Jobs list of Human Resources

【赤坂見附】人事部管理職

給与計算実務のご経験者必見です!

8 - 10 million yen Tokyo Human Resources HR Business Partner

Company overview: Our client is a global leader in real estate services and investment management, operating in over 80 countries. The Tokyo branch is key to its Asia-Pacific operations, offering expert solutions tailored to the Japanese market across commercial, residential, and industrial sectors.

Known for its innovative approach, the Tokyo team leverages cutting-edge technology and data-driven insights to provide strategic property investment advice, manage diverse portfolios, and optimize real estate assets. Committed to sustainability, they integrate eco-friendly practices and support sustainable development, ensuring top-notch service and support in the dynamic Japanese real estate market.
Responsibilities: 日本における給与計算業務の統括と監督
日本の労働法、法定法規に準拠した人事業務の確立と維持
APACビジネス目標に沿った人事ソリューションの企画・実施
HR業務プロセスの効率化および地域サービスコストの最適化
従業員体験の向上に向けた施策の立案と実行
ベンダーとの交渉および関係構築を含む地域戦略の管理
社内クライアントサポートやコンプライアンス体制の整備
チームメンバーの能力開発と人材育成
Workdayなど人事システムの効果的な活用と改善提案
業界ベストプラクティスの研究と同社への適用
全社的なHR変革プロジェクトの推進など

Talent Acquisition Specialist

SaaS企業でのTAポジション

5 - 8 million yen Tokyo Human Resources Recruiting

Company overview: We are a provider of reservation management systems and related services for the restaurant industry. We help restaurants optimize their operations by providing solutions to streamline restaurant reservations and customer management. Through our online reservation systems, we help improve the customer experience, manage reservations, prevent cancellations, and enhance marketing initiatives through the use of customer data. This allows restaurants to deepen customer relationships and improve profitability. The system has been adopted by many restaurants in Japan and abroad, building trust.
Responsibilities: 採用チーム強化の為の募集となります。経営層と直接対話をしながら未来の会社のあるべき姿を描き、最適な人材の確保に努めていただきます。会社としては成長期となっている為、変化に対して柔軟に対応できる、高い熱量をお持ちの方を募集しております。現在人事部は6名（Head of HR：1名、採用担当：3名、人事労務：1名、HRBP：1名）の組織となり、採用チームへの配属となります。
業務内容：
新卒・中途採用業務採用計画立案、求人サイトの管理・運営、インターン企画など

人材紹介会社管理業務新規エージェント開拓、個別問い合わせ対応、エージェントセミナー設定など

選考管理業務書類選考、面接、面談設定などの選考業務全般

選考進捗レポーティング採用選考の進捗レポーティングと課題の抽出

候補者の面接・カジュアル面談
その他、採用業務に関連する業務など

CHRO候補

医療AIスタートアップ

8.5 - 12 million yen Tokyo Human Resources Head of HR / HR Director

Company overview: Our client is providing medical AI.
Responsibilities: ■革新的なヘルステックサービスや製品を提供するスタートアップ企業で、【CHRO】
候補を募集します。
事業拡大と成長フェーズに伴い、経営戦略と人材戦略を連動させ、人的資本経営を推進するための重要なポジションです。
現在、人事領域はCEOが担当しており、今後の人事戦略を高度化するために、豊富な知見と経験を持つ方を求めています。
経営層と協力して全社組織設計と人材開発を実現し、事業と共に組織を強化する戦略の企画立案と実行を担当していただきます。
―――ポジションについて
―――
HRの観点から経営戦略・戦術を実行し、短期および中長期的な事業成果に繋げていくための企画推進役割を担っていただきます。
経営計画の達成に向けた組織づくりの推進をしながら、CEOおよび各事業部責任者の事業部成長プラン（サクセッションプラン含む）を議論し、現場の声を吸い上げながら、人材戦略・組織開発に取り組みます。
▼業務内容
人事責任者候補として、経営チームへの参画を視野に入れながら、HRの観点から高いレベルでの人的資本経営のための立案・運用を行っていただきます。
【具体的な業務内容】
人的資本経営を踏まえた経営・事業戦略からの組織・人事戦略への落とし込み～ロードマップ設計～推進
会社のMissionや行動指針が根付いたコーポレートカルチャーの醸成
各チームのマネージャーと連携した人材開発戦略の企画・実行（特にミドルマネジメント育成、新メンバーのオンボーディング）
組織全体のエンゲージメントやモチベーション管理の実施
経営陣と共に評価制度、目標設定（結果の確認）の仕組みの設計・構築
組織の環境を整え、社員の意欲やエンゲージメントを高めるウェルビーイング人事経営の企画・実行
その他、採用、労務、研修等の人事各担当のマネジメント

