Jobs list of Human Resources
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Job number: Job-00263894 Posted: 2024-03-22
【東京】海外人事管理（海外事務所/駐在員管理）担当者
人事・労務関連の基礎的な実務知識をお持ちの方必見です!6.5 - 12 million yen Tokyo Human Resources HR Business Partner
- Company overview
- Our client is engaged in the development of fossil fuels such as petroleum.
- Responsibilities
- 一定期間、海外人事管理業務に従事した後は、人事領域の業務(人事戦略、施策の立案、労務管理、海外事務所HR担当、異動配置(HRBP)、採用、研修企画等)で活躍し、将来、ラインマネジメント職または人事領域の高度専門職を担える人材になって頂くことを期待します。
また、ご本人の希望と能力次第では、社内ローテーションとして人事以外のプロジェクト管理部門、販売、経営企画、財務・経理等のコーポ―レート部門への異動もあります。
Cindy Wong
Human Resources -
Job number: Job-00264488 Posted: 2024-03-22
人事採用担当
Innovative company with multiple successful brands4 - 8 million yen Tokyo Human Resources Recruiting
- Company overview
- Our client, a renowned global electronics manufacturer, specializes in high-performance chargers, renowned for catering to diverse needs like portability, fast-charging, and wireless charging. Their chargers have gained widespread recognition. Their extensive product lineup goes beyond chargers, encompassing smart device accessories, top-notch speakers, portable cinemas, and more.
- Responsibilities
- 業務内容：
当社の採用担当として採用全般に関わる以下の業務をお任せします。
年間採用計画及び採用戦略の立案、推進
採用要件の定義及び選考プロセスの運営（経営陣との要件すり合わせ、求人票の作成、評価軸設定、面接、オファー面談など）
各採用チャネルを用いた母集団形成（ダイレクトリクルーティング、エージェント、求人サービス、大学訪問・学生向け説明会など）
候補者への訴求に向けた採用マーケティング戦略の立案、媒体の選定、掲載コンテンツの作成
入社手続及び入社後フォローアップの立案、推進
Paul Shigemitsu
Human Resources -
Job number: Job-00265372 Posted: 2024-03-21
サービスエンジニアのスキル管理・育成担当（マネージャー候補）◇リモート可
海外売上高比率80％／残業月平均20H～30H／年休125日6.7 - 9.4 million yen Kanagawa Human Resources Recruiting
- Company overview
- Our client is a leading-edge semiconductor equipment manufacturer.
- Responsibilities
- ■業務内容：販売した装置を保守するサービスマンのスキル管理・育成を行っている部門で管理業務を担当していただきます。
【具体的な業務内容】
人員増員計画を考慮した新人サービスマンの保守スキル育成計画の取り纏め
体系的な保守スキル育成・向上計画の取り纏め
サービスマンの所有スキル測定と修得不足スキルに対して教育計画の見直しを指示
チームパフォーマンスが最大化するチームビルディング
教育コンテンツ（資料や手順書）、教育設備（トレーニング装置やシミュレータ）の導入／管理業務
【入社後の業務】
社内教育、装置知識をキャッチアップをしていただいた後、グループ長とともに上記業務内容をご担当していただきます。
【使用ツール】
Excel／Word／PowerPoint
■働き方：残業時間：月平均20H～30H
リモートワーク：あり（平均利用頻度：週1程度）
出張：ほぼ無し
■職場や職務の魅力：業績拡大に伴い、装置保守担当への教育・育成の必要性も年々高まっております。
会社・組織が大きく成長していく中での、組織マネジメントや業務改革に携わることが出来ます。
サービスマン育成に効果的な教育コンテンツ（資料や手順書）や教育設備（トレーニング装置やシミュレータ）を計画的に作成・導入ができます。
新人サービスマンは必ず当プロダクト教育グループにて座学・実習教育を受講します。効果的かつ体系的に教育が行えるようにPDCAの検討や指示が出せます。
Paul Shigemitsu
Human Resources -
Job number: Job-00250302 Posted: 2024-03-19
人事業務の企画立案および実行
HR業務の企画立案及び運営の経験をお持ちの方必見です10 - 14 million yen Tokyo Human Resources HR Business Partner
