Jobs list of Human Resources

人事（コンサルタント評価担当）

英語力がある方必見です。

5 - 7 million yen Tokyo Human Resources HR Business Partner

Company overview: We are a global consulting firm founded in USA. Currently, we have offices in over 50 countries worldwide. In Tokyo, established as our second-largest hub, and in 2003, we set up offices in Nagoya, serving the central and Kansai regions. As a leading management consulting firm globally, we provide customized approaches, deep insights into various industries and markets, and close collaboration with clients, including governments, private enterprises, and non-profit organizations. Our aim is to help clients build sustainable competitive advantages, enhance organizational capabilities, and consistently achieve outstanding performance.
Responsibilities: 経営の最前線を支える当社の人事部門（HR Team）に所属し、コンサルタントの評価／育成を担っていただきます。経営層と一体となりコンサルタントのDevelopment Processを主導・シニア層からインプットを受け、情報収集やデータ分析を行い、コミュニケーションプランを作成し展開、マネジメントの最終意思決定のサポートところまで担当いただきます。また、Globalとの連携も求められるポジションです。評価会議のコーディネーションや関連ドキュメントのハンドリングなど、プロセスを着実に進めるだけでなく、成長を支える人材育成の施策運営にも携わっていただきます。

人事部/労務担当

人事労務をご経験されている方必見です。

5 - 6.8 million yen Osaka Human Resources HR Business Partner

Company overview: Our Client is developing an airport ground handling business.
Responsibilities: 各種労務問題の対応
コンプライアンスおよびリスクマネジメント対応
組合窓口、労務問題をLeadする
人事部長および労務課長のサポート
各支店長、各マネージャーに対しての労務関連のコンサルタント

HRBPマネージャー

Shape the future of mobility @ global innovator

8 - 11 million yen Tokyo Human Resources HR Generalist

Company overview: We are the Japanese subsidiary of a world-leading automotive parts supplier group. As a European supplier of automotive parts and systems, we offer a wide range of products and services to the automotive industry. We are particularly acclaimed for our expertise in automotive lighting, engine cooling, electric powertrains, driver assistance, and autonomous driving technologies. One of our distinctive features is our commitment, as a group, to developing technologies that contribute to reducing CO2 emissions from automobiles.
Responsibilities: 業務内容：
HRオペレーションの企画から実行テクニカルセンターのHRオペレーション（報酬・評価・給与・労務管理・HRIS等）
全体業務が効果的に実行されるようマネジメント・改善企画をする。

人事施策の企画/運用報酬・評価等の人事制度および各種規則の見直し・運用・改善を適宜実行して組織運営をサポートする。

HRBP機能他部門と連携を図り、適材適所の配置、人事異動・組織の新設改廃、制度運用、チェンジマネジメントなど組織運営が停滞しないように職場および社員を支援する。

グループHRとの連携グループ内のローカル・グローバルなプロジェクトに参加およびリードして人事施策を実行する。

【リモート可】採用担当

エンジニア経験者は、採用実務未経験でも可能です

5 - 8 million yen Tokyo Human Resources Recruiting

Company overview: Our client develops and provides security services in the web and cloud.
In response to the current situation where cyber-attacks are affecting more than 70% of the companies in Japan, we have entered the security market and achieved rapid growth.
We specialize in a niche and high-demand field, and have become the No. 1 provider in the market in just three years since entering the market.
In the future, we plan to focus on developing new security services based on cyber security, big data, and AI, including AI to respond to unknown attacks, IoT security, and the provision of attack data.
Responsibilities: ━━━HRBPへのキャリアパスあります
━━━
この度【採用担当】
のポジションがオープンになりました。
こちらのポジションは、企業のホームページに出てないポジションです！
業務の幅を広げながら、人事全般の知見を獲得していただき、最終的にはHRBPとしてご活躍しませんか？
━━━ポジションについて
━━━
入社後は中途採用業務を中心にお任せします。
■具体的な業務内容採用採用戦略・戦術の企画/立案
採用媒体の運用/改善/企画
母集団形成(ダイレクトリクルーティング、エージェント対応など)
進捗状況に合わせた採用施策の実施
候補者面談/面接

その他採用ブランディング施策の企画（採用イベント、採用広報等）
全社会議、全社イベントの企画・運用サポート

その他にも「より良い組織」を創るために必要となる業務をお任せします。
━━━魅力ポイント
━━━コアタイムなしのフレックスタイム制、テレワーク可能でワークライフバランスがとりやすい
オフィスのドリンク・スナック無料でほっと一息できる
リフレッシュ休暇・年末年始休暇もあり、メリハリをつけて働ける
平均残業も月15.5時間程度です

