Jobs list of Human Resources
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NEWJob number: Job-00267904 Posted: 2024-04-24
人事（給与計算／勤怠・福利厚生管理）
給与計算のご経験をお持ちの方が活かせます。6.5 - 8.5 million yen Tokyo Human Resources Compensation & Benefits
- Company overview
- Our client is the Japanese subsidiary of a world leading chemical company. It provides innovative products and solutions to a wide range of industries in Japan and internationally. Its key business areas include chemicals, plastics, agricultural solutions, performance products, and oils/ gas.
- Responsibilities
- 当社における人事部門の給与計算担当として海外のサービスハブと連携をしながら給与計算の他、勤怠および福利厚生管理をご担当頂きます。外部の給与計算システムを使用しております。そのほか、競争力とオペレーショナルエクセレンスを実現するため、人事計画にも携わっていただきます。
Erika Negishi
Human Resources -
NEWJob number: Job-00264786 Posted: 2024-04-24
人事（新卒留学生採用／英語スキル活かせます）※人事未経験OK※年1海外出張あり◆週3リモートOK
、自身の業務内容によって柔軟に働き方を決める事が可能5.3 - 7.5 million yen Tokyo Human Resources Recruiting
- Company overview
- Our client is provides various types of support to pharmaceutical companies.
- Responsibilities
- ■業務内容：
グループの人事統括機能をもつホールディングスで、主に採用の戦略立案や採用計画の新規企画・既存運用の改善等を担っていただきます。
＜具体的に＞
◇採用業務（新卒・中途）各担当会社・部門の求人ニーズの把握
採用戦略の立案
∟採用チャネルの検討(人材紹介やスカウト、自社メディアなど)
◇各担当会社・部門へのプレゼンテーション
（データ収集・資料作成・報告等）採用予算管理採用人員数・予算等の部門との調整
採用戦略に基づいた採用広報、母集団形成、プロジェクト組成と運営
プロジェクトマネジメント（内部・外部からのメンバー調達、予算管理、PDCAマネジメント）
採用関連データの収集・分析・活用
■キャリアパス：ご入社後は、採用業務を担いながらグループ内の組織・人事制度・規程・プロセスの把握をしていただきます。既存のメンバーと業務、定例ミーティング、1on1の機会にご自身の知識・経験をシェアし、メンバーやチーム全体の能力・キャリア開発にも積極的に関与していただきます。AI等の先端技術を採り入れた採用や、人事データ活用、多様化する働き方に対応する施策など、取り組む人事課題は沢山ありますので様々なプロジェクトへの参画チャンスがあります。各分野で経験豊富なマネージャーもおりますので、自身の経験を活かしつつ、スキル向上ができる環境です。
■働き方：同社はリモートワーク（在宅勤務）が浸透しており、自身の業務内容によって柔軟に働き方を決める事が可能です。出社頻度も社員により様々で、週２～３回から月１回などと自身の希望と業務内容に応じます。"
Paul Shigemitsu
Human Resources -
NEWJob number: Job-00264094 Posted: 2024-04-24
C&B Assistant Manager
Exciting C&B assitant manager role at a global company6 - 9 million yen Tokyo Human Resources Payroll / Social Insurance
- Company overview
- Our client is the Japanese subsidiary of a world leading chemical company. It provides innovative products and solutions to a wide range of industries in Japan and internationally. Its key business areas include chemicals, plastics, agricultural solutions, performance products, and oils/ gas.
- Responsibilities
- Main Areas of Responsibilities and Key Activities
Executes payroll for both local employees & expats *
Ensures payroll and company benefit execution on time in full together with HUB (offshore) in Malaysia and our outsourcing companies
Collaborate with HUB, Finance, and outsourcing companies for smooth execution and daily problem solving in operation related activities
Coordinates seconded employees and its operations*
Acts a window person between our group company inside/outside of Japan
Corresponds with regional Internal mobility team on employees’ transfer activities across countries
Being accountable for payroll and invoicing its cost through closely working with finance team
Supports HR planning to make us competitive in a market and operational excellence * - Advises C&B Senior Manager on opportunity for improvement as a subject matter expert
Lead initiatives to optimize current HR processes in line with legal requirements, internal company rules and projects.
