Jobs list of Human Resources
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NEWJob number: JN -072026-207382 Posted: 2026-07-16
人事／中途採用・広報など
採用担当として中途採用業務経験（目安2年以上）をお持ちの方必見です。5 - 10.5 million yen Tokyo Human Resources Recruiting
- Company overview
- Our client specializes in software and robotics solutions, aiming to tackle Japan\'s societal challenges through innovative technology. With a focus on FinTech and digital tools, they empower businesses and individuals, offering products like a navigation system for the visually impaired. Headquartered in Tokyo, they employ a diverse team from 15 countries, fostering a collaborative environment where ideas thrive. Their flexible work culture includes remote options, making them an attractive employer for international talent.
- Responsibilities
- （1）中途採用全般の推進採用要件定義、ポジション設計
母集団形成（求人媒体・エージェント・リファラル活用）
ダイレクトリクルーティング（スカウト配信、ターゲットリスト作成、候補者対応）
面接・選考プロセスの運用
オファー面談・条件調整
（2）採用広報採用ブランディング施策の企画・実行
会社紹介資料、求人票の作成
社内外イベント出展・運営
（3）人材データベース管理候補者情報の管理・分析・レポーティング
その他、人事業務サポート（オンボーディング、制度企画 など）
Kazuhiro Kitagawa
Corporate Services -
Job number: JN -112025-196650 Posted: 2026-07-15
労務契約担当
スポーツ用品のグローバルメーカー4.5 - 7.5 million yen Tokyo Human Resources Payroll / Social Insurance
- Company overview
- Our client is a well-known sporting goods manufacturer.
- Responsibilities
- 当社の成長を支える人財開発部では、社員一人ひとりが安心して力を発揮できる環境を整えるため、人事オペレーション体制の強化を進めています。本ポジションでは、入社から退職までの雇用契約管理を中心に、勤怠・制度運用・人事データ管理など、エンプロイーエクスペリエンス全般を支える業務をお任せします。制度や運用の仕組みづくりにも関わるため、労務実務を軸にしながら、将来的に労務領域のプロフェッショナルを目指せる最適なポジションです。
業務内容：
入社から退職までの人事オペレーションの管理従業員の入社から退社に至るまでの全ての人事オペレーションを一貫して管理し、円滑な業務運営をサポートする。
契約、嘱託社員の雇用継続対応（契約、報酬設計等）
契約社員の正社員登用時の契約対応（契約、報酬設計等）
外国籍従業員のビザ管理
各種制度運用のサポート従業員の働き方に関する制度を円滑に利用できるようにするためのガイドライン作成や問い合わせ対応も含まれます。
勤怠関連の案内作成、問い合わせ対応等
勤怠業務のサポート
組織・人財データマネジメント組織全体の人財データを管理し、分析することで、経営層の意思決定に必要な情報を提供する。
人事システムのデータ管理、運用
人事異動や組織変更の社内アナウンスメント人事異動や組織改編の際に、従業員に対して適切なコミュニケーションを検討し、社内アナウンスメントの作成・配信を行う。
社内ポータルへの掲示、各種インフォメーション配信
Yukiko Nakamura
Corporate Services -
Job number: JN -032026-201885 Posted: 2026-07-15
Global HR Director
A global automotive systems supplier ／ Reports to CEO10 - 20 million yen Tokyo Human Resources Head of HR / HR Director
- Company overview
- Our client develops, manufactures, and sells automotive parts (air conditioning).
- Responsibilities
Our client is a global automotive systems supplier.
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■Position Overview
This role serves as the senior-most HR executive for Japan, with broad responsibility for shaping and executing global HR strategy and leading enterprise-wide organizational transformation.
Acting as a key member of the global leadership team, the Global HR Director partners closely with headquarters and regional leadership to drive sustainable growth, operational excellence, and organizational effectiveness.
■Key Responsibilities
Enterprise-wide Organizational TransformationDefine, articulate, and execute a comprehensive transformation roadmap encompassing HR policies, governance, processes, and organizational culture across the global enterprise.
Establish a next-generation global HR operating model that effectively balances centralized governance by headquarters (China) with meaningful decision-making authority at the regional and local levels.