━━━求める人物像
━━━将来的にHRBPなど、人事領域のスペシャリストとしてキャリアを築いていきたい方
社外発信や採用イベントなど、採用広報的な取り組みに前向きに関わっていただける方
粘り強く取り組める、成長意欲の高い方
目標達成の為に責任感を持って取り組める方
物事を正確に、論理的に考えられる方
人とのコミュニケーションが好きな方

━━━━━━━━━━━━━━━#spotlightjob4

HRBP Manager｜HRBPマネージャー

大手外資系医療機器メーカー

8 - 12 million yen Tokyo Human Resources HR Business Partner

Company overview: We offer a wide range of medical equipment including orthopedic, neurosurgical, emergency medical, and operating room products. These include, among others, artificial joints, implants for bone fracture treatment, endoscopes, surgical instruments, and automated cardiac massage systems. Focusing on customer needs, the company strives to improve the quality of medical care through innovative products. We also continue to maintain a "rewarding work environment" by focusing on employee growth and improving the work environment.
Responsibilities: ■医療器具・器機のメーカーにて【HRBP Manager】
を募集いたします■
アメリカで創業され、130年以上の歴史を持ち、75の国・地域で展開、年間１億5000万人以上の患者さんに貢献をしてる医療機器メーカです。
◆魅力ポイント◆
2018年から2025年まで8年連続で『働きがいのある会社』ベストカンパニーに選出されています。
今年４月に本社を移転したばかり。医療の向上を目指して成長する姿を表す、大きく弧を描くおしゃれなスパイラルデザインで、明るいオフィスです！
マネジメントスキル研修やグローバル研修など成長の機会もたくさんあります。

―――ポジションについて
―――
このポジションは、タレント戦略とエンゲージメント戦略の実行を担当し、ディレクターやマネージャー、従業員に一貫した体験を提供します。
職場環境、従業員関係、定着率、ビジネスプロセスに焦点を当て、報酬、人材、採用、変革管理のギャップを特定、ソリューション提供をお任せします。
■具体的な業務
人事専門知識マネージャーおよびディレクターに対する専門家として機能
コンプライアンス知識を適用して、組織を保護しリスクを軽減
積極的に組織プロセスおよび成果を改善する方法を模索し、グローバルHRのベストプラクティスに一致したソリューションを実施

関係管理組織のステークホルダー間の難しい対話を促進し、最適な成果を達成するためにエスカレートされた対立を解決
HRポリシーおよび実践の決定に関する合意を形成し、紛争を解決

ビジネス知識主要なビジネス成果を推進するためのHRビジネス戦略を実行し、必要なソリューションを開発するために専門家と連携
組織およびその運営に関する広範な知識を維持し、ビジネスおよびHRメトリクスを使用してビジネス決定を促進
労働市場に関する実務知識を示し、それが組織の成功にどのように関連するかを理解

コンサルテーションマネージャー、ディレクターおよびHRと連携して、HRの専門知識と視点を活用してビジネスソリューションを積極的に実施し、HRプロジェクトをサポート
マネージャーおよびディレクターにHRおよびビジネス関連の問題についてコーチング
ソリューションをビジネスユニットのHR戦略と整合させ、ソリューションの実施を推進

リーダーシップ組織文化のエンゲージメントとパフォーマンスを推進するプログラム、ポリシー、および手続きを実行
専門家と連携して、従業員の定着、変革管理、従業員エンゲージメント、リーダーシップ開発の問題に対処するソリューションと介入を実施および提供
事業体に一貫したHRサービスを提供

HRインサイトデータを解釈し、推奨事項を作成; データを評価するために必要な重要な質問をする; データを収集、分析、マネージャーに提示し、文化および定義されたHR戦略をサポートするソリューションを推奨
職場環境の問題の根本原因を分析し、主要なステークホルダーと協力して介入およびソリューションを管理