■この仕事で得られる力・魅力
スタートアップでの人的資本経営の推進の経験
常に経営陣と二人三脚で業務を進めていく為より高い視座や高度な意思決定力

■働き方リモートワーク可
フレックスタイム制度あり

━━━━━━━━━━━━━━━#spotlightjob6

人事企画担当

フルリモート可能

5 - 10 million yen Tokyo Human Resources HR Generalist

Company overview: We are a mobile payment service provider. We provide a system that allows consumers to easily make electronic payments and transfers through smartphone applications. In particular, we promote the use of QR code payments and digital wallets, which are widely used in stores and online. With an emphasis on safety and convenience, we have created an environment in which users can use our services with peace of mind. In addition, we are working to enhance user convenience through various campaigns and special offers. We are contributing to the realization of a cashless society in Japan, aiming to stimulate economic activity and improve the convenience of consumers\' lives.
Responsibilities: 業務内容：
人事戦略・制度・仕組みの企画・立案・展開・運用・改善
Workforce & Productivity（グループ全体の生産性管理の仕組み）のゼロベースでの構築
データドリブンの人材戦略の策定・実行
グローバルのタレントマーケットのトレンド分析と報酬戦略の構築
過去の主なプロジェクト当社オリジナルの処遇制度・報酬制度・評価制度等の構築
WFA（Work From Anywhere at Anytime、「原則在宅」の勤務制度）の導入
タレントマネジメント（サクセッションプラン等）の構築
役員報酬制度の構築
成果主義・ダイバーシティ・エイジレスベースの継続雇用制度・短時間勤務制度の構築等

トレーニング企画・運営担当｜Training, L&D

マネージャー候補／大企業での人事／豊富なキャリアパス／グローバルな環境

10 - 12 million yen Tokyo Human Resources Development & Training

Company overview: Our client a leading Japanese internet services and e-commerce company, engaging in a wide range of business areas including online shopping malls. We deploy advanced technology and customer-centric services, utilized by users in Japan and abroad. We operate diverse businesses such as e-commerce, finance, and digital content, offering various services including online shopping platforms, cloud services, and internet banking. We also provide point programs and media content to enhance customer engagement. Additionally, we actively expand our business both domestically and internationally, strengthening our competitiveness in the global market.
Responsibilities: ～東証プライム上場企業～
世界30ヵ国、地域にインターネット・ショッピングモールをはじめ、旅行予約サイトなどのECサービス、金融サービスなど、70以上の多様なサービスを提供している同社。ユーザー数は約20億にものぼります。この度、組織強化により【研修の企画・運営リーダー】
を増員募集いたします。

誰もが聞いた事のある大企業で、あなたのスキルを生かし、ネクストキャリアをスタートしませんか？
――――ポジションについて
――――
■グローバルな環境
日本のみならず、海外のグループ会社の人事と連携し、グローバルな人事戦略をリードしていただきます。多岐にわたるステークホルダーをマネジメントしながら、大規模プロジェクトを推進いただきます。
■部署について
採用育成部は約60名の組織です。エントリーマネジメント課または人材開発課へ配属予定でチームで業務を進めていきます。また、プロジェクト参画時など、人事領域内の他部署との連携機会もあります。本ポジションでは、人材育成プログラムの企画・運用を通じて社員の主体的な成長をさらに促進していただくことを期待しております。
■具体的な業務内容
下記の1．または2．の業務を通じて、社員向け人材育成プログラムの企画・開発・運用をお任せします。既存プログラムの改定・運用に加え、0→1ベースでの企画機会もあります。
１．オンボーディング研修企画・運用オンボーディング研修プログラムの企画／運用／効果測定（新卒研修／中途新人研修／フォロー研修／メンター研修／エグゼクティブ向け等）
ベンダーマネジメント
予算／リソース管理
ステークホルダーコミュニケーションの実施
２．全社員を対象としたコンピテンシー／スキル開発施策の企画・実行人材育成課題の形成、育成施策の提案
研修プログラムの企画／運用効果測定
キャリア開発支援施策の企画／実行
ベンダーマネジメント
人材育成部門の予算／リソース管理
ステークホルダーコミュニケーションの実施

