Jobs list of Human Resources & HR Business Partner
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Job number: Job-00267186 Posted: 2024-04-15
Planning & Development of HR | 人事制度全般の企画立案
日系商用車メーカー7 - 11 million yen Tokyo Human Resources HR Business Partner
- Company overview
- Our client is a major global automotive business.
- Responsibilities
- 全社の人的資本管理、新人事制度展開/運用、戦略実現に必要な人事的側面での課題特定・解決提案の実行や全社のビジネス目標の達成に貢献する。実行に当たっては他HR部署と密に連携し、効果的な共同提供をリードするポジションです。
業務内容：
コーポレート部門の採用と後継者計画をサポートし、エンプロイヤーブランディングの活動を促進する。
コーポレート部門の人材のパフォーマンス管理及び能力管理を実行する。
エンゲージメント、文化、理念体系を推進し、変革のリーダーになる。
マネジャーの従業員関連の問題で相談役になる。
従業員の労働環境を維持・改善し、健康と安全を促進する。
部門の人材分析を実施し、マネジャーをサポートする
組織が現地の労働法およびいすゞの人事規則を遵守することのサポート
部門人事のキャリア開発活動の促進
D&I活動
Misato Nakao
Human Resources -
Job number: Job-00267277 Posted: 2024-04-16
人事管理職（人事制度・労務等） ◆在宅勤務可
年間成長率120％超の拡大を継続／グループ売上2兆円／有名商品多数／育休復帰率100％／土日祝休み／年休122日7 - 10 million yen Tokyo Human Resources HR Business Partner
- Company overview
- Our client is a Korean food manufacturer.
- Responsibilities
- 人事管理職として、人事制度・労務業務や、メンバーマネジメントを担当頂きます。
■メインでお任せしたいこと評価／報酬／昇進／などの人事制度運営
労務全般の対応（懲戒、人事リスク対応など）
給与、勤怠チェック（担当者は別途います）
※人事制度や労務業務は現在部長が1名で担っており、今回の採用で組織を強化していく方針です。
■業務内容その他、以下業務内容を適宜担って頂きます。
将来的には部門のメンバーのマネジメントも期待しています。
各部署長とのコミュニケーション、調整
メンバーマネジメント
人員計画作成（中途・新卒）
人件費策定、人件費管理
KPI設定および実施
採用面接および採用の処遇決定
教育、研修計画作成及び実施
Paul Shigemitsu
Human Resources -
Job number: Job-00253645 Posted: 2023-08-15
人事企画（役員報酬・コーポレートガバナンス）担当者
コーポレートガバナンスに関する実務経験をお持ちの方必見です。7 - 12 million yen Tokyo Human Resources HR Business Partner
- Company overview
- Our client is a biopharmaceutical company.
- Responsibilities
- 人事部人事企画Gにて下記のような業務をご担当いただきます。報酬委員会、指名委員会の企画
事務局運営、資料作成、評価
決定プロセスの整備、取り組み推進
ベンチマーク調査、市場動向、法令、ガイドライン、他社事例など外部情報の収集、分析の上、同社に最適な制度設計、企画立案
有報やアニュアルレポート等、各種媒体における人的資本開示対応、人事関係者と連携した開示情報の検討
役員人事制度設計
運用、経営幹部後継プログラムの企画・推進
Misato Nakao
Human Resources -
Job number: Job-00239395 Posted: 2023-10-16
人事戦略の企画から実行を支える次世代のリーダー（国際人事）
海外赴任に関する業務経験、知識ある方歓迎7 - 11 million yen Tokyo Human Resources HR Business Partner
- Company overview
- Our client is engaged in a wide range of business such as movies, music, games, finance (insurance / finance), network platform services, etc., mainly in electronics.
- Responsibilities
- ■担当予定の業務内容：
国際人事室の幅広い業務の中から、前職の経験・スキル等を考慮のうえ、入社後は以下の業務をリード、或いはいずれかをご担当いただきます。海外赴任者の処遇制度企画・運用に関する業務
海外赴任者の給与計算・税務・社会保険に関する業務
海外赴任者特有のベネフィット、健康管理に関する業務
オペレーション業務の委託先管理、委託先と連携した業務改善・効率化の推進等
世界各国の人事と連携した、施策の企画・実施
海外赴任者のポリシーの策定に関する業務
■想定ポジション：
リーダー又は担当者
Misato Nakao
Human Resources -
Job number: Job-00262651 Posted: 2024-01-30
人事／労務
人事／労務関連の業務経験をお持ちの方必見です。7 - 12 million yen Other Human Resources HR Business Partner
- Company overview
- Our client is developing the business in the seven divisions and the administrative supporting division.
