Jobs list of Human Resources & Recruiting
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Job number: JN -112024-179128 Posted: 2024-11-11
人事（採用）
人事領域での経験をお持ちの方必見です。5.5 - 10 million yen Tokyo Human Resources Recruiting
- Company overview
- The company is a major Japanese glass manufacturer.
- Responsibilities
- 中途採用を中心に、幅広く採用業務に携わっていただきます。
採用戦略の企画・実行：
事業部門と連携しながら、採用ニーズを的確に捉えた採用戦略を策定し、実行します。採用チャネルの選定や求人票の作成、選考プロセスの設計・改善など、多岐にわたる業務を担当します。
候補者の発掘・選考プロセスの管理：
スクリーニングから面接調整、内定通知までのすべてのプロセスを一貫して管理します。候補者に対して、当社の魅力を伝える役割を果たしていただきます。
採用ブランディングの強化：
同社の魅力を発信し、候補者の関心を高める採用広報活動を推進します。キャリアサイトの企画・運営やイベントの企画・実施を通じて、同社のブランド力を強化します。
Misato Nakao
Human Resources -
Job number: JN -072024-33701 Posted: 2024-11-11
中途採用リクルーター
外資系コンサルティングファーム5.5 - 8 million yen Tokyo Human Resources Recruiting
- Company overview
- We engage in corporate services for the group. The group operates as a global organization providing worldwide management consulting and advisory services, primarily in areas such as corporate strategy formulation, financial advice, tax services, audit, and risk management. Leveraging our network, we offer comprehensive and specialized support to clients. Additionally, we promptly respond to industry trends and regulatory changes, contributing to the success of our clients\' businesses.
- Responsibilities
- 当Japanグループ 、いずれかの中途採用の戦略立案から採用業務実務まで幅広く担当していただきます。以下の中途採用業務をお願いします。採用計画立案からオファーまで、部門の相談役となり、部門の採用成功の為に伴走する役割となります。同時に、チームの牽引役としてのご活躍を期待しています。
業務内容：
採用を成功に導く為の分析、プランニング、プロジェクトマネジメント
外部エージェント（人材紹介会社など）との折衝、リレーション構築
応募促進（エージェント向けのミーティング開催、社員紹介の促進など）
ダイレクトソース（求人媒体、SNS等）の活用
採用プロセス（書類選考、面接、候補者フォローなど）の実施
担当部門へのレポーティング
データ管理（採用システム、エクセルなどを用います）
その他、採用関連のプロジェクトのリード
Misato Nakao
Human Resources -
Job number: JN -102024-178331 Posted: 2024-11-08
シニアリクルーター(Senior Recruiter)
日本から世界を変える No.1 ITプラットフォーム企業を目指す！5 - 8 million yen Tokyo Human Resources Recruiting
- Company overview
- Our client is a gaming company operating the browser game.
- Responsibilities
【会社概要】本ポジションでは事業拡大に伴い、グローバルにご活躍いただける人材の採用を担当します。当社は自社ITプラットフォーム を保有し、 30タイトル以上のゲームを運営中！会員数は5億人を突破し、新規タイトルも20本以上リリース予定。業績好調に伴い、更に組織拡大予定。約22兆円とも言われるゲーム市場、当社ではHTML5ゲームを中心とし、プラットフォーム×アニメIP×ゲームの力で世界No.1を目指します！本求人では1ランク上のステージに採用をスケールアップしていただける Senior Recruiterを募集中です。
【職務内容】・採用プロセスの構築(手法改善、コスト意識)・求人票作成、外部採用チャネル活用・面接～クロージングまでにおける一貫したプロセス・選考プロセスにおけるフィードバック、社内調整※エンジニア、デザイナー等、専門職を採用するポジションとなるため、事業理解に合わせてポジション理解も必須です
＜社内＞・各部署のHiring Manager(部門責任者)と採用要件のすり合わせ・CEO、執行役員陣とのコミュニケーション・入社メンバーの教育、リレーションシップ
＜社外＞・採用チャネル選定、応募誘致、面接、クロージング・会社理解の上、魅力発信を積極的に行います採用することがゴールでは無く、 入社後の活躍を見据えて採用を行うことを重要視しています人生を左右する企業内人事として、熱意のある方と一緒に働きたいと考えています
Samantha Labrador
Human Resources -
Job number: JN -102024-177691 Posted: 2024-11-08
【横浜】グローバルタレントマネジメント スペシャリスト
リモートワーク（在宅勤務）制度あり5.5 - 7.9 million yen Kanagawa Human Resources Recruiting
- Company overview
- We are a Japanese automotive company that operates a global business. We manufacture and sell a wide range of passenger cars and commercial vehicles. We prioritize improving fuel efficiency and reducing environmental impact, employing innovative technologies. In addition to producing high-quality vehicles, we focus on safety and comfort, aiming to provide customers with valuable mobility experiences. Furthermore, we are committed to developing electric and autonomous driving technologies to realize sustainable mobility.
