L&D スペシャリスト

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Job details

Company overview

The company provides quality, safety, and compliance-related solutions to businesses. Through a wide range of services, it supports organizations in enhancing product quality, managing risks, and meeting regulatory requirements, while also helping drive business growth and global expansion. The company additionally offers professional training and educational services.

Responsibilities

■ポジションについて
人材開発を中心に、従業員エンゲージメント向上、パフォーマンスマネジメント、人事オペレーションまで幅広く担当するポジションです。
事業戦略に基づく人材育成施策の企画・推進を担いながら、社員一人ひとりの成長と組織パフォーマンス向上を支援いただきます。

■主な業務内容

• Learning & Development戦略の策定および研修企画・運営
• 能力開発ニーズの分析および育成施策の立案
• ワークショップやピアラーニングなどの学習プログラムの企画・実施
• 従業員エンゲージメント向上施策の企画・推進
• 社員サーベイ結果に基づく組織改善の推進
• パフォーマンスマネジメント制度の運用および改善
• マネージャー向けフィードバック・コーチング支援
• 入社・異動・退職に関する人事オペレーション
• 社員からの人事相談対応およびサポート
• 人事プロジェクトおよび組織開発施策の推進

■ポジションの魅力

• 人材開発から組織開発まで幅広く携われる
• 学習文化や高業績組織づくりに貢献できる
• エンゲージメント向上や組織変革を主体的に推進できる
• グローバルな人事施策やベストプラクティスに触れられる

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Requirements

【必須】

• 人事パートナー（HRBP）、人材開発、または従業員体験のいずれかの領域において、通算5年以上の実務経験
• 5年以上の給与・社会保険事務経験
• 労働法に関する知識と正確な事務処理能力
• 社員全体に関わる人事課題を特定し、関係者との調整をはかり、施策を企画から実行まで主体的に推進した経験（社員へのコミュニケーション含む）
• デジタルスキル(人事ツール、データマネジメント、プロセス改善ツール)
• ビジネスレベル以上の英語スキル
  • 目安：TOEIC800点以上
• ネイティブレベルの日本語スキル

【歓迎】

• 人材開発、従業員体験の領域で、研修、ワークショップなどのプログラム開発をして、自らがトレーナー或いはファシリテーターとして実行した経験
• 外部研修プログラムの知識、実行経験
• SAP SuccessFactorsの使用経験
• 社内イベントを企画し、リードした経験

Salary

6 - 9 million yen

Location

Tokyo