HR ビジネスパートナー (HRBP)

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Job details

Company overview

We are the Japan branch of a comprehensive manufacturer in the communications industry. Maintaining an integrated in-house system from development to production, we continue to operate a highly profitable business. Positioned as a crucial hub for technological development and production within our group, over one-third of the new electronic devices developed by our group are created in Japan. We place significant emphasis on research and development and capital investment, consistently allocating a portion of our revenue to these areas to foster a rich development environment. Our advanced technical capabilities span from the development and manufacturing of connectors, and the design and development of precision molds, to the development and design of ultra-high-speed automated robots, all within our company.

Responsibilities

業務内容：

• 人材管理、人材戦略の立案と実行：ビジネスリーダーと連携し、事業目標に沿った人事戦略を策定・実行する。サクセッションプラン、タレントデベロプメント、採用（正社員・派遣）、人材定着策など。
• 従業員関係と調停：従業員の懸念事項に対応し、紛争の調停を行い、良好な職場環境を維持するための解決策を提供する。
• 組織開発：変革イニシアチブを支援し、パフォーマンス管理、学習、リーダーシップ開発のためのプログラムを設計・実施する。
• 人事オペレーションの監督：人事ポリシーを監視し、コンプライアンスを確保するとともに、採用、入社手続き、退職手続きなどの人事プロセスを管理する。
• データに基づく意思決定：人事指標（離職率、パフォーマンス、エンゲージメントなど）を分析し、経営判断の指針とし、人事イニシアチブの優先順位を決定する。
• 企業文化：企業文化に関して、ビジネスリーダー・社員に有益な見解を提供する。フィードバック、コンプライアンス、ポリシー、福利厚生、コミュニケーション、従業員関係といった分野において、会社文化に沿った人事プロフェッショナルの見解・専門知識を提供する。
• グローバルHR：全体で強力なHRBP能力を構築するため、グローバルHR／HRBPチームと連携する。社内の様々なプロジェクトに参加する。

Requirements

必須要件：

• 貢献意欲が高く、顧客志向
• チームワークを重視し、ビジネス部門と円滑に連携できる能力
• 優れたコミュニケーション能力と対人スキル
• 戦略的かつ積極的に問題解決に取り組む能力
• 労働法、報酬・福利厚生、労使関係に関する知識
• 中規模以上企業（300名以上＊目安）での人事経験3年以上
• 日本語：母国語レベル
• 英語：ビジネス初級レベル、または高い学習意欲

 歓迎要件：

• 学習意欲、チャレンジ精神
• データ分析能力

Salary

6 - 9 million yen

Location

Shizuoka