- Responsibilities
- ～リモートワーク（在宅勤務）制度あり／英語を活かす／社員国籍数100か国以上～
■業務内容：1) 同社プログラムのマネジメント（採用、育成、エンゲージメント活動）を行っていただきます。5～7年の実務経験を持つMBA学生を世界中のトップMBAスクールから採用し、地域横断的かつ部門横断的な育成パスを提供することで、将来的に幅広くビジネスリーダーとしての役割を担える人財として育成する、同社プログラムをリードしていただきます。 MBAスクールとのARDP採用計画立案と実行
ARDP参加者の入社オンボーディングの立案と実行
ARDPの各種活動（上層部とのエクスポージャー、教育研修、業務を通じての経験）の立案と実行
ARDP参加者の給与・ボーナス計算
ARDP参加者のローテーションをサポートするためのARDP参加者へのキャリアプランニングとコーチング
プログラム予算と外部業者との関係構築・管理
外部ベンチマーキングを通じた積極的なプログラム強化
ARDPステアリング・コミッティの準備（ロジスティクスおよび議事内容）
2) M&S（マーケティング＆セールス）タレントパートナー：グローバルM&S HRBPと協働し、以下を通じたM&S人財パイプラインの開発サポートを行っていただきます。 MD（マネージングディレクター）人財パイプラインのためのアセスメントパネルの準備
グローバルM&S部門キャリア・コミッティのサポート
3) 地域タレントマネジメントチームと協働し、人財開発プロセスや地域横断的な交流の支援
4) 他のグローバルタレントマネジメントのメンバーと共にプロジェクトに貢献
5) チームの全体的な管理サポート
Samantha Labrador
Human Resources -
Job number: JN -112024-179306 Posted: 2024-11-08
教育企画
社員数300人以上の会社での人事業務経験5年以上をお持ちの方必見です。7 - 10 million yen Osaka Human Resources Recruiting
- Company overview
- Our Client is developing an airport ground handling business.
- Responsibilities
- 人材育成の戦略・施策の企画、運営の業務を推進
人事企画部長や経営と近い距離で人材開発に関する制度作りと推進し、「人」が成長する環境を作る推進役となる
人材育成・研修計画のスキームの企画、運営
社内向け研修プログラムの企画、立案、実行
自己啓発支援に関わる企画、立案
社員の働きがい向上を促進
人材開発メンバー(2～3名）のマネジメント（育成・管理・評価）
各支店長、各マネジャーに対してのコンサルタント
Cindy Wong
Human Resources -
Job number: JN -072024-26609 Posted: 2024-11-02
【東京】HRBP（人事企画・人財育成／採用等）
タレントマネジメント、育成、採用領域の実務経験いかせます6.5 - 11 million yen Tokyo Human Resources Recruiting
- Company overview
- We are engaged in the research, development, manufacturing, and sale of pharmaceuticals. We strive to maintain independent management, research, development, production, and sales functions, along with our unique international expansion efforts and the strengthening of our research and development capabilities. Focusing on strategic areas such as "cancer," we are accelerating the creation of promising new drugs, including antibody drugs. We also actively pursue global expansion, aiming to provide high-quality pharmaceuticals and services to patients worldwide.
