Jobs list

【リモート可】ITコンサルタント（マネージャー／マネージャー以上）

AI活用で企業変革をリード、戦略策定から実行まで裁量大／新規事業の成長をお任せ

12 - 20 million yen Tokyo Information Technology IT Sales / Business Development

Company overview: The company provides services such as header bidding and homepage creation.
Responsibilities: 同社は、これまでのSaaS事業
を基盤に急成長
を遂げてきました。
従来のプロダクトで実現してきたお客様の経済価値最大化をさらに一歩入り込んで支援すべく、
コンサルティング事業
を立ち上げています。
日本を代表する多くのエンタープライズ企業からご支持をいただいており、
さらなる成長
を見据えた体制強化が求められています。
顧客価値の最大化を目指して組織のステージアップを進めていくフェーズですので、
【新規事業成長をリードしてくださるコンサルタント】
を募集しています。
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■ポジション概要
日本を代表するエンタープライズ企業を中心としたクライアントに対し、本質的な価値創出に重きを置いた伴走支援型のコンサルティングおよび事業開発を担当いただきます。
■具体的な業務内容
新規事業の立ち上げ、事業グロース、AI活用による業務効率化、デジタルマーケティングの実行・改善に関してのPJにおけるコンサルティング業務
ITを活用した業務改革やDX/IT化プロジェクトの推進、システム要件定義から開発までの支援
事業開発の主体者としてコンサルティングサービス開発、プロダクト開発、組織開発など

■魅力ポイント
同社がSaaS企業であり、事業会社として自社での実践に基づく型作りに強みがある企業のため、絵に描いた餅で終わらない実践的なアプローチをとることができます。
コンサルタントとしてクライアントに向き合いつつ、事業開発の主体者としての側面も持つことができるため、その両軸での成長機会を得ることができます。
純粋なコンサルファームと異なり、コンサルティング / 採用 / プロダクト提供ができるので、クライアント企業に対して本質的な課題解決が実現できます。
コンサルティング業務だけでなく、プロダクトマネジメントや事業開発の側面も持ち、幅広い経験を積むことができます。
ITコンサルタントから戦略コンサルタントへのキャリアチェンジの機会も豊富です。
アサインされたプロジェクトにおいて、プロフェッショナルとしてクライアントに向き合い、本質的な価値創出に向けて一定の裁量を持って伴走支援できます。
日本を代表するエンタープライズ企業を対象に、戦略策定や業務改革を進めるため、コンサルタントとしての専門性とビジネスへのインパクトを感じながら仕事ができます。

■働く環境
ハイブリッドワーク
フレックスタイム制
充実した福利厚生

━━━━━━━━━━━━━━━#spotlightjob5

フレグランス香料のアカウントマネージャー

香料業界における業務経験が活かせます。

8 - 15 million yen Kanagawa Chemical Sales Chemical

Company overview: Our client is manufacturer of fragrance and flavour.
Responsibilities: 担当顧客の売上と利益の管理、取引拡大余地の探索
既存顧客との信頼関係の構築/維持
顧客や競合企業の状況分析、情報共有
社内外向けのプレゼン資料の作成/発表
受注につながる商談（ブリーフ）への参加機会の探索/参加
売上、粗利、受注率等のKPI設定
顧客との価格交渉、リクエストへの対応等

Shotaro Tsubaki
Industrial & Life Science

QAマネージャー │ デジタルバンキング事業

日本のデジタルバンキングの未来を形作りに１から携われる

10 - 15 million yen Tokyo Information Technology QA / Testing

Company overview: Our client provides financial web services, aiming to alleviate the financial concerns and anxieties of individuals and businesses through the power of technology, and become the ultimate "money platform" for everyone.
Our main services include automated household accounting and asset management for individuals, economic media, and a financial product comparison platform. For businesses, we offer cloud services and B2B deferred payment services.
Responsibilities: 一度手にすると、「なかった時代にはもう戻れない。」そんなプロダクトを生み出す企業がここにあります。
多岐にわたるバックオフィス向けSaaSプロダクトを提供しているデジタル企業が、デジタルバンクプロジェクト
の【QAマネージャー】
を募集しています！
”お金”をキーワードにサービスを展開する同社は、個人や企業のお金の悩みや不安をテクノロジーの力で解消することを目指し、
自動家計簿・資産管理サービス、ビジネス向けSaaSなど、60種類以上のクラウドサービスプロダクトを独自で開発・運営しています。
この度、メガバンク3行の１行および同企業グループと提携し、新しいデジタル銀行を設立するプロジェクトを立ち上げました！
今回立ち上げた新デジタルバンク設立プロジェクトにおいて、SaaS×Fintechの取り組みとして、より使いやすく、より安価で、よりタイムリーな金融サービスを届けることで
革新的なバックオフィス業務体験、新たな金融体験を創出し、中小企業のお客様のDX推進を支援したいと同社は考えています。
さらには、中小企業の成長につながるお金の流れを作ることで、ひいては日本全体の経済を明るくすることを目指し、日々躍進を続けています。
日本のデジタルバンキングの未来を形作るこのプロジェクトに【QAマネージャー】としてジョインしませんか？
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新しいデジタル銀行を設立するプロジェクトにおいて、
QAマネージャとして、日本のデジタルバンキングの未来を形作り、これまで以上に使いやすく、ユーザーフレンドリーな製品を開発していくことがミッションです。
■業務内容：
QA組織マネジメント。採用・育成を含む(複数拠点：日本、ベトナムのメンバー)
テスト戦略の策定（単体テスト・統合テスト・システムテスト、機能要件 / 非機能要件、自動化含む)
継続的な品質改善のための欠陥データ収集、測定、分析、および対策の検討
開発プロセス／テストプロセスの標準化

