Jobs list of Human Resources

HRBP Staff / Manager

ワークライフバランス◎／研修制度あり

6 - 12 million yen - Human Resources HR Business Partner

Company overview: Our client is conducting research and development, planning, and sales of PC-related products.
Responsibilities: HR ビジネスパートナーは、FCCL 内担当ビジネス部門に対して、ビジネスの目標達成のため、人事に関する戦略的、戦術的なさまざまな業務を提供します。戦略的な思考とリーダーシップをもって、ビジネスの幅広い階層（エグゼクティブから一般従業員まで）とパートナーシップを構築し、マトリックスな組織の中で、さまざまな業務を実行します。リーダーシップ、ビジネス感覚、スピード、リレーションシップを構築し、結果を出すことが求められます。加えて、正しい人事制度や施策の理解を社員に行い、社員個人の達成意欲醸成・意識変革を起こし、組織力・生産性の向上を図ります。
業務内容：
基本的に下記の業務を想定していますが、候補者の適性に応じて柔軟に決定いたします。
担当ファンクションの人事パートナーとして、組織設計、後継者育成、人材開発、人材配置計画等についてビジネスリーダーをサポートし、ビジネスの成長を支援する。
特定の人事戦略プロジェクトの様々な要素を積極的に主導及びプロジェクト管理し、人事面におけるイニシアチブを実行する（必要に応じて、上記以外の専門領域（L&D、採用、労務問題等）を任される場合もあり）ます。
Key Interaction with
社内（国内）各ビジネスファンクションのリーダー（本部長、統括部長）
各ビジネスファンクションのマネージャー（一般社員）
日本のグループHR メンバー

海外部門アジアパシフィックHR チーム
グローバルHR オペレーションチーム
日本のビジネスに関係する各グローバルファンクションのHR パートナー

社外公共機関（労基署、ハローワーク等）
給与計算ベンダー等

HR Business Partner │ リモートワーク可能

「HRBPのご経験」と「英語力」をお持ちの方、必見です！

8.5 - 10 million yen Tokyo Human Resources HR Business Partner

Company overview: The company is the Japanese subsidiary of Europe\'s largest automotive sales company.
Responsibilities: ドイツの高級車メーカーの100%出資を受けるグループ企業で、ヨーロッパ最大級の自動車販売会社の日本法人です。
世界で愛されるハイエンドカーを、世界15カ国以上で展開しています。
同社は、日本における同社のディーラーネットワーク開発および事業運営の全責任を全うしており、高級外車3メーカーの専門ディーラーを全国に20店舗以上展開しています。
安定した経営を続けている同社は、企業の成功と継続的な成長には、意欲的な社員の存在が必要不可欠であると考えています。
そして、優秀なメンバーの能力を最大限に伸ばし、効果的な人事戦略によって同社の事業を新調させることもまた、同社が目指す姿の一つです。
同社では、組織の目標達成を支援するために統括部長や統括店長と密接に連携し、効果的な人事施策を推進する「HRBP
」を募集しています！
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■業務内容：
3つの高級外車メーカーのいずれかのビジネスユニットにおいて、同社の戦略的パートナーとして「人事戦略の策定と実行」をご担当いただきます。
■具体的な役割：
・ビジネスの目線に立った戦略的パートナーとして活躍ください。
・店舗マネジメントとの最初のコンタクトパーソンとして機能いただきます。
・HRC運営ならびにHRコミュニケーションの促進に寄与下さい。
・コンプライアンス対応
・人材育成と組織開発
・採用支援
・各種人事施策の推進
組織変革・企業文化推進
後任育成計画
年間評価、タレントマネジメント
各種サーベイのフォローアップ
■働き方：
・在宅勤務が可能です（週2~3日の在宅または出社による、ハイブリッド勤務を想定しています）
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【東京】HR Business Partner