■同社の人事で経験出来る事
急成長を遂げる同社において、拡大する経済圏と、急速に進化を続けるインターネット産業におけるヘッドクォーターの人事部において、多角的な視野、視点を育むことが出来る環境です。
完成されたフローを遂行するだけではなく、様々な視点から業務改善を推進する必要があり、規模の大きい企業内で、前向きな業務改善施策を企画・推進し、同社の更なる発展に貢献できます。

■豊富なキャリアパス
本社コーポレート部門のグループ人事部に籍を置き事業部の人事を担当していただきます。グループ人事部内は、給与、研修、採用、HRBPと様々な人事機能をもつ課で構成されています。その為様々なプロジェクトを通じ他部署とのコミュニケーションも盛んであり、他部署の業務を知る機会があります。グループ人事部内で様々なHRとしてのキャリアを積んでいただくことも可能です。
ーーー求める人物像ーーー
課題抽出力、課題解決力をお持ちの方
論理的思考力、コミュニケーション能力、プレゼンテーション能力、交渉力をお持ちの方

━━━━━━━━━━━━━━━#spotlightjob6

HR Generalist

世界中で人気のゲームを手掛けるクリエイティブカンパニー

5 - 8 million yen Tokyo Human Resources HR Generalist

Company overview: Our client is a Japanese company that specializes in the development of interactive digital entertainment. They are known for their innovative and high-quality productions in the gaming industry.
Responsibilities: 【世界中で人気のあのゲームを手掛けるクリエイティブカンパニー】
で人事業務全般を担当する【HRジェネラリスト】
として活躍しませんか？
同社は、有名タイトルを手掛けたクリエイターである社長が、大注目のなか創設した、新進気鋭のゲーム開発スタジオです！
リリース当初より数々の賞を受賞する看板タイトルは、これまでにない新しいゲームジャンルとしても注目を集め、世界中のプレイヤーからの支持を伸ばし続けています。
オフィスは、遊び心や革新性も表現された空間としてデザイン。
社内フリードリンク(自動販売機飲料)、無料マッサージルームなどもございます！

クリエイターを支える「HRジェネラリスト」
として、あなたらしく活躍しませんか？
―――――ポジションについて
―――――
人事制度の制定や福利厚生等の企画を中心に、採用業務など多岐に渡る業務を行います。スピード感を持ってハンズオンで業務を行っていただきます。
グローバル化の推進に興味がある方やプロフェッショナル集団の中で切磋琢磨できる方を求めます。
■具体的な業務内容
人事業務全般人事関連制度の運用、制定
人事評価管理
社員のメンタルヘルスの管理、ケア
社内エンゲージメントの向上のためのアクション、イベント、研修等の運営
一部労務業務等

採用業務全般候補者のソーシングやスクリーニング
候補者や人材紹介等の採用関連の窓口、面接対応
採用広報の企画や運営
募集要項の管理、各部との調整等

━━━━━━━━━━━━━━━#spotlightjob4

採用マネージャー

スポーツ業界の未来を人財面から支えたい方からのご応募お待ちしております。

6.4 - 11.3 million yen Tokyo Human Resources Recruiting

Company overview: Our client is a well-known sporting goods manufacturer.
Responsibilities: 採用活動全般
をリードし、グローバルブランドである同社の事業成長と組織拡大を支えていただける方を募集します。
【ポジションについて】
中途採用・新卒採用全般の採用計画立案、達成のリードをおかませします。多様性を重視した採用を目指し、母集団形成のための施策立案、実施
候補者の書類選考、面接の実施、内定から入社までの一連の採用活動業務
採用プロセス管理
採用マーケティング戦略の企画と実行など

【具体的な業務内容】
採用戦略・計画立案と実行管理中途・新卒・障がい者採用の年間計画策定と推進
各部門との連携による採用要件の明確化とポジション設計
採用KPI管理、進捗レポーティング

母集団形成・採用マーケティング採用チャネルの最適化（エージェント、媒体、リファラル等）
採用広報／ブランディング施策の企画・実行
採用管理ツールやオペレーション改善による業務効率化

選考業務書類選考・面接対応
面接官との連携・評価品質の向上
内定者フォロー、クロージング施策

エージェントマネジメント複数エージェントとの関係構築・条件交渉

【求める人物像】
採用戦略立案から現場調整・実行まで一気通貫で動ける方
エージェントマネジメントや採用広報の企画・実行経験がある方
スポーツ業界の未来を人財面から支えたい方

