Jobs list of Human Resources

【課長職】Benefits Planning／Director

世界中で愛される有名ビバレッジ企業の【ベネフィット課長】ポジション

8 - 14 million yen Tokyo Human Resources Compensation & Benefits

Company overview: We are one of the largest companies in the beverage industry in Japan. We are involved in the manufacture and sale of a wide variety of beverage products, including carbonated beverages, coffee, tea, and mineral water. In order to meet the needs of our customers, we are actively developing new products that respond to health consciousness and diversifying consumer preferences. We are introducing the latest technologies to increase production efficiency and reduce our environmental footprint in order to achieve a sustainable society. With our extensive sales network and strong brand power, we maintain a high level of competitiveness in the market.
Responsibilities: 日本中の人々に愛されている"あの"飲み物を届ける、業界最大級のトータル・ビバレッジ・カンパニーです！
世界に250以上あるグループの中でも、売上高ではアジア最大級、世界でも有数の規模を誇ります。
60年以上のビジネスを通じて各地域で培ってきた「地域密着」と「顧客起点」を経営の原理とし、持続可能な事業活動を行っています。
国内外の知見を結集し、安全で高品質な製品をお届けすることで、ビジネスのさらなる成長を目指すとともに、日本の清涼飲料業界の発展に寄与しています。
同社では今、福利厚生と役員報酬に関する業務を企画・立案・運営する重要な部門の「課長」をお任せできる方を探しています！
社外の制度を踏まえ、社内のビジネスリーダーやビジネスパートナーと協働しながら、ご自身の企画や提言を施策に反映することが可能です。
「人事制度構築」のご経験と「英語力」を活かし、同社のベネフィット企画を牽引いただけませんか？
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■業務概要：
このたび、ベネフィット企画課で、課長を募集いたします。
名前の通り、「総報酬」＝金銭（基本給、賞与、各種手当）、非金銭（退職金を含む福利厚生、研修等能力開発支援、評価、など）を扱う部です。
主に福利厚生と役員報酬に関する業務を企画・立案・運営するという重要なポジションになります。
社外の制度を踏まえ、社内のビジネスリーダーやビジネスパートナーと協働しながら、ご自身の企画や提言を施策に反映いただきます。
特に役員報酬やモビリティ業務を担当することから、多様な国籍やバックグラウンドを持つ役員レベルやシニアリーダーに対し、ご自身の企画や提言を施策に反映することができる、チャレンジングなポジションです！
日系の大企業ですがスピード感あるリーダーシップのもと、いろいろな変革が起こっているエキサイティングな時期です。裁量をもって新しい施策や運用にチャレンジいただけます。
関係者と連携しながら、企画・運営構築・検証のサイクルを回していただける、貴方様のような優秀な方を歓迎いたします！
■具体的な業務内容：
グループの報酬/福利厚生が市場競争力を保ちつつ、上場企業の開示義務等、コーポレート持ち、ビジネス戦略とも連携するように、等級・報酬戦略の策定および等級・報酬制度の設計・実施・管理を行います。
1.  グループの取締役、執行役員、社員および海外からの海外赴任社員のベネフィットに関し、市場競争力ある内容を維持するため、企画立案および運用を管理します。
2.  社員のベネフィットに関し、市場競争力ある内容を維持するため、企画立案および運用を管理します。
3.  職務遂行にあたり、ベネフィットに関する予算管理および業務の正確性・効率性向上のための改善を実行します。
4.    課長として、チームメンバーのコーチング・育成・評価も担います。
その他・・・人事内のプロジェクトに参加いただき、人脈を広げていただく機会もあります。スキルやご経験、ご意向によりご相談させていただきます。
■働き方：
・在宅勤務可能（週２回程度の出社です。課長として方針を決められます。）
・ワーキングペアレント、女性管理職、若手社員、新卒入社・中途入社など多様なバックグラウンドのメンバーがいます。
・シニアなステークホルダーとのやりとりができます（アスピレーション、能力、英語力があると機会を提供できます）
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━#featuredjob4