APAC地域の戦略人事／将来的に管理職のキャリアパスあり

7 - 9 million yen Tokyo Human Resources HR Business Partner

Company overview: Our client provides nationwide distribution for Personal Computer, Peripheral & PC Software.
Responsibilities: 特定部署や領域における採用・処遇決定・オンボーディング・配置、問題対応や退職面談などのHRビジネスパートナリング業務を担当していただきます。また、評価、タレントレビュー・サクセッションプラン、チェンジマネジメント、エンゲージメント向上策の実施、DE&Iプロジェクトの支援など、タレントマネジメントも重要な役割となります。
アジアパシフィックジャパン地域のタレントマネジメントダイレクターのサポートを受けつつ、グローバルおよびアジアパシフィックジャパン内の施策と連携し、組織のカルチャーチェンジやオペレーションフローの刷新を推進します。ビジネスの注力分野における外部・内部採用と定着の課題に対して、Talent Acquisition担当と協力しながら直接的にサポートを行います。
戦略人事として幅広いHR業務を経験し、専門的な課題解決を行うチャンスが豊富です。採用、Compensation & Benefitsなど多くの分野を横断的に学びながら実行でき、将来的に管理職へのキャリアパスを描けるポジションです。
━━━━━━━━━━━━━━━#poweredjob5

人事システム管理/運用担当

人事業務の実務経験をお持ちの方必見です

5.3 - 7.4 million yen Tokyo Human Resources HR Business Partner

Company overview: We are engaged in the development, manufacturing, and sale of chemical products, offering innovative solutions across a wide range of industries. Our products include functional polymers, synthetic resins, and chemicals, utilized in fields such as automotive, electronics, healthcare, and construction. We prioritize sustainable products and environmental considerations, actively pursuing innovative technologies and research and development. Moreover, we provide customized solutions tailored to our customers\' needs, establishing ourselves as a partner in the industry.
Responsibilities: 総務・人事本部グローバル人事センターシステムチームにて、SAP（SuccessFactors）、COMPANYなどの人事システムを使用した人事業務を担当いただきます。海外子会社のメンバーともコミュニケーションを取りながら、同社グループ社員の人事データをグローバルに管理・活用するための人事システムの構築・運用に貢献いただきます。既存の人事システム（SAP SuccessFactors）の管理・運用
各種人事に関連するグローバルデータのとりまとめ・活用
グローバル人材データベースの管理・運用、拡充方法の検討・実施

Associate HRBP

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6.5 - 10 million yen Tokyo Human Resources HR Business Partner

Company overview: Our client is global pet food company. They welcome team members who share our commitment to enriching and lengthening the special relationship between people and their pets. We\'re looking for the best to deliver leading-edge pet nutrition technology, products and expertise to pet owners, veterinary professionals and other key pet professionals worldwide.
Responsibilities: What you will do:
Business HR
You'll work closely with the Business HR and COHRE teams to develop innovative solutions that enhance performance and anticipate business needs. By understanding the local market and external factors, you will contribute valuable insights to decision-making processes.
As an integral part of the HR team, you'll help execute HR strategies, policies, and programs, including capability development, talent management, employee engagement, cultural transformation and organizational development. Your contributions will directly impact rewards & recognition, employer brand, development and learning initiatives.

Talent Acquisition
You will coordinate the talent acquisition activities to ensure recruiting best-in-class talents. Setting up the end-to-end recruiting process, including sourcing, organizing interviews / debriefing, communicating with hiring managers, candidates and agencies.
You will coordinate and deliver pre-boarding tasks and onboarding sessions for new hires.
You will be responsible for the recruiting activities and the contracts management for temporary workers

Employee Engagement & Organization Culture
In partnership with relevant stakeholders, you will be responsible for planning and execution of the employee recognition program activities (Service awards / Local recognition programs and local events) in line with company strategy, budgets and objectives
You will be instrumental in supporting leaders’ initiatives to create and maintain positive employee relations work.
You will plan and drive the cultural transformation to embed a growth mindset aligning with Leadership Principle
You will take the lead in internal communication (Newsletter, CoLab, Townhall, Employee events, Company Communication, Video letter).
You will implement Employer Value Proposition aligning with Global and Asia Region to attract talent with elevating the Employer Branding (incl. LinkedIn, External awards, Article, etc.).
You will ideate, plan and deliver local activities involving employees to create a sense of belonging.

Learning Delivery
Ensure learning delivery activities are performed accurately, planning and execution of the training logistics.
Connect with the delivery support specialist and Learning Leader to escalate any logistic issue / improvement opportunity.
Post-training session activities (e.g., submit completion data)

HR Data and Process
You will manage HR-related processes from on-boarding to off-boarding, and ensure the accuracy and efficiency of the HR data management in compliance with processes and requirements locally and globally.