━━━━━━━━━━━━━━━#spotlightjob4

Total Rewards Expert

HRにおける幅広い専門性を有し、報酬やトータルリワードに関する業務経験をお持ちの方必見です。

11.6 - 14.9 million yen Tokyo Human Resources Compensation & Benefits

Company overview: We are a leading electronics company based in Japan, counted among the world\'s major manufacturers. Offering a wide range of products, we provide diverse solutions in fields such as energy, information, communication, automotive, healthcare, construction, finance, and services. We prioritize research and development, driving innovative technology and product development. Serving a broad spectrum of customers domestically and internationally, we contribute to the advancement of industries.
Responsibilities: 報酬制度及び福利厚生制度の設計（グローバルモビリティを含む）グローバルな従業員の給与体系及び福利厚生制度の策定と実施を主導する。具体的には以下の通り：
社内の利害関係者のニーズを特定して対応する。会社のフレームワーク及び基準を作成し、合意を得る。国境や文化を超えて、一貫性を確保する。法的要件が確実に遵守されるようにする。グローバルな人事方針フレームワークとの一貫性を確保する。

年俸及び手当の見直し年次レビューの計画、交渉、及び実施を主導し、従業員の報酬が妥当なコストで、人財の惹きつけ、採用、モチベーション、及びリテンションにつながるようにする。

役員報酬制度の設計年次及び長期のグローバルな役員報酬制度を策定して実施を管理する。報酬委員会を効果的に支援し、国境や文化を超えて一貫性を確保する。全ての規制及び法的要件が確実に満たされるようにする。

インセンティブ制度の設計従業員のグローバルなインセンティブ制度の策定と実施を主導
具体的には以下の通り：
社内の利害関係者のニーズを特定して対応する。資格やインセンティブ設計指標に関する会社のフレームワークを作成し、合意を得る。法規制の要件が確実に遵守されるようにする。グローバルな人事方針フレームワークとの一貫性を確保する。

グローバル人事

海外人事給与、労務関係業務経験をお持ちの方必見です

6 - 9 million yen Osaka Human Resources HR Business Partner

Company overview: Our client is a chemical manufacturer.
Responsibilities: 海外拠点の人事制度の構築・評価・運用
海外現地法人の人事業務全般支援（現地採用、契約書確認、雇用管理など、現行オペレーション業務の整理や効率化活動）
現地スタッフの採用・育成、駐在員のサポート
グローバル人材育成施策の立案と運営
駐在、出張、給与/税務、福利厚生、労働法関連、危機管理等のサポート
海外現地法人との調整、交渉等

新卒採用人事（マネージャー候補）

個々の適性や希望に応じた多様なキャリアを提供

6 - 9 million yen Tokyo Human Resources Recruiting

Company overview: Our client is a pioneering entity known for its innovative approach and commitment to excellence. With a strong presence in Japan, our client has established itself as a leader in its field, continually pushing the boundaries of what\'s possible. The Japan branch plays a critical role, contributing to both local and global success. The company operates numerous branches worldwide, each dedicated to delivering high-quality solutions and maintaining a consistent standard of excellence across all locations. With a dedicated team, our client continues to expand its influence and drive positive change in the industry.
Responsibilities: ■経営コンサルティングや事業再生を行う企業にて【新卒採用人事（マネージャー候補）
】を募集いたします■ ＼創業20年、新卒３年以上定着率80％の安定した環境です！／新卒採用の企画・運用を担うチームの中核として採用ブランディング及び関連実務のリーディング等をお任せします。新卒採用の施策～実行まで一連の流れを担っていただくことを想定しております。メンバーのマネジメントもお願いします。 ▼具体的な業務
新卒採用における一連の業務をお任せします
採用媒体/エージェントなどの連携および交渉
求人広告の作成および掲載
採用イベントや説明会の企画・運営
母集団形成～内定までのファネル分析に基づく施策立案
応募者の書類選考および面接・オファー面談の実施
内定者フォローおよび入社後のサポート、研修の企画・実行・採用ブランディングの立案および実行

