Jobs list of Human Resources
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Job number: Job-00264850 Posted: 2024-03-19
【静岡】人事◆グローバル教育体系の整備等をお任せ／世界に誇るブランド／英語を活かせる
福利厚生充実・働きやすい環境◎5 - 9 million yen Other Human Resources HR Business Partner
- Company overview
- Our client is a manufacturer specializing in motorcycles.
- Responsibilities
- ◇福利厚生充実・働きやすい環境◎
◇同社グローバルな事業成長を人事として支えるポジション
■業務内容：
グローバルカンパニーとして成長を続ける当社にて、ご経験やご志向に応じてお任せする業務を決定いたします。
【コアポジション人材育成】育成サイクル設計・運用
異動・考課・人材開発委員会の運営・研修設計と運営
コンピテンシーの醸成
【グループ全体の組織ガバナンス構築】グループ共通の人事諸制度（評価・異動・報酬制度等）の整備、運用
■やりがい・魅力：国内外の同社グループ各社の仲間たちとともに働き、多様性の中でもチームとしての一体感を醸成し、共通体験を重ねています。未来のリーダーの成長を共に体現する仲間を募集します。
Paul Shigemitsu
Human Resources -
Job number: Job-00261110 Posted: 2024-03-18
人事マネージャー（候補）
世界の主要自動車メーカーと取引実績があり6 - 8 million yen Tokyo Human Resources HR Generalist
- Company overview
- Our client is a leading Japanese manufacturer of precision machinery and components, offering a wide product line including motors, sensors, and more. Its products are widely utilized in automotive, information and communication technology (ICT), medical devices, consumer electronics, and industrial machinery. Research and development drives innovation within and is the key to maintaining its global footprint and expanding business operations.
- Responsibilities
- 人事業務全般をお任せいたします。 業務内容：
人事企画：人事制度、人事規定の管理、改定(連携業務)
人事管理：人事異動、人員管理、組織変更、組織管理、人事考課、昇格・昇進手続き
労務管理：勤怠、給与、社保の管理、安全衛生、組合対応、海外人事、海外給与
福利厚生：寮・社宅、慶弔、DB・DC・退職金制度
教育研修：教育、研修
採用：新卒、中途、非正規雇用
その他管理：人事システム(COMPANY、Workday)管理、子会社管理、安全衛生、各種予実管理
Misato Nakao
Human Resources -
Job number: Job-00261177 Posted: 2024-03-14
戦略人事企画 ・ HC Center of Excellence （シニアマネージャー）
外資系コンサルティングファーム8 - 15 million yen Tokyo Human Resources HR Generalist
- Company overview
- Our client is a corporate for the group.
- Responsibilities
- 以下の領域において全社的な変革や人事関連施策を企画・推進します。担当領域やプロジェクトは、これまでのご経験やスキル、キャリアの志向などに応じて決定しますので、いずれかのご経験があれば是非ご応募ください！
業務内容：
People Strategy & People Experience：人事戦略・Priorities策定・実行、およびWellbeing推進
Workforce：将来的なスキル/専門性の需要供給の可視化と最適化と人事フローの構築に向けた企画立案・推進
Talent & Impact：Succession Planning、Talent Management、Career Path、Performance Management、Feedbackなどの企画立案・推進
Total Rewards：報酬設計・給与改定その他非金銭報酬を含むRewardsの企画立案、調査・分析
Inclusion & Diversity：I&D施策の企画立案・推進
People Survey / Analytics：従業員満足度調査などのEmployee listening施策の企画・実行、および機械学習などを活用したPeople analytics施策の企画・展開
Misato Nakao
Human Resources -
Job number: Job-00265517 Posted: 2024-03-14
人事（教育・人事制度運用担当）
教育・研修の企画、運用の経験が活かせます。5 - 7 million yen Other Human Resources Recruiting
- Company overview
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- Responsibilities
- 教育体系構築・運用担当、人事制度企画・運用
教育体系構築・運用中期経営方針に沿って、中長期・短期の教育方針の構築支援
OJT、Off-JTを織り交ぜた教育体系の構築
階層別の研修の再構築
人事制度の企画・運用人事制度改定の支援
人事制度の運用担当
Cindy Wong
Human Resources -
Job number: Job-00256374 Posted: 2024-03-13
HR / Recruitment / Education | 人事関連及び採用、教育業務
人事、労務、教育、採用、総務と幅広い経験を積めるのがポジションの魅力6 - 9.5 million yen Tokyo Human Resources Recruiting
- Company overview
- Our client is a Japanese multinational conglomerate company
- Responsibilities
- 業務内容：
当社の事業計画に基づき、当社の各種人事施策の対応及び採用、教育業務を遂行
人事処遇制度及び各種教育の企画立案業務、採用業務、人事業務のいずれかを中心に想定しておりますが、近年は人事・教育・採用の各領域がクロスで連携する施策が増えています。従って、人財関連業務全般が担当範囲となります。
会社全体の事業運営に直結する人財関連業務に直接寄与できる業務を担当いただくため、経営層及び事業ラインから大きな期待をされています。
将来的に担当いただく可能性のある業務内容全社施策に沿った、人事処遇制度の企画立案及び運用
人財施策に合致した各種教育の企画立案
事業動向を踏まえた採用業務
事業戦略に合致した組織開発の遂行(タイムリーな人財配置・組織編成の推進)
Misato Nakao
Human Resources -
Job number: Job-00259288 Posted: 2024-03-11
【東京】人事企画
ゲーム業界での人事経験ある方歓迎5.15 - 10.88 million yen Tokyo Human Resources HR Business Partner
- Company overview
- Our client is a computer game manufacturer.