L&D Manager／社内研修マネージャー

L&D Manager at the Big4 Consulting Farm

7 - 12 million yen Tokyo Human Resources Development & Training

Company overview: We are an international professional services firm offering accounting, auditing, consulting, tax, and advisory services. As one of the leading global accounting firms, we support the growth, improvement, and compliance of companies and organizations in Japan. We are part of the Big 4 accounting firms worldwide.
Responsibilities: Big4コンサルティングファームの人材開発を担う、L&D Manager
として活躍しませんか？
同社は、クライアント企業の長期的な価値創造のため、経営戦略を描き、成長・発展をあらゆる角度からサポートする複合サービスを提供するプロフェッショナル・サービス・ファームです。
同グループが持つ全てのリソースを駆使して、クライアントの皆様が対応能力を高め、成長を遂げ、より多くの利益を上げられるように、多様な専門家や、世界150以上の国と地域、約40万人のメンバーとのコラボレーションにより、ストラテジーからエグゼキューション（M&A）、ストラテジーからトランスフォーメーションをワンストップで支援しています。
そんな同社ではいま、【人材開発チームリーダー】としてご活躍いただける、貴方様のような優秀な方を探しています！
研修領域をご担当いただく中で、チームマネジメントを軸に、同グループの人材開発における重要なパートをご担当ください。
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同社の人事人材開発チームリーダーをご担当いただきます。
本組織には評価領域と研修領域が併存しており、メインで対応いただくのは研修領域になります。
4000人規模の組織の研修運営からマネジメントを巻き込んだ企画検討、またチームメンバーも20名を超えてきておりチームマネジメントも担当いただきます。
研修チーム内のサブチーム毎の業務把握を経て判断業務や報告業務、時には自らで手を動かしてWorkを行うこともあります。
日々動く組織変化を適切にキャッチして、組織としての課題を捉えて人事だけではなくて現場を巻き込みながら適切な打ち手を考えてチームで動く仕事です。
グループの横連携、全体PJへの参加、Global対応などもご対応いただきます。幅広いネットワーク構築を持ち、同社の考えを理解し、それぞれの業務遂行にあたっていただきたいと考えます。
■具体的な業務内容：
・会社の成長、計画に合わせた研修体系の検討（ロードマップとプログラムを作成して確立）
・課題に対する検討と打ち手施策の実行（全研修領域）
・日々動く研修運営の管理、安定遂行
・組織、現場を巻き込んだコミュニケーション
・人事他ファンクション、他グループ法人、Global地域の人材開発リーダーと連携
・予算管理
・メンバーからの相談受け、それに伴う業務遂行
・メンバーの育成、指導、高い頻度の個別面談
・Officeシリーズを使った各種ワーク（PPT、Excel等）
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━#featuredjob5

Sr. HR Business Partner

世界有数のデータストレージメーカーで語学力を活かすHRBPに挑戦いただけます

9.4 - 12 million yen Kanagawa Human Resources HR Business Partner

Company overview: Our client is a manufacturer of hard disk drives.
Responsibilities: 日本から世界へ。世界最先端のデータストレージ技術で世の中を牽引する外資系企業の日本法人です。
同社は、スマートフォンや自動運転技術に使われる「NAND型フラッシュメモリー」、そして大規模データセンターなどで活用されているHDD（ハードディスクドライブ）の双方を、コンシューマー向け製品から企業向けの大規模ストレージ製品にいたるまで、トップレベルで開発・生産するデータストレージメーカーです。
フラッシュメモリーとHDD、双方を開発・生産・販売するオリジナルメーカーとしての責務を果たし、社会の変革を加速させ、世界中のデータを支えています。
データストレージ分野で世界をリードし、常に革新的な製品を生み出してきた同社の主な開発拠点は日本にあります。フラッシュメモリー、HDDともに、日本から数多くの技術が生まれました。
そんな同社ではいま、戦略的な人材コンサルティングを提供し、サイトゼネラルマネージャーの人材戦略をリードする「Sr.HRBP」
を募集しています。
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■業務内容：
As an HR Business Partner, you will provide strategic people consultation across the HDD – Technology business function for Hard Disk Drives (HDD) in Japan. This role will own and drive the Site General Manager’s talent strategy - translating business plans into talent, engagement, and organization plans. You will also partner with the business and HR Centers of Excellence to deliver on the internal HR strategy. The role will need to lead cross-functionally to design and deliver programs.
HRビジネスパートナーとして、日本のハードディスクドライブ(HDD)の開発拠点において戦略的な人材コンサルティングを提供し、サイトゼネラルマネージャーの人材戦略をリードし、推進していただきます。また、各開発・管理部門およびHR センターオブエクセレンス(CoE)部門と提携して、クロスファンクショナルに社内のHR戦略を実現していただきます。
■KEY RESPONSIBILITIES:
Act as a talent strategist, trusted advisor, and leadership coach to senior executive leaders.
・Own and drive the function’s talent strategy in alignment with the business strategy, engaging as a trusted advisor and strategic consultant to senior leaders and site General Managers.
・Diagnose workforce needs and gaps with a data-driven approach to inform priorities related to workforce planning, organization design, culture, succession planning and leader development.
・Build strong relationships with senior executive leaders and General Managers, coaching and influencing them along our technology transformation.
・Maintain a pulse on the employee experience through engagement data and regular formal and informal listening sessions to inform action plans with leaders.
・Respond as needed to global or local crises affecting Western Digital employees, act as an early warning signal for executives and the HR leadership team.
Influence design and drive adoption of enterprise-wide strategic talent programs.
・Act as a steward of the Human Resources functional strategy and operating model.
・Drive the enterprise-wide integrated talent management programs such as goal setting, performance feedback, development conversations and rewards within the aligned functions.
・Participate in cross-functional working teams on talent programs, serving as the voice of the business and bringing insights from external industry trends into the discussions.
・Amplify and embed a focus on inclusion across lifecycle of talent programs.
・Operate with a solution-oriented and enterprise mindset, collaborating with various Centers of Excellence to optimize the business value of the HR function.
Provide HR leadership to cross-functional business needs and HR team on the ground.
・Keep a pulse on local business needs, strategically triaging to mobilize the right HR teams for speedy resolution and in alignment with global practices where needed.
・Represent needs of the site to the HR Centers of Excellence as they design and launch programs.
・Integrate local talent strategies into global functional people strategy and vice-versa by working with the Lead HR Business Partners where needed.
・Advocate for adoption of global HR programs in partnership with local Leader Support teams to adapt go-to-market plans as needed.
・Represent HR in critical internal and external stakeholder meetings or conferences, as needed.
・Engage with local HR teams supporting / advocating for their overall experience and growth.
■働き方：
・1日の実働稼働時間：7時間30分×完全週休二日制（土日祝）×年間休日126日
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L&D Specialist