Lead change initiatives that harmonize Japan’s strengths in disciplined execution with headquarters’ requirements for speed, agility, and strategic responsiveness.
Global HR Leadership and Talent Capability BuildingBuild and lead a high-impact, performance-driven global HR organization anchored in a strong HR Business Partner (HRBP) model.
Deploy a consistent and scalable HRBP framework across major regions, including North America, Europe, ASEAN, China, Japan, and India, ensuring close alignment with business leadership.
Cultivate a unified global HR culture characterized by accountability, collaboration, and cross-border trust, transcending cultural and geographic boundaries.
Strategic Advisor to Executive ManagementServe as a trusted strategic partner to the CEO, COO, and regional executives, providing counsel on organization design, leadership, workforce strategy, and succession.
Ensure tight alignment between HR strategy and global business priorities, with particular emphasis on cost discipline, productivity enhancement, and organizational efficiency.
Lead the development and execution of forward-looking talent strategies that reinforce global expansion initiatives and long-term competitive advantage.
Cross-Cultural Integration and GovernanceDesign and implement frameworks, processes, and leadership programs that bridge diverse business cultures across Japan, China, and Western markets.
Enable effective communication, collaboration, and decision-making within multinational leadership teams.
Proactively address complex integration challenges specific to Japan–China joint ventures, including differences in governance, decision-making speed, and management practices.
━━━━━━━━━━━━━━━#spotlightjob10
Hanako Arai
Corporate Services -
Job number: JN -062026-205538 Posted: 2026-07-13
報酬・労務制度企画
多岐にわたる事業をグローバルに展開する日本のメーカー／運営企業・全社横断×制度改革PJTに携われる6 - 11.5 million yen Tokyo Human Resources HR Generalist
- Company overview
- We are a global company that provides electronics, entertainment, and financial services. Utilizing innovative technology, we offer products and services that enrich people\'s lives. Through entertainment content such as music, movies, and games, as well as electronic products like cameras, TVs, and smartphones, along with financial products and services, we deliver new experiences and value to people around the world. We are committed to constantly pursuing innovation and striving to meet the needs of society and our customers.
- Responsibilities
同社は多様な事業を展開すると同時に多様な人材に溢れており、社員の自分らしい働き方、キャリアの気づき方を支援する様々な制度が生まれています！
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■ポジションについて
同グループの労務・報酬・処遇制度企画・運用担当として、制度の企画・運用をお任せします。
■具体的な業務内容
ご経験に合わせて、下記業務いずれかをお任せします。労務領域人事制度・施策の企画立案（テレワーク制度、両立支援制度、年金制度等）
労働組合対応、法令・行政対応、個別案件、構造改革・事業再編・M&A対応等
報酬領域評価・報酬・等級制度の企画（賞与、賃金改定、株式報酬、評価・報酬・等級制度、ベンチマーク等）
制度運用（評価、賞与支給、等級改定等オペレーションメンバーと協力した運用推進等）
そのほか人事制度関連領域様々な動向を認知し、人事制度のポリシー策定、制度設計
人事の各種制度等の導入／企画に向けて、現状分析・課題抽出、経営層への提案、社員への展開、展開後のレビュー
経営層、HRBPと連携をしつつ、グル―プ各社での制度の浸透・定着に向けた取り組み
■働く環境
フレックスタイム制、テレワークも活用しております。
年間休日１２６日とON・OFFメリハリをつけながら就業が可能な環境です。
■同社の魅力
同社は様々な分野で事業を展開するグループの本社機能として、人と技術を通じて事業の成長を支えている、
半導体、映画、ゲーム、音楽、金融等幅広い分野で技術革新を起こすグローバルメーカーです。
連結で営業利益率が高く、半導体や音楽の事業が好調傾向となっており、ポートフォリオを多角的に展開し、複合収益モデルを構築が強みです。
━━━━━━━━━━━━━━━#spotlightjob2
Hanako Arai
Corporate Services -
Job number: JN -062026-206123 Posted: 2026-07-10
L＆D Manager
大手グローバル企業での人材開発マネージャー/英語力を活かせる9 - 12 million yen Kanagawa Human Resources Development & Training
- Company overview
- Our client is a manufacturer of hard disk drives.