Participates C&B related survey and its analysis and acts as window person for audit activities
Controls HR reporting requested by Global and Region e.g. audit, employee demography.
Erika Negishi
Human Resources -
NEWJob number: Job-00265133 Posted: 2024-04-24
Talent Acquisition - Recruiter
外資系リテール企業5 - 8 million yen Tokyo Human Resources Recruiting
- Company overview
- Our client is a globally renowned luxury fashion brand, known for its prestige and iconic status. It operates a network of boutiques worldwide, offering a diverse range of products spanning clothing, jewelry, eyewear, fragrances, cosmetics, skincare, beauty products, watches, and accessories. With a strong presence in department stores, specialty shops, and online platforms, the brand delivers exceptional shopping experiences to customers worldwide.
- Responsibilities
- Main responsibilities:
Understand needs and job content of open positions, liaising with HRBPs and hiring manager
Conceive and implement sourcing strategies to build pipelines of candidates
Source candidates using a variety of search channels (both direct and indirect sourcing)
Screen candidates resumes and interview candidates to assess the level of fit to the role as well as cultural fit with company
Manage relationships with agents (answer to questions, organize information session whenever necessary etc.)
Coordinate with HRBPs and hiring managers the offering process for successful candidates
Organize and attend job fairs and recruitment events to build a strong candidate pipeline
Misato Nakao
Human Resources -
NEWJob number: Job-00267726 Posted: 2024-04-24
人事／グローバル報酬企画マネージャー
報酬管理業務経験5年以上をお持ちの方必見です。10.87 - 12.77 million yen Tokyo Human Resources HR Business Partner
- Company overview
- Our client is a general chemical manufacturer.
- Responsibilities
- グローバル報酬制度マネジメントグローバル報酬戦略の実施を管理、事業目標との整合性を確保し、地域間の一貫性と公平性を確保
報酬パッケージの競争力を評価するため、市場分析とベンチマーキングの分野でチームメンバーを指揮
基本給、インセンティブ、ボーナス、エクイティプランなど、現在の報酬体系を見直す際に、各地域の市場ニーズや人材確保戦略を考慮し、グローバルC&Bディレクターをサポート
エグゼクティブ・ベネフィット・プログラムの調査と見直しにおいて、グローバルC&Bディレクターをサポート
ワークフォース・データ分析と人事指標ワークフォース・プランニング・モジュールの導入をサポートし、レポートの作成、主要ステークホルダーへのコミュニケーションと教育、ツールの最適化を図る
人口統計、離職率、人件費、欠勤、業績、多様性の指標など、グローバルな労働力データを分析し、傾向と機会を特定
ワークフォースプランニング戦略に役立つ実用的な洞察を導き出すための分析手法の使用
グローバルグレーディンググローバルC&Bディレクターをサポートし、全地域の全役職のグローバルグレーディングを実現
ラインマネジメントチームメンバーへ、トレーニング、コーチング、定期的なフィードバック、サポートを提供し、業務要件を満たすスキルと能力を確保
目標設定と進捗状況のモニタリングによる年次レビューの実施
コンプライアンスと規制の遵守グローバルな報酬法、データ保護規制、およびトレンドを常に把握し、各地域の労働法および業界標準の遵守を徹底・企業目標に沿いつつ、法的要件を遵守するための報酬ポリシーの見直しと調整の提案
Misato Nakao
Human Resources -
NEWJob number: Job-00266277 Posted: 2024-04-24
【東京・赤坂】人事（採用、組織開発、人事・労務）～リモート可～
人事・労務業務の経験ある方歓迎8 - 20 million yen Tokyo Human Resources Recruiting
- Company overview
- Our client is an automobile manufacturer.