■働き方：
ハイブリッド勤務（週2~3日のリモートワーク可能）
フレックスタイム制
完全週休二日制（土日祝）

Associate HR Director｜人事部長

神戸工場での人事部長

10 - 15 million yen Hyogo Human Resources HR Business Partner

Company overview: We are a global pharmaceutical and clinical research company based in the United States. Through pharmaceuticals, we help people live healthier, healthier, and longer lives. Through productive agreements and partnerships around the world, we have grown to become one of the world\'s leading pharmaceutical companies by expanding its scale and developing pharmaceuticals at low cost. We have many employees who are committed with sincerity in a culture of excellence and are committed to further expansion.
Responsibilities: ■アメリカに本社を置くグローバルな研究開発型製薬会社にて【Associate HR Director】
を募集しております。
1876年に創立されて以来、世界各国の自社研究施設や外部の優れた科学的研究機関との提携による最新の研究成果を用いて、各治療領域で最高レベルの豊富なポートフォリオの医薬品を開発しています。
日本支社は設立されて50年にわたり神戸に拠点を置き、日本の患者さんやご家族、医療関係者、地域の方々とのつながりを大切にしながら、成長を重ねています。
◎同社はワークライフバランスを支援しており、サポート・ファミリーケア、フレックス制度、在宅勤務制度などを導入しています。
―――Responsibilities―――
This role plays a key role in talent development, identifying and enabling the capabilities needed to drive strategic staffing plans, and creating an inclusive and dynamic environment that fosters innovation to speed medicines to patients.
The HR Associate Director is the HR face to the business leadership for the areas it supports and has five main areas of focus:Know the BusinessUnderstands and contributes insight into the business strategy.
Learns the culture, environment and style of the business and its leadership.
Partners with site and organizational head(s) and lead team(s)

Develop and Enable a Workforce StrategyEnsures that the business has an effective workforce strategy.
Enables business leadership to recruit, develop and retain talent to meet leadership and technical capabilities needed in the organization.
Provides strategies to help ensure that the workforce is diverse, engaged, motivated, and appropriately rewarded to achieve both long- and short-term business objectives.
Develops and executes a diversity and inclusion strategy that enables the business to achieve its business objectives.

Bring HR CompetenceIs bold and brings innovative solutions to solve business problems.
Partners with subject matter experts in HR COEs to provide support to the business.
Leads annual HR processes and programs, diversity and inclusion programs, and metrics (including Pulse/Leadership Compass and action plans)
Partners with the site and finance team for business plan including headcount management, buyups and target transfers.

Balance the Needs of Leadership, Employees and the Company Enables high quality informed decisions by advocating, in a balanced way the needs and priorities of the company, leadership and the employee.
Maintains objectivity to provide business leaders with different and balanced perspectives.

Lead within the company's HR CommunityPartners with HR COEs to continuously improve HR services to enable desired business outcomes and experiences.
Shares best practices across HR.

━━━━━━━━━━━━━━━#spotlightjob3

【フルリモート】採用マネージャー

基本リモートワーク／残業20h程度で、ワークライフバランス◎です。

11.01 - 13.6 million yen Tokyo Human Resources Recruiting

Company overview: The company is a group of supermarkets, shopping centers, and department stores owned by a multinational retail corporation.
Responsibilities: 関東を中心に展開するスーパーマーケットチェーンで、ネットスーパーにも力を入れています。
”あの”
インターネットサービスや電子商取引を提供する大企業とのタッグにより「OMO戦略」
を推進して、急成長を遂げています。
そんな同社の【採用マネージャー】
として、企業の成長を支えていただけませんか？
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■業務内容
正社員採用及びパート/アルバイト採用の実行※実績：2023年度中途採用50名程度、例年パート/アルバイト採用3000名程度
※パート/アルバイト採用につきましては各事業所で行っておりATSの取りまとめと原稿の管理運営を行っています。
各本部ニーズに基づく、採用必要人数の把握及び、速やかな採用活動の実施
ポジションやグレード、難易度に応じた最適な採用チャネルを選択または開拓
採用単価削減、リードタイム短縮、工数削減等採用パフォーマンス向上に向けた施策の立案・実行及び採用プロセス全体の効率化