- Responsibilities
■ポジションについて
今回募集する人材開発マネージャーは、日本における学習ニーズの把握から企画・実行までを一貫して担当し、グローバルの優先事項を日本のビジネス環境に適した形で落とし込み、全社員の能力向上を支援します。
また、本ポジションは APACのDirector にレポートし、グローバルチームと連携しながら、日本国内の全組織に対する学習・人材開発をリードする重要な役割です。
■具体的な業務内容
ビジネスリーダーと連携し、日本における学習ニーズをグローバルの優先事項や組織変革の方向性との調整
HRBPなどの日本のHRチームと協働し、日本特有の課題に対応したプログラムを企画
シニアステークホルダーに対し、事業成果に直結する能力開発・研修の提案
知識・スキル・行動面のギャップを分析し、短期・中長期の学習ロードマップの策定
対面／オンライン研修やEラーニングなどの複合的学習ソリューションを設計・提供
日本語／英語での研修を実施し、グローバル教材を日本の慣習に合わせてローカライズ
研修効果を定量・定性指標で測定し、日本のHRチームと連携して改善を推進
グローバル Talent Development and Inclusion チームと協働し、日本市場の知見を提供しつつ、グローバル基準に沿った学習フレームワークの展開
外部ベンダーを選定・管理し、日本向けに提供されるコンテンツの品質と適合性の担保
━━━━━━━━━━━━━━━#spotlightjob2
Hanako Arai
Corporate Services -
Job number: JN -072026-207053 Posted: 2026-07-10
人事マネージャー
外資系事業会社人事部での経験が活かせます。9 - 11 million yen Tokyo Human Resources Recruiting
- Company overview
- This company is a financial group focused on insurance business.
- Responsibilities
- グループ本社から要請される様々な人事関連イニシアチブ（社員オンボーディング、社員サーベイ、L&D等、主に採用&研修関連）を実施する
人事部長がローカルの人事戦略上の課題を解決する施策を企画・運営する際のサポート
Kazuhiro Kitagawa
Corporate Services -
Job number: JN -072026-207002 Posted: 2026-07-10
人事運用全般
戦略的な役割を担いながら人事企画業務を推進できるポジションです10 - 11 million yen Tokyo Human Resources HR Business Partner
- Company overview
- Our client is a contract manufacturer of precision parts.
- Responsibilities
- 人事部門の責任者候補として活躍いただきます。業務に慣れていただきましたら人事部門の責任者として業務マネジメント、企画立案～実行まで担当いただきます。
現在進行している福利厚生制度の改定や給与制度の導入等のプロジェクトにも携わっていただきながら、一方で少数精鋭の組織となるためプレイングにて対応いただく業務もございます。
業務詳細：
ご経験に合わせて下記のような業務をお任せいたします。経験が浅い業務については現職責任者の方から業務を引き継ぎながら進めていただきます。人事部門の業務改善・効率化・最適化の推進
人事諸制度における改定・浸透に向けた取り組み
教育制度、体制の企画・立案
経営トップおよび経営層との各種調整
人事部門のメンバーのマネジメント
Kazuhiro Kitagawa
Corporate Services -
Job number: JN -072026-206632 Posted: 2026-07-09
HR Generalist｜HRゼネラリスト
ヘリコプターの製造・販売およびメンテナンスサービスを提供／英語スキル活かせる5.5 - 8.5 million yen Hyogo Human Resources HR Generalist
- Company overview
- Our company manufactures, sells, and maintains helicopters, serving commercial and government customers with advanced, safety-focused aviation solutions.