━━━━━━━━━━━━━━━#spotlightjob6

人事管理部課長（マネジャー）候補

事業会社の人事部門において、管理職経験をお持ちの方必見です

9.6 - 12.8 million yen Tokyo Human Resources HR Business Partner

Company overview: We are a game manufacturer engaged in the development and sales of consumer game software and smartphone applications. Additionally, we develop and sell game consoles and peripherals, and engage in licensing business utilizing our own content. We emphasize individual initiative and expect proactive proposals from young and mid-career employees. Furthermore, we are expanding our development bases both domestically and internationally, establishing a global cooperative system. Our corporate philosophy is "Evolution, Creation, and Inspiration," aiming to provide excitement, joy, and fun experiences to people worldwide.
Responsibilities: 東京メンバー（2名）のマネジメントを中心に、部門長（大阪勤務）と共に、同部署に求められるミッション達成や貢献していただく。マネジメントに偏らず、拡大の一途をたどる部門ミッションやタスクを自ら実行し牽引していただきます。具体的な業務内容:
東京エリアを中心とした各部門との連携
教育、育成業務担当メンバー（東京）の実務支援と育成
部内の大阪メンバー担当業務への支援
特命事案への対応
部署の予算策定／予実管理／計上処理

組織/人材開発・育成研修担当マネージャー

人材育成・組織開発領域における戦略立案やプロジェクトマネジメント経験をお持ちの方必見です。

10 - 13 million yen Tokyo Human Resources Recruiting

Company overview: We engage in corporate services for the group. The group operates as a global organization providing worldwide management consulting and advisory services, primarily in areas such as corporate strategy formulation, financial advice, tax services, audit, and risk management. Leveraging our network, we offer comprehensive and specialized support to clients. Additionally, we promptly respond to industry trends and regulatory changes, contributing to the success of our clients\' businesses.
Responsibilities: グループの経営課題やプライオリティサービスなどにアラインしたL&Dファームワイドプログラムの構想立案・企画（ディベロップメントニーズ・機会の特定、プログラム全体のデザイン）
L&Dファームワイドプログラムのデザイン・デリバリーとプログラム/プロジェクトマネジメント（コンテンツ・オペレーションの設計・構築、ファシリテーション、運営、価値創出のモニタリングなど）
モチベーションや学習効果向上のための仕組みやツールの導入・活用（Learnng Communityづくり、デジタルツールやウェブサイトの活用など）
Learning dataの収集、分析、インサイト導出、レポーティングを通じたプログラムの継続的改善の取組み
L&D ファームワイドプログラム担当チームのチームマネジメントおよびL&Dチーム全体のマネジメント