- Responsibilities
- 業務内容：当社は10年後のGlobal Top10 Publisherを目指した変革期にあり、人事諸制度も改定や新設を進めています。
今後は海外からの採用増加も想定しており、グローバルな視野を持って、人事課題の抽出～課題解決のための企画立案・推進を担っていただける方を募集します。
Paul Shigemitsu
Human Resources -
Job number: Job-00257991 Posted: 2024-03-11
Global HR Communications and Change Management
社内広報部門等での経験者必見です!6 - 12 million yen Tokyo Human Resources HR Business Partner
- Company overview
- Our client is Global Leading Pharmaceutical Company.
- Responsibilities
- グローバル及び各極のステークホルダーに対するコミュニケーション戦略、計画の立案と推進
コミュニケーション資料作成の統括
Paul Shigemitsu
Human Resources -
Job number: Job-00239392 Posted: 2024-03-11
【品川】組織・人材開発系グローバルプロジェクトリーダー※裁量大きい環境
働く場所や時間を含め、柔軟な働き方を実現できます9 - 11 million yen Tokyo Human Resources Recruiting
- Company overview
- Our client is engaged in a wide range of business such as movies, music, games, finance (insurance / finance), network platform services, etc., mainly in electronics.
- Responsibilities
- ■担当予定の業務内容：次世代経営人材育成方針の下、グローバルトップタレント選抜から社内外専門家との研修プログラム構築・提供に至るまで企画・運営を担う
プログラム終了後も効果測定や卒業生向けコミュニティプログラムを企画・提供し、継続的に手厚いフォローアップを推進する
組織・人材開発の知見や現場経験等をフルに活用しながら、サーベイフィードバックの実現を推進する
診断の設問設計・データセットアップ、診断結果の出力等のサーベイ事務局機能に加えて、各国の関連会社人事と連携しながら回答前後にかかわる社員コミュニケーション、各社経営層への報告、職場での対話・アクションの促進等、組織と人材が成長しビジネス貢献に寄与できるように、サーベイ参加会社向けマテリアル作成等を担う
■想定ポジション：
チームリーダー（2～3名程度のチーム）
■描けるキャリアパス：
人材開発部配属を経て、各種グローバル業務を経験した後、事業会社HRBP、CoEの他機能（例：制度企画、国際人事、ダイバーシティ推進等）に幅を広げる等、将来のマネジメント候補としてステップアップが期待されます。
Misato Nakao
Human Resources -
Job number: Job-00264787 Posted: 2024-03-08
【東京】人事（異動・評価）◆幅広く人事スキルを積める／語学力を生かす
人事としての経験を深め、キャリアアップが可能です。5.2 - 10.3 million yen Tokyo Human Resources HR Business Partner
- Company overview
- Our client is developing mineral resources such as oil and natural gas.
