TA Specialist｜タレントマネジメントスペシャリスト

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Job details

Company overview

Our client operates the credit card business for a leading Japanese e-commerce firm and is one of Japan’s largest issuers of credit cards. Our client brings together the strengths of major credit card firms and is renowned for its status in the Japanese world of e-commerce.

Responsibilities

同グループにおけるEコマースおよびマーケティング関連サービスの開発・運営を担う組織に所属し、HRや財務機能を通じてTechチームの事業推進を支援しています。
本ポジションは戦略人事チームの一員としてHRBPと連携し、組織課題の特定・分析から、データに基づく施策の企画・推進までを一貫して担います。
特に開発組織におけるタレントマネジメントやキャリア開発の強化を重要テーマとして、関係者と協働しながら課題解決をリードしていただきます。
また、HR組織の高度化に伴い新設されたタレントマネジメント専任ポジションとして、
事業に必要な人材要件や組織ニーズを整理し、施策として実行することで、人材と組織双方の成長に貢献していただきます。

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■ポジションについて
戦略人事チームの重要なメンバーとして、HRBPと共に課題の特定を行い、データ分析を活用してソリューションの提案をお任せします。
特にEコマース及びマーケティング関連の開発組織ではタレントマネジメント、キャリデヴェロップメントなどが急務となってきました。 
これらの目標を達成するために、HRBPグループに所属するタレントマネジメントのスペシャリストとして各ステークホルダーと連携し組織課題を解決します。
将来的にはタレントマネジメント領域のCoE機能のリードとしてタレント戦略を牽引する役割を期待しています。 

■具体的な業務内容

• Succession Planning（後継者計画） 
  • コマース＆マーケティングカンパニー事業全体における重要ポジションの定義、後継者プール設計、タレントレビュー運用支援。 
  • ハイポテンシャル人財の特定、育成・配置戦略の立案支援 
  • 関係者（役員/部門長/HRBP/CoE）との合意形成・運用定着 
• Leadership / Management Development 
  • リーダーシップ・マネジメント開発施策の企画、導入、運用（階層別/テーマ別など） 
  • 開発組織の状況に即したプログラム設計（スキル要件、評価、行動変容の仕組み化） 
  • 実施後の効果測定（定量・定性）と改善サイクル構築 
• Career Development（キャリア開発） 
  • キャリアパス/スキル定義、成長機会設計（ロール設計、ジョブローテーションや戦略的な人事異動を通じた挑戦機会の設計・運用） 
  • 社員のキャリア自律を促進する仕組み（面談、ガイド、施策）の企画・実施 
  • 現場マネジメントと連携した運用（現場で使える形に落とす） 
• Performance Management Cycle（評価・パフォーマンスマネジメント） 
  • パフォーマンスマネジメントサイクルの運用支援・改善（目標設定、評価、FBなど） 
  • 評価の質・納得感向上に向けた支援（ガイド整備、研修、キャリブレーション支援等） 
  • データ分析による課題特定（評価分布、離職傾向、育成投資との相関など）と提案 
• 共通（データ分析・ステークホルダー連携） 
  • 組織/人財データを活用した課題抽出、仮説設計、施策提案 
  • 役員・開発組織リーダー・HRBP・CoEとの協働によるプロジェクト推進 
  • 施策の運用設計（プロセス、ガイドライン、コミュニケーション、定着） 

■働く環境

• HRBP、採用企画、組織・人材開発の約15名のメンバーで構成された組織であり、互いにサポートし合っています。
• 子育てをしているメンバーも多く、多様な働き方を柔軟にサポートできる環境です。
• 年齢層、性別、バックグラウンドが多様であり、日本語と英語の両方でコミュニケーションをとる環境です。

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Requirements

■必須

• 事業会社における人事企画経験（主にタレントマネジメント・育成領域）
• 論理的かつ批判的思考を持ち、多様な関係者と効果的に連携できる優れたコミュニケーション能力および対人スキル 
• 強力な問題解決能力および根本原因分析スキル 
• ネイティブレベルの日本語スキル
• ビジネスレベル以上の英語スキル
• 目安：TOEIC 800点以上

■歓迎

• グローバル企業での5年以上のL&Dもしくはタレントマネジメント経験 
• チームリーダーの経験 
• 人事コンサルティングまたは人事関連の開発経験 
• グローバル人事ポリシーの設計および導入経験 
• IT関連企業での経験

Salary

7.5 - 11 million yen

Location

Tokyo