━━━━━━━━━━━━━━━#spotlightjob6

Head of Administration Division

HRGA Head | English Official Language | International Team

10.4 - 13.4 million yen Tokyo Human Resources HR Generalist

Company overview: An international organization that conducts various activities related to productivity improvement in order to contribute to socioeconomic development in the Asia-Pacific region.
Responsibilities: エグゼクティブオフィスのディレクターに報告し、組織の人事管理および開発機能とサービス全般、ならびに事務局の一般管理業務の効果的な管理をお任せします。
HRおよび管理業務に関連するすべての側面について外部機関およびサービス提供者と調整し、方針、手順、および実践がAPO規則および規定に一致していることを確認します。
━━━━━━━━━━━━━━━
■Main responsibilities
Lead the development, implementation, and periodic review of HR policies, procedures, and systems covering all categories of staff; provide expert advice to senior management on HR strategy, organizational design, and change management; and ensure that HR policies and practices are consistent with the organization's Regulations and Rules and informed by relevant Japanese labor and social security legislation.
Plan, oversee, and ensure the implementation of HR-related services and tasks, including but not limited to payroll; the staff performance appraisal system; recruitment, orientation, and placement of staff; arrangements for the resignation/termination of staff, including termination payments; staff counseling on personnel/labor matters, etc. Interpret and administer conditions of service for all categories of staff, recommend the need for new or adapted HR policies and procedures, take corrective action to ensure appropriate HR services for the organization's Secretariat staff, and ensure compliance with the organization's Regulations and Rules while being guided by the general practices of Japanese national laws and regulations as required.
Evaluate and determine training and development needs through job analysis, the performance appraisal system, organizational requirements, and regular consultations with management. Plan, design, and expand training and development programs based on the needs of the organization and individual staff members, provide advisory services to managers on organization planning and job design in view of program and skill requirements and career planning needs, and monitor the utilization of posts and staff resources.
Plan and implement recruitment strategies and manage the appointment, salary scheme, transfer, and separation of staff members, including those under direct employment agreements and from personnel agencies while ensuring that recruitment and selection processes are fair, transparent, and aligned with the organization's policies and good HR practice; and oversee onboarding and induction to facilitate smooth integration of new staff.
Manage staff welfare programs by administering matters related to health, social, and labor insurance arrangements and applicable staff education, housing, and commutation allowances; assist international staff members in the settling-in process upon joining the Secretariat; and promote activities to support staff welfare and ensure that staff entitlements and benefits are administered accurately in a timely manner.
Facilitate matters relating to visa applications for staff members, including the issuance of notes verbale and other required documents; coordinate with the relevant visa-issuing authorities in Japan as well as in member countries as necessary; and maintain effective relationships with external agencies and service providers on HR-related matters.
Act as a focal person with the engaged law firm and oversee legal, compliance, and contractual matters and determine the appropriate application of rules and regulations, particularly in relation to sensitive or contentious cases. If necessary, review and edit documents such as letters and other forms of official correspondence for the Secretariat.
Under the guidance of the Director, Executive Office, lead the preparation and implementation of the election process of the Secretary-General, ensuring appropriate handling of confidential information, consistency and fairness in the application of approved procedures, and alignment with the Convention of the organization and relevant regulations, rules, and procedures. Serve as a key focal point for the review and improvement of SG election-related policies, procedures, and documentation when deemed required.
Supervise general office administration, including conference/meeting support, documentation, filing information and record management, inventory control, and safeguarding of assets.
Manage and guide the staff of the Administration Division, including planning and discussing individual work plans, integrating and coordinating work, providing coaching and guidance, and conducting performance appraisals.
Ensure consistent application and compliance with the organization’s Regulations and Rules including Staff Regulations and Rules and office memos and ensure that all updates and changes are incorporated accurately. Recommend the need for new or adapted HR and GA policies and procedures, advocating and explaining to management new policies as well as improved approaches to the delivery of HR and GA services.
Perform such other duties as may be assigned by the Director, Executive Office, or the Secretary-General.

■働く環境
雇用形態：２年ごとの契約社員
就業時間：7時間
残業平均月10～20時間

━━━━━━━━━━━━━━━#spotlightjob5

役員報酬制度立案・運用管理の専門家

大企業または複合企業における人事関連領域の実務経験をお持ちの方必見です

6.8 - 7.6 million yen Tokyo Human Resources HR Generalist

Company overview: We are a leading electronics company based in Japan, counted among the world\'s major manufacturers. Offering a wide range of products, we provide diverse solutions in fields such as energy, information, communication, automotive, healthcare, construction, finance, and services. We prioritize research and development, driving innovative technology and product development. Serving a broad spectrum of customers domestically and internationally, we contribute to the advancement of industries.
Responsibilities: 同社グループの戦略実現のためにグローバルCoEにおけるトータルリワード領域の一員として、役員報酬制度の運用、企画、改善や、グループ会社役員報酬のマネジメントを遂行する。ビジネスニーズ、法規制要件を満たし、グローバルな人事方針フレームワークとの一貫性を確保した役員報酬制度の設計と実行、グループ全体を捉えた役員報酬ガバナンス体制の構築をサポートする。【職務詳細】①報酬委員会運営事務局メンバー：報酬委員長（社外取締役）、CHROをはじめとする人財統括本部リーダー層、他部署の関係者等との連携により報酬委員会にて議論される項目の事前調査・資料作成等を担当。②役員報酬構成要素、水準等の企画・立案：外国人含む執行役・国内外グループ会社社長報酬の水準検討や構成要素の検討・見直し等を社外アドバイザーの協力も得ながら担当。③株式報酬をはじめ各種インセンティブ制度のメンテナンス・運用を補助。④役員報酬業務のガバナンス強化：関連部門とも連携しながら、役員報酬関連の国内外の法制対応、情報開示の強化を補助。

