【リモート可】人事制度の企画・改善・運用

---

Job details

Company overview

Our client is a Japan-based company specializing in comprehensive water treatment solutions, with a focus on equipment and chemicals. Centered on the theme of “water,” it aims to promote harmony between nature and human society.
With extensive experience across various industries, the company has expanded its scope to broader environmental fields. By leveraging its accumulated technologies and expertise, it provides integrated solutions that enhance productivity and reduce environmental impact, spanning areas such as water treatment, soil and groundwater remediation, cleaning, and environmental analysis.

Responsibilities

同社は、総合水処理事業を展開する日本の企業です。

━━━━━━━━━━━━━━━

■具体的な業務内容

• 人事制度の企画（等級、評価、報酬に関わるものが中心）
• 人事制度の運用状況のモニタリングと改善（期待通りに運用されているか確認し、改善を図る）
• 人事評価制度や昇格制度の運用（審査資料の作成やとりまとめ、社内調整等）
• 評価者研修の企画や運営
• 経営へのレポートの作成

■働き方

• 在宅頻度：要相談（現在は週1回程度）
  • ※メンバーにより異なりますが、頻度の多いメンバーは週の半分ほど在宅勤務を活用しています
• 出張頻度：1年に2～3回

━━━━━━━━━━━━━━━#spotlightjob2

Requirements

■必須

• 人事制度（等級、評価、報酬）の企画や運用の実務経験3年以上
  • 特にご自身で運用を回して、改善を行った経験があることが望ましい。
• 労働基準法等、人事に関係する基本的な法律に関する知識
• Excelでvlookup,sumifs,ピボットテーブル等を活用し、データの集計や分析、人件費などのシミュレーションができること。
• 給与計算や人材育成など、人事制度の周辺業務の内容の理解

■歓迎

• 論理的・構造的に物事を整理し、言語化することが得意な方や、部署を跨いた折衝や交渉が得意な方
• 300人規模以上の日系企業の本社人事部門での勤務経験

Salary

6 - 10 million yen

Location

Tokyo