HRマネジメント候補（人事制度　企画・設計・導入）

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Job details

Company overview

Our client operates network and mobile businesses.

Responsibilities

■業務内容事業拡大に伴う組織課題や人材課題を解決するため、人事制度の企画・設計・導入から労務運営、海外拠点を含むグループ人事マネジメントまで幅広く担当いただきます。経営陣と連携しながら組織成長を支える重要ポジションです。

• 等級制度・評価制度・報酬制度の企画、設計、導入推進
• 働き方改革、リモートワーク、福利厚生制度の企画立案
• 就業規則および各種規程改定時の論点整理と運用設計
• 新制度導入時の説明会実施、マニュアル作成、運用フォロー
• 経営陣および各部門責任者との調整・合意形成
• 給与計算、社会保険業務を含む労務管理全般の運営改善
• 国内外子会社の人事運営支援

Requirements

■必須条件

• 給与計算・社会保険手続きの実務経験5年以上
• 労働基準法等の知見に基づき、就業規則の改定や勤怠管理の適正化、安全衛生運営などの実務をリードし、現状の課題に対して改善提案を行った経験があること。
• 現場部門の責任者、経営層、外部ベンダー（エージェントや社労士等）と円滑に連携・交渉し、採用成功や労務課題の解決に向けて周囲を動かした経験があること。
• 海外拠点との連携、英語圏の従業員への規程説明や労務相談、英文契約書・規程の読解など、英語を用いて人事実務を遂行した経験。

Salary

7.52 - 10.52 million yen

Location

Tokyo