Jobs list of Human Resources
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NEWJob number: Job-00268071 Posted: 2024-05-01
海外人事担当
海外出向者関連業務3年お持ちの方必見です。5 - 7 million yen Kansai Human Resources Recruiting
- Company overview
- Our client is manufacture and sale of entertainment.
- Responsibilities
- 海外人事として以下業務をご担当いただきます。
外国籍社員採用業務：
候補者との日程調整等選考に関わるコミュニケーション
採用における応募書類、英語選考（翻訳および通訳対応）
海外採用カンファレンス、海外インターンシップ対応
外国籍社員のオンボーディング、雇用管理：
入社前の海外引越、VISA、日本での生活立上げサポート
入社時オリエンテーション、入社後のフォローアップ（人事規程、人事連絡等の翻訳対応）
外国籍社員の日常的な問合せ対応全般
海外出向者関連：
海外出向関連業務における現法人事との連携
海外給与計算、その他海外出向者にかかわる業務全般
Paul Shigemitsu
Human Resources -
NEWJob number: Job-00263877 Posted: 2024-05-01
HR People Operations
英語を活かす/グローバルレベルでの最先端を走ります/週2～３日リモート5 - 7 million yen Tokyo Human Resources HR Business Partner
- Company overview
- Our client is a top developer, manufacturer and distributor of products and services for the veterinary, food, and water testing markets.
- Responsibilities
- HRの様々な領域におけるオペレーションの実行及び担当業務の正確性及びスピードといった成果に責任を持ち、People OperationServiceの質及びスピードの維持、向上に貢献する。また、Compensation & Benefitに関する施策 もGlobal Team と協働しながら実行する。会社の継続的な成長に向け、HR の側面から効果的なサポートを提供するための施策のうち、指示されたものについて、必要な企画、立案から実行までの責任を持つ。
■職務詳細：給与計算や労務関連の知識経験を活かし、オペレーションを整えるなどの改善業務推進をリードいただきたいと考えています。
月次給与計算・勤怠管理のプロセスを管理 及び実行
社労士事務所と効果的なコミュニケーション
社員の身上変更及び勤怠に関する質問への回答、福利厚生関連の手続き、証明書発行等、 People Operation Service の提供
従業員データの管理
有期雇用契約及び派遣契約等の契約確認と雇用契約書の発行
People Operation Service に関連するWorkday上の手続き
Compensation & Benefit に関する施策の実施（給与のベンチマークサーベイや毎年の昇給プロセスの管理、給与改定時のProposalの作成、Global teamからの各種問い合わせ対応など）
新入社員の入社手続き及び退職手続きの実行
Cindy Wong
Human Resources -
NEWJob number: Job-00262886 Posted: 2024-05-01
DE&Iディレクター
ダイバーシティ推進に関わる知見や企画経験が活かせます。10 - 14 million yen Tokyo Human Resources HR Business Partner
- Company overview
- Our client operates as a global professional services firm, delivering a range of offerings including accounting, auditing, consulting, taxation, and advisory services. It stands among the prominent international accounting firms, extending assistance to Japanese businesses and organizations for matters concerning growth, enhancement, and adherence to regulations.
- Responsibilities
- 女性管理職向けリーダーシッププログラム、同性パートナー登録制度等の様々な先進的な人事制度やプログラムの開発
各種人事業務の運用・福利厚生施策の企画・運用（例：企業内保育園、障害のある学生向けインターンシッププログラム、同性パートナー登録制度など先進的な人事制度やプログラムの開発）
ステークホルダーマネジメント（各事業会社リーダー等）
チームメンバーマネジメント
APAC DE&Iチームとの連携
Cindy Wong
Human Resources -
NEWJob number: Job-00250003 Posted: 2024-05-01
【東京／本社】人事情報システム企画・運用担当
本社人事の企画経験者必見です!6 - 12 million yen Tokyo Human Resources HR Generalist
- Company overview
- Our client is Global Leading Pharmaceutical Company.