Sr. HR Business Partner

世界有数のデータストレージメーカーで語学力を活かすHRBPに挑戦いただけます

9.4 - 12 million yen Kanagawa Human Resources HR Business Partner

Company overview: Our client is a manufacturer of hard disk drives.
Responsibilities: 日本から世界へ。世界最先端のデータストレージ技術で世の中を牽引する外資系企業の日本法人です。
同社は、スマートフォンや自動運転技術に使われる「NAND型フラッシュメモリー」、そして大規模データセンターなどで活用されているHDD（ハードディスクドライブ）の双方を、コンシューマー向け製品から企業向けの大規模ストレージ製品にいたるまで、トップレベルで開発・生産するデータストレージメーカーです。
フラッシュメモリーとHDD、双方を開発・生産・販売するオリジナルメーカーとしての責務を果たし、社会の変革を加速させ、世界中のデータを支えています。
データストレージ分野で世界をリードし、常に革新的な製品を生み出してきた同社の主な開発拠点は日本にあります。フラッシュメモリー、HDDともに、日本から数多くの技術が生まれました。
そんな同社ではいま、戦略的な人材コンサルティングを提供し、サイトゼネラルマネージャーの人材戦略をリードする「Sr.HRBP」
を募集しています。
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■業務内容：
As an HR Business Partner, you will provide strategic people consultation across the HDD – Technology business function for Hard Disk Drives (HDD) in Japan. This role will own and drive the Site General Manager’s talent strategy - translating business plans into talent, engagement, and organization plans. You will also partner with the business and HR Centers of Excellence to deliver on the internal HR strategy. The role will need to lead cross-functionally to design and deliver programs.
HRビジネスパートナーとして、日本のハードディスクドライブ(HDD)の開発拠点において戦略的な人材コンサルティングを提供し、サイトゼネラルマネージャーの人材戦略をリードし、推進していただきます。また、各開発・管理部門およびHR センターオブエクセレンス(CoE)部門と提携して、クロスファンクショナルに社内のHR戦略を実現していただきます。
■KEY RESPONSIBILITIES:
Act as a talent strategist, trusted advisor, and leadership coach to senior executive leaders.
・Own and drive the function’s talent strategy in alignment with the business strategy, engaging as a trusted advisor and strategic consultant to senior leaders and site General Managers.
・Diagnose workforce needs and gaps with a data-driven approach to inform priorities related to workforce planning, organization design, culture, succession planning and leader development.
・Build strong relationships with senior executive leaders and General Managers, coaching and influencing them along our technology transformation.
・Maintain a pulse on the employee experience through engagement data and regular formal and informal listening sessions to inform action plans with leaders.
・Respond as needed to global or local crises affecting Western Digital employees, act as an early warning signal for executives and the HR leadership team.
Influence design and drive adoption of enterprise-wide strategic talent programs.
・Act as a steward of the Human Resources functional strategy and operating model.
・Drive the enterprise-wide integrated talent management programs such as goal setting, performance feedback, development conversations and rewards within the aligned functions.
・Participate in cross-functional working teams on talent programs, serving as the voice of the business and bringing insights from external industry trends into the discussions.
・Amplify and embed a focus on inclusion across lifecycle of talent programs.
・Operate with a solution-oriented and enterprise mindset, collaborating with various Centers of Excellence to optimize the business value of the HR function.
Provide HR leadership to cross-functional business needs and HR team on the ground.
・Keep a pulse on local business needs, strategically triaging to mobilize the right HR teams for speedy resolution and in alignment with global practices where needed.
・Represent needs of the site to the HR Centers of Excellence as they design and launch programs.
・Integrate local talent strategies into global functional people strategy and vice-versa by working with the Lead HR Business Partners where needed.
・Advocate for adoption of global HR programs in partnership with local Leader Support teams to adapt go-to-market plans as needed.
・Represent HR in critical internal and external stakeholder meetings or conferences, as needed.
・Engage with local HR teams supporting / advocating for their overall experience and growth.
■働き方：
・1日の実働稼働時間：7時間30分×完全週休二日制（土日祝）×年間休日126日
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採用担当・リクルーター │ ライフサイエンス・ヘルスケア業界の採用業務全般

MRや製薬関連職種の採用をメインでご担当いただきます

5 - 8 million yen Tokyo Human Resources Recruiting

Company overview: A joint venture between two global healthcare companies to provide sustainable solution to pharmaceutical clients as a CSO.
Responsibilities: 製薬業界をはじめとするライフサイエンス・ヘルスケア業界の企業と医療現場を繋ぎ、マーケティング・セールス及びメディカルアフェアーズに関連する情報コミュニケーション支援事業を幅広く展開する企業です。
国内のCSO業界を牽引する存在として、日本国内のヘルスケア産業における深い知見と、50か国以上で展開する多様なサービス提供の経験から、企業それぞれに異なる課題に対し最適なソリューションの提案を可能にしています。
※CSO（Contract Sales Organization）とは、製薬会社へのMR派遣や、医薬品の営業・マーケティング活動のアウトソーシングサービスを提供する企業のことをさしております。
メガファーマから国内市場に参入する企業まで、年間60社以上の製薬・ライフサイエンス企業と取引を行い、業界トップレベルの成長率を誇ります。
現在同社では、MR職や製薬関連職の採用を強化しており、これらのポジションに関する採用業務全般を広くご担当いただく「リクルーター」を募集しています。
グローバルに事業を展開するヘルスケア企業の発展を担う重要なポジションで、ネクストキャリアを築きませんか？
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リクルーティング部に所属するリクルーターとして、採用業務全般をご担当いただきます。
応募者母集団形成から面接実施、オファーレターの作成まで幅広い内容をカバーいただけるため、採用担当としてのキャリアを伸ばしたい貴方様にぴったりの環境です。
主にMR、ナースナビュゲーター、メディカルアフェアーズ、本社スタッフ職の採用が中心となります。
■業務内容：
※当面の間は以下の業務をご担当いただくことを想定していますが、志向性やスキルにより担当業務を拡大いただけます。
【応募者母集団の形成企画・運用】
・対エージェント業務：案件告知、関係構築
・社員紹介：増加施策の企画・運用・管理
・Web広告、採用HPの活用
・SNS（Linkedin、Facebook、X等）の活用
・説明会、転職フェア、ノベルティの企画・運用・管理
【書類選考】
・エージェント、HP、Web広告、社員紹介等からの応募者の書類選考を実施する
【面談日程の調整】
・日時調整と面接担当者のアサイン、スケジュール調整
【面接】
・面接を担当し合否判定を実施。合否にかかわらずエージェントや候補者本人への結果連絡の実施。
【オファーレター作成】
・面接合格者に対しオファーレターを作成する。同社への入社意欲を喚起しクロージングを実施する。
・オファー承諾者に関しては、入社日までのフォローアップを行う。
【データのアップデート】
・全プロセスに関し、適宜データをアップデートする
・作用に関するデータを分析し、業務の合理化を起案・実行する
※将来に向けて期待する業務は以下の通りです。
・アサイン業務
・予算、実績管理
・業務改善、合理化
・スタッフマネジメント、育成
■働き方：
・1日の実働稼働時間＝7.5時間
・完全週休二日制（土日祝）
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Recruiter