- Responsibilities
同社はヘリコプターの製造・販売およびメンテナンスサービスを提供しています。
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■ポジションについて
チームメンバーと強固に協同しながら、人事体制の強化、社員の成長支援、そしてエンゲージメントやWell-being（ウェルビーイング）の向上を推進し、組織と人のポテンシャルを最大限に引き出す重要なポジションです。
■具体的な業務内容
人事制度の運用・組織開発人事制度運用、サポート
エンゲージメントサーベイやストレスチェックの実施、組織課題の抽出と改善策の実行
社内コミュニケーション活性化のための施策立案など
人材育成・研修新入社員、キャリア採用向けオンボーディング（早期立ち上げ支援）の企画、実施
社員研修（階層別研修、管理職研修など）の企画、実施
語学教育、スキル研修などの企画、実施
キャリアディベロプメント・サポート
採用業務（新卒・中途）採用計画の立案、各部門（ビジネス・エンジニア等）の要件定義
求人媒体の選定・運用、エージェントコントロール
ダイレクトリクルーティングの企画・実行
選考管理（面接調整、面接の実施、オファー面談）
人事労務マネジメントメンタルヘルス、ハラスメント対応など
━━━━━━━━━━━━━━━#spotlightjob2
Kim Apolinar
Corporate Services -
Job number: JN -072026-206888 Posted: 2026-07-09
【品川】人事企画・HRBP（国内外人事）
人事部門における実務経験者必見です!6.3 - 10 million yen Tokyo Human Resources HR Business Partner
- Company overview
- Our client is a leading Japanese company that manufactures, distributes, and provides services related to office furniture and interior solutions. It also offers a diverse range of office supplies and stationery. With a strong commitment to fostering creative office environments, it drives workstyle reforms and play a significant role in shaping the future of work.
- Responsibilities
- ◇人事制度の企画・運用等級・評価・報酬制度の企画、見直し、運用改善
国内外の人事制度運用における整合性の整理と、各拠点との連携
タレントマネジメント施策の企画・実行
◇採用・人材開発採用施策の企画・推進（国内中心、必要に応じて海外拠点とも連携）
入社後のオンボーディング、育成、定着支援
次世代リーダー育成や人材開発施策の企画・推進
配置、異動、出向等を含む人材活用施策の企画・運用
◇組織課題対応・人材マネジメント支援（HRBP業務）担当部門の組織課題・人材課題の整理と対応方針の企画
マネジメント層への人材マネジメント支援（評価・育成・配置・後継者計画）
社員のキャリア形成支援、エンゲージメント向上の推進
タレントレビュー、サクセションプランの設計・運用
◇M&Aに伴う人事対応M&Aにおける人事デューデリジェンス（人事DD）の実施
PMIにおける人事面での制度・運用統合支援 など
※まずは得意な分野から着手していただき、幅を広げていただけることに期待しています。
Kazuhiro Kitagawa
Corporate Services -
Job number: JN -072026-207004 Posted: 2026-07-09
人事（労務）
少数精鋭で裁量が大きくやりがいのある環境／住宅手当有／フレックスタイム制5 - 6 million yen Tokyo Human Resources HR Business Partner
- Company overview
- Our client is a contract manufacturer of precision parts.
- Responsibilities
- ご経験に合わせて下記のような業務をお任せいたします。勤怠管理
社会保険関連業務
各種人事データの集約、業務フローの見直し推進
就業規則・ガイドラインの作成・改定
人事発令や異動手続き
労務コンプライアンス、法令対応
安全衛生活動の企画・実行、休職者の対応
等級・評価・報酬制度などの制度運用・浸透に向けた取り組み
福利厚生の運用・改定
入退社対応
将来的には人事戦略の策定立案・実行推進や社員エンゲージメント向上に向けた施策の企画・実施、業務効率に向けた取り組み等にも携わっていただきたいと考えています、少数精鋭で裁量が大きくやりがいのある環境です。
Kazuhiro Kitagawa
Corporate Services -
Job number: JN -032026-201966 Posted: 2026-07-08
【基本リモート】ペイロール担当｜シニアエキスパート
◆研修制度やキャリアアップ制度多数あり／英語スキル活かせる◆7 - 8.5 million yen Tokyo Human Resources Payroll / Social Insurance
- Company overview
- Our client is a human resources provider and temporary staffing firm.
