L&D スペシャリスト

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募集要項

会社概要

同社は、企業向けに品質・安全性に関する評価やソリューションサービスを提供する企業です。幅広い業界に対して、製品やサービスの品質向上、リスク管理、法規制対応を支援し、企業の事業成長やグローバル展開に貢献しています。また、専門知識を活かした教育・研修サービスも提供しています。

業務内容

■ポジションについて
人材開発を中心に、従業員エンゲージメント向上、パフォーマンスマネジメント、人事オペレーションまで幅広く担当するポジションです。
事業戦略に基づく人材育成施策の企画・推進を担いながら、社員一人ひとりの成長と組織パフォーマンス向上を支援いただきます。

■主な業務内容

• Learning & Development戦略の策定および研修企画・運営
• 能力開発ニーズの分析および育成施策の立案
• ワークショップやピアラーニングなどの学習プログラムの企画・実施
• 従業員エンゲージメント向上施策の企画・推進
• 社員サーベイ結果に基づく組織改善の推進
• パフォーマンスマネジメント制度の運用および改善
• マネージャー向けフィードバック・コーチング支援
• 入社・異動・退職に関する人事オペレーション
• 社員からの人事相談対応およびサポート
• 人事プロジェクトおよび組織開発施策の推進

■ポジションの魅力

• 人材開発から組織開発まで幅広く携われる
• 学習文化や高業績組織づくりに貢献できる
• エンゲージメント向上や組織変革を主体的に推進できる
• グローバルな人事施策やベストプラクティスに触れられる

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応募条件

【必須】

• 人事パートナー（HRBP）、人材開発、または従業員体験のいずれかの領域において、通算5年以上の実務経験
• 5年以上の給与・社会保険事務経験
• 労働法に関する知識と正確な事務処理能力
• 社員全体に関わる人事課題を特定し、関係者との調整をはかり、施策を企画から実行まで主体的に推進した経験（社員へのコミュニケーション含む）
• デジタルスキル(人事ツール、データマネジメント、プロセス改善ツール)
• ビジネスレベル以上の英語スキル
  • 目安：TOEIC800点以上
• ネイティブレベルの日本語スキル

【歓迎】

• 人材開発、従業員体験の領域で、研修、ワークショップなどのプログラム開発をして、自らがトレーナー或いはファシリテーターとして実行した経験
• 外部研修プログラムの知識、実行経験
• SAP SuccessFactorsの使用経験
• 社内イベントを企画し、リードした経験

給与

600 - 900 万円

勤務地

東京