Jobs list of Human Resources

HRBP Staff / Manager

ワークライフバランス◎／研修制度あり

6 - 12 million yen - Human Resources HR Business Partner

Company overview: Our client is conducting research and development, planning, and sales of PC-related products.
Responsibilities: HR ビジネスパートナーは、FCCL 内担当ビジネス部門に対して、ビジネスの目標達成のため、人事に関する戦略的、戦術的なさまざまな業務を提供します。戦略的な思考とリーダーシップをもって、ビジネスの幅広い階層（エグゼクティブから一般従業員まで）とパートナーシップを構築し、マトリックスな組織の中で、さまざまな業務を実行します。リーダーシップ、ビジネス感覚、スピード、リレーションシップを構築し、結果を出すことが求められます。加えて、正しい人事制度や施策の理解を社員に行い、社員個人の達成意欲醸成・意識変革を起こし、組織力・生産性の向上を図ります。
業務内容：
基本的に下記の業務を想定していますが、候補者の適性に応じて柔軟に決定いたします。
担当ファンクションの人事パートナーとして、組織設計、後継者育成、人材開発、人材配置計画等についてビジネスリーダーをサポートし、ビジネスの成長を支援する。
特定の人事戦略プロジェクトの様々な要素を積極的に主導及びプロジェクト管理し、人事面におけるイニシアチブを実行する（必要に応じて、上記以外の専門領域（L&D、採用、労務問題等）を任される場合もあり）ます。
Key Interaction with
社内（国内）各ビジネスファンクションのリーダー（本部長、統括部長）
各ビジネスファンクションのマネージャー（一般社員）
日本のグループHR メンバー

海外部門アジアパシフィックHR チーム
グローバルHR オペレーションチーム
日本のビジネスに関係する各グローバルファンクションのHR パートナー

社外公共機関（労基署、ハローワーク等）
給与計算ベンダー等

HRBP｜事業部担当人事（本社）

車載事業を展開する日本の企業／コーポレート部門/モノづくり部門/技術部門のいずれかを担当

8 - 12 million yen Kanagawa Human Resources HR Business Partner

Company overview: The company is a manufacturer that provides products and solutions for the mobility sector. Leveraging its technological expertise, it develops products and creates value across a range of automotive-related fields. With a strong focus on quality and reliability, the company helps enhance user convenience and comfort. By responding to evolving market needs, it contributes to the advancement of mobility and the realization of a more sustainable society.
Responsibilities: ■所属組織について
事業戦略および設計開発、モノづくり、マーケティングなどの各機能戦略と連動した、組織・人財戦略の立案・実行を担い、人的資本経営を通じた企業価値向上を推進する中核組織です。
戦略に対応した組織設計や人財ポートフォリオの最適化、人財リソース確保・配置や人材開発、最適な制度設計・運営など、人事戦略、組織・人財戦略を推進することが求められます。
■業務概要
本社直轄部門（コーポレート機能）、モノづくり部門等、各機能部門のいずれかを担当し、組織・人財戦略の立案・実行を担います。人的資本価値最大化（配置最適化・人員人件費の最適化）の実現担当部門の組織責任者と連携した課題抽出および解決策の提案・推進人的資本価値最大化（配置最適化・人員人件費の最適化）の実現サクセッション・人財育成戦略の企画および推進各人事機能（採用・制度・育成等）との連携による施策実行会社・HQへの戦略フィードバックおよび意思決定支援
■具体的な業務内容※担当領域は、ご経験・適性に応じ決定します。担当部門の人財ポートフォリオ及びリソース計画の設計（採用・配置・育成の戦略立案）組織責任者との定期ディスカッションおよび施策実行推進サクセッション計画の設計および候補者育成プラン推進人事リスクの予見・対応およびガバナンス強化・労務対応
■仕事を通じて得られること経営・事業に近い立場での人事戦略推進経験グローバルでの組織・人財マネジメント経験事業部担当人事としての高度な課題解決能力・影響力の獲得人的資本経営の実践経験
■職場の雰囲気経営・事業部と密接に連携するダイナミックな環境中途採用の入社者も多く、専門性・多様性を尊重する組織
■キャリアパス事業部担当人事としての領域拡大（他職能・グローバル）CoE／人事企画など、他の人事領域への展開将来的な人事責任者
■働く環境フレックスタイム制リモートワーク可（週１回程度）財形貯蓄制度、企業年金制度、保養施設など充実した福利厚生

