【東京】採用シニアマネージャー◆中長期採用戦略の立案と推進

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Job details

Company overview

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Responsibilities

本ポジションは、新卒採用・中途採用両方の小チームを束ねる採用チーム全体のシニアマネージャーとして、採用実務のサポートはもちろんですが、上司であるJapan HR VP、各組織のHRBP DirectorやビジネスチームのVPクラスとも連携し、採用のプロフェッショナルとして組織全体を見据えた中長期的採用戦略の提案と実務リードを行います。
■業務内容：

• Talent Acquisition Managerとして、当社の中長期的な成長に必要なタレントの採用を実現するためのチームの運営をする立場として、以下の業務を担っていただきます。

■具体的には：＜中長期採用戦略の立案と推進＞

• 当社における中長期的採用課題を捉え、戦略を立案していきます。
• 採用チーム（新卒採用チームリーダー・中途採用チームマネジャー）のみならず、HRBP、他人事部門リーダー（報酬、労務、研修など）、ビジネス部門のシニアリーダーたちと協業しながら上記戦略を立案し、進めていきます。

＜採用チームのチームマネジメント＞

• 新卒・中途採用両チームのマネジメントと、各チームのリーダー育成、リソースアロケーションの最適化
• 採用チームメンバーが担っているアルバイト採用・契約社員採用／契約更新、オンボーディングプロセスなどについてもメンバーが滞りなく業務を進められるようサポート
• チームメンバーの目標設定およびパフォーマンスレビュー、目標達成に向けた支援
• 採用チームの戦略に応じた年間予算の策定とクォーターごとの予実管理
• Tableauでの採用データの収集と分析結果に応じた課題の特定＆課題解決

＜採用とその周辺プロセス（オンボーディング、契約関連など）の最適化と改善＞

• HRBP、人事の各部門リーダー（報酬、労務、研修チームなど）、経営管理、経理、法務など各チームとの横断的な連携
• グローバルTAチームや他グローバル人事組織との連携と情報収集・連携
• 採用広報・ブランディング施策、DE&I施策などの推進
• Group各社との連携（主に新卒採用エリア）

＜経営層・ステークホルダーへの情報提供とより良い採用に向けた提案＞

• 経営層や部門責任者（VPレベル）への採用状況のレポーティングとより効率的で効果のある採用プロセスと施策の提案、及び合意形成と実行

Requirements

■必須条件：

• 企業内（In House）の中途採用業務経験5年以上
• 採用エージェント含めた採用エリアの業務経験10年以上※新卒採用経験は尚可
• 5名以上のチームマネジメント経験5年以上
• グローバル企業、日本企業両方での勤務経験（数百名～の規模が望ましい）
• HRBP、およびビジネスチームの部門長、VPクラスとの協業経験

■歓迎条件：

• 新卒採用や他のHR領域（組織開発、人材開発等）の経験

Salary

11.8 - 16.35 million yen

Location

Tokyo