- Responsibilities
- ■業務概要：経験者採用、新卒採用の戦略企画・実行（採用手法、母集団形成、ブランディングetc.）
その他、エンゲージメント施策の検討・実行、海外拠点立ち上げ支援、人事・労務実務、等
Paul Shigemitsu
Human Resources -
NEWJob number: Job-00263252 Posted: 2024-04-24
エンジニア職の中途採用担当
人事としてエンジニア採用に携わった経験をお持ちの方必見です。5.5 - 8.5 million yen Tokyo Human Resources Recruiting
- Company overview
- Our client is providing financial web services.
- Responsibilities
- 主にエンジニア職（toB事業を除く）の採用担当をお任せします。
採用メンバーは部門や職種ごとに担当を持っており、現場との要件すり合わせ～母集団形成、クロージング対応まで一連の流れを担っています。
Paul Shigemitsu
Human Resources -
NEWJob number: Job-00257647 Posted: 2024-04-24
HR Manager
Exciting HR Manager role at a German manufacturing company8 - 13 million yen Tokyo Human Resources HR Generalist
- Company overview
- Our client is one of the largest automotive parts suppliers in the world.
- Responsibilities
- Procurement/employment of personnel: Procuring personnel through the labour exchange, pers. application, selecting personnel, conducting interviews and employing or rejecting applicants, drawing up contract of employment in order to cover agreed personnel requirements in regards to quantity and qualification.
Release of personnel: Expiry of and terminating contracts of employment and taking into account aspects as per contract and under industrial relations law in order to cover agreed personnel requirements and guarantee qualified deployment of personnel.
Settlement of remuneration: Drawing up and administering remuneration and time data for the central settlement of remuneration in order to ensure correct and timely payment.
Works council: Informing of, coordinating and negotiating matters relating to personnel, questions of payment, employment and release with the local works council and works council committees in order to fulfil the rights to co-determination and information.
Personnel supervision: Consulting the employees and executives in matters relating to personnel and social welfare, drawing up of references, certificates, warnings, recourse claims in order to guarantee optimum deployment of personnel and provide a service for the employees.
Remuneration/working hours: Consulting, coordinating and negotiating new and existing principles for remuneration and models for working hours with company /specialist departments and the works council in order to guarantee a remuneration which meets requirements and performance and to adapt company personnel capacities to production conditions.
Personnel development: Introducing concepts for personnel development and qualification programmes to ensure medium-term personnel planning for employees and long-term personnel/successor planningfor executives.
Technical training: Coordinating the tasks and objectives of technical training on the basis of central stipulations, assisting in the selection and employment of the apprentices to guarantee qualified skilled workers in the future and their deployment in the medium term.
Personnel objectives Drawing up, coordinating and implementing or asserting the personnel principles (within the framework of the GP/HR strategy) to ensure the success of the company.
Management With targets and delegation, selecting, qualifying and further developing employees on the basis of a culture of trust, controlling effectiveness, in order to develop and compensate potentials and promote individual competencies.
Project groups and teams Assistance in various project groups and teams, in order to optimise workflows and processes and improve employee and superior satisfaction.
Erika Negishi
Human Resources -
NEWJob number: Job-00264543 Posted: 2024-04-23
HRBP
世界トップクラスの物流企業8 - 11 million yen Tokyo Human Resources HR Business Partner
- Company overview
- Our clientis a leading global logistics group.
- Responsibilities
- Main responsibilities:
You will champion best practice people related activities + outcomes, working with business/functional unit leaders + their teams with setting of HR strategy + action plans. Your expertise in employee and HR related matters will be critical as you provide support + advice working alongside the centers of excellence (COE), while at the same time project managing or supporting the roll-out of HR related projects on a regional +/or local basis.
To champion all aspects of the employee life cycle, ensuring your active involvement in activities to ensure that the lifecycle experience with us is a positive + productive one.
To develop + support employee engagement + retention strategies.
To build + maintain effective partnerships with internal customers, advising on people management issues, contractual + statutory compliance matters, performance management of disciplinary issues.
To facilitate behavioral change in leaders + employees to drive our people + organisational transformation.
