Jobs list of Human Resources & Recruiting
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Job number: JN -042026-202570 Posted: 2026-04-08
【秋葉原／在宅可】RPOプログラム統括責任者◆グローバル企業の採用課題解決をリード／英語力が生かせる
成果に応じキャリアアップ機会があります。6.35 - 10.08 million yen Tokyo Human Resources Recruiting
- Company overview
- Our client is a human resources provider and temporary staffing firm.
- Responsibilities
- ■業務内容：LHH RPOは同社Group内で採用ソリューションを専門とする事業部として、グローバル企業・日系大手企業の採用課題を解決する役割を担っています。
Recruitment Manager（RM）は、RPOプログラムの統括責任者として、採用KPI達成、品質管理、顧客満足度最大化をリードするポジションです。
データ分析に基づく戦略立案、採用プロセス改善、リクルーターチームの育成・運営を通じ、クライアントの採用成功と事業成長に貢献していただきます。
また、Weekly／Monthly／QBRなどの定期レポーティングにより、クライアントとの戦略的パートナーシップを構築し、契約更新やスコープ拡大につながる付加価値創出を担います。
■業務詳細：（1）採用プログラム運営・KPI管理採用KPI、充足率、タイムライン、品質指標を常時モニタリング
データに基づく課題特定とソーシング、プロセス改善を主導
戦略再設計や体制提案を行い、Sr.RM／Directorと合意形成
契約合意済みKPI達成およびNPS・顧客満足度向上に責任を持つ
（2）クライアントマネジメント／ステークホルダー連携定例ミーティングを通じた課題、改善策、結果の共有
QBR、Monthly、Weeklyレポートによる進捗・予測の報告
採用戦略、要件定義、工数見積もりへの関与
契約更新およびスコープ拡大の推進
（3）チームマネジメント（育成・アサイン）リクルーター育成と生産性・品質向上
アサイン調整、評価、キャリア支援、次世代RM候補育成
退職リスクやパフォーマンス課題の早期対応
（4）リスク管理・プロセスガバナンスSLA／KPI逸脱の予防と改善
プロセス標準化、コンプライアンス、関係者調整
◇英語によるコミュニケーション業務英語での要件ヒアリング、レポート、会議、書類対応
■キャリアパス：成果に応じ、Senior Recruitment ManagerまたはDirectorへのキャリアアップ機会があります。
プログラム運営力・クライアントマネジメント力・チームリーダーシップの発揮により、より大規模なプログラムの統括や複数アカウントのマネジメントへステップアップいただけます。
Cindy Wong
Corporate Services -
Job number: JN -042026-202584 Posted: 2026-04-08
タレントマネジメントスペシャリスト
人事、組織開発、タレントマネジメントまたは関連分野での3年以上の実務経験をお持ちの方必見です。5 - 8 million yen Tokyo Human Resources Recruiting
- Company overview
- Our client is providing mobile communication services for mobile phones.
- Responsibilities
- 主な業務：
タレントマネジメント戦略の策定と実行
人材の配置転換に関するプロセスの管理運用
従業員のキャリア開発促進施策の企画と実行
データ分析を通じた人材管理の最適化
組織人事発令を通じた、組織の構造の再検討と最適化
社内外のステークホルダーとの連携とコミュニケーション
Cindy Wong
Corporate Services -
Job number: JN -042026-202595 Posted: 2026-04-08
＜人事＞新卒・中途採用担当
採用業務実務経験が活かせます。5 - 8 million yen Tokyo Human Resources Recruiting
- Company overview
- Our client is providing mobile communication services for mobile phones.
- Responsibilities
- 現場へのニーズヒアリング
求人の作成
KPI管理
エージェント対応
媒体対応
面接対応
オファー面談
候補者フォロー など
Cindy Wong
Corporate Services -
Job number: JN -032026-202277 Posted: 2026-03-31
人事マネージャー候補
労働法の基礎知識がある方必見です。5.6 - 7.5 million yen Tokyo Human Resources Recruiting
- Company overview
- Our client is an inspection and certification body.