派遣社員の採用管理各本部ニーズに基づく、派遣採用プロセス/契約更新等の管理の実行
業務委託先のマネジメント
派遣採用有効活用や派遣採用管理プロセス効率化に向けた施策立案及び実行

人財調達手法のアップデート採用マーケットに応じた新たな人財調達手法の企画立案及び実行
AI/RPA/外部サービス等新規技術の活用検討を含む人事高効率オペレーションの推進と施策立案及び実行

社内人財の適切な配置HRBP、ビジネス部門と効果的な連携を図り、異動計画の実現のためのコーディネート
社内人財の成長と各本部の社内人財調達の両方が実現可能な適切配置推進に関する施策立案及び実行
全社各部門における人件費効果を最大化する人事配置（採用/異動/業務委託活用など適正な配置手法の組み合わせ提案により）施策の提案と実行

予算・チームマネジメント年次予算（採用費、業務委託費、転勤転居費）作成及びトラッキング
採用パフォーマンスに関する継続的な数値管理
チームメンバーの効率と生産性の最大化、評価実施

■組織構成
マネージャー以下、スタッフ4名（全員女性）
■働き方
残業：20時間前後一定時間以上残業する際は部長の許可が必要等、過度な働き方をしないような環境となっており、生産性高く効率良く成果を出す点に焦点を当てた働き方をしている方が多いです。

年に数回出社を予定しておりますが、基本的にはフルリモートでの勤務が可能となります。

━━━━━━━━━━━━━━━#spotlightjob4

TA Manager｜TAマネージャー

大手外資系医療機器メーカー／『働きがいのある会社』ベストカンパニーに選出

10 - 20.4 million yen Tokyo Human Resources Recruiting

Company overview: We offer a wide range of medical equipment including orthopedic, neurosurgical, emergency medical, and operating room products. These include, among others, artificial joints, implants for bone fracture treatment, endoscopes, surgical instruments, and automated cardiac massage systems. Focusing on customer needs, the company strives to improve the quality of medical care through innovative products. We also continue to maintain a "rewarding work environment" by focusing on employee growth and improving the work environment.
Responsibilities: ■医療器具・器機のメーカーにて【TA Manager】
を募集いたします■
アメリカで創業され、130年以上の歴史を持ち、
75の国・地域で展開、年間１億5000万人以上の患者さんに貢献をしてる医療機器メーカです。
◆魅力ポイント◆
2018年から2025年まで8年連続で『働きがいのある会社』ベストカンパニーに選出されています。
2025年４月に本社を移転したばかり。医療の向上を目指して成長する姿を表す、大きく弧を描くおしゃれなスパイラルデザインで、明るいオフィスです！
マネジメントスキル研修やグローバル研修など成長の機会もたくさんあります。

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The TA Manager in Japan will play an important role in shaping the TA practices and delivery for Japan. As a strategic talent advisor, s/he builds partnerships with business leaders, hiring managers, HR Business Partners, and diverse recruitment sources while maintaining excellent relationships across TA.
The primary focus is building and delivering a highly capable internal recruitment function for Japan. The goal is to deliver phenomenal client experiences through results and credibility, while enabling future organizational growth. In addition to driving a culture of continuous improvement and development, s/he will inspire their peers and stakeholders to achieve greatness, lead projects/initiatives that propel our capability, and deliver flawless execution to the business. The Talent Acquisition Manager will own the recruiting strategy for Japan including mid-career, new graduate, and disability hiring — as part of the APAC TA Leadership Team
■Responsibilities
Responsible for end to end recruitment in Japan including the attraction, assessment, and selection of talent
Partner with business leaders throughout the Company to design comprehensive and creative sourcing strategies that will create a pipeline of diverse top talent to drive business success
Partner with HR Leader to build and lead a highly effective and customer-facing team who are business knowledgeable, proactive, responsive and client-focused, ensuring consistency in recruitment strategy and practices across the region in alignment with the Global Talent Acquisition Strategy
Closely partner with global Talent Branding & Recruitment Marketing, TA Operations, and Executive recruitment team and drive Japan TA Roadmap as part of the APAC TA Leadership Team.
Manage and/or participate in regional and global TA projects
Prepare, communicate, educate and drive adoption with the team and organization on recruiting resources / systems / procedures
Coach and consult with business leaders and hiring managers on recruitment and talent mobility best practices to ensure that talent acquisition is driving the business to meet and achieve its goals.
Responsible for monitoring, reporting and driving the regional talent acquisition metrics and performance (Example: time to accept, time to present, source of hire) and analyzing trends to identify and proactive address potential challenges
Continuous improvement: refine and increase the quality of search delivery and the diversity of slates.
Stay abreast of employment trends affecting the recruitment function, current employment legislation and policies
Align regional processes and global processes, drive best practice standardization, promote accountability of metrics, and ensure team is meeting recruitment goals
Partner with APAC TA Leader to engage on country specific priorities and opportunities, while participating in the Global TA COE
Continuously implement and improve global TA tools, templates and training in partnership with operations team and regional TA leader
Provide mentorship and resource support for local team members for process, program and system support
Owner and point of contact on vendor management and investment strategy for the region
Drive compliance with local government regulations and data integrity of ATS and CRM through accountability, process design, training and technology
Responsible for all TA related process audits for internal and external purposes Ensure team and business is delivering recruitment to the highest standard with high integrity
Work closely with the Corporate Communications & Branding team on talent branding initiatives