Performs other duties as assigned

海外人事担当

人事労務経験をお持ちの方必見です

6 - 8 million yen Tokyo Human Resources HR Business Partner

Company overview: 同社は東京23区など大都市圏を中心に展開する総合不動産企業です。
Responsibilities: 人事部にて米国人事関連業務全般を担当していただきます。具体的には、駐在員のVISA、保険などの事務手続きから海外赴任者・出張者へのサポート、現地社員・スタッフの給与管理、グロスアップ等も行っていただきます。現地従業員ともコミュニケーションをとりながら、ゆくゆくは駐在員に関する制度改正等の施策の立案・実行にも携わっていただくなど、グローバルに発展していく組織づくりに貢献していただきます。具体的には:
＜海外業務＞海外駐在員の赴任・帰任に関する手続き対応（VISA、保険等）
海外駐在員の給与、社会保険、税金関連業務
海外赴任に関する規程整備、制度改正対応
＜日本業務想定＞異動・転勤等の人事異動に関する業務
昇格・降格等の評価制度の運用・改善
人事システムの運用・保守、データ管理
※上記に関わらず得意領域からジョインいただければと思います

人事（管理職候補）

人事制度や規定に関するご経験をお持ちの方必見です

7 - 9 million yen Tokyo Human Resources HR Business Partner

Company overview: ヨーロッパに本社を置く整形外科・脳神経外科関連の医療機器メーカーです。
Responsibilities: 前提、ご入社者のご経験に合わせて業務を割り振りますが、会社としては採用関連業務の優先度が高い状況です。
人事企画業務（評価をはじめ、各種人事制度の企画・設計・運用統一化。福利厚生や個人情報管理の企画運営）
採用業務（採用計画の立案～実施、入社や研修に関する諸企画・運用）
その他ご経験に応じ、他社員と協働して社内広報や総務（貸与品やリースカーの管理）、労務（勤怠給与、社会保険、企業年金）にも携わっていただく可能性があります。
※本社とのメールや文書のやり取りで英語の読み書きが発生します。入社時点で高いレベルは求めませんが、ディレクターとなった場合は本社とのミーティングも発生するため、語学習得必須となります。

Payroll Associate

Work with a global team

4.5 - 7.5 million yen Tokyo Human Resources Payroll / Social Insurance

Company overview: Our client is the Japanese subsidiary of a European CRO with over 100 offices and tens of thousands of employees worldwide.
We have a strong business foundation providing global drug development services and a vision to be a “Global Healthcare Intelligence Partner”. We aim to provide advanced drug development operations by combining our experience in drug development with technology that enables 100% virtual clinical trials.

As a partner to pharmaceutical manufacturers and bio-venture companies, we provide a wide range of support from clinical trials to regulatory filings and post-marketing activities. We can also provide a comprehensive range of services including regulatory affairs, pharmacovigilance, and medical writing.
We have a culture where employees work healthy and enjoy challenges, and have been awarded “World\'s Best Company” multiple times by Forbes, an American economic magazine.
Responsibilities: We are currently seeking a Payroll Associate to join our diverse and dynamic team. As a Payroll Associate, you will play a pivotal role in ensuring accurate and timely processing of payroll for our employees, contributing to the smooth operation of our organization. The role involves working to strict deadlines as part of a small team interacting with employees, internal departments (HR, Legal, Finance, etc.) and external providers.
Main responsibilities:
Process payroll for employees accurately and in a timely manner, ensuring compliance with company policies and regulations
Maintain payroll records and documentation, including employee deductions, earnings, and taxes
Assist with employee inquiries regarding payroll matters and resolve any discrepancies or issues promptly
Work with HR and Finance teams to ensure payroll data integrity and accuracy
Assist with payroll reporting and analysis as needed to cover business needs and assessing alternative resolutions.

