リーガルセクレタリー

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Job details

Company overview

Our client is one of the leading global law firms, undertaking top priority and challenging projects for global leaders, ranging from companies, financial institutions and government bodies through complex legal issues.

Responsibilities

■担当業務：HR Advisor（日本・韓国担当）

• 東京オフィスおよびソウルオフィスのパートナー、マネージャー、社員に対し、人事アドバイザリーサービスを提供します。
• 人事制度の運用から従業員対応、人材採用、人事プロジェクトまで幅広い領域をご担当いただきます。

■詳細：

• 人事労務・従業員対応
  • パートナー、マネージャー、社員に対する人事関連アドバイスの提供
  • 評価、パフォーマンスマネジメント、従業員対応に関するサポート
  • 退職、懲戒、労務問題等に関する対応および関係者との連携
  • 人事ポリシーの運用・浸透および法令遵守のサポート
• Compensation & Benefits
  • 給与、賞与、福利厚生制度の運営および管理
  • 給与計算ベンダー、福利厚生ベンダーとの連携
  • 報酬・福利厚生に関する社員およびマネジメントへのサポート
• Headcount Planning・評価制度運営
  • 人員計画、組織計画に関するデータ分析および提案
  • 人員データの管理、分析、レポーティング
  • 年次評価、昇進、給与・賞与レビューの運営およびサポート
  • 評価制度に関する説明会やコミュニケーションの実施
• 採用・オンボーディング
  • 中途採用、弁護士新卒採用、インターンプログラムの運営
  • エージェントや採用関係者との連携
  • 入所手続きおよびオンボーディングの企画・実施
  • 新入社員の定着支援および試用期間管理
• 退職者対応
  • 退職手続き全般の管理
  • Exit Interviewの実施および分析
  • 退職傾向の分析および改善提案
• Diversity, Inclusion & Wellbeing
  • D&I施策およびWellbeing施策の企画・運営
  • 社員エンゲージメント向上のための施策推進
  • 東京オフィスD&I Committeeの活動支援
• HR Analytics & Projects
  • 人事データの分析およびレポート作成
  • 人事関連KPIのモニタリング
  • 日本・韓国・アジアリージョンにおける各種HRプロジェクトへの参画

Requirements

■必須条件:

• 人事部門がビジネスパートナーとして機能している大手企業またはグローバル企業において、5年以上の人事業務経験を有する方
• 労務管理（Employment Relations）および人事異動・入退社手続き（新規入社者対応、退職者対応、異動・モビリティ対応等）の実務経験を有する

■語学：

• 英語：上級 日本語：上級

Salary

7.5 - 8 million yen

Location

Tokyo