- Responsibilities
- 人事情報システムの企画・運用担当者として下記業務をご担当いただきます:
国内外人事システム全般の再構築、タレントマネジメントシステムやコミュニケーションツール／HR Techの導入等に関して、グローバル・グループ会社と連携しながらの企画立案・導入・運用管理
国内人事システムインフラの導入企画・運用管理
Paul Shigemitsu
Human Resources -
NEWJob number: Job-00266171 Posted: 2024-05-01
HR Specialist
Exciting HR specialist role at a global company!6 - 7 million yen Tokyo Human Resources HR Generalist
- Company overview
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- Responsibilities
- What You Can Expect
Fosters a culture of teamwork and inclusion, promoting the shared understanding of B-F values and operating principles that align HR policies and practices to support the achievement of business goals.
Partners with Global Talent Acquisition and leaders in the recruitment andselection process, from job description development through Day 1 onboarding for salaried roles.
Partners with hiring managers to ensure an onboarding plan is in place for each new hire.
Provides counsel to employees and managers regarding questions or concerns related to compensation, employee relations, performance management,coaching, etc.
Provides counsel with managers and employees on the performancemanagement process including coordinating performance/development plans.
Partners with the HR Director to support organizational structure initiatives.
Engages regularly with teams to create a positive and productive employee relations environment.
Handles sensitive employee relations issues to ensure proper process andfollow-up actions are completed.
Leads or supports organization and culture change initiatives to build operational agility, diversity management and leadership capability, acting as a change agent.
Supports HR Director on special projects; assists with reports, job evaluations & analysis.
Leads and strives for continuous process improvement; supports ongoing change management with business process evolution.
Manages personnel administration processes for employees with personalchanges, collection of necessary documents, ensuring regulatory and compliance training completion, etc.
Partners with other HRBPs and People Development team on HR Communications relating to performance management process, Global Communications and initiatives.
Supports performance management activities, overseeing and monitoring theemployee development plan process, providing counsel to managers and employees on the performance management process including: coordinating and overseeing the implementation of employee performance plans, and managing the process to a mutually-beneficial end for all involved.
Ensures uniform and equitable application of organizational policies andprocedures including investigation and resolution of employee issues, if applicable.
Partners with other HR groups (Compensation, Benefits, Talent and Performance Management, and Employee Experience teams) to ensure complete and accurate processes are enlisted to support employees’ needs.
Partners with Payroll/Accounting on preparation and checking of the monthly payroll.
Manages HR related projects for Japan as assigned.
Erika Negishi
Human Resources -
NEWJob number: Job-00264697 Posted: 2024-05-01
C&B Operation Manager
外資系有名リテールブランド6 - 13 million yen Tokyo Human Resources Payroll / Social Insurance
- Company overview
- Our client is a globally renowned luxury fashion brand, known for its prestige and iconic status. It operates a network of boutiques worldwide, offering a diverse range of products spanning clothing, jewelry, eyewear, fragrances, cosmetics, skincare, beauty products, watches, and accessories. With a strong presence in department stores, specialty shops, and online platforms, the brand delivers exceptional shopping experiences to customers worldwide.
- Responsibilities
- C&B Operation Manager is responsible for strategic C&B programs & processes and HR systems relating with payroll, social insurances, financial reporting and office regulations (policies). This role is required to work on various tasks/projects in HR team liaising with local HR members and with other departments in order to achieve higher productivity and added value service towards the stakeholders.
Main responsibilities:
Supervise and optimize payroll operations with team staff and payroll vendor.
Coordinate bonus payment and salary review (all the process from budgeting to payment).
Supervise workforce administration (hiring, transfer, exit, employment after 60, etc) with team staff.
Manage Expats benefits.
Headcount reporting and people cost calculation.
Revised and develop office regulations (policies).
Deal with internal and external audit.
Administration of company pension plan including global pension plan.
Enhancements and maintenance of payroll related systems.