━━━━━━━━━━━━━━━#spotlightjob5

経営企画

人事制度企画やタレントマネジメントのご経験をお持ちの方必見です

9 - 16 million yen Aichi Human Resources HR Business Partner

Company overview: We are a comprehensive trading company that operates globally across a wide range of industries. We engage in transactions in various fields such as automotive, machinery, energy, chemicals, food, metals, and electronic components, providing products and services to customers worldwide. Additionally, we expand our business activities to include investments, financial services, logistics, recycling, and other diversified areas while also focusing on sustainable social contributions.
Responsibilities: グループのコーポレート部門における採用・人財育成・異動・評価・昇格のオペレーション
海外現地法人のコーポレート部門も含めた、コーポレート人財のタレントマネジメント
組織エンゲージメント強化施策の推進

【名古屋】人事企画マネージャー（制度・労務など）

人事企画経験者必見です!

9 - 13 million yen Aichi Human Resources HR Business Partner

Company overview: We specialize in the development and sale of flying cars, without mentioning our company name. Our business includes the development, design, manufacturing, and sales of these vehicles. We offer two distinctive features: first, we provide the world\'s smallest "flying car" capable of door-to-door transportation, and second, we offer cargo drones for transporting heavy goods, with models capable of carrying payloads exceeding 30 kilograms. We recently initiated manned flight tests, marking a significant milestone in the development of flying cars in Japan and contributing to the creation of a new era of mobility.
Responsibilities: 人事制度の企画・運用：給与、賞与、評価、福利厚生、株式報酬制度など、人事制度全般の企画、設計、導入、運用を行います。
労務管理：就業規則、各種規程の策定・改廃、勤怠管理、労働社会保険手続き、入社・退職・異動手続きなど、上場企業に求められるガバナンスレベルでの労務関連業務を統括します。
グローバル対応：海外からの採用に伴う入社手続きやビザ申請サポート、外国籍社員の労務対応など、グローバルな組織運営に必要な人事労務業務を推進します。
マネジメント業務：人事企画グループのリーダーとして、メンバー8名（うち5名が直接雇用）のマネジメント、育成、業務分担、進捗管理を行います。

TA Manager

新卒／中途採用業務いずれかのご経験をお持ちの方必見です

9 - 13 million yen Kanagawa Human Resources Recruiting

Company overview: Our client engages in the sales, maintenance, application, and development of inspection and measurement equipment, software, and systems used in manufacturing processes.
Responsibilities: 採用マネージャーとして、継続的なビジネス拡大に伴う増員のための中途及び新卒採用の立上げなど全般をリード頂きます。業務内容:
コーポレートコミュニケーションとの連携による企業ブランディングの推進
採用イベントの企画立案、準備、運営
コーポレートTAチームとの連携によるインターンや海外トレーニングの立案・準備
ダイレクト採用（同社Webサイトおよび社外の採用募集サイトの運営（SNS含む））
採用エージェント・コミュニケーション
技術系の新卒採用の立案および実施

※その他、予算管理、データマネジメント、面接・内定者と入社後のフォローまで一連のフローをお任せします※将来的にLearning（教育）& Development（開発）を含むタレントマネジメント全般をリードしていただくポジションになります

【東京】採用シニアマネージャー◆中長期採用戦略の立案と推進

新卒採用や他のHR領域（組織開発、人材開発等）の経験お持ちの方歓迎

11.8 - 16.35 million yen Tokyo Human Resources Recruiting

Company overview: We are a global provider of home video game consoles and related entertainment services. We are particularly focused on developing innovative hardware and high-quality software, and have deployed numerous award-winning products. We also offer online services and digital content to provide a superior entertainment experience for users around the world. Combining the latest technology with creativity, we create engaging experiences that stimulate users\' imaginations.
Responsibilities: 本ポジションは、新卒採用・中途採用両方の小チームを束ねる採用チーム全体のシニアマネージャーとして、採用実務のサポートはもちろんですが、上司であるJapan HR VP、各組織のHRBP DirectorやビジネスチームのVPクラスとも連携し、採用のプロフェッショナルとして組織全体を見据えた中長期的採用戦略の提案と実務リードを行います。
■業務内容：Talent Acquisition Managerとして、当社の中長期的な成長に必要なタレントの採用を実現するためのチームの運営をする立場として、以下の業務を担っていただきます。