人材育成マネジャー

大規模研修・育成施策／制度関連の企画・運営・効果測定の一連のプロセス経験をお持ちの方必見です

8 - 12.5 million yen Tokyo Human Resources Recruiting

Company overview: We are an international professional services firm offering accounting, auditing, consulting, tax, and advisory services. As one of the leading global accounting firms, we support the growth, improvement, and compliance of companies and organizations in Japan. We are part of the Big 4 accounting firms worldwide.
Responsibilities: 戦略を踏まえた育成戦略の立案・実行の推進リード
研修体系の構築・運用（主に、階層別研修・育成制度関連・E-Learning領域など）
Microsoft Power Platformなどを活用したチーム内のデジタル化推進、業務効率化、コスト削減
各オペレーションフローの再構築
担当チームの組織マネジメントと人材育成

【東京本社】人事（HRBP）◇事業の成長と組織の健全な運営を支える人事施策をリード◇スタンダード上場

人事経験を活かし、経営・事業・人事戦略の橋渡しと成長を支えることにご興味をお持ちの方を歓迎

6 - 10 million yen Tokyo Human Resources HR Business Partner

Company overview: Our client is a well-known sporting goods manufacturer.
Responsibilities: 【人事戦略を企業の目的・ミッション・組織目標と整合させる役割◎今までの人事経験を存分に活かせるポジション／グローバルスポーツメーカー】
■職務内容：人事ビジネスパートナー（HRBP）として、タレントマネジメントや人員計画、従業員関係の構築を通じて、事業の成長と組織の健全な運営を支える人事施策の実行をリードして頂きます。また、従業員と経営陣の橋渡しとして、良好な職場環境を築く中心的な役割を果たしていただきます。
＜具体的な業務内容＞サクセッションプラン含むタレントマネジメント、パフォーマンスマネジメントなどエンプロイーライフサイクルに関わる一連の施策実行を組織とともに行う
組織・人員計画：組織設計を支援し、人員計画や組織計画をビジネスリーダーとともに伴走する
エンプロイーリレーションズ：複雑な従業員間の課題をビジネスリーダーと緊密に連携して解決に導き、職場関係の改善、士気の向上、生産性と定着率の向上を図る
チェンジマネジメント：事業戦略全体を支える人事施策の計画、実施と定着のサポート
ビジネスリーダーへのコンサルティング、日々の人事コーチングとガイダンスの提供を通じ、ビジネスゴールに人財面からアプローチする
人事に関する様々なデータ分析を実施し、よりよい人事施策の提案を行なう
人事ポリシーに関する運用ガイダンスの提供

■働き方：残業時間：15～20h程度

【横浜】人事企画（制度設計・企画運用）｜在宅・フルフレックス制度有｜グローバル企業の人事経験歓迎

グローバル企業の人事経験歓迎です

5 - 8 million yen Kanagawa Human Resources HR Business Partner

Company overview: Our client is a trading company within a major group of companies.
Responsibilities: 本ポジションは、人事制度・報酬制度の企画から運用、さらにグローバル人事窓口として幅広い業務を担当します。具体的には以下の業務をお任せします。
人事制度企画・運用（例：コース別制度、海外トレーニー制度、グローバル出向制度）
グローバル人事対応（海外拠点の予算管理・確認）
国内外の人件費管理、情報集約
労務問題対応（弁護士相談含む）
報酬制度設計・運用（評価・昇給対応）
グループ会社人事との窓口業務

【課長候補】グローバル人事

東証プライム上場の日本を代表する総合食品メーカー／国内外で展開／業績右肩上がり／英語スキル活かせる

12 - 13 million yen Tokyo Human Resources HR Business Partner

Company overview: Our client is an instant food manufacturer.
Responsibilities: きっとあなたも一度は食べたことのある”あのインスタントラーメン”
を発売する同社。
長年にわたり世界中
で愛されています。
日本を代表する総合食品グループとして、即席めんだけでなく、さまざまな食に関わる事業を国内外
で展開しています。
また、健康ニーズの高まりに対し、これまでに培ってきた世界でもトップレベル
の技術革新力と商品開発およびマーケティング力を通じ、
新しい食文化を創造することで貢献しています。
同社と共に“食“を通して楽しさや新しさ、驚きを人々に届けませんか？