- Responsibilities
総合人材サービス企業の日本法人にて
【ペイロールシニアエキスパート】
を募集いたします。
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■ポジションについて
7,000名規模の従業員、多様な雇用形態を有す同社において、
給与・賞与計算、社会保険手続き、税務処理、勤怠管理、制度設計などのペイロール業務全般をリードいただきます。
給与関連実務に必要な日本労働法・税法会計等に精通しつつ、外資系企業としてグローバル基準との整合性を保ちながら、
生産性の高いオペレーションを遂行するための実務力とコミュニケーション力が求められます。
業務の質・コンプライアンスを担保しながら業務プロセスを継続改善し、同社の従業員体験向上に貢献する重要な役割です。
■具体的な業務内容
給与計算ベンダー等給与実務に携わるメンバーと良好な関係をたもち、Day to Day の給与関連実務全般のリード
エスカレーションされた複雑な問い合わせへの対応
アドホックで入る営業部門からの給与関連実務・制度相談対応
グローバルオペレーション・Reportingチームに関連する実務
Global Audit, 行政監査への対応
給与機関システム以外のHR テックを活用した業務改善
■教育制度・資格補助
入社時研修
リーダー、マネージャー、部長向けトレーニング（事前研修＋フォローアップ研修）
Female Leader トレーニング
クリティカルシンキング トレーニング 等
■働く環境
在宅勤務メイン、月3～4回程度の出社イメージです。
退職金あり
各種手当：祝い金、弔慰金、傷病手当金、育児休業介護給付金など各種手当
メンタルヘルスのサポート体制：ストレスチェックの実施やWeb健康相談室を設け、社員の心と体の健康を守っています。
など
━━━━━━━━━━━━━━━#spotlightjob1
Yukiko Nakamura
Corporate Services -
Job number: JN -072026-206893 Posted: 2026-07-08
人事企画・労務
事業会社での人事業務経験をお持ちの方必見です。6 - 10 million yen Tokyo Human Resources HR Business Partner
- Company overview
- Our client is a leading Japanese internet services and e-commerce company, engaged in a wide range of business areas including online shopping malls.
- Responsibilities
- ＜人事企画グループ＞事業部門と連携し、経営・事業現場双方の緊急・重要度の高い課題を解決する人事企画の立案と実行
人事本部のディレクションに沿った各事業への人事施策のデリバリー、部門人事、総務担当との連携
人事データの収集分析
課題整理、それに対する施策検討
人事戦略におけるKGI、KPIの策定と管理およびアクション
＜HRBPグループ＞国内事業に関わる業務をご担当頂きます。人事評価対応（人事評価・報酬制度の策定・運用）
労務対応（社員相談対応、数値管理（労働時間、健康診断等）、産業医面談・休職・復職等）
雇用契約・規定管理（雇用契約更新、雇用形態変更対応、各種人事領域のガイドライン策定・周知・啓蒙等）
グループ会社人事業務（給与社保、入退社管理、人事評価対応等、人事業務全般）
その他、各種人事施策の企画、実行
Kazuhiro Kitagawa
Corporate Services -
Job number: JN -072026-206916 Posted: 2026-07-08
採用ブランディング
人材獲得を加速させる／フレックス8.9 - 12.3 million yen Tokyo Human Resources Recruiting
- Company overview
- We are a consulting firm that provides consulting services across various industries. We assist clients in solving their business challenges in areas such as management strategy, business process improvement, and information system implementation. We offer customized solutions tailored to meet the specific needs of our clients, supporting their growth and development. Our team, equipped with extensive experience and expertise, provides total support from strategy formulation to implementation, adding value to our clients\' businesses.
- Responsibilities
- 採用ブランディング戦略の立案および推進
EVP（Employee Value Proposition）の仮説構築および検証
ターゲット人材の認知獲得・興味喚起を目的としたコミュニケーション施策の企画・推進
採用サイト、SNS、イベント、オウンドメディア等を活用した情報発信戦略の設計・実行
社員・採用候補者へのヒアリングを通じたインサイト収集および分析
競合調査、市場分析、ベンチマーク調査設計・推進
KPI設計、効果測定、改善施策の立案・実行
社内外ステークホルダーとの折衝、合意形成、プロジェクト推進
部門長や経営層への提案およびレポーティング
メンバー育成およびチーム運営への貢献
Kazuhiro Kitagawa
Corporate Services -
Job number: JN -072026-206885 Posted: 2026-07-08
エンプロイヤーブランディング
◆人材獲得を加速させる／組織の魅力を発信／フレックス6.4 - 8.2 million yen Tokyo Human Resources Recruiting
- Company overview
- We are a consulting firm that provides consulting services across various industries. We assist clients in solving their business challenges in areas such as management strategy, business process improvement, and information system implementation. We offer customized solutions tailored to meet the specific needs of our clients, supporting their growth and development. Our team, equipped with extensive experience and expertise, provides total support from strategy formulation to implementation, adding value to our clients\' businesses.