人事(KPI管理・通訳・昇降級査定)

ビジネスレベルの中国語（会議や文章の翻訳通訳のため）が話せる方必見です

5 - 7 million yen Kanagawa Human Resources HR Business Partner

Company overview: Our client is a Chinese consumer electronics manufacturer.
Responsibilities: 人事部関連業務に携わっていただきます。例えば、昇降級査定、人材配置の最適化、在留資格申請手続き、駐在員入社手続きなど。
上長の仕事をサポートし、部門内及び部門間のコミュニケーションを円滑にすることも重要なミッションです。
人事関連の翻訳業務（打ち合わせ通訳、資料翻訳等）

ラーニング＆デベロップメント（リーダー）

業務内容と同様の職務を業務の中心となって遂行した経験が活かせます。

7.3 - 9.2 million yen Tokyo Human Resources Recruiting

Company overview: We specialize in providing cutting-edge products and solutions centered around the technology of measurement, control, and information. As a global electrical equipment manufacturer, our products span a wide range, including measurement and control technology, automation technology, and medical devices. Particularly, we have earned high acclaim in fields such as factory automation, process control, and industrial robotics. We are committed to utilizing innovative technology and actively engaging in research and development to meet the needs of our customers.
Responsibilities: ビジネスニーズに基づく学習コンテンツの様々な提供方法による実施（クラスルーム、ウェビナー、eラーニング、ブレンド型など）
グローバルラーニングオペレーションの実行リード、グローバルラーニング組織運営の支援
新たなラーニングに関する取り組みのためのニーズ分析、コンテンツやその提供方法の提案
社内のステークホルダー（ビジネスオーナーや拠点人事メンバー）と連携し、要件理解および学習プログラムのグローバル展開
社外のラーニングパートナーの管理
Workdayラーニング (ラーニングマネジメントシステム）のコース更新や新規コース作成
トレーニングに関連するすべてのアウトプットの品質確保
ドキュメント作成など、役割の範囲内でのその他の活動支援

HR Planning Division Leader Candidate | （HR）人事企画課リーダー候補

労務領域から人事職スキルの幅を広げていきたい方歓迎

6.4 - 8.5 million yen Tokyo Human Resources HR Generalist

Company overview: We are an IT-related service provider. We provide solutions using information technology. We mainly provide system development and software to companies, as well as operation and maintenance services for them. We flexibly customize and propose IT solutions to improve our clients\' operational efficiency and reduce costs. We also specialize in data analysis and security measures that utilize the latest technologies to support our clients\' business growth. We have a proven track record in a wide range of industries and are trusted for our advanced technology and service quality. We play an important role in corporate IT strategies, supporting sustainable growth and strengthening competitiveness.
Responsibilities: 人事企画課のリーダー候補として、当社ビジネス戦略実現に向けた人事戦略の企画・立案並びに実行管理業務をご担当いただきます。
業務内容：
現業部門のビジネス戦略実現に向け強化が必要な人財に関する人事関連施策
人事、評価、処遇制度を主とし、採用、教育・研修制度等（HR全領域にわたる企画）
これまでのご経験を活かし、人事労務領域の実務から徐々に領域を広げて頂くことを想定

グローバルモビリティ

魅力的な福利厚生／グローバルに活躍／貢献度の高い事業内容

8 - 10 million yen Tokyo Human Resources HR Generalist

Company overview: We develop and manufacture manufacturing equipment utilizing advanced technologies. In particular, we provide high-precision, innovative products for semiconductor and flat panel display manufacturing equipment. We are expanding globally to improve efficiency and quality control in manufacturing processes. We also focus on research and development, contributing to the development of next-generation manufacturing technologies. With an emphasis on sustainable growth and environmental protection, we promote initiatives such as energy efficiency and waste reduction. We are also strengthening our partnerships with local communities, aiming to contribute to industrial development and society through technological innovation.
Responsibilities: 各国の法改正を敏感にとらえ、各種コンプライアンスを遵守できるグローバルモビリティチーム体制構築。モビリティ情報の一元管理と危機管理体制の構築。STA(Short term Assignment)等ビジネスニーズに応じたモビリティプログラム開発とグローバル展開。
業務内容：
モビリティプロジェクトの推進や下記業務を担当いただきますグローバルコンプライアンス
危機管理対応
情報⼀元化対応

【渋谷】人事（メンバー）

データ分析の知識をお持ちの方必見です!