- Responsibilities
- ■業務詳細：
人事に関わる下記の業務をお任せいたします。人事異動
評価（通年を通した運用、マネジメント含む）
タレントマネジメントシステムの運用、人事データ諸システムの管理
衛生管理
出向者管理
■ポジションの魅力：所属するすべての人が、会社とともに成長し続けるための礎をつくる仕事です。
適切な配置・評価・処遇を通して人的リソースをマネジメントし、最適な全社組織の実現を通して経営課題に貢献できます。
人事業務の中でも幅広く経験を積むことができます。人事としての経験を深め、キャリアアップが可能です。
海外拠点とのコミュニケーションには英語を使用、語学力を活かす活躍ができます。
Cindy Wong
Human Resources -
Job number: Job-00254863 Posted: 2024-03-08
Global HR | グローバル人事
グローバル共通制度の立案・運用への貢献が可能なポジションです！6 - 9.5 million yen Tokyo Human Resources HR Generalist
- Company overview
- Our client is a Japanese multinational conglomerate company
- Responsibilities
Global Mobility Platform整備を通じて、現在の日本国内モビリティ業務・施策（インバウンドおよびアウトバウンド）を当社のグローバルモビリティ構造に変革および統合する上で主導的な役割を果たします。当社外国人幹部の日本勤務者向け対応や対象者へのモビリティサービス提供を管理します。社内の他部署（シェアドオペレーション部門、財務、人事等）並びに国内外グループ会社と連携しながら当該実務を担当します。
業務内容：
現在の日本固有のプロセス、ワークフロー、ポリシーを理解した上で、必要に応じた変更を提案・実行し、日本と海外両方で適切である状態にする
グローバルモビリティプロセス並びにポリシーの日常管理を行い、国内外当グループのすべての従業員に対する公平な待遇を推進
従業員とビジネス双方のリスク軽減のために、各国法律・規制、報告要件を考慮しながら、税金、入国管理、移転に関する深い技術的専門知識を提供
グローバルモビリティサービス提供及びコンプライアンス問題に関して、当グループ各社からのエスカレーションポイントとしての役割を果たす
グローバルモビリティ業務とプロセスの簡素化の調和を推進し、円滑に人財を移動させることでビジネスをサポート
標準化、有効性、効率性を高めるために、簡素化、重複の排除、引き継ぎの最小化等を積極的に推進
グローバルモビリティチームメンバーと協力して、日本の業務と施策をグローバルモデルと完全に連携・統合
日本勤務外国人駐在員（主に幹部）にモビリティサービスを提供
日本インバウンドプログラムを管理し、すべてのプログラム参加者に優れた顧客体験を提供
Misato Nakao
Human Resources -
Job number: Job-00264945 Posted: 2024-03-08
人財育成推進（グループ・グローバルで人財育成変革をリード）◇リモート勤務可
人財育成を通じてグループの事業成長に貢献！6 - 9.5 million yen Tokyo Human Resources HR Business Partner
- Company overview
- Our client is a Japanese multinational conglomerate company
- Responsibilities
- 【配属組織】本社でグループ全体の人財育成を担当する部門です。グループの戦略実現のために人財開発・育成のグループ・グローバル方針を策定し、人財育成体系の整備と全体設計、運用、品質管理、従業員の能力開発を推進しています。
グループ内の各ビジネスユニット、国内外グループ会社の人財マネジメント担当者と協働しながら、人財育成の観点からグループのグローバル事業の成長に貢献することがミッションです。
【職務概要】グループの戦略実現のために、L&D（Learning & Development）領域のコーポレートCOEとしてグローバルな方針に基づき仕組み・制度・基盤のデザイン・開発を行うとともに、ビジネスユニット及びグループ会社のHRBPによる各事業体の戦略策定・課題解決に人財育成の観点で連携します。
特に、人財育成施策をグループ・グローバルに展開・推進できる組織体制、プラットフォームに変革するための具体的なステップを企画・立案し、上位マネージャーと共に提案・推進することが主な職務です。
更に、グループのビジネスラインの重要な育成ニーズを満たす様々な研修プログラムについて、効果的な提供方法を提案し、導入をリードする他、プログラムの効果検証を担当し、プログラムコンテンツや学習リソースの見直し、評価、強化に責任を持つポジションです。
【職務詳細】人財育成を通じてグループの事業成長に貢献するというミッション実現のため、グループの経営リーダー人財育成、デジタル人財育成、教育実態に関するデータ分析とそれに基づくビジネスユニット・国内外グループ会社とのコミュニケーションなどを行いながら、コーポレートCOEとしてグローバルを対象とした人財育成のあり方全体のトランスフォーメーションをリードいただきます。
また、国内ビジネスユニット・グループ会社、海外グループ会社のL&D 担当者も参加するグローバル・プロジェクトの企画立案・推進にも携わります。
Misato Nakao
Human Resources -
Job number: Job-00237124 Posted: 2024-03-08
HRBP
業界TOP５のドイツ系グローバルメーカーで戦略的人事計画に貢献できるポジション！10 - 12 million yen Tokyo Human Resources HR Business Partner
- Company overview
- Our client is the Japanese subsidiary to a thriving multinational technology firm. With a unique industry focus on automotive and industrial technology, they operate in over 30 countries and offer a wide product range of systems and software solutions to companies around the world.
