人財戦略・HR変革の企画立案および実行

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Job details

Company overview

Our client is a leading electronics company that provides a broad range of products and solutions across industries such as energy, information and communications, automotive, healthcare, construction, financial services, and other industrial sectors. The company is committed to innovation through continuous investment in research and development, serving customers worldwide and contributing to technological advancement across diverse industries.

Responsibilities

■業務内容HR戦略・組織戦略・KPI等の取り纏め、人財マネジメントオペレーション、グローバルオペレーション基盤の構築、HRDX・AI活用による人財マネジメント高度化と業務改革、それらに伴う経営・セクター内グループ会社とのコミュニケーション等の業務を上司の指示に基づき実行する。
■業務詳細以下の主な業務内容を上長の指示に基づき実行する。(1)HR戦略・組織戦略の企画・KPI管理の支援

• セクター人財戦略の策定および取りまとめ（KPI管理）、人財戦略ロードマップの策定、経営層および各ビジネスユニットとのアラインメント推進
• 戦略的な人財マネジメントの推進（人財ポートフォリオ上の重点人財の活用等）

(2)タレントマネジメント等の個別人財マネジメントオペレーションの企画・実行

• サクセッションプランなどのセクター経営層に関する施策の推進

(3)デジタルHR・HRDX推進

• HRシステム基盤の構築、人財データ活用による意思決定支援、タレントマネジメント高度化に向けた施策推進、AIエージェント活用プロジェクトの推進

(4)経営コミュニケーション・組織変革推進

• 経営層向けレポート作成、Town Hall等のコミュニケーション施策推進、セクター内HRマネージャー向け会議体の企画・運営

(5)ガバナンス・サステナビリティ推進

• サステナビリティ関連KPIの管理、全社リスクマネジメントの進捗管理　等

Requirements

■必須条件：以下全てのご経験をお持ちの方：経験年数目安3年以上

• 人事企画、人財戦略、組織開発、タレントマネジメントのいずれかに関する実務経験またはコンサルティングファームでの経験
• 論理的思考能力（ロジカルライティング、ロジカルスピーキング）
• 従来のやり方にこだわらず、積極的に新しい視点での提案や課題発見、課題解決ができる力
• 多様な従業員と積極的にコミュニケーションを取り、信頼関係を構築できる力
• TOEIC(R)700点以上

Salary

5.3 - 8 million yen

Location

Tokyo