━━━━━━━━━━━━━━━
■ポジションについて
グローバル人事部内で制度企画および運用業務をお任せします。
ご経験・ご志向に応じて以下を中心に幅広く業務を担っていただきます。
■業務内容
グローバル人事方針に基づいたグローバル人事ポリシーの作成・具体化
グローバルでのキーポストのタレントマネジメントの仕組みの構築（海外幹部報酬管理も含む）
日本本社のグローバル化施策の立案、運用
グローバル人材プールの拡充施策の立案、運用
グループ共通理念（Mission Vision Value等）のグループ全体への浸透施策の立案、運用
海外グループ会社の人事部門との連携強化とそれによる人事面での支援
海外での会社立上げ時の人事面での支援

■働く環境
スーパーフレックス制度あり（コアタイム無）
ハイブリッドワーク：出社率60％を目安にリモートワークと出社を組み合わせ
社員食堂あり
充実した教育制度
月平均残業20時間程度（全社平均）

━━━━━━━━━━━━━━━#spotlightjob5

海外生産事務所人事責任者候補（海外勤務予定）

人事としての海外赴任に興味がある方歓迎

7.2 - 14.94 million yen Tokyo Human Resources HR Business Partner

Company overview: We are a global leader in the apparel industry, committed to providing high-quality clothing at affordable prices. Our mission is to develop fashion brands loved by people of all ages and genders. Through fashion, we aim to enrich the lives of people worldwide and focus on creating sustainable value. We streamline processes from product development to production and sales, enabling rapid product cycles to meet customer needs promptly.
Responsibilities: 今回ご入社頂く方には、日本本部で、GHQとしての働き方、当社の人事の価値観等を習得した後、生産部等の拠点がある海外オフィスに赴任し、同地における人事管理全般をリードいただきます。業務内容：
日本本部での職務（1年程度）HRBPは、採用、労務、評価・報酬、赴任手続き、給与等あらゆる人事機能と連動して、人事部と各部署を繋ぐキーポジションです。いずれかの部署担当として、以下のような業務を実際に行いながら、グループの人事業務をキャッチアップ頂きます。
部門戦略を実現するための組織設計、要員計画、人材配置
会社のビジネスニーズと個人のキャリアニーズを両立する人事異動の立案・実行
組織風土・エンゲージメントの測定、発見された課題への解決策の立案・実行
労務関連対応

海外拠点における職務日本本部での職務における業務習得を前提として、海外拠点に赴任していただきます。
海外拠点の人事チームは、HRBPだけでなく、採用、労務、給与、赴任手続きといったあらゆる人事業務を担っています。
日本本部や他の海外拠点の人事チームとも連動して、海外拠点における人事改革をリードいただきます。

【リモート可】人事担当｜マネージャー候補

リモートワーク可・フレックスタイム制あり／旅行関連サービス提供のトラベルエージェンシー

6 - 8 million yen Tokyo Human Resources Recruiting

Company overview: We are a travel company that handles reservations and arrangements for domestic and international hotels, sells hotel coupons, and provides travel-related information services. We offer extensive hotel booking services to regional travel agencies and corporate clients, allowing centralized management of price comparisons and room availability. Through a multi-supplier system, we ensure bookings at the lowest available rates. For individual customers, we provide convenient travel planning through hotel reservation websites and meta-search services. In recent years, we have expanded our services by acquiring an online flight ticket booking site.
Responsibilities: ━━━━━━━━━━━━━━━
■ポジションについて
従業員と組織のパフォーマンスを向上させるために、経営者視点に立ってあらゆる面から戦略人事の実行をお任せします。
■具体的な業務内容
質の高いHR施策の実行担当事業部と連携し、事業戦略を深く理解したうえでビジネスニーズをサポートする人事施策・慣行の実践。

人材誘致/採用、配置、人材開発/育成、評価システムの管理
人事指導、チェンジマネジメントや従業員のエンゲージメント向上などの人事成果において、プロジェクトのリード。
人事管理と関係構築リーダー、マネージャー、従業員との良好な関係を構築し、時にマネージャーと従業員との仲介役となり施策施行のためのラインマネジメントの役割。

ビジネスリーダーのサポート事業戦略実現のためのコーチングや提言、コミュニティ構築などを通してサポート。

人事の窓口となって従業員の問題を管理・解決

■働き方について
リモートワーク・フレックス制度を導入しており、柔軟な働き方を選択できます。リモートワークは週1～2回程度の運用です（ただし、試用期間中や繁忙期などは出社が必要な場合があります）。

服装自由です。
オフィスには、デスクワークに適した執務エリアと、ヨーロッパのカフェを思わせる落ち着いたフリースペースがあり、業務内容や気分に応じて働き方を選べる環境が整っています。また、コーヒーやお茶などのフリードリンクも充実しており、業務の合間にオンとオフを切り替えながら、メリハリのある働き方が可能です。