Salary survey
Misato Nakao
Human Resources -
NEWJob number: Job-00254018 Posted: 2024-05-01
Compensation Analyst (HR) | 報酬アナリスト（人事）
One of the world’s leading global independent suppliers6.7 - 13.8 million yen Tokyo Human Resources Compensation & Benefits
- Company overview
- Our client is a global comprehensive automotive parts manufacturer.
- Responsibilities
- Main responsibilities:
Partner with Human Resources and Business Leaders to develop and implement compensation strategies that attract, reward and retain key talent.
Engage with Business, HR and Talent Acquisition on offers, promotions, and transfers when required.
Operate with a customer-focused approach to program consultation and delivery.
Develop a trusted advisor relationship with the business and HR leaders of each function in order to demonstrate influence and impact on compensation outcomes.
Innovate and react quickly to changing business and market realities and demonstrate openness and flexibility to internal customer needs and requests.
Partner with corporate compensation team to maintain compensation structures and job data.
Support practices to ensure compensation data in HR systems is accurate and adequate to meet business needs.
Apply technical experience to aide with advancing and connecting technology usage to create simple and effective processes that help HR and the organization work more effectively and efficiently.
Provide thought leadership on compensation metrics and reporting for the organization.
Work with the global compensation team to develop a harmonized compensation structure, including job structure and salary ranges.
Perform ad hoc analysis to support business needs
Ensure legal compliance of all programs
Misato Nakao
Human Resources -
NEWJob number: Job-00253416 Posted: 2024-05-01
Corporate HRBP (Manager)
Exciting HRBP position at luxury retail company10 - 13 million yen Tokyo Human Resources HR Business Partner
- Company overview
- One of the world’s leading fashion houses that deal with luxury goods.
- Responsibilities
- <HRBP>Partner with business leaders of assigned departments to plan and implement core HR initiatives (organization planning, employee relations, recruitment, performance management, compensation & benefits, learning and development) in alignment with business needs and strategic perspective
Plan and manage Head Count plan in accordance with updated business needs
Provide business leaders with proactive proposals and feedback on team management to further improve employee engagement, talent development and skill upgrading through regular consultation and coaching.
Provide HR expertise to employees to avoid and/ or effectively resolve employee relations issues.
Gain and maintain strong credibility from internal stakeholders by providing assertive and timely HR support.
Deeply understand business functions and needs for effective talent sourcing.
Analyze mid hiring needs, propose target profiles and sourcing channels to fulfill the requisition in a timely manner through collaboration with hiring managersand external consultants.
Build strong and trustful relations with external recruiting partners to achieve recruiting goals.
Propose and monitor KPIs to assess hiring efficiency and effectiveness.
<Learning & Development / Organization and Development> Lead annual Organization & Management Review campaign collaborating with business leaders and global HQ
Plan and execute training programs (in-house and external) for corporate employees
Act as a member of international development community and closely collaborate with other zones and HQ to promote talent management initiatives
Proactively identify opportunities and propose actions to further improve employee engagement and drive growth-driven corporate culture
<Others>Develop and manage subordinate through close communication and appropriate level of delegation and coaching
Manage yearly budget for recruitment and training
Create and monitor monthly and yearly headcount plan
Other administration task
Erika Negishi
Human Resources -
NEWJob number: Job-00266277 Posted: 2024-05-01
【東京・赤坂】人事（採用、組織開発、人事・労務）～リモート可～
人事・労務業務の経験ある方歓迎8 - 20 million yen Tokyo Human Resources Recruiting
- Company overview
- Our client is an automobile manufacturer.
- Responsibilities
- ■業務概要：経験者採用、新卒採用の戦略企画・実行（採用手法、母集団形成、ブランディングetc.）
その他、エンゲージメント施策の検討・実行、海外拠点立ち上げ支援、人事・労務実務、等
Paul Shigemitsu
Human Resources -
NEWJob number: Job-00264488 Posted: 2024-05-01
人事採用担当
Innovative company with multiple successful brands4 - 8 million yen Tokyo Human Resources Recruiting
- Company overview
- Our client, a renowned global electronics manufacturer, specializes in high-performance chargers, renowned for catering to diverse needs like portability, fast-charging, and wireless charging. Their chargers have gained widespread recognition. Their extensive product lineup goes beyond chargers, encompassing smart device accessories, top-notch speakers, portable cinemas, and more.