- Responsibilities
- 当社にて、下記のような業務をご担当いただきます。
全社／部門で求められる人財像を明確化し、育成プログラムの開発／調整／事務局等の全社人財育成プログラムの企画・運営
外国籍の方や、海外在住のポスドク・アカデミアを対象としたグローバル人財の獲得と活躍の企画・推進
グループ全体の人事戦略／企画策定／推進
全社／部門で求められる人財を可視化し、タレント人財の発掘／選抜／育成等のタレントマネジメント企画・推進
職種の魅力：
研究開発からビジネス部門の関係者や多様な社外関係者と連携しながら、人事面の様々な施策を通じて、製品およびサービスの価値最大化に貢献することができます。パートナーグループとの協働を通じてグローバルの知見を得ながら、先進的な取り組みに挑戦することができます。
Misato Nakao
Human Resources -
Job number: JN -102024-178880 Posted: 2024-11-02
HRBP担当
事業会社にて人事またはHRBP、制度企画、運用を経験されている方が活かせます。7 - 10 million yen Tokyo Human Resources Recruiting
- Company overview
- We are a company that aims to provide "safe and secure" payment services to our users through the credit card/payment field. We are mainly engaged in the credit card business, and as a member of the Holdings Group, we provide financial services by leveraging our foundations as an Internet service company. In particular, we play a role in connecting people and services through the indispensable function of payment, and we are strengthening cooperation with services such as barcode payment services and providing high value-added services by making full use of big data. We are developing services that evolve daily in response to changes in the payment industry.
- Responsibilities
- 各統括本部へのBP業務
各統括本部における、人事戦略コンサルタント機能
各統括本部における、目標、評価、処遇、配置、退社に関連する制度の運用
各統括本部における従業員対応
要員計画
外国籍社員のオンボーディングサポート
入社受入れ
規定類翻訳説明
その他、日本語対応不可能な社員のサポート全般
全社横断課題へのアプローチ
全社の制度、施策、ルールの企画と実行
Misato Nakao
Human Resources -
Job number: JN -102024-178809 Posted: 2024-11-02
人事（採用・人材開発
大手G/年間休日125日/安定した経営基盤/在宅勤務あり/実働7時間15分/完全週休2日制・土日祝休み5.88 - 7.2 million yen Tokyo Human Resources Recruiting
- Company overview
- Our client is engaged in the infrastructure business.
- Responsibilities
- ■職務内容：まずは中途採用、人材開発を担当しながら当社の人事総務部業務への関わりを深めて頂きます。現在、当社には他社での採用経験のあるスタッフがいませんので、中途採用の見直し、強化をお願いいたします。また中途採用業務だけでなく、ご経験やキャリア志向、意欲等により新卒採用業務や人材開発業務にも取り組んでいただきます。 採用計画/採用戦略の立案
選考（書類選考/面接/オファー面談）、採用分析
募集ポジションとの採用要件のヒアリング、求人票作成
各種採用媒体への出稿等手続
母集団形成
応募者/エージェントへの対応（電話・メール等）
採用マーケティング、PR、採用イベントの企画立案実行
中途採用者の入社時受入
RPO（導入済み）のカウンターパート
■働き方在宅勤務制度があり、月に最大10日間可能です。
残業時間は、現状では30時間～50時間程度で実働7時間15分となるため、所定労働が8時間勤務の企業の15時間～35時間に相当しますが増員により逓減を目指します。
■魅力：採用の専門家がおらず、応募者の方に解決いただきたい課題がたくさんあります。
採用業務に留まらず、応募者の方の志向、意欲によりキャリアを人事全般に拡げる機会を提供します。
企業として次のステージへ進むことを実現させるために、人事領域で新しいことにチャレンジする機会があります。
経営陣はフランクなので課題について直接議論をする場も作ることができます。
Misato Nakao
Human Resources -
Job number: JN -102024-178836 Posted: 2024-10-29
マネージャー
人事・労務経験3年以上（採用・人事制度の構築に関する経験があると尚可）をお持ちの方必見です。7 - 9 million yen Tokyo Human Resources Recruiting
- Company overview
- Our client is building a platform to visualize social impact and incorporate that visibility into decision making.
- Responsibilities
- 人事採用戦略の策定の実行（組織の人材ニーズ分析採用計画の策定、採用戦略設計、採用プロセス管理、オンボーディング対応）
人事制度と組織構造の設計（採用プロセスの標準化、評価基準・報酬体系の開発、部門・役職の役割、責任、機能の定義）
バックオフィス業務（ご経験に応じて、下記すべて若しくは一部）コンプライアンス対応
総務関連業務
Misato Nakao
Human Resources -
Job number: JN -102024-177534 Posted: 2024-10-28
【霞ヶ関】人事／育成・研修
人事全般経験者必見です!10 - 15 million yen Tokyo Human Resources Recruiting
- Company overview
- We are a comprehensive trading company with business operations spanning across a wide range of industries. From machinery and aerospace, energy and metal resources, to chemicals and synthetic resins, construction and timber, and consumer goods industries, we are involved in various sectors. Leveraging our global network, we engage in transactions and investments worldwide, catering to diverse needs. Furthermore, we are committed to sustainable business practices and contribute to society through corporate social responsibility initiatives, prioritizing the well-being of local communities and the environment.