5 - 8 million yen Tokyo Human Resources HR Business Partner

Company overview: We are a global company operating in the insurance and asset management sectors. Originating from the Netherlands, we are a life insurance company primarily based in Europe and Japan. We provide insurance and asset management services to assist customers in preparing for unforeseen events in the future.
Responsibilities: 人事のコア業務(給与や労務管理チームを想定)に貢献する各チームでメンバーとして貢献し、その他の人事部業務へのサポートも必要に応じて実施する
人事労務管理
給与支払関連業務（給与・賞与関連、役員報酬含む）
トレーニング、人材開発業務
パフォーマンスマネジメント業務
各種人事問い合わせ対応
人事部各種人事制度の企画・プロジェクト貢献・制度運用業務
業務関連レポート対応
業務関連システム対応

【Kanagawa】HR Business Partner

HRBP at Global Electronics Parts Manufacturer

6 - 10 million yen Kanagawa Human Resources HR Business Partner

Company overview: We are the Japan branch of a comprehensive manufacturer in the communications industry. Maintaining an integrated in-house system from development to production, we continue to operate a highly profitable business. Positioned as a crucial hub for technological development and production within our group, over one-third of the new electronic devices developed by our group are created in Japan. We place significant emphasis on research and development and capital investment, consistently allocating a portion of our revenue to these areas to foster a rich development environment. Our advanced technical capabilities span from the development and manufacturing of connectors, and the design and development of precision molds, to the development and design of ultra-high-speed automated robots, all within our company.
Responsibilities: What You Will DoPartner with business leaders to develop and execute the business/talent strategies which make growth and innovation.
Provide support in creating effective business organization and functions
Provide valuable points of views for business leaders in terms of company culture
Educate, coach, and partner with Directors/Managers on people management.
Provide HR expertise in areas of feedback, Compliance, Policy, Benefit, Communication and Employee relations.
Solve any employee related issues with business and demonstrate expertise in labor laws or HR compliance fields.
Work with global HR/HRBP teams to create strong HRBP capabilities across Molex and Koch
Participate in projects across company as HR.

CHRO◆売上8,000億円規模の企業グループにおけるHR管掌役員／物流のリーディングカンパニー

IT業界における就業のご経験お持ちの方歓迎

11 - 14 million yen Tokyo Human Resources HR Business Partner

Company overview: Our client is engaged in system logistics (3PL) business, warehousing, and information system development and design.
Responsibilities: ◆物流業界のリーディングカンパニー／1950年の創業以来、3PL事業をはじめとする事業を展開／国内外に広がるネットワークを保有／年休126日・土日祝休◆
■業務内容：グループ会社において、グループビジョンの実現に向けた組織開発やITHRポートフォリオの最適化に向けた施策の立案推進に取り組んでいただきます。
■具体的な業務内容：◇グローバルCEO及びCTOと連携したHR戦略の立案及び実行推進中長期ビジョン、グローバル戦略に基づいたIT人材戦略の立案推進
人件費予算のマネジメント、人員計画および最適配置の立案
グローバル展開におけるHR領域での経営参画

◇IT人材採用強化最適なIT人材ポートフォリオを実現する採用戦略の構築推進
環境変化を踏まえた採用競争の強化と採用ブランディング
最適な人材採用に応じた必要予算の立案と予算内での実績へのコミット

◇能力開発IT人材カテゴリごとに必要な能力開発施策や教育カリキュラムの立案実行

◇制度設計高度人材の採用も踏まえた等級、評価制度、給与制度の構築運用
評価制度の運用を通じた人材の定着と生産性向上

◇組織開発グローバル事業強化を踏まえた最適組織の設計構築
サーベイ等の運用および経営陣に対するプロポーザル
早期離職防止など顕在化している課題に対する抜本的施策の立案

◇その他HR領域の施策推進採用／人事労務に関する包括的な課題解決
人事組織内のメンバーのマネジメント

人事マネージャー（候補）

世界の主要自動車メーカーと取引実績があり

6 - 8 million yen Tokyo Human Resources HR Generalist

Company overview: Our client is a global leader in precision technology, renowned for manufacturing high-quality components and systems. With a robust network of over 80 subsidiaries and affiliates worldwide, they employ approximately 100,000 people. In Japan, they drive technological advancements in bearings, sensors, and electronic devices, serving sectors such as automotive, aerospace, and industrial applications. Their commitment to engineering excellence and innovation positions them as a key player in shaping the future of precision technology on a global scale.
Responsibilities: 人事業務全般をお任せいたします。業務内容：
人事企画：人事制度、人事規定の管理、改定(連携業務)
人事管理：人事異動、人員管理、組織変更、組織管理、人事考課、昇格・昇進手続き
労務管理：勤怠、給与、社保の管理、安全衛生、組合対応、海外人事、海外給与
福利厚生：寮・社宅、慶弔、DB・DC・退職金制度
教育研修：教育、研修
採用：新卒、中途、非正規雇用
その他管理：人事システム(COMPANY、Workday)管理、子会社管理、安全衛生、各種予実管理

【茨城】グローバルHRBP／戦略人事

人事/HRBP職経験者必見です!

