リーガルセクレタリー

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募集要項

会社概要

当事務所は、日本法および外国法のリーガルサービスを完全統合した法律事務所です。主なクライアントは、国内外の大手金融機関や一流企業です。

業務内容

■担当業務：HR Advisor（日本・韓国担当）

• 東京オフィスおよびソウルオフィスのパートナー、マネージャー、社員に対し、人事アドバイザリーサービスを提供します。
• 人事制度の運用から従業員対応、人材採用、人事プロジェクトまで幅広い領域をご担当いただきます。

■詳細：

• 人事労務・従業員対応
  • パートナー、マネージャー、社員に対する人事関連アドバイスの提供
  • 評価、パフォーマンスマネジメント、従業員対応に関するサポート
  • 退職、懲戒、労務問題等に関する対応および関係者との連携
  • 人事ポリシーの運用・浸透および法令遵守のサポート
• Compensation & Benefits
  • 給与、賞与、福利厚生制度の運営および管理
  • 給与計算ベンダー、福利厚生ベンダーとの連携
  • 報酬・福利厚生に関する社員およびマネジメントへのサポート
• Headcount Planning・評価制度運営
  • 人員計画、組織計画に関するデータ分析および提案
  • 人員データの管理、分析、レポーティング
  • 年次評価、昇進、給与・賞与レビューの運営およびサポート
  • 評価制度に関する説明会やコミュニケーションの実施
• 採用・オンボーディング
  • 中途採用、弁護士新卒採用、インターンプログラムの運営
  • エージェントや採用関係者との連携
  • 入所手続きおよびオンボーディングの企画・実施
  • 新入社員の定着支援および試用期間管理
• 退職者対応
  • 退職手続き全般の管理
  • Exit Interviewの実施および分析
  • 退職傾向の分析および改善提案
• Diversity, Inclusion & Wellbeing
  • D&I施策およびWellbeing施策の企画・運営
  • 社員エンゲージメント向上のための施策推進
  • 東京オフィスD&I Committeeの活動支援
• HR Analytics & Projects
  • 人事データの分析およびレポート作成
  • 人事関連KPIのモニタリング
  • 日本・韓国・アジアリージョンにおける各種HRプロジェクトへの参画

応募条件

■必須条件:

• 人事部門がビジネスパートナーとして機能している大手企業またはグローバル企業において、5年以上の人事業務経験を有する方
• 労務管理（Employment Relations）および人事異動・入退社手続き（新規入社者対応、退職者対応、異動・モビリティ対応等）の実務経験を有する

■語学：

• 英語：上級 日本語：上級

給与

750 - 800 万円

勤務地

東京