- Responsibilities
- 当社にとって価値創造の中核であり、最も重要な資本である「人材」の育成・開発の企画・実行
管理職向け集合研修、役割等級別研修の設計・運営
多様な経験や挑戦促進の基盤となる全社的な仕組みの整備・運営
【変更の範囲：会社の定める業務】
Misato Nakao
Human Resources -
Job number: JN -092024-177277 Posted: 2024-10-28
【千葉】英語を活かしたい方歓迎◇海外スタッフへの教育・研修担当◇日米での手術台シェアトップクラス
職種未経験・業種未経験歓迎です5.3 - 6.5 million yen Chiba Human Resources Recruiting
- Company overview
- Our client is a leading supplier of medical equipment.
- Responsibilities
- 【未経験歓迎／教育研修スタッフ／グローバルニッチトップ企業100選へ選出／創業100周年／日本・アメリカでの手術台のシェアはトップ／年間休日126日】
■業務内容：海外関連会社、代理店向けに、当社の手術台及び手術台関連製品のサービストレーニング（修理・アフターメンテナンス等）の研修計画立案と実施をメインにお任せします。
その他、ご経験に応じて、下記業務にも担当いただく予定です。修理関連マニュアル・技術資料・研修トレーニング資料などの作成、改訂
新製品等のデザインレビュー（設計部門がつくった設計案に対し、サービス部門の立場から評価し、チェックする）
※海外関連会社や代理店の修理点検同行で、海外出張が年１～３回程度発生します（その際の会話は英語が基本になります）
■研修制度：入社後約3ヶ月間程度は、千葉テクニカルセンターで製品知識研修を行います。また期間内にＯＪＴで実際に納入先病院での修理や点検に同行し、手術室への入室から書類作成や報告の職務まで、実地訓練も行ってから現地へ配属します。
■配属先について：テクニカルサービス部全体では29名（男性25名、女性4名）が所属しております。その内、今回のポジション同様にサービストレーニングを担当している社員は3名おります。（全員男性）
Cindy Wong
Human Resources -
Job number: JN -102024-178099 Posted: 2024-10-28
【東京】セールストレーナー（研修・教育担当）
人材紹介経験者必見です!5.4 - 8 million yen Tokyo Human Resources Recruiting
- Company overview
- Our client is a recruitment agency.
- Responsibilities
- 新入社員のトレーニング：新入社員が会社に早くなじむようにトレーニングを行い、フィードバックを集めながらトレーニング内容を改善します。
新入社員のサポート：新入社員の成長を定期的にチェックし、必要な時には追加のトレーニングも行います。
業務サポート：アソシエイトコンサルタントやコンサルタントが早く仕事に慣れるように、オンボーディングやOJTプログラムを作成しサポートします。
社内試験のサポート：社内試験を実施し、受験者にフィードバックを行い、成長を支援します。
パフォーマンス向上プログラム：社員のパフォーマンスを向上させるために分析やロールプレイ、ワークショップ、コーチングを行います。
昇格トレーニング：マネージャーに昇格を目指す社員へのトレーニングプログラムを実施します。
高度なセールストレーニング：ジュニアメンバーからシニアメンバーまで、さまざまなレベルのセールストレーニングを行います。
Eラーニングのサポート：Eラーニングモジュールの作成や実施をサポートします。
プロジェクトリード：各プロジェクトをリードし、チームが円滑に業務を進められるようサポートします。
改善提案：常に改善の機会を見つけ、個人、チーム、会社レベルで積極的に提案を行います。
Cindy Wong
Human Resources -
Job number: JN -072024-167589 Posted: 2024-10-03
人材育成プログラムの企画・開発リーダー候補／社員向け企画・開発・管理
人材育成部門での経験者必見です!5.8 - 12.78 million yen Tokyo Human Resources Recruiting
- Company overview
- Our client a leading Japanese internet services and e-commerce company, engaging in a wide range of business areas including online shopping malls. We deploy advanced technology and customer-centric services, utilized by users in Japan and abroad. We operate diverse businesses such as e-commerce, finance, and digital content, offering various services including online shopping platforms, cloud services, and internet banking. We also provide point programs and media content to enhance customer engagement. Additionally, we actively expand our business both domestically and internationally, strengthening our competitiveness in the global market.