5.5 - 6 million yen Ibaraki Human Resources HR Business Partner

Company overview: Our client is a Japanese subsidiary of a foreign semiconductor manufacturer.
Responsibilities: グローバル人事（HR）チームの一員として、同社の工場で制度設計を中心とした人事業務全般をお任せします。
本ポジションでは、人事として特定部門と戦略を練りながら進める役割と、専門的な役割（採用、報酬、能力開発、従業員関係等）の両方に携わる機会があり、人事としてスキルアップ可能な環境となります。

【変更の範囲：会社の定める業務】

C&B Specialist

C&B position (not Payroll!) at global American company

7 - 11 million yen Tokyo Human Resources Compensation & Benefits

Company overview: We are a multinational semiconductor manufacturer headquartered overseas. We develop and manufacture memory products and storage solutions. Using advanced technology and innovation, we provide products for a wide range of applications including data centers, mobile and embedded systems. We also focus on improving energy efficiency and performance to help realize a sustainable society. By developing customized services to meet customer needs and providing high-quality, reliable solutions, we have earned a solid reputation worldwide.
Responsibilities: 同社は、革新的なメモリソリューションを提供しているグローバルリーディングカンパニーです。
45年以上にわたり、マイクロンは世界有数の重要な最先端テクノロジーに貢献し、さまざまなアプリケーションに最適なメモリおよびストレージシステムを提供してきました。
その功績は、同社の優秀な社員の活躍があってこそ。
彼らの雄姿について最適な評価と素晴らしい還元をもたらし、より一層企業が成長することをサポートするC&B Specialist
を探しています。
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■業務内容：
【報酬・福利厚生プログラムの管理】
現行プログラムを定期的におよび必要に応じてベンチマークし、継続的な改善を図る
プログラムの非効率性および改善点を評価等
【顧客との相談、教育、およびパートナーシップ】
従業員のニーズを特定、明確化、調査し、プログラムに関する質問に対応
顧客ニーズに最適かつビジネス目標および予算に合致するソリューションを提案するためにオプションを評価および批評等
【新しい職務分析および職務インベントリの維持】
リーダーおよび/またはビジネスパートナーとインタビューし、職務記述を特定
現在の職務ライブラリおよび他のサードパーティ調査のベンチマーク職務と比較し、最適な一致を特定等
【規制遵守の確保】
規制およびその変更の理解を更新
内部および外部の専門家と相談
責任を特定し、ソリューションを提案および実施等
【報酬範囲の設定および維持】
サードパーティ市場調査を通じてデータを提出および収集
市場との職務の一致を評価し、データを分析
報酬哲学および戦略に基づいて範囲変更を提案
経営陣およびビジネスパートナーと協議して範囲を確認
継続的な評価を実施
【報酬および福利厚生レポートの作成および分析】
ニーズを評価し、設計、生成、維持および必要に応じて主要な顧客およびパートナーにレポートを配布
結果を分析、解釈し、適切なパートナーに提示
モデリングシナリオを完成させ、推奨事項を作成し、データに基づいた評価サマリーを生成
【報酬および福利厚生データとシステムの維持】
データ変更リクエストに対応し、結果を処理および監査
システムエラーのトラブルシューティングおよび解決
詳細なグローバルシステムテストを実施
既存システムのデータ整合性を確保
問題を適切な担当者に報告し、問題解決を確認
【プロジェクト】
トータルリワードチームの代表としてプロジェクトチームに参加し、日本の専門知識を提供、助言およびサポート
■働き方：
1日の実働稼働時間=7.45時間×フレックス制（コアタイムあり）
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グループ会社の人事マネージャー候補◆採用・制度設計・労務ほか／リモート可／フレックス【K】