- Responsibilities
- 採用の企画運用（エージェント・スカウト・その他媒体のハンドリング）
入社手続を含むオンボーディング
勤怠データ集計と給与・社会保険外注先のマネジメント
就業規則・賃金規程・各種規程の整備／改定（法改正対応の仕組み化）
エンゲージメント向上施策（運用、サーベイ→打ち手）
労働時間・年休管理、長時間労働のモニタリングと是正
安全衛生、健康診断対応
ハラスメント・メンタルヘルスの一次対応と外部専門家連携
労基署／監査対応、労務リスクの棚卸し・改善計画の実行
Kazuhiro Kitagawa
Corporate Services -
Job number: JN -032026-202260 Posted: 2026-03-31
人事
人事経験をお持ちの方必見です。5.5 - 7.3 million yen Mie Human Resources Recruiting
- Company overview
- Our client is a worldwide automotive industry components and parts supplier.
- Responsibilities
- 人事部門の一員として、人事オペレーションから制度運用、採用・人材開発まで人事領域全般を主体的にご担当いただきます。既存の運用を回すだけでなく、関係各所と連携しながら、課題発見・改善提案・全社展開までを担っていただくポジションです。
業務詳細：
英語を使用した本社／海外関係者とのやり取り、会議対応
新入社員研修・オリエンテーションの企画運営
労務管理（給与・勤怠）および労働法令・コンプライアンス対応
社員からの問い合わせ対応、全社向け人事情報の発信
採用企画支援、タレントマネジメント運用
人員計画、組織・コスト分析、人事データ管理
エンゲージメント施策、教育・イベント企画運営
Cindy Wong
Corporate Services -
Job number: JN -032026-202174 Posted: 2026-03-27
【駐在／欧州】グローバル人事
採用実務経験をお持ちの方必見です。5.1 - 7.3 million yen Kyoto Human Resources Recruiting
- Company overview
- Our client is a medical device manufacturer.
- Responsibilities
- 同社の欧州子会社／欧州エリアの採用活動・報酬管理・人事制度企画、これらの企画と運用をお任せすることになります。現地エンティティのゼネラルマネジャーや労務担当メンバーと協力し以下のミッションを担っていただきます。
業務詳細：
ワークフォースプラン（要員計画・組織設計）
各国JD作成～採用広報・採用活動
オンボーディング～入社者育成・能力開発
従業員パフォーマンスマネジメト
評価報酬制度管理
従業員エンゲージメント施策
各組織課題の抽出
人事制度規則及び規定の策定・改定
経営課題進捗の管理
本社へのレポート
業務フローの整備・改善
Cindy Wong
Corporate Services -
Job number: JN -032026-202195 Posted: 2026-03-27
グローバル人事／研修・育成担当
事業会社における研修運営・実施経験が活かせます。6.5 - 9 million yen Tokyo Human Resources Recruiting
- Company overview
- Our client provides financial web services, aiming to alleviate the financial concerns and anxieties of individuals and businesses through the power of technology, and become the ultimate "money platform" for everyone.
Our main services include automated household accounting and asset management for individuals, economic media, and a financial product comparison platform. For businesses, we offer cloud services and B2B deferred payment services. - Responsibilities
- 以下の業務の中から、ご経験やお強みによってお任せする業務範囲を決定いたします。
複数の業務を横断して担当いただくことも可能です。
社員研修の企画・運営・実施
階層別研修
語学研修
その他スキル研修等
グローバル新卒研修の企画・運営・登壇
グローバルメンバーに対する、年2回（春・秋）の新卒研修の運営・登壇
入社後のグローバルメンバーからの問合せ対応・フォロー
受入関連部署との連携
グローバル中途入社者のオンボーディング企画・運営・実施
入社初日（毎月）のオリエンテーションにおけるファシリテーション登壇
入社後のグローバルメンバーからの問合せ対応・フォロー
受入関連部署との連携等
Yukiko Nakamura
Corporate Services -
Job number: JN -032026-202193 Posted: 2026-03-27
人事／人材開発
事業会社における人材開発・育成体系の企画・構築経験が活かせます。7 - 10 million yen Tokyo Human Resources Recruiting
- Company overview
- Our client provides financial web services, aiming to alleviate the financial concerns and anxieties of individuals and businesses through the power of technology, and become the ultimate "money platform" for everyone.
