Jobs list of Human Resources & Recruiting
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Job number: JN -072024-169793 Posted: 2025-03-06
L&D Manager
ワークライフバランスを保ちながら、これまでの業務経験を生かすことが可能5.5 - 9 million yen Tokyo Human Resources Recruiting
- Company overview
- We engage in corporate services for the group. The group operates as a global organization providing worldwide management consulting and advisory services, primarily in areas such as corporate strategy formulation, financial advice, tax services, audit, and risk management. Leveraging our network, we offer comprehensive and specialized support to clients. Additionally, we promptly respond to industry trends and regulatory changes, contributing to the success of our clients\' businesses.
- Responsibilities
- ■業務概要
Development施策の企画・推進にかかる各種業務（企画検討、資料作成、MTG調整・出席 etc.）
L&Dチームの運営にかかる各種業務（予算管理、ベンダー管理、稼働管理）
他チームやコンサルティング部門など、各種ステークホルダーとの連携
【変更の範囲：会社の定める業務】
■具体的には
コンサルタント育成に関する企画立案、計画、運営（ディベロップメントニーズ・機会の特定、プログラムのデザイン、運営計画の立案と実行）例；コンサルティングスキル研修、階層別研修、タレントマネジメント、オンボーディング、新卒研修、海外派遣等
Learningモチベーションを向上、学習効果促進するための企画立案・計画、運営（Digital Toolを活用して、ウェブサイト、学習ツールの開発等）
Learning dataの収集、分析、インサイト導出、レポーティングを通じて、１，２のテーマに反映する
チーム運営としてのPMO、社内外の関係者との協働
■働き方：
子育て中の社員も多く、プライベートとキャリアの両立がしやすいチームです。ワークライフバランスを保ちながら、これまでの業務経験を生かすことが可能です。
現時点リモートワーク中心で業務を行っていただくことが多い環境です。
※必要に応じて研修運営や全体ミーティング等のために出社をいただきますので、ハイブリッドワークであり、フルリモートワークではございませんのでご注意ください。
Cindy Wong
Corporate Services -
Job number: JN -032025-185070 Posted: 2025-03-04
グローバルタレントマネジメント推進担当
事業会社における組織開発・人材開発のご経験をお持ちの方必見です5 - 9 million yen Tokyo Human Resources Recruiting
- Company overview
- Our client is a well-established Japanese chemical company with a rich history. It has achieved global expansion and currently operates across three key pillars: material technology, application technology, and simulation technology. Their primary product portfolio include semiconductor and electronic materials, automotive parts and lithium-ion battery materials, functional materials, and chemical products. Their commitment to sustainability drives their efforts to contribute to a more eco-friendly society.
- Responsibilities
- グループの組織／人材開発を担う同グループにて、グローバル含めたタレントマネジメントの運営や人材・組織開発戦略に関する実務担当として業務をお任せいたします。◇人材・組織開発戦略立案、タレントマネジメントプロセスの運営全社組織タレントレビュー会議の開催
サクセッション・プランの運営等
◇全社人材育成・組織開発施策の企画・運営キャリア開発施策（全社的なL＆D施策、キャリアポータルサイト、ラーニングフェス、360°FB等）の企画・運営
組織開発施策（FFS等）の企画・展開等
◇役員指名制度（コーポレートガバナンス関連）※各RHQとのコミュニケーションにおいて、英語（その他言語）を使用する場面がございます。
Cindy Wong
Corporate Services -
Job number: JN -012025-183305 Posted: 2025-03-04
採用室／採用担当ポジション
大手グループ採用担当ポジション5 - 7.6 million yen Tokyo Human Resources Recruiting
- Company overview
- Our client is a promotion of new business creation and open innovation.