外資系ヘリコプタービジネス

7.5 - 8.5 million yen Tokyo Human Resources Recruiting

Company overview: We are a Japanese subsidiary of one of the world\'s leading aerospace companies, providing helicopter manufacturing, sales and maintenance services. We have a particularly strong market share in the private and government markets and are supported by a large number of customers. Our product line includes helicopters for a variety of applications, equipped with the latest technology for safety and efficiency. We also emphasize long-term partnerships in Japan and promote sustainable business through collaboration with the local community.
Responsibilities: The role navigates between the mid-long term business & competence strategy and daily operations together with many stakeholders. Working with internal and external partners, the role is a key link between external jobs/skills/ market evolution and trends and the company competence actions. He/she ensures that operational plans are described and delivered according to needs. He/she is the “key glue” between HR functions.
Main responsibilities:
Deliver the Business/function Resources Review to HR to build the Company strategy in terms of Recruiting and Development solutions
Ensures Recruiting plan for the Business/Function is delivered in a timely, efficient and compliant manner
Lead or Contribute to specific projects requiring development or acquisition of new competencies, new learning solutions, employment marketing campaigns (internal and external) and business transformation initiatives
Organise regular exchanges with HRBPs, Develop CoE and Operational Clusters, Academies and Finance to ensure the implementation of the Resource Review action, plan and adapt when needed in close collaboration with all relevant stakeholders
Report on HR metrics
Secure efficient HR services & deliveries in compliance with local regulations, social processes and in line with the company leadership model
Align with business stakeholders on HR priorities and drive the delivery of business HR plans in ensuring execution of functional and local campaigns.
Ensure recruitment needs based on staffing plan, resource review and onboarding process
Support the creation of retention strategy for the organisation
Talent acquisition development design & develop new solutions from Business needs, respecting our project management standards and commitments
Provide opportunity to streamline and digitalise the talent acquisition tools in perspective of performance and effectiveness and support the change and innovation initiatives within the organisation
Company core values set to guide our ways of working, leadership practices and employee development
Adhere to company Ethics and Compliance policies
Contribute to a positive, inspiring and non-bureaucratic work environment

Payroll

在宅頻度多め

6 - 8 million yen Tokyo Human Resources Payroll / Social Insurance

Company overview: Our client business activities: Development and production of NAND flash memory, sales of flash memory products
Responsibilities: 業務内容：
給与計算業務担当
月々の給与計算のデータ作成およびデータ確認
支給実績などのデータ集計
勤怠の締め処理
従業員への郵送物の発送作業
支払伝票の作成
給与計算に掛かる仕訳伝票の作成
社内・社外の監査対応
制度変更などに掛かるシステム改修への対応など