Our main services include automated household accounting and asset management for individuals, economic media, and a financial product comparison platform. For businesses, we offer cloud services and B2B deferred payment services. - Responsibilities
- 育成施策の企画・実施
今後の全社の方向性や事業戦略を踏まえた、育成施策の企画・設計
リーダー～マネジメント層の育成施策の企画・実施
新任マネージャー向けオンボーディング、既存マネージャーやハイレイヤー向けの育成施策（研修など）の企画・設計・ファシリテーションや講師
次世代リーダーやメンバー向けの育成施策の企画・実施
全社や次世代リーダー候補育成のための施策の企画・設計・ファシリテーションや講師
HRBPや現場のマネジメントと連携し、課題を解消するためのスポットでの研修やワークショップの企画・実施
全社向けの育成施策の企画・実施
上記以外で、強化すべき領域に関するアプローチの企画・実施
当社の研修は、自社の課題に即した実効性の高い、かつカルチャーに合ったプログラムを提供するため半分以上内製しています。
Yukiko Nakamura
Corporate Services -
Job number: JN -032026-202199 Posted: 2026-03-27
本社人事
東証プライム上場／メーカー出身者優遇／100名規模の採用を裁量を持ってご担当いただけます6 - 8.6 million yen Tokyo Human Resources Recruiting
- Company overview
- Our client is a chemical manufacturer.
- Responsibilities
- 業務内容：
ビジネスニーズを満たすための新卒採用戦略の立案から実行を担当いただきます。関連する事業部門と協力し、採用ニーズを理解し、募集から入社後の定着促進までを行います。
職務詳細：
事業部門ニーズの把握、ヒアリングに基づく採用計画の立案
採用における最適なチャネル・プロセスの検討、母集団形成、ブランディング
採用プロセスのマネジメント、改善
社外関係者とのリレーション構築
選考高度化観点での施策立案と実装
Cindy Wong
Corporate Services -
Job number: JN -032026-201356 Posted: 2026-03-24
新卒採用リクルーター
企業人事での採用実務経験が活かせます。5.8 - 8 million yen Tokyo Human Resources Recruiting
- Company overview
- We are an international professional services firm offering accounting, auditing, consulting, tax, and advisory services. As one of the leading global accounting firms, we support the growth, improvement, and compliance of companies and organizations in Japan. We are part of the Big 4 accounting firms worldwide.
- Responsibilities
- 担当職種の選考進捗管理
候補者との面接
各部門担当責任者との情報連携
採用活動の施策立案
面接枠の調整
外部イベント登壇
採用サイト等の媒体対応（入稿、DM配信等）
内定者フォローイベント企画、当日運営
PROとの情報連携
学生、社員からの問い合わせ対応
Cindy Wong
Corporate Services -
Job number: JN -012026-199784 Posted: 2026-03-24
新卒採用担当｜Campus Recruiter
New grads TA@ big American manufacturing company5 - 10 million yen Hiroshima Human Resources Recruiting
- Company overview
- We are a multinational semiconductor manufacturer headquartered overseas. We develop and manufacture memory products and storage solutions. Using advanced technology and innovation, we provide products for a wide range of applications including data centers, mobile and embedded systems. We also focus on improving energy efficiency and performance to help realize a sustainable society. By developing customized services to meet customer needs and providing high-quality, reliable solutions, we have earned a solid reputation worldwide.