人事に関する業務全般をお任せ

7.08 - 11.35 million yen Tokyo Human Resources Recruiting

Company overview: Our client is that provides telecommunications services, operating in fields such as mobile phones, internet, and communication infrastructure. Our clientele includes individuals, corporations, and other organizations, addressing a wide range of needs. Through innovative technology and services, we support our customers\' communication and business activities, contributing to the advancement of the information society. Furthermore, we expand our business globally, offering services to customers worldwide.
Responsibilities: ～人事に関する業務全般（採用、育成、制度設計、労務などの企画・運用）をお任せ～
■部門概要：Internet eXchange (IX) やIPoE IPv6 ローミング接続サービスを事業とする「BBIX株式会社」へ在籍出向いただきます。そして事業成長を支援するために、人事領域（採用、制度設計、労務など）の幅広い業務を担当いただきます。

■職務内容：※ご経験やご希望にあわせてお任せする業務を決定します。人事に関する企画、運用異動、採用、育成計画、人員計画、労基、福利厚生などに関する業務
人事制度の設計、導入、運用
海外子会社の人事業務に関するサポート

■仕事の魅力：人事領域（採用、制度設計、労務など）で幅広い業務を経験できます。
グループ企業での部門責任者を目指すほか、同社内での幅広い人事としてのキャリア形成の機会がございます。

採用担当・リクルーター │ ライフサイエンス・ヘルスケア業界の採用業務全般

MRや製薬関連職種の採用をメインでご担当いただきます

5 - 8 million yen Tokyo Human Resources Recruiting

Company overview: A joint venture between two global healthcare companies to provide sustainable solution to pharmaceutical clients as a CSO.
Responsibilities: 製薬業界をはじめとするライフサイエンス・ヘルスケア業界の企業と医療現場を繋ぎ、マーケティング・セールス及びメディカルアフェアーズに関連する情報コミュニケーション支援事業を幅広く展開する企業です。
国内のCSO業界を牽引する存在として、日本国内のヘルスケア産業における深い知見と、50か国以上で展開する多様なサービス提供の経験から、企業それぞれに異なる課題に対し最適なソリューションの提案を可能にしています。
※CSO（Contract Sales Organization）とは、製薬会社へのMR派遣や、医薬品の営業・マーケティング活動のアウトソーシングサービスを提供する企業のことをさしております。
メガファーマから国内市場に参入する企業まで、年間60社以上の製薬・ライフサイエンス企業と取引を行い、業界トップレベルの成長率を誇ります。
現在同社では、MR職や製薬関連職の採用を強化しており、これらのポジションに関する採用業務全般を広くご担当いただく「リクルーター」を募集しています。
グローバルに事業を展開するヘルスケア企業の発展を担う重要なポジションで、ネクストキャリアを築きませんか？
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リクルーティング部に所属するリクルーターとして、採用業務全般をご担当いただきます。
応募者母集団形成から面接実施、オファーレターの作成まで幅広い内容をカバーいただけるため、採用担当としてのキャリアを伸ばしたい貴方様にぴったりの環境です。
主にMR、ナースナビュゲーター、メディカルアフェアーズ、本社スタッフ職の採用が中心となります。
■業務内容：
※当面の間は以下の業務をご担当いただくことを想定していますが、志向性やスキルにより担当業務を拡大いただけます。
【応募者母集団の形成企画・運用】
・対エージェント業務：案件告知、関係構築
・社員紹介：増加施策の企画・運用・管理
・Web広告、採用HPの活用
・SNS（Linkedin、Facebook、X等）の活用
・説明会、転職フェア、ノベルティの企画・運用・管理
【書類選考】
・エージェント、HP、Web広告、社員紹介等からの応募者の書類選考を実施する
【面談日程の調整】
・日時調整と面接担当者のアサイン、スケジュール調整
【面接】
・面接を担当し合否判定を実施。合否にかかわらずエージェントや候補者本人への結果連絡の実施。
【オファーレター作成】
・面接合格者に対しオファーレターを作成する。同社への入社意欲を喚起しクロージングを実施する。
・オファー承諾者に関しては、入社日までのフォローアップを行う。
【データのアップデート】
・全プロセスに関し、適宜データをアップデートする
・作用に関するデータを分析し、業務の合理化を起案・実行する
※将来に向けて期待する業務は以下の通りです。
・アサイン業務
・予算、実績管理
・業務改善、合理化
・スタッフマネジメント、育成
■働き方：
・1日の実働稼働時間＝7.5時間
・完全週休二日制（土日祝）
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━#featuredjob4

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