■具体的には：＜中長期採用戦略の立案と推進＞当社における中長期的採用課題を捉え、戦略を立案していきます。
採用チーム（新卒採用チームリーダー・中途採用チームマネジャー）のみならず、HRBP、他人事部門リーダー（報酬、労務、研修など）、ビジネス部門のシニアリーダーたちと協業しながら上記戦略を立案し、進めていきます。

＜採用チームのチームマネジメント＞新卒・中途採用両チームのマネジメントと、各チームのリーダー育成、リソースアロケーションの最適化
採用チームメンバーが担っているアルバイト採用・契約社員採用／契約更新、オンボーディングプロセスなどについてもメンバーが滞りなく業務を進められるようサポート
チームメンバーの目標設定およびパフォーマンスレビュー、目標達成に向けた支援
採用チームの戦略に応じた年間予算の策定とクォーターごとの予実管理
Tableauでの採用データの収集と分析結果に応じた課題の特定＆課題解決

＜採用とその周辺プロセス（オンボーディング、契約関連など）の最適化と改善＞HRBP、人事の各部門リーダー（報酬、労務、研修チームなど）、経営管理、経理、法務など各チームとの横断的な連携
グローバルTAチームや他グローバル人事組織との連携と情報収集・連携
採用広報・ブランディング施策、DE&I施策などの推進
Group各社との連携（主に新卒採用エリア）

＜経営層・ステークホルダーへの情報提供とより良い採用に向けた提案＞経営層や部門責任者（VPレベル）への採用状況のレポーティングとより効率的で効果のある採用プロセスと施策の提案、及び合意形成と実行

【御茶ノ水駅近く】グローバル人事制度創設担当◇グループ全体の成長を支える◇在宅勤務可能

国境を越えたキャリアパスも広がっています。

13.12 - 13.94 million yen Tokyo Human Resources HR Business Partner

Company overview: Out client is a non-life insurance company.
Responsibilities: ■業務内容1）年齢、性別、国籍、勤務地を問わず、スキルと能力を最大限に活かせるグローバル人事制度の構築具体的には、以下を含むグローバル人財戦略の立案
グローバル共通の人事ポリシーの策定
報酬・評価制度、福利厚生制度の設計・構築
グローバルで一元管理できる人事システム・ツールの導入
各国の労働法規や規制等に準拠した人事制度の設計
グローバルモビリティの導入・管理
2）現地法人との連携やノウハウ交流を通じた、人事領域でのグループ全体のシナジーの最大化
■魅力・やりがい《チームの存在意義》海外事業の飛躍的な成長を支えるため、経営戦略とダイレクトに連動した「攻めの人事」を担うチームです。単なる管理業務にとどまらず、グローバルな人財ポートフォリオの構築、制度設計を通じて、海外事業の未来を創り上げる役割を果たしています。

《活かせる経験》これまでに培った人事領域の専門性や海外勤務経験を、「グローバル人事制度の構築」という大規模なプロジェクトに活かすことができます。既存の枠組みを運用するだけでなく、自ら仕組みを創り上げる経験を存分に活かせる環境です。

《身に着けられる経験》現地法人や多国籍なメンバーとの協業を通じ、真のグローバル視点と企画立案力、交渉力、実行力が養われます。グループの成長エンジンである海外事業を変革するプロセスに身を置くことで、ダイナミックな事業成長を肌で感じる、得難いキャリアを得ることができます。

■キャリアパス入社直後より、持株会社（出向）および同社・人事部（兼務）にて、グローバル人事のスペシャリストとして手腕を振るっていただきます。将来的には、ご本人のキャリアに応じ、海外事業部門や海外拠点への駐在など、国境を越えたキャリアパスも広がっています。

政策研究活動の推進、事業戦略立案

チームやプロジェクトのマネジメントのご経験をお持ちの方必見です

9 - 9.5 million yen Tokyo Sales & Marketing Business Development / Sales

Company overview: Our client conducts surveys and research on policies.
Responsibilities: 政策研究部の運営全般を担当し、研究活動の推進と成果の発信を行う
事業戦略の立案・実行、所内外との調整・交渉を行う
部長と連携し、シンクタンク全体の戦略推進に貢献する
予算管理、資料作成、部署運営に必要な業務を担当
部署の運営全般の統括
※少人数体制のため、チームワークが不可欠です。