- Responsibilities
- 労働組合対応：労組に相対する担当として労使協議会の開・準備、事務折衝、専門委員会の開催など
メンタルヘルス対応
健康経営の推進：データを利用し同社社員の業務効率改善につながる施策の立案・開催、ホワイト500取得など
Misato Nakao
Human Resources -
Job number: Job-00259760 Posted: 2023-12-15
戦略人事
経営者と同じ視座を持ち、変革をもたらす当事者として課題解決に取り組める方必見です。6.72 - 12.96 million yen Tokyo Human Resources HR Business Partner
- Company overview
- Our client is a well known international public retail holding company based in Japan.
- Responsibilities
- 部門戦略を実現するための組織設計、人材配置
グローバルでの要員計画の立案・実行（社内異動、外部採用）
会社のビジネスニーズと個人のキャリアニーズを両立する人事異動の立案・実行
人材評価の把握・可視化、育成に向けた個人毎のキャリアプランの立案・実行
組織風土・エンゲージメントの測定、発見された課題への解決策の立案・実行
労務関連対応
Cindy Wong
Human Resources -
Job number: Job-00252293 Posted: 2024-03-22
グローバル人事
プライム上場/全社月平均残業時間20時間以下/リモート・フレックスあり6.6 - 9 million yen Tokyo Human Resources HR Business Partner
- Company overview
- Our client is a corporate group centered on outsourced clinical testing and the diagnostic reagents business.
- Responsibilities
- ■業務内容：海外売上比率が急速に伸長しているため、日本人海外駐在地やその人数についても増加傾向にあります。海外人事の専任担当者としてご活躍いただけるリーダークラスの方を募集します。
■業務詳細：グローバル人事諸施策の企画・導入・運用
日本人海外駐在者各種対応
役員株式報酬対応
株式管理体制確立
その他付随業務
■本ポジションの魅力：海外のグループ各社を束ねる本社にて、専任者として、グローバル人事業務の中核人材としてご活躍いただけます。
人事企画部門の所属となりますので、海外人事以外にも人事領域での他の専門性を高めていただくことができる環境です。
世界各国の人事慣行と接していただける機会がありますので、グローバルな人事キャリアを育んでいただくことが可能です
■就業環境：全社での月平均残業時間は20時間以内です。全社で5時間を目指しています。リモートワーク、フレックスも導入しているためワークライフバランスを整えながらフレキシブルに就業しやすい環境です。
Misato Nakao
Human Resources -
Job number: Job-00263893 Posted: 2024-02-19
【東京】労務管理担当者
労務関連の基礎的な実務知識をお持ちの方必見です!6.5 - 12 million yen Tokyo Human Resources HR Business Partner
- Company overview
- Our client is engaged in the development of fossil fuels such as petroleum.
- Responsibilities
- 一定期間、労務管理業務に従事した後は、人事領域の業務(人事戦略、施策の立案、海外人事、異動配置(HRBP)、採用、研修企画、海外事務所HR担当等)で活躍し、将来、ラインマネジメント職または人事領域の高度専門職を担える人材になって頂くことを期待します。
また、ご本人の希望と能力次第では、社内ローテーションとして人事以外のプロジェクト管理部門、販売、経営企画、財務・経理等のコーポ―レート部門への異動もあります。
Cindy Wong
Human Resources -
Job number: Job-00263894 Posted: 2024-03-22
【東京】海外人事管理（海外事務所/駐在員管理）担当者
人事・労務関連の基礎的な実務知識をお持ちの方必見です!6.5 - 12 million yen Tokyo Human Resources HR Business Partner
- Company overview
- Our client is engaged in the development of fossil fuels such as petroleum.
- Responsibilities
- 一定期間、海外人事管理業務に従事した後は、人事領域の業務(人事戦略、施策の立案、労務管理、海外事務所HR担当、異動配置(HRBP)、採用、研修企画等)で活躍し、将来、ラインマネジメント職または人事領域の高度専門職を担える人材になって頂くことを期待します。
また、ご本人の希望と能力次第では、社内ローテーションとして人事以外のプロジェクト管理部門、販売、経営企画、財務・経理等のコーポ―レート部門への異動もあります。
Cindy Wong
Human Resources -
NEWJob number: Job-00268335 Posted: 2024-05-02
【品川】海外人事・人事企画
人事、労務の業務経験者必見です!6.3 - 8.5 million yen Tokyo Human Resources HR Business Partner
- Company overview
- Our client is the largest global distributor.