━━━━━━━━━━━━━━━#spotlightjob5

Senior HRBP

英語スキル×HR経験

14 - 21 million yen Tokyo Human Resources HR Business Partner

Company overview: Our client is a world leading medical device manufacturer.
Responsibilities: 日本およびオーストラリア・ニュージーランド（ANZ）のHRリーダーに報告し、日本におけるタレント戦略を推進します。日本のHRリーダーシップチームの一員として重要な役割を担い、CoEリードと協力して日本全体のHRコミュニティにコーチングやメンタリングを行います。また、日本の商業ビジネス全体のシニアリーダーに対して、HRの戦略的パートナーシップを提供します。
■Responsibilities
Designs, implements and executes human resources strategies for business unit and functional groups.
Partners with business operations to ensure a complete understanding of business needs and objective and proactively resolves HR and business issues.
Provides solutions through organizational effectiveness and employee life cycle management.
Anticipates and plans for long-term human resource needs and trends in partnership with business management.
Responsible for and/or serves as a HR liaison in key projects.

━━━━━━━━━━━━━━━#spotlightjob4

L&D Specialist

「研修業務のご経験」と「英語力」をお持ちの方、必見です！

6 - 7.5 million yen Tokyo Human Resources Development & Training

Company overview: The company is the Japanese subsidiary of Europe\'s largest automotive sales company.
Responsibilities: ドイツの高級車メーカーの100%出資を受けるグループ企業で、ヨーロッパ最大級の自動車販売会社の日本法人です。
世界で愛されるハイエンドカーを、世界15カ国以上で展開しています。
同社は、日本における同社のディーラーネットワーク開発および事業運営の全責任を全うしており、高級外車3メーカーの専門ディーラーを全国に20店舗以上展開しています。
安定した経営を続けている同社は、企業の成功と継続的な成長には、意欲的な社員の存在が必要不可欠であると考えています。
優秀なメンバーの能力を最大限に伸ばすことは、同社の使命の一つです。
そのために、同社ではメンバーの更なる成長を後押しする研修業務をご担当いただく、「L&D Manager」を募集しています！
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
■業務内容：
研修プログラムの企画・設計・実施
・新卒・中途採用社員、セールス職、整備士職、マネジメント職向けの研修プログラムの企画・実施
・社内外の講師やトレーナーとの連携
・研修ニーズの分析と評価
・研修資料や教材の作成・更新
・研修の効果測定とフィードバックの収集
・研修予算の管理
・社員のキャリア開発支援
・本国研修プログラムの日本国内導入と適応
・本国との連携および調整
・日本のHRダイレクターへのレポート
■働き方：
・在宅勤務が可能です（制限はありませんが、研修がある場合は出社することが求められます）
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━

トレーニング企画・運営担当｜Training, L&D

マネージャー候補／大企業での人事／豊富なキャリアパス／グローバルな環境

10 - 12 million yen Tokyo Human Resources Development & Training

Company overview: Our client a leading Japanese internet services and e-commerce company, engaging in a wide range of business areas including online shopping malls. We deploy advanced technology and customer-centric services, utilized by users in Japan and abroad. We operate diverse businesses such as e-commerce, finance, and digital content, offering various services including online shopping platforms, cloud services, and internet banking. We also provide point programs and media content to enhance customer engagement. Additionally, we actively expand our business both domestically and internationally, strengthening our competitiveness in the global market.
Responsibilities: ～東証プライム上場企業～
世界30ヵ国、地域にインターネット・ショッピングモールをはじめ、旅行予約サイトなどのECサービス、金融サービスなど、70以上の多様なサービスを提供している同社。ユーザー数は約20億にものぼります。この度、組織強化により【研修の企画・運営リーダー】
を増員募集いたします。

誰もが聞いた事のある大企業で、あなたのスキルを生かし、ネクストキャリアをスタートしませんか？
――――ポジションについて
――――
■グローバルな環境
日本のみならず、海外のグループ会社の人事と連携し、グローバルな人事戦略をリードしていただきます。多岐にわたるステークホルダーをマネジメントしながら、大規模プロジェクトを推進いただきます。
■部署について
採用育成部は約60名の組織です。エントリーマネジメント課または人材開発課へ配属予定でチームで業務を進めていきます。また、プロジェクト参画時など、人事領域内の他部署との連携機会もあります。本ポジションでは、人材育成プログラムの企画・運用を通じて社員の主体的な成長をさらに促進していただくことを期待しております。
■具体的な業務内容
下記の1．または2．の業務を通じて、社員向け人材育成プログラムの企画・開発・運用をお任せします。既存プログラムの改定・運用に加え、0→1ベースでの企画機会もあります。
１．オンボーディング研修企画・運用オンボーディング研修プログラムの企画／運用／効果測定（新卒研修／中途新人研修／フォロー研修／メンター研修／エグゼクティブ向け等）
ベンダーマネジメント
予算／リソース管理
ステークホルダーコミュニケーションの実施
２．全社員を対象としたコンピテンシー／スキル開発施策の企画・実行人材育成課題の形成、育成施策の提案
研修プログラムの企画／運用効果測定
キャリア開発支援施策の企画／実行
ベンダーマネジメント
人材育成部門の予算／リソース管理
ステークホルダーコミュニケーションの実施