「研修業務のご経験」と「英語力」をお持ちの方、必見です！

6 - 7.5 million yen Tokyo Human Resources Development & Training

Company overview: The company is the Japanese subsidiary of Europe\'s largest automotive sales company.
Responsibilities: ドイツの高級車メーカーの100%出資を受けるグループ企業で、ヨーロッパ最大級の自動車販売会社の日本法人です。
世界で愛されるハイエンドカーを、世界15カ国以上で展開しています。
同社は、日本における同社のディーラーネットワーク開発および事業運営の全責任を全うしており、高級外車3メーカーの専門ディーラーを全国に20店舗以上展開しています。
安定した経営を続けている同社は、企業の成功と継続的な成長には、意欲的な社員の存在が必要不可欠であると考えています。
優秀なメンバーの能力を最大限に伸ばすことは、同社の使命の一つです。
そのために、同社ではメンバーの更なる成長を後押しする研修業務をご担当いただく、「L&D Manager」を募集しています！
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■業務内容：
研修プログラムの企画・設計・実施
・新卒・中途採用社員、セールス職、整備士職、マネジメント職向けの研修プログラムの企画・実施
・社内外の講師やトレーナーとの連携
・研修ニーズの分析と評価
・研修資料や教材の作成・更新
・研修の効果測定とフィードバックの収集
・研修予算の管理
・社員のキャリア開発支援
・本国研修プログラムの日本国内導入と適応
・本国との連携および調整
・日本のHRダイレクターへのレポート
■働き方：
・在宅勤務が可能です（制限はありませんが、研修がある場合は出社することが求められます）
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採用担当・リクルーター │ ライフサイエンス・ヘルスケア業界の採用業務全般

MRや製薬関連職種の採用をメインでご担当いただきます

5 - 8 million yen Tokyo Human Resources Recruiting

Company overview: A joint venture between two global healthcare companies to provide sustainable solution to pharmaceutical clients as a CSO.
Responsibilities: 製薬業界をはじめとするライフサイエンス・ヘルスケア業界の企業と医療現場を繋ぎ、マーケティング・セールス及びメディカルアフェアーズに関連する情報コミュニケーション支援事業を幅広く展開する企業です。
国内のCSO業界を牽引する存在として、日本国内のヘルスケア産業における深い知見と、50か国以上で展開する多様なサービス提供の経験から、企業それぞれに異なる課題に対し最適なソリューションの提案を可能にしています。
※CSO（Contract Sales Organization）とは、製薬会社へのMR派遣や、医薬品の営業・マーケティング活動のアウトソーシングサービスを提供する企業のことをさしております。
メガファーマから国内市場に参入する企業まで、年間60社以上の製薬・ライフサイエンス企業と取引を行い、業界トップレベルの成長率を誇ります。
現在同社では、MR職や製薬関連職の採用を強化しており、これらのポジションに関する採用業務全般を広くご担当いただく「リクルーター」を募集しています。
グローバルに事業を展開するヘルスケア企業の発展を担う重要なポジションで、ネクストキャリアを築きませんか？
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リクルーティング部に所属するリクルーターとして、採用業務全般をご担当いただきます。
応募者母集団形成から面接実施、オファーレターの作成まで幅広い内容をカバーいただけるため、採用担当としてのキャリアを伸ばしたい貴方様にぴったりの環境です。
主にMR、ナースナビュゲーター、メディカルアフェアーズ、本社スタッフ職の採用が中心となります。
■業務内容：
※当面の間は以下の業務をご担当いただくことを想定していますが、志向性やスキルにより担当業務を拡大いただけます。
【応募者母集団の形成企画・運用】
・対エージェント業務：案件告知、関係構築
・社員紹介：増加施策の企画・運用・管理
・Web広告、採用HPの活用
・SNS（Linkedin、Facebook、X等）の活用
・説明会、転職フェア、ノベルティの企画・運用・管理
【書類選考】
・エージェント、HP、Web広告、社員紹介等からの応募者の書類選考を実施する
【面談日程の調整】
・日時調整と面接担当者のアサイン、スケジュール調整
【面接】
・面接を担当し合否判定を実施。合否にかかわらずエージェントや候補者本人への結果連絡の実施。
【オファーレター作成】
・面接合格者に対しオファーレターを作成する。同社への入社意欲を喚起しクロージングを実施する。
・オファー承諾者に関しては、入社日までのフォローアップを行う。
【データのアップデート】
・全プロセスに関し、適宜データをアップデートする
・作用に関するデータを分析し、業務の合理化を起案・実行する
※将来に向けて期待する業務は以下の通りです。
・アサイン業務
・予算、実績管理
・業務改善、合理化
・スタッフマネジメント、育成
■働き方：
・1日の実働稼働時間＝7.5時間
・完全週休二日制（土日祝）
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グローバル人事