- Responsibilities
- 海外人事業務
日本本社～海外子会社間の人員の異動に関する、制度策定と運用
海外子会社の人事機能支援、海外子会社からの必要情報収集
人事管理領域における実務、企画業務
人件費管理、人員配置における実務、企画
雇用管理関連の実務、企画
健康経営、ダイバーシティに関する企画、運営
Cindy Wong
Human Resources -
Job number: Job-00241529 Posted: 2023-11-28
人事改革リーダー
日系グローバル企業の戦略人事ポジション6.24 - 13.14 million yen Tokyo Human Resources HR Business Partner
- Company overview
- Our client is a well known international public retail holding company based in Japan.
- Responsibilities
- 募集背景
GHQ(グローバルヘッドクオーター)のHRビジネスパートナーとして、「組織と人」を切り口にして、全社変革を強力に推進頂ける方の募集です。
職務概要
今回ご入社頂く方には、GHQ本部の複数部門をご担当頂き、各部門役員と密にコミュニケーションをとりながら、部門戦略を実現するための組織強化・人材育成を行って頂きます。
具体的内容
担当部門や、担当者ごとに範囲、具体的な内容は異なりますが、以下一例です。部門戦略を実現するための組織設計、人材配置
要員計画の立案・実行（社内異動、外部採用）
会社のビジネスニーズと個人のキャリアニーズを両立する人事異動の立案・実行
人材評価の把握・可視化、育成に向けた個人毎のキャリアプランの立案・実行
組織風土・エンゲージメントの測定、発見された課題への解決策の立案・実行
労務関連対応
Misato Nakao
Human Resources -
Job number: Job-00266180 Posted: 2024-04-12
HRBP
外資系リテールカンパニー6 - 8 million yen Tokyo Human Resources HR Business Partner
- Company overview
- Our client is an Italian luxury fashion house.
- Responsibilities
- 事業成長のために、会社の経営ビジョンならびに戦略を反映した人事業務を提供する。担当部門の社員およびマネジャーの窓口として、人事関連規定やガイドライン、ツール、およびプロセス等を浸透させながら、担当組織のポテンシャルを最大化し、リテールカンパニーとしてのパフォーマンス向上と目標達成に貢献する。社員育成とエンゲージメント向上のために、担当部門へ専門的人事サービスを提供しながら、社員の最適なワークライフバランス実現とパフォーマンス発揮をサポートする。
業務内容：
組織計画、採用、人事評価プロセス、エンゲージメント施策等において、担当部門とHR部門のタッチポイントとして緊密に連携する
採用、各種異動、退職に際し、対象社員へのサポートと対象部門との調整・コンサルテーション、またそれに伴うアドミニ業務などを行う
担当部門・店舗のヘッドカウントプランにそった採用活動を行う。またそれに際して、外部取引先や媒体を効果的に利用し、円滑な求人活動を実施する
担当部門の人材育成支援のため、タレントを客観的にマッピングする指標をたて、ハイパフォーマーのリテインと育成、ローパフォーマーのPIPを含めた業務改善について、HR内および担当部門と協働のうえ企画し、実施プロセスを管理する
担当部門の組織開発支援のため、組織の課題を抽出し、ニーズにそった中長期的なアクションプランをHR内および担当部門と協働のうえ企画し、実施プロセスを管理する
よりよい職場環境作りのため、基本的な社員倫理教育（ハラスメント、コンプライアンス）を部内連携し、必要な部門・店舗へ提供する
社員のワークライフバランスと、会社の人件費管理のための、適正な就業時間管理をサポートし、超過勤務や有休未消化などをモニターする。問題意識をもって実態把握にあたり、必要に応じ、対象社員へのヒアリング、また担当部門長、人事部長、産業医などと連携を行う。
上記各職務において、逐次、担当部門長、人事部長、社長へ報告し会社の方向性を確認しながら、組織の全体最適を常に意識したアクションを実施する。
Misato Nakao
Human Resources -
Job number: Job-00267007 Posted: 2024-04-11
【豊洲】人事スペシャリスト◇オンボーディングなど上流工程をお任せ
中級～上級のExcelスキルお持ちの方歓迎6 - 9 million yen Tokyo Human Resources HR Business Partner
- Company overview
- Our client is the a leading semiconductor device manufacturer and in the top 5 list of the business.