- Responsibilities
- ■概要：アジア発のグローバルコンサルティングファームとして、アジアでのトップブランド、さらにはグローバルでのトップブランドを目指す当社の成長ビジョン実現を加速させるために、人事部門（People＆Culture Group）の体制を強化します。
■入社後のアサイン想定プロジェクト：同社では、事業成長を支える人材獲得・定着の実現に向けて、エンプロイヤーブランディングを強化しています。本ポジションでは、社内外におけるエンプロイヤーブランドの確立を通じて人材求心力を高め、人材獲得・定着を支えるコミュニケーション戦略の企画・推進を担っていただきます。チームのミッションは、社内外でのエンプロイヤーブランディング確立により人材求心力を高め、人材獲得・定着を通じて組織のケイパビリティ確保に貢献することです。特に以下のテーマを重点アクションとして推進しています。◇Always-onの情報発信による継続的なパーセプション形成（EVPの仮説検証を含む）◇重点ターゲット領域における認知獲得（女性人材・戦略領域人材を中心に、将来的にはグローバル人材も対象）◇インターナルコミュニケーションを通じた社内外の認識一致とブランド体験の向上事業や組織、社員に関する情報を収集・編集しながら、社内外の多様なステークホルダーと連携し、エンプロイヤーブランディング戦略に基づく施策の企画から実行、効果検証までをリードいただくことを期待しています。
※ご経験・スキルに応じて、リーダーポジションでの採用可能性もございます。
■業務内容：エンプロイヤーブランディング戦略に基づく施策の企画・推進・品質管理
EVP（Employee Value Proposition）の検証
ターゲット人材の認知・興味喚起を目的としたコミュニケーション施策の企画・実行
採用サイト、SNS、イベント、オウンドメディア等を活用した情報発信
社員・採用候補者へのヒアリングを通じたインサイト収集およびコンテンツ企画
社内外ステークホルダーとの連携・プロジェクト推進
競合調査、市場分析、ベンチマーク調査
KPI管理、効果測定、改善施策の立案・実行
インターナルブランディング施策の企画・推進
Kazuhiro Kitagawa
Corporate Services -
Job number: JN -062026-206413 Posted: 2026-07-07
人事ゼネラリスト
転勤なし／残業20h／年休120日以上8.4 - 9.21 million yen Kanagawa Human Resources HR Business Partner
- Company overview
- Our client is a fiber laser manufacturer.
- Responsibilities
- 【人事オペレーション/ポリシー運用】グローバル・アジア人事が策定した人事方針/規程/プログラムの実行・運用
日本の労働法令を遵守し、グローバル基準と整合した人事運用の確保
人事記録/従業員ファイル/関連書類の管理
アジア人事向けの定期的なレポート/資料の作成
【採用/オンボーディング支援】採用計画に基づく採用業務の実行
人材紹介会社や求人媒体との連携
履歴書のスクリーニング/面接調整/候補者対応のサポート
雇用契約書作成/入社オリエンテーション等、オンボーディングの管理
※中部地方への出張あり。
Ayako Kanasugi
Corporate Services -
Job number: JN -062026-205568 Posted: 2026-07-07
エグゼクティブ／MBA人材の採用人事
エグゼクティブ／MBA人材の採用人事5 - 9 million yen Tokyo Human Resources Recruiting
- Company overview
- Our client is a leading Japanese internet services and e-commerce company, engaged in a wide range of business areas including online shopping malls.