新設／グローバル展開の立ち上げ段階から関われます

6.86 - 9.8 million yen Tokyo Human Resources HR Generalist

Company overview: We provide internet services such as social networking services and gaming apps. Our platform facilitates interaction and communication among users, fostering connections through various content and services. Users can engage with communities and events based on personal information and interests, enhancing their social interactions. In gaming apps, users enjoy competing or cooperating with friends. Our services cater to people of diverse ages and interests, becoming an integral part of daily communication and entertainment.
Responsibilities: 【多角的に事業展開する東証プライム上場企業でグローバル人事ポジションを募集！新設部門でゼロベースの体制構築をリード◎リモートワーク可】積極的な海外展開を進める上場企業で、グローバルな人事労務サポートを行う新設部門における求人です。駐在者管理や海外グループ会社のガバナンス対応など、同社のグローバル展開を支援する重要な役割を担います。週1回以上の出社は必要ですが、リモートワークも可能。フレキシブルな働き方を提供する環境で、ご経験を活かしませんか。■具体的な業務内容：
事業のグローバル展開において、フレームワーク構築・運営業務等の人事労務分野を担当頂きます。●駐在者管理に係る体制構築及び運用┗労務管理┗海外給与対応┗駐在前後、駐在中の各種サポート（一時帰国、安全衛生、帯同者対応など。ベンダーとの対応あり）┗海外勤務者に関する規程類の見直し●海外グループ会社のガバナンス、コンプライアンス対応┗現地の人事担当者、事業責任者等と連携し、ガバナンス上必要な事項の報告を受け、対応の検討・実施を行う┗法改正等対応状況のモニタリング体制構築、モニタリングの運用※海外出張の可能性有（主にオーストラリア、短期もしくは長期（3ケ月程度））※国内における人事労務業務も一部対応いただく場合があります（業務の繁閑に応じて）■ポジションの魅力：
・1000人を超える規模かつプライム上場企業ではありますが、グローバル展開は初期の立ち上げ段階であることから、ルーティン業務というよりはゼロベースで課題抽出・改善提案・体制構築ができる環境です。・PJ責任者として、ご自身の知見を活かした業務遂行や、リーダーシップを発揮いただきながらご活躍いただけることを期待しています。・また、事業責任者との連携が密であるため、事業側のニーズを把握し人事的な対応をすることで、やりがいを感じながら多角的な視野・視点を育むことができます。■利用ツール：Google workspace、slack、Jira、SmartHR、リシテアなど━━━━━━━━━━━━━━━#poweredjob4

【横浜】人事担当（採用／制度運用）

DJ機器で高い評価を受けている企業！

6 - 9 million yen Kanagawa Human Resources HR Generalist

Company overview: Our client provides audio equipment and software for music production and live performances. Particularly celebrated for their DJ-oriented products and software, they hold a significant presence in music composition and the live entertainment domain. With a distinct emphasis on genres like Electronic Dance Music (EDM), their products have gained popularity among professional DJs and music producers from around the world.
Responsibilities: 【DJ機器で高い評価を受け、革新的な技術と高品質の製品を提供する企業が、人事担当を募集しています】
同社は、オーディオ機器や音楽関連製品の開発・製造・販売も手掛けており、音楽業界において重要な存在です。
人事担当者として、主に新卒採用やキャリア採用などの採用業務、もしくは人事制度運用業務を担当していただきます。
※ご経験に応じて、その他の人事業務全般にも携わる機会があります※
▼業務内容
・採用関連業務もしくは、人事制度運用業務
・採用：新卒採用、キャリア採用、採用広報
・人事制度運用業務：評価やアセスメント等の運用
※ご経験に応じて、新卒採用・キャリア採用・人事制度の運用業務に関わっていただきます。
※弊社のビジネスモデルを理解しながらも、既存の枠組みに捉われず、自ら考え、積極的に社内外とのコミュニケーションを重ね、自律的に行動できることが必要です。
▼求める人物像
・レリジエンスを持ちながらも、目標達成にこだわり、チャレンジできる方
・明るく、周囲を巻き込んで、自律的に業務を進めていくことができる方
・チームで業務を進めることを優先して考えられる方
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【東京】HR Business Partner