- Responsibilities
- ■業務概要：
HRオペレーションズ・ジャパンチームは、グローバルHRオペレーションズ＆テクノロジーチームの一員です。グローバルプロジェクトに積極的に参加し、世界中のチームメンバーと密接に協力しながら、日本ローカルの業務を遂行・リードできるチームメンバーを募集しています。
■具体的な業務：
【日本HRオペレーション業務】オンボーディング、オフボーディングのデリバリー
LOAプログラムの管理およびデリバリー
人事異動、従業員契約管理等、その他業務の遂行。
日本の人事業務におけるサクセスファクターズ（HCM）の活用推進
優れたエンドユーザー・エクスペリエンスを提供するためのプロセス改善の実施
【グローバルプロジェクト（チームメンバーは、以下のプロジェクトおよびその他の新規プロジェクトのいずれか1つ以上に参加/リードします）】人事シングル・コンタクト・ポータルとナレッジ・ベースの導入
新システムおよびシステム機能の導入
プロセス簡素化プロジェクト
継続的改善ネットワーク（システム改善に焦点を当てたグローバルネットワーク）
HRオペレーション・デリバリー・モデルの拡大
【その他】給与チーム、CoEチーム、その他コーポレートファンクションチームなど、他のHRチームと積極的に協働し、サポートすることが期待されます。
【変更の範囲：会社の定める業務】
Cindy Wong
Human Resources -
NEWJob number: Job-00263003 Posted: 2024-05-01
HRBP
Exciting HRBP role at a renowned Japanese company!6 - 9 million yen Tokyo Human Resources HR Business Partner
- Company overview
- Our client is a well-known sporting goods manufacturer.
- Responsibilities
- Talent management: Responsible to oversee employee experience and upgrade the quality and process. This includes review hiring process, company policies/guidelines, total compensation and termination process.
Talent Development: Lead performance management process and a succession planning to strengthen talent pipeline.
Organization and Workforce planning: Support organization design and monitor and report on workforce and succession planning and employee transfer.
Employee relations: Resolve complex employee relations issues and address grievances, work closely with stakeholders, management and employees to improve work relationships, build morale and increase productivity and retention
Change management: Implementing HR initiatives to support the overall business strategy
Consulting with business leaders and provide daily HR coaching and guidance
Data analysis: Analyze trends and metrics with the HR department
Strategic HR: Suggest new HR strategies
Collaborate with COE:
Plan hiring based on workforce planning
Provide HR policy guidance
Evaluate training programs, identify training needs for organization and individuals
Erika Negishi
Human Resources -
Job number: Job-00257600 Posted: 2023-10-30
HRビジネスパートナー（産業・流通分野事業）／リモート可
業務の必要性に応じてリモートワークと出社をベストミックスさせ、柔軟な働き方が出来ます6 - 9.5 million yen Tokyo Human Resources HR Business Partner
- Company overview
- Our client is a Japanese multinational conglomerate company
- Responsibilities
- 【配属組織について（概要・ミッション）】HRビジネスパートナー（産業流通分野事業）として、人財の観点から組織のパフォーマンスを上げるべく、人財戦略の提言、実行を担う部署です。
グループ会社を含め、約3,000名の従業員に対し、CoE、グループ会社HRと連携して、人事上の課題を抽出、解決に導きます。
【職務概要】産業流通分野事業の戦略実現のため、経営幹部とビジネスパートナリング関係を構築するとともに、事業戦略実現に資する組織・人財戦略に関する提言・実行を担います。
【職務詳細】HRビジネスパートナーは事業責任者とともに、柔軟に変化する組織が最高のパフォーマンスを発揮出来る状態に導くための、組織設計・採用・人材開発・労務・制度設計など、あらゆる人事領域における「人事戦略」を提言・実行するポジションです。
具体的には、課題抽出のための調査、組織課題の見える化から解決策の立案・ソリューション設計まで、人事施策全般に責任を持ちます。会社の方向性やそれを受け止める従業員との間に立ち、潜在的なチャンスやリスクをつぶさに把握し、各CoEと連携して解決を図ることも重要な任務です。
※上記内容は、募集開始時点の内容であり、入社後必要に応じて変更となる場合がございます。予めご了承ください。
Misato Nakao
Human Resources -
Job number: Job-00264945 Posted: 2024-03-08
人財育成推進（グループ・グローバルで人財育成変革をリード）◇リモート勤務可
