【品川】人事企画・HRBP（国内外人事）

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Job details

Company overview

Our client is a leading Japanese company that manufactures, distributes, and provides services related to office furniture and interior solutions. It also offers a diverse range of office supplies and stationery. With a strong commitment to fostering creative office environments, it drives workstyle reforms and play a significant role in shaping the future of work.

Responsibilities

◇人事制度の企画・運用

• 等級・評価・報酬制度の企画、見直し、運用改善　
• 国内外の人事制度運用における整合性の整理と、各拠点との連携　
• タレントマネジメント施策の企画・実行

◇採用・人材開発

• 採用施策の企画・推進（国内中心、必要に応じて海外拠点とも連携）　
• 入社後のオンボーディング、育成、定着支援
• 次世代リーダー育成や人材開発施策の企画・推進　
• 配置、異動、出向等を含む人材活用施策の企画・運用

◇組織課題対応・人材マネジメント支援（HRBP業務）

• 担当部門の組織課題・人材課題の整理と対応方針の企画　
• マネジメント層への人材マネジメント支援（評価・育成・配置・後継者計画）
• 社員のキャリア形成支援、エンゲージメント向上の推進　
• タレントレビュー、サクセションプランの設計・運用

◇M&Aに伴う人事対応

• M&Aにおける人事デューデリジェンス（人事DD）の実施　
• PMIにおける人事面での制度・運用統合支援 など

※まずは得意な分野から着手していただき、幅を広げていただけることに期待しています。

Requirements

• 制度企画、採用、育成、タレントマネジメントなど、いずれかの人事領域での主担当の実務経験
• 事業会社の人事部門における実務経験（3年以上）
• 関係部門と連携しながら施策を推進した経験
• 英語を用いたコミュニケーションに抵抗がない方（目安：日常会話レベル/TOEIC(R)テスト700点以上）

Salary

6.3 - 10 million yen

Location

Tokyo