To support overall communication across the organisation in both English + Local Languages (including but not limited to keeping internal communication platforms up to date + relevant, reviewing or implementing new Working Instructions + Policies).
To be actively involved in transferring HR tasks to the Shared Service Team +/or focusing on continuous improvement of HR activities.
To provide + analyze people related data either proactively or on demand.
Misato Nakao
Human Resources -
NEWJob number: Job-00267010 Posted: 2024-04-23
【フルリモート／管理監督者】社内HR領域でのDX推進担当
社会貢献性の高い事業／東証プライム上場9.7 - 10.74 million yen Tokyo Human Resources HR Generalist
- Company overview
- Our client is a global provider of top-quality healthcare products and services, including life sciences products, medical devices, healthcare IT, and diagnostics. Their diverse offerings are catered towards healthcare professionals involved in research, disease prevention, diagnostics, and treatment.
- Responsibilities
- ■業務内容
【Workday保守運用】人事担当者からの「レポート作成」「ビジネスプロセス改修」「セキュリティ追加」「データ取込」等の個別要件に対して、最も適切なソリューションを提案し、実装する
エンドユーザー、人事担当者等からの質問に対して、正確に、分かりやすく回答し、質問者の疑問を解消する
本稼働済の機能に関して発生した障害に対する調査を行ない、障害を解決する
運用面で課題が発生した業務に対して、機能改修を提案し、運用改善を図る
導入効果が見込める新機能に関して調査の上、提案、実装する
経営層からの各種リクエスト(データ分析、新機能導入等)に対して、機能の提案・説明をしたうえで、実装する。
【グループ会社へのWorkday展開】Workday導入計画(ロードマップ/スケジュール/導入効果等)を作成の上、グループ会社の人事関係者に説明する
プロジェクト開始後、「テンプレート説明」「FIT&GAP」「各種設定作業(ビジネスプロセス、セキュリティ、レポート等)」「各種テストサポート」「データ移行サポート」「トレーニングサポート」等一連のプロジェクト作業を推進する
【グローバルコミュニケーション】グローバル共通で導入する新機能に関して、日本法人に対する設定・テスト・トレーニングのサポートを行なう
半期に１度のUpdateにおいて「既存機能に対する影響範囲特定」「リグレッションテストの実施」「新機能の調査」を担当する
日本の関係者からリクエストを受けた際、グローバルへの影響が懸念される場合は、グローバルの関係者に対して、影響の有無を確認する
■ミッション日本法人を中心としたHR DXの推進
具体的にはWorkdayの保守運用、並びに日本のグループ会社に対するWorkday展開の推進サポート、ビジネス要件を満たすWorkdayの利用促進／ユーザートレーニング
■働き方フルリモート可（出社はご本人の意向で判断可）
残業時間約20h/月
グローバルのカウンターパートがスイス（時差7-8時間）のメンバーになります
Misato Nakao
Human Resources -
NEWJob number: Job-00267006 Posted: 2024-04-23
【フルリモート】社内HR領域でのDX推進担当◆社会貢献性の高い事業／東証プライム上場
フルリモート・年休126日と働きやすさ◎6 - 9 million yen Tokyo Human Resources HR Generalist
- Company overview
- Our client is a global provider of top-quality healthcare products and services, including life sciences products, medical devices, healthcare IT, and diagnostics. Their diverse offerings are catered towards healthcare professionals involved in research, disease prevention, diagnostics, and treatment.