L&D スペシャリスト

人材開発を中心に、組織開発・エンゲージメント向上まで幅広く携われるHRポジション

6 - 9 million yen Tokyo Human Resources Development & Training

Company overview: The company provides quality, safety, and compliance-related solutions to businesses. Through a wide range of services, it supports organizations in enhancing product quality, managing risks, and meeting regulatory requirements, while also helping drive business growth and global expansion. The company additionally offers professional training and educational services.
Responsibilities: ■ポジションについて
人材開発を中心に、従業員エンゲージメント向上、パフォーマンスマネジメント、人事オペレーションまで幅広く担当するポジションです。
事業戦略に基づく人材育成施策の企画・推進を担いながら、社員一人ひとりの成長と組織パフォーマンス向上を支援いただきます。
■主な業務内容
Learning & Development戦略の策定および研修企画・運営
能力開発ニーズの分析および育成施策の立案
ワークショップやピアラーニングなどの学習プログラムの企画・実施
従業員エンゲージメント向上施策の企画・推進
社員サーベイ結果に基づく組織改善の推進
パフォーマンスマネジメント制度の運用および改善
マネージャー向けフィードバック・コーチング支援
入社・異動・退職に関する人事オペレーション
社員からの人事相談対応およびサポート
人事プロジェクトおよび組織開発施策の推進

■ポジションの魅力
人材開発から組織開発まで幅広く携われる
学習文化や高業績組織づくりに貢献できる
エンゲージメント向上や組織変革を主体的に推進できる
グローバルな人事施策やベストプラクティスに触れられる

━━━━━━━━━━━━━━━#spotlightjob3

People Operations Specialist (Human Resources Business Partner)

HRBP role at global logistics company

5.970456 - 8.0496 million yen Tokyo Human Resources HR Business Partner

Company overview: Our Client is a delivery services company that has established themselves as a global leader in the logistics industry. They also offer supply chain management, e-commerce solutions, and customized logistics solutions to support businesses in optimizing their operations.
Responsibilities: Responsibilities:
Position Summary :
The People Operations Specialist acts as a strategic business partner, working closely with functional management teams in Japan. This role includes responsibility for people advisory, transition management, proactive change management and employee engagement.
Ideal role for somebody is looking for the challenge. This role is also open to candidates who have gained broad HR experience and are aspiring to become a Business Partner, even if they do not yet have direct BP experience. We strongly welcome individuals who are motivated to challenge themselves, grow their career, and step into a more strategic role.
If you are excited about working in an international company environment and collaborating with global stakeholders, this will be a great opportunity for you.
Responsibilities :
• People Advisory
Apply professional knowledge to advise management on people-related matters, manage systems or processes and complete projects to develop or change systems as needed.
• Strategic Workforce Planning, Acquisition and Transition
Support the company's strategic workforce planning initiatives by advising and partnering with management on workforce planning and transition. Use and analyse data to achieve business objectives.
• Project Management
Support local projects using project management skills/digital tools in order to deliver results/solutionswithin time and budget. Represent Japan in regional projects for effective local implementation.
• Proactive Change Management, Planning and Implementation
Proactively analyse business issues, identify opportunities and constraints and provide recommendations on high-impact issues to overcome implementation challenges. Actively drive change management and leverage strong collaboration with key stakeholders to ensure successful implementation.
• Compliance and Technical Expertise
Maintain expert knowledge of labour-related legislation, trends and the business environment that may impact the company and make recommendations based on potential risks. Develop and expand knowledge of company standards, policies and procedures.
• Employee engagement
Communicate people policies, systems and programmes to employees. Partner with management to drive employee engagement and promote the company culture values.