Compensation & Benefits Specialist

外資系ヘリコプタービジネス

7.5 - 8.5 million yen Tokyo Human Resources Payroll / Social Insurance

Company overview: We are a Japanese subsidiary of one of the world\'s leading aerospace companies, providing helicopter manufacturing, sales and maintenance services. We have a particularly strong market share in the private and government markets and are supported by a large number of customers. Our product line includes helicopters for a variety of applications, equipped with the latest technology for safety and efficiency. We also emphasize long-term partnerships in Japan and promote sustainable business through collaboration with the local community.
Responsibilities: Handle Rewards operations in Japan such as payroll processing and related Compensation & Benefits operations
Main responsibilities:
Ensure on time monthly payroll processing contribution for Japan entities
Perform payroll quality check before final review by the Rewards Team Lead and to generate on time payroll related reports to Finance on a monthly basis
Creation & update of new employees details in the HRIS system and uploading of relevant e-documents
Support the Rewards Team Lead in reviewing the current operations processes (e.g. Payroll)
Support payroll audit when required.
Ensure on time annual Income Tax submission to the Financial Authority in Japan
Support on job evaluation and job grading exercise
Support the Rewards Team Lead in conducting annual salary benchmark exercise/survey with external consultancy firms
Support the Rewards Team Lead in conducting annual salary review / variable bonus calculation/ letter merging for Japan entities
Any ad hoc tasks and projects when necessary
Any ad hoc tasks and projects when necessary
Adhere to Airbus Ethics & Compliance policies and business conduct
Act in line with Airbus Values and behave with integrity

グローバルモビリティ

魅力的な福利厚生／グローバルに活躍／貢献度の高い事業内容

8 - 10 million yen Tokyo Human Resources HR Generalist

Company overview: We develop and manufacture manufacturing equipment utilizing advanced technologies. In particular, we provide high-precision, innovative products for semiconductor and flat panel display manufacturing equipment. We are expanding globally to improve efficiency and quality control in manufacturing processes. We also focus on research and development, contributing to the development of next-generation manufacturing technologies. With an emphasis on sustainable growth and environmental protection, we promote initiatives such as energy efficiency and waste reduction. We are also strengthening our partnerships with local communities, aiming to contribute to industrial development and society through technological innovation.
Responsibilities: 各国の法改正を敏感にとらえ、各種コンプライアンスを遵守できるグローバルモビリティチーム体制構築。モビリティ情報の一元管理と危機管理体制の構築。STA(Short term Assignment)等ビジネスニーズに応じたモビリティプログラム開発とグローバル展開。
業務内容：
モビリティプロジェクトの推進や下記業務を担当いただきますグローバルコンプライアンス
危機管理対応
情報⼀元化対応

HR Manager（エンゲージメント・HRBP特化）

Help revolutionize the beverage industry

6 - 10 million yen Tokyo Human Resources Head of HR / HR Director

Company overview: Our client is an European Drinks Company.
Responsibilities: Main responsibilities:
Global HR StrategyImplement HR strategies that align with the global corporate vision while catering to the specific needs of the Japanese market.
Collaborate with global HR teams to ensure consistency and alignment of HR practices.

Talent Acquisition and Global MobilityLead the talent acquisition process, attracting diverse talent and ensuring a smooth onboarding experience.

Cultural IntegrationImplement initiatives that promote cultural integration within the organization, considering both global and local perspectives.
Foster an inclusive and diverse work environment.
Employee Relations and Compliance
Manage employee relations, addressing concerns, and maintaining a positive workplace culture.
Ensure compliance with Japanese labor laws and collaborate with legal and compliance teams on global standards.

Performance Management and DevelopmentOversee performance management processes and development programs, ensuring alignment with global standards.
Identify opportunities for continuous improvement in employee performance and career development.

Compensation and BenefitsWork with global HR teams to standardize compensation and benefits packages.
Responsibility over Payroll

Global CollaborationCollaborate with HR teams across regions to share best practices and contribute to global HR initiatives.
Ensure effective communication and coordination between the Japan HR and global headquarters.

グローバル人事領域リーダー候補

グローバルヘッドクオーターで組織強化・人材育成

7.4 - 14.28 million yen Tokyo Human Resources HR Business Partner

Company overview: We are a global leader in the apparel industry, committed to providing high-quality clothing at affordable prices. Our mission is to develop fashion brands loved by people of all ages and genders. Through fashion, we aim to enrich the lives of people worldwide and focus on creating sustainable value. We streamline processes from product development to production and sales, enabling rapid product cycles to meet customer needs promptly.
Responsibilities: 担当者ごとに範囲、具体的な内容は異なりますが、以下一例です。リージョン・国の事業戦略を実現するための組織設計、人材配置
要員計画の立案・実行（社内異動、外部採用）
会社のビジネスニーズと個人のキャリアニーズを両立するグローバル規模での人事異動の立案・実行
人材評価の把握・可視化、育成に向けた個人毎のキャリアプランの立案・実行
組織風土・エンゲージメントの測定、発見された課題への解決策の立案・実行
労務関連対応
※ご自身で実行頂くものもありますが、多くは現地経営や人事と連携して実行頂くものとなります。それ故、現場（担当国）で一緒に仕事をする機会もございます。

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