人事（評価・人事制度・採用・研修）

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Job details

Company overview

Our client is a Chinese consumer electronics manufacturer.

Responsibilities

社員研修や教育制度の企画・運営

階層別研修、OJT施策、外部研修の選定・導入など

人事制度・評価制度の企画・見直し

等級・評価・報酬など各種制度の運用・改善サポート

新卒・中途採用に関する業務

採用計画の立案、母集団形成、面接対応、入社フォローなど

上記業務に付随する社内調整・実行支援など

各会議での通訳翻訳(日本語⇔中国語)など

Requirements

必須条件：

• 日本語・中国語（いずれもビジネスレベル以上）※社内外との円滑なコミュニケーションが必要なため
• 人事業務の経験5年以上（採用・研修・制度設計などいずれか）
• 基本的なPCスキル（Excel、Word、PowerPoint）
• 日本または日系企業での勤務経験5年以上

Salary

5.5 - 10 million yen

Location

Kanagawa