- Responsibilities
- 当社の中にある様々なフェーズの新規事業内のポジション、新規事業を支援するミドルバックの横断組織のポジションにおいて採用を担当いただきます。採用だけでなく、採用マーケティングにおける施策戦略や実行などもご担当いただくことで単なる「採用業務」を超えた挑戦をしていただくことが可能です。
業務内容：
採用業務全般採用戦略の立案／改善、応募者対応、面談/面接日程の調整、
スカウト対応、媒体選定／運用、面接面談対応、金額調整、クロージング対応
現場との採用計画、採用要件の策定
紹介会社、媒体業者などの対応
採用に関するマーケティング・広報・ブランディング
入社研修対応
オンボーディング対応
適性やご経験、ご意向に応じて社内イベントの企画やアドバイザリー対応等もお任せする可能性がございます。詳しくは面談内でお話しさせていただきます。
Ami Hayashi
Corporate Services -
Job number: JN -122024-180953 Posted: 2025-03-04
Tech Recruiter
Work remotely anywhere in Japan6 - 8 million yen Tokyo Human Resources Recruiting
- Company overview
- We are a mobile payment service provider. We provide a system that allows consumers to easily make electronic payments and transfers through smartphone applications. In particular, we promote the use of QR code payments and digital wallets, which are widely used in stores and online. With an emphasis on safety and convenience, we have created an environment in which users can use our services with peace of mind. In addition, we are working to enhance user convenience through various campaigns and special offers. We are contributing to the realization of a cashless society in Japan, aiming to stimulate economic activity and improve the convenience of consumers\' lives.
- Responsibilities
- Main responsibilities:
We are looking for new positions to strengthen roles, functions, and organizational capabilities in line with the future phases of the company.
Plan and promote recruitment and marketing strategies as well as collect and analyze data of the competitive recruitment market.
Define job requirements, coordinate with stakeholders, design, manage and improve the hiring process and operations based on data.
Design interview criteria and provide interviewers training/advice as well as manage hiring events with stakeholders.
Promote appropriate cost strategy based on ROI and interact with other teams internally (from HRM perspective).
Kim Apolinar
Corporate Services -
Job number: JN -122024-181732 Posted: 2025-02-28
Recruiter
外資系ヘリコプタービジネス7.5 - 8.5 million yen Tokyo Human Resources Recruiting
- Company overview
- We are a Japanese subsidiary of one of the world\'s leading aerospace companies, providing helicopter manufacturing, sales and maintenance services. We have a particularly strong market share in the private and government markets and are supported by a large number of customers. Our product line includes helicopters for a variety of applications, equipped with the latest technology for safety and efficiency. We also emphasize long-term partnerships in Japan and promote sustainable business through collaboration with the local community.
- Responsibilities
- The role navigates between the mid-long term business & competence strategy and daily operations together with many stakeholders. Working with internal and external partners, the role is a key link between external jobs/skills/ market evolution and trends and the company competence actions. He/she ensures that operational plans are described and delivered according to needs. He/she is the “key glue” between HR functions.
Main responsibilities:
Deliver the Business/function Resources Review to HR to build the Company strategy in terms of Recruiting and Development solutions
Ensures Recruiting plan for the Business/Function is delivered in a timely, efficient and compliant manner
Lead or Contribute to specific projects requiring development or acquisition of new competencies, new learning solutions, employment marketing campaigns (internal and external) and business transformation initiatives
Organise regular exchanges with HRBPs, Develop CoE and Operational Clusters, Academies and Finance to ensure the implementation of the Resource Review action, plan and adapt when needed in close collaboration with all relevant stakeholders
Report on HR metrics
Secure efficient HR services & deliveries in compliance with local regulations, social processes and in line with the company leadership model
Align with business stakeholders on HR priorities and drive the delivery of business HR plans in ensuring execution of functional and local campaigns.
Ensure recruitment needs based on staffing plan, resource review and onboarding process
Support the creation of retention strategy for the organisation
Talent acquisition development design & develop new solutions from Business needs, respecting our project management standards and commitments
Provide opportunity to streamline and digitalise the talent acquisition tools in perspective of performance and effectiveness and support the change and innovation initiatives within the organisation
Company core values set to guide our ways of working, leadership practices and employee development
Adhere to company Ethics and Compliance policies
Contribute to a positive, inspiring and non-bureaucratic work environment
Misato Nakao
Corporate Services -
Job number: JN -102024-178975 Posted: 2025-02-27
採用／リーダー候補
積極採用中／週３リモート5 - 9 million yen Tokyo Human Resources Recruiting
- Company overview
- Our client develops and operates an ordering platform in the manufacturing industry.