■同社の人事で経験出来る事
急成長を遂げる同社において、拡大する経済圏と、急速に進化を続けるインターネット産業におけるヘッドクォーターの人事部において、多角的な視野、視点を育むことが出来る環境です。
完成されたフローを遂行するだけではなく、様々な視点から業務改善を推進する必要があり、規模の大きい企業内で、前向きな業務改善施策を企画・推進し、同社の更なる発展に貢献できます。

■豊富なキャリアパス
本社コーポレート部門のグループ人事部に籍を置き事業部の人事を担当していただきます。グループ人事部内は、給与、研修、採用、HRBPと様々な人事機能をもつ課で構成されています。その為様々なプロジェクトを通じ他部署とのコミュニケーションも盛んであり、他部署の業務を知る機会があります。グループ人事部内で様々なHRとしてのキャリアを積んでいただくことも可能です。
ーーー求める人物像ーーー
課題抽出力、課題解決力をお持ちの方
論理的思考力、コミュニケーション能力、プレゼンテーション能力、交渉力をお持ちの方

━━━━━━━━━━━━━━━#spotlightjob10

採用人事

リモートワーク中心

6 - 8 million yen Tokyo Human Resources Recruiting

Company overview: Our client is a live streaming platform.
Responsibilities: 採用担当として、中途採用活動全般を担っていただきます。事業計画に基づく年間採用計画のチューニング
役員や事業責任者とのコミュニーケーション
要件および採用基準の設定、相談
選考におけるコミュニケーション
採用戦略の立案
母集団形成から入社までの施策立案および実行
候補者体験向上のための施策立案および実行
採用広報の企画/推進
※経験やご希望にあわせてお願いする業務を調整いたします。同じグループ内で新卒採用も行っているため、希望や適性に応じて、そちらの業務に携わっていただく可能性があります。

【フルリモート】採用マネージャー

基本リモートワーク／残業20h程度で、ワークライフバランス◎です。

11.01 - 13.6 million yen Tokyo Human Resources Recruiting

Company overview: The company is a group of supermarkets, shopping centers, and department stores owned by a multinational retail corporation.
Responsibilities: 関東を中心に展開するスーパーマーケットチェーンで、ネットスーパーにも力を入れています。
”あの”
インターネットサービスや電子商取引を提供する大企業とのタッグにより「OMO戦略」
を推進して、急成長を遂げています。
そんな同社の【採用マネージャー】
として、企業の成長を支えていただけませんか？
━━━━━━━━━━━━━━━
■業務内容
正社員採用及びパート/アルバイト採用の実行※実績：2023年度中途採用50名程度、例年パート/アルバイト採用3000名程度
※パート/アルバイト採用につきましては各事業所で行っておりATSの取りまとめと原稿の管理運営を行っています。
各本部ニーズに基づく、採用必要人数の把握及び、速やかな採用活動の実施
ポジションやグレード、難易度に応じた最適な採用チャネルを選択または開拓
採用単価削減、リードタイム短縮、工数削減等採用パフォーマンス向上に向けた施策の立案・実行及び採用プロセス全体の効率化

派遣社員の採用管理各本部ニーズに基づく、派遣採用プロセス/契約更新等の管理の実行
業務委託先のマネジメント
派遣採用有効活用や派遣採用管理プロセス効率化に向けた施策立案及び実行

人財調達手法のアップデート採用マーケットに応じた新たな人財調達手法の企画立案及び実行
AI/RPA/外部サービス等新規技術の活用検討を含む人事高効率オペレーションの推進と施策立案及び実行

社内人財の適切な配置HRBP、ビジネス部門と効果的な連携を図り、異動計画の実現のためのコーディネート
社内人財の成長と各本部の社内人財調達の両方が実現可能な適切配置推進に関する施策立案及び実行
全社各部門における人件費効果を最大化する人事配置（採用/異動/業務委託活用など適正な配置手法の組み合わせ提案により）施策の提案と実行

予算・チームマネジメント年次予算（採用費、業務委託費、転勤転居費）作成及びトラッキング
採用パフォーマンスに関する継続的な数値管理
チームメンバーの効率と生産性の最大化、評価実施