- Responsibilities
- ■業務内容：役員およびハイレイヤー人材の採用戦略立案から実行、入社後のオンボーディングまで、End-to-Endで採用プロセス全体をリードしていただきます。また世界トップ20のビジネススクール（MBA）との関係構築や、MBAホルダーの選考、クロージングを含む採用を担当し、当ポジションは、同社グループの未来を共に創り上げる、非常に重要なミッションを担います。
＜主な業務内容＞リーダーシップ層との連携による、エグゼクティブやハイクラス人材の採用戦略、チャネル戦略策定・実行
人材紹介エージェントとのリレーション構築、ディレクション
選考プロセス管理およびレポーティング
人事内外など社内の多様なステークホルダーとの連携による採用活動の推進
世界トップ20のビジネススクール（MBA）との関係構築および維持
MBA候補者向けの採用戦略策定・実行
■やりがい：戦略立案から実行まで大きな裁量があり、あなたのアイデアとリーダーシップが活かされます。フラットでオープンな多国籍環境で、常に新しい価値創造に挑戦できる刺激的なカルチャーです。。
Kazuhiro Kitagawa
Corporate Services -
Job number: JN -062026-205922 Posted: 2026-07-07
採用人事（エグゼクティブ）
ダイバーシティな組織における人事経験を得られます！5 - 9 million yen Tokyo Human Resources Recruiting
- Company overview
- Our client is a leading Japanese internet services and e-commerce company, engaged in a wide range of business areas including online shopping malls.
- Responsibilities
- HRISプロジェクトマネージャーは、プロジェクトの計画、リソース調整、ステークホルダー管理などを通して、小規模から中規模のHRISプロジェクトを管理します。プロジェクトプランニングプロジェクト範囲の定義、マイルストーンの設定、タイムラインの確立など
リソース調整リソース配分と有効活用のため、複数のプロジェクトにまたがるリソース調整を支援
ステークホルダー・エンゲージメントプロジェクトの目的を達成するため、社内のステークホルダーおよびビジネスパートナーとの協業
リスク管理潜在的なプロジェクトリスクを特定し、プロジェクトを成功に導くためのプランを策定
ドキュメント管理ソリューションデザインの詳細やプロジェクトの進捗レポートなど、詳細なプロジェクトドキュメントを作成
課題解決プロジェクトにかかわる課題や対立を、タイムリーかつ効果的に解決
Kazuhiro Kitagawa
Corporate Services -
Job number: JN -062026-206208 Posted: 2026-07-07
エンジニア採用担当
日本人と外国籍のメンバーが共に働く多様性に富んだ環境です6 - 10 million yen Tokyo Human Resources Recruiting
- Company overview
- Our client is a leading Japanese internet services and e-commerce company, engaged in a wide range of business areas including online shopping malls.
- Responsibilities
- グループ全体のエンジニア採用を担当いただきます。
主な業務内容：
部門責任者、HRBP、採用マネージャーと協力し、現在および将来の採用ニーズを理解し、優秀な人材を惹きつけるための効果的な採用戦略の策定
ダイレクトリクルーティングの推進（候補者ソーシング、スカウト活動）
リファラル採用の推進
エージェント／ベンダーマネジメント
採用イベントの企画、実行（国内外）
採用広報媒体の企画、掲載（国内外）
採用ブランディングの企画、実行（採用ウェブサイト、SNS、ノベルティなど）
Kazuhiro Kitagawa
Corporate Services -
Job number: JN -052026-204553 Posted: 2026-07-07
【秋葉原】人事担当
中途採用の実務経験者必見です!6 - 9 million yen Tokyo Human Resources Recruiting
- Company overview
- The company develops, manufactures and sells electronic home appliances and computer related equipment.
- Responsibilities
- 会社全体の人事管理および従業員対応
事業拡大に伴う各ポジションの採用活動全般
採用計画の立案、採用チャネルの管理・拡充、新規チャネルの開拓
タレントプールの構築および人材確保
採用効果の分析、評価制度／KPIレビューのサポート
Ayako Kanasugi
Corporate Services -
Job number: JN -072026-206810 Posted: 2026-07-07
人材育成・研修企画運営
事業拡大に伴う募集／学習環境全体の改善にも取り組める5.5 - 8 million yen Tokyo Human Resources Recruiting
- Company overview
- Our client is a leading Japanese internet services and e-commerce company, engaged in a wide range of business areas including online shopping malls.
- Responsibilities
- 新人研修・階層別研修の企画運営、学習コンテンツの改善、オンライン学習システムの運用を通じて、組織全体の人材育成基盤の強化と学習環境の最適化に貢献いただくポジションです。新人研修・役職者研修・昇格研修等の人材育成業務の企画および運営
組織課題を捉えた研修コンテンツの改善・アップデート
オンライン学習システムのコンテンツ企画・運用
AI等を活用した業務プロセスの効率化・最適化
Kazuhiro Kitagawa
Corporate Services