【リモート可】人材育成・組織開発担当

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Job details

Company overview

Our client is the comprehensive chemical manufacturer in Japan, primarily engaged in the production and sale of chemical products, plastics, pharmaceuticals, and electronic materials. The company focuses particularly on high-performance materials, environmental technologies, and healthcare, and it operates extensively in global markets.

Responsibilities

同社は、日本の総合化学メーカーで、主に化学品、プラスチック、医薬品、電子材料などの製造・販売を手がけています。


事業変革の推進に伴い、人材開発・組織開発機能の強化を進めています。
今回は、人材開発、組織開発、タレントマネジメント、採用領域において、人と組織の成長を推進いただくメンバーを募集します。

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■ポジションについて
全社規模の人材開発・組織開発施策の企画・推進をお任せします。
ご経験や専門性に応じて、人材開発、組織開発、タレントマネジメント、採用のいずれかの領域を主担当として担っていただきます。

■具体的な業務内容

• 人材育成体系の構築、研修施策の企画・運営
• 自律的な学習・成長を支援する仕組みや制度の企画
• エンゲージメント向上施策や組織活性化施策の企画・推進
• 組織風土改革や理念浸透に向けた施策の推進
• ハイポテンシャル人材の育成、サクセッションプランニングの企画・運営
• DE&I推進に関する施策の企画・実行
• 新卒・キャリア採用の企画・推進
• 採用ブランディングや採用基盤整備、オンボーディング施策の推進

■魅力ポイント

• 裁量を持って担当テーマの企画・推進を担える環境
• 年次や社歴に関わらず、チャレンジングなテーマに取り組める風土
• 新たな施策を積極的に実行できる環境
• 専門領域を深めながら、人材開発・組織開発・採用など隣接領域へ経験を広げられるポジション

━━━━━━━━━━━━━━━#spotlightjob4

Requirements

■必須

• 5年以上の事業会社における人事業務経験
• 3年以上の人材開発、組織開発、タレントマネジメントまたは採用領域の経験
• 人事施策の企画・推進経験
• 複数のステークホルダーとの折衝・協業経験
• プロジェクトまたはチームのリード経験
• 学士号以上
• ネイティブレベルの日本語スキル

■歓迎

• 製造業、メーカー、化学・素材業界での人事経験
• マネジメント層向け育成またはリーダーシップ開発経験
• Workday活用経験
• ビジネスレベル以上の英語スキル
• グローバル人事プロジェクト経験

Salary

7.4992 - 9.976 million yen

Location

Tokyo