人材コンサルティング◆組織人事コンサルタント・M&Aコンサルタント・退職年金コンサルタント

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Job details

Company overview

We offer a wide range of consulting services, from strategy development to implementation. Our goal is to solve our clients' business challenges and support sustainable growth. In particular, we leverage industry knowledge and data analysis to drive strategy development and business process improvement. As a leader in technology implementation and digital transformation, we help our clients strengthen their competitiveness. We combine a global perspective with a localized approach to provide the best solutions for our clients' needs.

Responsibilities

■概要同社チームは、グローバルに約6,000人、日本でも300人を超える人事・組織専門プロフェッショナルを擁し、企業の大規模変革（海外進出、M&A・組織再編、労働生産性向上、コスト削減等）を人・組織の観点から包括的に支援しています。R&T（Reward and Transaction）チームは、組織変革、人事制度の再設計、M&A支援などを通じて、企業の持続的な成長とグローバル競争力の強化を支援しています。人材・組織領域における戦略的課題に対し、実行可能かつ成果に直結するソリューションを提供することで、クライアントの変革を加速させます。
■業務内容（1）組織人事コンサルタント・M&Aコンサルタント

• HRトランザクション（M&A・組織再編）
• グローバル人材マネジメント・報酬ガバナンス
• 役員報酬制度設計・コーポレートガバナンス
• 人事制度設計・導入
• 労働環境整備・働き方改革支援

（2）退職年金コンサルタント

• 年金制度改革支援（制度設計、導入支援）
• M&A支援（年金DD、クロージング支援、PMI）

【募集ポジション】

• シニアマネージャー
• マネージャー
• シニアコンサルタント

Requirements

【応募条件】◎退職年金コンサルタント＜マネージャー＞必須条件：下記を満たしている方

• 企業年金関連業務5年以上/ビジネス経験7年以上
• プロジェクト遂行の経験があること

◎組織人事コンサルタント・M&Aコンサルタント＜シニアコンサルタント/マネージャー/シニアマネージャー＞必須条件：下記いずれかの領域経験

• 人事制度設計に関するPJT経験
• 組織・人財マネジメント変革に関するPJT経験
• 役員報酬制度設計、株式報酬制度設計、指名・報酬委員会設計・運営に関するPJT経験
• 組織・人事関連のグローバルPJT経験
• 日本国内・クロスボーダーM&A案件支援
• 人事企画部での業務経験、人事制度設計やM&Aに関するPJT経験or同等のPJT経験

Salary

6 - 15 million yen

Location

Tokyo