- Responsibilities
- ■業務内容
【Workday保守運用】人事担当者からの「レポート作成」「ビジネスプロセス改修」「セキュリティ追加」「データ取込」等の個別要件に対して、最も適切なソリューションを提案し、実装する
エンドユーザー、人事担当者等からの質問に対して、正確に、分かりやすく回答し、質問者の疑問を解消する
本稼働済の機能に関して発生した障害に対する調査を行ない、障害を解決する
運用面で課題が発生した業務に対して、機能改修を提案し、運用改善を図る
導入効果が見込める新機能に関して調査の上、提案、実装する
経営層からの各種リクエスト(データ分析、新機能導入等)に対して、機能の提案・説明をしたうえで、実装する。
※変更の範囲：会社の定める業務
【グループ会社へのWorkday展開】Workday導入計画(ロードマップ/スケジュール/導入効果等)を作成の上、グループ会社の人事関係者に説明する
プロジェクト開始後、「テンプレート説明」「FIT&GAP」「各種設定作業(ビジネスプロセス、セキュリティ、レポート等)」「各種テストサポート」「データ移行サポート」「トレーニングサポート」等一連のプロジェクト作業を推進する
【グローバルコミュニケーション】グローバル共通で導入する新機能に関して、日本法人に対する設定・テスト・トレーニングのサポートを行なう
半期に１度のUpdateにおいて「既存機能に対する影響範囲特定」「リグレッションテストの実施」「新機能の調査」を担当する
日本の関係者からリクエストを受けた際、グローバルへの影響が懸念される場合は、グローバルの関係者に対して、影響の有無を確認する
■働き方フルリモート可（出社はご本人の意向で判断可）
残業時間約20h/月
グローバルのカウンターパートがスイス（時差7-8時間）のメンバーになります
Misato Nakao
Human Resources -
NEWJob number: Job-00266787 Posted: 2024-04-23
HRBP
海外駐在経験をお持ちの方必見です。7.2 - 12.1 million yen Tokyo Human Resources HR Business Partner
- Company overview
- Our client is one of the Japanese global glass manufacturing companies.
- Responsibilities
- 国内外事業拡大に伴う、事業部へのHR支援（人財獲得・リテンション、組織開発、M＆A・PMI等）
国内外グループ会社HRとのネットワーク基盤構築（国内、欧米、中国、東南アジア拠点）
その他、化学品グループグローバルでのプラットフォームHR業務
１～４年で異動の可能性があり、化学品以外の事業部門人事（ガラス事業、電子・ディスプレイ事業等）やコーポレート人事も含め人事のキャリア中心に歩んで頂きます。
Misato Nakao
Human Resources -
NEWJob number: Job-00267727 Posted: 2024-04-23
人事企画(グローバル労務)
グローバルモビリティ(国際間人事異動)に関わる経験3年以上をお持ちの方必見です。8.91 - 10.48 million yen Tokyo Human Resources HR Business Partner
- Company overview
- Our client is a general chemical manufacturer.
- Responsibilities
- グローバル・各リージョンの人事担当へグローバルモビリティ(国際間人事異動)におけるアドバイスを提供し、計算方法、各リージョンの福利厚生規則、出向契約、税金、保険等、グローバルモビリティポリシーに関してスムーズなプロセス実行の為にサポートなどを行う
同業界、その他グローバル企業での駐在員待遇を調査・分析し、同社グループのグローバルモビリティサポートや待遇がグループ全体で整合性がとれ、かつ対外的な競争力を維持していく
海外正社員転籍者に対する転籍手続きへの対応サポート
関連する ベンダーとの契約を管理し、各リージョン人事担当から提起されたベンダーとの問題を解決する
必要に応じてグローバル人事プロジェクトに参加
ピーク時のグローバル報酬チームのサポート
Misato Nakao
Human Resources -
NEWJob number: Job-00263202 Posted: 2024-04-23
【丸の内】海外人事コンサルタント ※在宅勤務可
大手総合商社グループ企業で英語が生かせる / 人事のプロとして活躍4.49 - 7.09 million yen Tokyo Human Resources HR Generalist
- Company overview
- 人事ソリューションを提供している企業です。国内外において幅広いネットワークを開拓しています。
- Responsibilities
- 人事コンサルティング業務
人事制度構築
人事統合支援（PMI）
グローバル共有人事制度の設計・導入
人事労務相談対応
海外駐在員のための制度構築
新規サービス企画・開発等
海外とのオンライン会議
Asami Yoshizawa
Consulting -
NEWJob number: Job-00261176 Posted: 2024-04-23
グローバルモビリティスタッフ
外資系コンサルティングファーム4.5 - 8 million yen Tokyo Human Resources HR Generalist
- Company overview
- Our client is a corporate for the group.