- Responsibilities
最先端半導体メモリ製品の開発・設計および生産を行う企業にて
新卒採用および大学連携を専門とする【リクルーター】を募集しております。
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■ポジションについて
優秀な若手人材を獲得するための採用戦略の立案と実行のリードをお任せします。
採用マネージャー、大学、研究室、キャリアセンター、学生団体など、幅広いステークホルダーと密接に連携し、強固なタレントパイプラインを構築いただきます。
ヘッドカウント要件の定義、候補者アセスメント、オファー提示からオンボーディング支援まで、採用の全プロセスをリードします。
さらに、採用オペレーションの改善やキャンパスエンゲージメントを最適化するプロジェクトにも参加していただきます。
■具体的な業務内容
新卒採用戦略の立案・実行年間の新卒採用計画を策定・実施
採用マネージャーとヘッドカウントニーズをすり合わせ、要件を定義
日本の学生動向・競合分析に基づいた戦略立案
大学連携大学、研究室、キャリアセンターとの良好な関係構築・維持
教授、学部長、キャリア支援担当者との連携
企業説明会、研究室訪問、技術講演などキャンパスイベントの企画・運営
インターンシップや学生向け技術イベントの企画・実施支援
新卒候補者のソーシング・アセスメント学内イベント、学生コミュニティ、オンラインチャネルを通じたソーシング
スクリーニング、面接調整、面接官とのコーディネーション
技術職・ビジネス職の候補者のスキル・ポテンシャル評価
採用プロセス管理 & 候補者体験向上採用管理システム（ATS）でのデータ・ワークフロー管理
関係者との調整およびタイムリーなコミュニケーション
採用広報（Employer Branding）や候補者向け資料作成
オファー管理 & オンボーディングオファー条件の作成・説明
オファー交渉と候補者の意思決定支援
入社前準備およびオンボーディング調整
採用プロジェクト & プロセス改善キャンパス採用最適化プロジェクトの推進
採用プロセス効率化、候補者体験向上、データ分析・レポート改善
Ramp採用や M&A に伴う新卒採用支援
市場・競合インテリジェンス学生動向、大学環境の変化、競合の採用動向を分析
データ・リサーチに基づくインサイト提供・改善提案
ビジネス理解（Eye for Business / Business Acumen）Micron の事業、技術、組織構造の理解を維持
ビジネス状況を踏まえた効果的な採用判断へ反映
━━━━━━━━━━━━━━━#spotlightjob6
Cindy Wong
Corporate Services -
Job number: JN -072024-21894 Posted: 2026-03-23
コーポレート部門（戦略人事）
新卒採用中心で担当5 - 9 million yen Tokyo Human Resources Recruiting
- Company overview
- 同社はコンサルティング事業（Strategy、Digital、Financial Advisory、Experience Design、Work Design、Technology）、イノベーション事業、タレントマネジメント事業を行っています。
- Responsibilities
- IPOを目指し、成長・拡大を続ける同社の戦略人事を募集します。今後の事業拡大に伴い採用強化を図っており、コーポレート部門において人事として採用戦略を立案、実行いただける人材を募集しています。
具体的な業務内容
人事/採用戦略企画立案、施策実行
人材採用におけるメディアプロモーションの企画
新規採用施策企画
採用実務 ※メインは新卒採用
人事制度企画・組織開発等
※上記業務をチームで行っていただきます。
Misato Nakao
Corporate Services -
Job number: JN -072024-167618 Posted: 2026-03-23
採用担当（新卒・中途）
採用業務実務経験3年以上（採用エージェントでの就業経験含む）をお持ちの方必見です。5.8 - 9.62 million yen Tokyo Human Resources Recruiting
- Company overview
- Our client a leading Japanese internet services and e-commerce company, engaging in a wide range of business areas including online shopping malls. We deploy advanced technology and customer-centric services, utilized by users in Japan and abroad. We operate diverse businesses such as e-commerce, finance, and digital content, offering various services including online shopping platforms, cloud services, and internet banking. We also provide point programs and media content to enhance customer engagement. Additionally, we actively expand our business both domestically and internationally, strengthening our competitiveness in the global market.
- Responsibilities
- 現場へのニーズヒアリング
求人の作成
KPI管理
エージェント対応
媒体対応
面接対応
オファー面談
候補者フォロー など
Misato Nakao
Corporate Services -
Job number: JN -022026-200630 Posted: 2026-03-23
人事（採用担当）
採用業務のご経験が活かせます。5 - 12.5 million yen Tokyo Human Resources Recruiting
- Company overview
- We are an international professional services firm offering accounting, auditing, consulting, tax, and advisory services. As one of the leading global accounting firms, we support the growth, improvement, and compliance of companies and organizations in Japan. We are part of the Big 4 accounting firms worldwide.