- Responsibilities
- 業務内容：
当社の採用担当として採用全般に関わる以下の業務をお任せします。
年間採用計画及び採用戦略の立案、推進
採用要件の定義及び選考プロセスの運営（経営陣との要件すり合わせ、求人票の作成、評価軸設定、面接、オファー面談など）
各採用チャネルを用いた母集団形成（ダイレクトリクルーティング、エージェント、求人サービス、大学訪問・学生向け説明会など）
候補者への訴求に向けた採用マーケティング戦略の立案、媒体の選定、掲載コンテンツの作成
入社手続及び入社後フォローアップの立案、推進
Paul Shigemitsu
Human Resources -
NEWJob number: Job-00267906 Posted: 2024-05-01
人事労務マネージャー
法的知識に関するスキルが活かせます。10 - 10.5 million yen Saitama Human Resources HR Business Partner
- Company overview
- Our client is a leading manufacturer of braking systems.
- Responsibilities
- 人事業務人事評価/処遇、HCレポート
人事発令、要員計画、実行及び管理
総務業務労務管理、労務費予算管理、法務庶務、安全保障輸出管理、物理的セキュリテイ、庶務
労基署等への許認可届出
福利厚生業務カフェテリアプラン制度、寮社宅制度、団体保険
Samantha Labrador
Human Resources -
NEWJob number: Job-00240171 Posted: 2024-05-01
新卒採用リクルーター（Consulting/Deals/Assurance担当）
大手外資系企業で新卒採用の経験が活かせる4.5 - 8 million yen Tokyo Human Resources Recruiting
- Company overview
- Our client is a professional services firm specializing in management consulting and digital transformation. They provide a wide range of solutions such as strategic planning, process optimization, and technology implementation to clients across various industries, supporting business growth and enhancing competitiveness. Leveraging their global network and advanced expertise, they contribute to the success of their clients.
- Responsibilities
- 新卒採用計画の立案、予算管理、採用関連実務（面接・選考・リテンション等）
人材紹介会社および関連企業との連絡、交渉業務
大学訪問、学内及び学外での単独・合同説明会の実施
国内/海外の採用イベント企画
内定者フォロー
Misato Nakao
Human Resources -
NEWJob number: Job-00268308 Posted: 2024-05-01
人事ゼネラリスト
複数の人事業務領域の経験をお持ちの方必見です。5 - 8 million yen Tokyo Human Resources Recruiting
- Company overview
- Our client Major leader in seafood production.
- Responsibilities
- 組織デザイン、適性人員の検証、採用（正社員、派遣、パートタイマー）および定着施策
特定技能実習生に関わる全般（採用、入国サポート、住宅準備など）
従業員のスキルの棚卸、能力開発手段のコンサルテーション
業績評価と賃金管理（昇給、賞与、時給）
勤怠管理、勤務システムのレビューと企画
エンプロイーリレーション
その他工場のニーズに応じた人事サービスの取りまとめ
Erika Negishi
Human Resources -
NEWJob number: Job-00255682 Posted: 2024-05-01
Workday - DX Promo in HR (Leader/Member) | Workday - HR領域のDX推進（リーダー・担当者）
海外チームと連携しながらWorkday導入業務を担っていただきます7.5 - 12 million yen Tokyo Human Resources HR Generalist
- Company overview
- Our client is engaged in a wide range of business such as movies, music, games, finance (insurance / finance), network platform services, etc., mainly in electronics.
