人事制度企画・設計など

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Job details

Company overview

Our client a leading Japanese internet services and e-commerce company, engaging in a wide range of business areas including online shopping malls. We deploy advanced technology and customer-centric services, utilized by users in Japan and abroad. We operate diverse businesses such as e-commerce, finance, and digital content, offering various services including online shopping platforms, cloud services, and internet banking. We also provide point programs and media content to enhance customer engagement. Additionally, we actively expand our business both domestically and internationally, strengthening our competitiveness in the global market.

Responsibilities

• グループ全体の成長戦略の中で、広告事業が新たな柱として位置づけられ、事業拡大の重要な局面を迎えています。
• それに伴い、人事・組織面での強化も不可欠であり、経営と現場を結びつける「攻めの人事」を推進するため、本ポジションを新設。
• 新しい戦略に基づき、会社と社員の双方が成長できる仕組みをスピード感を持って整備・推進いただける方を募集します。
• 組織企画課は立ち上げフェーズにあり、現在は組織長1名・スタッフ1名が在籍。今回新たに3名を採用し、5名体制を構築予定です。

業務詳細:1）人事制度企画・設計

• 人事制度（評価・報酬・等級・キャリア・育成・定着など）の企画・設計・導入・運用
• 従業員キャリア開発プログラムの企画・導入・運用
• 人材育成・定着に関する課題抽出と解決施策立案・実行
• タレントマネジメントプログラム（人材発掘・育成・配置・評価・登用）の企画・設計・推進
• AI・システムを活用した生産性向上施策の企画・実行

2）採用・育成施策の推進

• 事業成長に必要な人材採用戦略の企画・実行
• 階層別・ファンクション別研修の設計・運営

3）経営層サポート

• 管掌役員や事業リーダーへのHRパートナー業務
• 経営直結のレポート作成や施策提案

4）人事データ分析とインサイト創出

• 従業員サーベイやHRデータを分析し、経営層や事業リーダーへレポート・提言
• データと従業員の声を掛け合わせた新たな施策企画

Requirements

必須条件:

• 経験者採用：事業会社での人事企画経験、または人事系コンサルティングファームでのプロジェクト推進経験
• ポテンシャル採用：経験不問。人事領域でキャリアを築きたいという強い意欲を重視

歓迎条件:

• 人材開発、採用、組織開発いずれかの経験
• コンサルティングファームまたは研修会社出身者歓迎
• 英語力（海外グループ会社との連携の可能性あり）

Salary

8 - 12 million yen

Location

Tokyo