- Responsibilities
- 採用戦略全体の構築から運営までをリードする
内部クライアント（SSL）に対してエンドツーエンドの採用サービスを提供し、クライアントのビジネス目標達成に必要なターゲット人材を獲得する
採用に関わる内部・外部ステークホルダーの管理
採用ブランディングの構築、採用イベントの企画および実施
採用計画やビジネス状況に応じた計画の見直しを適宜行い、ステークホルダーと連携しながら採用目標の達成に向けた施策を実施する
候補者の母集団を形成・構築するために潜在的な候補者とネットワーキングを行う
採用予算の作成とコスト管理を実施する
採用システムの管理、採用オペレーションおよびオンボーディングオペレーションを実行する
Cindy Wong
Corporate Services -
Job number: JN -102024-177534 Posted: 2026-03-22
【霞ヶ関】人事／育成・研修
人事全般経験者必見です!10 - 15 million yen Tokyo Human Resources Recruiting
- Company overview
- We are a comprehensive trading company with business operations spanning across a wide range of industries. From machinery and aerospace, energy and metal resources, to chemicals and synthetic resins, construction and timber, and consumer goods industries, we are involved in various sectors. Leveraging our global network, we engage in transactions and investments worldwide, catering to diverse needs. Furthermore, we are committed to sustainable business practices and contribute to society through corporate social responsibility initiatives, prioritizing the well-being of local communities and the environment.
- Responsibilities
- 当社にとって価値創造の中核であり、最も重要な資本である「人材」の育成・開発の企画・実行
管理職向け集合研修、役割等級別研修の設計・運営
多様な経験や挑戦促進の基盤となる全社的な仕組みの整備・運営
【変更の範囲：会社の定める業務】
Misato Nakao
Corporate Services -
Job number: JN -072025-191315 Posted: 2026-03-22
コーポレート人財育成担当
最低3年以上のHR組織での就業経験が活かせます。7 - 8 million yen Tokyo Human Resources Recruiting
- Company overview
- We are a leading domestic system integrator providing IT-related services and solutions. As a group of companies, we offer a wide range of services including system development and operation, consulting, cloud services, and security solutions to enterprises and public institutions. We tailor our solutions to meet the specific needs of our clients, supporting them in digitalization and business efficiency enhancement. We also actively expand our presence globally, operating in various industries and regions.
- Responsibilities
- ビジネスパーソンとしての総合能力の開発（役割認識・ビジネススキル・ヒューマンスキルに関する研修等）
プロフェッショナルとしての専門能力の開発（テクニカルスキル研修、社内認定制度の企画・運用）
経営戦略と連動した能力開発（デジタル人財育成、グローバル人財育成等）
自己研鑽・自律的キャリア形成支援、組織開発支援等
Kazuhiro Kitagawa
Corporate Services -
Job number: JN -032026-201799 Posted: 2026-03-19
人事(採用・労務)
人事業務経験を3～5年以上お持ちの方必見です。5.2 - 7.74 million yen Tokyo Human Resources Recruiting
- Company overview
- We are a company that provides overall management of foreign luxury hotels in Tokyo. We are mainly responsible for the overall operation of hotels, managing facilities such as restaurants, stores, and banquet halls, as well as planning and implementing various events. We also sell foodstuffs, alcoholic beverages, and cosmetics, and are involved in the management of sports facilities, esthetic salons, and parking lots. In addition, we provide information processing services, real estate sales and leasing, human resource development, and management consulting services. The hotels we operate are located in central Tokyo and offer comfortable guest rooms, a variety of restaurants, spas, and banquet facilities. They are conveniently located for transportation and are ideal for business and sightseeing.
- Responsibilities
- 2つホテルの人事をマネジメントいただきます。各ホテル内各部門長、セクション長のビジネスパートナーとして、以下人事業務に取り組んでいただきます。採用業務
労務業務
福利厚生
各部門、セクションの問題解決
社内コミュニケーションの活性化
※今回のアシスタントマネージャーは、現場との調整業務が多くなります。
Cindy Wong
Corporate Services -
Job number: JN -032026-200990 Posted: 2026-03-10
人事（人材育成）
人事業務経験5年以上の方必見です。6.3 - 9 million yen Tokyo Human Resources Recruiting
- Company overview
- Our client develops and operates games.