- Responsibilities
- 当Japanグループのコーポレート機能部門である会社に在籍していただきます。今回のポジションは同社の人事の中に位置するGlobal Mobility部門でのメンバーポジションとなります。当社は、世界151カ国に36万人を超えるスタッフを擁しており、各国間での人材の往来（出向や異動など）が活発に行われております。Global Mobility部門は海外の人事とやりとりをし、日本から海外へ社員を出向させる、ないし海外から日本へ受け入れる際に中心となる部門です。国際的なアサイメントプログラムを円滑に実施すること、そして社員をグローバル化させるという戦略的な目標を達成するために多種多様なモビリティプログラムを運営しております。日々海外法人と連携し海外出向を指名された方/海外から日本国内への出向する方のチャレンジを成功させるためのサポートを行っております。 業務内容：
日本から海外法人への出向社員、海外法人から日本への出向社員の赴任帰任等のモビリティ業務（VISA手続き、海外赴任手当等の給与実務、渡航手続き等）
上記出向社員の赴任期間中の租税対応、ライフイベントや安全管理などのオペレーション
Global Mobility推進のための国内従業員の海外赴任施策や海外従業員の日本受け入れ施策の企画サポート
社員相談・労務管理
Misato Nakao
Human Resources -
NEWJob number: Job-00267415 Posted: 2024-04-23
【リモート可】HRBP ※40国籍スタッフが在籍／世界23の国70拠点のグローバル企業
外資系企業での就業経験お持ちの方歓迎8.8 - 9.79 million yen Tokyo Human Resources HR Business Partner
- Company overview
- A global services platform for video games and beyond. A “go-to” provider of technical services.
- Responsibilities
- ■業務内容：
人事マネージャーと二人三脚で評価査定の企画や採用プロセスの設計、従業員満足の向上プロジェクト、外国籍の従業員が多いためそれぞれの価値観に合わせての制度や方針を浸透を進めていただくポジションとなります。
また、アジアを管轄しているHRマネージャーとの折衝や・交渉等もございます。人事育成、人材開発
従業員エンゲージメントを向上
会社のポリシー確立、改訂
会社の制度や方針の浸透等
【変更の範囲：会社の定める業務】
Misato Nakao
Human Resources -
NEWJob number: Job-00262750 Posted: 2024-04-23
【東京】人事/採用マネジャー
業界未経験歓迎／他社では経験できないグローバルな採用活動に携わることができる環境9 - 13 million yen Tokyo Human Resources Recruiting
- Company overview
- Our client is developing and selling drones.
- Responsibilities
- ■業務詳細：要員計画/予算計画立案
採用計画立案
採用企画（チャネル・手法等）
チームメンバー/RPOマネジメント
要員ニーズの充足、予算計画の達成実現に向けたアクション
■ポジションの魅力：年間100名以上の採用を実施し、急成長中の企業です。国籍問わず、多くのメンバーがジョインしてます。多様なバックボーンを持つ社員を採用する地盤づくりを、チームメンバーと一緒に行うことができます。勿論、成長フェーズのスタートアップのため様々な採用・人事課題に向き合える環境があります。
■働く環境：同社の組織は非常にフラットであり、日々経営陣とのやり取りを通じて事業成長に貢献している実感を持てる環境です。自動車メーカー、航空機メーカー、省庁、コンサルティングファーム、スタートアップなど様々な業界、世界の様々な国や地域から才能が結集しており、刺激を受ける環境です。
Misato Nakao
Human Resources -
NEWJob number: Job-00267375 Posted: 2024-04-23
人事（人材開発）マーケティングディビィジョンの組織強化
プロジェクトマネジメント経験がある方必見です。5.5 - 8.5 million yen Tokyo Human Resources Recruiting
- Company overview
- Our client is a leading Japanese internet services and e-commerce company. They offer innovative technology and customer-centric services that range from online shopping to internet banking, and serves a diverse user base that extends beyond Japan.