- Company overview
- Our client is a Japanese multinational conglomerate company
- Responsibilities
- グループの戦略実現のために タレントマネジメント及び組織開発領域のエキスパートとして仕組み・制度・基盤のデザイン・開発を行うとともに、HRBPの戦略策定・課題解決に連携して対応する。
課題を提起するとともに、課題を詳細化し、その課題を高品質・迅速かつ最適コストで実現する計画を策定し、実行を主導する。
また、グループの戦略実現のために、トータルリワード領域のエキスパートとして仕組み・制度・基盤のデザイン・開発を行うとともに、HRBPの戦略策定・課題解決に連携して対応する。
ビジネスニーズを満たし、法規制を遵守し、グローバルな人事方針フレームワークとの一貫性を確保した制度設計、自組織及びシェアドサービス組織における施策の実行を主導する。
【職務詳細】 業務を進める上で、グループ各社との人財部門内の各関係者と横断的に業務を遂行することが多く、各種課題に取り組みます。
米国を中心にHRの主要責任者が各社におり、定期的な連絡を取りながら業務を進める必要があります。
また、インダストリーグループの事業部門・事業戦略部門・管理補経部門との連携も重要になります。
Misato Nakao
Human Resources -
Job number: Job-00264850 Posted: 2024-03-19
【静岡】人事◆グローバル教育体系の整備等をお任せ／世界に誇るブランド／英語を活かせる
福利厚生充実・働きやすい環境◎5 - 9 million yen Other Human Resources HR Business Partner
- Company overview
- Our client is a manufacturer specializing in motorcycles.
- Responsibilities
- ◇福利厚生充実・働きやすい環境◎
◇同社グローバルな事業成長を人事として支えるポジション
■業務内容：
グローバルカンパニーとして成長を続ける当社にて、ご経験やご志向に応じてお任せする業務を決定いたします。
【コアポジション人材育成】育成サイクル設計・運用
異動・考課・人材開発委員会の運営・研修設計と運営
コンピテンシーの醸成
【グループ全体の組織ガバナンス構築】グループ共通の人事諸制度（評価・異動・報酬制度等）の整備、運用
■やりがい・魅力：国内外の同社グループ各社の仲間たちとともに働き、多様性の中でもチームとしての一体感を醸成し、共通体験を重ねています。未来のリーダーの成長を共に体現する仲間を募集します。
Paul Shigemitsu
Human Resources -
Job number: Job-00264808 Posted: 2024-03-19
組織/人材開発・育成・研修担当（部門担当マネージャー）
中規模以上のチーム・組織マネジメントの経験とスキルが活かせます。10 - 15 million yen Tokyo Human Resources Recruiting
- Company overview
- Our client is a corporate for the group.
- Responsibilities
- グループにおけるコーポレート部門の経営課題や提供サービスにアラインしたL&Dプログラムの全体構想立案・企画（ディベロップメントニーズ・機会の特定、プログラム全体のデザイン）
部門向けL&Dプログラムのデザイン・デリバリーとプログラム/プロジェクトマネジメント（コンテンツ・オペレーションの設計・構築、ファシリテーション、運営、価値創出のモニタリング、予実管理など）
モチベーションや学習効果向上のための仕組みやツールの導入・活用（Learnng Communityづくり、デジタルツールやウェブサイトの活用など）
Learning dataの収集、分析、インサイト導出、レポーティングを通じたプログラムの継続的改善の取組み
L&D コーポレート部門担当チームのチームマネジメントおよびL&Dチーム全体のマネジメント
Cindy Wong
Human Resources -
Job number: Job-00261110 Posted: 2024-03-18
人事マネージャー（候補）
世界の主要自動車メーカーと取引実績があり6 - 8 million yen Tokyo Human Resources HR Generalist
- Company overview
- Our client is a leading Japanese manufacturer of precision machinery and components, offering a wide product line including motors, sensors, and more. Its products are widely utilized in automotive, information and communication technology (ICT), medical devices, consumer electronics, and industrial machinery. Research and development drives innovation within and is the key to maintaining its global footprint and expanding business operations.
