【L&D Manager／社内研修マネージャー】Big4コンサルティングファームを支える人材開発ポジション！

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Job details

Company overview

We are an international professional services firm offering accounting, auditing, consulting, tax, and advisory services. As one of the leading global accounting firms, we support the growth, improvement, and compliance of companies and organizations in Japan. We are part of the Big 4 accounting firms worldwide.

Responsibilities

Big4コンサルティングファームの人材開発を担う、L&D Managerとして活躍しませんか？
同社は、クライアント企業の長期的な価値創造のため、経営戦略を描き、成長・発展をあらゆる角度からサポートする複合サービスを提供するプロフェッショナル・サービス・ファームです。
同グループが持つ全てのリソースを駆使して、クライアントの皆様が対応能力を高め、成長を遂げ、より多くの利益を上げられるように、多様な専門家や、世界150以上の国と地域、約40万人のメンバーとのコラボレーションにより、ストラテジーからエグゼキューション（M&A）、ストラテジーからトランスフォーメーションをワンストップで支援しています。

そんな同社ではいま、【人材開発チームリーダー】としてご活躍いただける、貴方様のような優秀な方を探しています！

研修領域をご担当いただく中で、チームマネジメントを軸に、同グループの人材開発における重要なパートをご担当ください。

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同社の人事人材開発チームリーダーをご担当いただきます。
本組織には評価領域と研修領域が併存しており、メインで対応いただくのは研修領域になります。
4000人規模の組織の研修運営からマネジメントを巻き込んだ企画検討、またチームメンバーも20名を超えてきておりチームマネジメントも担当いただきます。
研修チーム内のサブチーム毎の業務把握を経て判断業務や報告業務、時には自らで手を動かしてWorkを行うこともあります。
日々動く組織変化を適切にキャッチして、組織としての課題を捉えて人事だけではなくて現場を巻き込みながら適切な打ち手を考えてチームで動く仕事です。
グループの横連携、全体PJへの参加、Global対応などもご対応いただきます。幅広いネットワーク構築を持ち、同社の考えを理解し、それぞれの業務遂行にあたっていただきたいと考えます。

■具体的な業務内容：
・会社の成長、計画に合わせた研修体系の検討（ロードマップとプログラムを作成して確立）
・課題に対する検討と打ち手施策の実行（全研修領域）
・日々動く研修運営の管理、安定遂行
・組織、現場を巻き込んだコミュニケーション
・人事他ファンクション、他グループ法人、Global地域の人材開発リーダーと連携
・予算管理
・メンバーからの相談受け、それに伴う業務遂行
・メンバーの育成、指導、高い頻度の個別面談
・Officeシリーズを使った各種ワーク（PPT、Excel等）

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Requirements

■Qualifications ／必須要件：・人事・人事開発・研修運営経験（兼務可・本領域について10年以上）　※経験によっては選考可・柔軟に検討する・管理監督者としてチームメンバーを指導、育成及び業務遂行してきた経験（継続的に5年以上）・マネジメントなど上位役職者を含めた適切なコミュニケーション能力・クライアント中心の考え方と、利害関係者や従業員との信頼関係を構築する能力
・課題をLearningのプレイングマネージャーとしてアウトプットとして構築していく、企画力問題解決力、手を動かせる方

■歓迎要件：
・コンサルティング業界での実務経験、または近しい経験(各種アドバイザリー業界)
・1000名を超える企業における人事経験
・人材開発以外の人事領域の経験
・予算管理経験(部門予算管理するための管理会計知識)

Salary

7 - 12 million yen

Location

Tokyo