- Responsibilities
- ビジネス・コーポレート系の２～３職種をご担当いただき、採用戦略立案～実行までをオーナーシップをもって担っていただきます。
業務内容：
採用計画の策定
計画を実現するための企画立案
あらゆる採用手法を駆使した採用の実現
人事広報戦略の策定、実行
採用オペレーション設計、実行
中期的に、採用以外の人事業務（カルチャー作り・オンボーディング）にも挑戦いただきたいと考えています。
Misato Nakao
Corporate Services -
Job number: JN -012025-182481 Posted: 2025-02-21
人事
事業会社または研修運営会社での人材育成施策の企画・運営業務経験（目安3年以上）をお持ちの方必見です。5.9 - 9.1 million yen Tokyo Human Resources Recruiting
- Company overview
- We are engaged in the development, manufacturing, and sale of chemical products, offering innovative solutions across a wide range of industries. Our products include functional polymers, synthetic resins, and chemicals, utilized in fields such as automotive, electronics, healthcare, and construction. We prioritize sustainable products and environmental considerations, actively pursuing innovative technologies and research and development. Moreover, we provide customized solutions tailored to our customers\' needs, establishing ourselves as a partner in the industry.
- Responsibilities
- 新入社員研修、OJT支援施策、キャリア入社者オンボーティング
階層別研修（主に非管理職層）
学習支援（ラーニングマネジメントシステム、研修プラットフォーム、E-learningシステム等）
Cindy Wong
Corporate Services -
Job number: JN -022025-183799 Posted: 2025-02-04
【東京】新卒採用担当
採用実務経験者必見です!5 - 8 million yen Tokyo Human Resources Recruiting
- Company overview
- Our client is a Japanese electronics manufacturer.
- Responsibilities
- 新卒採用担当として戦略立案から日々のオペレーションまで幅広くお任せします。
当社の特徴として事業領域が幅広く、採用職種も多種多様となります。
事業部の求めるニーズに対し、適切な人財の採用をめざし、事業部、現場社員、一丸となった採用活動を行っていただきます。
【具体的には】採用戦略の立案と実行
各種セミナーの企画、運営
円滑なリクルーター活動の運営
採用選考運営、面接対応
各種施策分析
採用広報活動
Cindy Wong
Corporate Services -
Job number: JN -112024-180340 Posted: 2025-01-31
人事（中途採用リクルーター）
業務での英語使用経験が活かせます。6.1 - 8 million yen Tokyo Human Resources Recruiting
- Company overview
- We are an international professional services firm offering accounting, auditing, consulting, tax, and advisory services. As one of the leading global accounting firms, we support the growth, improvement, and compliance of companies and organizations in Japan. We are part of the Big 4 accounting firms worldwide.
- Responsibilities
- 採用施策・イベントの企画、立案
採用プロセスの管理、人事面接対応・オファー対応など
採用媒体、リクルーティングエージェントの管理、折衝
ダイレクトソーシング企画
採用ブランディング等
Cindy Wong
Corporate Services -
Job number: JN -012025-182393 Posted: 2025-01-16
【東京本社】人事（人財・組織開発リーダー）
人事経験者必見です!5.5 - 10 million yen Tokyo Human Resources Recruiting
- Company overview
- Our client is engaged in system logistics (3PL) business, warehousing, and information system development and design.
- Responsibilities
- ご入社後、まずは以下のような人財・組織開発の各種施策のうち、これまでのご経験を考慮した業務内容をご担当いただく予定です。詳細については、面接時や内定後のすり合わせとなります。その後、国内の人財・組織開発を含む人事セクションや海外拠点へのローテーションも可能です。
中長期的に全社変革をリードするCXO人財の育成
国内Gr会社社員のスキル強化、営業人財力の強化、マネジメント強化
DX/ITを活用して新たな事業を創造/牽引する人財の育成
多様な国/人財と連携してグローバル事業を推進
自ら課題を見出し対応策を実行できる人財 ⇒ 業務変革/改善の常態化/組織風土化
変革に向けた組織の活性化/HBWAYビジョンの浸透
人財/スキルの見える化（人財DB整備と一元管理）
人財マネジメント業務の効率化/増力化
Cindy Wong
Corporate Services -
Job number: JN -122024-182211 Posted: 2024-12-30
人事課長候補
人事（主に採用、評価）に携わった経験をお持ちの方（概ね5年以上）必見です。7.33 - 10.18 million yen Tokyo Human Resources Recruiting
- Company overview
- Our client develops technology and provides services.