- Responsibilities
- 人事業務全般をお任せいたします。 業務内容：
人事企画：人事制度、人事規定の管理、改定(連携業務)
人事管理：人事異動、人員管理、組織変更、組織管理、人事考課、昇格・昇進手続き
労務管理：勤怠、給与、社保の管理、安全衛生、組合対応、海外人事、海外給与
福利厚生：寮・社宅、慶弔、DB・DC・退職金制度
教育研修：教育、研修
採用：新卒、中途、非正規雇用
その他管理：人事システム(COMPANY、Workday)管理、子会社管理、安全衛生、各種予実管理
Misato Nakao
Human Resources -
Job number: Job-00260105 Posted: 2024-03-15
【熊本または横浜】Organizational Development Specialist
新工場設立に伴うスターティングメンバー/異業界出身歓迎/web面接実施中6 - 10 million yen Kanagawa Human Resources HR Business Partner
- Company overview
- A semiconductor company.
- Responsibilities
- ■業務概要：2024年までの本格稼働を目指し現在工場建設が進んでいますが、組織開発/最適化などを担当頂きます。
主には下記のような業務内容です。
さまざまな組織開発の取り組み、アクションプラン、プログラム、研修デザインの設計および実行
人員の活用の最適化、調整
プロセスの文書化、レポート
■教育体制：半導体業界ご経験の方だけではなく、業界以外の方も積極採用を行っており、そうした方向けのトレーニングも充実。
またEラーニングや言語・文化学習、約2～3ヶ月間のOJTなども実施しており、皆さんのスタートをサポートします。
Paul Shigemitsu
Human Resources -
Job number: Job-00261177 Posted: 2024-03-14
戦略人事企画 ・ HC Center of Excellence （シニアマネージャー）
外資系コンサルティングファーム8 - 15 million yen Tokyo Human Resources HR Generalist
- Company overview
- Our client is a corporate for the group.
- Responsibilities
- 以下の領域において全社的な変革や人事関連施策を企画・推進します。担当領域やプロジェクトは、これまでのご経験やスキル、キャリアの志向などに応じて決定しますので、いずれかのご経験があれば是非ご応募ください！
業務内容：
People Strategy & People Experience：人事戦略・Priorities策定・実行、およびWellbeing推進
Workforce：将来的なスキル/専門性の需要供給の可視化と最適化と人事フローの構築に向けた企画立案・推進
Talent & Impact：Succession Planning、Talent Management、Career Path、Performance Management、Feedbackなどの企画立案・推進
Total Rewards：報酬設計・給与改定その他非金銭報酬を含むRewardsの企画立案、調査・分析
Inclusion & Diversity：I&D施策の企画立案・推進
People Survey / Analytics：従業員満足度調査などのEmployee listening施策の企画・実行、および機械学習などを活用したPeople analytics施策の企画・展開
Misato Nakao
Human Resources -
Job number: Job-00265517 Posted: 2024-03-14
人事（教育・人事制度運用担当）
教育・研修の企画、運用の経験が活かせます。5 - 7 million yen Other Human Resources Recruiting
- Company overview
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- Responsibilities
- 教育体系構築・運用担当、人事制度企画・運用
教育体系構築・運用中期経営方針に沿って、中長期・短期の教育方針の構築支援
OJT、Off-JTを織り交ぜた教育体系の構築
階層別の研修の再構築
人事制度の企画・運用人事制度改定の支援
人事制度の運用担当
Cindy Wong
Human Resources -
Job number: Job-00256374 Posted: 2024-03-13
HR / Recruitment / Education | 人事関連及び採用、教育業務
人事、労務、教育、採用、総務と幅広い経験を積めるのがポジションの魅力6 - 9.5 million yen Tokyo Human Resources Recruiting
- Company overview
- Our client is a Japanese multinational conglomerate company
- Responsibilities
- 業務内容：
当社の事業計画に基づき、当社の各種人事施策の対応及び採用、教育業務を遂行
人事処遇制度及び各種教育の企画立案業務、採用業務、人事業務のいずれかを中心に想定しておりますが、近年は人事・教育・採用の各領域がクロスで連携する施策が増えています。従って、人財関連業務全般が担当範囲となります。
会社全体の事業運営に直結する人財関連業務に直接寄与できる業務を担当いただくため、経営層及び事業ラインから大きな期待をされています。
将来的に担当いただく可能性のある業務内容全社施策に沿った、人事処遇制度の企画立案及び運用
人財施策に合致した各種教育の企画立案
事業動向を踏まえた採用業務
事業戦略に合致した組織開発の遂行(タイムリーな人財配置・組織編成の推進)
Misato Nakao
Human Resources -
Job number: Job-00250003 Posted: 2024-03-12
【東京／本社】人事情報システム企画・運用担当
本社人事の企画経験者必見です!6 - 12 million yen Tokyo Human Resources HR Generalist
- Company overview
- Our client is Global Leading Pharmaceutical Company.