APAC地域の戦略人事／将来的に管理職のキャリアパスあり

7 - 9 million yen Tokyo Human Resources HR Business Partner

Company overview: Our client provides nationwide distribution for Personal Computer, Peripheral & PC Software.
Responsibilities: 特定部署や領域における採用・処遇決定・オンボーディング・配置、問題対応や退職面談などのHRビジネスパートナリング業務を担当していただきます。また、評価、タレントレビュー・サクセッションプラン、チェンジマネジメント、エンゲージメント向上策の実施、DE&Iプロジェクトの支援など、タレントマネジメントも重要な役割となります。
アジアパシフィックジャパン地域のタレントマネジメントダイレクターのサポートを受けつつ、グローバルおよびアジアパシフィックジャパン内の施策と連携し、組織のカルチャーチェンジやオペレーションフローの刷新を推進します。ビジネスの注力分野における外部・内部採用と定着の課題に対して、Talent Acquisition担当と協力しながら直接的にサポートを行います。
戦略人事として幅広いHR業務を経験し、専門的な課題解決を行うチャンスが豊富です。採用、Compensation & Benefitsなど多くの分野を横断的に学びながら実行でき、将来的に管理職へのキャリアパスを描けるポジションです。
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【東京】人事

中途採用からオンボーディング、全社教育研修までお任せします

5 - 7.5 million yen Tokyo Human Resources HR Generalist

Company overview: We are a Japanese IT company providing accounting, technology and consulting services. We develop and sell accounting systems, mainly specializing in consolidated accounting, and have an excellent market share in this field. We offer comprehensive business solutions tailored to our clients\' needs, helping them grow and become more efficient. In particular, we have earned a strong reputation in the areas of IT solutions, consulting services, and outsourcing services, helping companies optimize their information systems and improve operational efficiency. In addition, we have built relationships of trust with our clients by providing locally based services while maintaining a global perspective.
Responsibilities: 経営視点に立ち、現場のニーズを踏まえた中途採用、オンボーディング、全社の教育研修迄の一連の流れを担当いただきます。
教育研修業務：社員教育制度の構築及び拡充に向けて、研修体系の整備や研修運営までをマネージャーと共にリードしていきます。研修資料作成、情報システム導入関連業務
人材開発や育成施策、全社研修運用業務

中途採用業務部門との採用要件定義
採用活動KPIの設定と測定
協力会社様との関係構築
面接対応、クロージング含めた採用活動
入社後活躍を見据えたオンボーディング活動（中途入社初期導入研修の運用）

エンゲージメント施策の企画・実行
(全社レベル・部門レベルのマネジメントへのアドバイザーかつ支援者としてエンゲージメント向上を実現する為の施策企画、実行)*以下は活動の一例
GPTW、社内サーベイを計測指標としたPDCA
MVV(ミッション、ビジョン、バリュー)浸透のための企画・実現：全社イベント(年2回)、全社アワード、クラブ活動など各種インターナルコミュニケーション促進施策の企画・運用など
仕事に没頭して働ける労働環境の整備、維持に伴う施策検討・実行：シェアオフィス運用、BCP、衛生委員会など

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HR Manager

外資系ラグジュアリーブランド

8 - 10 million yen Tokyo Human Resources HR Business Partner

Company overview: Our client is the Japanese subsidiary of a premium luggage brand from Europe that pursues high quality and innovation.
They are part of a global luxury group, and despite their long history, they are constantly evolving.
They were among the first to introduce aluminum and polycarbonate as materials for suitcases, and in addition to their main product line of suitcases, they have also developed a collection of bags for everyday use.
They have also introduced a number of collaborations with various brands and artists, and they continue to grow as a mobility brand by taking on new challenges while maintaining our traditions.
Responsibilities: Join a global leader in luxury luggage as an HR Business Partner at their vibrant Tokyo office! Known for its iconic suitcases and innovative designs, this company offers an exciting opportunity to shape HR strategies in a dynamic retail environment. You'll be reporting directly to the HR Director and leading key HR functions including talent acquisition, employee relations, and performance management. With flexible working hours and the option to work from home up to 5 times a month, this role ensures a good work-life balance.
ESSENTIAL DUTIES AND RESPONSIBILITIES:HR Business PartneringProvide HR consulting to employees, especially line managers.

