Talent Development Senior Specialist | 人事部人材育成担当

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募集要項

会社概要

同社は先端技術を駆使した製造装置の開発・製造を行っています。特に半導体製造装置やフラットパネルディスプレイ製造装置では、高精度で革新的な製品を提供しています。製造工程の効率化と品質管理の向上を目指し、グローバルに展開しています。また、研究開発にも注力し、次世代製造技術の開発にも貢献しています。持続可能な成長と環境保護を重視し、エネルギー効率や廃棄物削減などの取り組みを推進しています。また、地域社会とのパートナーシップを強化し、技術革新を通じて産業の発展と社会への貢献を目指しています。

業務内容

業務内容：

• 組織のパフォーマンスを改善・向上するための人材育成施策・プログラムを開発し、従業員の成長やエンゲージメントを高めます。
• ビジネスリーダーをはじめとして、HRBPやTalent Managementと緊密に連携し、組織課題や育成ニーズの特定・分析、育成施策の方向性、優先順位付けなど、組織が抱えるあらゆる人材育成課題への解決をリード or サポートします。
• 国内・海外グループ会社における人材育成課題解決へのサポートをします。
• 育成のためのツールや仕組みを開発し、広く人材育成に関するプロセスを改善します。
• Talent Managementと一体となって、タレント個人の育成に個別施策を開発します。（Experience. Exposure, Educationの視点）
• その他HR関連プロジェクトへの参加

応募条件

必須要件：

• 人材育成に関する深い知見・知識
• 優れたビジネスセンス
• 日本国内の法律や労務管理に関するガイドラインへの理解
• 自己向上のための自発性
• プロアクティブに動き、最後までやり切る能力
• チームコラボレーション及び関係構築力
• インタビュースキル及び人材評価スキル
• 交渉力及び説得力
• コーチングスキル及び仲裁スキル
• 機密保持及び詳細まで管理するスキル
• データリテラシー及びデータ分析力
• イノベイティブなマインドセット
• 分析的課題解決力
• 変化が激しい環境においても業務遂行をできるスキル
• 高いコミュニケーションスキル
• 英語力: 最低限の読み書きのレベル（TOEIC730程度）

歓迎要件：

• 人事系コンサルでの経験（Big4やブティック系でのピュアなコンサルティングを想定。総研系は対象外）
• グローバルファンクション、海外駐在の経験
• 人事制度、人員計画、BPR、人事ITシステムなどの企画・導入の経験
• 英語力: 電話会議ができるレベル

ポイント

部署の職場環境（働き方）や雰囲気について：

• フレックス可
• 在宅勤務相談可

給与

700 - 1300 万円

勤務地

東京