- Responsibilities
- 人材開発計画の構想、年間スケジュール作成、各プログラムの企画立案
全体計画に沿った各プログラムの準備・運営・実施（プログラム例：入社者研修、新卒研修、社員研修マネージャー、育成、組織強化、効果測定等）
業務効率化促進・品質向上プログラムの企画立案、プロジェクト運営、サポート
将来的に、全体的は関連する人事領域業務を担当していただける可能性あり
Misato Nakao
Human Resources -
NEWJob number: Job-00267780 Posted: 2024-04-23
【虎ノ門】英語×給与計算（プレイングマネージャー）※外資系企業顧客700社以上・設立38年の安定性
事務所やアウトソーサー歓迎！英語力を活かせる給与計算MGR6 - 10 million yen Tokyo Human Resources Compensation & Benefits
- Company overview
- Our client is provides accounting services, payroll services, and management support services.
- Responsibilities
- ■業務内容：
本ポジションではメンバーと共にクライアントの給与業務を行いつつ、５～10名程度のマネジメントをご担当頂きます。
【業務詳細】
クライアントの下記いずれかの業務をご経験に合わせてお任せします。勤怠データ集計
給与計算
支払い業務
レポート作成
※1人あたり10~20社程度を担当、IT・金融系が中心です。
【変更の範囲：会社の定める業務】
【現在のMGR陣について】
弊社から直結する税理士事務所を運営しつつMGRとして活躍中の人もいれば、入社して10年目を迎え給与スペシャリストとして活躍中の人もいます。
＊当案件の魅力＊
①働きやすさ残業月15h程度/年休120日で在宅勤務を活用しています。女性比率が高く（男女比１：3）、産休/育休取得率は100％となります。腰を据えて就業しやすい環境です。
②幅広い業務に携わり、スキルアップが可能当社はアウトソーサーとして給与計算と会計どちらも行っており、税理士事務所との関連も深いため時には税務申告書の作成補助までサポートしております。
③レベルの高いスタッフと高め合う社風多くのお客様の期待に応えるために、スタッフ自身も日々成長に向けて邁進しております。当社では資格取得支援制度を整えております。また、本ポジションでマネジメント予定のスタッフは、自ら課題を立てて周りへ質問する社風があるため、人を育てるよりもプレイングマネージャーとして自身の業務に集中することが可能です。
Cindy Wong
Human Resources -
NEWJob number: Job-00263877 Posted: 2024-04-22
HR People Operations
英語を活かす/グローバルレベルでの最先端を走ります/週2～３日リモート5 - 7 million yen Tokyo Human Resources HR Business Partner
- Company overview
- Our client is a top developer, manufacturer and distributor of products and services for the veterinary, food, and water testing markets.
- Responsibilities
- HRの様々な領域におけるオペレーションの実行及び担当業務の正確性及びスピードといった成果に責任を持ち、People OperationServiceの質及びスピードの維持、向上に貢献する。また、Compensation & Benefitに関する施策 もGlobal Team と協働しながら実行する。会社の継続的な成長に向け、HR の側面から効果的なサポートを提供するための施策のうち、指示されたものについて、必要な企画、立案から実行までの責任を持つ。
■職務詳細：給与計算や労務関連の知識経験を活かし、オペレーションを整えるなどの改善業務推進をリードいただきたいと考えています。
月次給与計算・勤怠管理のプロセスを管理 及び実行
社労士事務所と効果的なコミュニケーション
社員の身上変更及び勤怠に関する質問への回答、福利厚生関連の手続き、証明書発行等、 People Operation Service の提供
従業員データの管理
有期雇用契約及び派遣契約等の契約確認と雇用契約書の発行
People Operation Service に関連するWorkday上の手続き
Compensation & Benefit に関する施策の実施（給与のベンチマークサーベイや毎年の昇給プロセスの管理、給与改定時のProposalの作成、Global teamからの各種問い合わせ対応など）
新入社員の入社手続き及び退職手続きの実行
Cindy Wong
Human Resources