グローバル人事

外食業界トップレベル／海外事業拡大中／英語スキル活かせる／プライム上場／海外駐在の可能性あり

9 - 13 million yen Tokyo Human Resources Recruiting

Company overview: We are widely recognized in the food service industry, operating numerous locations both domestically and internationally, and offering a diverse menu that is beloved by customers in each region. From selecting ingredients to preparation, we maintain consistent quality control to ensure high standards of food safety. Additionally, we manage multiple brands to meet the diverse needs of our customers. Furthermore, we are committed to environmental sustainability and responsible business practices, continually striving to fulfill our social responsibilities. Through proactive expansion into new markets and strengthening our existing outlets, we are solidifying our position within the industry. These efforts have garnered trust and satisfaction from our consumers.
Responsibilities: 同社は同社は、外食業界で広く認知されておりグローバルに事業を展開しています。
今後の成長に向けて海外現地法人の経営体制・人事基盤強化を重要テーマとして位置付けており
特に、海外現地法人の幹部クラスの採用・処遇設計、ならびに現地法人とのリレーション構築を含む
戦略的なグローバル人事施策を推進できる人材を新たに募集します。
━━━━━━━━━━━━━━━
■ポジションについて
グローバル人事の中核メンバーとして、以下の業務をお任せします。
■具体的な業務内容
海外赴任者及び出張者の管理、サポート業務プロセスの改善・効率化
海外現地法人における経営幹部・キーポジションの採用戦略立案および実行Executive Recruitment、Talent Acquisition for Global Leadership

海外幹部の報酬・処遇設計および運用Compensation&Benefits、インセンティブ設計等

海外現地法人とのリレーション構築および人事課題のハンドリングエンゲージメント向上、組織・人材課題への対応

M&Aに伴う人事領域の対応PMIを含む人事制度・処遇・組織面の支援

グローバル視点での人事施策の企画・実行ガバナンス、タレントマネジメント、エンゲージメント施策等

※将来：海外現地法人へ赴任（数年以内の可能性あり）

■出張
海外現地法人がある地域（将来的に地域増を見込む）北米、欧州、アジア、中南米

━━━━━━━━━━━━━━━#spotlightjob1

人事・労務責任者候補

【東証プライム上場×成長企業】最適な就労環境の構築やWell-beingを推進 / 会社と従業員の相互発展に貢献する

7.3 - 12 million yen Tokyo Human Resources HR Generalist

Company overview: Our client is a domestic healthcare company actively tackling the societal challenges posed by Japan\'s aging population through its multi-dimentional business. While its main business lies in recruitment services of healthcare / caregiving professionals, the company also provides a wide range of products and services including consulting, and the development of health management systems.
Responsibilities: 同社は事業成長やM&Aでの規模拡大等により、グループ・グローバル視野で拡大しており、労務が担う役割は今後益々重要となります。
本ポジションでは、グループの継続成長とリンクした人事制度の企画・設計や労務関連業務のマネジメント業務を軸に、
労務業務を会社運営上必要な機能とだけ捉えず、働き方全般を通じて価値貢献する組織として考え、牽引いただける方のご応募をお待ちしております。

━━━━━━━━━━━━━━━
■所属組織のミッション
経営陣、事業責任者のパートナーとして、会社と従業員の相互発展を前提に、主に労働力向上の支援と健康経営の推進を通じて、グループの継続成長に貢献
■具体的な業務内容
※ご入社時にお任せする役割は、ご経験・ご志向に合わせて柔軟に検討させていただく想定です。
＜国内＞
グループの継続成長とリンクした人事制度の企画・設計
労務関連業務のマネジメント業務(オペレーションの設計含む)労働時間管理業務、人員管理業務（入退社・異動・休復職等）、給与計算業務、社会保険手続業務、雇用管理業務（契約管理・更新等）、安全衛生管理に関わる業務等

