HR ビジネスパートナー (HRBP)

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募集要項

会社概要

同社は、通信関連の総合メーカーの日本拠点です。開発から製造まで社内一貫体制を貫き、収益性の高い事業運営を継続しています。同社は同グループの中でも技術開発・生産の重要拠点として位置付けられており、同グループが生み出す電子デバイスの新製品のうち、3分の1以上が日本で開発されたものです。また研究開発、設備投資に力を入れており、売上の一定割合を必ずこの分野に投資するなど豊かな開発環境を整えています。コネクターの開発製造から、精密金型の開発設計、さらには超高速自動ロボットの開発設計まで自社内で行う高度な技術力があります。

業務内容

業務内容：

• 人材管理、人材戦略の立案と実行：ビジネスリーダーと連携し、事業目標に沿った人事戦略を策定・実行する。サクセッションプラン、タレントデベロプメント、採用（正社員・派遣）、人材定着策など。
• 従業員関係と調停：従業員の懸念事項に対応し、紛争の調停を行い、良好な職場環境を維持するための解決策を提供する。
• 組織開発：変革イニシアチブを支援し、パフォーマンス管理、学習、リーダーシップ開発のためのプログラムを設計・実施する。
• 人事オペレーションの監督：人事ポリシーを監視し、コンプライアンスを確保するとともに、採用、入社手続き、退職手続きなどの人事プロセスを管理する。
• データに基づく意思決定：人事指標（離職率、パフォーマンス、エンゲージメントなど）を分析し、経営判断の指針とし、人事イニシアチブの優先順位を決定する。
• 企業文化：企業文化に関して、ビジネスリーダー・社員に有益な見解を提供する。フィードバック、コンプライアンス、ポリシー、福利厚生、コミュニケーション、従業員関係といった分野において、会社文化に沿った人事プロフェッショナルの見解・専門知識を提供する。
• グローバルHR：全体で強力なHRBP能力を構築するため、グローバルHR／HRBPチームと連携する。社内の様々なプロジェクトに参加する。

応募条件

必須要件：

• 貢献意欲が高く、顧客志向
• チームワークを重視し、ビジネス部門と円滑に連携できる能力
• 優れたコミュニケーション能力と対人スキル
• 戦略的かつ積極的に問題解決に取り組む能力
• 労働法、報酬・福利厚生、労使関係に関する知識
• 中規模以上企業（300名以上＊目安）での人事経験3年以上
• 日本語：母国語レベル
• 英語：ビジネス初級レベル、または高い学習意欲

 歓迎要件：

• 学習意欲、チャレンジ精神
• データ分析能力

給与

600 - 900 万円

勤務地

静岡