HRBP

---

Job details

Company overview

This is the Japanese leading international commercial vehicle solutions provider headquartered in Japan.
As a leading truck maker, they are defining the next generation of smart logistics solutions through advanced innovations in automation, electro mobility and connectivity.
They develops, Manufactures, and sells a wide range of heavy, medium and light-duty trucks, operating in more than 60 countries across all continents. Thier trucks and people go the extra mile for the customers and business partners, day in and day out.

Responsibilities

当社技術・品質保証部門の人事チームの一員としてご活躍いただきます。
業務内容：

• 採用活動、後継者育成計画、人材管理、明確な労働力計画を通じて適切な人材の確保をする。
• 当社を「最も働きやすい企業」としてのブランドを確立する。
• 組織開発、従業員のエンゲージメント、文化の変革において、テクノロジー＆品質保証部門の管理職をサポートする。
• リーダーシップパイプラインに基づき、管理職の育成を促進する。
• 従業員との関係構築、職場の健康とウェルビーイングを推進する。
• グローバル組織が現地の労働法および当社 の方針を遵守していることを確認する。
• 管理職向けの人事プロセスの促進
• ビジネスに対する効果的な人事サポートを確保するため、人事サービス提供モデル（SDM）における他のステークホルダーとの協力
• さまざまな人事ネットワークにおいて、テクノロジーおよび品質保証チームを代表
• 人事プロジェクトの実行に貢献し、あらゆる拠点および職務のリーダーや同僚を関与させる

Requirements

必須要件：

• ビジネスレベル以上の日本語、英語（グループ内で両言語でコミュニケーションが日常的に発生します）
• 下記いずれかを満たす方
  • 人事分野での豊富な経験と、国際的な環境におけるビジネス上の課題について深い理解をお持ちの方。
  • 明確なビジョン、グローバルな視点、そして人事部門内外での人事または変革管理の経験があること。
  • さまざまなレベルのステークホルダーと円滑に連携でき、細部まで注意を払えること。
  • 価値観と文化の重要性を理解していること。
  • 人事学修士号、または同等の学歴
  • 人事分野における 10 年以上の経験
  • ビジネス環境と課題に対する深い理解
  • 結果志向の顧客志向と効果的な業務遂行能力
  • 確固たるビジネス志向のリーダーシップ：組織のニーズを予測し、それに応じた解決策を創出
  • 解決策志向の考え方
  • 人材育成に優れ、卓越した従業員体験の創出に注力
  • 高度な人材管理・人材開発能力
  • 高いコミュニケーション能力：説得力、協調性、強い影響力
  • 変革推進とツール・人事プロセスの導入における実績
  • 国際的な舞台での卓越した協働能力
  • 労使関係スキル
  • 報酬・福利厚生スキル
  • 成長志向と起業家精神

Salary

8 - 10 million yen

Location

Saitama