人事情報データベースの管理オペレーション設計・運用
その他人事に関わる業務全般等
子会社の人事に関わるアドバイザリー業務
＜海外＞
海外駐在に関する制度、規定の企画
海外駐在に関する労務関連全般（ビザ対応、社宅対応、赴任帰任に関する業務等）
上記を、各国のHRおよび外部のパートナーと協働しながら運用

■魅力ポイント
グループ本社の人事・労務の立ち位置で、個別機能に特化せず、広く労務領域をご経験いただけます。
将来的には労務領域にとどまらず、人事制度企画やHRBP等の他人事領域に挑戦するチャンスがあります。
グループ・グローバル視野での成長に伴う様々な人事領域のチャレンジ機会・成長機会があります。
事業とも密接に連携するため、会社・事業の成長を支えているといった手触り感があります。
3,000人規模の従業員を支えるプロセスの構築・運用と海外労務の両方を経験することができます。

【四日市市】採用事務スペシャリスト

人事（HR）、採用（Staffing）経験者必見です!

5 - 7 million yen Mie Human Resources Recruiting

Company overview: Our client is a semiconductor company engaged in the development, manufacturing, and sales of NAND flash memory and related storage products.
Responsibilities: オペレーション管理・業務改善:
日本における採用監査プロセスの運営および管理（文書管理の整合性維持ならびにグローバル・ローカル基準への準拠を確保）
Talentシステム管理者と連携し、システム更新や設定変更、機能改善計画をサポート
システムリリースや新ツール導入時の機能テストを実施
ベンダー管理業務（発注、契約手続き、請求書処理を含む）
IT、法務、調達部門などの関連部署と連携し、業務課題の解決やプロセス改善を推進
各種プロジェクトへ参加し、業務改善や運営面での提案・推進を実施
採用イベントに関連する経費精算業務の管理およびポリシー準拠の確認
監査対応が可能な状態での文書・ファイル管理およびデータ保管
採用コーディネーション業務:
Applicant Tracking System（ATS）上の求人情報を確認し、社内ガイドラインに沿った内容であることを確認
候補者、Hiring Manager、面接官と連携し、面接日程調整を含む採用プロセス全体のコーディネーションを担当
候補者の出張手配および旅費精算のサポート
オファーレターの作成および必要な承認取得、採用基準への適合確認
入社前オンボーディング手続きの開始および進捗管理
採用関連書類の内容確認および不備チェック
採用システムへのデータ入力および定期的なデータ監査を実施し、データ品質とレポート精度を維持

HR Business Partner

Fosters a healthy, high-performing culture

8 - 12 million yen Kanagawa Human Resources HR Business Partner

Company overview: The company engages in the development, manufacture, and sale of a wide range of connectors, switches, electric joysticks, IC memory cards, and related products.
Responsibilities: 日本の従業員に対して人事支援を行う人事ビジネスパートナーの募集です。事業部門と連携し、人材施策の企画・実行を担います。
製造業での人事経験を持ち、戦略と実務の両面で貢献できる方を求めています。
━━━━━━━━━━━━━━━
■Responsibilities
Partner with local business and functional leaders to design and execute a regional people strategy, aligning talent attraction, engagement, development, and rewards with organizational needs.
Lead end-to-end staffing and workforce planning, including budgeting, employer branding, hiring processes, onboarding, and successful completion of probation.
Drive performance management processes, ensuring full completion of annual review cycles, milestone tracking, and performance improvement actions.
Ensure full compliance with local labor laws and internal policies across all HR and administrative activities.
Strengthen employee engagement and relations through multi-channel communication, surveys, feedback loops (including exit interviews), representative activities, and team initiatives.
Collaborate with regional and business unit HR teams to design and localize talent management frameworks, including training and development programs.
Promote efficient, scalable, and employee-centric operations while fostering a high-performance culture with a focus on diversity, equity, inclusion, and engagement.
Enhance employer branding and retention through competitive compensation, career development opportunities, and growth pathways.

