【御茶ノ水駅近く】グローバル人事制度創設担当◇グループ全体の成長を支える◇在宅勤務可能

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Job details

Company overview

Out client is a non-life insurance company.

Responsibilities

■業務内容1）年齢、性別、国籍、勤務地を問わず、スキルと能力を最大限に活かせるグローバル人事制度の構築具体的には、以下を含む

• グローバル人財戦略の立案
• グローバル共通の人事ポリシーの策定
• 報酬・評価制度、福利厚生制度の設計・構築
• グローバルで一元管理できる人事システム・ツールの導入
• 各国の労働法規や規制等に準拠した人事制度の設計
• グローバルモビリティの導入・管理

2）現地法人との連携やノウハウ交流を通じた、人事領域でのグループ全体のシナジーの最大化
■魅力・やりがい《チームの存在意義》

• 海外事業の飛躍的な成長を支えるため、経営戦略とダイレクトに連動した「攻めの人事」を担うチームです。単なる管理業務にとどまらず、グローバルな人財ポートフォリオの構築、制度設計を通じて、海外事業の未来を創り上げる役割を果たしています。

《活かせる経験》

• これまでに培った人事領域の専門性や海外勤務経験を、「グローバル人事制度の構築」という大規模なプロジェクトに活かすことができます。既存の枠組みを運用するだけでなく、自ら仕組みを創り上げる経験を存分に活かせる環境です。

《身に着けられる経験》

• 現地法人や多国籍なメンバーとの協業を通じ、真のグローバル視点と企画立案力、交渉力、実行力が養われます。グループの成長エンジンである海外事業を変革するプロセスに身を置くことで、ダイナミックな事業成長を肌で感じる、得難いキャリアを得ることができます。

■キャリアパス

• 入社直後より、持株会社（出向）および同社・人事部（兼務）にて、グローバル人事のスペシャリストとして手腕を振るっていただきます。将来的には、ご本人のキャリアに応じ、海外事業部門や海外拠点への駐在など、国境を越えたキャリアパスも広がっています。

Requirements

■必須要件

• グローバル企業での人事業務経験
• 報酬設計、制度導入などの実務経験
• グローバル人事制度、報酬制度に関する知識
• 人事システムに関する知識
• ビジネスレベルの英語力（現地法人社員とのやり取りは全て英語になります）
• 異文化（多文化）理解力

■歓迎要件

• 海外拠点や異文化（多文化）環境での勤務経験

Salary

13.12 - 13.94 million yen

Location

Tokyo