人事（HRBP）

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Job details

Company overview

Our client is a global leading manufacturer of switching power supplies and cooling fans.

Responsibilities

◎人事企画・戦略／M&A支援

• 事業戦略と連動した人事戦略および人員計画の策定に参画し、組織・人材課題の特定と解決策の立案を推進
• スキル充足度、育成施策の効果、組織能力等に関するデータ分析およびレポーティングを通じた意思決定支援
• M&Aに伴う人事統合（PMI）プロジェクトの推進支援
• コンピテンシーフレームワークの構築・運用、および事業成長を支える人材要件の定義
• キャリアパス設計や人材マネジメント基盤の整備を通じた組織・人材開発の推進

◎能力開発・スキル開発

• 事業部門および部門責任者と連携し、組織・人材課題の特定やスキルギャップ分析を実施
• 事業戦略や将来的な人材ニーズを踏まえた人材育成戦略の立案および育成プログラムの企画・運営
• 職種別・階層別の育成体系の整備・高度化を推進
• リーダーシップ開発プログラムの企画・運営を通じたマネジメント人材の育成支援
• メンタリング、コーチングおよび各種学習施策の導入・運用による継続的な能力開発の促進
• 育成施策の効果測定および改善活動を通じた人材開発施策の高度化

◎労務対応・従業員関係マネジメント

• 従業員からの相談対応や職場課題の把握を通じた、健全な職場環境の維持・向上
• ハラスメント、職場トラブル、パフォーマンス課題等に関する事実確認、関係者ヒアリングおよび解決支援
• 労務リスクの早期把握と、関係部門と連携した適切な対応の推進
• 労使間の課題や紛争案件における調整・解決支援
• 法務部門、社会保険労務士、外部専門家と連携した労務案件への対応
• 再発防止および組織課題の根本解決に向けた制度・運用改善の企画・提案
• 管理職への労務・従業員マネジメントに関するアドバイスおよび支援

◎パフォーマンスマネジメント／KPI管理

• 事業戦略および組織目標と連動したパフォーマンスマネジメント制度の企画・運用
• 会社・部門・個人レベルのKPIおよび目標管理制度（MBO・OKR等）の設計・運用支援
• 目標設定、中間レビュー、期末評価などの評価プロセスの運営および品質向上
• 評価制度の定着に向けた運用改善および継続的なモニタリング
• 評価結果や組織パフォーマンスデータの分析を通じた、人材育成・報酬・配置に関する提案

など

Requirements

■必須条件：

• 人事領域における実務経験10年以上
• 人材開発または組織開発領域における実務経験3年以上
• 事業部門やマネジメント層との協業を通じて、人材・組織課題の解決を推進した経験
• 日本語および英語による高いコミュニケーション能力、ファシリテーション能力
• 複数のステークホルダーを巻き込みながらプロジェクトを推進した経験

Salary

8 - 12 million yen

Location

Tokyo