- Responsibilities
- 人事情報システムの企画・運用担当者として下記業務をご担当いただきます:
国内外人事システム全般の再構築、タレントマネジメントシステムやコミュニケーションツール／HR Techの導入等に関して、グローバル・グループ会社と連携しながらの企画立案・導入・運用管理
国内人事システムインフラの導入企画・運用管理
Paul Shigemitsu
Human Resources -
Job number: Job-00259288 Posted: 2024-03-11
【東京】人事企画
ゲーム業界での人事経験ある方歓迎5.15 - 10.88 million yen Tokyo Human Resources HR Business Partner
- Company overview
- Our client is a computer game manufacturer.
- Responsibilities
- 業務内容：当社は10年後のGlobal Top10 Publisherを目指した変革期にあり、人事諸制度も改定や新設を進めています。
今後は海外からの採用増加も想定しており、グローバルな視野を持って、人事課題の抽出～課題解決のための企画立案・推進を担っていただける方を募集します。
Paul Shigemitsu
Human Resources -
Job number: Job-00248548 Posted: 2024-03-11
人事（人材理念／ダイバーシティコミュニケーション推進）※在宅可
経営チームやHRBPと協業しながらグループ横断でのダイレクションや社内外発信を行います5.5 - 11 million yen Tokyo Human Resources HR Business Partner
- Company overview
- Our client is engaged in a wide range of business such as movies, music, games, finance (insurance / finance), network platform services, etc., mainly in electronics.
- Responsibilities
- 昨今、社内外ステークホルダーから関心が高まる人的資本情報において、グループHQとしてのダイレクションと情報発信を担う組織です。同社の人材理念を軸に、各事業の人事戦略に基づいた多様な人材の活躍の場を広げる活動を支援すると同時に、経営チームやHRBPと協業しながらグループ横断でのダイレクションや社内外発信を行います。
■組織の役割：グループヘッドクォーターではグループ共通の人材理念と、人事戦略フレームワークを定義し、そのうえで各事業が事業特性に応じた施策を展開しています。多様な社員が最大限に能力を発揮して価値創造の源泉となる様子を捉え、多様性の強みを社内外に伝えます。
個々の能力を最大限発揮するダイバーシティ推進において、経営層を巻き込みながらグループのダイレクションを示し各事業との連携を高めます。
投資家やアナリストとの対峙
■担当予定の業務内容：統合報告書／サステナビリティレポートのグループとりまとめと作成（人材パート）
グループのダイバーシティに纏わるダイレクションやメッセージの発信（ダイバーシティ推進担当役員との連携）
グループ全体の人的資本情報（定性・定量の両方）の収集と傾向分析。グローバルなベンチマークやトレンドを踏まえた重点領域の特定とアクションの策定支援
人材理念の浸透。アセット管理。
■想定ポジション：統括課長の直下でのリーダー又は担当者
■描けるキャリアパス：本組織では、すべての事業と等間隔で業務を推進するため、国内外問わず現場との接点が増え理解が深まります。同時に、経営に近い立場でグループ全体を見渡すことができるため、バランス良く両側面への理解を踏まえたうえで将来のキャリア形成の選択肢の幅を広げることが可能になります。
Cindy Wong
Human Resources -
Job number: Job-00257991 Posted: 2024-03-11
Global HR Communications and Change Management
社内広報部門等での経験者必見です!6 - 12 million yen Tokyo Human Resources HR Business Partner
- Company overview
- Our client is Global Leading Pharmaceutical Company.