- Responsibilities
- 採用業務全般（新卒、中途採用、採用広報など）
評価制度、規定の構築
人事考課の集計業務
社員研修制度の導入および運用
リスキリングおよびキャリアパス支援
労務関連（メインは採用、制度周りですが、現在の労務処理担当と適宜連携して進めます）
勤怠管理及び労務対応業務
雇用保険・社会保険手続き
入退社および労働契約の管理
就業規則・人事関連諸規定の管理・改定
年末調整
衛生委員会関連（衛生委員会、産業医面談、健康診断等）
Cindy Wong
Corporate Services -
Job number: JN -122024-182213 Posted: 2024-12-27
人事 エンジニア中途採用（部長候補）
採用方針の決定、採用予算策定、採用戦略立案などの上流の経験をお持ちの方必見です。7 - 13 million yen Tokyo Human Resources Recruiting
- Company overview
- Our client provides financial web services, aiming to alleviate the financial concerns and anxieties of individuals and businesses through the power of technology, and become the ultimate "money platform" for everyone.
Our main services include automated household accounting and asset management for individuals, economic media, and a financial product comparison platform. For businesses, we offer cloud services and B2B deferred payment services. - Responsibilities
- 中長期的な事業戦略を踏まえた、採用計画の策定や予算の管理
経営層やエンジニア組織責任者とのマネージャーとしてのコミュニケーション
数名～10名規模のテックリクルーター組織のマネジメントチーム体制の計画、評価、リクルーター採用など
現在チームメンバーは5名
他人事部との連携（人材開発、カルチャー、労務など）
Cindy Wong
Corporate Services -
Job number: JN -122024-181210 Posted: 2024-12-25
エンジニア中途採用
中途採用のご経験2年以上お持ちの方必見です。5.2 - 7.3 million yen Tokyo Human Resources Recruiting
- Company overview
- Our client provides financial web services, aiming to alleviate the financial concerns and anxieties of individuals and businesses through the power of technology, and become the ultimate "money platform" for everyone.
Our main services include automated household accounting and asset management for individuals, economic media, and a financial product comparison platform. For businesses, we offer cloud services and B2B deferred payment services. - Responsibilities
- 組織・職種・業務など、個人の特性に合わせたアサインを検討しています。リクルーター個人の採用出力だけでなく、部として、メンバーの強みを掛け合わせた組織力の最大化を目指しています。エンジニア組織や他リクルーターと協業しながら、チームとして難易度の高いエンジニア採用を推進いただける方を募集しています。
エンジニア中途採用活動における一連の業務
エンジニア部門責任者との採用計画の調整及び達成までの採用戦略立案
各母集団形成（ダイレクト、エージェントなど）
候補者進捗対応
候補者との面談／面接
リファラル採用の推進
採用イベントや勉強会の企画、運営
採用予算管理
面接官育成、面接体系化、フロー改善などその他の付随する業務
Misato Nakao
Corporate Services -
Job number: JN -082024-173824 Posted: 2024-12-20
Talent Acquisition Specialist
SaaS企業でのTAポジション5 - 8 million yen Tokyo Human Resources Recruiting
- Company overview
- We are a provider of reservation management systems and related services for the restaurant industry. We help restaurants optimize their operations by providing solutions to streamline restaurant reservations and customer management. Through our online reservation systems, we help improve the customer experience, manage reservations, prevent cancellations, and enhance marketing initiatives through the use of customer data. This allows restaurants to deepen customer relationships and improve profitability. The system has been adopted by many restaurants in Japan and abroad, building trust.