ネットワークエンジニア

移動体通信システムを含む無線通信システムまたは衛星通信に関する基礎知識をお持ちの方必見です

8 - 12.5 million yen Tokyo Information Technology Network Engineer

Company overview: Our client develops satellites.
Responsibilities: 通信ネットワークの構築において一般的に必要となる技術的課題の他、上述のような衛星固有の技術的課題を解決し、競合優位性を確立する革新的な通信インフラ構築をリードしていただきます。特に、以下の重要要素を具体化して光通信アーキテクチャ設計を推進します。ユースケース分析とサービス要件の策定・整理
E2Eネットワークアーキテクチャ設計（衛星間・衛星ーHAPS間・地上リンクの低遅延ルーティング、スループット最適化）
衛星間光通信向け動的ルーティングアルゴリズムの設計・プロトタイピング
光通信端末（ビーム捕捉追尾方式、変調方式、通信速度、電力等）、大容量RF通信通信機の仕様策定・評価・設計
RFサブシステムの開発・評価
運用・保守要件設計（バックホール冗長化、遠隔監視自動化）
光地上局ネットワーク設計

プロセスエンジニアシニアマネージャー

半導体製造装置および関連ユーティリティに関する包括的な知識をお持ちの方必見です

9.5 - 12 million yen Mie Industrial Production Engineer

Company overview: Our client business activities: Development and production of NAND flash memory, sales of flash memory products
Responsibilities: 工場における同社の安全エンジニアリンググループを統括する
規制要件および業界のベストプラクティスに沿った包括的な安全プロトコル、手順、基準を策定・教育する。
国内外の安全規制への遵守を確保するため、安全巡視を定期的に実施する。
同社内の安全パフォーマンス向上のためのプロセス最適化や継続的改善（CI）活動を統括する。
プロセスエンジニアや安全スペシャリストのチームを管理・育成し、専門性の向上と技術的卓越性を推進する。
エンジニアリングプロジェクトおよび安全関連施策に関する部門予算、リソース配分、投資計画を管理する。
全拠点において、半導体製造に関する規制、環境基準、安全認証の遵守を確実にする。

クリエイティブディレクター

クリエイティブディレクターとしての実務経験をお持ちの方必見です

8.5 - 11 million yen Tokyo Sales & Marketing Advertising / Media Planning

Company overview: Our client is a global music leader with strong market positions in recorded music, music publishing, and merchandising.
Responsibilities: 同社のクリエイティブディレクターとして、新規及び担当ブランドに対して、既存の枠にとらわれない自由な発想で、音楽・アーティストが持つ力を活かした魅力的なプロモーションプラン構築し、提案していただきます。映像からグラフィック、リアルな体験の場まで、クリエイティブ領域全般のディレクションをお任せします。具体的には:
【1.企画立案】アカウント担当と連携し、戦略立案から企画・表現まで一貫して担当
ブランド広告やライブイベントなどの体験、SNSをはじめとしたデジタルなど、多様なタッチポイントを組み合わせた包括的なプロモーションプランの設計
ブランドとアーティストの魅力が相乗効果を生むような、バランスのとれた企画の立案
ブランドとの長期的な取組みを目指し、他社にない新しいビジネスモデルの構築
【2.クリエイティブディレクション】各プロジェクトに応じて、コピーライター、アートディレクター、CMプランナー、PRプランナーなど最適なチームのスタッフィング
社内外の関係者（アカウント担当、制作会社、外部パートナーなど）と連携しながら、企画全体のクリエイティブ面をリード
クリエイティブ領域のディレクション
【3.プロジェクト管理】社内外関係者との調整・合意形成
契約締結の管理
コンテンツの制作進行
予算管理とスケジュール管理

Technical Account Manager

グローバルに活躍可能/シアトル・インド・シンガポール出張有り

8 - 12 million yen Tokyo Information Technology IT Management

Company overview: Our client is a major force in e-commerce and technology, offering services ranging from online retail to cloud computing and digital streaming. The Tokyo branch, with over 10,000 employees, is central to managing e-commerce operations and expanding services in Japan.

