人事（人材理念／ダイバーシティコミュニケーション推進）※在宅可

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Job details

Company overview

Our client is engaged in a wide range of business such as movies, music, games, finance (insurance / finance), network platform services, etc., mainly in electronics.

Responsibilities

昨今、社内外ステークホルダーから関心が高まる人的資本情報において、グループHQとしてのダイレクションと情報発信を担う組織です。同社の人材理念を軸に、各事業の人事戦略に基づいた多様な人材の活躍の場を広げる活動を支援すると同時に、経営チームやHRBPと協業しながらグループ横断でのダイレクションや社内外発信を行います。

■組織の役割：

• グループヘッドクォーターではグループ共通の人材理念と、人事戦略フレームワークを定義し、そのうえで各事業が事業特性に応じた施策を展開しています。多様な社員が最大限に能力を発揮して価値創造の源泉となる様子を捉え、多様性の強みを社内外に伝えます。
• 個々の能力を最大限発揮するダイバーシティ推進において、経営層を巻き込みながらグループのダイレクションを示し各事業との連携を高めます。
• 投資家やアナリストとの対峙

■担当予定の業務内容：

• 統合報告書／サステナビリティレポートのグループとりまとめと作成（人材パート）
• グループのダイバーシティに纏わるダイレクションやメッセージの発信（ダイバーシティ推進担当役員との連携）
• グループ全体の人的資本情報（定性・定量の両方）の収集と傾向分析。グローバルなベンチマークやトレンドを踏まえた重点領域の特定とアクションの策定支援
• 人材理念の浸透。アセット管理。

■想定ポジション：

統括課長の直下でのリーダー又は担当者

■描けるキャリアパス：

本組織では、すべての事業と等間隔で業務を推進するため、国内外問わず現場との接点が増え理解が深まります。同時に、経営に近い立場でグループ全体を見渡すことができるため、バランス良く両側面への理解を踏まえたうえで将来のキャリア形成の選択肢の幅を広げることが可能になります。

Requirements

■必須条件：

• スピード感のある業務環境に対応出来ること
• 英語も含め、グローバルに臆せずコミュニケーションすることが出来ること
• ディスカッション、ドキュメンテーション、プレゼンテーション等において、質の高い言語表現ができること
• データを分析し、傾向や課題を抽出、打ち手に落とし込んだ経験があること
• 上記、経験または挑戦意欲のある方は歓迎

Salary

5.5 - 11 million yen

Location

Tokyo