- Responsibilities
- 採用チーム強化の為の募集となります。経営層と直接対話をしながら未来の会社のあるべき姿を描き、最適な人材の確保に努めていただきます。会社としては成長期となっている為、変化に対して柔軟に対応できる、高い熱量をお持ちの方を募集しております。現在人事部は6名（Head of HR：1名、採用担当：3名、人事労務：1名、HRBP：1名）の組織となり、採用チームへの配属となります。
業務内容：
新卒・中途採用業務採用計画立案、求人サイトの管理・運営、インターン企画など
人材紹介会社管理業務新規エージェント開拓、個別問い合わせ対応、エージェントセミナー設定など
選考管理業務書類選考、面接、面談設定などの選考業務全般
選考進捗レポーティング採用選考の進捗レポーティングと課題の抽出
候補者の面接・カジュアル面談
その他、採用業務に関連する業務など
Misato Nakao
Corporate Services -
Job number: JN -122024-181252 Posted: 2024-12-16
【東京／栃木】グローバル人事
人事業務全般の経験者必見です!6 - 10 million yen Tochigi Human Resources Recruiting
- Company overview
- We are a company that manufactures and sells functional materials. Initially, we began with the production of circuit copper foil products and industrial adhesive products. Today, we handle everything from material development to process technology and production equipment technology, essential for realizing cutting-edge electronics products. We continue to meet customer needs by offering unique, high-value products. We have also entered the environmental and new energy sectors, developing materials for solar cell junctions and LED-related materials. Our main products include anisotropic conductive films, industrial adhesives, and optical films. Our core technologies are material development, manufacturing process technology, molecular and functional design technology, and analysis and evaluation technology. By integrating these technologies, our products have gained high global market shares and are widely adopted by many electronics manufacturers.
- Responsibilities
- 新規事業創出の事業計画と連動した人事戦略の立案
グローバル採用（グローバルで活躍できる人材・外国籍社員の採用）
多国籍チームの組織開発
グローバルチーム独自の人事制度の構築（報酬制度・評価制度・働き方）
Cindy Wong
Corporate Services -
Job number: JN -102024-178880 Posted: 2024-12-09
HRBP担当
事業会社にて人事またはHRBP、制度企画、運用を経験されている方が活かせます。7 - 10 million yen Tokyo Human Resources Recruiting
- Company overview
- We are a company that aims to provide "safe and secure" payment services to our users through the credit card/payment field. We are mainly engaged in the credit card business, and as a member of the Holdings Group, we provide financial services by leveraging our foundations as an Internet service company. In particular, we play a role in connecting people and services through the indispensable function of payment, and we are strengthening cooperation with services such as barcode payment services and providing high value-added services by making full use of big data. We are developing services that evolve daily in response to changes in the payment industry.
- Responsibilities
- 各統括本部へのBP業務
各統括本部における、人事戦略コンサルタント機能
各統括本部における、目標、評価、処遇、配置、退社に関連する制度の運用
各統括本部における従業員対応
要員計画
外国籍社員のオンボーディングサポート
入社受入れ
規定類翻訳説明
その他、日本語対応不可能な社員のサポート全般
全社横断課題へのアプローチ
全社の制度、施策、ルールの企画と実行
Misato Nakao
Corporate Services -
Job number: JN -122024-181161 Posted: 2024-12-09
【横浜】人事／広報担当
営業経験者必見です!5.1 - 7.4 million yen Kanagawa Human Resources Recruiting
- Company overview
- We are an industrial machinery manufacturer that provides products and services centered around sludge dewatering machines in over 70 countries and regions worldwide. Our main business activities include sludge treatment, water quality testing, environmental analysis, and maintenance of water supply and drainage systems. We are particularly known for the development, manufacturing, and sales of sludge dewatering machines, with over 5,000 units installed domestically and internationally. These machines are used to reduce the moisture content of sludge generated during wastewater treatment, thereby decreasing the volume of industrial waste. They are highly regarded for their excellent dewatering performance and ease of maintenance.