Talent Acquisition and StaffingUnderstand business functions and their needs and define JDs for effective and timely talent sourcing at all levels, including Office, Retail and Client Care.
Define proper sourcing channels to fulfill the requisition in a timely manner through collaboration with hiring managers and external consultants.
Build strong relations with external recruitment partners and schools to achieve recruiting goals.
Monitor and manage recruitment budget/Headcount
Interview candidates to assess their competencies, potential and company culture fit
Manage internal transfers to foster effective internal mobilities
Manage issues in staffing, including termination and redundancy by minimizing legal risks

Learning and Development including onboardingPlan and lead on-boarding processes
Conduct training for new development initiatives and HR policies

Employee RelationsProvide advice and support to employees to solve/prevent employee issues

Performance Review/Management Prepare and conduct performance management and salary review process

Other HR administrationsManage HR related data and provide to relevant functions such as retail, finance and HQs

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【六本木】採用担当

英語スキルを活かせます！

4 - 6 million yen Tokyo Human Resources Recruiting

Company overview: Our client is a leading company in the rental office business.
Responsibilities: ◆レンタルオフィス企業が採用担当を募集いたします◆
採用担当として、弊社の採用全般をお願いします。
▼ポジション概要

・採用にかかる採用Webサイトの管理およびエージェントとの折衝
・応募者との日程調整
・候補者との面接
・オファーレターの作成及び、入社準備
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人事労務

リモート可／フレックスありです！

4 - 6 million yen Tokyo Human Resources Payroll / Social Insurance

Company overview: 同社は、中国越境ECのトレンドや市場動向がわかるデータ分析サービスを提供する急成長企業です。
Responsibilities: 医療機器やバイオテクノロジー関連製品を提供する企業にて人事労務を募集いたします。当社は急成長し、先々のIPOを念頭に人事体制の強化を進めています。事業成長に向けた組織と人の成長を実現するため、採用、組織開発、人材開発、制度、労務など一体となって、成長する組織の実現を目指し、その中核を担う人事労務担当者を募集します。
▼職務内容
IPOを目指す当社にて労務業務をメインに業務をお任せします。
※ご経験やスキルによって、人事企画業務もお任せします。
【労務関連業務】勤怠管理
給与計算
年末調整
社会保険手続き
人事評価運用
人事関連規程の運用
安全衛生関連業務
その他、上記に不随する業務

※給与計算、社会保険業務については、外注をしております。 ━━━━━━━━━━━━━━━#spotlightjob5

【東京】労務スペシャリスト（マネージャー候補）

業界未経験者歓迎です！

6 - 9 million yen Tokyo Human Resources Payroll / Social Insurance

Company overview: Our client is a consulting firm that places more emphasis on the “people” who are consultants rather than the “skills” of consulting. Since its founding, we have consistently united as a team to consider what our clients truly need and respond promptly.

We have four main business areas: Digital Consulting, Business Consulting, IT Consulting, and Project Management. In Digital Consulting, we support innovation and the enhancement of customer experiences by leveraging the latest technologies. In Business Consulting, we improve operations and formulate strategies in non-IT areas. In IT Consulting, we provide comprehensive support from strategy to operations. In Project Management, we offer management and support aimed at the successful completion of projects.
Responsibilities: コンサルティングサービスを提供する企業にて労務マネージャーとしてご活躍いただける方を募集しています。
業界未経験者歓迎です！
入社後は、OJTを通じて徐々に仕事に慣れていただき、労務業務の効率化・高度化を進めていただければと思います。
まずは労務の業務を中心にお任せしますが、意欲や志向次第では、その他の管理部門の業務にも幅広く携わることができます。
＜主な仕事内容＞給与計算および社会保険事務（外部専門家と連携）
労働時間管理
入社・異動・休職者管理
安全衛生
有期雇用社員・障碍者雇用の契約管理
官公庁への届出
人事関連規程・労使協定管理