- Responsibilities
- グローバル及び各極のステークホルダーに対するコミュニケーション戦略、計画の立案と推進
コミュニケーション資料作成の統括
Paul Shigemitsu
Human Resources -
Job number: Job-00239392 Posted: 2024-03-11
【品川】組織・人材開発系グローバルプロジェクトリーダー※裁量大きい環境
働く場所や時間を含め、柔軟な働き方を実現できます9 - 11 million yen Tokyo Human Resources Recruiting
- Company overview
- Our client is engaged in a wide range of business such as movies, music, games, finance (insurance / finance), network platform services, etc., mainly in electronics.
- Responsibilities
- ■担当予定の業務内容：次世代経営人材育成方針の下、グローバルトップタレント選抜から社内外専門家との研修プログラム構築・提供に至るまで企画・運営を担う
プログラム終了後も効果測定や卒業生向けコミュニティプログラムを企画・提供し、継続的に手厚いフォローアップを推進する
組織・人材開発の知見や現場経験等をフルに活用しながら、サーベイフィードバックの実現を推進する
診断の設問設計・データセットアップ、診断結果の出力等のサーベイ事務局機能に加えて、各国の関連会社人事と連携しながら回答前後にかかわる社員コミュニケーション、各社経営層への報告、職場での対話・アクションの促進等、組織と人材が成長しビジネス貢献に寄与できるように、サーベイ参加会社向けマテリアル作成等を担う
■想定ポジション：
チームリーダー（2～3名程度のチーム）
■描けるキャリアパス：
人材開発部配属を経て、各種グローバル業務を経験した後、事業会社HRBP、CoEの他機能（例：制度企画、国際人事、ダイバーシティ推進等）に幅を広げる等、将来のマネジメント候補としてステップアップが期待されます。
Misato Nakao
Human Resources -
Job number: Job-00264739 Posted: 2024-03-11
採用・教育課長候補
各採用経験がある方必見です。6 - 7 million yen Kanagawa Human Resources Recruiting
- Company overview
- Our client is a specialized manufacturer of small motors.
- Responsibilities
- 採用は、新卒、中途、障がい者の採用となります。具体的には、新卒は、採用企画、インターンシップ企画・実施、学校訪問、サイト管理、学生対応、面接アレンジ、内定者フォロー、新入社員研修企画・実施等。
中途においても、採用企画、サイト管理、エージェントマネジメント、ダイレクトリクルーティング、各媒体対応等。
教育は、国内の社員教育と、グローバルな人材交流等ございます。採用した人材をいかに育成していくかが、テーマになります。
Cindy Wong
Human Resources -
Job number: Job-00264787 Posted: 2024-03-08
【東京】人事（異動・評価）◆幅広く人事スキルを積める／語学力を生かす
人事としての経験を深め、キャリアアップが可能です。5.2 - 10.3 million yen Tokyo Human Resources HR Business Partner
- Company overview
- Our client is developing mineral resources such as oil and natural gas.