━━━━━━━━━━━━━━━#spotlightjob2

人事（評価担当コーディネーター）

未経験歓迎／英語力を活かせる／リモートワーク可能

5.5 - 7 million yen Tokyo Human Resources HR Business Partner

Company overview: Our client is a global consulting firm that provides management strategy and organizational transformation services to corporations, government agencies, and nonprofit organizations. Leveraging deep industry expertise and problem-solving capabilities, the firm helps clients achieve sustainable growth and strengthen their competitive advantage.
Responsibilities: 経営の最前線を支える同社の人事部門（HR Team）に所属し、コンサルタントの評価会議のコーディネーションから情報収集や分析、コミュニケーションプラン策定を担っていただきますHR Teamにて、経営および人材マネジメントの基盤となる評価プロセスを支えるポジションです。
シニアコンサルタントによる評価内容の取りまとめ・レビューをはじめ、関係者との連携を通じて、評価プロセス全体の運営・進行を担っていただきます。

【業務内容】評価会議のコーディネーション
コンサルタントの評価情報収集やデータ分析等、関連ドキュメントのハンドリング
関係者へのコミュニケーションプランの策定、情報展開
グローバルへのレポーティング

人事課長候補

人事領域での実務経験をお持ちの方へ

6.5 - 8 million yen Tokyo Human Resources HR Business Partner

Company overview: Our client is involved in the manufacturing, sales, and maintenance of printing equipment.
Responsibilities: ■業務内容人事課長候補として、課内のマネジメント（部下育成・評価等）や業務改善に携わっていただきます。
また、経営課題に基づく人事戦略の立案や、経営層や各部門と連携した人事施策の推進（案件によっては海外現地法人との連携もあり）をお任せする予定です。

■働き方残業時間：月平均20～30時間
リモートワーク：業務に慣れていただいた後は、活用していただくことが可能です（現在は基本的に出社ベースで業務を行っております）

人事配置担当

事業会社の人事部門において、異動関連業務の実務経験をお持ちの方必見です。

5 - 5.73 million yen Tokyo Human Resources HR Business Partner

Company overview: Our client is operates and manages hotels.
Responsibilities: 本部内・グループ会社間の人事異動マネジメント本部およびグループ会社間における人事異動案件の推進・コーディネーション
異動元部署、異動先部署、関係会社との調整および合意形成支援
人事発令に向けた各種スケジュールの設計・進行管理
異動に関する関係者とのコミュニケーションおよび課題対応
人事異動プロセス全体の運営・改善推進

海外赴任・グローバルモビリティ支援海外赴任案件における関係部署・グループ会社との調整・推進
赴任者を取り巻く各種手続きの進捗管理および関係者との連携
グローバル人材配置に関するデータ管理・分析およびレポーティング
海外赴任制度や運営プロセスの改善・最適化に向けた取り組み

Mid Career Recruiter

様々な採用戦略の立案・実行経験が積める

9 - 11 million yen Tokyo Human Resources Recruiting

Company overview: We are an international professional services firm offering accounting, auditing, consulting, tax, and advisory services. As one of the leading global accounting firms, we support the growth, improvement, and compliance of companies and organizations in Japan.
Responsibilities: 今回、監査法人の中途採用のをリードいただくリクルーター（非管理職）を募集します。ビジネスサイドの採用担当者と共に部門の採用ニーズや課題解決に取り組んでいただきます。アドバイザリーサービス本部の採用強化のためRegionとのプロセス統合・ベストプラクティス共有を推進するにあたり、採用業務に精通したリクルーターの人材確保が募集背景となります。
業務内容：
これまでのご経験やご志向に合わせて、中途採用業務の計画から実行までの一連の採用業務をご担当頂きます。採用施策・イベントの企画、立案
採用プロセスの管理、人事面接対応・オファー対応など
採用媒体、リクルーティングエージェントの管理、折衝
ダイレクトソーシング企画
採用ブランディング等
※カウンターパートは、ビジネス側の役員（パートナー）となります。