Globally, the company operates in over 20 countries with more than 1.5 million employees, including key markets such as the United States, Germany, the United Kingdom, and China. This extensive network ensures innovative solutions and exceptional service worldwide.
Responsibilities: This company is a global leader in e-commerce and digital innovation, transforming the way people shop and businesses grow.
With a customer-first approach, it provides a dynamic, fast-paced environment where innovation drives impact at scale.
The company, the world's favorite global delivery service, is now looking for a Technical Account Manager to grow its subscription services and mobile applications business by managing partner launch milestones, gathering technical requirements, and driving engagement with telecom and mobile OEM partners and various service.
To be successful in this role, you will need to be a self-directed innovator accustomed to working in new territory, a communicator able to influence and motivate teams to action; and a problem solver who can drive immediate resolutions.
If you have technical, business and operational expertise, we are looking for you to join us.
If you thrive in a data-driven, customer-centric environment and are eager to make a meaningful impact in one of the world’s most influential tech-driven companies, this is where your next challenge begins.
Are you ready to elevate your career?
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■Key job responsibilities：
・Manages assigned enterprise accounts including major business partners with signiﬁcant impact.
・Responsible for managing day-to-day Technical, operational and project launch related activities (Technical Project kick-oﬀ, Solution design, HLD closure, company systems on-boarding, milestone tracking, wholesale subscription and preload application delivery support, data tracking and reporting, supporting all operational components of our mobile partnerships
・Creates and leads meetings with enterprise partners and internal stakeholders regarding variety of company apps and services
・Own the pre and post-launch operational and technical account management of multiple partners across multiple geographic locations
・Identify and drive improvements in company products on behalf of assigned partners and acts as a primary stakeholder in helping to provide requirements and use-cases to company product teams
・Facilitates incident, problem and change management directly on behalf of enterprise business partners
・Collaborate with internal stakeholders (Engineering, Business development, Product and Marketing) on new business opportunities with partners.
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【リモート可】グローバルPMOプロジェクトマネージャー｜ES-SAP製造業向け

製造業の一般的な業務の流れ（SCM、会計）を説明できる方歓迎／英語スキル活かせる／世界的なコンサルティングファーム

10.4 - 20 million yen Tokyo Information Technology IT Consultant

Company overview: We provide consulting services to help transform business models and improve business management on a global scale. Specifically, we address our clients\' business challenges in a wide range of areas, including business strategy development, operational efficiency improvement, revenue management capability improvement, governance enhancement, risk management, IT strategy development, and organizational human resource management transformation. We support corporate growth and sustainable transformation in an increasingly globalized and complex business environment.
Responsibilities: グローバル業務改革／システム刷新プロジェクトを成功させるためには、海外との言語・価値観の違いを理解し、適切なプロジェクト管理を行い、チェンジエージェントとしてチェンジマネジメントを推進する強力なPMOが求められます。
期待役割としては、グローバルPMO設置国（日本）のグローバルPM（プロジェクトマネージャー）としての役割を担っていただきます。
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■具体的な業務内容
グローバル展開プロジェクトの実行計画立案、予算確保、計画展開、ガバナンス体制決定、実行推進、全体管理（SQCD）に責任を持つ。
グローバルチームの組成を行う。
パイロット拠点の選定、パイロットプロジェクトの完遂、グローバル展開の雛型完成に責任を持つ。
グローバルテンプレートのローカルチームへ説明・支援に責任を持つ。
ローカルチームPMと連携しリスク、対策を共有し必要な支援を提供する。
顧客側PMおよびステアリングコミッティメンバーとのリレーションを構築する。
グローバルステアリングコミッティにてアップデート（見通し、主要リスク、対応方針、審議依頼）を行う。

■チーム紹介
ES-SAP部門ではコンサルファーム出身のメンバーだけでなく、SIer、パッケージベンダー、事業会社など多種多様なキャリア経験を持つメンバーが集まっています。ES-SAP部門内のメンバーだけに留まらず、他部門や、他エンティティとの協業をする機会も多い為、様々なプロフェッショナリズムを持ったメンバーと日々切磋琢磨できる環境で、皆様ご活躍されています。
■働く環境
リモートワーク可（週３日）
フレックスタイム制
福利厚生充実

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DX推進に関するプロジェクトマネジメント

週4日リモート可能/日本を代表するモノ作りカンパニーでのDX推進をリード

9 - 15 million yen Tokyo Information Technology IT Management

Company overview: We are a Japanese machinery manufacturer specializing in the production of fluid machinery such as pumps, compressors, and turbines. Our strengths lie particularly in products for industrial and social infrastructure applications, including water supply and sewage, energy, air conditioning, and environmental protection. With advanced technological capabilities, we actively expand into international markets and are highly regarded worldwide. Since our establishment, we have focused on innovation and quality, striving to develop products and provide services that contribute to the realization of a sustainable society.
Responsibilities: 既存プロジェクトマネジメントへのサポートから複数プロジェクトの直接マネジメント、及び新規プロジェクトの立ち上げまで幅広くお任せします。以下業務をご自身の経験や希望に応じてお任せする予定です。
業務内容：
PM専門知識を持って企画/遂行中の複数DXプロジェクトへのサポート
複数のDXプロジェクトのマネジメントを少しずつ関与し、直接にマネジメントを行なっていく
新規プロジェクトの立ち上げとマネジメント推進

