人事企画・労務

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Job details

Company overview

Our client is a leading Japanese internet services and e-commerce company, engaged in a wide range of business areas including online shopping malls.

Responsibilities

＜人事企画グループ＞

• 事業部門と連携し、経営・事業現場双方の緊急・重要度の高い課題を解決する人事企画の立案と実行
• 人事本部のディレクションに沿った各事業への人事施策のデリバリー、部門人事、総務担当との連携
• 人事データの収集分析
• 課題整理、それに対する施策検討
• 人事戦略におけるKGI、KPIの策定と管理およびアクション

＜HRBPグループ＞国内事業に関わる業務をご担当頂きます。

• 人事評価対応（人事評価・報酬制度の策定・運用）
• 労務対応（社員相談対応、数値管理（労働時間、健康診断等）、産業医面談・休職・復職等）
• 雇用契約・規定管理（雇用契約更新、雇用形態変更対応、各種人事領域のガイドライン策定・周知・啓蒙等）
• グループ会社人事業務（給与社保、入退社管理、人事評価対応等、人事業務全般）
• その他、各種人事施策の企画、実行

Requirements

必須条件：

• 基本的なPCスキル（Word、Excel、PowerPoint）
• 英語力：TOEIC（R）800点以上

歓迎条件：

• 事業会社での人事業務経験、もしくは人事分野でのコンサルティング経験（いずれも実務経験2年以上）
• 人事システムやデータベースの使用経験・人事関連の資格（例：社会保険労務士、HRBPなど）保有
• データを用いた課題解決の経験
• チーム内および部署を超えたプロジェクトの管理・推進経験
• 複数チームメンバーのマネジメント経験

Salary

6 - 10 million yen

Location

Tokyo