人事・労務企画

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Job details

Company overview

We are a digital technology company based in Japan, specializing in the development and provision of digital content such as internet services and electronic comic services. We offer a wide range of digital products including mobile applications, games, and social networking platform, aiming to provide users with rich entertainment experiences. Moreover, we focus on leveraging innovative technology and creative ideas to continuously create new value. As a leading company in the digital field, we strive to provide advanced solutions that meet the needs of users and contribute to the advancement of technology.

Responsibilities

同社にて、社員が安心して力を発揮できる労働環境を支える、労務／安全衛生／発令領域のメンバーを募集しています。労務・ER・安全衛生・発令の各領域について、方針の判断と制度の企画・設計を担うポジションです。定型オペレーションはチームメンバーおよび外部パートナー（社労士等）と分担する前提で、本ポジションには「どう判断するか」「どう仕組みにするか」を担っていただきます。今回は担当ポジションとしての募集ですが、経験・実績によってはより上位のマネジメントポジションとしての採用も検討します。
（1）労務・ER領域の判断と方針立案

• 休職・復職、ハラスメント、勤務態度等のER案件について、事実整理・リスク評価・対応方針の立案（顧問弁護士・社労士・産業医との協議を主導）
• 労働時間管理（36協定・裁量労働制・フレックス等）の運用方針の策定と、経営層・部門長への説明・調整
• 労務関連の経営報告（取締役会・親会社向け）の企画・作成

（2）人事制度・規程の企画・改定

• 就業規則・各種規程の改定企画（法改正対応、手当・福利厚生制度の見直し等）から労使委員会での説明・合意形成まで
• グループ再編・組織変更に伴う労務スキームの設計（雇用条件の承継、各種協定・届出の計画立案）
• 海外グループ本社HRとのグローバル人事施策の日本適用検討・調整

（3）安全衛生・健康経営の企画

• 衛生委員会・ストレスチェック・健康診断等の年間計画立案と実施結果の分析・施策提案
• ヘルスサポート施策（費用補助等）の企画・効果検証

（4）発令・HRオペレーションの設計・統括

• 入退社・異動・出向・組織改編に伴う発令業務の全体設計とチェック体制の構築（実務はメンバー・ツールで分担）
• HRシステム・業務ツールの改善企画と、社労士等外部委託範囲の見直し
• 内部統制（SOX）対応における人事側のプロセスオーナー

Requirements

■必須条件：

• 労務領域の実務経験（目安5年以上）に加え、制度改定・ER対応・労務施策のいずれかで方針を決め、関係者を動かした経験
• 労働法令（労基法・安衛法・均等法等）の知識と、それを個別ケースに当てはめて判断できる力
• 経営層・部門長・外部専門家との調整経験

■歓迎条件：

• 人事制度設計、規程改定プロジェクトの主導経験
• 組織再編・M＆Aに伴う労務対応の経験
• 語学力（英語または韓国語でコミュニケーションがとれるレベル）

Salary

6 - 10 million yen

Location

Tokyo