Omnichannel & Digital Solution Lead

オムニチャンネル & IT 経験者必見。

8 - 16 million yen Tokyo Information Technology IT Management

Company overview: We are a company engaged in the manufacturing, sales, import, and export of pharmaceuticals and quasi-drugs. Guided by our philosophy of "enhancing people\'s health and contributing to a richer society," we focus on the introduction and development of innovative new drugs, particularly anti-allergy medications. As medical technology advances with developments such as genomic drug discovery and personalized medicine, we are committed to going beyond the fundamental role of the pharmaceutical industry to support a comfortable life for people, especially in an aging society. Our business includes the import, export, manufacturing, and sales of pharmaceuticals and quasi-drugs, chemicals (such as methylamine and plasticizers), and films (such as label films and sterilization paper). We continually strive to provide truly useful pharmaceuticals to many people, always challenging and progressing forward.
Responsibilities: Leverages broad and deep functional, technical and management skill sets to help drive the success of across a variety of key stakeholders
Partners with stakeholders in various business units and functions to ensure execution of the Digital initiatives as it relates to omnichannel, digital and related toolsets
Partners with Global IT teams (Architecture, Center of Excellence, Operations and support teams) at all steps of project lifecycle to ensure consistency in tools and standards, smooth set up of solutions and appropriate transition to support and operations.
Manages 3rd party vendors and partners for the development and delivery. Define, prioritize and manage the tasks and resolve dependencies or questions raised by the team.
Proposes solutions, provide strategic direction, and prioritize on-going demands focused on owned media, 3rd party media, webinar, customized e-mail, LINE, sales force automation, patient support program.
Manages projects from start to finish and ensure successful implementation within agreed cost, schedule and quality targets.
Develops architecture specification deliverables that map customer business requirements into complete information systems (technologies, processes and people) or operational solutions.
Produces diagrams, reference architecture, domain models, and other artifacts that describe complex problems and sprawling end-to-end solutions.
Develops enterprise architecture standards and facilitate the adherence and governance of related project activity through controls in PMO, Project/Solution Development Lifecycle, Change Management, and Procurement processes.

【京都本社】【課長】製品安全・製品セキュリティ業務（制御機器事業）◆英語力・マネジメント経験を活かす

品質不適合対応業務の経験お持ちの方歓迎

9 - 12.5 million yen Kyoto Industrial Quality Assurance / Quality Control

Company overview: Our client is a global manufacturer that handles precision equipment, electronic components, and FA equipment.
Responsibilities: ■職務内容：同社の主力事業であるFA（ファクトリーオートメーション）事業を展開するインダストリアルオートメーションビジネスカンパニー（以下、IAB)において、製品安全保証／製品安全セキュリティ保証推進の担当課長をお任せします。
■期待する成果：IABの製品安全・製品セキュリティにおいて、維持継続的成長や進化を推進すること
組織の弱みを観察・分析し、課題形成～課題解決すること
製品関連法令で不適合が発生した際に、同類事象の再発防止を牽引すること
部長との上位職連携で、日々の部門マネジメントを愚直に実施すること

■配属組織について：QEM安環部門は、安全チーム、環境チーム各10名前後で構成しています。
50代と40代の人数比率が高いですが、20代から60代まで幅広い年齢層が在籍しており、男女比率もほぼ同じ。介護や育児対象者も在籍しており、フレキシブルな働き方を受けています。
”はっきり言い合いしっかり聴き合う”を部門行動方針の一つとし、賑やかで風通しのよい職場で、社内基準である部門の雰囲気評価においても高得点を維持している組織です。

【組織の業務内容】IABの製品安全・製品セキュリティ、および製品環境保証について、仕組みや教育など品質面でIABを支える部門です。外部環境・ビジネスドメイン・法規制の変化に対するビジネスリスク低減を、事業部門・生産工場と連携して推進しています。

■この仕事の魅力：IABの製品関連法規統括責任部門として、IAB製品およびサービスの安心安全保証をお客様に提供することで、社会に貢献できること
専門性が武器となる特徴があり、自己のスキルセットが直接社会貢献に繋がること
仕事をする上で連携する社内部署や外部接面（お取引様やお客様や工業会等）が多く、仕事の達成感が得られること

Jobs list of More than 8 million yen

【リモート可】ITコンサルタント（マネージャー／マネージャー以上）

フレグランス香料のアカウントマネージャー

QAマネージャー │ デジタルバンキング事業

Associate HR Director｜人事部長

【フルリモート】採用マネージャー

TA Manager｜TAマネージャー

経営企画

【名古屋】人事企画マネージャー（制度・労務など）

TA Manager

【東京】採用シニアマネージャー◆中長期採用戦略の立案と推進

【御茶ノ水駅近く】グローバル人事制度創設担当◇グループ全体の成長を支える◇在宅勤務可能

政策研究活動の推進、事業戦略立案

ネットワークエンジニア

プロセスエンジニアシニアマネージャー

クリエイティブディレクター

Technical Account Manager

【リモート可】グローバルPMOプロジェクトマネージャー｜ES-SAP製造業向け

DX推進に関するプロジェクトマネジメント

Omnichannel & Digital Solution Lead

【京都本社】【課長】製品安全・製品セキュリティ業務（制御機器事業）◆英語力・マネジメント経験を活かす

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