人事制度企画・設計など

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Job details

Company overview

Our client is a leading Japanese internet services and e-commerce company, engaged in a wide range of business areas including online shopping malls.

Responsibilities

• グループ全体の成長戦略の中で、広告事業が新たな柱として位置づけられ、事業拡大の重要な局面を迎えています。
• それに伴い、人事・組織面での強化も不可欠であり、経営と現場を結びつける「攻めの人事」を推進するため、本ポジションを新設。
• 新しい戦略に基づき、会社と社員の双方が成長できる仕組みをスピード感を持って整備・推進いただける方を募集します。
• 組織企画課は立ち上げフェーズにあり、現在は組織長1名・スタッフ1名が在籍。今回新たに3名を採用し、5名体制を構築予定です。

業務詳細:1）人事制度企画・設計

• 人事制度（評価・報酬・等級・キャリア・育成・定着など）の企画・設計・導入・運用
• 従業員キャリア開発プログラムの企画・導入・運用
• 人材育成・定着に関する課題抽出と解決施策立案・実行
• タレントマネジメントプログラム（人材発掘・育成・配置・評価・登用）の企画・設計・推進
• AI・システムを活用した生産性向上施策の企画・実行

2）採用・育成施策の推進

• 事業成長に必要な人材採用戦略の企画・実行
• 階層別・ファンクション別研修の設計・運営

3）経営層サポート

• 管掌役員や事業リーダーへのHRパートナー業務
• 経営直結のレポート作成や施策提案

4）人事データ分析とインサイト創出

• 従業員サーベイやHRデータを分析し、経営層や事業リーダーへレポート・提言
• データと従業員の声を掛け合わせた新たな施策企画

Requirements

必須条件:

• 経験者採用：事業会社での人事企画経験、または人事系コンサルティングファームでのプロジェクト推進経験
• ポテンシャル採用：経験不問。人事領域でキャリアを築きたいという強い意欲を重視

歓迎条件:

• 人材開発、採用、組織開発いずれかの経験
• コンサルティングファームまたは研修会社出身者歓迎
• 英語力（海外グループ会社との連携の可能性あり）

Salary

8 - 12 million yen

Location

Tokyo