- Responsibilities
- OFF-JTプログラムの企画・開発
ベンダー管理
OFF-JTプログラムの提供（講師の選定・育成、研修前後の受講者フォロー等）
OJT実施状況のモニタリング、OJTの実施促進施策の企画・導入
人材育成部門の予算・リソース・課題等の管理
ステークホルダーコミュニケーションの実施
開発したプログラムの効果測定
Misato Nakao
Human Resources -
Job number: JN -082024-173824 Posted: 2024-09-27
Talent Acquisition Specialist
SaaS企業でのTAポジション5 - 8 million yen Tokyo Human Resources Recruiting
- Company overview
- We are a provider of reservation management systems and related services for the restaurant industry. We help restaurants optimize their operations by providing solutions to streamline restaurant reservations and customer management. Through our online reservation systems, we help improve the customer experience, manage reservations, prevent cancellations, and enhance marketing initiatives through the use of customer data. This allows restaurants to deepen customer relationships and improve profitability. The system has been adopted by many restaurants in Japan and abroad, building trust.
- Responsibilities
- 採用チーム強化の為の募集となります。経営層と直接対話をしながら未来の会社のあるべき姿を描き、最適な人材の確保に努めていただきます。会社としては成長期となっている為、変化に対して柔軟に対応できる、高い熱量をお持ちの方を募集しております。現在人事部は6名（Head of HR：1名、採用担当：3名、人事労務：1名、HRBP：1名）の組織となり、採用チームへの配属となります。
業務内容：
新卒・中途採用業務採用計画立案、求人サイトの管理・運営、インターン企画など
人材紹介会社管理業務新規エージェント開拓、個別問い合わせ対応、エージェントセミナー設定など
選考管理業務書類選考、面接、面談設定などの選考業務全般
選考進捗レポーティング採用選考の進捗レポーティングと課題の抽出
候補者の面接・カジュアル面談
その他、採用業務に関連する業務など
Misato Nakao
Human Resources -
Job number: JN -082024-170856 Posted: 2024-09-25
グローバルトレーニング企画・開発
教育プログラムやカリキュラムの企画／開発の知見をお持ちの方必見です。5 - 9 million yen Shizuoka Human Resources Recruiting
- Company overview
- We are a specialized motorcycle manufacturer. Based in Japan, we manufacture and sell a range of products including motorcycles, four-wheel vehicles, outboard motors, motorboats, and generators. With a diverse product lineup, we have earned high praise worldwide. Known for our innovative technology and high-quality products, we cater to a wide range of customers across various applications.
- Responsibilities
- グローバルで標準化された教育プログラムの企画策
教育プログラムに沿った教育資料／機材／手法の開発
開発した教育プログラムのグローバル展開を可能にする運用方法策定
上記業務を、US子会社を中心としたグローバル協業で実施
Cindy Wong
Human Resources -
Job number: JN -082024-172333 Posted: 2024-09-25
【静岡】人事
採用の企画／運営の経験者必見です!5 - 9 million yen Shizuoka Human Resources Recruiting
- Company overview
- We are a specialized motorcycle manufacturer. Based in Japan, we manufacture and sell a range of products including motorcycles, four-wheel vehicles, outboard motors, motorboats, and generators. With a diverse product lineup, we have earned high praise worldwide. Known for our innovative technology and high-quality products, we cater to a wide range of customers across various applications.
- Responsibilities
- 既存の全社教育／採用の運営、カイゼン
経営課題に基づく研修の追加、見直し、効果測定、分析
新しい観点での教育／採用の企画策定
【変更の範囲：会社の定める業務】
Cindy Wong
Human Resources -
Job number: JN -072024-167743 Posted: 2024-09-25
【大阪市】産学連携コーディネーター／採用企画など◆業界経験不問／プライム上場ゲームメーカー／転勤なし
ゲーム／エンタメ／メディア業界いずれかへの興味関心お持ちの方歓迎8 - 10 million yen Osaka Human Resources Recruiting
- Company overview
- Our client a Japan-based game development and publishing company, offering widely beloved game titles enjoyed by gamers worldwide. Our games are characterized by innovative storytelling, high-quality graphics, and immersive gameplay, providing fun and excitement across various platforms. Over the years, we have created numerous hit titles and established leadership in the gaming industry. Additionally, we engage in a wide range of business activities, including licensing and operating entertainment facilities.
