuring compliance to HR policies and proceduresØ Take lead of employee onboarding orientation, including updating related materials by cooperation with Office ManagerØ Manage the HR system – HR Pro – employee data, leaves management and training record, etc.Ø Provide support to employees in HR-related topics, such as leaves, overtime, etc., and resolve issues and problemsØ Support Japan management team in performance reviews (3-month and annual review)Ø Coordinate with regional HR in training and development programØ Take lead of exit process for departing employeesØ Liaise with legal counsel on any HR-related issuesØ Manage employees’ related insuranceØ Assist Regional HR in development and implementation of human resources policiesØ Comply with Japan labor law by studying existing and new regulations; advise Japan management team and Regional HR on needed actionsØ Maintain employee files and records in electronic and paper formsØ Represent and uphold a positive and engaging employer brand, cultivate organization culture AdminØ Participate to the regular APAC operation call to make sure all administration works take place properlyØ Guide Michie to increase her work quality as well as speed up all administration works to enables staff to be productive wherever they may be.Ø Take the lead of office moving projectØ Work with Office manager to plan and coordinate employee travel DigitalØ Have a good understanding of digital channels and how they apply to HR functionsØ Promote HR in recruitment, employer branding, etc. by using social media channels regularly, and learn how they are evolving on an ongoing basisØ Apply a global lens to digital communication strategies in HR HA ServicesØ Participate in “lunch bucket” presentationsØ Become adept in the resources of all satellite and global offices, and set example of how your client teams can effectively use them
Erika Negishi
Human Resources -
Job number: Job-00266199 Posted: 2024-04-26
Head of Talent Acquisition Japan
International automotive parts company6 - 11 million yen Tokyo Human Resources Recruiting
- Company overview
- A major automotive parts manufacturer headquartered in Europe, this company is engaged in selling automobile intake systems.
- Responsibilities
- Report to: Head of Personnel Development & Talent Management
Main responsibilities:
Business affairsManagement and control the recruitment process and hiring of talent, support key internal stakeholder relationships in the business, deal with external recruiting agency partners and CM agency partners
Projects lead the implementation of a corporate HR strategic project especially “HR Next” through processes to support mid-career and graduate recruitment.
Support the recruitment activities of direct employees for the Business Units in Japan.
Support the state of the art realization in recruiting system as part of Global HR project.
Control the general organization of the recruitment group, and information and data.
Instracte and develop the induction training for newly recruited hires
Actively proseed the internal job market and internal publishing of open positions
Contribute to achievement of recruitment KPIs and regular reporting to management
Team membersJapan: 4 members as solid report (2 mid career, 2 new grads)
Misato Nakao
Human Resources -
Job number: Job-00266049 Posted: 2024-03-26
人事／HRBP
製造業での人事業務経験者必見です!6 - 8 million yen Kanagawa Human Resources Recruiting
- Company overview
- Our client is a major global automotive business.
- Responsibilities
- 部門内への各種人事施策・プロセスの展開と必要な情報集約を実行する。
36協定などの人事関係法規の順守に向けた、部門への情報展開と実績の集約、その対策を実行する。
従業員エンゲージメント、組織・文化・人材開発に関して企画～実行。
企業の価値観、ポリシーに沿った高い倫理観に基づき、人事についてマネジャーに助言する。
ポリシーに基づく担当部門の報酬関連事項に関する対応。
労使関係領域について、マネジャーをサポートする
D&I活動
Cindy Wong
Human Resources