人事労務企画・オペレーションリード・業務改善

---

Job details

Company overview

The company provides IT services and platform solutions for the healthcare industry. By leveraging technology, it connects healthcare providers, medical professionals, and patients through a range of digital services, helping address industry challenges and improve operational efficiency. The company is also committed to enhancing healthcare experiences and supporting a more sustainable healthcare system through digital innovation.

Responsibilities

■ポジションについて人事労務の側面から、創意工夫とテクノロジーにより人・組織がパフォーマンスを最大化し続けられるようにするための、スマートな環境整備と安定運用がミッションです。
安定的かつ高品質な労務オペレーションの遂行、ならびに今後の会社規模拡大を見据えた業務改善をお任せします。

■具体的な業務内容

• ご経験やご志向に応じて、お任せする業務を決定します。
• 労務手続きおよび給与計算関連業務の運用
• 業務プロセスの設計・改善・標準化（生成AI活用も含む）
• 人事関連規程、労使協定の整備・改定
• グループ会社を含めた労務ガバナンスの強化
• 海外支社（US、フィリピン）の人事労務対応
• 人事システムの活用・改善（HRIS領域との連携）
• 経営・人事責任者と連携した組織課題の解決推進
• その他、必要に応じた各種労務案件の対応など

■魅力ポイント

• 組織の急拡大フェーズにおいて、メドレーグループの中核としてスケーラブルな仕組みを構築する経験が得られます。
• ゼロからの検討・構築機会も多く、既存のプロセスの改善提案も歓迎される環境です。
• 事業成長・M&A・グローバル展開に伴う多様な労務課題に対し、経営と近い距離で意思決定・実行に関わることができます。
• ご志向や成果に応じて、HR全体（HRBP、CoE、HRIS等）への役割拡張や、より上位のポジションへのステップも可能です。

━━━━━━━━━━━━━━━#spotlightjob3

Requirements

■必須

• 目安3年以上の人事労務実務経験（給与や社会保険手続きの知識と実務経験）
• 労働基準法等の人事関連の法的知識
• 主担当者としての業務設計・改善経験

■歓迎

• 社労士資格
• 人事関連システムの新規導入もしくはリプレイス経験
• AIの活用による業務改善の経験
• ビジネスレベルの英語力（業務に関するメールの読み書きが抵抗なくできる）

Salary

6.5 - 9 million yen

Location

Tokyo