━━━━━━━━━━━━━━━#spotlightjob5

HR Generalist

英語スキルを活かせます

6 - 8 million yen Tokyo Human Resources HR Generalist

Company overview: We specialize in the development and marketing of lubricant products. In particular, we are widely known in the field of automotive and industrial oils and greases, offering high performance products. We also pursue innovative technologies and environmentally friendly products to maximize engine efficiency and extend equipment life. Furthermore, we cooperate with automobile and industrial machinery manufacturers around the world and are trusted for our advanced technology and quality control. Our product lineup includes engine oils, gear oils, and cooling fluids to meet diverse needs. In addition, we offer customized solutions to meet customer needs and always aim to provide the best service.
Responsibilities: 潤滑油や自動車関連製品を提供する企業にてHRジェネラリストを募集いたします。 □■□■□■□■□■□■□充実したトレーニングプログラムやキャリア開発の機会が豊富で、プロフェッショナルとしての成長をしっかりサポートします。福利厚生も充実しており、働きやすい環境が整っています。また、機会均等を重視し、多様性を尊重する企業文化を提供しています。オフィスとリモートのハイブリッドです！□■□■□■□■□■□■□ ▼お任せしたい業務一例優れた人材の採用・育成、文化の実現、リーダーの育成、職場のコラボレーション促進、安全なHR業務の提供をお任せします。
人々のニーズ対応と健康とウェルビーイングのサポート
優れた人材の採用と育成
包括的でアジャイルな文化の実現
感情的に結びついたリーダーの育成
コラボレーションとイノベーション促進の職場創造
信頼性が高く安全なHR業務の提供
従業員およびラインマネージャーへのコンサルテーションとアドバイスの提供
ワークデイを使用した採用サイクルの管理
▼求める人物像HR技術分野全般にわたる広範かつ深い専門知識を持ち、専門的なアドバイスを提供できる方
HRシステムおよびデジタルHRプロセスに関する強い知識をお持ちの方（Workdayの経験があるとなお良い）
人事および従業員管理に関連する法的要件に関する深い知識をお持ちの方
マトリックス組織での勤務経験、および関連する労働法および規制に関する確固たる理解がある方

━━━━━━━━━━━━━━━#spotlightjob5

人事（開発スタジオ担当）

韓国語もしくは英語スキルが活かせます！

5 - 6.6 million yen Tokyo Human Resources Compensation & Benefits

Company overview: -
Responsibilities: ◆ゲーム開発やサービスを提供する企業にて開発スタジオ担当の人事を募集いたします◆  情熱と志を持った仲間と共に成長し、グローバルな市場においてゲーム会社の最高峰を目指している企業で一緒に働きませんか？
＼韓国の開発・運営企業の海外子会社として日本国内に新設する開発スタジオのサポートをお任せします／
残業10時間以下なので、ワークライフバランスがとりやすいです。
------------------------------------------＊・*日本語と韓国語もしくは英語スキルがある方からの応募をおまちしています！＊・*------------------------------------------
▼お任せしたい業務
新規設立する開発スタジオのHR担当として、人事・労務・総務の幅広い業務をお任せいたします。給与計算
勤怠管理
制度構築、改定
規程作成、改定
社労士との連携
・・・など ※その他機密性の高い情報の取り扱いを行います。  ▼求める人物像
人事関連の幅広い業務対応ができる方
機密情報の適切な取り扱いができる方
共感力の高いコミュニケーションが可能な方
進行スピードの速い業務環境の中で、突発的な業務に対応できる瞬発力のある方
   ━━━━━━━━━━━━━━━#spotlightjob5

HR&GA Manager

ハイブリット勤務可／英語スキル活かせます！

8 - 9.5 million yen Tokyo Human Resources Head of HR / HR Director

Company overview: The world’s leading producer operating in comfort living field (small kitchen and comfort appliances).
Responsibilities: ■家庭用電気製品やコーヒー機器を提供する企業にて【人事総務マネージャー】
を募集いたします■
50年以上の歴史を持つ、ヒーターやコーヒーメーカー等にてグローバルで拡大を続けているイタリア屈指の家電ブランドです。
◆ハイブリット勤務可◆

▼具体的な業務内容
HRオペレーションおよび従業員ライフサイクル管理
給与および福利厚生の管理
従業員ライフサイクルの全体管理
労働法の遵守およびリスク管理
エンゲージメント文化の推進
学習＆開発イニシアチブの主導
データ駆動のインサイト提供
臨時スタッフの採用プロセス管理
・・・など
▼求める人物像
内部および外部のステークホルダーと交渉、協力、関与するための優れた対人スキルをお持ちの方
論理的思考を持ち、合理的でありながら共感と人間的な感情を持つ方
複数のタスクを同時に処理し、細部に注意を払い、業務の正確性を保つスキルをお持ちの方
異なる意見やフィードバックを受け入れるオープンマインドで柔軟な姿勢をお持ちの方
顧客中心のプロアクティブな態度で、成長と改善の機会を探求する方
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給与担当者 │ Payroll Manager

日本を代表する医療精密機器メーカー

5 - 9 million yen Tokyo Human Resources Payroll / Social Insurance

Company overview: Our client is a global manufacturer specializing in optical technology and healthcare, offering a wide range of products and services. Our main business areas include precision optical instruments, medical devices, and consumer products. We possess advanced technical capabilities, particularly in eyewear lenses, contact lenses, and endoscopes, and we are dedicated to developing innovative products. Additionally, we utilize cutting-edge technology in fields such as semiconductor manufacturing equipment and optical components to enhance our competitiveness in the global market. Through advanced research and development and rigorous quality control, we meet customer needs and deliver high reliability and performance.
Responsibilities: ～日本を代表する医療精密機器メーカーが
◤給与担当
◢ を募集しています！～