人財育成を通じてグループの事業成長に貢献！6 - 9.5 million yen Tokyo Human Resources HR Business Partner
- Company overview
- Our client is a Japanese multinational conglomerate company
- Responsibilities
- 【配属組織】本社でグループ全体の人財育成を担当する部門です。グループの戦略実現のために人財開発・育成のグループ・グローバル方針を策定し、人財育成体系の整備と全体設計、運用、品質管理、従業員の能力開発を推進しています。
グループ内の各ビジネスユニット、国内外グループ会社の人財マネジメント担当者と協働しながら、人財育成の観点からグループのグローバル事業の成長に貢献することがミッションです。
【職務概要】グループの戦略実現のために、L&D（Learning & Development）領域のコーポレートCOEとしてグローバルな方針に基づき仕組み・制度・基盤のデザイン・開発を行うとともに、ビジネスユニット及びグループ会社のHRBPによる各事業体の戦略策定・課題解決に人財育成の観点で連携します。
特に、人財育成施策をグループ・グローバルに展開・推進できる組織体制、プラットフォームに変革するための具体的なステップを企画・立案し、上位マネージャーと共に提案・推進することが主な職務です。
更に、グループのビジネスラインの重要な育成ニーズを満たす様々な研修プログラムについて、効果的な提供方法を提案し、導入をリードする他、プログラムの効果検証を担当し、プログラムコンテンツや学習リソースの見直し、評価、強化に責任を持つポジションです。
【職務詳細】人財育成を通じてグループの事業成長に貢献するというミッション実現のため、グループの経営リーダー人財育成、デジタル人財育成、教育実態に関するデータ分析とそれに基づくビジネスユニット・国内外グループ会社とのコミュニケーションなどを行いながら、コーポレートCOEとしてグローバルを対象とした人財育成のあり方全体のトランスフォーメーションをリードいただきます。
また、国内ビジネスユニット・グループ会社、海外グループ会社のL&D 担当者も参加するグローバル・プロジェクトの企画立案・推進にも携わります。
Misato Nakao
Human Resources -
Job number: Job-00257991 Posted: 2024-03-11
Global HR Communications and Change Management
社内広報部門等での経験者必見です!6 - 12 million yen Tokyo Human Resources HR Business Partner
- Company overview
- Our client is Global Leading Pharmaceutical Company.
- Responsibilities
- グローバル及び各極のステークホルダーに対するコミュニケーション戦略、計画の立案と推進
コミュニケーション資料作成の統括
Paul Shigemitsu
Human Resources -
Job number: Job-00259832 Posted: 2024-04-10
人材開発・DE&I推進
グローバル人事関連業務の実務経験が活かせます。6 - 10 million yen Tokyo Human Resources HR Business Partner
- Company overview
- Our client is a one of the top chemical manufacturers in Japan
- Responsibilities
- 人材開発・組織開発／ダイバーシティ・エクイティ＆インクルージョン推進業務を担当いただきます。具体的には以下の業務をお任せ致します。仕事と子育ての両立
女性活躍推進施策の企画
エンゲージメントサーベイの実施、分析、アクションプラン立案など
Cindy Wong
Human Resources -
Job number: Job-00260096 Posted: 2024-03-04
【熊本または横浜】Total Reward Section Manager ※TSMC過半数出資
Eラーニングや言語・文化学習、約2～3ヶ月間のOJTなども実施しており、皆さんのスタートをサポートします6 - 10 million yen Kanagawa Human Resources HR Business Partner
- Company overview
- A semiconductor company.
- Responsibilities
- 世界最大手半導体ファウンドリ/TSMCが過半数出資する当社でのTotal Reward Section Managerです。
2024年までの本格稼働を目指し現在も工場建設が進んでいますが、報酬/評価制度部門のマネジメントを担当頂きます。
主には下記のような業務内容です。部門長としてチームのリード
業務フローや教育/評価/研修、人員計画の設計
内部管理規定の整備
TSMCとの連携した人事異動などの調整
教育体制：半導体業界ご経験の方だけではなく、業界以外の方も積極採用を行っており、そうした方向けのトレーニングも充実。
またEラーニングや言語・文化学習、約2～3ヶ月間のOJTなども実施しており、皆さんのスタートをサポートします。
Paul Shigemitsu
Human Resources -
NEWJob number: Job-00260105 Posted: 2024-05-01
【熊本または横浜】Organizational Development Specialist
新工場設立に伴うスターティングメンバー/異業界出身歓迎/web面接実施中6 - 10 million yen Kanagawa Human Resources HR Business Partner
- Company overview
- A semiconductor company.
- Responsibilities
- ■業務概要：2024年までの本格稼働を目指し現在工場建設が進んでいますが、組織開発/最適化などを担当頂きます。
主には下記のような業務内容です。
さまざまな組織開発の取り組み、アクションプラン、プログラム、研修デザインの設計および実行
人員の活用の最適化、調整
プロセスの文書化、レポート
■教育体制：半導体業界ご経験の方だけではなく、業界以外の方も積極採用を行っており、そうした方向けのトレーニングも充実。
またEラーニングや言語・文化学習、約2～3ヶ月間のOJTなども実施しており、皆さんのスタートをサポートします。
Paul Shigemitsu
Human Resources