- Responsibilities
- 採用プロセス全般
研修全般の計画と実行
タレントレビューとサクセッションプランニング
Misato Nakao
Corporate Services -
Job number: JN -032026-201133 Posted: 2026-03-09
実行リード（人材育成領域）
大規模研修・育成施策/制度関連の企画・運営・効果測定の一連のプロセス経験をお持ちの方必見です。5.8 - 8 million yen Tokyo Human Resources Recruiting
- Company overview
- We are an international professional services firm offering accounting, auditing, consulting, tax, and advisory services. As one of the leading global accounting firms, we support the growth, improvement, and compliance of companies and organizations in Japan. We are part of the Big 4 accounting firms worldwide.
- Responsibilities
- 同社の戦略に沿った育成戦略の立案・実行の推進リード
執行役員クラスの育成施策・研修における企画から実行までの一連のプロセスリード
制度・語学・必須E-Lerningなど補助学習プログラムの実行および業務プロセス改善
各種施策のアドホックプランニング
担当チームの人材育成
Cindy Wong
Corporate Services -
Job number: JN -012026-199740 Posted: 2026-03-02
【東京】採用シニアマネージャー◆中長期採用戦略の立案と推進
新卒採用や他のHR領域（組織開発、人材開発等）の経験お持ちの方歓迎11.8 - 16.35 million yen Tokyo Human Resources Recruiting
- Company overview
- We are a global provider of home video game consoles and related entertainment services. We are particularly focused on developing innovative hardware and high-quality software, and have deployed numerous award-winning products. We also offer online services and digital content to provide a superior entertainment experience for users around the world. Combining the latest technology with creativity, we create engaging experiences that stimulate users\' imaginations.
- Responsibilities
- 本ポジションは、新卒採用・中途採用両方の小チームを束ねる採用チーム全体のシニアマネージャーとして、採用実務のサポートはもちろんですが、上司であるJapan HR VP、各組織のHRBP DirectorやビジネスチームのVPクラスとも連携し、採用のプロフェッショナルとして組織全体を見据えた中長期的採用戦略の提案と実務リードを行います。
■業務内容：Talent Acquisition Managerとして、当社の中長期的な成長に必要なタレントの採用を実現するためのチームの運営をする立場として、以下の業務を担っていただきます。
■具体的には：＜中長期採用戦略の立案と推進＞当社における中長期的採用課題を捉え、戦略を立案していきます。
採用チーム（新卒採用チームリーダー・中途採用チームマネジャー）のみならず、HRBP、他人事部門リーダー（報酬、労務、研修など）、ビジネス部門のシニアリーダーたちと協業しながら上記戦略を立案し、進めていきます。
＜採用チームのチームマネジメント＞新卒・中途採用両チームのマネジメントと、各チームのリーダー育成、リソースアロケーションの最適化
採用チームメンバーが担っているアルバイト採用・契約社員採用／契約更新、オンボーディングプロセスなどについてもメンバーが滞りなく業務を進められるようサポート
チームメンバーの目標設定およびパフォーマンスレビュー、目標達成に向けた支援
採用チームの戦略に応じた年間予算の策定とクォーターごとの予実管理
Tableauでの採用データの収集と分析結果に応じた課題の特定＆課題解決
＜採用とその周辺プロセス（オンボーディング、契約関連など）の最適化と改善＞HRBP、人事の各部門リーダー（報酬、労務、研修チームなど）、経営管理、経理、法務など各チームとの横断的な連携
グローバルTAチームや他グローバル人事組織との連携と情報収集・連携
採用広報・ブランディング施策、DE&I施策などの推進
Group各社との連携（主に新卒採用エリア）
＜経営層・ステークホルダーへの情報提供とより良い採用に向けた提案＞経営層や部門責任者（VPレベル）への採用状況のレポーティングとより効率的で効果のある採用プロセスと施策の提案、及び合意形成と実行
Cindy Wong
Corporate Services