同社は半導体用マスクブランクス、カメラレンズ、メガネレンズ、白内障用の眠内レンズ、コンタクトレンズ(小売)など、
多岐に渡る製品で国内・世界どちらにおいてもトップクラスシェア事業を複数抱えております。
こうしたポートフォリオ経営により、高い収益性を誇っていることも強みです。
長年にわたり磨きあげられた光学技術を基盤に、医療や情報通信分野など多岐にわたる事業を展開し、世界中の人々の生活の質の向上に貢献しています。
同社は事業部ごとに裁量を持って稼働していますが、この度、本社人事部所属の【給与担当】を募集することとなりました。
本社人事部は、グループおよび本社を対象に、給与計算や労務管理の観点で支え信頼できるパートナーとなることをミッションに業務を遂行し、企業としての強みや連携強化、更なる発展のため、新しい取り組みを進めています。
2024年10月からは、日本における給与業務の効率化を目的にシェアードサービス運用を開始し、
各事業部や関連会社含めた社内関係者と連携と調整を密に行い、最適なオペレーティングモデルを構築していくことへの取り組みを進めており、このようなご経験をお持ちの方に、是非ご参画いただきたく考えております。
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■業務内容：
事業部門の給与計算、BPR推進および勤怠システムなどのリプレース推進

■魅力：
今まで培ったご経験を活かし、人事領域での専門性を高め、人事業務の運営体制の最適化など、グループの生産性向上に取り組んでいきたいと考えている貴方様にとってベストなフィールドです。
同社では”必要な時に必要な人材を採用する”ことを基本に、職種に関わらずキャリア採用を中心に採用を進めています。
本社人事部もキャリア採用者や女性が過半数で多様性に富んだ構成です。
技術革新や価値観の多様化が進む今、「社員一人ひとりの個性と能力の発揮」を何よりも大切にしています。
キャリアデザインラボを新設し、社員の自立的なキャリア形成や多様な働き方ができるように支援しています。
各々の異なるバックグラウンドを活かしつつ、チームで成果を上げていくことを志向される方にぴったりな風土です。

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人事

労務管理の実務経験をお持ちの方必見です。

5.5 - 9 million yen Tokyo Human Resources HR Business Partner

Company overview: Our client is a global manufacturer specializing in optical technology and healthcare, offering a wide range of products and services. Our main business areas include precision optical instruments, medical devices, and consumer products. We possess advanced technical capabilities, particularly in eyewear lenses, contact lenses, and endoscopes, and we are dedicated to developing innovative products. Additionally, we utilize cutting-edge technology in fields such as semiconductor manufacturing equipment and optical components to enhance our competitiveness in the global market. Through advanced research and development and rigorous quality control, we meet customer needs and deliver high reliability and performance.
Responsibilities: 同社の該当部門の人事総務として、人事総務業務を担当いただきます。グローバルHRと協業し、人事施策及び人事システムを日本に導入・運用・浸透に向けて取り組んで頂きたいと考えています。また海外給与含む海外人事業務にも携わって頂きます。ご経験に合わせて、グローバルHRや事業部と連携し下記のような業務を想定しています。エンゲージメントやタレントマネジメント等の人事施策の日本展開の取り組み
国内部門へ人員配置・人材開発や諸研修の企画提案等の業務
海外勤務に係る制度や海外給与等海外駐在に係る業務
四半期毎の人件費予算策定
適正人材配置の分析と提案、人員計画に基づく採用

HR Manager

長い歴史を持つグローバル企業／保有特許数は6,000件超

7 - 10 million yen Tokyo Human Resources Compensation & Benefits

Company overview: This company is a global manufacturer of tires. The Company\'s business is the development, manufacture, distribution and sale of tires and related products and services across the world.
Responsibilities: Main responsibilities:
As an HR Manager, to cover all HR and general affairs topics, not limited to the area of Total Reward.

HRシニアスペシャリスト

高い専門知識と情熱を持ったメンバーが集まるグローバル企業

8 - 10 million yen Tokyo Human Resources HR Generalist

Company overview: As a major player in IT security, our client develops web security and threat management solutions to a safe digital information exchange for businesses and consumers.
Responsibilities: 業務内容：
入退社手続き、契約更新、異動管理などのエンプロイーライフサイクル業務の統括
勤怠、給与、社会保険業務等の労務関連業務全般の運用、ベンダー対応および内部チェック業務
人事諸規程の運用（制度企画・策定から導入・運用まで）
コンプライアンス対応
労務関連問い合わせの対応および社内向けナレッジ展開
人事データの整備、分析、社内レポート作成（Excel／HRIS）
グローバルおよびリージョンの人事チームとの連携
各担当メンバーへのアドバイザリー

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