■組織構成
マネージャー以下、スタッフ4名（全員女性）
■働き方
残業：20時間前後一定時間以上残業する際は部長の許可が必要等、過度な働き方をしないような環境となっており、生産性高く効率良く成果を出す点に焦点を当てた働き方をしている方が多いです。

年に数回出社を予定しておりますが、基本的にはフルリモートでの勤務が可能となります。

━━━━━━━━━━━━━━━#spotlightjob4

人事総務リーダー

人事、労務の総合的な知識とご経験をお持ちの方必見です

6 - 8 million yen Tokyo Human Resources HR Business Partner

Company overview: Our client the company provides its own pickup and delivery, customs brokerage, management, and customer service.
Responsibilities: 中国の大手物流企業の日本法人である同社にて、上?と共に議論・検討しながら、チームリーダとして人事業務全般を担当頂きます。（採用、人材育成、研修、組織開発、人事評価、キャリア開発、組織文化の醸成、勤怠、給与、労務関連業務など、中?期的な組織戦略など）具体的な業務内容:
採用:採用計画の立案や、採用手法、オンボーディングの設計などについて、必要に応じて軌道修正の提言や、経営層に向けての報告や提案
人材育成:会社の成?と企業理念に基づいた、社員の育成プラン（階層別研修、ハラスメント研修など）の設計
労務関連:労務関連業務を社労士や弁護士などと共に対応（その他詳細は面談でお伝えします）
会議参加、レポート業務
上?のサポート業務

【立ち上げメンバー】HRリーダー｜アニマルヘルス事業

medical HR立ち上げ／0→1と1→100の両方を経験できる稀有なポジション／フレックスタイムあり

6 - 12 million yen Tokyo Human Resources HR Generalist

Company overview: Our client is a Pet Tech company redefining veterinary care with AI and technology.
Responsibilities: ～AIスマートクリニックの医療人事を創造するHRリーダー～

同社は「AI×獣医療」
のリーディングカンパニーを目指す第二創業期にあり、
2030年にはAIスマートクリニック100拠点構想を推進中。
その成長を支える次世代の医療人材組織を設計するのが【medical HR】
獣医師・動物看護師の採用・育成・評価を、従来の人事領域を超えた経営インフラとして構築する挑戦です。
単なる採用ではなく◤医療の生産性構造を設計する◢
立場として、
の動物医療のサービス事業成長をリードしていただきます。
━━
ポジションについて
━━
医師出身の執行役員（medical HR責任者／BizDev兼任）とともに、同社の医療人事機能をゼロから設計・実装いただきます。
採用戦略、育成体系、評価制度、キャリアパスを統合し、【AIを前提とした医療チーム構造】
を実現するための組織デザインを担います。
医療×経営×AIの交差点で“次世代型医療組織”
を創るリーダーポジションです。
■具体的な業務内容
医療人材戦略の設計・実装（採用・育成・配置の一貫設計）-獣医師・動物看護師の採用スキーム構築（KPI設計、母集団形成、採用ブランディング）
-AIスマートクリニック4.0モデルに最適化された職種構造の再定義
-医療現場×経営ボード連携による採用戦略レビュー、データ分析による改善実行

育成・評価制度の構築（スキル体系×キャリア体系）-1次・2次診療連携を前提とした職能別トレーニングプログラム設計
-臨床技術・マネジメント・BizDevスキルを統合した評価制度の策定
-AI診療データや臨床実績を活用した公正な評価インフラの整備

経営HRとしてのBizDev推進-医療従事者LTV最大化を目的とした「働きがい×収益性」の両立モデルの設計
-現場データと経営指標を連動させた医療組織ダッシュボードの企画・実装
-AI×HR×医療の三位一体構造による新しい“医療人材生産性モデル”の開発

※このポジションは「採用担当」ではなく◤医療産業の人材構造を再設計するBizDev◢
です。
━━
魅力ポイント
━━
■医療×経営×AIの知的交差点で事業を創る経営陣はDeNA・Twitter・ヒト医療外科医兼BizDev・東大獣医学部など、医療・経営・テクノロジーのトップ人材が集結。データを共通言語に、医療人事を「経営の武器」としてデザインできる唯一の環境です。
■仕組みで医療人材の幸せを実現する挑戦Pecoは「仕組みでワークライフバランスを整える」を実現。平均残業15h、有休消化率75%以上という医療業界の常識を変える環境を創ってきました。あなたには、これを“日本標準”に進化させるミッションを担っていただきます。
■第二創業期のフェーズで、事業成長を支えるHR構造を創る既にAIスマートクリニックモデルを展開する計画が進行中。今後100院を支える人材インフラの設計は、将来の医療産業全体の構造設計に直結します。0→1と1→100の両方を経験できる稀有なポジションです。

━━━━━━━━━━━━━━━#spotlightjob4

Jobs list of Human Resources

Change filters