Aiming to "provide advanced comfort and convenience to society," we continue to offer high-quality technology and reliable services. - Responsibilities
- ＜人事業務＞【教育関連業務】社員受け入れ準備、オリエンテーション対応、定着支援、業務効率化支援、社内研修の企画改善・運営・効果測定【採用業務全般】市場動向やトレンドに合わせた採用活動の企画・展開、選考業務(書類選考・面接・web検査対応)、内定者対応＜広報業務＞【社内】内定者向け情報発信、社員向け情報発信【社外】各種資料作成、動画制作管理(要件定義、スケジュール管理、各所調整)、webサイト管理、国内外プレスリリース対応、アクセス分析、メディア情報管理
Nao Yoshida
Corporate Services -
Job number: JN -072024-168324 Posted: 2024-11-27
新卒採用シニアスタッフ（マネージャー候補）
新卒採用業務経験者必見です!6 - 10 million yen Tokyo Human Resources Recruiting
- Company overview
- 同社は企業の再生、アセットマネジメント、Ｍ＆Ａ、不正調査やリスク診断などの業務を行っているグローバルカンパニーです。経験が豊富なプロフェッショナルが様々なクライアントのニーズに的確なサービスを提供しています。
- Responsibilities
- 新卒採用戦略策定（国内外）
採用イベントの企画、運営
大学窓口、また外部ベンダーとのコミュニケーション
学生（内定者含む）とのコミュニケーション
選考管理、面接日程調整
その他新卒採用、研修関連業務
Misato Nakao
Corporate Services -
Job number: JN -072024-25310 Posted: 2024-11-25
Recruitment Manager (Mid-career hires) | 中途採用チームマネージャー
優秀な人材の発掘と採用を通し、大手コンサルティングファームの成長と発展に貢献10 - 13 million yen Tokyo Human Resources Recruiting
- Company overview
- Our client is a professional services firm specializing in management consulting and digital transformation. They provide a wide range of solutions such as strategic planning, process optimization, and technology implementation to clients across various industries, supporting business growth and enhancing competitiveness. Leveraging their global network and advanced expertise, they contribute to the success of their clients.
- Responsibilities
- 中途採用チームマネージャーとしてメンバーのマネジメントと採用戦略立案等を担当していただきます。
採用計画立案からオファーまで、部門の相談役となり、部門の採用成功の為に伴走する役割となります。同時に、チームの牽引役としてのご活躍を期待しています。
業務内容：
採用を成功に導く為の分析、プランニング、プロジェクトマネジメント
外部エージェント（人材紹介会社など）との折衝、リレーション構築
応募促進（エージェント向けのミーティング開催、社員紹介の促進など）
ダイレクトソース（求人媒体、SNS等）の活用
採用プロセス（書類選考、面接、候補者フォローなど）の実施
担当部門へのレポーティング
データ管理（採用システム、エクセルなどを用います）
その他、採用関連のプロジェクトのリード
Misato Nakao
Corporate Services -
Job number: JN -072024-33701 Posted: 2024-11-25
中途採用リクルーター
外資系コンサルティングファーム5.5 - 8 million yen Tokyo Human Resources Recruiting
- Company overview
- We engage in corporate services for the group. The group operates as a global organization providing worldwide management consulting and advisory services, primarily in areas such as corporate strategy formulation, financial advice, tax services, audit, and risk management. Leveraging our network, we offer comprehensive and specialized support to clients. Additionally, we promptly respond to industry trends and regulatory changes, contributing to the success of our clients\' businesses.
- Responsibilities
- 当Japanグループ 、いずれかの中途採用の戦略立案から採用業務実務まで幅広く担当していただきます。以下の中途採用業務をお願いします。採用計画立案からオファーまで、部門の相談役となり、部門の採用成功の為に伴走する役割となります。同時に、チームの牽引役としてのご活躍を期待しています。
業務内容：
採用を成功に導く為の分析、プランニング、プロジェクトマネジメント
外部エージェント（人材紹介会社など）との折衝、リレーション構築
応募促進（エージェント向けのミーティング開催、社員紹介の促進など）
ダイレクトソース（求人媒体、SNS等）の活用
採用プロセス（書類選考、面接、候補者フォローなど）の実施
担当部門へのレポーティング
データ管理（採用システム、エクセルなどを用います）
その他、採用関連のプロジェクトのリード
Misato Nakao
Corporate Services