採用マネージャー

スポーツ業界の未来を人財面から支えたい方からのご応募お待ちしております。

6.4 - 11.3 million yen Tokyo Human Resources Recruiting

Company overview: Our client is a well-known sporting goods manufacturer.
Responsibilities: 採用活動全般
をリードし、グローバルブランドである同社の事業成長と組織拡大を支えていただける方を募集します。
【ポジションについて】
中途採用・新卒採用全般の採用計画立案、達成のリードをおかませします。多様性を重視した採用を目指し、母集団形成のための施策立案、実施
候補者の書類選考、面接の実施、内定から入社までの一連の採用活動業務
採用プロセス管理
採用マーケティング戦略の企画と実行など

【具体的な業務内容】
採用戦略・計画立案と実行管理中途・新卒・障がい者採用の年間計画策定と推進
各部門との連携による採用要件の明確化とポジション設計
採用KPI管理、進捗レポーティング

母集団形成・採用マーケティング採用チャネルの最適化（エージェント、媒体、リファラル等）
採用広報／ブランディング施策の企画・実行
採用管理ツールやオペレーション改善による業務効率化

選考業務書類選考・面接対応
面接官との連携・評価品質の向上
内定者フォロー、クロージング施策

エージェントマネジメント複数エージェントとの関係構築・条件交渉

【求める人物像】
採用戦略立案から現場調整・実行まで一気通貫で動ける方
エージェントマネジメントや採用広報の企画・実行経験がある方
スポーツ業界の未来を人財面から支えたい方

━━━━━━━━━━━━━━━#spotlightjob4

採用リーダー

日系の光学機器メーカー／英語スキル活かせる

7 - 11 million yen Tokyo Human Resources Recruiting

Company overview: The company is a global provider of precision instruments and digital transformation solutions. Leveraging advanced measurement and sensing technologies, it helps improve efficiency and productivity across industries such as healthcare, agriculture, and construction. Through its digital solutions, the company also addresses a wide range of societal challenges and contributes to building a more sustainable future.
Responsibilities: 採用全般を引っ張っていただける【リーダー】
を募集いたします。
中途採用業務をメインとしながら、２～３名のチームメンバーと協業し、全社を巻き込んで採用活動を行って頂きます。
国内はもちろん、グローバル採用
にも力を入れていきます。
あなたの経験を活かして活躍しませんか？
━━━━━━━━━━━━━━━
■具体的な業務内容
採用（新卒、中途）採用計画、採用ニーズ・要件の明確化、DR・リファラルなど人材獲得チャネルの複線化、全社一丸採用などの採用企画
採用ブランディング（採用HP、SNS、各種WEBツール、オウンドメディア等を駆使した認知度向上施策）
採用チャネルの複線化、エージェント・媒体選定など募集団形成施策立案推進
インターンシップ企画、運用
ATSによる候補者管理、採用フローの効率化、推進
内定者フォロー・受け入れ対応、内定者教育、内定式企画、入社式企画、新人フォロー施策
オンボーディング、入社後のフォロー面談等、リテンション施策の企画、実施

グローバル採用新卒：海外大学ターゲット校選定、学内説明会・合同説明会参加、選考、受け入れフォロー、入国サポート
グローバル人材紹介エージェントとのコミュニケーション、LinkedIn等を活用したダイレクトリクルーティング
海外子会社採用サポート、グローバル採用プラットフォーム企画

障がい者採用企画、管理、定着支援、雇用率向上への取組施策検討・推進
派遣、請負等の非正規社員活用、管理
採用予算企画、管理
クオーターごとの総額人件費分析、役員会報告資料作成

━━━━━━━━━━━━━━━#spotlightjob5

戦略企画

ビジネスレベルの英語力をお持ちの方必見です

9 - 16 million yen Aichi Human Resources Recruiting

Company overview: We are a comprehensive trading company that operates globally across a wide range of industries. We engage in transactions in various fields such as automotive, machinery, energy, chemicals, food, metals, and electronic components, providing products and services to customers worldwide. Additionally, we expand our business activities to include investments, financial services, logistics, recycling, and other diversified areas while also focusing on sustainable social contributions.
Responsibilities: 本部事業戦略の推進・支援
本部人財開発・組織開発の企画・実行・推進（HRBP的な役割）
投融資案件の推進・支援
＊業務アサインについては、面談等を通じて決めさせていただきます。