- Responsibilities
- ■業務内容：
開発部門のHRBP組織である開発人事部にて開発部門の採用における特別施策を推進していただきます。
海外スカウトや産学連携施策といった社内で前例の少ない取組みを推進していただきますので、採用だけでなく企画要素も強い業務になります。
その他、ご知見を活かし、優秀人材と当社を結び付ける新規取組みのご提案を期待します。
【変更の範囲：会社の定める業務】
■具体的には：
海外大学との産学連携施策の企画立案と運用
国内の大学／専門学校等との採用領域における産学連携施策の企画立案と運用
国内の大学／専門学校等との共同イベントの運営
Cindy Wong
Human Resources -
Job number: JN -072024-169424 Posted: 2024-09-25
採用マネージャー（課長）
事業会社での採用に関する実務経験10年以上且つ人事でのマネジメント経験5年以上の方必見です。8 - 11.68 million yen Osaka Human Resources Recruiting
- Company overview
- We are a game manufacturer engaged in the development and sales of consumer game software and smartphone applications. Additionally, we develop and sell game consoles and peripherals, and engage in licensing business utilizing our own content. We emphasize individual initiative and expect proactive proposals from young and mid-career employees. Furthermore, we are expanding our development bases both domestically and internationally, establishing a global cooperative system. Our corporate philosophy is "Evolution, Creation, and Inspiration," aiming to provide excitement, joy, and fun experiences to people worldwide.
- Responsibilities
- 支社における、人事課題への対応
採用業務における戦略設計～実行
選考活動におけるオペレーション業務
Cindy Wong
Human Resources -
Job number: JN -092024-176906 Posted: 2024-09-24
人事業務（採用・人材開発）
エージェント経験者歓迎です。5 - 7.5 million yen Tokyo Human Resources Recruiting
- Company overview
- Our client a leading Japanese internet services and e-commerce company, engaging in a wide range of business areas including online shopping malls. We deploy advanced technology and customer-centric services, utilized by users in Japan and abroad. We operate diverse businesses such as e-commerce, finance, and digital content, offering various services including online shopping platforms, cloud services, and internet banking. We also provide point programs and media content to enhance customer engagement. Additionally, we actively expand our business both domestically and internationally, strengthening our competitiveness in the global market.
- Responsibilities
- リクルーター業務など採用業務
人材開発計画の構想、年間スケジュール作成、各プログラムの企画立案
全体計画に沿った各プログラムの準備、運営、実施（プログラム例：入社者研修、新卒研修、既存社員研修、マネージャー育成、組織強化施策、効果測定等）
業務効率化促進／品質向上プログラムの企画立案、プロジェクト運営、サポート
将来的には関連する人事領域業務もご担当いただく可能性あり
Excel等でのデータ分析、PowerPoint等での資料作成
Misato Nakao
Human Resources -
Job number: JN -092024-176439 Posted: 2024-09-22
【六本木】中途採用リクルーター
採用業務経験者必見です!5 - 6.5 million yen Tokyo Human Resources Recruiting
- Company overview
- 人工知能を活用したSaaSソリューションを提供するテクノロジーカンパニーです。 あらゆる業界におけるビジネスの変革を目指しています。
アジアでAI(人工知能)を活用したマーケティングソリューションを展開するテクノロジーカンパニー、AI(人工知能)を活用したアジア最大規模のインフルエンサーマーケティングカンパニー、AIを活用したリクルーティングソフトウェアカンパニーをグループに擁しています。 - Responsibilities
- Group CEO、日本法人CHRO、事業部長と採用戦略、人材配置や昇格を含む組織戦略のコミュニケーションをとりながら、当社で活躍できる人材を一緒に採用してくれるシニアリクルーターを募集しています。
英語を使った業務をご希望の方には海外のポジションの案件もお任せします。
【変更の範囲：会社の定める業務】事業部長と採用要件、戦略、入社後配置のすり合わせ
ジョブメディアのコンテンツや求人票作成
ソーシングとスカウト送信
ATS（greenhouse）を使った候補者パイプライン管理と分析
PRチームと連携した採用ブランディングやリファラルの促進
レポートライン：HRマネジャー
Misato Nakao
Human Resources