- Responsibilities
- 当グループの一員として、本社および各ビジネスユニットの人事部門におけるDXを推進するために、社内コンサルタントとして、海外のWorkday開発・運用チームと協業しながら新しいソリューションの提案を行い、機能実装を行っていきます。クライアントとなるのは主に日本の組織です。その各組織の課題解決のため、主にWorkdayを活用したソリューションを提案・実現していきます。Workday活用方法のコンサルティングですが、Workday未経験者でも歓迎します。
業務内容：
Workday HCM/Learningの運用サポート（運用企画・提案を含む）
ステークホルダーの各種ビジネスニーズのヒアリング、テクニカルな要件定義への落とし込み（日英両方）
エンドユーザー/人事ユーザーへのWorkdayをベースとした各種サービス・サポート提供
※想定ポジション：リーダー
HRISマネジャー
ワークデーコンサルタント
Misato Nakao
Human Resources -
NEWJob number: Job-00263202 Posted: 2024-05-01
【丸の内】海外人事コンサルタント ※在宅勤務可
大手総合商社グループ企業で英語が生かせる / 人事のプロとして活躍4.49 - 7.09 million yen Tokyo Human Resources HR Generalist
- Company overview
- 人事ソリューションを提供している企業です。国内外において幅広いネットワークを開拓しています。
- Responsibilities
- 人事コンサルティング業務
人事制度構築
人事統合支援（PMI）
グローバル共有人事制度の設計・導入
人事労務相談対応
海外駐在員のための制度構築
新規サービス企画・開発等
海外とのオンライン会議
Asami Yoshizawa
Consulting -
NEWJob number: Job-00247681 Posted: 2024-05-01
Recruitment Manager (Mid-career hires) | 中途採用チームマネージャー
優秀な人材の発掘と採用を通し、大手コンサルティングファームの成長と発展に貢献10 - 13 million yen Tokyo Human Resources Recruiting
- Company overview
- Our client is a professional services firm specializing in management consulting and digital transformation. They provide a wide range of solutions such as strategic planning, process optimization, and technology implementation to clients across various industries, supporting business growth and enhancing competitiveness. Leveraging their global network and advanced expertise, they contribute to the success of their clients.
- Responsibilities
- 中途採用チームマネージャーとしてメンバーのマネジメントと採用戦略立案等を担当していただきます。
採用計画立案からオファーまで、部門の相談役となり、部門の採用成功の為に伴走する役割となります。同時に、チームの牽引役としてのご活躍を期待しています。
業務内容：
採用を成功に導く為の分析、プランニング、プロジェクトマネジメント
外部エージェント（人材紹介会社など）との折衝、リレーション構築
応募促進（エージェント向けのミーティング開催、社員紹介の促進など）
ダイレクトソース（求人媒体、SNS等）の活用
採用プロセス（書類選考、面接、候補者フォローなど）の実施
担当部門へのレポーティング
データ管理（採用システム、エクセルなどを用います）
その他、採用関連のプロジェクトのリード
Misato Nakao
Human Resources -
NEWJob number: Job-00266555 Posted: 2024-05-01
人事シニアマネージャー
人事業務全般のご経験があり、マネージャーとしてのご経験がある方必見です。5 - 9 million yen Tokyo Human Resources HR Business Partner
- Company overview
- Our client has partnerships with more than 300 teams and leagues around the world and sells replicas and merchandise to fans.
- Responsibilities
- 業務内容：
人事企画（人事制度策定・運用、人事関連規定策定・運用、等々）
組織開発（社内カルチャー浸透、エンゲージメント向上などの各種施策立案・実行、社内ピープルマネジメント、インナーコミュニケーションの活性化、オン/オフボーディングの最適化、等々）
採用/教育関連（採用計画/戦略の立案・実行、教育研修企画・実行、等々）
労務管理（勤怠管理、36協定の締結管理、労災対応、社労士対応、等々）
広報関連（コーポレート広報及び採用広報としての施策立案・実行）
HRチームのマネジメント
海外とのコミュニケーション及びレポーティング
Misato Nakao
Human Resources -
NEWJob number: Job-00268289 Posted: 2024-05-01
【本社】労務
東証プライム上場／業界トップクラス／海外拠点の新規設立なども経験可能5.18 - 8.61 million yen Tokyo Human Resources HR Business Partner
- Company overview
- Our client is in the business of storing business cards.
