【品川】HRBP (ゲーム機のエンジニアリング部門担当)

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Job details

Company overview

We are a global provider of home video game consoles and related entertainment services. We are particularly focused on developing innovative hardware and high-quality software, and have deployed numerous award-winning products. We also offer online services and digital content to provide a superior entertainment experience for users around the world. Combining the latest technology with creativity, we create engaging experiences that stimulate users' imaginations.

Responsibilities

このポジションでは主にVPクラスに対する戦略的人事ビジネスパートナー（HRBP）として、各部門のビジョンと戦略を達成するための人事戦略立案および実行をご担当いただきます（ビジネス成長に欠かせない組織・人材面の意思決定をサポートする上での重要な役割を担い、組織開発、人材育成・配置、キャリア形成の機会、組織文化の醸成など、短期・中長期に渡るさまざまな人事施策を人事部門の他チームと連携・協働しながら提供します。）
■業務内容：同社ゲーム機コンソールをはじめとしたハードウェア、システムソフトウェアや全世界のユーザーとつながるプラットフォームなどを構築する技術組織のHRBPとして、戦略的な人材マネジメントを実施します。具体的には以下のようなことを行なっていただきます。

• 組織の目標達成に向けた組織プランニング、ワークフォースプランのサポート、またそれを通じて戦略を策定・実行
• 組織活性化・ピープルマネジャーのマネジメント力向上に向けた施策の実行
• 担当部門のキーポスト サクセッションプラン検討と実行支援
• 担当部署内の従業員を対象としたパフォーマンスマネジメントおよび開発計画に関するコンサルテーション
• 要員計画の立案と、それに基づく採用・異動・昇格を含むリソースマネジメント
• 人材開発、定着施策＆プロセス管理
• 従業員エンゲージメントの分析、向上のための施策立案と実行

アメリカ・ヨーロッパを中心としたグローバル組織の様々なステークホルダー（HRチーム、ビジネスサイドの各部門など）とのやりとりが日常的に発生するので、メールやチャットでのコミュニケーションやビデオ会議等で英語を使う場面も多くあります。
■英語の使用頻度：毎日

Requirements

■必須条件：

• 1000名単位の企業規模の事業会社におけるHRBPとしての実務経験5年以上、且つ人事領域の実務経験12年以上
• 組織プランニング、リソースマネジメント、タレントマネジメントのいずれか２領域以上の知識・実務経験
• グローバルでのプロジェクトマネジメント経験
• ツールを使ったデータ分析経験
• 日本語・英語での業務経験 （ビジネスレベルの英語力が求められます。会議での議論に参加し、業務上のメールを適切に作成できることが必要です）

Salary

8.1 - 16.35 million yen

Location

Tokyo