- Responsibilities
- Partner with the President of Commercial Vehicle Solutions (CVS) and Japan HR Director and regional stakeholders
Work with Regional HRBP and CVS President to build leadership capability to continuously enhance the quality and effectiveness of the organization and drive growth
Support post-merger integration ie., HR regulations, culture, etc
Lead talent review, performance management, promotion/merit increase, etc.
Provide support for employee relations issues
Conduct and lead HR Global projects (Performance Review, Annual Sales Review)
Support recruiting (CV Screening, Conducting interviews, Prepare offer package)
Monthly/quarterly reports based on global and internal requirements (e.g. headcount, people cost..etc)
Provide On-board training for new hire
Support IT team / Legal (admin, coordination)
Misato Nakao
Human Resources -
Job number: Job-00265035 Posted: 2024-03-07
グローバル人事システム導入
予算計画、人材開発、給与など人事業務全般経験が活かせます。6 - 8 million yen Tokyo Human Resources HR Generalist
- Company overview
- Our client is a compressor for automotive air conditioners.
- Responsibilities
- グローバルHRチーム、国内HRチーム、IT部門、外部コンサルティング会社、
HRシステムベンダーと連携し、グローバルHRシステム導入プロジェクトのリードをお願いします。プロジェクトの進行整理や途中目標の設定
移行する既存データの選別整理。
新システムのテスト、機能チェック
新システム利用者への研修、問い合わせ対応
新システム稼働後、問題解決／改善
当グループは海外22カ国、46拠点に展開しています。今回の新システム導入においては、グローバルな人事基盤を築くために必要です。
本プロジェクトは、グループ全体で2年から3年程度で完了を想定しています。
新システム導入後は、システムを通じて収集された人事データを分析し、
人事評価・企画に取り組んでいただく予定です。
Cindy Wong
Human Resources -
Job number: Job-00260096 Posted: 2024-03-04
【熊本または横浜】Total Reward Section Manager ※TSMC過半数出資
Eラーニングや言語・文化学習、約2～3ヶ月間のOJTなども実施しており、皆さんのスタートをサポートします6 - 10 million yen Kanagawa Human Resources HR Business Partner
- Company overview
- A semiconductor company.
- Responsibilities
- 世界最大手半導体ファウンドリ/TSMCが過半数出資する当社でのTotal Reward Section Managerです。
2024年までの本格稼働を目指し現在も工場建設が進んでいますが、報酬/評価制度部門のマネジメントを担当頂きます。
主には下記のような業務内容です。部門長としてチームのリード
業務フローや教育/評価/研修、人員計画の設計
内部管理規定の整備
TSMCとの連携した人事異動などの調整
教育体制：半導体業界ご経験の方だけではなく、業界以外の方も積極採用を行っており、そうした方向けのトレーニングも充実。
またEラーニングや言語・文化学習、約2～3ヶ月間のOJTなども実施しており、皆さんのスタートをサポートします。
Paul Shigemitsu
Human Resources -
Job number: Job-00264642 Posted: 2024-02-29
人事（給与・勤怠）
給与、勤怠業務の経験をお持ちの方必見です。5 - 7.5 million yen Kansai Human Resources Compensation & Benefits
- Company overview
- Our client operates theme parks.
- Responsibilities
- 勤怠管理チームのリード（3名）
勤怠の月例業務（勤怠締め、チェック、給与用資料作成、有休付与など）
社員給与の月例業務（入退職者の給与処理及び管理、給与計算業務、休業者などの管理など）
36協定順守施策対応及び労務管理ﾄﾚｰﾆﾝｸﾞの企画、運営
Misato Nakao
Human Resources -
Job number: Job-00241528 Posted: 2024-02-29
中途採用リクルーター
中途採用の戦略立案から採用業務実務まで幅広く担当5.5 - 8.5 million yen Tokyo Human Resources Recruiting
- Company overview
- Our client is a professional services firm specializing in management consulting and digital transformation. They provide a wide range of solutions such as strategic planning, process optimization, and technology implementation to clients across various industries, supporting business growth and enhancing competitiveness. Leveraging their global network and advanced expertise, they contribute to the success of their clients.