- Responsibilities
- ■業務詳細：
人事に関わる下記の業務をお任せいたします。人事異動
評価（通年を通した運用、マネジメント含む）
タレントマネジメントシステムの運用、人事データ諸システムの管理
衛生管理
出向者管理
■ポジションの魅力：所属するすべての人が、会社とともに成長し続けるための礎をつくる仕事です。
適切な配置・評価・処遇を通して人的リソースをマネジメントし、最適な全社組織の実現を通して経営課題に貢献できます。
人事業務の中でも幅広く経験を積むことができます。人事としての経験を深め、キャリアアップが可能です。
海外拠点とのコミュニケーションには英語を使用、語学力を活かす活躍ができます。
Cindy Wong
Human Resources -
Job number: Job-00254863 Posted: 2024-03-08
Global HR | グローバル人事
グローバル共通制度の立案・運用への貢献が可能なポジションです！6 - 9.5 million yen Tokyo Human Resources HR Generalist
- Company overview
- Our client is a Japanese multinational conglomerate company
- Responsibilities
Global Mobility Platform整備を通じて、現在の日本国内モビリティ業務・施策（インバウンドおよびアウトバウンド）を当社のグローバルモビリティ構造に変革および統合する上で主導的な役割を果たします。当社外国人幹部の日本勤務者向け対応や対象者へのモビリティサービス提供を管理します。社内の他部署（シェアドオペレーション部門、財務、人事等）並びに国内外グループ会社と連携しながら当該実務を担当します。
業務内容：
現在の日本固有のプロセス、ワークフロー、ポリシーを理解した上で、必要に応じた変更を提案・実行し、日本と海外両方で適切である状態にする
グローバルモビリティプロセス並びにポリシーの日常管理を行い、国内外当グループのすべての従業員に対する公平な待遇を推進
従業員とビジネス双方のリスク軽減のために、各国法律・規制、報告要件を考慮しながら、税金、入国管理、移転に関する深い技術的専門知識を提供
グローバルモビリティサービス提供及びコンプライアンス問題に関して、当グループ各社からのエスカレーションポイントとしての役割を果たす
グローバルモビリティ業務とプロセスの簡素化の調和を推進し、円滑に人財を移動させることでビジネスをサポート
標準化、有効性、効率性を高めるために、簡素化、重複の排除、引き継ぎの最小化等を積極的に推進
グローバルモビリティチームメンバーと協力して、日本の業務と施策をグローバルモデルと完全に連携・統合
日本勤務外国人駐在員（主に幹部）にモビリティサービスを提供
日本インバウンドプログラムを管理し、すべてのプログラム参加者に優れた顧客体験を提供
Misato Nakao
Human Resources -
Job number: Job-00264945 Posted: 2024-03-08
人財育成推進（グループ・グローバルで人財育成変革をリード）◇リモート勤務可
人財育成を通じてグループの事業成長に貢献！6 - 9.5 million yen Tokyo Human Resources HR Business Partner
- Company overview
- Our client is a Japanese multinational conglomerate company
- Responsibilities
- 【配属組織】本社でグループ全体の人財育成を担当する部門です。グループの戦略実現のために人財開発・育成のグループ・グローバル方針を策定し、人財育成体系の整備と全体設計、運用、品質管理、従業員の能力開発を推進しています。
グループ内の各ビジネスユニット、国内外グループ会社の人財マネジメント担当者と協働しながら、人財育成の観点からグループのグローバル事業の成長に貢献することがミッションです。
【職務概要】グループの戦略実現のために、L&D（Learning & Development）領域のコーポレートCOEとしてグローバルな方針に基づき仕組み・制度・基盤のデザイン・開発を行うとともに、ビジネスユニット及びグループ会社のHRBPによる各事業体の戦略策定・課題解決に人財育成の観点で連携します。
特に、人財育成施策をグループ・グローバルに展開・推進できる組織体制、プラットフォームに変革するための具体的なステップを企画・立案し、上位マネージャーと共に提案・推進することが主な職務です。
更に、グループのビジネスラインの重要な育成ニーズを満たす様々な研修プログラムについて、効果的な提供方法を提案し、導入をリードする他、プログラムの効果検証を担当し、プログラムコンテンツや学習リソースの見直し、評価、強化に責任を持つポジションです。
【職務詳細】人財育成を通じてグループの事業成長に貢献するというミッション実現のため、グループの経営リーダー人財育成、デジタル人財育成、教育実態に関するデータ分析とそれに基づくビジネスユニット・国内外グループ会社とのコミュニケーションなどを行いながら、コーポレートCOEとしてグローバルを対象とした人財育成のあり方全体のトランスフォーメーションをリードいただきます。
また、国内ビジネスユニット・グループ会社、海外グループ会社のL&D 担当者も参加するグローバル・プロジェクトの企画立案・推進にも携わります。
Misato Nakao
Human Resources