事業部人事担当

世界に約160の拠点、子会社を有するグローバル企業です！

6 - 7.5 million yen Tokyo Human Resources HR Generalist

Company overview: Our client is a global manufacturer specializing in optical technology and healthcare, offering a wide range of products and services. Our main business areas include precision optical instruments, medical devices, and consumer products. We possess advanced technical capabilities, particularly in eyewear lenses, contact lenses, and endoscopes, and we are dedicated to developing innovative products. Additionally, we utilize cutting-edge technology in fields such as semiconductor manufacturing equipment and optical components to enhance our competitiveness in the global market. Through advanced research and development and rigorous quality control, we meet customer needs and deliver high reliability and performance.
Responsibilities: ～純利益率20%超えの高収益プライム企業～
◆光学機器や医療機器を提供する企業にて【事業部人事担当】
を募集いたします◆
1941年に光学レンズメーカーとして創業した同社は、高度な先端技術を軸に「ライフケア」と「情報・通信」の2つの事業領域において、
メガネやコンタクトレンズ、医療用内視鏡、白内障用眼内レンズ、
さらには半導体やデジタル機器産業を支える精密機器、デバイスなどを多角的に展開しています。
世界に約160の拠点、子会社を有し、約36,000人の社員を擁するグローバル企業です！
■働き方勤務地：昭島市リモートについて：当面は出社メインになりますが、月に８回リモート制度もあるので利用可能です！
◎あなたの人事経験
と英語スキル
を生かして、チャレンジしませんか？◎
----------ポジションについて-
-------------
オプティクス事業部の人事企画・運営業務をお任せします！
▼業務内容
評価制度運用、昇給・賞与計算
採用（新卒・中途）
人事システムデータ管理
労働組合窓口サポート
海外法人ＨＲとの連絡・調整

━━━━━━━━━━━━━━━#spotlightjob

人事総務・法務

人事・総務・法務などの実務経験が活かせます。

5.5 - 7.5 million yen Tokyo Human Resources Recruiting

Company overview: We are engaged in a wide variety of web marketing and consulting services. In our web marketing business, which is designed to spread excellent products to a wider audience, we provide support from attracting customers to sales. In the advertising agency business, we manage our clients\' advertisements and SNS advertising. In addition, we provide consulting on blockchain technology implementation and PR, leveraging our experience and connections in a wide range of industries. We also specialize in helping clients attract customers for webinars, and our strength lies in the real estate industry. We also provide anti-slander services, removing malicious articles and cleaning up search results to help companies improve their brand image. In recent years, through its drone rental business, the company aims to provide drones that can be used in various fields and train pilots.
Responsibilities: 人事業務求人掲載、応募者対応、書類選考、面接日程調整、オファーレター作成など採用業務全般
新入社員の入社手続きやアカウント発行、社内外からの各種問い合わせ対応
人事制度や福利厚生、評価スケジュール管理、進捗フォロー

総務業務グループ各社の代表メール一次対応および各部署への連携
契約書や社内規程の管理・更新、バックオフィス業務全般の運営サポート

法務・コンプライアンス取引先や金融機関のKYC依頼書類準備・提出、各国ライセンス更新・規制対応
法人情報や関連資料の管理、弁護士・会計士等の専門家との連携

外国語指導助手の採用（管理職）

5名以上のマネジメント経験がある方、必見です

6 - 8 million yen Tokyo Human Resources Recruiting

Company overview: Our client offers a wide range of services, including dispatching foreign language instructors and operating language schools. The main services include dispatching ALTs (Assistant Language Teachers), providing teacher training, organizing and conducting international exchange events, operating English education schools for young children, and offering private English conversation lessons. They aim to provide opportunities for children and educators to engage in English education and cross-cultural exchange, increasing exposure to the English language.
Responsibilities: 全国の公立中高等学校へのALT（外国語指導助手）の採用・研修・配置・勤務中の支援や指導まで一貫して行います。
その中で外国語指導助手として働く外国人材の採用を専門とする採用部門で、管理職候補を募集することとなりました。
採用は日本在住の外国人材が8割、残り2割は海外在住者や留学生からの採用です。採用選考は主にオンラインで行い、各自治体の要望に合う条件の人材の採用を営業やコーディネーターと連携し進めます。
また採用につなげるためのマーケティングとして自社メディアの運営やweb広告の運営、諸外国へのアプローチ等も行います。