- Responsibilities
- 同グループ いずれかの中途採用の戦略立案から採用業務実務まで幅広く担当していただきます。
以下の中途採用業務をお願いします。採用計画立案からオファーまで、部門の相談役となり、部門の採用成功の為に伴走する役割となります。同時に、チームの牽引役としてのご活躍を期待しています。採用を成功に導く為の分析、プランニング、プロジェクトマネジメント
外部エージェント（人材紹介会社など）との折衝、リレーション構築
応募促進（エージェント向けのミーティング開催、社員紹介の促進など）
ダイレクトソース（求人媒体、SNS等）の活用
採用プロセス（書類選考、面接、候補者フォローなど）の実施
担当部門へのレポーティング
データ管理（採用システム、エクセルなどを用います）
その他、採用関連のプロジェクトのリード
Misato Nakao
Human Resources -
Job number: Job-00264439 Posted: 2024-02-27
タレントマネジメント施策の推進（課長相当）
人事または関連部門でのマネジメント経験（目安5年程度）をお持ちの方必見です。8 - 14 million yen Tokyo Human Resources Recruiting
- Company overview
- Our client is a Japanese multinational conglomerate company
- Responsibilities
- エンゲージメント向上に向けたジョブ型人財マネジメントの推進
組織の適切な運営、効率最大化のためのガイドライン策定、モニタリング
個々のパフォーマンスを最大化させ、適切な育成につなげるための評価制度の構築・運用
グローバルでのタレントプール形成、リーダーシップパイプラインの拡充
Misato Nakao
Human Resources -
Job number: Job-00264271 Posted: 2024-02-27
人事（制度企画/運用・評価）
人事制度（企画・運用）のご経験が活かせます。5.5 - 7 million yen Tokyo Human Resources HR Business Partner
- Company overview
- Our client is a leading Japanese company that manufactures, distributes, and provides services related to office furniture and interior solutions. It also offers a diverse range of office supplies and stationery. With a strong commitment to fostering creative office environments, it drives workstyle reforms and play a significant role in shaping the future of work.
- Responsibilities
- DXパートナーとして顧客との関係構築、部内若手メンバーの育成、関係ステークホルダと連携したDX提案の仮説立案、提案、上流エンジニアリングの実行責任を担います。
Cindy Wong
Human Resources -
Job number: Job-00263834 Posted: 2024-02-22
海外生産事務所 人事責任者候補（海外勤務予定）
人事としての海外赴任に興味がある方歓迎7.2 - 14.94 million yen Tokyo Human Resources HR Business Partner
- Company overview
- Our client is a well known international public retail holding company based in Japan.
- Responsibilities
- 今回ご入社頂く方には、日本本部で、GHQとしての働き方、当社の人事の価値観等を習得した後、生産部等の拠点がある海外オフィスに赴任し、同地における人事管理全般をリードいただきます。 業務内容：
日本本部での職務（1年程度）HRBPは、採用、労務、評価・報酬、赴任手続き、給与等あらゆる人事機能と連動して、人事部と各部署を繋ぐキーポジションです。いずれかの部署担当として、以下のような業務を実際に行いながら、グループの人事業務をキャッチアップ頂きます。
部門戦略を実現するための組織設計、要員計画、人材配置
会社のビジネスニーズと個人のキャリアニーズを両立する人事異動の立案・実行
組織風土・エンゲージメントの測定、発見された課題への解決策の立案・実行
労務関連対応
海外拠点における職務日本本部での職務における業務習得を前提として、海外拠点に赴任していただきます。
海外拠点の人事チームは、HRBPだけでなく、採用、労務、給与、赴任手続きといったあらゆる人事業務を担っています。
日本本部や他の海外拠点の人事チームとも連動して、海外拠点における人事改革をリードいただきます。
Misato Nakao
Human Resources -
Job number: Job-00263998 Posted: 2024-02-21
人事
ビジネスレベルの英語力をお持ちの方必見です。7.3 - 12 million yen Other Human Resources HR Business Partner
- Company overview
- Our client is developing the business in the seven divisions and the administrative supporting division.
- Responsibilities
- 本部人事戦略策定
グローバル人事マネジメント海外関連会社スタッフの人財育成・登用など
国内関連会社の人事制度改定支援及び人財育成
本部DE&I施策の検討、実行
Paul Shigemitsu
Human Resources