- Responsibilities
- ■業務内容：労務オペレーションの運用・改善を中心に、部門の状況や、適性、キャリア志向を踏まえながら労務担当としてご活躍いただきます。数ある対応業務を回しつつ、労務に関連するリスク管理、業務フローの見直しや当社の風土･文化に基づいた労務施策の企画立案等、得意分野を活かしつつマルチに活躍してくれる人材をお待ちしております。
■業務詳細：勤怠、給与計算、社会保険手続
住民税、年末調整業務
入退社・産休／育休手続き
グループ子会社の労務業務
海外拠点における労務業務
各種労務相談など
■本ポジションの魅力：変化の激しい成長フェーズの企業で、労務としての専門性を生かし、会社の成長に寄与できます。
生産性向上のための労務業務のプロセス改善を、自ら主導できます。
海外拠点の新規設立など、各部門を横断したプロジェクトを経験できます。
■組織構成：約10名で構成されています。入社後の業務内容は、経験やスキルに合わせて検討します。
■開発環境、使用するツールなど：slack、Google スプレッドシート、workday、servicenow、box、zoom
Paul Shigemitsu
Human Resources -
NEWJob number: Job-00267715 Posted: 2024-05-01
国際人事（課長候補）
ビジネスレベルの英語力をお持ちの方必見です。8 - 12 million yen Tokyo Human Resources HR Business Partner
- Company overview
- Our client is a game maker.
- Responsibilities
- グローバルHRガバナンス業務
海外グループ会社のHRマネジメントの企画・運用、現地経営及び人事部門との連携
（理念浸透・人事KPIの管理、幹部報酬を含めた報酬設計・運用、エンゲージメント施策連携など）
海外グループ会社支援（人的資本開示、制度設計、人事情報の可視化などの支援）
グローバルモビリティ業務企画・運用
海外駐在に関する人事諸制度の企画立案・運用（処遇、各種支援制度など）
赴帰任者のマネジメント、オペレーションプロセスの改善、海外安全対策など
海外赴任者の給与計算・税務・社会保険、海外グループ会社人事との連携
Paul Shigemitsu
Human Resources -
NEWJob number: Job-00267916 Posted: 2024-04-30
Recruiting Manager
Exciting Recruiting Manager role at Global European Company6 - 8 million yen Tokyo Human Resources Recruiting
- Company overview
- Our client is an european manufacturing and processing company.
- Responsibilities
- Title: Recruiting Manager
Report to: TA Manager
Job Purpose: Coordinate, conduct and follow up the recruitment process.
Main Activities -Communication
Optimize relationships with partners and / or organizations
Partner with hiring managers and also HR Business Partners to gain mutual agreement on qualifications, requirements and experiences necessary for all open requisitions, including completion of intake form if required -Methods / Organization
Optimize the organization and / or resources
Develop and lead a network of contacts -Recruitment
Prepare and put in place recruitment processes and procedures
Arrange and conduct interviews, and manage interview schedules
Create job descriptions for positions to fill
Implement the HR policy guidelines on recruitment
Participate in selecting and monitoring the performance of recruiting agencies
Analyze and process the recruitment needs of their structure
Analyze and process job applicants
Assist and advise operational and / or functional staff with recruitment matters
Track and report key hiring activities’ analytic
Design, plan and implement New-grads recruitment strategy
Attend recruitment functions and events such as job fairs, and agency and campus events as needed
Review and improve hiring process for regular, contract and temp. staffs
Assess performances of recruiting agencies and temp. staff vendors
Manage contracts with recruiting agencies and temp. staff vendors -Others
Manage and report HR KPIs in a timely manner
Erika Negishi
Human Resources