【具体的には】採用進捗の確認：採用計画の立案、KGI/KPI達成のためのメンバー・タスクマネジメント、関連部署との連携
採用手法の選定：採用単価の設定、媒体や外国人材向け就職フェア、海外での説明会への出展等
採用社員のマネジメント：採用担当者は外国籍社員含め10名ほどのチームで全国拠点に在籍しています。

【リモート可】HRジェネラリスト／HR Generalist

グローバルフルオロカーボンメーカー／英語スキル活かせる／幅広い業務に携われる

6 - 9 million yen Tokyo Human Resources HR Generalist

Company overview: Our Client is a manufacturer of various fluorocarbons.
Responsibilities: 同社はグローバルに展開する各種フルオロカーボンメーカーです。
━━━━━━━━━━━━━━━
■ポジションについて
人事関連事項における主要な窓口として対応いただきます。
チェンジエージェントとして、人事ニーズの把握・支援・評価・伝達・実行をお任せします。
■具体的な業務内容
Peopleパートナー業務ビジネス目標と連動した人事戦略の推進
各拠点マネージャーとのパートナーシップ構築
人事関連課題に対する信頼できるアドバイザーとしての支援

日常の人事・総務オペレーション人事および総務に関する日常業務の遂行
発生する課題への対応・解決
社内規程の運用および良好な従業員関係の促進

人事施策の導入支援Regionalリーダーおよび各専門機能（報酬、HRIS、タレント開発等）との連携
人事プログラム導入の支援および円滑な実行の推進
地域におけるチェンジマネジメントの推進

パフォーマンスマネジメント従業員のパフォーマンス課題の管理・モニタリング、および必要に応じた改善施策の実行
学習・成長を重視する組織文化の醸成
後継者育成（サクセッションパイプライン）の強化
必要に応じた研修実施の支援

オンボーディングおよび人材開発新入社員のオンボーディング実施
研修・育成施策の企画・運営支援

給与・採用・コンプライアンス給与計算プロセスの管理
採用活動の実施
労働法規および社内規程に基づく適正な人事運用の確保

データ管理・レポーティングHRISデータの正確性確保
監査対応および社内向けの人事関連レポート作成

DEI施策地域におけるDEI（ダイバーシティ、公平性、インクルージョン）施策の企画・実行
DEI指標の改善に向けた取り組み

■魅力ポイント
シニアPeopleマネージャーと連携し、管理型から戦略人事への変革に関われる貴重なポジション
ビジネスに近い立場で、現場マネジメント層と密に連携しながら意思決定に関与できる環境
オペレーションから戦略まで幅広く携わることで、HRBPとしての総合力を高められるキャリア機会

━━━━━━━━━━━━━━━#spotlightjob1

人事ゼネラリスト

転勤なし／残業20h／年休120日以上

8.4 - 9.21 million yen Kanagawa Human Resources HR Business Partner

Company overview: Our client is a fiber laser manufacturer.
Responsibilities: 【人事オペレーション/ポリシー運用】グローバル・アジア人事が策定した人事方針/規程/プログラムの実行・運用
日本の労働法令を遵守し、グローバル基準と整合した人事運用の確保
人事記録/従業員ファイル/関連書類の管理
アジア人事向けの定期的なレポート/資料の作成
【採用/オンボーディング支援】採用計画に基づく採用業務の実行
人材紹介会社や求人媒体との連携
履歴書のスクリーニング/面接調整/候補者対応のサポート
雇用契約書作成/入社オリエンテーション等、オンボーディングの管理

※中部地方への出張あり。

Jobs list of Human Resources

Change filters