グローバル人事企画・報酬制度マネージャー

---

Job details

Company overview

Our client is a consumer-focused company that creates value and enhances everyday experiences through the planning and delivery of products designed to support diverse lifestyles and evolving consumer needs.

Responsibilities

グローバルに事業展開を進める消費財メーカーにおいて、人事制度の共通基盤構築を推進するポジションです。各国の人事機能と連携しながら、報酬制度ガバナンスや要員計画の標準化をリードし、事業成長を人事面から支える重要な役割を担います。
業務内容：

• 各国の報酬制度の現状分析および報酬ポリシーの設計
• 競争力のある報酬体系の検討および報酬制度ガバナンスの仕組み構築
• 人材ポートフォリオの可視化および分析基盤の整備
• 人材戦略・要員計画の設計および運用支援
• 特定地域・国におけるHRBPとして、現地マネジメントおよび人事部門との連携・調整
• グローバル共通の人事制度・運用プロセスの構築および改善推進

━━━━━━━━━━━━━━━#toppick4

Requirements

必須要件：

• 以下いずれかの実務経験（両方あれば尚可）
  • グローバルまたは複数拠点を対象とした報酬制度設計・運用経験
  • グローバルまたは複数拠点を対象とした要員計画制度設計・運用経験
• 英語：上級
  • 英語によるビジネスコミュニケーション能力（海外人事部門や外部パートナーとの折衝を含む）
• データに基づいた人事制度の企画・意思決定経験

Salary

9 - 11.5 million yen

Location

Tokyo